Приказ об увольнении генерального директора образец

May 22, 2018
  • 2018

«На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8». Вопрос 1: кто подписывает приказ? Генеральный директор сам подписывает приказ о своем увольнении? Вопрос 2: допустимо ли в трудовой книжке при внесении записи об увольнении генерального директора указать реквизиты не протокола, а приказа об увольнении?

1) генеральный директор наделен полномочиями подписывать заявления об увольнении. Соответственно, генеральный директор имеет право подписывать приказы об увольнении себя с работы;

2) в графу 4 трудовой книжки вписывают наименование, дату и номер приказа об увольнении и реквизиты протокола общего собрания или решения иного уполномоченного органа.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» коммерческая версия.

1.Рекомендация . Как оформить увольнение генерального директора

Документальное оформление

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В обществах с ограниченной ответственностью - общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.* Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 * (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор* (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Рекомендация: Какими полномочиями можно наделить генерального директора

Генеральный директор - одна из ключевых фигур в ООО, его полномочия достаточно велики, а его действия могут принести компании как большие прибыли, так и полное разорение.

Поэтому все документы, связанные с назначением директора на должность. должны быть оформлены надлежащим образом. Также целесообразно установить, чтобы компетенция директора была не слишком широкой, но в то же время и не слишком ограниченной.

Полномочия генерального директора

Директор руководит текущей деятельностью общества, в том числе осуществляет следующие установленные законом полномочия:*

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки (ст. 40 Закона об ООО );
  • выдает доверенности на право представлять общество, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении*, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • подписывает заявления о государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ и изменений в устав (за исключением случаев регистрации при продаже доли с использованием преимущественного права и отчуждении доли по сделке, подлежащей обязательному нотариальному удостоверению);
  • ведет список участников ООО и обеспечивает соответствие сведений из него сведениям из ЕГРЮЛ и фактическим обстоятельствам. Эти полномочия можно передать иному органу (п. 2 ст. 31.1 Закона об ООО );
  • предоставляет список участников общества с их адресами лицам, решившим самостоятельно созвать общее собрание участников, когда это не сделал директор (п. 4 ст. 35 Закона об ООО );
  • организует ведение протокола общего собрания участников (п. 6 ст. 37 Закона об ООО );
  • направляет копию протокола общего собрания участников всем участникам общества. Если протокол вел не директор, это делает то лицо, которое вело протокол (п. 6 ст. 37 Закона об ООО );
  • направляет участнику, продающему долю, заявление об отказе общества от использования преимущественного права покупки доли (если общество отказывается от этого права). Эти полномочия могут быть переданы иному органу (п. 6 ст. 21 Закона об ООО );
  • дает необходимые пояснения в устной или письменной форме по требованию ревизионной комиссии (ревизора) общества (п. 2 ст. 47 Закона об ООО );
  • осуществляет ряд полномочий, связанных с процессом реорганизации ООО.
  • Владислав Кузнецов

    шеф-редактор ЮСС «Система Юрист»

    Максим Григорьев

    управляющий Южной дирекцией VEGAS LEX

    Владислав Добровольский

    кандидат юридических наук, руководитель корпоративной практики Юридической Группы «Яковлев и Партнеры» (в 2001-2005 г. - судья Арбитражного суда г. Москвы)

    3.Статья . Гендиректор меняет работу: особенности увольнения

    Оформляем увольнение по собственному желанию

    Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя (в этом случае работодателем является само общество (ООО, ОАО или ЗАО)) в письменной форме не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Для этого генеральный директор должен написать заявление об увольнении(образец заявления в электронной версии статьи ).

    Это заявление должно быть зарегистрировано секретарем органа управления юридического лица или иным уполномоченным лицом, а затем созвано внеочередное общее собрание участников общества*. Ход собрания фиксируется в протоколе.

    На основании решения участников издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8**. Подписать его может сам увольняющийся руководитель*.

    Затем необходимо сделать запись в трудовую книжку. В разделе «Сведения о работе» в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек: «Уволен по собственному желанию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 ставится дата и номер приказа об увольнении, а также дата и номер протокола общего собрания участников организации.

    Нельзя вносить в трудовую книжку только реквизиты протокола общего собрания участников общества (решения единственного участника), поскольку бывший руководитель вправе продолжить работу в организации в иной должности. Для прекращения трудовых отношений необходимо издать приказ работодателя со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса, поэтому в трудовой книжке нужно указать именно реквизиты приказа (с одновременным указанием реквизитов протокола (решения)).*

    ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 2, ФЕВРАЛЬ

    26.02.г.

    С уважением,

    Чекалова Наталья, эксперт БСС «Системы Главбух».

    Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным, ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

    Претензия незаконное увольнение

    Заявитель была принята на роботу в школу на должность учителя английского языка. Заявитель была уволена в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Заявитель считает, что ее увольнение произведено без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры. Заявителю не ясно, какой аморальный поступок она совершила, который послужил основанием для ее увольнения. Заявитель предлагает отменить незаконный и необоснованный приказ о ее увольнении. Восстановить ее на работе в должности учителя английского языка.

    Директору Государственного образовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № ____

    города ___________

    _______________________

    ________________________

    От _________________________, проживающей по адресу: _____________

    ПРЕТЕНЗИЯ

    ____________ года я была принята на работу в ГОУ средняя общеобразовательная школа № ____ на должность учителя английского языка и мне был присвоен 12 разряд Единой тарифной сетки.

    ___________ года я была уволена в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, то есть на основании пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Считаю, что моё увольнение произведено без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.

    Мне не ясно, какой аморальный поступок я совершила, который послужил основанием для моего увольнения.

    Понятие аморального проступка в законодательстве не раскрывается. При этом, как известно, подходы к толкованию норм нравственности могут быть абсолютно различными и находятся в зависимости от множества факторов.

    Поводом для моего увольнения послужили докладные записки некоторых учащихся из классов, в которых я преподаю английский язык. В своих докладных учащиеся жалуются на меня, утверждая, что я унижала и оскорбляла их.

    Между тем, только одно заявление поступило от матери __________, остальные поступили лишь от учащихся.

    Считаю, что учащиеся написали жалобы с целью избавиться от меня, поскольку я заставляла их выполнять задания и работать на уроке, а их поведение на уроках оставляло желать лучшего.

    К тому же жалобы написаны в __________ года.

    Об этом свидетельствуют мои неоднократные докладные записки на этих же учащихся об их недопустимом поведении на уроке с целью принятия к ним мер администрацией школы в соответствии с Уставом. Однако их поведение в лучшую сторону не изменилось.

    Считаю, что администрация школы должна была объективно и всесторонне разобраться в сложившейся конфликтной ситуации и провести служебное расследование с вызовом всех родителей учащихся, написавших на меня жалобы.

    Администрацией школы нарушены требования трудового законодательства и законодательства об образовании.

    В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    Согласно п. 45 указанного Положения, за нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

    В соответствии со статьёй 55 Закона Российской Федерации «Об образовании», работники образовательных учреждений имеют право на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

    Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

    В нарушение указанной нормы никакого дисциплинарного расследования не проводилось, комиссия по дисциплинарному расследованию была создана с своими заинтересованными лицами, заинтересованные лица не вызывались, никакого документа по результатам дисциплинарного расследования не составлялось. Жалобы учащихся не анализировались и не проверялись, а сразу были приняты как истинные и на их основании сделан вывод о моём неправомерном поведении. Также не учитывалось и моё прежнее отношение к трудовым обязанностям.

    В силу статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

    В нарушение указанной нормы, на жалобы учащихся в _________ года мне объяснение дать не предлагалось, позже меня вынудили написать объяснительную в течении двух суток.

    Предполагаю, что увольнение связано с моим обращением к руководству Южного окружного управления образования по возникшим разногласиям с администрацией школы по поводу моей работы.

    С учётом всего вышеизложенного,

    ПРЕДЛАГАЮ:

    Рассмотреть претензию в десятидневный срок.

    Отменить незаконный и необоснованный приказ о моём увольнении от ____________ года.

    Восстановить меня на работе в должности учителя английского языка.

    Выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула с ____________ года по день восстановления на работе.

    О результатах рассмотрения претензии сообщить мне в письменной форме.

    Также сообщаю, что в случае отказа в удовлетворении претензии я буду вынуждена обратиться в суд за защитой своего права.

    «_____» ___________ г.

    ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО КОНТРАКТУ НА ПРИМЕРЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

    ПРИКАЗ

    РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ О ПРИЕМЕ

    НА РАБОТУ ПО КОНТРАКТУ

    ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

    О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО КОНТРАКТУ

    1. ____________________________________________ считать принятым

    (указать фамилию, имя, отчество)

    на должность главного бухгалтера предприятия на условиях заключенного

    с ним контракта от "___" ___________ 20____ г.

    2. С целью обеспечения исполнения условий указанного контракта

    главному бухгалтеру в срок до "___" __________ 20____ г. подготовить

    проекты:

    распоряжения директора предприятия, предусматривающего

    информирование подразделений, служб, должностных лиц и иных

    работников предприятия о касающихся их условиях контракта;

    Оформление смены генерального директора ООО и ЗАО

    Как оформить смену генерального директора? Для того чтобы процедура смены генерального директора OOO прошла в соответствии с правилами и нормами, установленными российским законодательством, необходимо: провести общее собрание, на котором будет принято решение о смене генерального директора и подготовить соответствующий протокол; за месяц до момента увольнения известить прежнего директора о принятом решении; зарегистрировать все изменения в налоговых органах; провести передачу дел и документов новому директору.

    Смена генерального директора ЗАО, ООО и ОАО не относится к числу изменений, вносимых в учредительные документы, поэтому госпошлину в этом случае уплачивать не требуется.

    Смена генерального директора. Возможные причины

    Оформить смену генерального директора может потребоваться по следующим причинам: директор хочет уволиться по собственному желанию; владельцы компании хотят уволить директора в связи с утратой доверия; увольнение производится в связи с инициацией процедуры банкротства; смена директора производится в связи со смертью прежнего руководителя.

    Какие документы нужны для смены генерального директора ООО: нотариально заверенное заявление по форме Р14001, протокол общего собрания или решение учредителя о смене генерального директора образец вы можете найти в специальном разделе нашего сайта, приказ о назначении нового руководителя.

    Для того чтобы нотариус заверил заявление, в нотариальную контору потребуется представить «свежую» выписку из ЕГРЮЛ, в которой указан прежний руководитель (со сроком выдачи не более 5 дней до момента обращения). В некоторых случаях нотариусы требуют следующие документы: ИНН предприятия, ОГРН предприятия, выписка из Гос. Реестра, ксерокопии ИНН и паспортов нового и прежнего руководителя, ксерокопии паспортов участников (физических лиц), ксерокопии учредительных документов и выписки участников (юридических лиц).

    Срок уведомления налоговой о смене директора

    В соответствии с действующим законодательством, документы на смену генерального директора должны быть поданы в налоговые органы не позднее, чем в течение трех рабочих дней с момента принятия соответствующего решения. Подать комплект документов может как прежний, так и новый руководитель.

    Как оформить смену генерального директора по внутренним документам

    Регистрация смены директора - несложная процедура. Оформить смену руководителя в налоговых органах можно, не привлекая сторонних специалистов. Как и в случае, если вы собрались зарегистрировать ИП, документы нужно будет подать в указанное окошко (в данном случае - окно для юридических лиц).

    Совсем другое дело - подготовка внутренней документации, связанной со сменой руководителя предприятия. Генеральный директор - лицо с широчайшими полномочиями. Он может свободно производить любые операции с расчетным счетом, подписывать договора от имени компании, давать материальные и нематериальные обязательства и т.д. Поэтому при смене директора очень важно не только своевременно выполнить все этапы процедуры, но и оформить каждый шаг документально.

    При смене генерального директора ЗАО или ООО необходимо подготовить следующие внутренние документы: в случае если директор увольняется по собственному желанию - соответствующее заявление; в случае если директора увольняют учредители - письменное извещение; трудовой договор с новым руководителем; акты приема-передачи учредительных документов и материальных ценностей, подписанные новым и прежним руководителями.

    Источники:
    www.glavbukh.ru, peopleandlaw.ru, www.radas.ru, www.urself.ru

    Следующие бланки:

    22 мая 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения