Бланк приказ о направлении на курсы повышении квалификации

Dec 17, 2017
  • 2017

Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации по охране труда (Образец заполнения)

г. Минск

О направлении на курсы повышения

квалификации

НАПРАВИТЬ:

ПАВЛОВЦА Ивана Дмитриевича, инженера по охране труда, на курсы повышения квалификации по охране труда в государственное учреждение образования "Н" с 10.09. по 10.10. с сохранением средней заработной платы (часть 1 пункта 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101).

Какими документами нужно оформить направление работника бюджетного учреждения на повышение квалификации?

Вопрос

Какими документами нужно оформить направление работника бюджетного учреждения на повышение квалификации? Нужно ли работнику писать заявление о направлении на обучение, а работодателю издавать приказ о направлении на обучение?

Ответ

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу повышение квалификации трудовым законодательством рассматривается как право работника, но не как его обязанность. Поэтому при направлении работника на повышение квалификации целесообразно заручиться согласием работника. Условие о том, что работник обязан проходить повышение квалификации можно прописать в трудовом договоре с работником или доп.

соглашении к нему.

Из этого правила есть исключения. медицинские работники, педагогические работники, государственные служащие в силу закона обязаны периодически повышать свою квалификацию.

Поскольку повышение квалификации осуществляется при направлении работника работодателем за счет работодателя, то работодатель заинтересован в закреплении работника после окончания срока обучения. Поэтому согласно ст. 197 Трудового Кодекса РФ с работником можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный договор об обучении за счет средств работодателя, предусмотрев в этом договоре обязательный срок работы по окончании обучения за счет средств работодателя. Если работник уволится до окончания указанного в данном договоре срока (или в данном соглашении срока), то работник обязан будет возместить работодателю согласно ст. 249 Трудового Кодекса часть затрат работодателя на его обучение ( в размере пропорциональном неотработанному времени), конечно, если увольнение не будет обусловлено уважительными причинами.

В соответствии со ст. 187 Трудового Кодекса РФ за период прохождения повышения квалификации за работником должно быть сохранено рабочее место и средняя заработная плата. А при направлении на повышение квалификации в другой город - работник вправе претендовать на гарантии и компенсации в таком же объеме, что и при направлении в служебные командировки.

О направлении работника на повышение квалификации необходимо издать приказ. Унифицированной формы приказа нет. поэтому приказ можно составить в произвольной форме. В табеле учета рабочего времени при полном или частичном отрыве работника от работы в период повышения квалификации необходимо проставить соответствующие отметки. В Унифицированной форме Т-12 т Т-13 проставляется ПК или ПМ ( если повышение квалификации осуществлено в другой местности ). Вы можете по аналогии закрепить своим приказом использование аналогичных буквенных обозначений в используемом Вами табеле ( форма 0504421).

По завершении обучения копию документа о повышении квалификации приобщите к материалам личного дела работника, внесите запись в карточку Т-2 о повышении квалификации и трудовую книжку.

Подробности в материалах Системы:

Ответ. Как внести записи о работе в трудовую книжку

Виды записей

В период работы сотрудника в организации в его трудовую книжку вносите сведения:

о выполняемой им работе;

об изменениях в наименовании должностей;

о награждении за успехи в работе;

об увольнении (с основаниями прекращения трудового договора).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносите, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если во время работы сотрудника изменится название организации, об этом также сделайте запись в трудовой книжке ( п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Основание для записи

Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации и т. п. в трудовую книжку вносите на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. При этом формулировки записей должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Об этом сказано в пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

Сокращения в записи

Какие-либо сокращения слов в трудовой книжке не допускаются. Нельзя, например, писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «ТК РФ» вместо «Трудовой кодекс Российской Федерации». Об этом сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

До какого периода записи в трудовой книжке с сокращениями не считаются некорректными

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Правило о недопустимости сокращений при заполнении трудовой книжки установлено пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. и применяется с 30 апреля 2003 года. Это правило относится ко всем записям, вносимым в трудовую книжку, а его несоблюдение является нарушением. По общему правилу исправлению подлежат неверные (некорректные) записи с сокращениями, внесенные в трудовую книжку после указанной даты.

Вместе с тем, и ранее действовавший порядок заполнения трудовой книжки предусматривал запрет на сокращение отдельных сведений, вносимых в трудовую книжку. Так, например, пункты 2.10. 2.13 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162. запрещали использовать сокращения в фамилии, имени и отчестве сотрудника на титульном листе и наименовании работодателя в разделе «Сведения о работе» при заполнении трудовой книжки. Использование сокращений в приведенных случаях также являлось нарушением порядка ведения трудовой книжки. Однако допускались сокращения при внесении иных сведений, например, при внесении записи об увольнении можно было указать «Пр.» вместо «Приказ», «п.» вместо «пункт», «ст.» вместо «статья», «ТК» вместо «Трудового кодекса» ( п. 2.25 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 ).

Таким образом, общий запрет на сокращения в записях трудовой книжки действует с 30 апреля 2003 года. До указанной даты под запретом были только отдельные виды сокращений.

Общие требования к записям

Записи в трудовой книжке нужно делать аккуратно, перьевой, гелевой или шариковой ручкой световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цветов ( п. 1.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Как указывать номера пунктов, частей и статей Трудового кодекса РФ при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке сотрудника: цифрами или прописью

В соответствии с пунктом 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. при прекращении трудового договора в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Там же в качестве примера приведены следующие формулировки записей: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Исходя из приведенных примеров, номера пунктов, частей и статей Трудового кодекса РФ следует указывать именно цифрами.

Вместе с тем, основное требование действующего законодательства сводится к указанию ссылки в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ ( ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ ). Подразумевается точное соответствие пункта, части и статьи кодекса и их формулировок. При этом ни в одном из нормативно-правовых документов, регулирующих правила заполнения трудовых книжек, конкретно не указано, как именно следует писать номера пунктов, статей и частей: цифрами или прописью. В указанной выше Инструкции приведены лишь примеры оформления записей, а не жесткие требования к заполнению.

Таким образом, работодатель в записи об увольнении трудовой книжки вправе указывать номера пунктов, частей и статей Трудового кодекса РФ как цифрами, так и прописью, а также с использованием буквенно-цифровых сочетаний. Главное, чтобы они точно соответствовали формулировкам кодекса и в них не было сокращений (ст. п. и т. п.).

Какие записи о работе в трудовой книжке нужно заверить подписями и печатью

Подписями и печатью нужно заверить только записи об увольнении с работы. После записи об увольнении ставится печать организации, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки. Так закрывается блок записей, сделанных в данной организации. Об этом сказано в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

Записи о переводах внутри организации, работе по совместительству, присвоении дополнительной профессии и т. п. печатью и подписями заверять не нужно.

Имейте в виду, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью нужно ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке. в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку ( п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ). Форма личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

Кто вправе заверить запись в трудовой книжке об увольнении, если в организации нет кадровой службы

Если в организации нет отдела кадров, то руководитель может либо сам заверить трудовые книжки, либо приказом назначить сотрудника, ответственного за их ведение. Возложить эту обязанность руководитель может, например, на бухгалтера, секретаря, любого другого специалиста организации. Такой порядок установлен в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

Запись о присвоении разряда, получении профессии

Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.

Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно .

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник получил вторую профессию

А.В. Лампочкин в январе был принят на работу в организацию на должность слесаря четвертого разряда. В сентябре Лампочкин получил вторую профессию - электромонтер третьего разряда.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал следующие записи в трудовой книжке сотрудника.

Запись о повышении квалификации

Если сотрудник в период работы повышает квалификацию, то об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома, удостоверения, свидетельства). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев). Это следует из положений подпункта «б» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник окончил курсы по повышению квалификации

Е.В. Иванова в июне года была принята на работу в организацию на должность секретаря. В марте года Иванова повышала квалификацию на курсах секретарей-референтов.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, внес запись о повышении квалификации в трудовую книжку Ивановой.

Нужно ли вносить в трудовую книжку записи об обучении на курсах повышения квалификации, если документ об окончании не соответствует формам, утвержденным постановлением Госкомвуза России от 27 декабря 1995 г. № 13

Да, нужно.

По окончании обучения сотрудник не всегда может получить документ об образовании государственного образца по форме. утвержденной постановлением Госкомвуза России от 27 декабря 1995 г. № 13. Документы установленного образца не выдают организации (лица), которые ведут образовательную деятельность, не подлежащую лицензированию (в форме разовых лекций, стажировок и семинаров, а также преподаватели, занимающиеся индивидуальной педагогической деятельностью) ( п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта г. № 174 ). Объем учебной программы в этом случае может составлять менее 72 часов, а по окончании слушателям могут быть выданы сертификаты с указанием темы и объема прослушанных часов. При этом образцы сертификатов каждое учреждение разрабатывает самостоятельно.

Подпункт «б» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. не расшифровывает, какие виды обучения подразумеваются под обучением на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, но закрепляет обязанность работодателя вносить о них записи в трудовую книжку сотрудника. В этой связи работодатель должен вносить записи в трудовую книжку обо всех курсах и школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров на основании документа о прохождении обучения (свидетельства, удостоверения, сертификата и т. п.).

Таким образом, если сотруднику выдан документ об обучении, не соответствующий формам, утвержденным постановлением Госкомвуза России от 27 декабря 1995 г. № 13. то работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку в общем порядке.

Образец приказа на повышение квалификации для директора

Популярное по теме

Приказ примерно так, типа, в рамках, в целях. (указываете причину. ). приказываю направить на обучение. ФИО с получением (сертификата, лицензии и т.п.). в объеме. часов туда-то (полное юрид наименование обуч. учреждения с указанием куда-места назначения).

Не забудьте сделать отметки в личной карточке и тк работника о повышении квалификации.

Как-то так.

Ученический договор в теории и на практике Бердникова Наталья Николаевна, консультант FPA по юридическим вопросам.

Оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений работника и работодателя является одной из основных задач действующего трудового законодательства, для решения которой разработаны статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в том числе и глава 32 «Ученический договор».

Указанная новелла пока не получила широкого распространения на практике, хотя по содержанию выгодна и необходима организациям. Анализ положений указанной главы позволит работодателю разобраться, насколько ученический договор применим или выгоден в условиях его конкретной организации. И хотя ученический договор, в первую очередь, направлен на повышение квалификации и развитие дополнительных профессиональных навыков кадрового состава организации, вместе с тем работодатели хотели бы с его помощью решить вопросы возмещения затрат на обучение при текучести кадров, а в идеале, и обрести некий инструмент для предотвращения текучести кадров.

Любой работодатель, который решил возложить на себя расходы по обучению работника или кандидата в работники, хотел бы выяснить следующие вопросы: если работник пройдет обучение/бросит обучение раньше срока/ и уволится, можно ли вернуть потраченные средства; какую сумму можно вернуть, если работник уволится раньше предусмотренного договором срока; можно ли в принудительном порядке все-таки заставить его отработать; и вообще, какие есть реальные гарантии у работодателя в этой ситуации. В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать ученический договор как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу.

В первом случае это будет договор на переобучение, дополнительный к трудовому договору, который регулируется трудовым законодательством, а во втором - гражданско-правовым, который регулируется гражданским законодательством. Несмотря на термин «переобучение», организации все-таки чаще стремятся к повышению квалификации своих сотрудников в рамках той профессии, по которой они работают.

Статья 198 ТК РФ не запрещает иные виды ученических договоров, по которым работники могут направляться на обучение с отрывом от производства или без. Допустим, организация заключает ученический договор с работником, который будет проходить обучение в этой же организации или направляется на обучение в другую организацию. Сразу следует отметить, что организация, проводящая обучение, должна иметь соответствующую лицензию на образовательную деятельность, т.к. в этом случае она по договору оказывает работодателю образовательные услуги в сфере профессиональной подготовки (п.3 ст. 21 закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании»).

3. Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях начального профессионального образования и других образовательных учреждениях: межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских, учебных участках (цехах), а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, прошедших аттестацию и имеющих соответствующие лицензии. При этом образовательная деятельность в форме разовых лекций, семинаров и других видов обучения, которые не сопровождаются итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании или квалификации, лицензированию не подлежат (Постановление Правительства от 18.10.2000 N 796 о лицензировании образовательной деятельности подп. «а» п.2). Если организация использует такие формы обучения, то она делает это добровольно за счет своих средств, и лучше такое обучение назвать стажировкой. Почему делается акцент на наличие лицензии? В случае судебного разбирательства работодателю придется доказывать, что состоялся процесс обучения работника, и именно на цели обучения были потрачены средства организации. Наличие лицензии упрощает эту процедуру. Действия в организации, подтверждающие факт ученичества, если на обучение направляется работник: Заключение ученического договора; Издание приказа о направлении работника на обучение; Соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени;- либо ученик полностью освобождается от работы по трудовому дого��ору на время ученичества, и время ученичества не может превышать 40 часов в неделю;- либо ученик продолжает работать, и в таком случае рабочее время и время ученичества суммарно не должно превышать 40 часов в неделю. По завершении обучения, если имело место получение новой профессии или повышение квалификации работника, этот факт фиксируется в трудовой книжке. Далее подробнее остановимся на содержании ученического договора, который в обязательном порядке содержит условия, предусмотренные статьей 199 ТК РФ. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Устанавливая оплату работнику в период ученичества, не следует забывать, что у работника заключен не только ученический, но и трудовой договор с организацией. Следовательно, выплаты складываются из следующих составляющих: стипендия, размер которой устанавливается в организации, при наличии соглашения сторон. Единственное ограничение - не менее размера минимальной оплаты труда. оплата практической работы ученика, которая должна идти по установленным расценкам в соответствии с абз.2 ст. 204 ТК РФ. Расценки также устанавливаются в организации и должны быть указаны в ученическом договоре.

Оплата работы по основному (трудовому) договору. Если учеба происходит без отрыва от производства, то оплата производится за фактически отработанное время или по иным принципам, установленным в локальных нормативных актах организации. В числе обязательных условий договора присутствует такая важная для работодателя позиция, как обязанность ученика пройти обучение и отработать установленный ученическим договором срок. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). Размер этих расходов устанавливается соглашением сторон или, если стороны не достигнут договоренности, в судебном порядке. Если же работник после окончания периода ученичества приступит к работе, но не отработает установленного ученическим договором срока и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, размер затрат также должен быть согласован между сторонами.

Обязательства ученика в договоре можно оформить следующим образом: Работник обязан: выполнять учебный план (оформленный в качестве приложения к договору с учебным заведением и к данному Договору) и соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения; представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (справки и т.п.); после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее одного года у Работодателя; полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях: отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего Договора.

Работник действительно несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем, но в случае судебного разбирательства работодателю нужно учитывать следующее: материальная ответственность наступает при отсутствии «уважительных причин» увольнения работника, а вот эти уважительные причины Трудовой Кодекс не определяет. Уважительность причин увольнения в конечном итоге будет определять суд. Можно порекомендовать в этой ситуации работодателю перечислить в ученическом договоре причины, которые будут считаться уважительными для досрочного расторжения. Хотя всегда нужно помнить, что условия ученического договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. Что касается ученического договора с лицом, ищущим работу, то в соответствии со ст.198 ТК РФ это договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Лицо не является работником организации, но хочет обучиться за счет организации и в дальнейшем трудоустроится в этой организации. А если ученик не пришел работать в организацию? В РФ труд свободен (п.1 ст.37 Конституции РФ), и никто не может принуждать человека к труду. Стоит ли организации рисковать, обучая не трудоустроенное лицо. Заключая ученический договор с лицом, ищущим работу, организация фактически оказывает ему услугу. Договор может быть разработан на основе договора возмездного оказания услуг, особенности работы с которым прописаны в ст. 779 Гражданского Кодекса РФ. В договор обязательно следует включить пункт о том, что, если ученик не пришел в организацию и не приступил к работе, то должен компенсировать организации ее затраты. Обратите внимание, что речь идет только о затратах, которые еще надо будет документально доказывать и обосновывать. Если дело дойдет до суда, ни о каком моральном вреде речь не идти не может, так как у организации не может быть морального вреда, а может быть только материальный ущерб, понесенные затраты, упущенная выгода и пр. А во-вторых, никаких процентов с человека не взыщешь. Получается, что организация платила, ждала, человек обучился, а работать не идет и затраты компенсировать не спешит. Организация подает в суд и, предположим лучший вариант, выигрывает дело. Естественно, человек компенсирует затраты организации не сразу, а в течение какого-то времени (у него же этих денег нет сейчас в наличии), поэтому будут ежемесячно отчисляться в вашу организацию какие-то небольшие суммы (исходя из его официальной зарплаты). На основании вышеизложенного, ученический договор с работником для работодателя выглядит надежнее, чем с соискателем работы.

Если это новый сотрудник, стоит воспользоваться правом назначить ему испытательный срок. Не следует заменять испытательный срок ученическим договором. Все-таки испытательный срок позволяет составить о работнике определенное мнение и решить, стоит в него вкладывать деньги в дальнейшем или нет. Если человека берут на работу, и при этом работодатель в течение определенного срока основательно подготавливает его к этой работе, повышая таким образом его профессиональный уровень, его «рыночную стоимость», дает возможность работнику развить его специальность на практике и получить новые навыки, а это обучение значительно более дорогостоящее, то с таким работником можно заключать договор о стажировке.

Стажировка - это выполнение сотрудником трудовых функций с обучением на рабочем месте, с разработанной программой обучения и установленным сроком и параметрами оценки успешности прохождения стажировки. При этом, как правило, стажеру назначается наставник (куратор), который контролирует процесс его обучения. Выдачей документов об образовании такое обучение не сопровождается, и, следовательно, наличия лицензии у организации не требуется. Стажировка - это форма профессиональной подготовки сотрудника, причем стажер должен сам оплачивать прохождение стажировки и получение практических навыков работы. Стажер платит за свое обучение, за то, что получает профессиональный опыт, за то, что наставник (куратор) тратит свое время на его обучение. Даже если такая форма договора строго не прописана в законодательстве, в соответствии со ст. 421 ГК РФ стороны имеют право заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Помимо договора на стажировку, организация заключает со стажером срочный трудовой договор. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника, в том числе для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, стажировка успешно завершена, работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, если стажер выполняет трудовые функции, его труд оплачивается организацией. А средства, которые тратит организация на профессиональную подготовку (например, прибавка к зарплате наставника), компенсируются стажером.

2 варианта:

ПРИКАЗ № ___-к

«26» февраля г. г. __________

О направлении работника на обучение

С целью повышения профессионального уровня работника, -

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Направить должность, фио, учитывая его согласие, в г. _________, в учебное заведение «_____________» (лицензия / аккредитация № ____ от ____ года) для прохождения профессионального обучения по программе / курсу обучения ________, утвержденной Приказом Министерства ___________ (если даная программа утверждена), сдачи экзаменов и получения квалификационного аттестата / диплома / прочее. на срок с _____ года по _____ года, включая время нахождения в пути.

2.На весь период обучения и нахождения в пути сохранить за __________ должность и среднюю заработную плату в размере 100%, а также выплатить компенсацию транспортных расходов и расходов по найму жилья, при наличии подтверждающих документов. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.

3.Выплату стипендии из расчета ____,00 (_______) рублей в день, включая сумму НДФЛ, произвести авансом за весь период обучения и нахождения в пути путем перечисления денежной суммы на расчетный карточный счет - пластиковую банковскую карту Работника. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.

4.Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: ученический договор от 25.02. г. № ____ с ___фио___.

Директор:

Ознакомлены:

(наименование работодателя)

Номер документа Дата составления

ПРИКАЗ

о направлении работника на повышение квалификации

(кого: фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия))

направить на повышение квалификации с отрывом от работы

(наименование образовательного учреждения, наименование курса, местонахождения образовательного учреждения)

на срок с по

(дата) (дата)

2. На период повышения квалификации сохранить за

(фамилия, инициалы работника)

место работы (должность), среднюю заработную плату,

(если работник, направляется на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, то указать, в каком размере и какие командировочные расходы произвести)

Основание:

(указать документы-основания, их номера, даты издания)

(наименование должности руководителя) подпись расшифровка подписи

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

Номер документа Дата составления

ПРИКАЗ

о направлении работника на повышение квалификации

ПРИКАЗЫВАЮ:

Табельный номер

(кого: фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия))

направить на повышение квалификации с отрывом от работы

(наименование образовательного учреждения, наименование курса, местонахождения образовательного учреждения)

на срок с по

(дата) (дата)

2. На период повышения квалификации сохранить за

(фамилия, инициалы работника)

место работы (должность), среднюю заработную плату,

(если работник, направляется на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, то указать, в каком размере и какие командировочные расходы произвести)

Основание:

(указать документы-основания, их номера, даты издания)

Источники:
forma4.info, www.kdelo.ru, www.kdelo.ru, kadrovik-info.ru

Следующие бланки:

17 декабря 2017 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения