Приказ об отмене приказа об увольнении образец

Oct 01, 2020
  • 2020

Отзыв заявления об увольнении

N 7

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Маркетолог А. Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день должен был приходиться на 28.04.. До истечения срока предупреждения об увольнении он внезапно передумал и прислал в организацию заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. За это время в компании уже успели подыскать нового сотрудника, а 22.04. даже подписали с ним трудовой договор с условием, что 29.04. он приступит к работе. Как поступить в такой ситуации? Можно ли отказать прежнему работнику в отзыве его заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен другой сотрудник? Или придется все-таки аннулировать трудовой договор с новым работником?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложен в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого не позднее чем за 2 недели до увольнения сотрудник должен подать заявление, обязательно указав в нем причину увольнения - "по собственному желанию". Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении:

- для проходящих испытание - 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

- для руководителя организации - не более 1 месяца (ст. 280 ТК РФ);

- для заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

- для занятых на сезонных работах - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

- для работающих по трудовому договору у работодателя, являющегося физическим лицом, - срок, установленный трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения позволяет работодателю найти нового работника на освобождающуюся должность. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, если сотруднику необходимо срочно выйти на новое место работы или если работодатель нашел замену раньше).

Поскольку сотруднику предоставляется право подумать над своим решением, работодатель не имеет права без соглашения с ним расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Следует помнить и о том, что работник может оспорить в суде решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что ему не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения.

Порядок оформления прекращения трудового договора приведен в ст. 84.1 ТК РФ. Увольнение считается состоявшимся, если издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированные формы N Т-8 и N Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и работник ознакомлен с ним под роспись. Что касается записи в трудовой книжке, то она в соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), должна вноситься в день увольнения на основании соответствующего приказа. Приказ целесообразно издавать не ранее чем за день до увольнения работника, т. к. согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, а сотрудник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована законодательством. Как правило, работник подает письменное заявление об отзыве заявления об увольнении (приложение 1).

Работник кадровой службы проставляет на первоначальном заявлении об увольнении отметку "Аннулировано" и дату аннулирования, в качестве основания указывает реквизиты заявления об отзыве, заверяет запись своей подписью. Несмотря на то что заявление работника фактически аннулировано, оно продолжает храниться в его личном деле. Если кадровик выдаст такое заявление сотруднику на руки, этим он нарушит правила хранения и регистрации документации, а также в случае спора не сможет доказать, что работник обращался с заявлением об увольнении. Принимая от работника заявление об отзыве заявления об увольнении, необходимо предупредить его, что оно отзыву уже не подлежит. В случае если он вновь передумает и решит все-таки уволиться из компании, ему необходимо будет писать новое заявление об увольнении и двухнедельный отсчет срока предупреждения начнется заново (если только работодатель и работник не придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения).

Теоретически работник может отозвать заявление об увольнении в самом конце последнего рабочего дня. Понятно, что, как правило, к этому моменту одной из сторон уже подписан приказ об увольнении, подготовлена трудовая книжка, произведен расчет заработной платы (все это должно быть сделано в последний день работы в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Как поступить специалисту кадровой службы в этом случае? Следует ли отменять приказ об увольнении? Подписанный руководителем организации приказ является распорядительным документом, на его основании кадровая служба вносит записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку работника (форма N Т-2) и записку-расчет (форма N Т-61), совершает другие необходимые действия для увольнения работника, а бухгалтерия организации готовит окончательный расчет с работником. Если приказ не будет отменен, а сотрудник продолжит работать в организации, то получится, что кадровая служба и бухгалтерия не выполнили распоряжение работодателя. Отмена ранее изданного приказа осуществляется путем издания нового приказа (приложение 2). В качестве основания можно указать ч. 4 ст. 80 ТК РФ и реквизиты заявления работника об отзыве заявления об увольнении. Отмененный приказ хранится в деле приказов. Некоторые кадровики считают возможным уничтожать недействительные приказы, однако это представляется нецелесообразным - нарушится порядок регистрации приказов и может возникнуть путаница. Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится в соответствии с Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, путем признания ее недействительной (приложение 3).

Уволить работника, несмотря на поданный им отзыв заявления об увольнении, можно в следующих случаях:

- если работник находится в отпуске с последующим увольнением, то он не имеет права на отзыв своего заявления с первого дня выхода в отпуск (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);

- если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Например, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

К сожалению, последняя норма зачастую применяется неправильно, а буквальное ее толкование порой приводит к выводу, что достаточно всего лишь письменно пригласить на освобождающуюся должность нового сотрудника в порядке перевода от другого работодателя. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Обращая внимание лишь на письменное приглашение переводимого на освобождающуюся должность сотрудника, работодатели забывают о том, что законодатель выдвигает еще одно важное условие: новому работнику нельзя отказать в приеме на работу. А оно выполнимо только в том случае, когда новый сотрудник уже уволен с прежнего места работы на момент отзыва заявления тем работником, на место которого он приглашен. Если же приглашенный сотрудник на день отзыва заявления продолжает состоять в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, то у пригласившего его работодателя не возникает обязанность заключить с ним трудовой договор. Следовательно, в приеме на работу такому кандидату вполне может быть отказано. А потому увольняющийся по собственному желанию сотрудник вправе отозвать свое заявление. Данная позиция представлена в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6.

Если все формальности соблюдены и есть законные основания уволить работника, несмотря на поданное им заявление об отзыве, это необходимо сделать в письменном виде, ознакомив сотрудника с данным уведомлением под роспись либо отправив его по почте (приложение 4).

Иногда работодатели пытаются игнорировать заявление об отзыве заявления об увольнении - например, если оно сделано в устной форме либо в письменной, но не зарегистрировано у секретаря или не отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Следует помнить, что при увольнении работника его подпись необходима в приказе, трудовой книжке, личной карточке, книге регистрации трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При отсутствии в них подписи работника ему в случае необходимости будет несложно доказать в суде, что увольнение "по собственному желанию" не было его свободным волеизъявлением. Суд может восстановить такого сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Стоит задуматься о том, надо ли вообще увольнять работника? Нередко подобные решения принимаются под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (конфликты с коллегами, неприятности в личной жизни и т. д.). За две недели раздумий конфликт может быть разрешен, неприятности улажены, и, если сотрудник качественно выполнял свои обязанности, а работодатель не хотел бы прекращать трудовые отношения с ним, отзыв заявления является наилучшим решением для обеих сторон.

Если расстаться с работником все же очень хочется, остается использовать другие способы:

- договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Склонить работника к увольнению по этой статье может помочь оговоренный размер компенсации;

- попробовать уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), если для этого есть основания. В этом случае необходимо четко соблюдать процедуру увольнения, которая, как правило, занимает достаточно много времени и может быть опротестована в суде. В частности, у работодателя может возникнуть соблазн уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Однако следует помнить, что это долгий процесс (работник должен быть извещен о сокращении за 2 месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ), имеющий свои ограничения (не стоит забывать о ст. 179 ТК РФ, в которой идет речь о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Законность увольнения по этому основанию будет сомнительна, если в ближайшее время после сокращения штатной единицы она будет вновь введена в штатное расписание.

Самым простым и в то же время эффективным способом является, как ни странно, разговор с работником. Обсудите сложившуюся ситуацию, попытайтесь найти компромиссное решение. Переговоры следует вести не слишком эмоционально, это только углубит противоречия. Не стоит действовать исподтишка. Как правило, когда человеку открыто, но не грубо объясняют, почему его работа в компании нежелательна, можно найти решение, которое удовлетворит обе стороны. Важно помнить, что у работника могут быть веские причины для изменения своего решения (например, работодатель, к которому он хотел устроиться на работу, отказал ему). Можно договориться о том, что сотруднику будет дано время на поиски работы (в этом случае лучше сразу составить соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - его нельзя опротестовать в суде или отменить в одностороннем порядке). В соглашении необходимо указать дату увольнения и возможность досрочного увольнения сотрудника - на тот случай, если он найдет работу раньше отведенного срока. Как вариант, можно предложить работнику перевестись на другую вакантную должность. В этом случае необходимо заключить в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Что касается нового работника, то заключение трудового договора до момента выхода сотрудника на работу вполне правомерно. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (в данном случае - с 29.04.). Если же он не приступил к работе в день ее начала, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Специалисту кадровой службы необходимо проследить, чтобы несостоявшийся работник не был допущен к работе, целесообразно также отправить по почте или предъявить под роспись уведомление с указанием причины, по которой трудовой договор аннулирован.

Исключением является приглашение сотрудника в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в случае если он уже уволился с прежнего места работы и с этого момента прошло не более 1 месяца. В этом случае работодатель обязан принять нового сотрудника на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если несостоявшийся работник ценен для компании и она заинтересована в нем (на поиск было потрачено немало времени и средств), работодатель может рассмотреть следующие варианты:

- договориться о приеме на работу, как только появится соответствующая вакансия;

- внести изменения в штатное расписание, введя дополнительную штатную единицу для нового сотрудника. Какое бы решение ни было принято, необходимо извиниться перед несостоявшимся работником и сохранить с ним хорошие отношения, ведь поведение работодателя в подобных ситуациях формирует имидж компании.

Приложение 1

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Отдел маркетинга Директору ООО "Свет"

Г. А. Денисову

Ивановой И. М.

Оформить отзыв заявления

ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении Гусева А. П.

   Восстановление на работе: что нужно знать.

Если в споре работника и работодателя об увольнении, правым признали работника, а работодателя обязали восстановить работника на работе, то работодатель должен совершить ряд действий. В этой статье мы поговорим о том, как восстановить работника в должности, и какие последствия влечет восстановление на работе .

Восстановление на работе: что нужно знать.

Условия увольнения по закону

Как мы писали ранее, увольнение может быть признано незаконным в ряде случаев:

если работник уволен безосновательно (уволен по соглашению сторон, в то время, когда такое соглашение отсутствует; уволен за прогул, когда прогула не было; уволен так как не прошел испытание, когда условие об испытательном сроке установлено незаконно и т. д.)

если нарушена процедура увольнения (например, работодатель не затребовал объяснительную работника о совершенном им проступке или работник на испытатетьном сроке не был заблаговременно предупрежден об увольнении по причине неудовлетворительных результатов испытания). При этом суд может признать увольнение незаконным в связи с нарушением порядка увольнения даже при наличии оснований для увольнения (например, когда работник совершил тяжкий дисциплинарный проступок).

если взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, работодателем не учтено предшествующее поведение работника и обстоятельства совершения проступка. Конституционный Суд России в Определении от 17.12.2008 года N 1060-О-П указал, что увольнение — это наиболее тяжелая мера дисциплинарного взыскания, которая может быть применена к работнику только тогда, когда тяжесть проступка и обстоятельства его совершения исключают возможность применения других более мягких мер дисциплинарного взыскания (замечания или выговор).

Действительно, вряд ли суд признает обоснованным увольнение работника за опоздание на 15 минут.

При рассмотрение спора об увольнении обязанность доказать соблюдение указанных условий (наличие оснований, соблюдение процедуры, учет тяжести проступка, поведения работника и его отношения к труду) лежит на работодателе.

Куда обратиться?

В целях защиты прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии (если такая создана), прокуратуру, профсоюз. Наиболее эффективными средствами защиты прав работника в спорах об увольнении являются суд и трудовая инспекция. Подробнее о том, как подать заявление о восстановлении на работе мы поговорим в следующей статье. А сейчас отметим, что для того чтобы воспользоваться этими средствами защиты работнику важно обратиться в указанные органы во время.

Не пропустите сроки!

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса России по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Если работник отказался от получения этих документов, срок начинает течь со дня отказа. Если работник пропустит срок для обращения в суд, то в удовлетворении иска о восстановлении на работе ему откажут. Иск в этом случае могут удовлетворить только в том случае, если работник попросит суд восстановить срок в связи с его пропуском по уважительной причине: болезнь работника, необходимость ухода за близким родственником, иные причины, объяективно препятствующие работнику обратиться в суд во время.

Пример из практики:

Суд принял во внимание, что заявление работодателя о пропуске работником срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Так как работник не представил доказательств пропуска срока по уважительным причинам в удовлетворении требований отказано (решение Белоярского районного суда Свердловской области от 26.01.).

Дело интересно еще и тем, что при его рассмотрении в суде вышестоящей инстанции апелляционный суд постановил оставить в силе решение суда об отказе в иске в части изменения формулировки увольнения и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, но взыскал при этом в пользу работника компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. Требование о компенсации морального вреда было удовлетворено, так как указанный срок на него не распространяется ( Определение Свердловского областного суда от 20 марта г. по делу N 33-3404/ ).

Исполнение решения о восстановлении на работе

По закону решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть должно быть исполнено со дня вынесения судом решения. Для того чтобы исполнить решение суда работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и допустить работника к работе. Приказ об отмене работодатель должен довести до сведения работника. В противном случае, не выход работника на работу не может расцениваться как прогул.

Пример из практики:

Работник был уволен за прогул, затем по решению суда восстановлен на работе. Работодатель отменил приказ об увольнении и копию приказа отправил работнику по почте. Работник получил приказ об отмене, но на работу не вышел. И впоследствии вновь был уволен за прогул уже после восстановления в должности. Суд отказал работнику в удовлетворении иска о восстановлении на работе, посчитав увольнение законным и обоснованным (решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 24.09. г.).

Если в пользу работника была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, то работодатель одновременно с отменой приказа об увольнении должен выплатить взысканные в пользу работника денежные средства. Такие разъяснения содержатся в п.6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда России за 2-й квартал года.

Если работодатель не производит эти выплаты в пользу работника, работник может приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ.

Related content:

wilde one 23

Опубликовано 5 Мар

работник прогулял 20 дней, потом пришел на работу, предоставил письменные пояснения, причиной указал учебу в ВУЗе. потом опять пропал. нам как его уволить? ведь учеба это причина уважительная.

По идее работник должен был обратиться к работодателю за предоставлением учебного отпуска, предусмотренного ст. 112 ТК РК.

Уважительная причина должна подтверждаться каким либо официальным документом. И даже если он имеется, то, ИМХО, дальнейшие действия (увольнять или нет) на усмотрение работодателя. В целом не вижу проблем уволить за прогул

ОБРАЗЕЦ. ПРИМЕРНЫЙ ПРИКАЗ ОБ ОТСТРАНЕНИИ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

ПРИМЕРНЫЙ ПРИКАЗ ОБ ОТСТРАНЕНИИ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

гор. Москва 13 октября 1994 г.

Приказ N______

1. Марченкова Владимира Николаевича, прораба, отстранить с

14.10.94 г. от занимаемой должности с приостановкой выплаты

зарплаты по требованию следственных органов.

ОБРАЗЕЦ. РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ПО ПОВОДУ ОБЪЯВЛЕНИЯ ВЫГОВОРА ЗА ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ

Восстановление на военной службе после увольнения

Правовая коллизия вопроса о восстановлении на военной службе состоит в том, что с момента утверждения приказа об увольнении и исключении гражданина из списков личного состава, он фактически становится участником гражданских правоотношений, а не военных. Вместе с тем, если обратиться к статистике числа обращений граждан в связи с незаконным увольнением и желанием восстановиться на военной службе, можно смело утверждать, что имеется не только достаточно большое число нарушений порядка увольнения с военной службы, но и немалое число желающих вернуться в ряды Вооруженных Сил даже после увольнения.

Компания «Сиан» имеет большой штат военных юристов, обладающих большой практикой успешной защиты прав граждан, незаконно уволенных с военной службы. Если Вас уволили незаконно, военный адвокат нашей компании окажет Вам самое полное содействие в восстановлении в списках личного состава - обжалование незаконного увольнения с военной службы. а также в защите нарушенных прав и возмещении понесенных убытков, компенсации причиненного морального вреда.

Когда увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, происходит необоснованно, в дальнейшем помимо восстановления на службе в обязательном порядке подлежат возмещению в полном размере все причиненные таким увольнением убытки. При положительном исходе судебного разбирательства уволенный незаконно гражданин восстанавливается на военной службе в прежней должности с непременным обеспечением всеми видами довольствия, ранее недополученного из-за увольнения. Весь «пропущенный» отрезок времени включается в военный стаж и идет « в зачет» для получения очередного воинского звания.

Приказ об отмене приказа об увольнении образец

Восстановить на военной службе незаконно уволенного можно по решению суда через отмену ранее подписанного приказа об увольнении. Отменить такой приказ может должностное лицо, такой приказ издавшее, либо непосредственный начальник незаконно уволенного. Рассматривать иск или жалобу в данном случае должен военный суд, несмотря на то, что уволенное лицо не является на момент обращения военнослужащим, поскольку оспаривается действие воинских должностных лиц на момент нахождения гражданина на военной службе.

Досрочное увольнение с военной службы служащих по контракту допускается при систематическом или существенном нарушении федеральным органом исполнительной власти условий контракта. Уволенные в таком порядке военнослужащие тем не менее пользуются всеми правами и льготами. которые полагаются по закону на случай увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Вам требуется помощь специалиста? - позвоните нам +7 (812) 91-790-91

Заказать обратный звонок

Только для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Телефон:

Под существенным нарушением условий контракта понимается такое нарушение, которое вызывает несоблюдение конституционных прав военнослужащего, или же такое нарушение, которое не дает военнослужащему или членам его семьи воспользоваться самыми важными правами и льготами. Если федеральный орган исполнительной власти нарушает права военнослужащего и при этом отказывается досрочно расторгнуть контракт, насколько существенными являются нарушения, определяет военный суд в индивидуальном порядке с учетом всех конкретных обстоятельств дела.

Систематическим нарушением условий контракта может быть официально признано только неоднократное нарушение прав военнослужащего (от 3 раз) за короткий отрезок времени. На таком основании военнослужащий может обратиться в военный суд с жалобой на отказ в расторжении контракта в течение 3 месяцев со дня, когда военнослужащий получил известие о последнем таком нарушении. Если же поводом для увольнения военнослужащего становится достижение им предельного возраста нахождения на военной службе, неудовлетворительное состояние здоровья, организационно-штатные мероприятия, тогда за ним не сохраняются некоторые преимущества и льготы, определяемые законом для всех остальных «контрактников».

Когда для увольнения военнослужащий имеет сразу несколько оснований, он может выбрать любое из них на свое усмотрение. Не допускается выбор только тогда, когда увольнение происходит по приговору суда в связи с лишением свободы, или же по причине лишения воинского звания. Согласно Конституции РФ не существует никаких исключений из права граждан обжаловать в суде любые действия и решения должностных лиц, ограничивающие гарантированные законом права и свободы. Поэтому любой приказ об увольнении, если по мнению гражданина он является незаконным, может быть обжалован в военном суде с целью восстановления на военной службе. На это дается 3 месяца с даты извещения военнослужащего о предстоящем увольнении. В случае, когда в ответ на приказ, военнослужащий обращается с жалобой в вышестоящую инстанцию и получает отказ, со дня подачи такой жалобы дается срок в 1 месяц на подачу искового заявления в военный суд.

Сроки подачи обращения в военный суд крайне важны. С одной стороны, даже если такой срок истек (прошло более 3 месяцев), суд не может отказать в принятии заявления к рассмотрению. Однако, когда отсутствуют документальные доказательства весомости причин затягивания сроков подачи заявления, в рассмотрении такого иска заявителю скорее всего будет отказано именно по причине просрочки отведенного законом срока. Важно при этом учесть, что досрочное увольнение военнослужащего, походящего службу по контракту, по собственному желанию по причине нарушения условий контракта или же по причине ограниченной годности к военной службе по состоянию здоровья, его обязательно должны обеспечить жильем. Этот момент крайне важен, поскольку в тех случаях, когда военнослужащие увольняются и соглашаются при этом отказаться от жилья, в дальнейшем восстановить их в прежнем звании с целью получить жилье будет невозможно.

Иначе дело обстоит с пенсионным обеспечением военнослужащих, так как при незаконном увольнении до момента приобретения законного права на пенсию за выслугу лет или жилье, он может быть восстановлен на службе в прежней должности, причем ему непременно должны быть возмещены все понесенные из-за увольнения убытки и произведена компенсация нанесенного морального вреда. Компенсация морального вреда выплачивается на основании волеизъявления истца по решению суда. При этом признание истца негодным к военной службе по состоянию здоровья или же достижение предельного возраста для занятия воинской должности не может являться основанием для положительного решения суда.

Ежедневная горячая линия для граждан и юридических лиц:

Увольнение «контрактника» на законных основаниях, но при нарушении установленного порядка такого увольнения, в дальнейшем при соблюдении срока подачи искового заявления является безусловным основанием принятия судом решения о восстановлении военнослужащего в прежней должности и звании и возмещении ему всего причиненного ущерба. Даже срок, когда по причине такого увольнения бывший «контрактник» не исполнял свои служебные обязанности, подлежит включению в полном объеме в стаж. Соответствующие изменения вносятся в личное дело.

Для успешного восстановления на военной службе крайне важно не только соблюсти установленные законом сроки подачи искового заявления, но и тщательно соблюсти прописанный в законе порядок и форму подачи всех документов. Помимо искового заявления, форма и содержание которого определены, необходимо приложить пакет документов, достоверно и однозначно подтверждающих все приведенные в заявлении доводы истца.

Компания «Сиан» гарантирует квалифицированную юридическую помощь в подготовке исковых заявлений и представительстве интересов истца в военном суде. С нами Вы сможете восстановиться на военной службе и получить все полагающиеся по закону компенсации в полном объеме в кратчайший срок.

Задайте свой вопрос юристу и получите консультацию

Услуга предоставляется только жителям города Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Источники:
www.hr-portal.ru, salaryman.ru, forum.zakon.kz, www.radas.ru, urist-sian.ru

Следующие бланки:

01 октября 2020 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения