Выписка из приказа об увольнении образец рб

Dec 11, 2018
  • 2018

Пример приказа в рб

Пример приказа по изменению штатного расписания рб 1. Рб, любое изменение в.

Обязательные поля помечены отримувати повідомлення про нові коментарі на e-mail заповнення декларації платника єдиного податку заповнення реквізиту призначення платежу добрий день! Підскажіть будь-ласка, я є інвалід 11 групи. Що змінилося в порядку її заповнення? Как заполнить налоговую накладную при получении услуг от нерезидента второй важный момент заполнения налоговой в таких случаях связан с приобретением услуг из-за рубежа. Начнем с того, что оказывающий услугу зарубежный партнер ни как не может быть зарегистрирован в качестве. хотя фактически включает его в цену оказания услуги (при условии, что услуга оказывается плательщику ндс). Поэтому, пунктом 6 приказа 10 предусмотрено, что в таком случае налоговую составляет украинский покупатель и в одном экземпляре.

Вы получили доход, но не получили чистый доход. Для арендатора не имеет значения, на какой группе единого налога находится арендодатель. Можете конечно, потому что вы обжалуете именно ппр, а акт вам нужен только для того, чтобы знать на каком основании вас оштрафовали. Дмитрий дрючин написал 31 статей в своем блоге. Пример выписанной налоговой накладной, на котором будем рассматривать заполнение находится в приложении 1 (вконце статьи). Экономист по образованию (закончил сумгу), с 2005 года имею сертификат аудитора украины. Если вы являетесь фоп третьей группы и работаете с предприятием, то вы работает с ним скорее всего на договорных условиях. Граничный размер дохода, который дает право на налоговую социальную льготу в году составляет 1710 грн. Практикующий бухгалтер, сейчас являюсь главным бухгалтером на двух предприятиях (сфера строительства и торговли). Обязательные поля помечены отримувати повідомлення про нові коментарі на e-mail заповнення декларації платника єдиного податку заповнення реквізиту призначення платежу могу ли я обжаловать ппр если они приняты на основании акта который мы не смогли получить и воспользоваться своим правом подать возражения я фоп 2 гр.

Выписка из приказа об увольнении образец рб

Оформление увольнения в

Согласно приказа гтк рб 2-од от года таможенная стоимость транспортных. Добавить в. Торрент пример приказа продления отпуска на время больничного рб.

Выписка из приказа об увольнении образец рб

Пример приказа рб - бланки и образцы

Выдача работодателем трудовой книжки и других документов работнику

О.В. Попова, ведущий аудитор аудиторской и консалтинговой фирмы ООО «Финаудитсервис»

ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — Правила), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник просит об этом в период работы в организации. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы . Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы.

Так, согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В связи с этим п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, определено, что датой увольнения (прекращения трудового договора) наряду с последним днем работы может быть и другой день, если это установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Трудовую книжку выдают в последний день перед отпуском.

В соответствии с п. 35 Правил  при выдаче трудовой книжки работнику все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил, а именно: отсутствия работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

Здесь следует напомнить, что до 1997 г. в соответствии со ст. 213 КЗоТ РФ, если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, мог принять решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

Статья 213 КЗоТ в редакции Федерального закона от 17 марта 1997 г. № 59-ФЗ предусматривала, что может быть принято решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако в соответствии со ст. 216 КЗоТ РФ в случае рассмотрения иных  требований, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, орган, рассматривающий спор, имел право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года. Это правило оказывало негативное влияние на налогообложение работодателя, ведь работодатель не мог отнести в состав затрат, например, компенсацию за неиспользованный отпуск за четыре года в полном объеме и поэтому не шел навстречу работнику, не выплачивал ему компенсацию полностью.

В настоящее время в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, т.е. предыдущее ограничение, касающееся выплаты денежных сумм только за три года, снято.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки на руки.

Об изменении даты увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 Правил). Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (абз. 2 п. 36 Правил).

В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласие о пересылке по почте трудовой книжки должно быть дано работником в письменной форме: он может либо заранее написать письменное заявление с просьбой переслать ему по почте трудовую книжку, либо переслать письменное заявление по почте заказным письмом или телеграммой. Телеграмма, заказное письмо являются доказательством просьбы работника переслать трудовую книжку по почте и должны быть подшиты к личному делу работника и заверены.

В Правилах не предусмотрен вариант передачи трудовой книжки  доверенному лицу работника (по доверенности). Поэтому здесь действуют общие принципы, принятые в гражданском законодательстве: при передаче трудовой книжки доверенному лицу, необходимо затребовать с него доверенность, которая должна быть оформлена в соответствии со ст. 185–189 Гражданского кодекса РФ. Доверенность может быть удостоверена  организацией, в которой доверитель работает или учится, или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. При получении трудовой книжки доверенное лицо должно оставить организации-работодателю расписку о том, что такого-то числа им (Ф.И.О.) по доверенности получена трудовая книжка такого-то работника в графе 13 Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

По новым правилам, работник должен расписаться в трудовой книжке, своей подписью удостоверив, что все записи сделаны верно.

Если же работник отказывается получать трудовую книжку (такое бывает, если работник не согласен с увольнением за нарушение дисциплины и т.п.) необходимо составить письменный акт о таком отказе. Акт должны подписать члены трудового коллектива — незаинтересованные сослуживцы и обязательно члены профсоюза (если он  есть в организации).

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 37 Правил). Вопрос, кто является родственником, Правилами не разъясняется. В Семейном кодексе РФ можно найти следующую формулировку понятия близких родственников: близкие родственники — родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Автор придерживается следующей позиции: следует выдавать трудовую книжку близким родственникам, а также усыновителям или усыновленным. Другие варианты (передача трудовой книжки племяннику, племяннице, тете, дяде и т.п.) могут быть рассмотрены работодателем только в крайнем случае, если нет других близких родственников. В таком случае следует потребовать документы, подтверждающие родство.

Часто в практике возникает вопрос, можно ли пересылать трудовые книжки за границу.

В соответствии со ст. 3 Закона СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-I «О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу» трудовые книжки вывозу и пересылке не подлежат. В случае выезда за границу на постоянное жительство указанные документы сдаются в соответствующие организации или учреждение по последнему месту работы (службы) либо учета выезжающих граждан и лиц без гражданства. На основании сведений, содержащихся в трудовых книжках и других соответствующих документах, по просьбе заинтересованных лиц оформляются справки установленного образца о стаже трудовой деятельности.

ВЫДАЧА КОПИЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ВЫПИСОК ИЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ

Трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, могут потребоваться работнику не только при увольнении с работы. Не позднее трех дней со дня подачи письменного заявления работника работодатель обязан выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки (п. 7 Правил). Данное правило принято в соответствии со ст. 62 ТК РФ, в которой предусмотрено, что работодатель также обязан не позднее 3 дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копия трудовой заверяется на каждой странице.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. «Заверены надлежащим образом» означает, что работодатель (уполномоченное должностное лицо организации-работодателя) при заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» (последнего реквизита подлинного документа) проставляет заверительную надпись («Верно»); должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения, например:

Военно-врачебная комиссия

ВВК ФКУЗ «МСЧ МВД России по Иркутской области» осуществляет свою деятельность по адресу: 664003 г.Иркутск, улица Литвинова, дом 12, 1 этаж.

Руководство ВВК :

Начальник ВВК –

тел 21-66-89;

Заместитель начальника ВВК - подполковник внутренней службы Менщикова Светлана Николаевна, тел. 21-65-46.

Режим работы ВВК в две смены: с 8 00 до 18 00 час.

Распорядок работы регистратуры ВВК:

с 8 00 час до 13 00 час – прием документов;

с 14 00 до 18 00 час – оформление заключений ВВК, работа с представителями кадровых подразделений.

Регистратура ВВК: тел 21-62-08 .

Военно-врачебной комиссией проводится военно-врачебная экспертиза и медицинское освидетельствование:

  1. граждан РФ, поступающих на службу в органы внутренних дел;
  2. лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел (далее - сотрудники);
  3. военнослужащих внутренних войск, проходящих военную службу по контракту и по призыву;
  4. граждан, сотрудников, поступающих в образовательные учреждения МВД России.

Военно-врачебная экспертиза проводится в целях:

  • определения категории годности по состоянию здоровья к службе,  военной службе; в том числе, на момент увольнения;
  • установления причинной связи увечий (ранений, травм, контузий), заболеваний у сотрудников, военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, с прохождением военной службы;
  • вынесения заключен
  • ий о степени тяжести увечий, полученных в период службы, военной службы.
  • Медицинское освидетельствование ВВК в настоящее время проводится в соответствии с Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел и внутренних войсках МВД России, утвержденной приказом МВД РФ от 14.07.г. № 523

    Перечень документов, необходимых для проведения медицинского освидетельствования ВВК:

    При направлении на медицинское освидетельствование гражданам, поступающим на службу; гражданам, поступающим в образовательные учреждения необходимо при себе иметь полис обязательного медицинского страхования. 

    Для поступающих на службу :

    1. Военный билет (приписное удостоверение) с формулировкой «Годен к военной службе»,  если «Годен к военной службе с незначительными ограничениями», то обязательно представить сведения из военных комиссариатов о причине ограничений (сведения запрашиваются руководством ОВД по месту предполагаемой службы).
    2. Паспорт.
    3. Сведения о динамическом наблюдении по поводу:
  •  психических расстройств, наркомании токсикомании, алкоголизма из психоневрологического и наркологического диспансеров (в г. Иркутске, ул. Сударева, 6).
  • туберкулеза из противотуберкулезного диспансера (в г. Иркутске, ул. Партизанская, 79).
  • кожно-венерических заболеваний из кожно-венерологического диспансера (в г. Иркутске, ул. Сухэ-Батора, 11).
  • Выписка из амбулаторной карты и  амбулаторная карта.
  • Сведения о перенесенных заболеваниях за последние 5 лет от участкового терапевта по месту жительства.
  • Сведения об инфекционных заболеваниях за последние 12 месяцев от участкового терапевта по месту жительства.
  • Сведения о непереносимости (повышенной чувствительности) к медикаментозным средствам и другим веществам от участкового терапевта по месту жительства
  • Примечание: Представленные сведения за последние 5 лет должны соответствовать месту проживания, указанному в   паспорте (если другой город, другая область – запрашивать сведения с прежнего места жительства).

    1. Рентгенологическое (флюорографическое) исследование органов грудной клетки в 2х проекциях в течение последних 6 месяцев (снимки с описанием) из поликлиники по месту жительства.
    2. Электрокардиографическое исследование (ЭКГ) в покое и после нагрузки (ЭКГ-лента и описание) из поликлиники по месту жительства.
    3. Анализ крови на ВИЧ  (в г.Иркутске, ул.Маршала Конева 90, СПИД-центр)
    4. Анализ крови на маркеры вирусного гепатита В и С.( в г.Иркутске: ул. Маршала Конева, 90)
    5. Общий анализ мочи из поликлиники по месту жительства
    6. Клинический анализ крови (с лейкоцитарной формулой) из поликлиники по месту жительства
    7. Серологические реакции на сифилис из поликлиники по месту жительства
    8. Исследование функции вестибулярного аппарата для поступающих на должность по 1,2 группам предназначения, в фельдъегерскую службу (направление выдаётся в регистратуре ВВК)

    Для поступающих на учебу в образовательные учреждения МВД:

    Дополнительно к указанным документам для поступающих на службу:

    1. Фотография (размером 3х4)
    2. Рентгенография околоносовых пазух (снимки и описание) из поликлиники по месту жительства
    3. Сведения о прививках от участкового терапевта по месту жительства
    4. Для граждан поступающих на учебу в колледжи милиции и суворовские военные училища, дополнительно проводятся исследования кала на яйца гельминтов и лямблиоз.

    Для сотрудников ОВД:

    1. Рентгенологическое (флюорографическое) исследование органов грудной клетки в 2х проекциях в течение последних 6 месяцев (снимки с описанием)
    2. Электрокардиографическое исследование (ЭКГ) (ЭКГ-лента и описание)
    3. Общий анализ мочи
    4. Клинический анализ крови (с лейкоцитарной формулой)

    Лицам старше 40 лет:

  • Исследование уровня глюкозы в крови
  • Измерение внутриглазного давления
    1. Медицинская карта амбулаторного больного
    2. Медицинская характеристика, оформленная врачебной комиссией и заверенная печатью  медицинского учреждения.

    На сотрудников, получивших в период службы в ОВД травмы, ранения, увечья:

    1. Справка о травме или заключение служебной проверки (указываются обстоятельства получения травмы и связь с исполнением служебных обязанностей, утверждается руководителем, имеющим право на приём на службу и на увольнение, заверяется гербовой печатью органа внутренних дел)
    2. Первичные медицинские документы об обращении за медицинской помощью по поводу травмы, проводимом лечении, сроков лечения и их копии, ксерокопии больничных листов нетрудоспособности, копия служебного удостоверения.

    Для бывших сотрудников ОВД, восстанавливающихся на службу:

    Дополнительно к перечню для поступающих на службу.

    1. Выписка из приказа об увольнении (с указанием причины увольнения)
    2. Служебная характеристика.
    3. Медицинская карта амбулаторного больного.

    Требования к состоянию здоровья граждан, ранее не служивших в органах внутренних дел и внутренних войсках, поступающих на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения МВД России.

    Приказ МВД РФ от 16 июня 2006 г. N 440 "Об утверждении Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) во внутренних войсках МВД России" (с изменениями и дополнениями)

    Приказ МВД РФ от 16 июня 2006 г. N 440

    С изменениями и дополнениями от:

    25 июля г.

    В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237*. приказываю:

    2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главнокомандующего внутренними войсками МВД России генерал-полковника Н.Е. Рогожкина.

    Исковое заявление о восстановлении на работе женщины с ребенком до 3-х лет

    Публикую образец искового заявления в суд о восстановлении на работе. Напомню, что  начало истории о незаконном увольнении женщины (сотрудника ОВД), имеющей ребенка в возрасте до 3 лет в связи с сокращением штатов располагается в моем посте: Незаконное увольнение в связи с сокращением штатов. Практические аспекты на конкретном примере. .

    тел. ***

    Ответчик:

    Управление министерства

    внутренних дел России по Хабаровскому краю

    (УМВД России по Хабаровскому краю)

    г. Хабаровск,

    Уссурийский бульвар, 2

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о восстановлении на работе

    С ***.2005 я проходила службу в органах внутренних дел в Управлении внутренних дел по Хабаровскому краю (далее УВД по Хабаровскому краю).

    В настоящее время у меня имеется малолетний ребенок, которому исполнилось 3 года только 06.08., в отпуске по уходу за которым я находилась с *** года

    На основании приказа от ***. № *** л/с я была уволена из УВД по Хабаровскому краю на основании п. «е» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штатов).

    Считаю, что мое увольнение являлось незаконным и проведено с нарушением установленного порядка увольнения по следующим основаниям:

    Увольнение по вышеуказанному основанию фактически является увольнением по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается .

    На момент моего увольнения, моей дочери – *** не исполнилось 3 лет (***.2008 года рождения, копия свидетельства о рождении прилагается).

    Уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов мне было вручено 25.05. . таким образом, 2-х месячный срок, предусмотренный для увольнения по основанию отраженному в приказе, истекал 25.07. года

    В тоже время, я не была направлена для прохождения военно-врачебной комиссии в нарушение п. 17.13. Приказа МВД России № 1038 от 14.12.1999 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее Приказ № 1038).

    В соответствии с требованием п. 17.5. Приказа № 1038 увольнение по сокращению штатов может производиться только в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников. Фактически мне не предлагалось никаких должностей в полиции, в том числе нижестоящих.

    В нарушение требований п. 17.14 Приказа № 1038 не было составлено и подписано мной представление к увольнению.

    Фактически, к исполнению служебных обязанностей после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я приступила 15.07. .

    Денежный расчет со мной был произведен только до даты моего увольнения - 18.07. . что противоречит положению ч. 3 ст. 160 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой, работодатель имеет право сократить ранее установленного двухмесячного срока с момента вручения уведомления об увольнении только с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до 25.07. ;

    Кроме того, в результате незаконного увольнения мне был причинен существенный моральный вред. Во время процедуры моего увольнения на меня оказывалось сильное моральное давление со стороны руководства отдела, в котором я работала – *** и ***, которые требовали подписать рапорта об увольнении по собственному желанию с целью придания видимости законности моего увольнения из органов внутренних дел, пригрозив тем, что в противном случае я внеочередную аттестацию не пройду, ознакомив при этом с текстом самой аттестации.

    Аргументом того, что в случае моего отказа подписать рапорта об увольнению в связи с сокращением штатов и моего согласия об этом являлось нарушение мной административного законодательства в сфере дорожного движения, в связи с чем, меня грозились уволить по отрицательным основаниям. От этого я пережила настоящее унижение и нравственные страдания, ведь за совершенные административные проступки фактически я уже понесла заслуженное наказание. В свою очередь, перспектива быть уволенной по отрицательным основаниям лишала бы меня возможности получать хоть какие-то денежные средства, положенные при увольнении по сокращению штатов, что вызвало у меня страх перед полностью неопределенным в таком случае будущем. Причиненные мне моральные страдания я оцениваю в 30 000,00 рублей.

    В связи с тем, что полностью самостоятельно осуществить защиту своих интересов мне тяжело, я заключила договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым мною было выплачено вознаграждение в размере 20000 рублей за консультации, подготовку и составление настоящего искового заявления, а также за участие в судебных заседаниях, которые должны состояться по делу.

    С учетом вышеизложенного, руководствуясь гл. 12-16 ГПК РФ, гл.27,60 Трудового Кодекса РФ,

    ПРОШУ:

    1. Признать приказ от ***. № *** л/с УВД по Хабаровскому краю о моем увольнении незаконным и отменить его.

    2. Восстановить меня на работе на соответствующую прежней по роду деятельности, равную по должностному окладу и предельному специальному званию должности.

    3. Обязать УМВД России по Хабаровскому краю выплатить денежное довольствие по должности, с которой я была уволена, и по специальному званию, в котором я состояла с 18.07. до даты фактического восстановления в должности.

    4. Компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 30 000,00 рублей.

    5. Взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000,00 рублей, а также расходы в размере 1500 руб. за оформление доверенности на право представления моих интересов.

    Приложения:

    1. Копия настоящего заявления для ответчика и заинтересованных лиц;

    2. Копия трудовой книжки на 1 листе в 2 экз.

    3. Копия выписки из приказа от 18.07. № 1196 л/с УВД по Хабаровскому краю на 1 листе в 2 экз.

    4. Копии свидетельств о рождении детей на 2 листах в 2 экз.

    5. Копия договора на оказание юридических услуг

    *** (иные документы, которые были приложены к исковому заявлению, в том числе копия заявления в адрес Хабаровского краевого прокурора )

    ______________ (подпись)

    ***.08. г.

    В данном исковом заявлении содержится 1 устранимая ошибка в части исковых требований. Фактически необходимо было просить суд не восстанавливать истца на работе на соответствующей прежней по роду деятельности, равную по должностному окладу и предельному специальному званию должности, а восстановить в ранее занимаемой должности. Данный недочет впоследствии был устранен составлением заявления об уточнении исковых требований .

    Источники:
    ucydyni0.incastle.com, www.profiz.ru, irkmsch.ru, base.garant.ru, svbeloglazov.ru

    Следующие бланки:

    11 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения