Типовой бланк приказа на увольнение

Apr 20, 2019
  • 2019

Приказ об увольнении образец

Исправность ссылок на 08.05.15

URL для скачивания #1: битая ссылка

Описание: Приказ об увольнении образец - госкомстатом утверждена форма приказа об увольнении сотрудника – форма № Т-8. Данная форма составляется только на одного работника, а приказ формы № Т-8а сразу на нескольких. Приказ об увольнении должен быть составлен кадровиком в двух экземплярах. Первый экземпляр составляется для бухгалтерии, второй – в отделе кадров остается. Приказ об увольнении формы Т-8 должен быть подписан самим увольняемым сотрудником и директором подразделения предприятия, где работал увольняемый сотрудник. После подписи данного приказа на его основании бухгалтерия рассчитывается с уволенным сотрудником, отражает все необходимые записи в форме Т-2, трудовой книжке и в форме Т-54.

Заполняем приказ об увольнении.

Номер приказа смешанный: имеет буквы и цифры (например «19-лк»). Затем прописываются даты трудового договора (а также его номер) и увольнения работника (дата увольнения работника- последний его рабочий день). Реквизит «Прекратить действие трудового договора от» можно зачеркнуть, если с сотрудником не заключался трудовой договор. ФИО увольняемого сотрудника должно быть прописано в родительном падеже.

В реквизите «Основание (документ, номер, дата)» ссылаются на все документы, по которым был составлен приказ Т-8. Например, окончание срока действия трудового договора, личное заявление работника, служебная записка и т.п.

Если увольняемый сотрудник является материально ответственным лицом за имущество предприятия, то к приказу формы № Т-8 должен быть приложен документ, подтверждающий отсутствие каких-либо претензий по имуществу предприятия. Если сотрудника увольняют начальство, то к приказу ещё прилагается мотивированное мнение профсоюза предприятия в письменном виде (если, конечно, в структуре предприятия имеется данный орган).

Снимки окон бланка Приказ об увольнении образец

Скачать бланк Приказ об увольнении образец

Образец заявления об увольнении индивидуальному предпринимателю

Неплохой образец документа поможет, чтобы сберечь время для шлифовки содержания.

В любом заявлении существуют обязательные пункты для реквизитов. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть принцип. Быстрее всего сделать это исследовав образец, расположенный далее.

Если вдруг Вы обнаружили неточность или ошибку, будем благодарны если Вы поможете указать нам о ошибке в комментариях под образцом. Важно помнить, что законотворчество не стоят в конкретной точке и многие из образцов начинают стремительно становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность изложенных в них ссылок на нормы законодательства.

Вполне реально, какие-то статьи уже отменены.

Индивидуальный предприниматель: увольнение работника

1.Когда готовить процедуру увольнения?

Во многих случаях увольнение работника является процедурой эмоциональной и неприятной. Чтобы минимизировать

стресс желательно зараннее, уже с момента принятия человека на работу, провести с ним обстоятельное собеседование и надлежаще оформить

трудовые отношения. Имея на руках пакет грамотно составленных документов, подписанных подчиненным, легче избавиться от нерадивого

работника и тем более скандалиста.

Основным документом, закрепляющим условия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и наемным работником,

обычно является трудовой договор. Отдельные

условия договора (полномочия, размер заработной платы, рабочий день и прочее) для удобства согласуются в должностной инструкции,

штатном расписании, графике работы и т.д. Опираясь на все эти документы, как правило, готовится и процедура увольнения.

Если трудовой договор не составлялся и никаких документов работник не подписывал, при расставании с ним необходимо

исходить из конкретной ситуации и действовать по обстоятельствам.

Однако важно понимать, что отсутствие документов, подтверждающих трудовые отношения, это прямая вина ИП-работодателя и

при умелом поведении работник в случае конфликтной ситуации может создать работодателю серьезные проблемы.

Как индивидуальный предприниматель должен вести личные дела сотрудников

Оглавление

  • Что такое личное дело сотрудника
  • Порядок ведения личных дел
  • Если индивидуальный предприниматель развивает свое дело и начинает прием сотрудников, то ему придется оформить на каждого работника полное личное дело. Конечно, делать это должны профессиональные кадровые работники. Но не каждый предприниматель, особенно на начальном этапе развития, может позволить себе такую роскошь – принять на работу кадровика, особенно, если работает 3-5 человек на предприятии.

    Поэтому каждый индивидуальный предприниматель должен знать, как оформить все документы на своих работников, чтобы не иметь проблем с трудовой инспекцией.

    Кроме проверок вышеназванной инспекции вас может подстерегать и еще одна опасность в случае неграмотно составленной документации. Представьте себе, что принятый на работу сотрудник начал лениться, или злоупотреблять алкоголем, или начал всем хамить, или срывает постоянно производственный процесс. Вы, как хозяин и директор, начинаете процесс увольнения.

    Пишите приказ на увольнение по статье, или договариваетесь с сотрудником, что он напишет заявление по собственному желанию .

    Проходит некоторое время, две-три недели. И тут к вам приходит повестка в суд, вас приглашают на судебное разбирательство по иску этого самого бывшего сотрудника в отношении незаконного увольнения его с работы.

    По закону, если суд докажет, что вы уволили его с нарушениями, вы не только восстановите его на работе, но и оплатите ему вынужденный прогул, то есть те самые две-три недели, пока он отдыхал дома и писал заявление в суд. Вы должны предоставить суду доказательства того, что ваш сотрудник постоянно нарушал трудовую дисциплину, саботировал работу.

    А если у вас не оформлены документы на сотрудника и не собраны в его личном деле, как вы это сделаете?

    Если ваш сотрудник был близок к вам и знал, что документация не ведется правильно и в полном объеме, то он не только пойдет в суд за восстановлением на работе, но еще и потребует оплаты морального ущерба за страдания, которые вы ему принесли, лишив любимой и желанной работы. Не хотите попасть в такую ситуацию? Тогда запоминайте, что надо делать для правильного ведения всех документов работников.

    Кстати, это не потребует много времени. Если у вас менее 50 сотрудников, то на документы у вас уйдет менее 5 часов в месяц (конечно, если у вас нет текучки и вы не увольняете по 10 человек в день).

    Что такое личное дело сотрудника

    Личное дело – это комплект документов, в которых содержатся все сведения о сотруднике, о его работе в данной организации, отражены все этапы трудовой деятельности, и все документы должны быть заверены двумя сторонами – работодателем и работником. Не забывайте этот факт – каждый документ, каждая ксерокопия должна иметь подпись работника. Иначе – вспомните приведенный пример!

    Итак, работник приходит устраиваться на работу, он приносит вам свое резюме. Вы должны понимать, что если человек не потрудился написать вам грамотное резюме, то не очень-то он заинтересован в работе. Поставьте себя на место работника и представьте, что вы очень хотите устроиться на работу.

    Вы хотите поразить своими навыками работодателя, за дверью которого стоит еще пять таких, как вы. Неужели вы напишите резюме левой ногой? Нет, вы подойдете к этому делу ответственно.

    Поэтому вы должны увидеть грамотное резюме. В нем должны быть четко указаны специальность, образование, все предыдущие места работы и функции, которые сотрудник выполнял на каждом рабочем месте. Кстати, не пугайтесь, если каждые 2-3 года человек меняет работу.

    Главное, чтобы он рос по карьерной и зарплатной лестнице.

    После получения грамотного резюме, в случае, когда оно вас устроило, вы даете согласие на устройство на работу, и работник пишет заявление на прием на работу. Шапку заявления работник напишет без труда, а вот в самом тексте есть нюансы. Смотрите, чтобы они были соблюдены.

    Писать надо так: «Прошу принять меня на работу в качестве старшего дворника с 1 января года с окладом согласно штатного расписания».

    Если штатного расписания нет, то надо его создать, а в заявлении тогда эту фразу писать не надо.

    В углу заявления вы пишите резолюцию – принять, дата, подпись. На основании этого заявления вы пишете приказ о приеме на работу, где уже четко указываете должность и оклад работника. Премии и надбавки в приказе не указываются, они описываются в положении о премировании или в приложениях к штатному расписанию.

    После того, как приказ готов, вы даете его на ознакомление сотруднику, и он пишет на нем: «Ознакомлен. Число. Подпись».

    Порядок ведения личных дел

    В этот момент надо создать личное дело сотрудника. Для этого берется обычная папка-скоросшиватель, на обложке пишете ФИО сотрудника. Если у вас есть дополнительные средства, то купите в магазине специальные папки.

    В папку с самого начала помещаются резюме, заявление, копия приказа о приеме на работу. Если сотрудник проходил тестирование при собеседовании, то его результаты тоже подшиваются в личное дело.

    Первая группа документов

    Все эти документы относятся к первой группе, которая оформляется при приеме на работу. Так же в нее должны войти анкета или автобиография, или и то, и другое. Автобиография пишется работником ручкой в момент сдачи документов.

    Так же работник приносит копии всех документов об образовании. Это диплом училища, института, документ об окончании аспирантуры, курсов дополнительного образования, повышения квалификации и пр.

    Попросите принести работника рекомендации и характеристику с прежнего места работы, но это необязательные документы.

    А вот медицинская справка обязательна. Прочитайте ее внимательно, если у работника обязанности будут связаны со специфическими действиями.

    Если вы не увидите хронический остеохондроз, а через год работник, работа которого требует постоянного сидения, да еще и на неудобном стуле, обнаружит это официально, то вы будете ему компенсировать потерю здоровья. Требуйте реального прохождения медкомиссии, заключите договор с поликлиникой. Если у работника есть семья, то нужен документ о заключении брака, свидетельства о рождении детей.

    Так же заполняется типовая личная карточка, которую можно скачать в интернете или найти в 1С.

    Что надо помещать в личное дело в течение трудовой деятельности сотрудника

    Первое, что отмечается в личном деле, в личной карточке, это ежегодные отпуска. дата начала и дата окончания. Помните, что предоставление отпуска в течение 28 (31 в особых случаях) календарных дней, является требованием закона и карается крупными штрафами в соответствие с этим же законом. Компенсацией заменять отпуск нельзя!

    Так же в течение трудовой деятельности в личное дело должны заноситься все копии приказов о поощрении и награждении, и о порицании – о наложении и снятии дисциплинарных взысканий, о переводах сотрудника внутри предприятия с должности на должность, о перемещениях.

    Здесь особо хочу отметить, как оформить правильно порицание. На каждый проступок работника надо собирать пакет документов. Первое – приказ на написание объяснительной по поводу проступка, второе – сама объяснительная.

    На основании ее – приказ на наказание: материальное или дисциплинарное.

    Размер материального должен быть указан в положении о премировании, а дисциплинарное может быть такое по возрастанию: замечание, предупреждение, выговор. Два выговора дают право третий даже не объявлять, а увольнять по статье. Это написано в трудовом кодексе, но у юриста на всякий случай можно проконсультироваться.

    Уточнение: если сотрудник отказывается писать объяснительную, то составляется акт, в котором фиксируется отказ. И далее действия такие же. Если вы применили к сотруднику только финансовое наказание, то к увольнению вы его не подвигли.

    Только дисциплинарное наказание может стать поводом для увольнения. И помните, что на каждом приказе должна быть подпись сотрудника, что удостоверяет его ознакомление с документом.

    Вернемся ко второй группе документов. В личное дело вкладываются все копии документов, которые говорят об изменении анкетно-биографических данных сотрудника – вышла замуж/женился, родились дети, произошел развод, закончил ВУЗ, курсы повышения квалификации. В случае прохождения аттестации надо вкладывать копии аттестационных листов, все акты проверок, уведомления о внутрипроизводственных мероприятиях.

    Главный документ этой группы – трудовой договор. Его надо продумывать с особой тщательностью, желательно с юристом.

    В нем укажите все требования по месту и времени работы, обязанности, которые будет выполнять работник и ответственность обеих сторон в случае недоразумений. Кстати, здесь так же можно прописать оклад, систему премирования, порядок индексации, схему награждений и доплат, а так же наказаний и лишений денежных выплат. То есть оговариваются интересы обеих сторон и компенсация за промахи так же обеих сторон.

    Трудовой договор в двух экземплярах подписывается, один хранится у работника, второй в личном деле. Но подписи должны быть с обеих сторон на каждом экземпляре.

    Третья группа документов – о прекращении трудовых отношений

    В случае прекращении трудовых отношений, в личном деле производится опись всех документов, и дело, пополнившись последним документом, отправляется на хранение в архив. Перед этим документы складываются в хронологическом порядке, все копии заверяются личной подписью индивидуального предпринимателя, если нет кадровой службы.

    Последний документ, как вы поняли – заявление на увольнение от сотрудника, приказ на его увольнение. Если расставание происходит мирно и полюбовно, то больше никаких документов не требуется.

    Остается добавить, что проверять полноту документов надо 1 раз в год, сотрудник должен ставить свою подпись, удостоверяя этот факт.

    Это только на первый взгляд кажется, что оформлять такие личные дела очень сложно. После оформление первого сотрудника, у вас в компьютере будут все формы и шаблоны, вам останется только вписывать фамилии и имена.

    В заключении посмотрите видео-ролик о том, как заработать первый миллион:

    Типовой бланк приказа на увольнение

    Другие записи на эту тему:

    1. Порядок закрытия ИП: причины, действия, документы
    2. Как создать свое дело – газета
  • Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем

    Увольнение работника по собственному желанию

    Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме. Обратите внимание, что законодательством установлен лишь минимальный срок предупреждения, а это означает, что работник может подать заявление и за три недели, и за месяц. В некоторых случаях, установленных ТК РФ, предусмотрен иной срок предупреждения работодателя об увольнении. В частности, работник должен уведомить работодателя за три дня, если:

    - желает уволиться во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);

    - работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

    - занят на сезонных работах и желает уволиться (ст. 296 ТК РФ).

    Гораздо больший срок уведомления предусмотрен для руководителей организаций. Так, в силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

    Также в день, указанный в заявлении, работодатель должен уволить работника, если его заявление обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Такие нарушения, как правило, устанавливаются государственной инспекцией труда, профсоюзной организацией, прокуратурой или судом (п. 22 Постановления N 2).

    Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

    Это возможно, если стороны придут к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно, например, в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты.

    Если работодатель не дал своего согласия на досрочное расторжение трудового договора, работник должен отработать установленный срок. При этом невыход работника на работу после указанной в заявлении на увольнение даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул.

    В свою очередь, работодатель также не может уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления, если в нем не указана дата увольнения.

    На практике у кадровиков возникает вопрос: может ли работник подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, командировке или на больничном? Да, может. Срок уведомления работодателя по смыслу необходим для подбора нового работника на место увольняющегося.

    При этом не важно, находится ли работник на работе, в отпуске или болеет. Если работник написал заявление об увольнении в период нетрудоспособности, то днем прекращения трудового договора будет последний день болезни.

    Иногда вызывает затруднение увольнение беременной женщины. Некоторые кадровики ошибочно полагают, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять беременных женщин, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Действительно, в данной статье установлены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери. при расторжении трудового договора.

    Однако запрет на увольнение наложен только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Если беременная хочет уволиться сама, работодатель не вправе препятствовать ее желанию прекратить трудовые отношения.

    Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если срок установлен в календарных днях, то в него включают и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ).

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

    Отзыв заявления об увольнении

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не Может быть отказано в заключении трудового договора.

    Например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы .

    Обратите внимание, что добровольно принятая на себя работодателем обязанность взять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления (Определение ВС РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6).

    К сожалению, трудовое законодательство не урегулировало процедуру отзыва заявления на увольнение. На практике чаще всего это выглядит следующим образом.

    Работник в письменном заявлении уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении, а работодатель на этом основании на заявлении работника об увольнении проставляет визу "Отозвано". Причем необходимо указать дату заявления об отзыве и заверить эту информацию подписью кадрового работника. Отметим, что не следует выбрасывать заявление на увольнение или возвращать его сотруднику.

    Если работодатель сделает это - налицо нарушение правил хранения документации.

    На заявлении об отзыве нужно проставить отметку об аннулировании заявления на увольнение. Сделать это можно, например, так: "Заявление об увольнении от такого-то числа отозвано. Дата и подпись кадрового работника".

    Помните, что заявление об отзыве заявления на увольнения отозвать нельзя, и если работник все-таки надумает увольняться, придется либо согласовывать дату увольнения с работодателем отдельно, либо всю процедуру начинать заново.

    Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, рекомендуем издавать приказ о прекращении действия трудового договора в последний рабочий день увольняемого (за исключением предоставления отпуска с последующим увольнением). Если приказ о прекращении трудового договора будет издан ранее (даже на день), запись в трудовую книжку внесена, а работник воспользуется своим правом на отзыв заявления об увольнении, кадровику придется аннулировать приказ и отменять запись об увольнении, так как кадровая служба должна удовлетворить просьбу работника.

    Но если срок предупреждения истек, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то и действие трудового договора продолжается, причем без каких-либо дополнительных соглашений (ст. 80 ТК РФ).

    "Собственное желание" под давлением

    Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 отмечает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

    В этом плане показательно Определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 N 33-5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника.

    В ходе разбирательства суд установил, что истец З. обратился с иском к ОАО "Павловский завод металлических конструкций" о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред. В обоснование своих требований указал, что с 21.09.2000 работал электриком 6-го разряда в цехе N 4. После новости о приходе новых арендаторов на площади завода, объявленной на всеобщем собрании работников, главный инженер и главный энергетик ОАО "ПЗМК" обманным путем вынудили некоторых написать заявление об увольнении по собственному желанию, сказав, что их примет на работу новый арендатор. Истец написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нем дату 02.04.2009.

    Фактически истец продолжал выходить на работу после указанной даты, но 24.04.2009 ему вручили трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 02.04.2009.

    ОАО "ПЗМК" считало, что увольнение проведено законно.

    Суд считает, что увольнение все-таки было произведено с нарушением норм трудового законодательства, аргументируя свою позицию так.

    Заявление от 02.04.2009 на имя управляющего директора ОАО "ПЗМК", в котором истец просит уволить его по собственному желанию со 2 апреля 2009 г. имеется. Согласно приказу от 02.04.2009 N 546 о прекращении действия трудового договора. а также записи в трудовой книжке истец уволен 02.04.2009 по собственному желанию.

    Из анализа норм трудового законодательства следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. В судебном заседании истец пояснил, что написание заявления об увольнении по собственному желанию происходило под давлением. Причем согласно пояснениям свидетеля истец продолжал работать после даты, указанной в заявлении.

    Таким образом, пояснения истца и свидетеля, а также представленные суду письменные доказательства (табель учета рабочего времени. график дежурства) подтверждают, что истец, не зная об увольнении, выходил на работу после 2 апреля 2009 г. и исполнял свои должностные обязанности до 24 апреля 2009 г. именно на ОАО "ПЗМК".

    Учитывая указанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о том, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию истец не намеревался в действительности прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Увольнение явилось вынужденным, совершенным под давлением указанных выше лиц.

    Поэтому оснований для отмены решения Павловского городского суда не имеется.

    Отпуск с последующим увольнением

    Работник перед увольнением может воспользоваться правом, предоставленным ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом следует иметь в виду, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

    Чтобы перед увольнением отгулять отпуск, работник должен подать два заявления:

    - одно о предоставлении отпуска с последующим увольнением ("Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.03. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением");

    Заметим, что при таком варианте расторжения трудового договора днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

    В своем заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник может указать лишь часть отпуска. который ему полагается отгулять, а за остальные дни отдыха работодатель выплатит компенсацию как за неиспользованные.

    В связи с таким вариантом расторжения трудового договора по инициативе работника у кадровиков возникают следующие вопросы:

    - нужно ли переносить или продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск? Действительно, в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен работодателем (ст. 124 ТК РФ) в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время отпуска государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами.

    Но действие ст. 124 ТК РФ не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснил, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности. но отпуск на число дней болезни продлевать не нужно;

    - когда выдавать трудовую книжку? Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

    Но при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Поэтому нужно выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском;

    - может ли работник отозвать заявление на увольнение во время отпуска с последующим увольнением? Поскольку день увольнения в данном случае не совпадает с днем прекращения трудовых отношений, работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска, так как фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска. Данный вывод подтверждается ст.

    127 ТК РФ и Определением КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

    Оформляем увольнение

    Итак, работник решил уволиться по собственному желанию. О таком решении, как было сказано выше, он обязан предупредить работодателя в письменном виде. Для выполнения данного требования обычно пишется от руки в произвольной форме заявление на увольнение.

    Некоторые работодатели в настоящее время применяют уже заготовленные бланки заявлений, куда работник вставляет дату и ставит свою подпись. Это неверно.

    В случае возникновения трудового спора о восстановлении на работе работодателю будет гораздо сложнее доказать, что работник сам изъявил желание уволиться, а не его вынудили сделать это.

    Заявление пишется на имя руководителя организации, так как именно он в большинстве случаев обладает полномочиями по приему и увольнению работников. Хотя бывают компании, в которых данные обязанности возложены на другого работника (например, заместителя директора по работе с персоналом). В таком случае заявление пишется на его имя.

    В заявлении работник должен указать свою должность, фамилию, имя и отчество, просьбу о расторжении трудового договора, даты желаемого увольнения и написания заявления.

    Директору ОАО "Канц-Торг"

    Р.Э. Заплатину

    от инженера по охране труда

    Лаптевой Тамары Петровны

    заявление.

    Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта г.

    Лаптева, 12 марта г.

    Когда причиной увольнения работника являются обстоятельства, препятствующие дальнейшему продолжению работы, их необходимо указать в заявлении (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). Напомним, что в таких случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении.

    Иногда работодатели не принимают заявление от работника, не желая терять специалиста. В таком случае не играет роли, принял работодатель заявление или нет.

    Помните, что трудовое законодательство не устанавливает форму уведомления работодателя о желании уволиться, поэтому работник вправе прислать работодателю такое заявление по почте (заказным письмом с уведомлением) или даже по факсу. Разрешение работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника не требуется.

    Он может лишь согласовать дату увольнения с работником, но не более того.

    Как быть, если работник не указал в заявлении ни дату желаемого увольнения, ни дату написания заявления. В таком случае рекомендуем зарегистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции и сроки считать уже от даты регистрации.

    В соответствии с общим порядком оформления прекращения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, нужно оформить приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8.

    В том случае, когда увольнение производится по определенным причинам, в приказе в строке "Основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" делается, например, такая запись: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с зачислением в образовательное учреждение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ". А как основание кроме личного заявления работника укажите иной подтверждающий документ. Например, в нашем случае это будет справка о зачислении в учебное заведение.

    ООО "Канц-Торг"

    № 18-к

    26.03.

    ПРИКАЗ

    (распоряжение)

    о прекращении (расторжении) трудового

    договора с работником (увольнении)

    Прекратить действие трудового договора от " 11 " ноября 2006 г. N 36/06,

    уволить " 26 " марта г.

    Лаптеву Тамару Петровну

    инженера по охране труда

    Собственное желание, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ

    Основание Заявление Лаптевой Т.П. от 12.03.

    Директор Заплатин Р.Э. Заплатин

    С приказом (распоряжением) ознакомлен: Лаптева 26 марта

    Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

    Помните, что с приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (в произвольной форме, например: "Ввиду отсутствия Лаптевой на работе ознакомить с приказом невозможно"). Рядом с такой записью лучше дополнительно написать должность и инициалы сотрудника, сделавшего ее.

    Обычно это кадровик.

    Не забудьте сделать запись в личной карточке работника (форма N Т-2).

    Собственное желание, пункт 3 части первой статьи 77

    XI. Основание прекращения Трудового кодекса РФ трудового договора (увольнения) ------------------------------

    Дата увольнения " 26 " марта г.

    Приказ (распоряжение) N 18-к от " 26 " марта г.

    Инспектор ОК Криницына О.П. Криницына

    Работник Лаптева

    Обратите внимание, что запись в личной карточке должна быть произведена в строгом соответствии с формулировкой приказа о расторжении трудового договора.

    Завершающим этапом будет внесение записи в трудовую книжку. На основании п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:

    - в графе 1 ставится порядковый номер записи;

    - в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

    - в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);

    - в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, дата и номер этого документа.

    Некоторые кадровые работники при увольнении работника по собственному желанию делают ссылку на ст. 80 ТК РФ. Это неверно, так как при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.

    77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Значит, ссылаться нужно на п. 3 ч. 1 ст.

    77 ТК РФ.

    В случае, когда работник принес вам трудовую книжку, в которой кадровик с предыдущего места работы сделал запись об "увольнении по собственному желанию ", отправлять работника переделывать запись не нужно. Это не будет считаться ошибкой. Главное, что вы сделаете правильную запись.

    Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях?

    Федорова Тамара . юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

    Журнал «Кадровое дело» № 11 ноябрь 2009

    Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора. Но есть случаи, когда момент окончания трудовых отношений не так очевиден. Например, если для увольнения сотрудника необходимо получить документы из государственных структур, процедура откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок. Больничный также может задержать работника, который уже готов покинуть организацию. Сегодня мы отвечаем на самые сложные вопросы читателей, связанные с датой увольнения.

    Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?

    Работник находился на больничном по 16 сентября. С 17 сентября он был направлен на медико-социальную экспертизу. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 сентября установлена вторая (нерабочая) группа инвалидности, выдана только 29 сентября. Каким числом нужно уволить работника?

    Вначале отметим, что работник, признанный в установленном порядке полностью нетрудоспособным, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме 1503004*, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности (именно степень ограничения к трудовой деятельности принимается во внимание при решении вопроса о том, может ли работник в дальнейшем выполнять свою трудовую функцию).

    Итак, если работник представил вам такую справку, то вы должны издать приказ об его увольнении в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности (по п. 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом? Давайте рассуждать. Дело в том, что при установлении инвалидности (со степенью ограничения способности к трудовой деятельности) срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы**.

    Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то больничный лист, соответственно, ему закрыли 16 числа. Поскольку работнику по результатам МСЭ была установлена инвалидность, то согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом*** датой установления инвалидности является 17 сентября (день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы). В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).

    С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется. Причина отсутствия на работе (в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы) является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя. В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и задним числом. В противном случае вы нарушите статью 84 1 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.

    Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 29 сентября. А на период с 17 по 29 можно оформить (по письменному заявлению работника) отпуск без сохранения заработной платы. Если работник откажется писать такое заявление, в табеле учета рабочего времени фиксируется неявка кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам), но без применения каких-либо санкций к сотруднику. Ведь как мы сказали выше, причина отсутствия у него была уважительной.

    Нередко работники с ограниченной трудоспособностью забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности или умышленно скрывают их, боясь потерять работу. Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет. Что же делать, чтобы этого не случилось? Рекомендуем вам внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности. Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу (или об установлении инвалидности), сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ. Лучше сделать это в форме письменного уведомления****. Тем самым вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов. Обычно отметка об установлении инвалидности ставится на первой странице больничного листа, который сотрудник предъявляет в отдел кадров для получения пособия по временной нетрудоспособности.

    В какой срок уволить по приговору суда?

    Нашего работника арестовали 24 декабря 2008 года. О дальнейшей его судьбе нам не было известно до 8 сентября 2009 года – в этот день пришло письмо из суда, где было сказано, что работник осужден по приговору, вступившему в силу 10 июня 2009 года. Все это время сотрудник числился у нас в организации. Какой датой уволить работника? Можно ли оформить увольнение задним числом, то есть 10 июня 2009 года, в день вступления в силу приговора суда?

    Из вопроса, к сожалению, не ясно, какое именно наказание было назначено работнику приговором суда. Основанием для расторжения трудового договора может быть только санкция, исключающая возможность продолжения работы. Поскольку работник был арестован и долгое время не давал о себе знать, мы можем предположить, что судом ему назначено именно такое наказание (в таблице ниже приведены виды уголовных наказаний, которые исключают и не исключают дальнейшую работу осужденного в организации). Это дает работодателю право уволить сотрудника в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, то есть по обстоятельству, не зависящему от воли сторон.

    Виды уголовных наказаний, имеющих значение для работодателя

    Образец приказа о введении обходного листа при увольнении

    Anyutagirs мб положут!( у меня бронхит..

    Бесит, когда договариваешься, строишь планы, а потом в последний момент все отменяется. В компании российского поисковика сменился гендиректор

    Драги заложил основы QE в еврозоне

    Обсуждал на Политбюро, с промышленными наркомами, с экономистами, особенно с академиком Вознесенским Николаем Алексеевичем.

    Дамбасские ватные тп в киеве оделись по трауру и выперлись на майдан. Кто увидит - вломите с ноги.

    А кто еще не видел официальный сайт руфера Мустанг. Фотографии – голова кружится. … По мнению студентов ЮФУ,которые обратились за помощью,переезд их института в другой корпус на Днепровский ухудшает условия обучения. МГЕР Я сейчас тебе руки оборву, чтоб не болтал когда попало. Я пытаюсь играть на гитаре и петь Вы бы видели какой я лох

    Нерон играл на лире, Горбачев — на любительской сцене, а Ельцин играет в теннис.

    Клеманс Поэзи продемонстрировала любовь в рекламе нового аромата

    Трансперант с надпис "Омъжи се за мен, Хриси" се появи в Бургас

    я вообще скептик. но меня начинает немного потряхивать когда печатала название группы предложили сосов а хренушки вам хихи MTVHottest 30 Seconds to Mars Меттерних Клеменс (1773—1859) — австрийский политический и государственный деятель 7137 Афоризмы

    Принц и уловка. Окончание

    Подберу оформы (: RT RT RT До 10 человек. Хотя и 5 не наберется. 100%

    Мне не нужен тот, кто видит во мне только хорошее, мне нужен тот, кто видит во мне и плохое, но при этом все еще хочет быть со мной © М. Мон

    Премьера: Новый совместный сингл Эминема и Сии ЛОЫВАЛДЫВЬВЫАОПСДЛАВОПАВЛДПЬВБЬМЫЮПКЕИПА

    Оказалось, что у нас самые низкие налоги в Европе на самую низкую зарплату в мире! Астрахань и Атырау развивают сотрудничество вмире экономика гумардуйсембаев

    Только в России водитель, медленно проехавший на красный свет светофора, считает, что он не нарушил.

    Понедельник - не беда, если начинать его с позитивного настроения! goodmorning monday Слушайте ж, забывшие, что небо голубо, выщетинившиеся, звери точно! Это, может быть, последняя в мире любовь вызарилась ру… легнеш си порано, после кд се разбудиш не знаеш кој дн е, колко е сат, куде си и што треба да правиш И попал под горячую руку ХватитБомбитьДонбасс Позвонил Олегу Ляшко, поздравил с Незалежностью. Он предложил возглавить жидовску сотню в батальоне Азов. Люблю пана деп… Мокрые и не очень вип-цыпочки отдыхают возле бассейна. Golden Rainbow Vip Residence Найти бы кого-нибудь, кто согласится поехать осенью в александрия петергоф Неужели пятница, так долго неделя шла для меня, завтра в Кружку) - Будьте проще и люди к вам потянутся!

    iposmotri Sergyivna StopRussia у мене поляки убили дядька 14 років, спалили село. Я з сімєю щомісяця ізджу в польщу! От і думай..

    Кто стремиться к величию, у того есть основания увенчивать свой путь и довольствоваться количеством. Люди качества стремятся к малому. я начала икать. ришетка важна

    а есть доставка сигарет на дом?

    ПРАВО бывает писаное и неписаное. Бесправие - тоже. Прямое авиасообщение между Улан-Удэ и Улан-Батором планируется открыть к концу сентября: Российская авиакомпания "ПАНХ", базирующаяся. справочник алматы в формате ексель справочник ексель Скачать бесплатно книги плетение. C5ad03292e4e9b7 4cb7dc66a54d367fae11 __ Внеурочка тему на дождь и идёт презентация дует почему ветер > Скачать фото красивых парней 15 лет <<< Насос гном характеристика - VEL. TEL/FAX. |

    db2a768429a4 6da0749cb7382e48453a

    2901d17d82774777a86bc6eb0921 b26f3822d236ff3aefa66

    Приказ об увольнении за прогул

    Приказ об увольнении за прогул - документ, согласно которому руководитель предприятия принимает решение уволить определенного сотрудника предприятия за прогул без уважительной причины.

    К прогулам, как правило, следует относить:

  • отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины;
  • составление заявления о расторжении трудового договора до истечения его срока без предупреждения на то работодателя;
  • самовольный уход работника в незапланированный по графику отпуск;
  • самостоятельное использование работником имеющихся дней отгулов;
  • не выход на работу на новое рабочее место.
  • Законодательством Российской Федерации не установлены причины отсутствия сотрудника на рабочем месте, которые считаются уважительными. Работодатель сам устанавливает перечень причин, которые, по его мнению, являются уважительными. Как правило, к ним относятся:

  • состояние здоровья работника, близкое к госпитализации;
  • аварии или другие ДТП;
  • погодные условия, не позволяющие добраться до рабочего места во время (метель, снежные заносы и др.);
  • другие причины, которые, по мнению работодателя, являются уважительными.
  • Желательно, что бы у работника имелся документ, который может подтвердить уважительную причину прогула (справка службы ГИБДД, справка врача и др.).

    Увольнение работника по причине прогула состоит из нескольких обязательных этапов.

    1. Отметка о прогуле сотрудника в графике учета рабочего времени.
    2. Составление акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Данный документ составляется руководителем предприятия в обязательном присутствии как минимум двух других работников.
    3. Работнику предприятия необходимо составить объяснительную записку, в которой поясняются конкретные причины прогула. В случае, если работник отказывается написать данную записку, целесообразно составить соответствующий акт.

    На основании вышеперечисленных последовательных действий, руководителем предприятия составляется официальный документ - приказ об увольнении работника за прогул. В течение трех рабочих дней, данный документ должен быть объявлен работнику по его роспись. В случае, если работник категорически отказывается от подписания приказа, необходимо составить соответствующий акт. Отказ от подписания приказа не является препятствием к увольнению работника.

    Источники:
    www.1.44mb.ru, www.bfmac.com, www.audit-it.ru, phassu.shahrilosman.com, forms-docs.ru

    Следующие бланки:

    20 апреля 2019 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения