Образцы исковых заявлении и других обращений в суд

Атырауский городской суд

                                             Истец:     

                                                             (Адрес, контактные телефоны, РНН)

                                             Ответчик:  

                                                        (Ф.И.О)

                                                             (Адрес, контактные телефоны6 РНН)

Исковое заявление

о возмещении ущерба, причиненного

в результате затопления квартиры

Я являюсь собственником квартиры по адресу:                                    .

« _       »___________________ г. По вине ответчика, про­живающего этажом выше, была залита моя квартира__________________ ______________________                                                ______________________________________________                                      

(указать характер затопления, его причины:

____________________________________________________                                                .

прорыв труб отопления, водоснабжения и т. п.)

Вина ответчика в происшедшем установлена  _________                                                         ______________________________________________                                         (указать, какими документами:

____________________________________________________                                                .

актом обследования комиссии)

В результате затопления квартиры мне причинен материальный ущерб, который состоит из затрат на восстановительный ремонт квар­тиры.

В соответствии со ст. 917 ГК РК

Взыскать с ____________________________________                                       

(Ф.И.О. ответчика)

в мою пользу причиненный в результате затопления квартиры матери­альный ущерб.

Вызвать свидетелей ___________________________                                         (Ф.И.О. и адреса)

1.   Копия искового заявления в 3 экз.

2.   Квитанция    об уплате госпошлины (по оценке ущерба от общей суммы 1%).

Уход по собственному желанию или увольнение?

Роберт Диджакомо

Ваше будущее в вашей компании (или его отсутствие) находится под угрозой. Вы беспокоитесь, что вас могут уволить из-за неудовлетворительных результатов работы или просто потому, что вы не в ладах со своим начальником.

Стоит ли вам ждать, когда вас уволят, или лучше принять решение уйти по собственному желанию?

«Ответ на этот вопрос зависит от того, что для вас важнее, ваша репутация или денежная компенсация», - считает автор, лектор и консультант по трудоустройству Александра Левит.

«С точки зрения репутации, будет лучше, если вы уйдете по собственному желанию. В этом случае ситуация будет выглядеть так, что решение было принято вами, а не руководством компании», - считает Левит. «С другой стороны, если вы уйдете по собственному желанию, вы не получите той компенсации, которую бы вы получили в случае увольнения».

Ниже представлены несколько вопросов, которые стоит задать себе, взвешивая все за и против при принятии данного решения:

Поставлено ли на карту ваше психическое здоровье?

Прежде чем подавать заявление, оцените, насколько сильно влияет негативная ситуация на рабочем месте на ваше психическое состояние, считает консультант и лектор по вопросам развития карьеры Джули Дженсен.

«Я спрашиваю своих клиентов, насколько тяжело им вставать по утрам», - пишет Дженсен в своей книге «Я не знаю, чего хочу, но точно не этого». «Если они говорят, что все не так уж плохо, я советую им остаться на рабочем месте. Если эта мысль для них невыносима, то я рекомендую уйти».

Где вы находитесь на карьерной лестнице?

Как правило, увольнение не так сильно влияет на специалистов с меньшим опытом работы, которые все еще находятся в процессе формирования своей карьеры. Поскольку, скорее всего, они еще не успели скопить достаточно денег, молодым сотрудникам с большей вероятностью потребуются пособия по безработице, предоставляемые, как правило, специалистам, которые были уволены или попали под сокращение.

«На уровне молодых специалистов увольнение может рассматриваться как обычное явление», - считает Левит. «Я бы не стала это рекламировать, но большинство людей считает, что быть один раз уволенным - это в порядке вещей».

Если вас уволили, вы должны сообщить об этом менеджерам по найму персонала и потенциальным работодателям без подробных объяснений обстоятельств вашего ухода.

«Будьте честными в отношении того, что вы потеряли работу, но вам совсем не обязательно говорить о том, что вы были уволены из-за невыполнения своих обязанностей», - считает Дженсен.

Каковы ваши перспективы в сфере трудоустройства?

«Для большинства соискателей, занимающих руководящие позиции разного уровня, поиск новой работы, как правило, занимает шесть месяцев», - говорит Дженсен. Поэтому, прежде чем написать заявление об уходе, убедитесь, что вы готовы (с финансовой и психологической точки зрения) к таким переменам.

«Вам необходимо знать, сколько денег у вас имеется в наличии, какова ситуация на рынке, что происходит в вашей отрасли [и] готовы ли вы к такой ситуации психологически», - считает Дженсен. «Если вы готовы к этому – увольняйтесь, если нет – повремените с подачей заявления об уходе».

В некоторых случаях работодатели предпочитаю нанимать кандидатов, которые в данный момент имеют работу, или тех, которые занимаются поиском работы не более шести месяцев.

«Несомненно, лучше искать работу, пока вы еще трудоустроены», считает Левит, автор книги «Новая работа, новые возможности». «Соискатели всегда кажутся более желанными, если в данный момент они работают на другого работодателя».

Есть ли у вас «подушка безопасности»?

«Сотрудники, занимающие руководящие позиции разного уровня, получают при увольнении компенсационный пакет в обмен на согласие не распространять негативную информацию о компании», - говорит Терри Бэйкон, научный сотрудник Korn/Ferry Institute, научно-исследовательского подразделения консалтинговой компании в сфере управления.

«Многие «понимают, что когда из компании уходит сотрудник, занимающий высокий руководящий пост, [риск] нанесения вреда репутации компании гораздо выше», - считает Бэйкон, автор книг «Источники власти» и «Источники влияния». «Некоторые сотрудники увольняются и начинают распространять слухи, которые вредят репутации компании».

Будут ли распространяться слухи?

Если вы поднялись достаточно высоко по карьерной лестнице, возможно, для вашей репутации будет лучше, если вы уволитесь по собственному желанию.

«На высшем управленческом уровне существует свое инсайдерское сообщество, которому станет известно об истинных причинах вашего ухода», - считает Левит. «Также подразумевается, что являясь опытным руководящим работником, вы обладаете определенным уровнем компетенции, а увольнение ставит эту компетенцию под сомнение».

Смиритесь с судьбой

Если вы решите остаться в компании до вынесения приказа об увольнении, вам следует подготовиться к этому моменту. Обратитесь за советом к друзьям или к консультанту по вопросам развития карьеры.

«Если вы знаете, что вас уволят, постарайтесь «сделать из лимона лимонад» и перейти в другую компанию наиболее благоприятным для вас образом», – советует Бэйкон. «Самое худшее в данной ситуации - отрицать случившееся и притворяться, что это не произошло».

Разделы сайта

Главные новости

Компенсація єдиного внеску роботодавцям. Вирішити питання зайнятості населення не можливо без налагодження партнерських відносин служби зайнятості з роботодавцями. Зокрема суттєвою мотивацією Ренійського районного центру зайнятості до збільшення кількості робочих місць для працевлаштування безробітних є компенсація фактичних витрат роботодавцям на оплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Найбільш активною категорією роботодавців, що охоче залучається до співпраці з центром зайнятості, є фізичні особи-підприємці та юридичні ПОУ, які нещодавно зареєструвались.

Одним з таких ПОУ, з яким у фахівців Ренійського РЦХ тісно та плідно налагоджена співпраця, є Приватне підприємство „Ренійський аграрій”. Воно засновано восени року, знаходиться в с. Нагірне Ренійського району, основна галузь діяльності відноситься до числа пріоритетних. Та, незважаючи на такий короткий строк співпраці, на підприємстві неодноразово були організовані та проведені тимчасові роботи, перед працевлаштуванням всі безробітні були направлені на профнавчання. А днями керівництво ПОУ звернулось до центру зайнятості із заявами на компенсацію єдиного внеску на 5 безробітних, один з яких відноситься до квотної категорії, що були працевлаштовані у березні поточного року на нові робочі місця.

Загалом, ця послуга корисна роботодавцям, оскільки стимулює керівників підприємств та приватних підприємців не просто створювати нові робочі місця, а й офіційно набирати працівників у штат, виплачувати їм легальну заробітну плату та забезпечувати соціальні гарантії. На семінарах, нарадах. за „круглими столами” фахівці Ренійського центру зайнятості постійно інформують роботодавців, що планують розширювати свій бізнес, про всі вигідні сторони цієї послуги – тож співпраця триває.

Заступник начальника відділу

надання соцпослуг ТуренкоЛ.М.

16.04. року

Должники ПФУ Должники Пенсионного фонда на 10.05.г. ДЕНЬ ПОБЕДЫ ГНИ в Ренийском районе сообщает, что для удобства налогоплательщиков и создания комфортных условий при представлении налоговой отчетности за 1 квартал года 4 и 11 мая года Центры обслуживания налогоплательщиков будут работать в дежурном режиме

Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей

Воспользуйтесь ответами на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении в Казахстане на Mojazarplata.kz.

Вы давно хотите уволиться, но работодатель не отпускает вас "по-хорошему"? Или наоборот, работодатель ищет причины для вашего скорейшего увольнения? Воспользуйтесь ответами на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении в Казахстане на Mojazarplata.kz.

Какие существуют основания для увольнения (прекращения трудового договора)?

В соответствии со ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Каков порядок увольнения (расторжения трудового договора) по соглашению сторон?

В соответствии со ст. 52 Трудового кодекса РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения вышеуказанных требований, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Каковы основания для увольнения работника по инициативе работодателя?

В соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;

19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

Каков порядок увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работника?

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Имеет ли право работодатель по собственной инициативе уволить работника во время ежегодного трудового отпуска?

Нет. В соответствии со ст. 55 Трудового кодекса РК работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить работника во время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Есть несколько исключительных случаев, когда работодатель имеет право уволить работника во время отпуска:

Имеет ли право работодатель по собственной инициативе уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Нет. В соответствии со ст. 55 Трудового кодекса РК работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить работника в период временной нетрудоспособности. Есть несколько исключительных случаев, когда работодатель имеет право уволить работника в период временной нетрудоспособности:

Имеет ли право работодатель по собственной инициативе уволить работника, находящегося в командировке?

Нет. В соответствии с ответом Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 февраля года на вопрос от 4 февраля года № 67416 работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить работника, находящегося в командировке.

Законно ли сокращение без объяснения причин и оснований?

Согласно Трудовому кодексу РК сокращение численности или штата работников является одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор (п.2 ст. 54 ТК РК). При сокращении работодатель обязан в письменном виде уведомить работника как минимум за месяц (п.1 ст. 56 ТК РК). В уведомлении работодатель обязан указать причину сокращения: либо это сокращение численности, либо это сокращение штата.В любом случае, при сокращении работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5 ст. 56 ТК РК). В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу трудовой договор расторгается (ст. 59 ТК РК).

Где можно обжаловать незаконное увольнение?

Вопрос восстановления на работе относится к трудовым спорам. Индивидуальные трудовые споры решаются согласительными комиссиями и (или) судами. Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения трудового законодательства, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, Вам лучше обратиться в суд.

Когда в случае увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и документы, связанные с трудовой деятельностью?

В соответствии со ст. 63 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника в день прекращения трудового договора.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче согласия на отправление ее по почте.

Обязан ли работодатель выдать уволенному работнику справку о квалификации и заработной плате?

Да. В соответствии со ст. 63 Трудового Кодекса Республики Казахстан по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы.

В какой срок работодатель должен произвести полный расчет при увольнении работника?

В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса Республики Казахстан при  увольнении (прекращении трудового договора) выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

При ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам (ст. 63 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Как измениться размер выплат при увольнении, если работодатель не выплатил их вовремя?

В соответствии со ст.134 Трудового Кодекса Республики Казахстан при задержке по вине работодателя выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Планируете уволиться и найти новую работу?

Заполните Анкету о работе и узнайте, сколько зарабатывают ваши коллеги по профессии у других работодателей.

Об утверждении Инструкции по поощрению работников образования и науки

В соответствии с подпунктом 39) статьи 5 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по поощрению работников образования и науки.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 20 ноября 2007 года № 373-к «Об утверждении Инструкции по поощрению работников образования и науки» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов от 27 ноября 2007 года за № 5008, опубликованный в газете: «Юридическая газета» от 17 апреля 2009 г. № 57 (1654));

2) приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 8 июля 2009 года № 153-к «О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности Министра образования и науки Республики Казахстан от 20 ноября 2007 года № 373-к «Об утверждении Инструкции по поощрению работников образования и науки» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов от 10 июля 2009 года за № 5718, опубликованный в газете: «Юридическая газета» от 14 августа 2009 г. № 123 (1720)).

3. Административному департаменту (Оспанкулов Г.А.):

1) обеспечить в установленном порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) после прохождения государственной регистрации опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации и разместить на интернет-ресурсе Министерства образования и науки Республики Казахстан.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Галимову А.К.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

И.о министра М. Орунханов

Утверждена

приказом

и.о. Министра образования и науки

Республики Казахстан

от 8 августа года № 324

Инструкция по поощрению работников образования и науки

1. Общие положения

1. Настоящая Инструкция по поощрению работников образования и науки (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря года № 1539 «О ведомственных наградах некоторых государственных органов, входящих в структуру Правительства Республики Казахстан».

2. Поощрения являются формой стимулирования труда работников системы образования, науки и других организаций в области образования и науки.

3. В целях поощрения работников за успехи в труде и достижения в области образования и науки устанавливаются следующие виды поощрения:

1) Нагрудный знак «Ы. Алтынсарин» согласно приложению 1 к настоящей Инструкции;

2) Нагрудный знак «Ғылымды дамытуга сіңірген еңбегі үшін» согласно приложению 2 к настоящей Инструкции;

3) Нагрудный знак «Білім беру ісінің құрметті қызметкері» согласно приложению 3 к настоящей Инструкции;

4) Құрмет грамотасы Министерства образования и науки Республики Казахстан согласно приложению 4 к настоящей Инструкции;

5) Алғыс Министерства образования и науки Республики Казахстан согласно приложению 5 к настоящей Инструкции.

2. Порядок рассмотрения и представления (лишения)

наградных материалов (ведомственных наград)

4. Для решения вопроса о поощрении работников образования и науки в кадровую службу Министерства образования и науки Республики Казахстан (далее - Министерства) представляются следующие документы:

1) представление организаций образования, научных организаций и учреждений;

2) наградной лист установленного образца по форме согласно приложению 6 к настоящей Инструкции;

3) выписка из решения ученого (педагогического) совета, коллегии (для высших учебных заведений, научных организаций и учреждений).

Представление и наградной лист подписываются руководителем государственного органа, организации, представивших кандидатуру.

5. Организации среднего, технического и профессионального и послесреднего образования представляют наградные материалы в местные исполнительные органы в области образования.

6. Местные исполнительные органы в области образования, а также научные организации и учреждения направляют наградные материалы в структурные подразделения Министерства. Структурные подразделения Министерства представляют наградные материалы в кадровую службу Министерства.

7. Государственные органы Республики Казахстан, акимы областей, городов Астаны, Алматы, республиканские организации образования, а также подведомственные организации представляют наградные материалы в Министерства.

8. Представления о поощрении работников образования и науки рассматриваются по случаю празднования государственных, профессиональных, иных праздников и юбилейных дат, по достижению выслуги лет, определенной законодательством Республики Казахстан.

9. Наградные материалы рассматриваются на заседании Комиссии по ведомственным наградам Министерства (далее - Комиссия). Решение комиссии оформляется протоколом и вносится на рассмотрение Министра образования и науки Республики Казахстан (далее - Министр).

10. Награждение Нагрудным знаком осуществляется приказом Министра.

11. Комиссия создается на постоянной основе для обеспечения объективного подхода к поощрению работников образования. Состав Комиссии утверждается приказом Министра.

12. Комиссия принимает решение коллегиально открытым голосованием в течение месяца с момента внесения представления к поощрению работников образования и науки. Решение считается принятым, если за него подано большинство голосов от общего количества голосов членов Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколом. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.

13. Комиссия принимает одно из следующих решений, которое оформляется протоколом:

1) удовлетворить представление к поощрению работников образования и науки;

2) отклонить представление к поощрению работников образования и науки;

3) вернуть представление к поощрению работников для дооформления материалов.

14. Основаниями для вынесения на рассмотрение Комиссии вопроса о лишении ведомственных наград являются:

1) увольнение за совершение проступка, дискредитирующего государственный орган, грубое нарушение служебного долга;

2) наличие обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу.

15. Лица, награжденные ведомственными наградами, лишаются соответствующих ведомственных наград в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией.

16. Для решения вопроса о лишении ведомственных наград в кадровую службу представляются следующие документы:

1) представление о лишении;

2) копия приказа об увольнении за совершение проступка, дискредитирующего государственные органы, грубое нарушение служебного долга или копия обвинительного приговора суда.

17. Лицо, лишенное ведомственной награды, возвращает ее в государственный орган в течение месяца со дня принятия соответствующего приказа Министра.

18. Ведомственные награды, «Құрмет грамотасы» Министерства, Алғыс Министерства вручаются по случаю празднования государственных, профессиональных, иных праздников и юбилейных дат, определенных законодательством Республики Казахстан.

19. Вручение ведомственных наград, Құрмет грамотасы Министерства и Алғыс Министерства производится в торжественной обстановке и вручается награжденному лично.

20. Каждому награжденному одновременно с вручением ведомственных наград выдается соответствующее удостоверение, подписанное Министром.

21. Награждение нагрудным знаком повторно не производится.

3. Основания награждения ведомственными наградами

Нагрудный знак «Ы. Алтынсарин»

22. Нагрудным знаком «Ы. Алтынсарин» награждаются работники, имеющие стаж работы в органах и организациях образования 10 и более лет, за значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного и воспитательного процессов, обеспечении единства обучения и воспитания, реализации образовательных и воспитательных программ, успехи в практической подготовке учащихся, воспитанников, в развитии их творческой активности, их достижения в областных (районных), республиканских международных образовательных программах и проектах.

Нагрудный знак «Ғылымды дамытуға сіңірген еңбегі үшін»

23. Нагрудным знаком «Ғылымды дамытуға сіңірген еңбегі үшін» награждаются научные работники, имеющие стаж работы 10 и более лет, за важные результаты в области фундаментальных и прикладных исследований, способствующие выводу отечественной науки и техники на уровень мировых достижений, достижения в реализации международных, республиканских, региональных и других научно-технических программ по приоритетным направлениям науки, техники и культуры, изобретения, вносящие крупный вклад в создание новой и совершенствование существующей техники и технологий, разработанные новые технологии, имеющие большое практическое значение, значительные успехи в организации и совершенствовании научно-исследовательского процесса в свете современных достижений науки и культуры, высокие достижения в подготовке и повышения квалификации научных кадров, высокие достижения в организации управления научной сферы, финансово-хозяйственной деятельности, укреплении и развитии материально-технической и экспериментально-производственной базы науки.

Нагрудный знак «Білім беру ісінің құрметті қызметкері»

24. Нагрудным знаком «Білім беру ісінің құрметті қызметкері» награждаются работники, имеющие стаж работы в организациях образования 10 и более лет, и высшую либо первую квалификационную категорию (для педагогических работников) за внедренные в учебный процесс активные формы и методы организации и проведения занятий, контроля знаний и новые интерактивные технологии, обеспечивающие развитие самостоятельности учащихся, воспитанников и студентов, индивидуализацию их обучения, успехи в руководстве научно-исследовательской и проектно-конструкторской деятельностью обучаемых, достижения в региональных, республиканских, международных образовательных и научно-технических программах и проектах, исследования по актуальным проблемам образования, заслуги в подготовке и повышении педагогической и научной квалификации преподавательских кадров, переподготовке специалистов системы образования, успехи в разработке учебной литературы, производстве учебных пособий и оборудования, успехи в организации финансово-хозяйственной деятельности, развитии и укреплении материально-технической, экспериментально-производственной базы организаций образования.

4. Основания награждения Құрмет грамотасы

Министерства образования и науки Республики Казахстан

25. Құрмет грамотасы награждаются лучшие научные и педагогические работники, имеющие стаж работы в организациях образования и науки, не менее пяти лет, за большую и плодотворную работу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации научно-педагогических кадров, внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения, обеспечение единства обучения и воспитания, развитие научных исследований по актуальным проблемам фундаментальной и прикладной науки, в том числе по проблемам образования, достижения в региональных, республиканских, международных образовательных и научно-технических программах и проектах, реализации региональных межвузовских программ по приоритетным направлениям науки, техники и культуры, успехи в практической подготовке учащихся, воспитанников, студентов и слушателей, в развитии их творческой активности и самостоятельности, значительные успехи в обучении, постоянную и активную помощь организациям образования в практической подготовке высококвалифицированных специалистов, развитии материально-технической базы.

5. Основания объявления Алғыс Министерства образования и науки

Источники:
atr.sud.kz, journal.monsterrussia.ru, www.reniinfo.od.ua, mojazarplata.kz, adilet.zan.kz

Следующие бланки:

• Выписка из приказа об увольнении образец
• Образец приказа об увольнении по тк рф