Приказ об увольнении переводом в другую организацию образец

Sep 22, 2018
  • 2018

Кадровый учет. Увольнение в порядке перевода

Из рук в руки

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора - работодателя. Именно поэтому в данном случае нельзя воспользоваться правилами статьи 72 Трудового кодекса, устанавливающей порядок перевода сотрудника на другую работу. Ведь в ней речь идет о другой работе в той же организации. То есть стороны трудового договора остаются прежними.

Поэтому для перемещения сотрудника в другую организацию придется воспользоваться иной нормой Трудового кодекса: пунктом 5 статьи 77, в котором говорится об увольнении в порядке перевода. Сразу скажем, что по порядку оформления такое увольнение сложнее увольнения работника по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую организацию.

Дело в том, что для законности увольнения в порядке перевода работодателям (нынешнему и предполагаемому) нужно договориться о переводе работника. При этом работодателям нужно согласовать должность, на которую будет принят увольняемый сотрудник. Результат такой договоренности оформляется письменно. Здесь заметим, что это вовсе не обязательно должен быть единый документ (по примеру договора), подписанный обеими сторонами. Достаточно будет, если «передающий» работодатель направит в адрес «принимающей» стороны письмо с запросом о принятии работника. А новый работодатель также письмом сообщит о согласии принять работника. Главное, чтобы в обоих письмах четко указывалось, в какую организацию и на какую должность будет в порядке перевода принят сотрудник. Также надо указать дату, с которой предполагается заключить новый трудовой договор. Помимо этого желательно подготовить и согласовать с новым работодателем все основные условия предполагаемого трудового договора.

Заявление и приказ

После этого нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В заявлении сотрудник также должен указать, что договор расторгается именно в связи с переводом в другую организацию.

Вот примерная формулировка такого заявления: «Прошу уволить меня с должности (наименование старой должности) в порядке перевода на должность (наименование новой должности) в организацию (наименование нового работодателя)».

Только после того, как на руках у организации будет документ и от принимающей стороны, и от работника, можно издавать приказ о расторжении трудового договора* в связи с переводом работника. В приказе нужно обязательно указать, что увольнение проходит именно в порядке перевода. Формулировка может быть, например, такой: «в порядке перевода в (наименование принимающей организации) по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ». В качестве документального основания увольнения в приказе указываются личное заявление работника и письмо от принимающей организации.

В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ» (п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек - Приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 № 69). Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения «старый» работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Накладочка вышла.

Пожалуй, основной вопрос, который возникает у работников, увольняемых в порядке перевода, такой: «А что будет, если новый работодатель откажется принять меня на работу?» Соответственно специалист, занимающийся на предприятии кадровыми вопросами, должен быть готов ответить на этот вопрос.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Соответственно если новый работодатель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За это КоАП РФ предусматривает штраф в размере от 500 до 5 тыс. рублей, а также дисквалификацию руководителя (ст. 5.27).

Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего работодателя. Ведь получивший отказ сотрудник имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы. Такую позицию подтверждает и формулировка статьи 394 Трудового кодекса. Там сказано, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. За нарушение установленного порядка увольнения работник вправе потребовать и компенсацию морального вреда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ по вопросам перевода работника на работу в другую организацию и по вопросам возможности увольнения

работника в случае его отказа от перевода на работу в другую организацию

1. Перевод работника на работу в другую организацию

1.1. Порядок оформления перевода работника на работу в другую организацию.

В соответствии с абзацем 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) перевод работника на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника. При этом, как установлено пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора с действующим работодателем.

С целью увеличения шансов на получение от работника согласия на его перевод к другому работодателю предлагаем использовать порядок, предусмотренный абзацем 4 статьи 64 ТК РФ, который предоставляет работнику определенные гарантии. Этой нормой установлено, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, целесообразно начать процедуру перевода работника на другую работу с письменного приглашения нового работодателя (образец прилагается). В этом случае работник будет уверен, что после прекращения действующего трудового договора он гарантированно будет принят на работу к новому работодателю.

В случае согласия работника на перевод на работу в другую организацию работник должен оформить два заявления (образцы прилагаются), а именно:

- заявление об увольнении в порядке перевода на работу в другую организацию, адресованное действующему работодателю;

- заявление о приеме на работу в порядке перевода, адресованное новому работодателю.

После подачи работником соответствующим работодателям названных заявлений:

- первый из работодателей оформляет приказ об увольнении в порядке перевода на работу в другую организацию (образец прилагается), объявляет работнику приказ под расписку, вносит в день увольнения в трудовую книжку работника запись об увольнении (образец и комментарии прилагаются) с соблюдением формальностей и выдает в день увольнения трудовую книжку работнику;

- второй работодатель заключает с работником трудовой договор, оформляет приказ о приеме работника на работу в порядке перевода из другой организации (образец прилагается) и вносит в переданную ему работником трудовую книжку запись о приеме на работу (образец и комментарии прилагаются).

Обращаем внимание, что указанные приказы и трудовой договор должны быть подписаны единоличным исполнительным органом соответствующей организации, поскольку в противном случае перевод на работу в другую организацию может быть признан незаконным в судебном порядке по иску работника.

1.2. Реализация права работника на отпуск при переводе его на работу в другую организацию.

В рассматриваемом случае перевод на постоянную работу в другую организацию предполагает увольнение работника из прежней организации. Значит подлежит применению статья 127 ТК РФ, регулирующая вопросы реализации права на отпуск при увольнении работника.

Данной статьей, в частности, предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Случай с увольнением в порядке перевода на работу в другую организацию исключением не является, то есть денежная компенсация должна быть и при таком увольнении выплачена работнику по прежнему месту работы.

В соответствии с абзацем 2 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть вместо денежной компенсации работнику может быть предоставлено право отбыть отпуск и после этого перейти на работу в другую организацию.

Понятно, что вариант денежной компенсации или предоставления отпуска перед переводом в другую организацию может не устроить некоторых работников, что явится причиной их несогласия на перевод. Ведь в соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы в новой организации возникнет у работника лишь по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Обращаем внимание, что новый ТК РФ в вопросах предоставления отпуска работнику при переводе его на работу в другую организацию отличается от утратившего силу КЗоТ РФ, где в статье 71 было предусмотрено, что работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода.

С целью получения согласия работника на перевод можно воспользоваться правилом той же статьи 122 ТК РФ о том, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения указанных шести месяцев. Договоренности о таком более раннем предоставлении отпуска могут быть изначально зафиксированы в трудовом договоре работника с новым работодателем, и этот вариант, возможно, устроит «недовольных» работников. Однако надо учитывать, что такие договоренности с новым работодателем не освобождают прежнего работодателя от выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, как это установлено статьей 127 ТК РФ.

2. Варианты увольнения работника в случае его отказа от перевода на работу в другую организацию.

Из тех оснований прекращения трудового договора, которые содержатся в ТК РФ, по нашему мнению, в рассматриваемом случае возможно применение нормы о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ) или расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).

2.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

С практической точки зрения, можно предположить, что работник согласится на расторжение трудового договора только в случае, если ему будет предложена за это определенная денежная компенсация. С учетом этого нами подготовлен образец соглашения о расторжении трудового договора (прилагается).

На основании соглашения о расторжении трудового договора работодатель издает приказ об увольнении работника (образец прилагается), который подписывается единоличным исполнительным органом.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении (образец и комментарии прилагаются), и трудовая книжка выдается работнику в день увольнения с соблюдением всех формальностей (см. комментарий).

2.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения штата работников организации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по его инициативе в одностороннем порядке в случае, в частности, сокращения штата работников организации. О сокращении штата издается приказ единоличного исполнительного органа организации (проект прилагается).

Обращаем внимание, что сокращение штата работников организации должно быть обусловлено соответствующими причинами, например, реальным сокращением объема деятельности организации. В этой связи сокращение, например, двух-трех штатных единиц, тем более в отношении конкретных работников, отказавшихся от перевода на работу в другую организацию, может быть расценено судом как незаконное. То есть может быть сделан вывод, что сокращение штата производится только лишь для увольнения этих несогласных работников. В этом случае суд может их восстановить на работе.

При принятии решения о сокращении штата и увольнении соответствующих работников необходимо учитывать следующее.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации. Это правило согласуется с правилом статьи 180 ТК РФ о том, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Следовательно, такая невозможность перевода работника на другую работу должна быть обоснована, поскольку в противном случае увольнение может быть признано незаконным.

В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Несоблюдение этой нормы может повлечь признание незаконным увольнения соответствующих работников.

Как указано в статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Исключением является только случай ликвидации организации. Не допускается также расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

В случае, если в организации, проводящей мероприятия по сокращению численности или штата работников, создан выборный профсоюзный орган, необходимо соблюдать требования, в частности, статей 82, 180 и 373 ТК РФ об участии профсоюзного органа в увольнении работников - членов профсоюза.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с абзацем 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (образец предупреждения прилагается). По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (образец прилагается).

В соответствии с абзацем 3 статьи 180 работодатель с письменного согласия работника (образец прилагается) имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В этом случае издается приказ об увольнении в связи с сокращением штата работников с выплатой дополнительной компенсации (образец прилагается). Данная дополнительная компенсация выплачивается помимо выходного пособия и иных выплат, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.

Как и в других случаях увольнения, при увольнении работника в связи с сокращением штата на основании приказа об увольнении в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении (образец и комментарии прилагаются), и трудовая книжка выдается работнику в день увольнения с соблюдением всех формальностей (см. комментарий).

Как перевести персонал из одной компании в другую

Приказ об увольнении переводом в другую организацию образец

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах.

При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Давайте посмотрим с позиций трудового законодательства, как правильно оформить такое «движение» персонала.

Новая компания — новый трудовой договор

Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя. Отсюда вывод: работников нужно увольнять, а потом принимать в новую компанию — заключать с ними новые трудовые договоры. Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору не получится. Ведь меняется не условие трудового договора, а его сторон а статьи 56, 57 ТК РФ .

Оформляем перевод сотрудников в новую компанию

Оформление такого перевода укладывается в несколько шагов.

ШАГ 1. Предлагаем работникам перевод

Для этого нужно вручить каждому работнику, которого вы хотите перевести в другую организацию, письменное предложение о переводе. В нем укажите условия, предлагаемые работнику на новом месте (размер зарплаты, должность и т. д.).

ШАГ 2. Получаем письменное согласие каждого работника на перевод

Такое согласие можно получить:

<или> в форме отдельного документа; <или> непосредственно на предложении о переводе.

ШАГ 3. Издаем приказы о «движении» персонала и заключаем с работниками новые трудовые договоры

Для оформления перевода потребуется:

  • оформить приказ об увольнении работников из старой компании по унифицированной форме № Т-8а утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Ведь гораздо удобнее вместо издания приказов об увольнении каждого работника в отдельности по форме № Т-8 оформить один приказ об увольнении всех работников по форме № Т-8а.
  • В этом приказе при заполнении графы «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» укажите, например, «Перевод с согласия работника в Общество с ограниченной ответственностью “Бета”». В графе «Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна стоять дата, предшествующая дате, с которой работники будут приняты в другую организацию. А в графе «Документ, номер, дата» сошлитесь на документ, подтверждающий согласие работника на перевод. Например, можно указать номер и дату письменного предложения работнику о переводе в другую организацию, на котором работник расписался в том, что согласен на этот перевод. Его можно приложить к приказу об увольнении;

  • заключить с каждым из переводимых работников трудовой договор в письменной форме от имени нового работодател я ст. 57 ТК РФ ;
  • оформить «массовый» приказ о приеме на работу в новую компанию по унифицированной форме № Т-1а утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .
  • Работники должны расписаться в обоих приказа х ст. 84.1. ст. 68 ТК РФ .

    ШАГ 4. Вносим записи в трудовые книжки

    В трудовые книжки работников нужно внести:

  • запись об увольнении в связи с переводо м ст. 66 ТК РФ ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Также внесите ее в личные карточки по форме № Т-2 п. 12 Правил. Не забудьте попросить работников расписаться в трудовых книжках после записи об увольнении и в личных карточка х п. 12. п. 35 Правил ;
  • запись о приеме на работу в новую компанию в порядке перевода.
  • В трудовой книжке эти записи будут выглядеть так.

    Как правильно оформить документы: заявление, приказ о переводе сотрудницы, которая находится отпуске по уходу за ребенком, но желает перевестись к другому работодателю?

    Вопрос

    Здравствуйте, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( отпуск оканчивается в мае года). Сотрудница желает уволиться, в связи с переходом на работу к другому работодателю ( по ее инициативе) и продолжить отпуск по уходу за ребенком. Как правильно оформить документы: заявление, приказ о переводе. И как правильно оформить документы о приеме ее на работу в другую организацию; заявление, приказ, заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком.

    Ответ

    Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. В этой связи оформите такой перевод в установленном порядке (подробнее см. ниже п. 2 приложения к ответу ).

    Увольнение может быть произведено и по инициативе работника. и по соглашению сторон. В данном случае увольнение производится в обычном порядке. заявление работницы ( если это ее желание), приказ об увольнении. запись в трудовую книжку. Подробнее об увольнении по собственному желанию можно почитать, пройдя по ссылке. http://1kadry.ru/ #/document/130/50872/bssphr453/?step=45

    Если это соглашение сторон. то подписывается соглашение сторон, издается приказ, делается запись в трудовую книжку. Подробнее о расторжении трудового договора по соглашению сторон. http://1kadry.ru/ #/document/161/53464/bssphr58/?step=47

    В момент увольнения отпуск по уходу за ребенком у работницы прекращается независимо от формулировки увольнения.

    Также независимо от формулировки увольнения в день увольнения с работницей нужно произвести окончательный расчет и выплатить ей компенсацию за все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Даже при увольнении в порядке перевода право на отпуск с учетом ранее заработанного стажа у работницы не сохраняется.

    Прием на работу у нового работодателя осуществляется в общем порядке: до подписания трудового договора работница проходит предварительный мед. осмотр ( если по ее должности это обязательно); ее знакомят с локальными актами работодателя; заключается трудовой договор. издается приказ о приеме на работу. Подробнее можно почитать, пройдя по ссылке. http://1kadry.ru/ #/document/130/50967/bssphr75/?step=43

    При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком с получением ежемесячной компенсации в размере 50 рублей у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. (подробнее об этом п. 3 и 4 приложения к ответу)

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Может ли работник уволиться по собственному желанию в период болезни или отпуска

    Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 и судебная практика (см. например, апелляционное определение Московского областного суда от 25 сентября г. № 33-18061 ).

    Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе ( апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта г. № 33-674/ ). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет .

    Иван Шкловец,

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Ответ: Как оформить перевод сотрудника в другую организацию.

    Общий порядок перевода сотрудника в другую организацию

    Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

    Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ( ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

    Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

    Перевод по инициативе работодателей

    Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

    Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение .

    С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу .

    Увольнение у текущего работодателя

    По текущему месту работы нужно:

    Бланк заявления об увольнении переводом

    Незаконное увольнение - можно ли избежать восстановления на работе, то есть не требовать его в исковом заявлении?

    Вопрос непонятно поставлен.

    В любом случае,

    если Вас незаконно уволили и Вы не хотите здесь больше работать,

    то Вам надо подойти к руководству и в бухгалтерию и мирным путем попросить сделать запись в Трудовой книжке, что Вас уволили "по собственному желанию" по Трудовому Кодексу РФ.

    Если Вы не согласны с увольнением и Вам уже сделали негативную запись и т. д. и Вы хотите отстоять свои права - Вам надо подать в суд Исковое заявление.

    Увольнении переводом в другую организацию, Увольнение переводом в другую организацию, Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам, Приказ на доплатыПохожие темы, касающиеся образцы приказов об увольнении переводом в другую организацию

    Легко. не указывать этого в заявлении просто.

    Законно ли уволить по собств.желанию вместо сокращения, если я отказалась от перевода?

    Нет но ты ничего не докажешь

    Основанием для внесения подобных записей может быть заявление сотрудника о том, что ему необходимо ухаживать за ребенком до 14 лет, дляОбразец записи об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

    Нет конечно же!

    Просто если залупиться, то могут уволить по статье, а к чему придраться, всегда можно найти.

    Нет не законно но если работдатель настаивает то лучше не идти на ражон так как он все равно найдет повод вас уволить

    Если Вы сами ПОДПИШИТЕ Заявление об увольнении по собственному желанию, то ДА, БУДЕТ ЗАКОННО.

    Увидел дополнение и тоже дополняю.

    Если Вас письменно уведомили о сокращении, при этом предложили перевод на имеющиеся у работодателя другие вакантные должности, то при Вашем отказе от перевода, Вас ОБЯЗАНЫ уволить по сокращению штата с выплатой

    выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка на установленный срок.

    Если же никакого официального сокращения не объявляли, то доказать что-либо будет очень проблематично.

    Нет, незаконно. лучше идите по сокращению хотя бы, если давят.

    Вы имеете право не соглашаться на перевод на неподходящую, по вашему мнению, должность.

    Заявление пишется лично, если не хотите - не пишите, несмотря на то, что вас попытаются заставить, типа, все равно увольняться. Не всё равно.

    Бери больничный и требуй сокращения. Без больничного по статье уволят - в пример всем.

    Должность и ФИО работника. ЗАЯВЛЕНИЕ.

    Чтож тут незаконного. уволили то по Вашему собственному желанию. Не думаю, что прямо под дулом пистолеты вы его подписывали. Работодатель не имеет права держать работника против его воли, принудительный труд запрещен

    Помогите! Компания закрывается надо перевести людей на другую компанию. какие документы нужны для оформления.

    Заявления об увольнении/принятии на работу, соответствующие приказы, трудовые договора: старый закрываем, новый заключаем..

    Внизу статьи можно будет скачать бланк заявления с пояснениями. Подать заявление на увольнение вправе каждый работающий гражданин РФ, и отказать ему в расторжении договора организация не имеет права. другое дело.

    Я не потеряю в деньгах, если фирма меняет название и нужно писать заявление об увольнении с переводом на другую(беременн

    Нет не потеряете.

    Увольнение сотрудника производится с помощью приказа на увольнение, который на сегодняшний день имеет стандартную форму Т-8 скачать образец приказа. Данный приказ должен быть составлен на основе заявления сотрудника.

    1. Предприятие меняет свое название.

    - Вследствии чего? Это ликвидация или реорганизация путем присоединения, деления и тд?

    2. Или возможен вариант указать в заявление и увольнение и прием на новую должность?

    - Это называется увольнение в порядке перевода! (в случае реорганизации)

    В случае увольнения работника с прежнего места работы по собственному желанию ничто не мешает работодателю отказаться заключить с работником трудовой договор, но работнику, уволенному в порядке перевода, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) .

    Запись в трудовой: "Уволен в порядке перевода в "название организации" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 ТК РФ" Такая запись делается, если работника переводят, например, по производственной необходимости, т. е. инициатива увольнения в порядке перевода идет со стороны организации, но заявление на увольнение работником все равно должно быть написано.

    Я не потеряю в деньгах, если фирма меняет название и нужно писать заявление об увольнении с переводом на другую(беременн

    Нет. Если у фирмы меняется Юр. название - она должна от старой фирмы выплатить все зарлаты сотрудникам на момент закрытия

    В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.

    Нет. в деньгах вы не потеряете. но будьте аккуратны - не хотят ли от вас избавиться?

    А вы уверены, что после того, как вы напишите заявление об увольнении, вас примут на работу в новую фирму? нет у работодателя такой обязанности. рискуете вообще без пособия по БиР остаться.

    если вас всё же примут на работу в новую фирму, то пособие вам будет назначено по фактически начисленной у нового работодателя зарплате. при расчете пособия по старым правилам заработок с прежнего места работы не учитывается.

    если вы выбираете расчет пособия по новым правилам, то оно будет назначено по зарплате за и г. естественно, при наличии соответствующих справок с прежнего места работы. не будет справок, начислят по МРОТ.

    раз вас заставляют писать заявление на увольнение, то это вряд ли просто смена названия. скорее всего, одно юр. лицо ликвидируется, другое образуется.

    Если меняется название фирмы, в трудовой книжке работников ставится запись об этом, но никто не увольняется кроме как по собственному желанию при наличии такового. А зачем вас переводитсься, это делать не нужно, по беременности вам должны при соответствующих медицинских показаниям предоставить другую не тяжелую работу, а если вы работаете в нормальных условиях, так и работайте до декретного отпуска

    Работник работает на двух должностях по полставки, как уволитьего с одной должности и перевести на другую на полную став

    Приказ-распоряжение о переводе на должность помдира с оплатой с-но штатному расписанию. Если не указываете 0,5 ставки, подразумевается и так, что на полную.

    Образец заявления на увольнение, который расположен ниже, представляет собой один из допустимых вариантов написания, в котором в простой и понятной форме указаны все необходимые работодателю сведения для осуществления дальнейших процедур.

    Работник пишет заявление об увольнении маркетолога, соответственно оформляется приказ об увольнении с этой должности и о переводе помощника на полную ставку с такого-то числа.

    Надо смотреть как принят работник, какая его основная должность, если осн. дол-ть пом. директора, то работник пишет 2 заявления, что он согласен работать на полную ставку помощника директора, и просьба снять совмещение (вн. совместительство) маркетолога, если же наоборот, то заявление о снятие совмещения пом. директора и 2 перевод на полную ставку с маркетолога на пом. директора.

    Право ли право администрация перевести сотрудника в другой офис без его согласия? Писать ли заявление об увольнении?

    Не нравится- пишите, или в суд подайте- тогда Вас точно уволят

    Заявление об увольнении переводом образец. Загруженно всего 20697 Загруженно сегодня 506. Левая ляжка из крупнокалиберного прошита, из правой груди приемлет ничего, кроме Победы потому, что от Анкаголика.

    Возможно этого как раз и добиваются

    Имеет.

    Трудовой кодекс Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Работник написал заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю с 4 апреля года,

    Писал ли Лукашенко Медведеву заявление об увольнении с работы или о переводе на менее оплачиваемую работу?

    Как бы карлик не написал бы такое заявлении Лукашенко.

    Увольнение работника с предприятия возможно только тогда, когда он предъявит письменное заявление на увольнение бланк, образец заполнения.Скачать Заявление на увольнение переводом 4 .

    КАждому - его хотение

    Кто такой этот ваш Лукашенко? кому нужен этот трактор?

    Я думою, Медведев скоро отправит этого трактора в отставку .

    Медведев белорусского языка не знает - свой букварик-то Коля Папе Римскому подарил!

    Хочу уволиться с работы переводом на другое предприятие.Но заявление об увольнении не подписывают.

    Принесите письмо от нового работодателя. "Прошу уволить переводом Корякина Алексея для дальнейшей работы на нашем предприятии". Пишите заявление работодателю. Регистрируете его. Копию оставляете себе. Прикладываете письмо от нового работодателя. Через 14 дней на работу не выходите. В последний день работы идете в отдел кадров за трудовой. если трудовую не отдают, пишите заявление, что согласны на отправку трудовой по почте заказным письмом. Копию оставляете себе. Если трудовую не отдают, то обращаетесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Адрес и телефон трудовой инспекции можете узнать на сайте Роструд.

    Вопрос-Ответ. Увольнение с переводом оформляем документы при переводе сотрудника к другому работодателю.Если работник выражает свое согласие на перевод в форме отдельного заявления, то в нем должны быть отражены предложенные ему условия.

    При подаче заявления по собтсвенному вас задержать могут только на 2 недели. А потом обязаны уволить. Зарегистрируйте свое заявление у секретаря, и через 14 дней вы свободны.

    Уволить-то они вас обязаны, но что касается такого основания кака увольнение в порядке перевода - это на усмотрение руководства.

    По идее не имеют права, есть такая служба по защите прав работника (по моему эта организация так называется).

    Кто знает, как подается заявление о переводе - вместо заявления об увольнении (типа чтоб стаж был непрерывным)?

    В каждой организации должны быть специальные заявления на перевод в отделе кадров

    Вам необходимо написать заявление на увольнение и направить его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.Опись вложения оформляется на почте заполнением специального бланка, но можно сделать копию самого заявления.

    Точно так же как и любое заявление: прошу перевести меня с должности такой-то, на куда-нибудь еще.

    Лиана15.01.2003, 12:33

    Запуталась. Ситуация: переводим сотрудников от ПБОЮЛ на предприятие. Должны ли сами работники писать заявления о переводе (инициатива-то руководства). кто кому должен писать представления о переводе и в каком виде? Помогите, плиз, или скиньте ссылочку где посмотреть?

    Lavrik15.01.2003, 12:48

    Перевод работника на работу к другому работодателю осуществляется с письменного согласия администрации по новому месту работы, а также самого работника.

    В данном случае работник расторгает трудовой договор с организацией - прежним работодателем. Поэтому в качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ) .

    На основании заявления руководитель издает приказ об увольнении работника в связи с переводом.

    Приказ составляется по форме N Т-8

    В заявлении пишется: " Прошу уволить меня с____ в связи с переводом в_____ "

    stas®15.01.2003, 22:32

    Прошу уволить меня с____ в связи с переводом в_____ Как справедливо учил нас Финдер ;), не "уволить с 31 мартобря", а "уволить 31 мартобря". Иначе возникает неразрешимое противоречие с ТрК.

    Аноним05.05.2003, 15:40

    В какой форме (на примере) пишет гарантийное писмо организация, принимающая работника в адрес увольняющей организации по ст77 п. 5.

    stas®05.05.2003, 16:44

    "Просим перевести имярек на работу в нашу организацию".

    Случай из жизни. Нашёл работу высокооплачиваемую. договорился о переходе к ним. с генеральным директором. главным инженером. Пришёл к своему шефу. с просьбой отпустить. он начал упираться. не отпущу. мне тоже толковые специалисты нужны. Хорошо поднимайте зарплату. подумаю. Тут я сделал ГЛАВНУЮ ОШИБКУ. Надо было оформляться на ту работу. где брали с переводом. там были и условия лучше и зарплата значительно выше. А я уши развесил и дал накрутить на них лапшу. короче промурыжил меня 2 месяца. я честно отработал. в работе разгрёб все завалы. и в последний день работы. выяснилось. что то место куда я должен перейти уже занято. устроили родственничка моего шефа. Те тоже непорядочно поступили. а шеф радуется. оставайся идти то уже некуда. и зарплату увеличил на 5 копеек. мол я же обещал увеличить. Разозлили меня по полной программе. Уволился я хдесь. пошёл на ту работу. рассказал им всё что я о них думаю. и как глубоко не уважаю. И устроился совершенно на другую работу. и условия лучше и зарплата значительно выше. чем была обещана. А стаж работы по жизни не пригодился. сейчас работаю без трудовой. только договор или контракт. на сопределённую сумму. или конкретный обьём работы. самая лучшая фишка.

    Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

    Все зависит от начальства ну или от тех кто принимает его

    я отзывал, просто подошел к секретарю ларисе и сказал что передумал вот и все

    Главная. Корпоративное право. Заявление на увольнение в связи с переводом образец, бланк заполнения.При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию.

    Ну как на это еще начальство посмотрит. они не любят е постоянных людей

    Если хочеш? то можно.

    Вполне законно в течении 2-х недель

    Не можно, а нужно!

    Трудовой кодекс предоставляет право работнику отозвать свое заявление об увольнении.

    Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Форма отзыва заявления - произвольная ("Кому - от кого. Заявление. Свое заявление от такого-то числа об увольнении отзываю. дата, подпись"). Лучше писать в 2 экземплярах, и проследить, чтобы на втором экземпляре была проставлена дата приема заявления и роспись принявшего (с указанием должности и расшифровки подписи).

    Заявление на увольнение в связи с переводом содержит описание причин увольнения, наименование организации и дату увольнения. В разделе можно скачать образец заявления на увольнение в связи с переводом и просмотреть рекомендации по оформлению.

    По закону да, но лучше решить вопрос с работодатлем

    Происходит реорганизация отделения ОАО в ООО.От рабочих требуют написать заявление о увольнении с переводом.Что делать?

    Чтобы избежать сокращения на предприятии, работников заставляют написать заявление об увольнении в связи

    Вообще не законно. Если подпишите такое заявление - потеряете пособие по безработице.

    При этом может быть использован внутренний бланк заявления, разработанный в компании с учетом специфики ее деятельности, в этом случае бланк заверяется грифом руководства.Об увольнении в порядке перевода делается соответствующая запись в трудовой книжке.

    При тком случае адмистраця не права, должно быть обоснованое решение со всеми вытекающимся лбготами

    А зачем переводиться к другому работодателю? Та организация ликвидируется? Если ликвидируется, то это соответствующая ст. ТК РФ, выплата выходного пособия минимум за 2 мес. (средний заработок). и в течение 2-х недель встаете на биржу и получаете пособие.

    Если у Вас есть интерес любым путем сохранить ЭТУ работу - лучше с работодателем не бодаться.

    Старатся быть с работодателем в хороших отношениях)))

    Ситуация.

    Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, желает поработать в другой организации на условиях неполного рабочего дня, то она может это сделать, написав заявление в новой организации ( часть 4 статьи 256 ТК РФ). И к судье ходить не надо.

    Заявление Прошу уволить меня. года в качестве даты увольнения указывается последний день работы в порядке перевода согласно п. ст. КЗоТ Украины из название предприятия.

    Как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

    Помнится пришёл в отдел кадров. и всё они сделали за меня

    Образец заявления на увольнение переводом.Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

    Это должны в отделе кадров дать бланк и обьяснить как писать, потому что помимо обычной формы у них свое запросы могут быть.

    а если хотите в одном месте уволится, а в другом устроится, то никак - заявление на увольнение.

    Вы в вопросе соединили сразу несколько разных вещей.

    1 Заявление на другую работу, тоесть получается на другою должность.

    2 В другую организацию - Тоесть или перевод, если одна примственна другой или входит в состав. Или увольнение, если они обсалютно разные.

    Заявление о переводе на другую должность

    Руководителю

    _________________________

    ______________________________________

    (наименование предприятия,

    Визы:

    Руководитель структурного подразделения, откуда уходит

    работник

    _____________________/_____________________/

    Руководитель структурного подразделения, куда переходит

    работник

    _____________________/_____________________/

    Начальник отдела кадров _________________/___________________/

    О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу перевести из в связи с реорганизацией ООО "----" в ООО "---".

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .

    Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.

    В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.

    А если нынешний работодатель не согласен на перевод, то он имеет полное право отказать.

    Замена трудовой книжки при восстановлении на работе

    Если запись сделана, можно написать следующее, если ещё не делали запись, то ничего писать не должны.

    «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка) ». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

    Увольнение переводом по инициативе работника осуществляется на основании приглашения от нового нанимателя и личного заявления сотрудника. В случае согласия работодателя издается приказ об увольнении .

    Возможен ли перевод работника в другую организацию без соглашения предыдущего работодателя.

    Скорее нет, чем да

    Пример заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения имСкачать. Бланк заявления на увольнение.

    ЧТО вы называете "переводом"? Из вашего вопроса получается, что "без меня - меня женили"?

    ПЕРЕВОД - без увольнения, возможен в рамках одного предприятия. А "переход" от одного работодателя к другому - через увольнение с прежнего места работы

    Без согласия - вряд ли. но работник может в любой момент просто уволиться, особенно, если его письменно пригласили на работу в другую организацию, ст. 64 ТК РФ

    Как быть при реорганизации с сокращении ем и переименование часть людей уволят и в другую организацию напишут заявления

    Заявление по собственному об увольнении писать НЕЛьзя. иначе уволят так по тихому. Поэтому тока заявление о приеме в другую реорганизованную компанию. и тока после записи в трудовой что уволена по ст такой то с перводом в компанию такую то и запись о приеме в новую компанию! никаких заявлений до приема на работу в новую фирму

    Если инициатива о переводе работника на работу к другому работодателю исходит от самого работника, ему необходимо подать заявление об увольнении в порядке перевода.

    Статья 75 ТКРФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

    Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

    При реорганизации путем присоединения/слияния (смотря что у вас) работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации, а не об увольнении.

    Вас могут сократить, если ваша должность будет сокращена при присоединении/слиянии, но перед этим должны предоставить выбор других должностей, на которых вы могли бы работать. Обезопасить себя можно только одним способом: внимательно смотреть, что подписываете, и ни в коем случае не писать заявление об увольнении .

    Если дают на подпись документы с непонятным содержанием, лучше отказаться и сказать: сначала проконсультируюсь.

    Здравсвуйте! Как оформить сотруднику увольнение по переводу если он находится в отпуске и хочет уволиться не догуляв его

    Тогда ему прийдется вернуть организации некую неустойку. в бухгалтерии надо обязательно узнать. лучше оформить больничный, что б не отрабатывать.

    Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю. Управление логистики.Письмо написали. Она оттуда уволилась.

    Утеряна трудовая книжка.Как ее восстановить?Заранее спасибо.

    С последнего места работы взять копию.

    В заявлении об увольнении в порядке перевода по просьбе работника указать название организации, в которую он переводится.Заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю.

    Завести новую и съездить на предыдущие места работы, объяснить ситуацию. у них должны быть данные о том, что вы у них работали.

    Источники:
    www.classs.ru, spravom.ru, www.glavkniga.ru, www.kdelo.ru

    Следующие бланки:

    22 сентебря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения