Приказ о возложении обязанностей директора образец в связи с увольнением

Dec 15, 2017
  • 2017

Дата регистрации: 19.08.

Сообщений: 10,935

Re: Временное исполнение обязанностей

Екатерина, я пытаюсь выяснить - не подменяете ли вы понятия.

временное исполнение обязанностей - это временное замещение без отрыва от работы, например кто-то заболел или в отпуск ушел. Тогда издается приказ в свободной форме по общей деятельности и человеку устанавливается доплата в виде% от оклада того сотрудника (должности), которого замещают, запись в трудовой книжке не делается.

В первом случае сроки определены, во втором они могут быть и месяц и три года и определяются исключительно ДОП соглашением

упрямство - вывеска дураков

увольнение директора ОДО и назнчение И. О.

Свиток: Алгоритм ИО

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Исполняющий обязанности: понятие, юридическое оформление

Как правило, временное заместительство руководителя на практике обозначают единым понятием - «исполнение обязанностей» и соответствующей аббревиатурой - «и.о.». Исторически данное понятие появилось в 1965 г. в связи с принятием разъяснений Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее - разъяснения).

В настоящее время действующее трудовое и хозяйственное законодательство не содержит как определения «исполняющий обязанности», так и четкой регламентации исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя. Само понятие «исполняющий обязанности» (наравне с такими, как, например, «декретный отпуск» и «административный отпуск») является наследием советского законодательства. Однако, несмотря на это, оно активно используется в практической деятельности как универсальное обозначение временного выполнения функций руководителя.

Сразу оговоримся, что на практике сложилось ложное представление, что лицо назначается исполняющим обязанности на вакантную должность не более чем на 1 месяц. Хотя в самих разъяснениях (п.2) было указано, что в случае назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности вышестоящим органом управления руководитель организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

Данный вышестоящий орган в свою очередь в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. В итоге получалось не более 2 месяцев. То есть срок для исполняющего обязанности должен быть установлен в локальных нормативных актах вашей организации, например в Уставе организации.

Возможны следующие варианты передачи полномочий руководителя:

- 1-й вариант - возложение обязанностей руководителя (например, начальника отдела) на штатного заместителя или иного работника организации (п.10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее - Общие положения ЕКСД), абзац седьмой части первой ст.1 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Такое решение принимает ваш директор на основании Устава, иного локального нормативного правового акта или по собственному усмотрению в рамках имеющихся у него полномочий. Данный вариант является делегированием полномочий;

- 2-й вариант - прием или перевод на работу руководителя организации на условиях срочного трудового договора (ст.17 ТК) (например, на время отпуска директора по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Прием на работу имеет место, если на работу оформляется новый работник «со стороны», а перевод - если в вашей организации уже имеются оформленные трудовые отношения с работником по другой трудовой функции. Решение о приеме или переводе будет принимать руководитель вашей организации;

- 3-й вариант - передача полномочий (единоличного исполнительного органа) по гражданско-правовому договору другому юридическому лицу (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац седьмой части первой ст.35, часть девятая ст.53 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее - Закон о хозяйственных обществах), часть четвертая ст.113 Гражданского кодекса РБ, в редакции Закона РБ от 28.12.2009 № 96-З (далее - ГК)). В данном случае единоличный исполнительный орган не образуется, его функции (полномочия) передаются иному лицу, которое является законным представителем юридического лица, действующим без доверенности (ст.51 ГК).

Для трудовых отношений приемлемы 2 первых варианта, когда либо руководитель - должностное лицо, принятое по трудовому договору, - сам делегирует свои полномочия, либо собственник имущества организации или уполномоченный им орган передает полномочия руководителя другому физическому лицу на условиях трудового договора.

Действующее трудовое законодательство не содержит такой правовой формы оформления временного заместительства руководителя, как исполнение обязанностей. Доступные формы юридического оформления: совмещение (ст.67 ТК), временное заместительство (временный перевод) (ст.33, 68 ТК), перевод (ст.30 ТК), срочный трудовой договор (п.4 части первой ст.17 ТК). При делегировании полномочий, т.е. когда руководитель организации передает часть своих полномочий иному работнику, используется совмещение. В остальных случаях решение принимается собственником имущества или уполномоченным им органом, и это является не делегированием полномочий, а их передачей.

Алгоритм действий по возложению обязанностей временно отсутствующего руководителя коммерческой организации (совмещение)

Шаг 1 Закрепляем в Уставе организации, Положении о руководителе порядок возложения обязанностей руководителя на период его временного отсутствия

Шаг 2 Прописываем в трудовой договор (контракт), должностную инструкцию руководителя, заместителя руководителя порядок исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя

Шаг 3 Оформляем передачу полномочий:

1) издаем приказ;

2) оформляем доверенность;

3) оформляем временное предоставление права первой подписи документов для проведения расчетов в безналичной и (или) наличной форме

Шаг 4 Контролируем правильность указания в документах должности лица, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя

Шаг 1. Закрепляем в Уставе организации, Положении о руководителе порядок возложения обязанностей руководителя на период его временного отсутствия.

Порядок замены руководителей во время их отсутствия может быть определен в локальных нормативных правовых актах, например в положениях, должностных инструкциях.

Если в учредительном документе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется. Днем, с которого замещающий работник приступит к обязанностям, будет первый день отпуска, командировки, болезни директора. Окончание же исполнения обязанностей будет определяться днем выхода руководителя на работу.

Шаг 2. Прописываем в трудовой договор (контракт), должностную инструкцию руководителя, заместителя руководителя порядок исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя.

При необходимости надо определить оплату труда лица, на которое возлагается исполнение обязанностей руководителя.

Возложение на работника обязанностей руководителя, юридически оформленное как совмещение (его разновидность - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), является изменением существенных условий труда (ст.32 ТК).

Заранее (более чем за месяц) отсутствие руководителя предвидеть в ряде случаев затруднительно. Следовательно, чтобы освободить нанимателя от обязанности письменного предупреждения за 1 месяц, целесообразно предусмотреть в трудовом договоре (контракте), а также в должностных инструкциях руководителя, заместителя руководителя условия о возложении обязанностей руководителя на время его отсутствия.

В трудовых договорах (контрактах) иных работников (не заместителей руководителя) надо предусмотреть условия о доплате за возможное совмещение.

При определении оплаты дополнительного труда лица, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя, следует руководствоваться ст.67 ТК.

При этом оснований для установления доплаты, предусмотренной нормами ст.67 ТК, заместителю руководителя организации (штатному) за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не имеется. На заместителя руководителя организации возлагаются должностные обязанности руководителя в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения), а также выполнение определенных работ по управлению организацией или обеспечению ее деятельности в соответствии с Общими положениями ЕКСД. Следовательно, заместитель руководителя организации во время отсутствия соответствующего руководителя обязан выполнять его функции, причем без дополнительной оплаты.

Шаг 3. Оформляем передачу полномочий.

1. Издаем приказ. Унифицированной формы для данного приказа нет. Поэтому составляем его в свободной форме с учетом требований Государственного стандарта Республики Беларусь 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Госстандарта РБ от 21.12.2004 № 69, входит в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25).

В случае временного отсутствия руководителя организации (отпуск, болезнь и т.п.) его должностные обязанности возлагаются на штатного заместителя. Однако если заместителя у директора нет, эти обязанности могут быть возложены на другого сотрудника.

Для обеспечения исполнения обязанностей руководителя со стороны временного руководителя как в рамках юридического лица, так и в отношении третьих лиц необходимо издавать приказ и выдавать соответствующую доверенность.

Примерная форма приказа о возложении исполнения обязанностей директора

Общество с ограниченной

ответственностью «Тристан»

(ООО «Тристан»)

ПРИКАЗ

12.05. № 210-к

г.Минск

О возложении исполнения обязанностей директора

В связи с отбытием в командировку директора ООО «Тристан» И.М.Кравченко

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить в период с 12.05. по 21.05. на начальника коммерческого отдела Осипова Ивана Степановича исполнение обязанностей директора ООО «Тристан» без освобождения от основной работы.

2. Установить Осипову И.С. доплату в размере 30 % от должностного оклада директора исходя из фактически отработанного времени.

3. Предоставить Осипову И.С. право первой подписи на финансово-хозяйственной, в том числе банковской, документации на период временного отсутствия директора.

4. Выдать Осипову И.С. доверенность на право представления интересов ООО «Тристан» в отношениях с третьими лицами на период временного отсутствия директора.

5. Настоящий приказ довести до сведения всех работников общества.

Директор общества Подпись И.М.Кравченко

Визы

С приказом ознакомлен: Подпись И.С.Осипов

12.05.

2. Оформляем доверенность. На время отсутствия руководителя необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий. Доверенность - термин гражданского законодательства. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами (п.1 ст.186 ГК). Выдается она на срок не более 3 лет. Если же срок не указан, она действует в течение 1 года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить. А лицо, которому выдана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время.

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, скрепленной печатью этой организации (п.5 ст.186 ГК).

Примерная форма доверенности с указанием переданных полномочий

Общество с ограниченной ответственностью «Тристан»

ДОВЕРЕННОСТЬ № 2

Двенадцатое мая две тысячи десятого года г.Минск

Общество с ограниченной ответственностью «Тристан» (УНП 301000000, место нахождения: г.Минск, ул.Авиаторная, д.9), в лице директора Нечаева Игоря Михайловича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает начальника коммерческого отдела Осипова Ивана Степановича (паспорт серия МР № 2111111, выдан 26.10.2005 Октябрьским РУВД г.Минска; зарегистрирован по адресу: г.Минск, ул.Парниковая, д.11, кв.300) представлять интересы ООО «Тристан» во всех учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовой формы в отношении любых физических и юридических лиц, для чего Осипов И.С. имеет право:

- вести переговоры от имени и в интересах ООО «Тристан»;

- первой подписи финансовых документов;

- заключать гражданско-правовые договоры любого рода;

- подписывать налоговые и статистические отчеты;

- подписывать ведомость на выплату заработной платы.

Настоящая доверенность выдана сроком до 21.05. включительно без права передоверия.

Образец подписи начальника коммерческого отдела Осипова И.С. подпись удостоверяю.

Директор общества Подпись И.М.Нечаев

М.П.

3. Оформляем временное предоставление права первой подписи документов для проведения расчетов в безналичной и (или) наличной форме. Это необходимо в целях предоставления возможности подписывать финансовые документы лицом, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя.

При временном предоставлении права подписи документов (например, в случае отпуска, болезни и т.п.) для проведения расчетов, а также при временной замене одного из лиц, имеющих право подписи документов для проведения расчетов, по п.11 постановления Правления Нацбанка РБ от 03.04.2009 № 40 «Об открытии банковских счетов» новая карточка с образцами подписей и оттиска печати может не оформляться. В таком случае владельцем счета - юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем представляется носящая временный характер карточка с образцом подписи лица (лиц), временно имеющего (имеющих) право подписи документов для проведения расчетов, верность которых засвидетельствована владельцем счета - юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Срок действия такой карточки не должен превышать 2 месяцев.

Шаг 4. Контролируем правильность указания в документах должности лица, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя.

Лицо, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя, независимо от того, является оно заместителем или иным сотрудником, должно подписывать документы от своего имени с указанием своей должности согласно штатному расписанию.

Проставление в документах перед фамилией руководителя аббревиатур «и.о.», «врио» и т.п. и своей подписи недопустимо, поскольку должности «исполняющий обязанности», «временно исполняющий обязанности» не существует. Полномочия тому или иному сотруднику делегируются официально, на основании правовых документов, поэтому подпись и расшифровка подписи должны соответствовать друг другу. То есть если во время отсутствия директора его обязанности исполняет, например, его заместитель Скворцов Г.В. то и подпись под документами должна выглядеть следующим образом: «Заместитель директора Скворцов Г.В».

Требования к наименованиям должностей руководителя определены, в частности, постановлением Совета Министров РБ от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц». Данным постановлением установлены такие наименования должностей руководителей организаций, как генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий. Законом о хозяйственных обществах предусмотрено только 2 варианта наименования руководителя общества - генеральный директор и директор. Кроме того, наименование должности руководителя должно соответствовать также квалификационным справочникам и Уставу организации.

Алгоритм делегирования права подписи кадровых документов руководителем коммерческой организации

Шаг 1 Закрепляем право подписи кадровых документов в качестве трудовой функции работника

Шаг 2 Оформляем право подписи кадровых документов путем издания соответствующего приказа руководителя организации

Шаг 3 Дополнительно к приказу выдаем доверенность на подписание «кадровых» договоров (трудовой договор (контракт) и дополнительные соглашения к нему, договор о полной материальной ответственности, договор на обучение работника за счет организации, договор на использование личного имущества в служебных целях и т.п.)

Если в Уставе коммерческой организации нет прямого запрета на возможность делегирования (передачи) руководителем организации другим работникам организации части своих полномочий, в т.ч. права принятия отдельных кадровых вопросов с правом подписания кадровых документов, и решение этих вопросов согласно условиям договора (контракта), заключенного с руководителем организации, не отнесено к исключительной компетенции руководителя, то руководитель вправе передать часть вопросов, находящихся в его компетенции, другим работникам организации.

Шаг 1. Закрепляем право подписи кадровых документов в качестве трудовой функции работника.

Подписание кадровых документов от имени нанимателя - это та же трудовая функция, которая должна быть закреплена в трудовом договоре, в должностной инструкции или в иных локальных нормативных правовых актах (п.3 части второй ст.19 ТК).

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом, разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно (часть первая п.10 Общих положений ЕКСД).

Полномочия руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных (обособленных) подразделений - в положениях об этих подразделениях (часть третья п.10 Общих положений ЕКСД).

На заместителя руководителя организации (обособленного, структурного подразделения) возлагаются должностные обязанности соответствующего руководителя по управлению определенным направлением (видом) деятельности, а также исполнение обязанностей в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения) (часть пятая п.10 Общих положений ЕКСД).

Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя (часть шестая п.10 Общих положений ЕКСД).

Шаг 2. Оформляем право подписи кадровых документов путем издания соответствующего приказа руководителя организации.

Предоставление права подписи кадровых документов, по нашему мнению, необходимо оформить в форме приказа, так как:

- для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, руководителем организации издается приказ (п.93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4). Предоставление права подписи - это передача отдельных полномочий руководителем организации для разрешения определенных кадровых задач и (или) придания юридической силы документам, принимаемым по ходу их разрешения;

- в законодательстве, в частности в ст.201 ТК, закреплено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, и передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий (а следовательно, и право подписи) оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Примерная форма приказа о предоставлении права подписи кадровых документов

Общество с ограниченной

ответственностью «Карандаш»

(ООО «Карандаш»)

ПРИКАЗ

12.05. № 25

г.Минск

О предоставлении Ивановой Е.И. полномочий по работе

с кадрами с правом подписи кадровых документов

В целях оптимизации документооборота ООО «Карандаш» и в соответствии с п.10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ИВАНОВОЙ Екатерине Ивановне, заместителю директора по кадрам, предоставить с 12 мая г. с ее согласия:

1.1. право принимать решения, касающиеся определения структуры и штатной численности общества, приема на работу (в том числе допуска к работе), переводов и увольнения работников общества, а также по вопросам дисциплины труда;

1.2. право подписи документов по личному составу, в том числе:

- трудовых договоров (контрактов), заключаемых от имени ООО «Карандаш», договоров о полной материальной ответственности и дополнительных соглашений к ним - на основании специально выданной доверенности в соответствии с главой 10 Гражданского кодекса Республики Беларусь;

- приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, об отпусках всех видов, о прекращении трудового договора (контракта) (увольнении), о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о совмещении должностей (профессий);

- справок с места работы, за исключением справок о доходах;

1.3. право заверять своей подписью записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, увольнении, внесенные в трудовую книжку работников ООО «Карандаш» за время их работы;

1.4. право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документов по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу и об увольнении с работы, служебные и докладные записки.

2. Довести настоящий приказ до сведения работников ООО «Карандаш».

Директор общества Подпись М.И.Карпов

Визы

С предоставляемыми правами и

обязанностями по кадровой работе согласна Подпись Е.И.Иванова

12.05.

Шаг 3. Дополнительно к приказу оформляем доверенность на подписание «кадровых» договоров (трудовой договор (контракт) и дополнительные соглашения к нему, договор о полной материальной ответственности, договор на обучение работника за счет организации, договор на использование личного имущества в служебных целях и т.п.).

Трудовые отношения, отвечающие признакам, указанным в частях первой и второй п.1 ст.1 ГК, в частности договорные и иные обязательства, регулируются гражданским законодательством, если законодательством о труде и занятости населения не предусмотрено иное (часть пятая п.1 ст.1 ГК). Законодательством о труде урегулирован вопрос о правилах заключения и подписания «кадровых» договоров только при подписании их руководителем организации, а правила заключения и подписания кадровых документов иными лицами, которым предоставлено такое право руководителем организации, трудовым законодательством не определены. Полагаем, что в данном случае применяются нормы гражданского законодательства, в частности главой 10 ГК, предусматривающей в такой ситуации выдачу доверенности на заключение и подписание договоров. На основании п.5 ст.186 ГК доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, скрепленной печатью этой организации. Заметим, что руководитель юридического лица в пределах своей компетенции действует от его имени без доверенности.

Примерная форма доверенности на заключение и подписание «кадровых» договоров

Общество с ограниченной ответственностью «Карандаш»

ДОВЕРЕННОСТЬ № 2

Двенадцатое мая две тысячи десятого года г.Минск

Общество с ограниченной ответственностью «Карандаш» (УНП 301000000, место нахождения: г.Минск, ул.Авиаторная, д.9), в лице директора Карпова Михаила Игоревича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает заместителя директора по кадрам Иванову Екатерину Ивановну (паспорт серия МР № 2111111, выданный 26.10.2005 Октябрьским РУВД г.Минска, зарегистрирована по адресу: г.Минск, ул.Парниковая, д.11, кв.70) заключать и расторгать от имени ООО «Карандаш» трудовые договоры (контракты), договоры о полной материальной ответственности, договоры об обучении работников ООО «Карандаш», договоры об использовании личного имущества работников в служебных целях, а также дополнительные соглашения к ним с правом подписания вышеуказанных договоров.

Настоящая доверенность выдана сроком на один год без права передоверия.

Образец подписи заместителя директора по кадрам Ивановой Е.И. подпись удостоверяю.

Нужно ли издавать приказ о возложении обязанностей бухгалтера и кассира на генерального директора?

Здравствуйте!

Ситуация 1:

Был в штате бухгалтер и работник уволился и ген. директор вхял обязанности бухгадтера без доплаты. и внес измненение в учетную политику.

А так как кассира в штате небыло и эти обязанности выполнял бухгалтер, то потом обязанности легли на исполнительного директора без доплаты и он рассписывался за кассира во всех кассовых документах и выдавал зарплату.

Была введена штатная единица кассир, после увольнения исполнительного директора, и был принят другой работник, а в г. работник, осуществлявший обязанности кассира был переведен на должность менеджера и обязанности кассира взял опять ген. директор без оплаты себе.

Совместительство бы оформили руководитель нехочет себе доплачивать и платить лишние налоги на себя.

Подскажите как быть в такой ситуации и какие документы оформить задним числом

Как "уведомить надлежащим образом" общее собрание участников ООО о увольнение ген директора по собственному желанию.

Составляется протокол общего собрания участников и излагают пункты

1) снять с должности

2) назначить на должность

все за? ок.

Как оформить увольнение генерального директора ооо по собственному желанию?Поэтому направьте заявление об увольнении Вас через 1 месяц по собственному желанию с указанием на необходимость принятия участником ООО решения об избрании нового ген. директора.

Не нужно их уведомлять. Нужно провести общее собрание участников ООО. Составить на нем протокол, и выбрать нового директора.

Какую запись правильно сделать в труд. книжке при увольнении ген. директора?

Пол соглашению сторон лучше

Пример оформления увольнения генерального директора. Генеральный директор ЗАО Альфа А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора.

А если сделать по собственному желанию. а приказ, т. е заявление задним числом написать.

Я совсем не кадровик, но рассуждая здраво, единственный учредитель и гендиректор в одном лице не может увольняться в обычном порядке - т. к. кто его увольнять, действительно, будет? Сам себя?

Должен быть другой документ - о передаче бизнеса и выходе из управления компанией. Тогда в трудовой можно было бы сделать соответствующую запись: "прекратил исполнять обязанности гендиректора в связи с передачей. " - со ссылкой на документ. И заверять это, видимо, должна та инстанция, которая заверяла передачу компании.

Не передал же он бизнес без документов: на, Вася, теперь ты рули?

Пойдёт ли на пользу Уфе увольнение ген-директора СЮ?

Мне до лампочки если честно я за Казань

Помогите разобраться, как правильно отразить в трудовой книжке запись об увольнении генерального директора.Наш ген.директор не единственный учредитель, но учредитель и работник единственный. Нам нужно генерального перевести на эту же должность, но.

Да хз, если честно. не думаю, что он играл в СЮ заметную роль. так же, как Ваш Билан, к примеру.

Салават Юлаев чемпион.

Да пофиг)))

Ген. директор уволился, остался И.О. генерального может ли он без действующего генерального подписывать документы?

Если у И. О директора есть право подписи, то может. А есть оно или нет можно посмотреть в уставе предприятия.

Пример приказа генерального директора о вступлении в должность. Пример заполнения личной карточки работника Т-2.Пример внесения в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ .

Читайте внимательно Устав организации. А лучше оформляйте ген. доверенность у нотариуса.

Должно быть решение участника Общества о смене генерального директора, и, естественно, приказ о назначении исполняющим обязанности или сразу генеральным директором другого лица.

Это оформляется приказом, т. е. в приказе должно отражаться о возложении обязанностей на то или иное лицо, как правило, на зам. директора и в приказе указывается также осуществление своих полномочий с правом первой подписи на всех банковских и финансовых документах. Соответственно, после этого нотариально заверяется образец подписей и. о. директора и гл. бухгалтера. После этого и. о. директора может подписывать любые документы, кроме того, до заверения подписей у нотариуса, и. о. имеет право производить прием-увольнение сотрудников, давать письменные указания, заключать трудовые и другие гражданско-правовые договора, действовать от имени организации.

Форма заявления на увольнения ген.директору по соб. желанию?

На этом сайте есть приложенные примеры заявлений.

Процедура увольнения генерального директораМинфин РФ в своем письме от 01.06.12 03-05-04-03 43 поясняет, что госпошлину за фирму может уплатить ее представитель к примеру, директор .

Увольнение Ген. директора

Воспользуйтесь Гарантом или Консультантом+

А если ген. директор является ответственным за ведение трудовых книжек?Если же генеральный директор был не избран на должность, а назначен, к примеру, советомОбычно приказ об увольнении генерального директора подписывает либо сам увольняемый.

Директор общества может быть уволен (освобожден от должности) в любой момент и без указания причин по решению общего. собрания Акционерного Общества

У вас форма сосбтвенности какая? По какому основанию увольняется ген. диреткор? Он наёмный работник или входит в состав учредителей?

В деятельности организации может возникнуть ситуация, когда необходимо расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Это можно сделать как по общим, так и специальным основаниям. Рассмотрим увольнение руководителя по решению собственника организации либо уполномоченного органа юридического лица.

В ООО, в частности, данное решение принимается на собрании участников общества простым большинством голосов, если иной порядок не закреплен в уставе.

Примеры посмотрите на сайте журнала В курсе дела №14,2007.

Есть ТК РФ ст 278-280

Советую зайти в поисковик и поискать Увольнение ген. директора.

Много интересного почитаете.

1. Ген директор пишет заявление на имя учредителя об увольнении

2. Составляете решение учредителя о расторжении трудового договора

3. Издаете приказ "По личному составу" на основании решения учредителя - о рассторжении труд. договора, с указанием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - отдаете в бухгалтерию

4. Заполняете трудовую книжку

Здравствуйте. муж увольняется.работает шеф-повором и зам.ген.директора одной организации,как указть в трудовой это?

Можно указать совместительство. Но нужны оба приказа, прием на основную должность и приказ на совместительство. Ни для стажа ни для пенсии это не имеет значение, поэтому лучше указать одну и не заморачиваться.

Как пример Генеральный директор написал Заявление 1го числа а 20 числа уже прошли изменения в Налоговой значит 20 числа уже новый Генеральный директор, но старому ещеС ген директором заключается Срочный трудовой договор а он расторгается приказом как это написано выше.

В трудовой пишется основная должность. а вторая если она на одном и том же предприятии не указывается в трудовой, а просто имеется приказ о временном совмещении должностей или о возложении обязанностей до. срока. Поэтому если основная должность указанная в трудовой меняется на другую, то можно написать о переводе на должность.

Ген директор GM в отставке за неумелое руководсто.А у директора автоВАЗа умелое?

"умелое"

Заявление на увольнение генерального директора. Генеральный директор предприятия, как и любой другой сотрудник, имеет право уволится с занимаемой должности по собственному желанию.

Конечно умелое, столько лет впаривать швейные машинки под видом автомобиля.

Супперский вопрос!

Увольнение генерального директора. Ген.Директор уволился и вместо него назначают нашего сотрудника.как его оформить?

Новый трудовой договор и новый приказ. И еще изменения в Налоговую подать.

Заявление на увольнение генерального директора. 15 июня , просмотров 25131, Раздел Документы.Единственному учредителю ООО Газ-Нефть Васильеву Ивану Генину от генерального директора ООО Газ-Нефть Васильева Ивана Генина.

Подскажите пожалуста как уволиться ген.директору ?

:)) Давай я буду за тебя. ) А ты увольняйся на здоровье. Скажи просто: вместо меня будет Светка!!

Из ООО увольняется единственный работник - генеральный директор. Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором?

Уволиться и все!

Длительный запой, только запой, потом все как по маслу пойдет.

Гыгы, бросить всё нафиг, порвать паспорт и переплыть пролив Бостон

Ага. А с долгами тоже Светка будет рассчитываться?

Возьми меня на своё место я дам тебе академический отпуск,если захочешь без оплаты

Как вы оформляете заявление директора на увольнение поМожно, к примеру, Общему собранию участников ООО Ромашка у нас 4 учредителя, один из них ген.дир. от Генерального директора Иванова Ивана Ивановича ?

Напиши себе заявление об увольнении (за две недели), подпиши его. )))

Пишите в агент - отвечу

В принципе не сложно, с ген дир обычно заключается договор или контракт, именно там и оговариваются условия расторжения или прекращения деятельности. Плюс в уставе прописано, но вообще надо более конкретно знать ситуациюК примеру кем назначался на должность, был ли приказ о назначении и срок там прописан или только в договоре и тд

Как вы относитесь к увольнению Павла Дурова с должности Генерального директора ВКонтакте?

Какой вы наивный: ФСБ не надо ни у кого просить разрешения, чтобы посмотреть информацию- тихо сами всё посмотрят. Детище это (Вконтакте). вовсе не Дурова, а спецслужб США. Поэтому Дурову не стоит говорить о чести и совести, когда просто тупо выполняешь чьи-то команды! У Сноудена спросите.

Ген.директора принимает и увольняет только учредитель ли .Похожие вопросы с ответами по теме Запись в трудовой об увольнении генерального директора ООО

Похуй ваще)

Основатель российской соцсети «ВКонтакте» Павел Дуров получил гражданство государства Сент-Китс и Невис на Карибах после увольнения с поста генерального директора компании.

----Может его Пираты Карибские захватят? И потребуют закрыть Вконтакте? Вот бы было хорошо.

Это пример, что этот мир самый ебаhутый - человек который придумал, создал, воплотил мечту в дело, был уволен самим же делом.

Да это ваша версия и тех кому выгодно раздувать Ушел и ушел Причины другие Это бизнес Там другие законы

Чего здесь оценивать? Испугался и сбежал -самый легкий способ от наездов

Приказ при увольнении директора образец. Друзья, нашим консультантам на форуме стали очень часто поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий.

Мне бы твои проблемы-думать о каком-то Дурове.

Мне он в куй не уперся твой дуров алишеров и прочая куета

Глубоко похрену

Туда ему и дорога.

Глубоко наплювать. Голимый сайт, голимый дирек.

Поэтому рекомендуется осуществлять перевод руководителя Генерального директора через увольнение-прием. но при этом иметь ввиду, что и прямой перевод не влечет существенных нарушений закона и может быть осуществлен, что и имеет зачастую место на практике.

Насрать. Не пользуюсь в контакте. Там много голубого цвета.

У служебных романов есть продолжения?

Ага, как правило увольнение ))

Увольнение генерального директора. Руководитель организации генеральный директор имеет право действовать от имени такой организации без доверенности, он несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства.

Что в наше время не возможно. )

Судя по нашему офису, да.

У меня есть. муж, дочь. вместе уже 15 лет..

Есть))), видела.

Есть, мы вместе уже с 1999 года, 5 лет женаты.

общих детей нет.

1. ОБРАЗЕЦ приказа об увольнении ген директора ОБРАЗЕЦ приказа об увольнении ген директора. 2 2. каким правовым актом 814 как сделать скрытый клинок ассасина Инструкция, фото, примеры 383 как отключить услугу МТС КОНТЕНТ ПО КАРМАНУ?

У нашего да.

двое детей уже))

Мы с сестрой - "результаты" служебного романа)) )

Правда, мои родители достигли на момент знакомства тех еще высот карьерной лестницы)) ) Мама была техником на заводе, а отец- студентом на преддипломной практике)) ) Им было 19 и 22 года соответственно)) )

Прожили они вместе 45 лет.

Конечно! Вы что одноименный фильм не смотрели?)

Смотря что ты хочешь от этого служебного романа. и смотря что хочет от тебя твой партнер. возможно закончится семьей, а возможно и нет

Мы поженились, двое детей. Сейчас на разных работах.

Процедура увольнения генерального директора. Увольнение любого работника, безусловно, малоприятный процесс но если речь идет о рядовом сотруднике, бухгалтер, сталкивавшийся с подобным событием не раз, по крайней мере знаком с порядком его оформления.

У нас на работе, часть сотрудников так переженилась, у многих уже дети)) ) там такие страсти происходили) так что все возможно.

Один такой знаю только. другой без совместных детей и разводов (оба в семьях живут). но длится уже лет 10 наверное. другие заканчивались расставаниями, а вскоре кто то из них увольнялся .

Да, есть. Особенно интересно наблюдать было такое там, где коллектив женский и вдруг появляется мужчина. Ооооо! Некоторые дамы работать переставали, открывали сезон охоты.

Ну вот из того, что я видела: двое создали семью, ребенок родился, после родов жены муж уволился, потому как на зарплату гос. служащего жену с ребенком не прокормишь, но они счастливы, ребенок пошел в первый класс в этом году.

Еще одна пара. Она была замужем, с мужем развелась, от сотрудника забеременела, уволились оба в один день, потому что еще одна сотрудница с мужем развелась (ну там да, жених завидный был). Потом ее устроили на фирму к его маме, положили ей оклад выше. чем у ген. директора в 3 раза, она получила выплаты и уволилась. Но они не расписались, семью не создали. Сейчас разошлись.

Ну еще были такие романы, но заканчивались очень быстро

Да. с мужем познакомились именно на работе. потом после свадьбы вместе проработали еще год. вчера была годовщина свадьбы. и ребенок есть

Теперь такое тяжелое время-кругом извращенцы! не представляю, где порядочной девушке знакомиться кроме как на работе. главное чтобы оба правильно были настроены на этот роман, а не просто флиртовал! знаю много примеров с продолжением!

Хотя для себя этого не приемлю, т к семейные разборки оч отвлекают от работы! работала со своим мч, он меня устроил! а когда разошлись, пришлось уволиться!

с мужем познакомилась в интернете- в одноклассниках! для многих это дико, но мне повезло!

Людмила, он вообще ничего не писал, но приказ об увольнении уже есть, я просто в затруднительном положении, как его правильно оформить, бывший ген. директор продолжает руководить другой родственной нам фирмой и взять с него заявление не.

Продолжение есть, но не у всех. и очень редко. чаще просто это для секса и временно

хотя я с мужем тоже на работе ведь познакомилась. )))

Из тех романов, что я наблюдала, запомнились два:

1. Молодые люди повстречались, стали жить вместе, девушка забеременела, поженились, после рождения дочки прожили вместе год. Для молодого мужа оказалось неожиданностью то, как много сил, времени и денег нужно ребенку. Разводились, судились, ссорились-дрались.

2. Оба фигуранта женатые и с детьми. Об их "лямуре" знал весь банк, продолжались эти отношения лет 5. Знаю, что девушка развелась с мужем, купила квартиру в ипотеку, переехала в нее вместе с дочкой. Как семейные дела у мужчины - не знаю.

Секс на работе.

Моника Ливински отдыхает минечики пидорасы шлюхи.скоро мать свою за деньги продадут

А если бессрочный? Re Увольнение ген.дира.Пример 1 Предположим, что генеральный директор ООО выступил с инициативой досрочно расторгнуть трудовой договор с обществом уволиться по собственному желанию .

Если любишь и дорожишь мужем, даже вопроса бы такого не было

Конечно, будут основания для шантажа, ты же собираешься заниматься сексом с другим мужчиной!

Вообще-то принуждение к занятиям фактически проституции - это уголовное преступление.

Катя! Не будь дурой!

Это была реклама блядства и проституции.

Генеральному директору. если же название руководителя вашей организации иное президент, директор и.т. следует указать его .Заявление на увольнение об увольнении. допустимо писать заявление о расторжении трудового договора или иную аналогичную фразу .

Мне кажется что вопрос в другом. Что вам важнее карманные деньги или семья? Ответте на него для себя и все встанет на свои места.

Ну тут ситуация сложная. И в шатаж может перерасти. Может лучше как то с мужем проблему решить на счет денег. Фиг знает как лучше тут. Решать вам но потом будите ли вы жалеть, что например муж узнает и потеряете его. И конечно самое главно продавать себя за деньги я думаю это низко очень. Из любой ситуации есть выход. Но не продажей телом.

Это пздц, товарищи. Раздвигают ноги за деньги только шлюхи, если ты относишь себя к этому контингенту, то дело твое, а муж узнает и 90% что бросит!

БРЕД! что натрешь мазоли и не сможешь потом спать с мужем. есть нормальная зар. плата. не сотрется. поговори с мужем, может он не против, подобных дел и примет активное участие в вашей "работе". бывают и такие.

Бред какой-то написали! Бизнесмен, который ни копейки денег не дает и его горячо и сильно любят! Ну вообще себя со стороны видите? А что за должность помощника с интимом, что за сказки, ему дешевле шлюху снимать каждый день, чем вам 180 кусков платить. Вот сказку наворотила, верная жена экономного бинесмена!

А может быть у кого-нибудь есть пример такой записи? Тогда, напишите, пожалуйста.Подскажите пожалуйста 1. При увольнении ген.директора, кто должен заверять запись об увольнении, если ген.директор исполнял и обязанности глав.буха?

Из каждой ситуации есть ДВА выхода. Думаю тебе стоит обговорить это с мужем

Если ты продажная шлюха-то соглашайся на эту работу.

Такая работа лучше подходит для незамужних. Их и шантажировать нечем, подумаешь сексом с мужчиной занималась. Замужним лучше на такое не идти. Жалко конечно хорошую зарплату, но честь порядочной женщины стоит гораздо дороже. Лучше найти работу без интима и жить спокойно как нормальные люди

Сначала тебе надо решить опрос со своей совестью. Если она разрешит, если она не будет поедом есть, если ты будешь воспринимать как должное а не считать себя грешницей, если спокойно сможешь держать язык за зубами а не разрыдаться перед мужем чуть накатив, то почему бы и нет. В конце концов все равно у мужа есть любовница.

Как в песне: Любе вроде больно, но Люба любит деньги. Дилемма!

Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа не обязательно писать об увольнении генерального директора. правильно будет и в указанном нами примере .А это в данном случае и есть генеральный директор.

Ну вот! Секс есть, деньги тоже. Так муж не нужен совсем!

Возможно есть решение этой ситуации у вашего мужа. Он глава - пусть подумает над вашим вопросом сам. Либо развод, либо деньги на расходы, либо разрешение на подработку на стороне. Ведь по сути так и есть ваши проблемы упираются и зависят от него, пусть примет участие.

Отвечаю по существу, с такой работы просто так не сможешь уволиться.

и не спрашивай почему. сама все понимаешь.

и тайное обязательно станет явным. потому что иначе и быть не может. а на такую работу тебя хватит максимум на год. потом или пить начнешь или другой доппинг потребуется. невозможно опуститься на самое дно и чтобы никак не отразилось это на психике. на личности. да и зарплату в 180 штук не будут платить. уж поверь и договор ничего не гарантирует. видела я такие истории со стороны. в таких фирмах договора спецом так составляются. что тебе могут не платить и ничего им за это не будет.

да и еще один аспект. готова ли ты к тому. что тебя будут подкладывать под всех и вся. бесплатно используя как мясо? или ты думаешь что начальник будет единственным? короче говоря. взвесь все 1000 раз. обратной дороги не будет. компромат. тоже собирают. уж лучше честно работай в консумации или в службе интимного массажа. а на счет мужа. так скажу. видели глаза. что выбирали. любишь? терпи и живи. умерь аппетиты и живи в соответствии с возможностями. или работу нормальную найди.

Надо же! типичная жена типичного "нового русского". Вам заняться нечем? на новые платья Вам не хватает. люди все больше беднеют, работу с нормальной зарплатой не могут найти, а Вы? с жиру беситесь?

Вы можете вполне найти работу по душе. пусть будет немного, но зато свои и никому ничего должны не будете.

Зачем ты вообще с мужем живешь?

Разводись и трахайся сколько влезет,

ПРИГЛАШЕНЫ генеральный директор ЗАО Новые товары Полежаев Дмитрий Васильевич, гражданин Туманов Михаил Егорович.Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины.

Это бред полный. Любишь мужа, а хочешь заниматься с другим? Извини, но это бред. Разводись, если устала.

Прикольный Метод! ПРОСТИТУТКА на Окладе и Всегда Под Рукой! Ты Практически Достигла Пика Своей Карьеры!

Проси 200 000. а мужу рога не помешают на

Выложите всю правду супругу, раз не можете без него.

Если вопрос с деньгами не решить с мужем, то решите его со своей совестью.

А с точки возможного шантажа. записывайте все требования начальства на диктофон.

Разум вам в помощь. всех денег то не заработать.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО.Процедура чаще всего осуществляется после публикации решения о ликвидации ООО в СМИ. Пример приказа может выглядеть следующим образом.

Не нужно изменять мужу

Ну-у-у, с резинкой-то можно, а лучше - с двумя!

"Если муж узнает, я умру. Я не смогу без него. Он лучший.

Но без денег я тоже не могу. И он мог бы это понять. "

Вот и решитье сами, что для Вас важнее - муж и семья или деньги.

Как у собак в подворотне.

Да вы сами уже и ответили на свой вопрос. Любишь - люби. хочешь денег - иди на предлагаемую должность.

Процедура увольнения генерального директора. Генеральный директор ООО увольняется по собственному желанию. Автор Елена Кузнецова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Запишите на диктофон (видео, фото, можно детектива нанять временно), приведите подставную подругу, на должность (будущий свидетель). После чего выключите диктофон, подпишите договор (через некоторое время), возьмите деньги (хоть это скорее всего просто "утка" и тут максимально с этим будет затягиваться). Далее расскажите все мужу (про деньги можно не говорить), и вместе напишите все втроем заявление о привлечении к УО, ст.240, ст.241 УК РФ в МВД РФ, желательно продублировать в несколько инстанций и пожаловаться что вам угрожают и вы боитесь (попросите охрану), подругу свидетелем. Деньги с ней поделите (как не легальный моральный ущерб).

Просто так 180000 руб. не дадут, скорее всего, у вашего руководителя (сутенера) будет много партнеров. Т.е. по факту просто дешевая проституция, а не красивая сказка о влюбленном скучающем романтике (дорогая проституция). "Как ты это не назови, но смысл все равно не меняется" - поговорка.

Не стоит из-за мужа-неудачника отказывать себе в деньгах и удовольствиях.

Найди нормальную работу

Юридический аспект говоришь?

Если к примеру человек решил продать бомбу (женщина - ребенка, прапорщик - валенки со склада). даже если в роли покупателя выступает подставной мент (фсбшник) то преступление СЧИТАЕТСЯ СОВЕРЁШННЫМ. Т. е человек даже не продал, он всего лишь ПОДУМАЛ и хотел сделать. Он все равно преступник.

Не шлюха говоришь? Значит будущая шлюха. Это печально (((

Убей себя и проблем не будет

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом в графе 4 Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись укажите решение собственников.

Я думаю, на личные мелочи можно найти приличную работу, правда с меньшим окладом, зато чистая.

1. договор о неразглашении. подписывают почти во всех крупных фирмах.

2. оклад в 180 000 рублей обязательно вызовет интерес у мужа, нужно понимать такой оклад просто так никто не платит. в трудовом договоре обязательно указывается размер ознаграждения. это оклад - руководителя с приличным опытом работы. я не встречала должности помощника с таким окладом. даже с интимными услугами. как правило подобные услуги оплачиваются наличными или "подарками".

3. кто может гарантировать "чистоту" руководителя.

Не знаю. думать Вам. я бы не рискнула.

4. Шантаж. Вы так неотразимы, что заранее уверены, что Вас не захотят заменить другой. незаменимых сейчас НЕТ. Другое дело, Вы можете слишком много узнать, тогда.

Я бы все же поговорила с мужем, оставить без еды ЕГО любимого, без мыла, шампуня. сломется техника. и т. д. можно придумать очень многое - и деньги будут даны Вам.

Всех благ!

Стоит сменить мужа.

Серьёзно. глупо. поговорите с мужем. не поймёт = КУПИТЕ ЛОСИНЫЕ РОГА ему в ПОДАРОК. 100% инфа.

У вас все шансы быть завербованной если согласитесь на это предложение. из вас хотят сделать ручную блядь которую под всех подряд не подкладывают, а только под нужных и выгодных людей что бы шантажировать потом их так же как и вас если захотите завязать. так, что думайте сами решайте сами иметь или не иметь.

Это шутка?

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом в графе 4 Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись укажите решение собственников.

О времена о нравы однако

Соглашайся не думая! Уверен, что не сшоркается. Муж пусть дальше деньги зарабатывает.

Если боитесь, то не идите на этот шаг

Даже не повёлся жениться на такой. Муж вам достался умный, а жена, как правило полная противоположность.

Хотите, о будущем, мож на работу и не попадете, но попадёте обязательно на измену.

И в итоге развод для вас, и девичья фамилия.

Для меня честь превыше всего -и ее за деньги не купишь. тебе самой не противно. абзац.

Досрочного увольнения пример приказа генерального директора о досрочном сложении полномочий в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 278 тк рф пример заполнения.

Рекомендация будет, сама понимаешь. везде приживешься!

Семья это не про тебя.

А секс на работе - это гуд, правда когда это не измена.

Торгуйся до 200к )

Почему Великая победительница страна Россия собирает военный хлам отставая на десятилетие в создании новых кораблей?

Наверстает еще. Чего бы доброго.

Согласно установленному законодательному порядку, увольнение генерального директора может произойти по одной из следующих причинПример. При увольнении генерального директора по собственному желанию на чье имя пишется заявление?

Они у нас спрятаны))) потом если что бонусом выйдут)))))))

Зачем России авианосцы, если она нападать ни на кого не собирается.

Тише едешь, дальше будешь!

Для музея еще как пригодится!

А нах россии авианосец дурачок. когда есть сверхзвуковые яхонты.

Источники:
forum.garant.ru, kadrovik.by, www.buhonline.ru

Следующие бланки:

15 декабря 2017 года

Комментарии: 1

19.06.17, 09:51
Jamessok

РЕПЛИКА МУЖСКИХ ЧАСОВ

ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО

ЧУВСТВО СТИЛЯ
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения