Приказ увольнение первым днем прогула

Обязательно ли в приказе на увольнение за прогул указывать дату прогула? Где это написано? Можно ли приказ оспорить?

Естественно и приложить акт, на основании чего составлен приказ с объяснительной прогульщика. Можно, но сначало обратиться к инспектору по труду вашего района.

День, предшествующий первому дню прогула.Приказ об увольнении за прогул. Закон не обязывает работодателя указывать период прогула в приказе об увольнении.

У Вас ранее был очень интересный вопрос! В том случае нужно сейчас обратиться во врачебную комиссию мед. учреждения, которое выдало б/л, в заявлении изложить факты (заболела в воскресенье, работать не могла, прошу изменить дату выдачи б/л с 6 на 5).По данному вопросу: дата в приказе должна быть обязательна. И в суд обращаться нужно, если человек действительно не прогуливал, а болел!

А чем Вас смущает приказ - пусть там будет стоять дата, но в трудовой книжке дата прогула не пишется.

В форму Т-8 (приказ об увольнении) дату самого прогула вписывать некуда, инструкцией не предусмотрено.

Нужно издать 2 приказа. Первый - о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в нем указываются все обстоятельства дела, в т. ч. дата прогула. Второй - по форме Т-8.

Если нужно, могу скинуть образцы.

Как выглядит приказ об увольнении за прогул или отсутствие на работе более 3 часов в течении рабочего дня?

Поправлю, что ТК РФ предусматривает увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ЧЕТЫРЕХ часов подряд в течение рабочего дня (смены) .

Пример приказа увольнения за прогул:

Как оформить невыход на работу. Порядок увольнения за прогул работника.Как оформить приказ за прогул - версия для печати. Добавить комментарий.Как получать солидную зарплату. Как провести первый рабочий день.

---------¬

¦ Код ¦

+--------+

Открытое акционерное общество "Карпаты" Форма по ОКУД ¦0301006 ¦

(ОАО "Карпаты") +--------+

Трудовые отношения. Увольнение сотрудника за прогул

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, которая должна применяться в точной согласованности с требованиями Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) чтобы избежать судебных разбирательств.

Что признается прогулом

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин на протяжении всего трудового дня (смены) вне зависимости от его (ее) продолжительности, а еще отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд на протяжении трудового дня (смены) (п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2 прогулом признаются следующие действия работника:

невыход на работу, то есть отсутствие на работе без уважительных причин на протяжении всего трудового дня (вне зависимости от его продолжительности);нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд на протяжении трудового дня вне пределов рабочего места;оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а точно также и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть 1 ст. 80 ТК РФ);оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора или срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, часть 1 ст. 80, ст. 280, часть 1 ст. 292, часть 1 ст. 296 ТК РФ);самовольное использование дней отгулов, а еще самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Для квалификации действий работника в виде прогула рабочим признается место, где работник должен находиться либо куда ему надо прибыть по вопросу, связанным с его работой и которое прямо либо косвенно располагается под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Как сказано перед этим, прогул имеет место тогда уже, когда работник не присутствует на рабочем месте без уважительных причин. Однако, что конкретно следует понимать под неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте, в ТК РФ не установлено. В следствии этого работодатель оценивает уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте как следует из своего усмотрения. В то же время это усмотрение не классифицируется неограниченным.

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 17.10.06 г. № 381-О, отсутствие в ТК РФ перечня «неуважительных причин» само собой не имеет возможности рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан. Конституционный суд РФ объясняет таковым, что, осуществляя судебную проверку решения работодателя, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а таким образом, и дисциплинарной ответственности (например, справедливости, соразмерности, законности) и оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проводит проверку и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

Аналогичным образом должен действовать и работодатель при оценке причин отсутствия работника на рабочем месте. Работодатель должен монтировать дисциплинарное взыскание соразмерно проступку с учетом предшествующего поведения работника, например привлечения его перед этим к дисциплинарной ответственности (Определение ВС РФ от 30.03.12 г. № 69-В12-1).

Кроме того, работодателю имеет смысл учитывать и правоприменительную практику судов по данному вопросу. В частности, уважительными причинами отсутствия на работе суд признает:

вызов работника по повестке в органы внутренних дел, в частности для выборочного опроса (Определение ВС РФ от 30.04.10 г. № 6-В10-1);вызов работника по повестке в суд, в частности для участия в судебном разбирательстве (Определение Московского областного суда от 31.08.10 г. № 33-15193);временная нетрудоспособность, подтвержденная выпиской из карты стационарного больного в случае отсутствия листка нетрудоспособности (Определение Московского городского суда от 10.08.10 г. № 33-23831).

При оценке действий работника важно знать, что прогулом не признается использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом прямые обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Порядок увольнения за прогул

Прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.п. «а», п. 6, ст. 81 ТК РФ). Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель должен соблюсти определенную процедуру.

По факту установления прогула работодателем составляется акт, унифицированной формы которого в законодательстве нет. В следствии этого данный акт составляется в произвольной форме. Все же в акте имеет смысл указать:

наименование документа;дату, место и время его составления;фамилию, имя, отчество и должность лица, составляющего акт. Таким лицом быть может руководитель структурного подразделения или организации (если соблюдать условие, что в организации нет структурных подразделений). В соответствии с этим данный акт подписывается руководителем, быть может в добавок подписан руководителем отдела кадров, свидетелями, которыми могут стать работники организации;обстоятельства, по вопросу, связанным с которыми составляется акт;фамилию, имя, отчество и должность работника;дату и длительность отсутствия на работе.

Следует принять к сведению, что данный акт имеет смысл составить в сутки прогула.

В связи с прогулом от работника истребуются письменные объяснения. Требование о предоставлении объяснений быть может изложено письменно и вручено работнику под роспись. В случае отказа подписать требование о даче письменных объяснений также составляется акт, который имеет смысл составить руководителю подразделения/организации в присутствии свидетелей. Свидетелями могут быть работники организации.

В письменных объяснениях работник должен подробно раскрыть причину отсутствия на рабочем месте. К таким объяснениям могут быть приложены письменные доказательства, обосновывающие причину отсутствия. Документы, которые подтверждают причину отсутствия на рабочем месте, лучше истребовать в оригинале.

Если по прошествии двух трудовых дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт. При наличии акта и документа, свидетельствующего про то, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение вполне вероятно и без объяснений.

В случае, если работник представит объяснения по факту прогула, дальнейшие действия работодателя будут находиться в зависимости от содержания данных объяснений. Работодатель должен дать оценку причину отсутствия на рабочем месте, указанную работником. Если работодатель сочтет эту причину удовлетворительной, то работник не будет привлекаться к дисциплинарной ответственности.

По результатам оценки объяснительной записки можно составить документ в качестве акта, в котором работодателю имеет смысл указать причину, по которой какие-нибудь объяснения работника отвергнуты уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. С данным документом работник обязан быть ознакомлен под роспись.

Если работодатель счел причину отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, составляется приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. При таком варианте видом дисциплинарного взыскания быть может увольнение на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (п. 3 ст. 192 ТК РФ). Надо отметить, что увольнение по данному основанию является правом работодателя, а не его обязанностью. В следствии этого во время выяснения вопроса о виде дисциплинарного взыскания, при наложении дисциплинарного взыскания законодатель рекомендует учитывать тяжесть идеального проступка и обстоятельства, из-за которых он был совершен.

Если все же работодатель решил применить в виде дисциплинарного взыскания увольнение, то надо издать приказ, унифицированная форма которого также не присутствует. Работодатель разрабатывает ее самостоятельно; при всем при этом в этом документе имеет смысл указать следующие сведения:

наименование документа, место и дата его составления;основания издания приказа (акт о прогуле);изложение существа вопроса, по которому документ составляется:указание меры дисциплинарного взыскания, фамилии, имени, отчества, должности, места работы работника, идеального проступка, обстоятельство того, что причины прогула отвергнуты уважительными;лицо, ответственное за исполнение приказа;разъяснение права работника на обжалование приказа в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания вручается работнику под роспись на протяжении трех трудовых дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется необходимый акт.

Затем работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма № Т-8), с которым работник также знакомится и ставит свою подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить свою подпись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Далее сведения об уходе с работы заносятся в трудовую книгу согласно законам, установленным постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.03 г. № 69. С работником производится окончательный расчет согласно с порядком, установленным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Увольнение за прогул

Подскажите пожалуйста как правильно уволить за прогул?

с 11 декабря Работник жэу слесарь попал в больницу с язвой. Ждали до начала декабря его выхода. Телефон у него отключен. В первых числах декабря приходила жена (должна родить через два дня. а денег нет). сказала, что муж на больничном его выписали и он на днях выйдет на работу. Увидев ее состояние гл. бухгалтер выдала ей з/ плату мужа. Жена обещала принести больничный который выдали в больнице, для оплаты больничного.У жены взяли телефон. Но на телефонные звонки не берут трубку ,скидывают.

Однако в этот период его видели. что он подрабатывал. С квартиры где он жил семья съехала в неизвестном направлении. По месту прописки 17 декабря выслала уведомление о необходимости явиться и предоставить оправдательные документы ( уведомление о вручении обратно не вернулось).Акты о невыходе составляю каждый день. Как уволить правильно?

В любом случае надо дождаться его прихода на работу, потребовать объяснительную. Если она не будет предоставлена в течение двух рабочих дней,

Пример приказа на увольнение

Образец об бланк об составляется по формам т-8 и т-8а. В строке (графе) этих форм основание.

Сам попал в ситуацию когда не знаю, правильно ли использовать формулировку уволить, в случае прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Многие специалисты уверены, что заполнять следует обе строки графы приказа (в верхней указать дату и номер трудового договора, а в нижней дату увольнения работника, то есть последний день его работы). Все бы хорошо, но здесь есть некоторые нестыковки. При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится по 2,33 календарного дня отпуска. Понятие увольнение применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон физическое лицо перестает существовать, невозможно уволить умершего работника.

Обе строчки приказа должны быть заполнены - и о том, какой тд прекратил свое действие, и о том, какой датой уволен работник. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена постановлением госкомстата рф. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по e-mail. Если при проведении инвентаризации не установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, но работодатель не может быть уверенным в том, что она не проявится при следующей инвентаризации, то для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба у работодателя есть право на обращение в суд. Но в то же время работник пишет заявление на в-третьих, мы знаем, что записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа и формулировка записи должна четко соответствовать трудовому кодексу рф. То есть получается, что прекращение понятие более широкое, которое включает и расторжение. Итак, рассмотрев все приведенные мнения относительно заполнения приказа об увольнении работника, автор склоняется к первой версии о том, что чиновники допустили оплошность при составлении формы приказа. Их вы и можете озвучивать инспекторам при проведении проверки в случае возникновения у них вопросов. Это установлено в пункте 35 правил об очередных и дополнительных отпусках5. Таким образом, если трудовой договор прекращает свое действие, то в приказе следует заполнять строку прекратить действие трудового договора.

Зразок наказу про звільнення образец приказа об увольнении

Здраствуйте! Как правильно написать об работника за прогул. Если возможно пришлите образец. заранее благодарна.

Применяются для оформления к учета работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем.

Заполняем приказ об увольнении или загадки формы т-8

Источники:
www.mdgg.ru, joelrosenlaw.com, pravoved.ru, puj.caribbean-cruise-lines.com

Следующие бланки:

• Приказ об увольнении за прогул образец беларусь
• Приказ об увольнении за прогул образец казахстан