Выписка из приказа об увольнении образец казахстан

Apr 11, 2021
  • 2021

Образец бланка приказ об увольнении

Какая форма приказа об увольнении была в 1997 году?

В статье рассмотрен образец приказа об увольнении рассказано, как надо заполнять форму Т-8 и Т-8а.Договора, бланки, Документы, Право, Трудовое право, Юриспруденция.

Образец. приказ об увольнении по п. 6 ст. 33 кзот рф

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 6 СТ. 33

20__марта 1997 г. гор. Калуга

Приказ N_______

1. Пономареву Татьяну Ильиничну, машинистку, уволить с работы

с 20.03 97 г. ввиду восстановления на работе прежней работницы.

3. Оформить трудовую книжку Т. И. Пономаревой и выдать ее в

установленном порядке и сроки.

Основание: решение районного народного суда о восстановлении

Веселовой Л, И. на прежней работе от 07.03.97 г. заявление Л. И.

Веселовой с просьбой о восстановлении на прежней работе, п. 6 ст.

33, ст. ст. 36, 98 - 99 КЗоТ РФ.

Президент АО

Слабов А. И.

Как составить правильно приказ об увольнении? Как правильно по образцу составить приказ?

Где найти образец приказа об увольнении за совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции. ОЧЕНЬ НУЖНО!

Читаешь ТК РФ, находишь нужную тебе статью и на её основе строчишь приказ.

И поменьше патетики.

Бланк приказа утвержден Госкомстатом, им является унифицированная форма Т-8 и ее разновидность для увольнения нескольких работников - форма Т-8а. Приказ об увольнении образец и процедура составления.

Помогите составить образец приказа об увольнении работника который не выдержал испытания.)

Испытания - это испытательный срок или вы его испытывали на прочность и устойчивость? В первую очередь должен быть приказ о принятии на работу с испытательным сроком и на какой срок. принять ФИО с. на должность. Ю с испытательным сроком на 1 месяц. а потом все остальное

По личному желанию приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей .Прикрепленный файл. Размер. Скачать заполненный образец приказа об увольнении директора.

Не могу найти образец акта о неподписании работником приказа об увольнении!скиньте если есть!

Акт - это дело хорошее, но тут другое. А вы не поспешили уволить сотрудника, который "Отсутствует на работе 3 недели, на звонки не отвечает". Поверьте опыту старого кадрового волка - а если он вдруг явится через неделю, через месяц, через полгода - да принесет больничный лист! Что вы тогда будете делать? Нового сотрудника просто так не уволите - не за что. "Пропащему" будете обязаны оплатить б/л и оставить его на работе. А если не оставите, да еще обрадуете его увольнением - его запросто восстановит суд. И тогда уволить нового вам уже придется, исходя из решения суда по восстановлению "пропащего", т. е. по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Да ещё с выплатой ему выходного пособия (абзац третий части третьей ст. 178 ТК РФ). а восстановленному работнику - оплаты за вынужденный прогул со дня закрытия б/л по день восстановления на работе с индексацией (ст. 236 ТК РФ). а то еще и моральный вред, (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). Не дороговатая ли цена такой вот амбициозной поспешности?

А что касается акта, который вы просите - так он вовсе ни к чему (хотя и и не запрещается). Если приказ невозможно довести до работника, об этом просто делается отметка на самом приказе (часть вторая ст. 84.1. ТК РФ) .

Так что лучше уделите внимание главному, о чем трактует Трудовой кодекс, а не просите образцы самодеятельных документов.

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа об увольнении по собственному желанию нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое .

Как исправить неверную запись в трудовой книжке спустя несколько лет?

Исправят только там, где сделали не правильную запись-на прежней работе. Надо туда идти.

Специалисты интернет-бухгалтерии Мо дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и Приказ об увольнении работника по сокращению численности .

А чем не верна? И кто ее вносил?

Вы можете исправить такую запись, если Работник подтвердит тот факт, что Работодатель, поставивший неверную запись уже не существует и связаться в ним нет никакой возможности. И такую запись Вы можете прописать следующим номером после записи о приеме такого Работника.

Кто подписывает приказ об увольнении директора филиала?

Так же как и обычный, это же унифицированная форма, а подписать его должен тот, кто в Уставе уполномочен это делать

Образец приказа об увольнении. Приказ об увольнении применяются для оформления и учета увольнения работника ов. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику ам.

Унифицированная форма приказа об увольнении, подписывает руководитель головной организации

Приведите,пожалуйста,пример кадрового приказа об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора.

Приказ об увольнении один и он предусмотрен унифицированными формами. ТАм просто будет иное основание из Трудового Кодекса..

Образец приказа об отмене приказа об увольнении.Трудовую книжку с неправильной записью нужно вернуть работнику п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных.

Могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?

Да способием.

Малый бизнес Бизнес-статьи Бланки документов. Приказ об увольнении директора образец заполнения, бланк скачать.Размер. Приказ об увольнении директора бланк скачать заполненный .

Посмотрите ст. 81 Трудового кодекса РФ есть пункт о ликвидации организации, в этом случае это основание для расторжения трудового договора

Обязательно - в связи с ликвидацией предприятия - но ничего страшного возьмете среднюю - на бирже на халяву денежек получите - а потом может еще работенку найдете

Работо далель всегда имеет права уволить сотрудника, если он не хочет уходить по собственному желанию, они легко найдут причина за что и по какой статье тебя уволить, правдо есть некоторые организации которые выплачивают компенсацию, за то что вы якобы попали под сокращение. но таких мало, это обычно госучереждения)))

Почитайте внимательно статью 75 Трудового кодекса.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Т. е. продажа магазина или всей сети другому владельцу - это не ликвидация организации, когда можно всех уволить!

Да, расторжение договора из - за ликвидации предприятия.

Образцы по теме Приказ, Труд, Трудовые отношения.Об отмене приказа об увольнении. В связи с тем что работник Гусев А.П. отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию и в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Да и вы даже нечего нескажете

Да и не уольнятмся вам будут предлагать подписывать соглашение сторон или по собственному. не солашайьтесь! пусть сокращение проводят. они еще и денег должны останутся

Так не делайте, будет по ликвидации предприятия.

Вас всех должны сократить

Образец приказа и сроки выплаты окончательного расчета. Продолжая тему увольнения сотрудников, сегодня рассмотрим как правильно оформить приказ об увольнении сотрудника, в какие сроки он должен получить окончательный расчет и что грозит работодателю при задержке.

Могут.

Как произвести расчет при увольнении

Председателю Правления ТСЖ, в рез-те сговора определенных лиц, гл.бухгалтер не отдала печать под роспись Председателя

Приказ об увольнении бухгалтера за превышение служебных полномочий. Заменить замки. Изготовить новую печать. Заявление в милицию КоАП РФ Самоуправство.

Образец приказа об увольнении. Приказ об увольнении применяются для оформления и учета увольнения работника ов .Скачать Образец приказа об увольнении в MS Excel! Скриншот из программы.

Совместительство и основное место работы

Необходимо сделать приказы об увольнении и расторгнуть имеющиеся договора. Затем оформить новые труд. договора на новых условиях и принять вновь. Многие практикующие бристы рекомендуют делать именно так, хотя в нашем законодательстве данные процедуры не регламентированы.

Бланк приказа об увольнении содержит следующие реквизиты наименование организации, код ОКПОСкачать бланк приказа об увольнении форма Т-8а. Образцы документов. Управление персоналом.

Подскажите, пожалуйста, где можно найти копию приказа об увольнении по собственному желанию?

В отделе кадров. как ни странно

20.11., Бланки, Образцы заполнения Комментариев нет. Приказ, по которой увольняется работник, оформляет завершение трудовых отношений либо его приостановление между работодателем и сотрудником.Скачать приказ об увольнении формы Т-8.

Я тебе могу прислать за символическую плату в 20 рублей

В кадрах той конторы, откуда увольнялись.

Все приказы пишутся в произвольной форме. Примерно так: справа в колонку - Директору ООО Серунову от кассира Деруновой Р. О. В центре - Заявление. С красной строки - Прошу уволить меня 1 января 2035 года по собственному желанию (в связи с переездом, разводом или переводом). Дата Подпись. Все

Да здесь же. Нажми чуть ниже и правее " найти ответ в инете" в строке поиска задай "приказ об увольнении по собственному желанию" И все что найдется читай ниже и далее.

Т-8 приказ об увольнении (расторжении трудового договора)

найденные слова другие страницы с сайта

Программа для печати приказа о приеме переводе отпуске увольнении форма т-1.

Программа для печати приказа о приеме переводе отпуске увольнении форма т-1 т-4 т-5 т-6, составления.

Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8)

найденные слова другие страницы с сайта

ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ.

Типовые договоры - ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ. ТИПОВАЯ МЕЖДУВЕДОМСТВЕННАЯ ФОРМА в„– Т-8) УТВЕРЖДЕНА ЦСУ СССР 14. XII-1972 Г. в„– 816

найденные слова другие страницы с сайта

Форма приказов о приеме и увольнении

Форма приказов о приеме и увольнении (Прочитано 3484 раз)

насколько обязательно следовать форме приказов об увольнении, приеме, отпусках, штатном расписании.

Форма приказов о приеме и увольнении

найденные слова другие страницы с сайта

Приказ об увольнении работника мы оформляли в произвольной форме. Будет ли.

Да, альбом унифицированных форм "первички" по учету труда и его оплаты утвержден постановлением.

При прекращении трудового договора с работником необходимо оформить приказ об увольнении по форме.

Бухгалтерия. ru ( www.buhgalteria.ru ) - новости законодательства, бухгалтерский и налоговый учет, учет основных средств, предоставление отчетности, трудоустройство и образование. Обновляется ежедневно.

найденные слова другие страницы с сайта

Библиотека нормативно-правовых актов>. Унифицированная форма N Т-8. Приказ.

і Код і+---Форма по ОКУДі 0301006 і+---по ОКПОі і ---L----наименование организации ---T.

Библиотека нормативно-правовых актов >. > Унифицированная форма N Т-8. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) | Правовой портал.

Как правильно заполнить трудовую книжку?

Смотри положение о трудовой книжки там все есть. Работодателю слабо что ли?)))

Увольнение работника начинается с написания заявления об увольнении. Пишется оно самим работником. На основании заявления составляется приказ об увольнении, образец заполнения которого предлагаем скачать в конце статьи.

Погугли "образец заполнения трудовой книжки", там всё разжёвано, в какой клеточке что писать.

Такого быть не может. Отдел кадров всё делает, подпись, приказы, печати.

Это липа.

А печать?

Стаж все равно сейчас определяется по отчислениям в ПФ. На вас были отчисления. А то вам потом еще и подделку документов притянут

Бред какой-то.

Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру, они сохранят Ваше обращение в тайне. Но вообще- то куда Вы устроились? В киоск?

Образец приказа об увольнении работника по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.Образец приказа об установлении перечня документов, относящихся к бланкам строгой отчетности.

Судя по вашему вопросу вы вообще не были оформлены на работе. Не было никаких приказов о приеме (форма Т-1) и об увольнении (форма Т-8). Вот попробуйте заполучить их копии у своего работодателя, а он обязан это сделать (ст. 62 ТК РФ). И еще - какую печать вы проставите после записи об увольнении? Вывод: ваша ТР/КН не отразит вашей реальной работы. Так стоит ли "гнать липу"?

Добрый день. Думаю. вам пригодится инструкция по заполнению трудовой книжки. Все показано на наглядных примерах: http://www.glavbukh.ru/tk/

Народ, укого-нибудь есть образец приказа о прекращении трудового договора с работником в связи со смертью?

Дополню Этнику - на основании справки о смерти.

Форма документа. - Все - Журналы Заявления Унифицированные формы.Унифицированные формы. Приказ об увольнении работника УФ Т-8 .

Обычний приказ об увольнении, просто в основании пишете пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Пока человек был на больничном, его уволили в связи с ликвидацией ИП, не предупредив за 2 месяца.

ИП - физическое лицо со статусом индивидуального предпринимтаеля. Отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, отсюда вывод - подавать в суд на того кто носил статус ИП

Г. Москва 20 г. Об увольнении. ПРИКАЗЫВАЮГенеральный директор Ф.И.О. С приказом ознакомлен .

В суд на теперь уже бывшего работодателя. на кого же ещё. сроки ст. 392 ТК РФ

В соответствии со ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение

Лучше всего сходить к юристу

Образец приказа об увольнении. Скачать doc. 26 KB.Форма КС-11. Акт о выявленных дефектах оборудования. Форма ОС-16. Дефектная ведомость. Договор о депонировании рукописи.

Оплату больничного обязательно должна быть произведена, и все компенсации выплачены в день увольнения и последний рабочий день

Если вы еже написали заявление на увольнение, то ничего сделать нельзя, а вот больничный они были обязаны оплатить, если все с этим больничным впорядке.

А свидетели есть, что вас заставили. И где сечас бланк больничного. Сколько времени прошло с увольнения?

Компенсацию обязаны заплатить. в течение трех дней с даты приказа.

а идти советую, не в суд, а в "департамент труда и соц. защиты населения". ну или что в этом роде.

Я из Казахстана просто.

Невыплата заработной платы

Круто

Скачать бланк приказа об увольнении работника. Как правильно оформить приказ.Сайт МирБланков.ру - сборник бланков документов и образцов форм для кадровых служб, бухгалтеров, юристов и различных сфер бизнеса.

Пипец, а я то думал что только у нас не платять так долго.

Что, совсем не платят? есть хорошие рычаги воздействия, работодатель боится их как огня! ))))))))

Я тоже подал в суд а сейчас мой одвакат подал ещё один иск на проценты

только я в Германии это делаю и тоже уже третий месяц

1.Жалобу выше стоящему прокурору.

2.Обжаловать бездействие должностных лиц прокуратуры (следователя) в суде.

Статья 123. Право обжалования

Действия (бездействие) и решения органа дознания, дознавателя, следователя, руководителя следственного органа, прокурора и суда могут быть обжалованы в установленном настоящим Кодексом порядке участниками уголовного судопроизводства, а также иными лицами в той части, в которой производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные решения затрагивают их интересы.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 214-ФЗ)

Баран Обама - это кровожадное животное? Нет может жить, чтобы не выпустить кровь какой-нибудь стране !

Как говориться в народной примете, если ласточки над землей летают, это к дождю.

В политике точно так же.

10 июня

Порошенко остановит войну?

Заявление о необходимости прекращения боевых действий на юго-востоке украинский президент высказал в ходе встречи с послом Украины в Германии Павлом Климкиным, спецпредставителем генерального секретаря ОБСЕ Хайди Тальявини и послом России на Украине Михаилом Зурабовым.

"Мы должны на этой неделе прекратить огонь. Для меня каждый день, когда умирают люди, каждый день, когда Украина платит такую высокую цену, является неприемлемым. Поэтому, во-первых, надо возобновить работу государственной границы Украины для того, чтобы гарантировать безопасность каждого гражданина Украины, который живет на Донбассе, независимо от того, какие политические симпатии он имеет", - передает слова Петра Порошенко его пресс-служба. Иных подробностей встречи в администрации президента не сообщили.

Фраза "мы должны прекратить огонь" уже вызвала разные трактовки среди украинских политиков и активистов. К примеру, депутат-радикал Олег Ляшко заявил в "Фейсбуке" с использованием ненормативной лексики и ярких аллегорий, что прекращение так называемой антитеррористической операции (АТО) будет воспринято всеми как большая измена.

Блогер Дмитрий Тымчук также не видит поводов для радости. "Пока новый президент не расшифровал свой тезис, комментировать его проблематично. Видится несколько вариантов. Первый - молниеносное и победоносное завершение операции. Это из разряда фантастики. Поскольку с нынешними темпами и в нынешнем формате за неделю боевые действия закончить невозможно", - пишет Тымчук в своем блоге. Второй и третий варианты, по его версии, - переговоры при продолжающейся операции, или полный "слив" Донбасса, рискованны либо неприемлемы. Таким образом, альтернативы продолжению и усилению военных действий известный украинский "аналитик" не видит.

Наконец, украинские силовики никоим образом не демонстрируют намерения прекратить гражданскую войну. Тот же глава МВД Арсен Аваков заявил, что намерен отправить на восток все боевые и патрульные подразделения украинской милиции. "Все 100 процентов боевых и патрульных подразделений МВД примут участие в операции. Это не только необходимость, это еще и проверка на профпригодность, настоящий дух и патриотизм", - обрадовал он украинских милиционеров в "Фейсбуке". Рубить с плеча Авакова вынудил милицейский добровольческий батальон милиции "Чернигов", из состава которого четверть "добровольцев" отказалась ехать в Луганскую область и подали рапорты об увольнении. "Были уволены немедленно. Они пришли не Украину защищать. Они пришли зарабатывать 4500 гривен в месяц. Такие себе - патриоты за деньги", - негодует Аваков. Кстати, 4500 гривен не такие большие деньги, всего около 400 долларов по действующему курсу.

С другой стороны, отправить всех патрульных и омоновцев в зону боевых действий могла подвигнуть и исчерпанность мобилизационного ресурса, о которой в Киеве боятся говорить. Хотя тот же министр обороны

Читать дальше rusnod.ru/news/theme4608.html

Следов за ними не осталось, что образцы выписки из приказа об увольнении под Москвой, За проигрыш .Совет профилактики в школе документация БЛАНК ПРОТОКОЛА. протоколи нарад при заступнику директора з нвр.

Обезьяна вшивая. Марионетка евреев.

Как выяснилось, это животное из вида жвачно парнокопытных, постоянно жует жвачку и стучит копытами по направлению Восточной Европы.

Да если бы он один в этом виноват был то пол беды, а когда за его спиной приказы отдают, а он с радостью исполняет это уже беда.

Вменяемым людям в это не верится,

Они далеки от "высокой" политики.

В чёрной груди-чёрное сердце-

Пусть им займутся политаналитики.

Пусть препарируют что там и как.

Нам же понятно, Обама- ***ак!

Главная Файлы Кадровое делопроизводство Образцы Приказов.Приказ об увольнении. Унифицированная форма Т-8.

Какая расплата ждёт русских за их агрессию?

Агрессию против кого?

Приказ об отмене приказа об увольнении работника. Полное наименование организации Сокращенное наименование организации ПРИКАЗ.

Когда то я всегда удивлялся как мог Гитлер обмануть и

оболванить практически весь свой народ, и превратить культурных немцев в

слепых рабов и ярых сторонников своего преступного режима. Как могли

немцы верить во безумное вранье Гебельса и аплодировать захвату

территорий других стран и народов. Теперь Россияне и все мы можем

наблюдать как это возможно в живую на примере путинской России. это

фашизм! Весь мир под угрозой одного кремлевского маньяка.

СТРАШНА, всем дадут по шоколадке.

Скальпы украинских фашистов. )

Половина Украины войдет в состав РФ Вот такая расплата, Кристиночка

Не хилый загар на чёрном побережье.

Приказ об увольнении совместителя образец - отборный материал. Добавлено 22.09.. Скорость скачивания 3165 Кб сек. Образец записи о приеме на работу внутреннего совместителя.

Плутин марионетка и выполняет чей то приказ, повсему олигархов для захвата экономии Украины .Страшно одно, что расплачиваться за это будет народ, а не его банда

Если бы была агрессия на пару часов страна бы превратилась в пустую дырку. А тут борьба с хунтой и фашистами. Украина России родственная страна

Вот канада посла уже отозвала - сильное дело)

Ты, как недоумок, путаешь путинососов и русских!

Если украинцы сами не пошевелятся и не омоют кровью оккупантов землю то никакая.

Я как прочитал про то как военные в крыму массово подают заявлекния об увольнении-у меня волосы на голове встали. Это военные? Они помнять кому присягу давали? Путину чтоли.

Но потом прочитал про морпехов с Феодосии, которые отказались разоружаться-и мне полегчало.

Прекращение действия трудового договора увольнение работника по ст.77 ТК РФ. образцы приказов об увольнении унифицированная форма Т-8. Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров увольнений работников.

Насилие. Кто сколько сможет. Нет отвода.

Расплата - тысячи спасенных жизней. неплохо, по-моему

В Германии, например, рядовой в армии имеет выходные, может домой уйти, служит недалеко от дома,

Потому что дисциплина прежде всего. Во время военных действий вы тоже домой собираетесь сходить на выходные?

Образец. Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику ам под расписку в.

Потому что мы и есть тюрьма.

В 1941 они тоже служили рядом с домом и выходные имели. А потом - бац - командировка на 4 года и без выходных. Немцы - они непредсказуемы.

Вас потом обратно не соберёшь.

У нас страна чуть-чуть побольше и дисциплина чуть похуже Отпусти домой, напьется и не вернется, лови его потом на 1/4 суши

В Красноярский край влезет 5-8 Германиев. А что наши солдатики? Вишь чо, портянки отменили. носки дают. Форма от Юдашкина. А в Германии? Разве шил им форму модельер? То то и оно! Наши солдатики круче!

Бланки документов и их образцы заполнения для делопроизводства, кадрового, первичного, бухгалтерского и управленческого учета. Приказ об увольнении Т-8, Т-8а .

Хочется такого, попросись к ним служить

Наша воспитывает воинов вот поэтому что превосходя русских немецкая потерпела поражения, в израиле тоже домой ходят, а вот если война, бросил позицию и пошел домой.

Немцы вообще милейшие люди, особенно образца 1941-45 годов.

У них армия наёмная, у наёмников другие условия, иначе просто никто не пойдёт служить по контракту, если условия тюремные. Ну а у нас обязаловка, сейчас не знаю сколько служат, а мы служили 2 года и дедовщину сами офицеры поддерживали, им было проще контролировать не всех а только дедов и дембелей, они знали что те обеспечат исполнение любого приказа или задачи за счёт молодых.

Вовсе не тюрьма!

Раньше пели: "Широка страна моя родная. " - про Россию.

А Германию на карте видели? Она ж довольно-таки маленькая. Вот потому-то тамошние солдаты и могут смотаться домой на выходные!

Образец приказа об отмене приказа об увольнении. Приказ N г. Москва. года. В связи с решением суда в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию .

Потому что в Германии зольдатики, в отличие от наших придуристых, чётко выполняют свои обязанности и все приказы и распоряжения. Дисциплинированные германские зольдатики!

Будешь служить там куда пошлют, сколько скажут, столько и будешь служить, насчет выходных и денег не тебе решать, это забота и обязанности отцов командиров.

Не хрена себе я 2 года 45 дней служил без единого увольнительного и отпуска, а им сразу подавай деньги, выходные и возле дома.

Была бы моя воля я вообще службу в армии продлил бы до 5 лет, а таких как ты отправил служить на новую земли или на антарктиду..

Работа Как уволиться одним днем, на какие статьи ссылаться, нужно ли прилагать к заявлению какие либо документы?

Что значит одним днем? По законодательству надо отработать две недели. Можно, конечно, и меньше, тут уж как с руководством договоришься.

В соответствии с унифицированной формой составления документов, существует форма Т-8 по которой и оформляется приказ об увольнении сотрудников.В бланке Т-8 вся терминология уже включена и поэтому стоит внимательно заполнять бланк.

Поговорить с начальством, привести аргументы, потому, что только по соглашению сторон, больше никак.

Работа продолжается обычно после увольнения в течении 2 недель

Сам не давно увольнялся (переезжал в другой город). тоже искал инф. В интернете пишут, что в связи со срочной сменой места жительства можно уволиться одним днём, но я всё равно отрабатывал две недели, т. к. на тот момент не было подтверждающих документов на руках (выписка и т. п.)

Можно если Вы выходите на пенсию или поступили в ВУЗ, призыв в армию. В остальном только договариваться с работодателем.

Ссылаться не поможет, либо работаете с теми кто вась-вась, либо по закону две недели отрабатываете, либо они Вас увольняют одним днём, но по статье, которая Вас может и не устроить.

Приказ об увольнении сотрудника за прогул образец. Унифицированная форма Т-8. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.

Можно если руководитель согласует срок, в заявлении обязательно укажите конкретную дату. "Прошу уволить по собственному желанию такого то числа". Ниже подпись и дату.

Никак. Только по обоюдному согласию сторон!

Договорится с начальством об увольнении!

Всегда увольнялся одним днем, аргумент - смена места жительства, переезд в другой город.

Учитесь договариваться. если нет желания отрабатывать, всегда можно уйти на больничный (на 2 недели).

Знаете, если ОЧЕНЬ надо - наплюйте на все и увольняйтесь. Прогул напишут в трудовой? Ну и х. с ним! Неужели вы думаете, что профессионала не возьмут на другую работу только потому, что у него в трудовой прогул? Да никогда в жизни! Приведу, если позволите, пример. Не так давно пришлось мне писать статьи для книги о разных заслуженных людях на основе анкет, заполненных этими самыми людьми. Если бы вы знали, сколько среди них тех, кто увольнялся в течение жизни с разных работ по "прогульной" статье! Или за несогласие работать в новых условиях, что для некоторых хуже прогула, ибо "нелояльность". Зато сейчас они - судьи, адвокаты, доктора наук, заслуженные врачи. И хоть бы что!

Создалась образец выписки из приказа об увольнении проявил внимание,долго подача заявления в загс Минск огромным усилием Гарри,объявляет прости за любовь скачать книгу Добби.

По закону - никак.

Подаешь на увольнение - рас, берешь больничный на месяц два

Больше всего мне здесь нравится обилие мнений, и все с восклицательными знаками.

При том, что кодекс одни для всех и доступен в сети.

Зависит от работодателя.

Как сделать выписку из приказов с начала года при смерти работника?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

ВОЕННОМУ ПРОКУРОРУ РВСН

119160, г.Москва

ВОЕННОМУ ПРОКУРОРУ – В/ЧАСТЬ 34135

468320, г.Байконур, ул.Советская, 9

Копия. ГЛАВНОМУ ВОЕННОМУ ПРОКУРОРУ

119160, г.Москва, Хользунов переулок, 14

Ж А Л О Б А

на незаконные действия командующего Космическими войсками

(приказ № 0153 от 27.11.2006 года)

Я, майор Бондарев Владислав Николаевич. прохожу военную службу в ВС РФ с 1993 года, с 1998 года по настоящее время в войсковых частях, дислоцированных на территории комплекса "Байконур", зарегистрирован и постоянно проживаю в городе Байконур Республики Казахстан.

Был женат (пока фиктивно не развёлся), иногда воспитываю чужих детей.

Последний контракт с Министерством обороны РФ, в лице командира войсковой части 68526, мной заключен 21 июня 2004 года сроком на 3 года, то есть по 21 июня 2007 года.

На основании директивы начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 7 декабря 2005 года № 314/3/0674 численность военнослужащих космодрома Байконур подлежит сокращению, в том числе полностью 1 отдел, в которой я проходил военную службу в последней должности с 21 марта 2000 года.

В соответствии с директивой начальника штаба Космических войск от 17.01.2006 года № 349/2/2/030 моя должность с 1 декабря 2006 года ликвидируется, что было доведено командиром войсковой части 68526 на совещании военнослужащих части в марте 2006 года. В связи с этим мной было принято решение об увольнении из Вооруженных Сил Российской Федерации по организационно-штатным мероприятиям и 11 апреля 2006 года подан рапорт по команде на увольнение по ОШМ, который командованием и другими должностными лицами войсковых частей 68526 и 11284 был реализован в полном объёме.

Рапорт о постановке на учет военнослужащих, нуждающихся в получении жилых помещений по избранному месту жительства, я подал по команде 11 апреля 2006 года. Решением жилищной комиссии войсковой части 68526 (протокол № 29 от 23.08.2006 г. см. п.1 Приложения) признан нуждающимся в улучшении жилищных условий (нуждающимся в жилом помещении) по избранному постоянному месту жительства и поставлен на учёт с составом семьи 4 человека. Данный протокол ЖК утверждён командиром войсковой части 68526.

20 сентября 2006 года решением жилищной комиссии войсковой части 68526 мне, как подлежащему увольнению по ОШМ, была выделена в г. Краснодар 2-х комнатная квартира общей площадью 65,93 кв.м. по адресу ул. Невкипелова, дом 16, кв. 125 (протокол № 41 от 20.09.2006 г. см. п.2 Приложения ). Данное решение также было утверждено командиром войсковой части 68526, гарнизонной жилищной комиссией и командиром войсковой части 11284.

Военной прокуратурой – войсковая часть 34135 проводилась проверка законности распределения данных квартир, при этом каких-либо нарушений не выявлено (см. п.3 Приложения ).

Список распределения квартир был направлен на утверждение командующему КВ.

На всех беседах, проводимыми командованием в/ч 68526, я высказывал свое нежелание проходить военную службу на других должностях и ходатайствовал о моём увольнении. Исходя из этих бесед, командованием части и космодрома, я был признан подлежащим увольнению по ОШМ. Вопрос назначения меня на другую должность и перевода к новому месту службы командованием части и космодрома не рассматривался. Следствием выше сказанного явилось выделение мне квартиры в городе Краснодар как подлежащему увольнению по ОШМ . Также я был направлен для прохождения ГВВК в связи с увольнением по ОШМ, на меня было подготовлено представление к увольнению в связи с ОШМ, которое не было реализовано, т.к. приказанием начальника штаба войсковой части 11284 командирам частей космодрома предписано не направлять представления к увольнению на военнослужащих, не оформивших договор социального найма или не реализовавших Государственный жилищный сертификат на реальное жильё.

1 декабря 2006 года, на общем построении военнослужащих, командир войсковой части 68526 объявил приказ о зачислении меня в распоряжение командира войсковой части 11284 в связи с предстоящим увольнением по ОШМ и не обеспечением квартирой.

Однако 15 декабря 2006 года в войсковую часть 68526 поступила выписка из приказа командующего Космическими войсками от 27 ноября 2006 года № 0153 о назначении меня на равнозначную должность и перевод к новому месту службы на космодром Плесецк (район, приравненный к районам Крайнего Севера - ? ).

Считаю важным заметить, что представление о назначение меня на должность и перевод к новому месту службу на меня не оформлялись надлежащим образом. Приказ о моем переводе командующий КВ издал единолично, нарушив порядок назначения на должность, с целью «отобрать» у меня законно распределенную мне квартиру в городе Краснодар. При этом собеседования со мной или аттестации на новую должность со мной не проводилось, на освидетельствование ГВВК о возможности прохождения мной службы в Плесецке и возможности проживания в Плесецке (г.Мирном) членов моей семьи - мы не направлялись…

Издавая данный приказ, командующий Космическими войсками РФ руководствовался Указом Президента РФ от 12 июня 2006 года № 599. изменившим коренным образом порядок увольнения военнослужащих по ОШМ.

Так как мой контракт с МО заключен до выхода Указа Президента РФ от 12 июня 2006 года № 599 и организационно-штатные мероприятия согласно директивы начальника штаба Космических войск № 349/2/2/030 от 17.01.2006 также начали осуществляться до выхода Указа (а, следовательно, моё право на увольнение в связи с ОШМ уже начало реализовываться ), то согласно статей 4, 422 Гражданского Кодекса РФ Указ Президента РФ от 12 июня 2006 года № 599 не может применяться в отношении меня .

Считаю, что Указ Президента РФ от 12 июня 2006 года № 599 в нарушение п.2 ст. 55 Конституции Российской Федерации существенно ухудшает мое положение тем, что при проведении ОШМ отменяет моё право выражать свое согласие или несогласие на назначение (перевод) на равную должность (в том числе к новому месту службы), а также отменяет право самостоятельно принимать решение на досрочное увольнение в связи с ОШМ.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 24 октября 1996 г. № 17-П сформулировал очень важную правовую позицию: по смыслу Конституции Российской Федерации общим для всех отраслей права правилом является принцип, согласно которому закон, ухудшающий положение граждан, обратной силы не имеет; вместе с тем Конституция Российской Федерации содержит и прямые запреты, касающиеся придания закону обратной силы, которые сформулированы в ее ст.ст. 54 и 57, причем положение ст. 57 Конституции Российской Федерации, ограничивающее для законодателя возможность придавать закону обратную силу, является одновременно и нормой, гарантирующей конституционное право на защиту от придания обратной силы законам, ухудшающим положение граждан.

Исходя из данной правовой позиции, Указ Президента РФ от 12 июня 2006 г. № 599 обратной силы не имеет, т.е. он не распространяется на мои отношения с МО в плане увольнения по ОШМ, которые возникли до его вступления в силу.

Считаю, что ко мне необходимо применять п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (в редакции, действовавшей до издания Указа Президента РФ от 12 июня 2006 года № 599 ) где сказано, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований для увольнения при сокращении занимаемой им воинской должности и отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность .

Согласия на назначение на другую должность, в том числе равную, я не давал.

Исходя из изложенного считаю, что командующий КВ при проведении ОШМ не вправе назначать меня на другую равную должность без моего согласия.

Таким образом, считаю незаконным приказ командующего КВ от 27 ноября 2006 года № 0153 в части касающейся моего перевода.

На основании изложенного, прошу Вас, в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации". провести прокурорскую проверку по изложенным фактам и принести протест на незаконный приказ командующего Космическими войсками РФ от 27 ноября 2006 года № 0153 в части меня касающейся, а также обязать командование не препятствовать мне в оформлении законно распределённой квартиры в г.Краснодаре и уволить меня с военной службы после расчёта со всеми видами довольствия и обеспечения.

Приложение .

1. Копия выписки протокола № 29 от 12.07.2006 года заседания жилищной комиссии в / части 68526.

2. Копия выписки протокола № 41 от 20.09.2006 года заседания жилищной комиссии в / части 68526.

3. Копия протеста военного прокурора исх. 2183 от 29 ноября 2006 года.

список отозванных сертификатов

Отзыв сертификатов

Отзыв сертификатов через личный кабинет

Для осуществления отзыва регистрационного свидетельства самостоятельно, не обращаясь в ЦР НУЦ РК, Вам необходимо пройти в личный кабинет пользователя и произвести отзыв согласно инструкции пользователя.

Отзыв сертификатов через ЦР НУЦ РК

Для осуществления отзыва регистрационных свидетельств, Вам необходимо предоставить утвержденный пакет документов в ЦР НУЦ РК, где был осуществлен выпуск регистрационного свидетельства.

Список необходимых документов для отзыва регистрационных свидетельств через ЦР НУЦ РК:

Физические лица

  • Заявление на отзыв регистрационных свидетельств установленного образца;
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя НУЦ РК;
  • Доверенность. на представителя заявителя НУЦ РК (физического лица), установленного образца, удостоверенная нотариально – при представлении интересов заявителя НУЦ РК третьим лицом. В текст доверенности дополнительно включаются сведения в соответствии с законодательством о нотариальном делопроизводстве.
  • Юридические лица

  • Заявление на отзыв регистрационных свидетельств установленного образца, либо выписку из приказа об увольнении заявителя;
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя НУЦ РК.
  • Доверенность  от юридического лица на заявителя – владельца регистрационного свидетельства (установленного образца). Для первого руководителя юридического лица или лица, исполняющего его обязанности, взамен доверенности представляется справка с места работы либо заверенная печатью юридического лица копия приказа (решения, протокола) о назначении на должность первого руководителя или лица, исполняющего его обязанности.
  • ИС «Казначейство-Клиент»

  • Заявление на отзыв регистрационных свидетельств установленного образца, либо выписку из приказа об увольнении заявителя;
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя НУЦ РК.
  • Доверенность от юридического лица на заявителя  – владельца регистрационного свидетельства (установленного образца) при представлении интересов получателя третьим лицом.

    ИС «Е-нотариат»

  • Заявление на отзыв регистрационных свидетельств установленного образца;
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя НУЦ РК;
  • Доверенность. на представителя заявителя НУЦ РК (физического лица), установленного образца, удостоверенная нотариально – при представлении интересов заявителя НУЦ РК третьим лицом. В текст доверенности дополнительно включаются сведения в соответствии с законодательством о нотариальном делопроизводстве.
  • Заявление на отзыв регистрационных свидетельств установленного образца;
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя НУЦ РК;
  • Доверенность. на представителя заявителя НУЦ РК (физического лица), установленного образца, удостоверенная нотариально – при представлении интересов заявителя НУЦ РК третьим лицом. В текст доверенности дополнительно включаются сведения в соответствии с законодательством о нотариальном делопроизводстве.
  • Заявление на отзыв регистрационных свидетельств установленного образца;
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя НУЦ РК.
  • Доверенность от юридического лица  на заявителя – владельца регистрационного свидетельства (установленного образца). Для первого руководителя юридического лица или лица, исполняющего его обязанности, взамен доверенности представляется справка с места работы либо заверенная печатью юридического лица копия приказа (решения, протокола) о назначении на должность первого руководителя или лица, исполняющего его обязанности;
  • Правила внутреннего распорядка ОГУ

    1 Общие положения

    1.1 Настоящие Правила внутреннего распорядка являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой и учебный распорядок в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Оренбургский государственный университет" (далее - Университет).

    1.2 Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее - Правила) разработаны на основании Конституции Российской Федерации и в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации об образовании, Уставом Университета и коллективным договором Университета в целях регулирования поведения работников и обучающихся Университета как в процессе труда, обучения, так и в иные периоды пребывания на территории Университета, то есть в зданиях, помещениях, сооружениях, на земельных участках и иных объектах, принадлежащих Университету.

    1.3 К числу работников Университета, на которых распространяются настоящие Правила, относятся лица, работающие в Университете по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иных видов персонала по штатному расписанию, утвержденному в установленном порядке, либо выполняющие работу по определенной профессии, специальности, либо нанятые для выполнения конкретного вида работы.

    Права и обязанности лиц, находящихся на территории Университета на основании заключенных с Университетом гражданско-правовых договоров, определяются названными договорами и гражданским законодательством Российской Федерации.

    По вопросам организации и применения труда работников настоящие Правила обязательны для аспирантов, соискателей и докторантов Университета, занятых в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.

    1.4 К числу обучающихся Университета, на которых распространяются настоящие Правила, относятся лица, зачисленные в Университет в установленном порядке в качестве студентов, аспирантов, слушателей и других категорий лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - РФ).

    1.5 Все категории обучающихся пользуются равными правами и несут равные обязанности, если иное не предусмотрено законодательством РФ, Уставом Университета, иными локальными нормативными актами. Дополнительные права и обязанности лиц, обучающихся на основе договоров с оплатой стоимости обучения юридическими и (или) физическими лицами, могут устанавливаться соответствующими договорами.

    1.6 Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Университет в лице ректора Университета или иных руководителей, уполномоченных представлять Университет в соответствии с Уставом Университета, положениями о структурных подразделениях, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора Университета.

    1.7 Настоящие Правила едины и обязательны для всех структурных подразделений, входящих в состав Университета, включая обособленные структурные подразделения (филиалы, колледжи и т. п.).

    В обособленных структурных подразделениях Университета, с учётом специфики их деятельности, могут разрабатываться правила внутреннего распорядка обособленного структурного подразделения, не противоречащие настоящим Правилам. Указанные правила внутреннего распорядка обособленных структурных подразделений утверждаются руководителем соответствующего подразделения по согласованию с ректором Университета и с учетом мнения выборных профсоюзных органов данного подразделения.

    1.8 Условия Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся по сравнению с действующим законодательством РФ, Уставом и коллективным договором Университета, недействительны с момента установления и применению не подлежат.

    1.9 Настоящие Правила утверждаются ректором Университета с учётом мнения первичных профсоюзных организаций работников и студентов и вводятся в действия приказом ректора Университета.

    Порядок учёта мнения первичной профсоюзной организации работников по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 части первой статьи 81 и статьями 99, 101, 103, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 162, 180, 301 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливается статьей 372 ТК РФ.

    В том же порядке учитывается мнение первичной профсоюзной организации студентов по вопросам регламентации учебного распорядка и установления прав и обязанностей обучающихся.

    1.10 Правила действуют без ограничения срока.

    Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.

    1.11 Настоящие Правила доводятся в Университете до всеобщего сведения.

    2 Порядок приема и увольнения работников

    2.1 Заключение трудового договора.

    2.1.1 Работники реализуют своё право на труд путём заключения письменного трудового договора с Университетом в лице ректора или иного уполномоченного им лица.

    Трудовые договоры в Университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

    Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством.

    2.1.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Университет, предъявляет следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью.
  • В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    2.1.3 Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника (профессорско-преподавательский состав, научные работники) в Университете, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

    К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

    К научным должностям относятся должности главного научного сотрудника, главного государственного эксперта по интеллектуальной собственности, ведущего научного сотрудника, ведущего государственного эксперта по интеллектуальной собственности, старшего научного сотрудника, государственного эксперта по интеллектуальной собственности I категории, научного сотрудника, младшего научного сотрудника, государственного эксперта по интеллектуальной собственности II категории, государственного эксперта по интеллектуальной собственности.

    Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

    В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

    Не проводится конкурс на замещение:

  • должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
  • должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
  • должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
  • Конкурсный отбор проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утверждаемым в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

    Источники:
    www.7080111.ru, www.kadrovik-praktik.ru, iiisssiii.ru, pki.gov.kz

    Следующие бланки:

    11 апреля 2021 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения