Приказ об увольнении образец украина

Dec 15, 2017
  • 2017

Образец приказа об увольнении

НАКАЗ

18.03. м. Харків № 120/07-к

Про звільнення Іванова І.І.

1. ЗВІЛЬНИТИ:

ІВАНОВА Івана Івановича, провізора 2 категорії, за угодою сторін згідно з п.1 ст. 36 КЗпП України з 19 березня року.

НАКАЗ

07.02. м. Харків № 120/07-к

Про звільнення Іванова І.І.

1. ЗВІЛЬНИТИ:

ІВАНОВА Івана Івановича, провізора 2 категорії, за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (ст. 38 КЗпП України) з 19 березня року.

___________________________

Увольнение работника предприятия

Продолжение. Начало см. в "ШБ" № 6/2005 г.

Если вы оформите увольнение работника грамотно, придерживаясь каждой буквы закона, то вы избавите себя от дополнительных расходов, судебных разбирательств и связанных с ними стрессовых ситуаций.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника, которое часто называют "увольнением по собственному желанию", является самым распространенным основанием прекращения трудовых отношений между работником и работодателем (предприятием). Остановимся на основных требованиях законодательства при таком прекращении трудовых отношений.

На сегодняшний день работник, увольняясь по собственному желанию, должен предоставить 1 работодателю письменное заявление о таком увольнении, указав при этом дату увольнения 2.

Если дата увольнения наступает раньше, чем заканчивается двухнедельных срок. Такая ситуация возможна, и ее предусматривает КЗоТ, а именно ст. 39. В соответствии со ст. 39 КЗоТ допускается увольнение ранее чем через две недели после подачи заявления в случае уважительных причин, которые препятствуют выполнению работником своих обязанностей по договору, а также нарушению работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ. К вышеуказанным уважительным причинам можно отнести:

- переезд на новое место проживания;

- перевод мужа или жены на работу в другую местность;

- поступление в учебное заведение;

- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

- беременность;

- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом первой группы;

- выход на пенсию;

- прием на работу по конкурсу.

Этот перечень не является исчерпывающим. В зависимости от фактических обстоятельств в каждом конкретном случае могут быть признаны уважительными и другие причины. В данном случае все решает работодатель вместе с работником. В случае, если работник предоставил веские основания для того, чтобы уволиться раньше, не дорабатывая срочный договор или же двухнедельный срок, работодатель обязан уволить такого работника с той даты, которая указана в заявлении работника. Если же работник не предоставил веских оснований, то работодатель может обязать работника доработать срочный договор или же двухнедельный срок. Как вариант в такой ситуации возможен компромисс, например, если дата увольнения переносится на несколько дней. Это возможно, например, в отношении материально-ответственных работников 3. Поскольку им необходимо, кроме всего прочего, подготовить все ценности к передаче (например, кассиры, заведующие складом и т.д.). После того как дата увольнения между работником и работодателем согласована, работодателю остается только подготовить все необходимые документы для увольнения работника (подготовить приказ 4 об увольнении, а также осуществить все необходимые записи в трудовой книжке (см. ниже)).

На основании данного приказа в последний день нахождения работника на работе, перед тем как выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику, отделом кадров осуществляется в ней запись. Наример, на основании вышеприведенного приказа запись в трудовой книжке может быть следующего содержания:

04.04.2005 г. Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины, приказ № 34-к от 28.03.05 г.

Но даже после того как приказ об увольнении подготовлен, работодателю необходимо помнить, что

а) в случае, если работник на протяжении срока, который остается до увольнения с момента подачи заявления, меняет свое решение по поводу увольнения (то есть желает и далее работать на данном предприятии), то в таком случае увольнение работника не проводится (при условии, что на его место не приглашен (не принят) другой работник 5. которому в соответствии с КЗоТ (ст. 38) не может быть отказано в заключении трудового договора);

б) в случае, если по окончании срока 6. который остается до увольнения с момента подачи заявления, работник не был уволен с работы (с ним не был произведен расчет и ему не была выдана "на руки" трудовая книжка) и он:

- не настаивает на увольнении, трудовой договор остается действующим, а заявление работника об увольнении теряет свою юридическую силу;

- настаивает на увольнении, то работник имеет полное право не выходить на работу после окончания срока с момента подачи заявления. При этом до момента выдачи трудовой книжки и проведения с ним окончательного расчета в соответствии со ст. 117 КЗоТ работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета 7. Также, если работодатель не издает приказ и не желает увольнять работника с работы, последний может обратиться с требованием о досрочном прекращении трудового договора в орган, который занимается рассмотрением трудовых споров 8. Это единственный случай в КЗоТ, когда такой орган может рассмотреть спор о прекращении трудового договора.

В отношении расчетов с работником необходимо помнить, что в случае, если работник в последний день увольнения не работал, и по этому поводу стороны не имеют друг к другу претензий, то окончательный расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Это возможно, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, при этом указав в заявлении датой увольнения последний день отпуска.

Если дата увольнения наступает через две недели после подачи заявления. В данном случае, кроме всех вышеуказанных моментов, для работодателя важен сам порядок расчета двухнедельного срока, после окончания которого работник считается уволенным. Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня за днем подачи заявления. Наример, если работник подал заявление об увольнении 1 сентября, то отсчет двухнедельного срока начинается со 2 сентября и заканчивается 15 сентября. При этом в данном случае 15 сентября будет считаться последним рабочим днем такого работника. В случае, когда окончание двухнедельного срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания и, соответственно, последним рабочим днем работника в таком случае будет считаться первый после выходного дня рабочий день. Во всем остальном, что касается расчетов, эта ситуация подобна предыдущей.

Если дата увольнения наступает позже, чем заканчивается двухнедельных срок. Эта ситуация последнее время не редкость. Все больше работников увольняются, например, после отпуска. В таком случае заявление обычно подается заблаговременно. То есть когда период между подачей заявления и фактической датой увольнения превышает две недели.

В данном случае увольнение работника происходит по той же "схеме", как в случае, когда работник подал заявление за две недели до даты увольнения.

Если дата увольнения не указывается вообще. В данном случае работодатель просто не имеет права принять заявление работника об увольнении, поскольку оно считается неверно оформленным (не содержит конкретного требования, а потому и не может быть удовлетворено).

1 Письменное заявление подается работником работодателю, а если тот отказывается принять его, работник может отправить заявление по почте. При этом днем подачи заявления на увольнение будет считаться дата регистрации письма в журнале входящей корреспонденции предприятия.

2 Письменное заявление об увольнении работник может подать как во время работы, так и в случае отсутствия на работе в связи с отпуском, временной неработоспособностью, командировкой или по каким-нибудь другим причинам. Важно лишь, чтобы работодатель своевременно, за две недели, был в письменном виде поставлен в известность о намерении работника прекратить трудовые отношения.

3 Мы в следующих публикациях рассмотрим отдельно увольнение работника, с которыми заключен договор о материальной ответственности.

4 Кроме приказа в произвольной форме на предприятии может быть использована и типовая форма П-8 "Приказ (распоряжение) о приостановлении трудового договора (контракта)".

5 Подтверждением того, что на работу принимается другой работник, может быть подача новым работником заявления о приеме его на работу на данное предприятие на должность, с которой увольняется предыдущий работник. Подтверждением может быть также приказ руководителя о приеме нового работника или о переводе на данную должность работника с другого структурного подразделения, которое находится в другом населенном пункте и т.д.

6 Имеется в виду последний день двухнедельного срока, день, когда увольняющимуся работнику необходимо осуществить окончательный расчет (выдать причитающиеся денежные средства, трудовую книжку).

7 В случае если уволенный работник до получения окончательного расчета устроится на другую работу, размер указанной компенсации (среднего заработка за фактическое время задержки расчета) уменьшается на сумму зарплаты, полученной по новому месту работы.

8 В соответствии со ст. 221 КЗоТ рассматривать трудовые споры уполномочены следующие органы: 1) комиссии по трудовым спорам; 2) районные, районные в городе, городские или городско-районные суды.

Продолжение следует

Образец приказа об инвентаризации при увольнении

Свиток: Образец приказа

ПРИКАЗ

о проведении инвентаризации

В связи с увольнением экономиста по сбыту Татариновой М. Н

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести инвентаризацию по состоянию на 10.09.

2. Для проведения инвентаризации создать комиссию в составе:

председатель комиссии – ведущий экономист Олейник З. И.

члены комиссии – бухгалтер Руденко Т. П.

- главный энергетик Ушаткин В. А.

3. Инвентаризации подлежат материальные ценности, находящиеся на центральном складе.

5. По результатам инвентаризации составить инвентаризационную ведомость, согласно которой, передать указанные в ней материальные ценности в подотчет помощнику директора по маркетингу, финансам и сбыту Кузьмину Ф. Ю.

6. Материалы по инвентаризации сдать в бухгалтерию не позднее 10.09..

jim_or_jam о, дуал с: Я Штирлиц

arin_cam "лимончик" ты один из немногих твиттерских, который знает об этом если что,то свидетелей убивают первыми, это я так, напомнил

Кличко обещает биться с новыми жилищными тарифами Черновецкого В Краматорске помимо вертолёта сгорел самолет АН-2

Уверина завтра будет круто, и кто му же мама отпустила)

Играть онлайн в индиана кот

Суд в Москве арестовал банду, промышлявшую кредитным мошенничеством: Троих уроженцев ближнего зарубежья подозр.

Отдых в кредит от альфа банка

Роспись стены, очень красиво. Создайте удивительной красоты расписную стену с продолжением. Роспись всегда я. В Донецке задержали «антимайдановца» «Топаза»

Выживший Муму поставил черную метку с колпаком на голове.

Я обожаю таких людей!

Тайфложн в этом спэшле оч классный :з

sa1ntjj до сих пор ржу над "насрал в душу года" и скотину в зеленых мокасинах) хотя вы наверное эту поездку в gearbox вспоминать не хотите)

И сидят они спинами друг к другу, каждый считая, что победил, не понимая, что оба проиграли. КНДР заявила о задержании гражданина США И все таки я надеюсь что с годами моя рожа перестанет быть такой стремной На alburov напали самые дорогие платные тролли твиттера. Они нам по 450 т.р. в месяц обходятся

FollowFriday Люди похожи на море. Человека невозможно узнать, пока не узнаешь, что находится на его дне в глубине. И иногда, эта.

Natasha_Rudova где же ты ходишь а? уже сколько тут нет. опять пятница и опять нет. Мы вправе предположить, что именно зрелище его приближения привело к вспышке безумия у Натаиаэля. ТАКИХ УГРОЗ МНЕ ЕЩЕ НИКТО И КОГДА НЕ ПОСЫЛАЛ! МНЕ СТРАЩНО!ХЕЛП МИ! Буду сегодня молиться ,что бы тви не закрыли В России .Вы моя вторая семья ,а может даже первая .Я люблю вас<3 в мае точно начну готовится к экзаменам, обещаю

нарастить ногти в мозыре

На «Петровском» выступят «The Prodigy», «Linkin Park» и «Ляпис Трубецкой»

ChernobayMariy tk4f s_udaltsov А кто в ОБХСС, КГБ сидел генералами, беспартийные? Гайдар - журнал Коммунист. Нужно б… Нельзя таким быть.Нельзя. Верните моё старое наваждение.Даже тот клин,которым я его выбила. Но не это.Это ещё хуже. Тут совсем всё плохо. pugachevaio добрые никому не интересны. Здесь еще китайского дракона нет с ху**и вместо иголок. В Японии тоже люди живут,тоже суеверные Не хлебом единым, а кашей и протеином!

красивые дома для спавна в майнкрафт

- Какие храбрые поступки Вы совершали в своей жизни? - Однажды на алгебре я поднял руку.

стоимость билета на автобус в троицк

Республика готовится к выборам Аренда жилища в Украине "А она не подозревает даже, что в ее руках мои небеса"

человек добавляется в друзья и тут же отписывается.

ух. какая гарная украиночка сейчас принимает участие в передаче " воскресный вечер ". бывают же такие красоточки

Эксперт: отношения РФ и Таджикистана развиваются, но есть проблемы RussiaNeedsWWATour МЫ НУЖДАЕМСЯ В ЭТОМ КОНЦЕРТЕ. КАК В ВОЗДУХЕ

сейчас осознала, что готова даже в казань поехать, лишь бы еще раз увидеть их

В ПЙАТИ МЕНУТКУ НАА. В Филях построят бизнес-центр: На западе Москвы появится новый бизнес-центр «А» класса под названи. followback Двое монахов спорили о флаге. «Яндекс» и Mail.ru упали ниже цены IPO. Спасибопутинузаэто

Все в Австралию! Слышали чтоб они воевали? Терракты какие нибудь? Или кризис что на этом материке был? То то блять.

карта кавказа и закавказья

знайте, что пррравда весело? Скинуть Фрэнки в бассейн с монстрами))) Они выглядели жалко, когда их шугануло током)))

Полезный материал: Как создать эффективное СМС, а не очередной СПАМ

мужчинам, ибо они рационалисты. У нас же более развита чувственная и эмоциональная стороны. Так что никакого сравнения быть ее может.

13_Milaha stalin_zbs выделяются некоторые и из этого класса, не удивлен даже если я там записан, хотя седня первый раз обувь переодел. MarkelovMU alburov Смельчак, однако! На самого Жору наехал! А Жирику, наверное, оплеуху отвесил за журналисток, да? Я тут смотрю а волны. Запчасти Митсубиси Оутлендер в Кунцево

В пятницу на сессии ОПЕК будет объявлено о сокращении объемов нефтедобычи

В сети появилась запись о смерти Анжелики Варум

Есть пятьдесят способов сказать «да» и пятьсот способов сказать «нет», но только один способ это написать.

My okazyvaem shirokiy spektr reklamnyh uslug: nachinaya neposredstvenno s razrabotki konkretnyh maketov i zakanchivaya razmescheniem na razlichnyh tehsredstvah naruzhnoy reklamy goroda Grodno.

Predpriyatie «Gorsvet» imeet sobstvennuyu set reklamnyh konstrukciy, v tom chisle takih kak:

•, kotorye razmeschayutsya na puteprovodah i ostanovkah obschestvennogo transporta goroda Grodno.

Esli vy nuzhdaetes v uslugah avtotransporta, provedenii elektromontazhnyh rabot i elektroizmereniy, izgotovlenii i montazhe prazdnichnoy illyuminacii – smelo obraschaytes obraschaytes v «Gorsvet» i my vam obyazatelno pomozhem!

Rffektivnost reklamy vo mnogom zavisit ot pravilno razrabotannogo reklamnogo maketa. Professionalnyy dizayner nashego predpriyatiya s udovolstviem sozdast dlya vas eskiz poligraficheskoy produkcii lyuboy slozhnosti.

Specialisty GUKPP «Gorsvet» vsegda delayut svoyu rabotu kachestvenno i v ogovorennye sroki. A uchityvaya nevysokie ceny, vash vybor v polzu nashey kompanii stanovitsya ochevidnym.

Как писать заявление на увольнение по КЗоТ Украины, не забывая про свои интересы

Приказ об увольнении образец украинаПроцесс увольнения работника в Украине является болезненным как для самого сотрудника, так и для его работодателя. В развитых странах защита прав работника происходит автоматически - там предусмотрена значительная денежная компенсация при увольнении. В нашей стране защита права на труд, предусмотренная конституцией, как правило ложится на плечи работника, поэтому и важно знать при каких обстоятельствах и как следует подписывать заявление на увольнение.

  • Увольнение по собственному желанию . Работник по собственному желанию в соответствии с нормами КЗоТ Украины за 14 дней до увольнения имеет право в письменной форме подать заявление. В таком случае работодатель обязан не позднее следующего дня после увольнения произвести полный денежный расчет (включая заработную плату, компенсацию неиспользованного ежегодного и дополнительного (при наличии) отпусков) и выдать трудовую книгу работника с копией приказа об увольнении. Если работник является материально ответственным лицом, то в этот же срок работодатель обязан принять от работника переданные ему на хранение материальные ценности.
  • Увольнение по соглашению сторон . Подобный формат увольнения может быть практичен в случае необходимости оформить увольнение в кратчайшие сроки. Приказ об увольнении образец украинаНередко данный вид заявления становится инструментом работодателя для легализации увольнения нежелательного сотрудника, потому что законно уволить работника по инициативе работодателя практически нереально (точнее, очень сложно законно обосновать и оформить такое увольнение). В некоторых случаях подобное заявление работодатель оформляет при приеме на работу без указания даты. Если официально оформленному сотруднику работодатель предлагает подписать такое заявление об увольнении, работник имеет полное право отказаться. Если в увольнении есть целесообразность, мы рекомендуем используя свои законные права обговорить наиболее благоприятные условия для увольнения (может быть оговорен определенный срок до увольнения, необходимый для поиска нового места занятости или денежная компенсация). Так же принципиально стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как этот документ может быть отозван работником, в отличие от заявления по соглашению сторон.

  • Увольнение по сокращению штатов . В таком случае работодатель должен за 2 месяца предупредить о планах на увольнение всех сокращаемых сотрудников, а так же центр занятости (так как центр занятости с этого момента заносит в базу данных Приказ об увольнении образец украинабезработных сокращаемых сотрудников, и по истечении 2х-месячного срока на основании их статуса выплачивает пособие, которое в первый месяц практически не отличается от белой зарплаты на предприятии). Кроме того, работодатель для увольнения сотрудников по сокращению штатов должен соблюсти сложный регламент проведения подобной процедуры, возможные причины которой могут быть: реорганизация, ликвидация предприятия или перепрофилирование производства, а так же другие, предусмотренные законодательством. Как правило к такому формату прибегают только в случае необходимости увольнения большого количества сотрудников, либо наличия реальных оснований.
  • Увольнение по статье по инициативе работодателя . Подобный формат

    увольнения используется работодателем в случае грубого нарушения

    трудовой дисциплины, предусмотренного соответствующей статьей в КЗоТ

    Украины (ст. 40). На практике процедуру увольнения по статье оформить без предпосылок для дальнейшего обжалования работником крайне

    проблематично, потому как доказательство каждой из причин увольнения

    должно быть оформлено документально и подкреплено результатами

    соответствующей экспертизы. Если работник считает свое увольнение

    неправомерным, то в таком случае у него есть все шансы оспорить факт

    увольнения в судебном порядке.

  • Увольнение за прогул . Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов в течении рабочего дня без уважительных причин. Если на предприятии не производится электронной фиксации времени, проведенного сотрудником на рабочем месте, то прогулом в судебной практике считается отсутствие работника в течении одного рабочего дня. Важно отметить, что увольнение за прогул либо по какой-либо из других причин увольнения не возможно во время отпуска и пребывания работника на больничном.

    P.S. Заява про звільнення з інших причин з виплатою компенсації: зразок→ та шаблон→

    Условия и размеры выплаты выходного пособия при увольнении предусмотрены ст. 44 КЗоТ Украины .Приказ об увольнении образец украина К примеру в рамках сокращения сотрудников выходное пособие при увольнении выплачивается в размере не менее одной среднемесячной заработной платы, увольнение в рамках призыва в армию предусматривает выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат, а 3 среднемесячные заработные платы выплачивается работодателем в случае нарушения коллективного либо трудового договора.

    В заключение стоит отметить, что в ситуации разговора об увольнении мы бы советовали и работодателям и сотрудникам проявлять толерантность. Работодателю стоит дать возможность даже плохому сотруднику найти время для поиска другой работы, не теряя средств к существованию, а работнику не следует подписывать заявлений, предварительно не обговорив их условия с независимым экспертом.

    Источники:
    www.oblrada.kharkov.ua, dtkt.com.ua, kadrovik.by, ipsosu.smarq.pt, rada-advokativ.com.ua

    Следующие бланки:

  • 15 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения