Образец приказа увольнения за прогул рк

Aug 15, 2018
  • 2018

Увольнение за прогул

Образец приказа увольнения за прогул рк

Есть такая категория людей как «Мертвые души», это те кто уже много дней/лет не выходит на работу. Вот и у нас на работе есть люди, которые не выходят на работу с 2006 года (с учетом того что на дворе год). На сегодняшний день их набралось около 150 человек.

Сегодня пришла мне в голову идея такие души уволить, не нравиться мне, что они влияют на среднюю численность. Просмотрев трудовой кодекс и судебную практику поняла, как именно надо таких людей увольнять.

Надо учесть несколько важных факторов.

  1. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить мы можем только за конкретный день.
  2. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения . не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске;

Порядок действий:

  1. Необходимо зафиксировать факт прогула . Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. (Так как люди прогуливают годами, то берем сегодняшнюю дату. Допустим 01.03.). Та же не забываем все время заполнять табель учета рабочего времени.
  2. Запрашиваем объяснительную . Запрос необходимо составить в письменной форме. У меня получилось так.

Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте

Уважаемый(ая) Иванов Иван Иванович!

Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия.

В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).
  • Так как вручить лично «мертвой душе» уведомление не получится, то высылаем уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили).Себе я оставила ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма.
  • Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, предупреждаю сразу (сама не раз видела), на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты). Так что я бы на всякий случай сверила подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре.
  • Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее 01.04.. (Так как, это будет ровно месяц, с момента обнаружения проступка, а значит, что 02.04. мы человека уже уволить не можем. )
  • Ждем 2 дня (ст.193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляем акт, о том что сотрудник не дал объяснений.
  • Издаем приказ об увольнении. Вносим запись в трудовую книжку, и направляем уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.
  • <
    p>Процедура конечно длительная и серьезная, но при соблюдении всех нюансов, можно спокойно работать дальше, и если будет суд, то у Вас будет пакет документов о соблюдении законодательства в области применения дисциплинарного взыскания.

    P.S. Можно уволить таких людей и «по-хорошему» попробовать связаться с человеком и пригласить за расчетом при увольнении (компенсацией за отпуск), а когда придет написать с ним заявление на увольнение по собственному желанию, выдать трудовую книжку и смело вычеркнуть и списков прогульщиков. (Скажу честно из 150 «мертвых душ, ко мне пришли 15 человек).

    Оформление приказа увольнении рк

    Не отдают трудовую книжку

    Если бы была ситуация реальная, я бы помог, а так - простенькая задачка.

    Если Вы назовете хотя бы одну убедительную причину, по которой за Вас должны учиться другие люди, я обязательно разберу ситуацию.

    КЗоТ Украины и заявление на увольнение легко ли уволить работника, и что можно получить от работодателя при смене работы.неиспользованного ежегодного и дополнительного при наличии отпусков и выдать трудовую книгу работника с копией приказа об увольнении.

    Хотя высказывание выше правильное, но все же помогу.

    согласно статьи 84.1. трудового кодекса - общий порядок оформления прекращения трудового договорав день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А согласно статьи 140 трудового кодекса - сроки расчета при увольнении при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. До того, как отдать вам трудовую книжку вас должны были ознакомить с приказом об увольнении! вы можете обратиться в суд и требовать деньги за всё время задержки выдачи трудовой книжки, согласно ст. 234 Тк РФ

    А что тут разбирать, прокуратурой пугайте, я только так и делал, сразу все шелковые становятся, потому что знают что действуют не законно.

    Зачем? Ведь Тарасов уже обратился в профсоюзный комитет - пусть они и разбирают

    Администрация предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, сделав запись об увольнении. Других вариантов нет.

    Значит должен заплатить остаточную стоимость спец одежды

    Образец приказа об увольнении рк. Второй день работаю кадровиком, практически нечего не знаю.101 Об утверждении Инструкции по составлению, оформлению и рассмотрению заявки на выдачу патента на промышленные образцы зарегистрированный в Реестре.

    Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете:

    1. Обратится в государственную трудовую инспекцию

    2. Подать иск в суд с требованием отменить приказ об увольнении и издания приказа об увольнении на дату, когда вам выдадут трудовую книжку; с выплатой компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда

    Так как обходной лист подписан - то претензий к работнику со стороны работодателя быть не может. А то, что работник подставил заведующего складом - вопрос совести работника.

    Ко всему сказаному хочу добавить. Не надо забывать, что спеццодежда - это собственность работодателя, и работник обязан вернуть её на склад, или возместить стоимость.

    Сообщите, какие действия последовали со стороны профсоюзный комитет в исполнение просьбы тарасова помочь ему получить трудовую книжку?

    Какое заявление нужно написать для получения компенсации за неиспользованный отпукс?

    Достаточно заявления об увольнении. Все остальное - обязанности работодателя.

    Если не выплатили при увольнении - тогда заяву в трудинспекцию. Они разберуться.

    Увольнение за прогул. Необходимые действия для оформления прогула. Какой день считать днем увольнения? Случаи из практики.2. От сотрудника следует потребовать письменное объяснение причин отсутствия до издания приказа об увольнении за прогул.

    По законодательству компенсация не полагается за неиспользованный отпуск. Это раньше можно было. Нужно либо идти в отпуск либо увольняться.

    Компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя получить вместо отпуска. Её выплачивают при увольнении в случае наличия к этой дате неиспользованного отпуска.

    Заявления не нужно, так же как и не нужно заявления на получение отпускных выплат.

    По Трудовому Кодексу Респ. Казахстан, компенсация за неиспользованный труд. отпуск выплачивается не только при увольнении, но и при отзыве из трудового отпуска. Если вы гражд. РК отвечу подробнее.

    Если у вас есть право на доп. дни к отпуску, доп. отпуск (то есть больше 28 кал. дней). то можете написать в произвольной форме заявление на компенсацию. В противном случае должны отгулять отпуск или получить компенсацию при увольнении.

    Как правило, при оформлении отпуска пишут два заявления: одно на отпуск в 28 календарных дней, а второе на компенсацию за дополнительный отпуск. В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    Порядок оформления приказа об увольнении. Основанием для написания приказа могут служить следующие документы - личное заявление трудящегося, - заключение медучрежденияПриказ об увольнении необходим для оформления и учета уволенных сотрудников.

    Как получить трудовую книжку и расчет

    Пишите заяву, при увольнении все выдадут. а что, трудности? трудовой договор на руках? копия заявы об увольнении, подписанная руководителем? если зарплата белая, будет проще. попробуйте заикнуться о комиссии по труду. не поможет - смело туда шагайте! работодателю мало не покажется, поверьте. еще можно через суд замутить. понимаю, долго, но, верное дело - выиграете обязательно.

    В подобном случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса (ТК) РФ). Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления. По истечении двухнедельного срока можно полностью прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) .

    В последний день при этом вам обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет. Чтобы начальник не смог заявить, что не получал вашего заявления об увольнении, отправьте этот документ по почте заказным письмом с уведомлением.

    Чтобы доказать, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не что-либо другое, составьте опись почтового отправления в двух экземплярах и попросите сотрудника почтового отделения расписаться на нем.

    Могу посоветовать написать:

    1. В Прокуратуру: ( для запугивания). можете принести в отдел кадров это заявление п положить на стол ( или руководителю) и разговором, что Вы еще один экземпляр отдадали в прокуратуру- и отзовете свое заявление только в том случае, если вам выплатят з\п, компенсацию за отпуск и выдадут Трудовую в один день.

    И большая просьба пока не будут на руках деньги и трудовая ничего не подписавыть! Вас не имеют право заставить это сделать- возможно будут запугивать. Просто мило посылайте (Я ничего подписыватьне буду) твердым и уверенным голосом.

    И было бы замечательно взять у кого нибудь диктофон и записывать разговор, но только не говорить ни кому об этом. Тихонечко всё записать).

    А вот образец заявления.

    БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА

    129301, Москва, ул. Бориса Галушкина, д. 15

    от Ивановой Анны Ивановны

    Паспорт 45 07 325689

    выдан 11.03.2005 ПВО ОВД р-на Митино г. Москвы

    Зарегистрирована: 125222, г. Москва, ул. Генерала, д. 23, кв. 58

    Почтовый адрес: 125222, г. Москва, ул. Генерала, д. 23, кв. 58

    Тел. Дом.

    Тел. Моб.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я, Иванова Анна Ивановна, проработала в ООО «заря» (ИНН/КПП 7716521416/771601001; юридический адрес: 129281, Москва, ул. Восточная, д. 1, корп. 3;

    фактический адрес: 123100, Москва, ул. Макеева, д. 1 более __ месяцев (с 01.10.2005 г. по 28.04.2006 г. ) по на должности ____________ с должностным окладом в размере 15000 рублей ежемесячно.

    В течение 2005 года мне регулярно выплачивалась заработная плата, без задержек, о чем я расписывалась в ведомости по выдаче заработной платы. Однако, начиная с 2006 года, выплаты прекратились, хотя претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности я выполняла в полном объеме. Генеральный директор ООО «Ромашка» Петров Сидор Иванович ситуацию с не выплатой зарплаты никак не разъяснял и ограничивался устными комментариями о сложности финансового положения организации в целом.

    При таких обстоятельствах я вынуждена была уволиться из ООО «Ромашка». но задолженность по заработной плате передо мной до сих пор не погашена. Общая сумма задолженности составляет _________ рублей (не выплаты с января по апрель 2006 года). Также мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере _________рублей.

    Прошу привлечь к уголовной ответственности генерального директора ООО «Ромашка"

    Медведева Олега Вячеславовича, в действиях которого усматриваются признаки состава преступления, указанные в ст. 145.1 УК РФ.

    Приложение (в копиях) :

    1. Приказ о приеме на работу № 6 от 01.10.2005 г. ( не обязательно)

    2. Приказ об увольнении № 3 от 28.04.2006 г. (не обязательно)

    3. Трудовой договор № 6 от 01.10.2005 г. (не о

    Документом, который фиксирует увольнение сотрудника, является приказ руководителя предприятия. Приказ является важным документом о прекращении трудовых отношений и пишется в день увольнения на специальном бланке.

    Вначале пишете заявление на выплату ЗП (дополнительное заявление на оплату неотгулянного отпуска не нужно - он подразумевается). Снимаем нотариально заверенную копию и отсылаем по почте на юр. адрес организации. По закону на подобное письмо должны ответить в течении двух недель.

    Если не отвечают - с копией письма - в прокуратуру, если ЗП была черной, и не хотят выплачивать в полном объеме). трудовую инспекцию и районный суд.

    Заявление в суд - образец в интернете раздается свободно.

    Перед тем, как всем этим заниматься, возможно, стоит поговорить с работодателем по душам. Подобное заявление сулит организации любого размера большие проблемы. Боязнь этого может заставить работодателя решить вопрос полюбовно.

    Частые опасения работников связаны с тем, что они боятся ответственности за укрывательство от выплаты налогов (в случае получения черной зарплаты) .

    Не бойтесь - вы всегда можете сказать, что думали, что расписывались в трудовом договоре за оклад, а всё остальное считали премией, и думали, что с нее тоже отчисляются налоги.

    Дорога одна - суд!

    Написать заявление на увольнение и получить расчёт и трудовую книжку

    Заявление и две недели работы и расчет!!

    А ты за ним ходил расчётом и трудовой, если ходил и не выдали подавай в суд выплатят по сегоднишний день, а если не ходил сходи, не получится снова суд, выставляй ИСК

    Особенности применения приказа об увольнении. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.Данная форма предназначена для оформления и учета увольнения работников.

    Попробуйте для начала обратиться в трудовую инспекцию.

    По хорошему с такими рабтодателями не договоритесь обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру вернут все что должны

    Через суд

    Трудовую книжку получите, а вот в отношении выплаты - будет проблема: Вы упустили сроки.

    А Вы на работу за расчетом и трудовой книжкой приходили? Или письменно требовали ее выдать? Или дали письменное согласие на ее почтовую пересылку?

    Похоже, Вам только в суд и там Вам понадобится большая удачливость!

    Ни пуха.

    Образец заявления, а также приказ на отпуск с последующим увольнением вы найдете в этой статье. Но прежде всего, мы ответим на ряд вопросов, которые возникают при оформлении такого увольнения.

    Напиши в прокуратуру и комитете по труду, сразу зачешуться, да еще можно сних взыскать деньги за просрочку выплаты зарплаты

    Необходимо обратиться в органы по охране труда ( в нашем городе этот отдел находится в Мэрии). Они-то все вам подскажут и объяснят, что дальше делать. Только один звонок от них Вашему Работодателю и Вам все оформят и вернут, потому что не захотят дальнейших проблем ни в суде и ни тем более в прокуратуре.

    Подскажите, что делать: моей сестре уже два месяца задерживают зарплату.

    В трудовую инспекцию

    Прекращение действия трудового договора увольнение работника по ст.77 ТК РФ. образцы приказов об увольнении унифицированная форма Т-8. Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров увольнений работников.

    На каких это основаниях, не имеют права задерживать.

    Напишите заявление в Прокуратуру !

    Если работает официально или хотя бы по трудовому договору, то лучше обратиться к юристу, а далее подавать в суд. Если задерживают сразу нескольким сотрудникам, то подавать лучше коллективный иск. Если неофициально работает, то тут проблематично что-то будет доказать, но в любом случае лучше к юристу.

    Обзаведись обрезом и прямиком к работодателю !

    Советую обратится в Следственный комитет при прокуратуре, невыплата з/п свыше двух месяцев - это уголовно наказуемо для работодателя, ст. 145.1 УК РФ и продублировать заявление в прокуратуру, те в свою очередь могут обратится в суд для вынесения судебного приказа, удачи

    Как происходит процедура увольнения сотрудника за прогулы. Как правильно оформить приказ при увольнении сотрудника за прогулы.Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Оформление работника по совместительству.

    Очередная не удача. подумаешь.

    в след раз. вот будет всё вовремя. ничё такого. подумай о своей зарплате тоже лучше.

    а есл недовоьные идите. ф предприниматели. руководители. но не в исполнители.

    все ок

    Советую Вам обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Написать заявление о невыплате зарплаты, приложить имеющиеся у Вас на руках документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка о задолженности (если есть) и пр.). В заявлении попросить прокуратуру провести проверку соблюдения трудового зак-ва работодателем и обратиться в Ваших интересах в суд о взыскании зраработной платы.

    Это дело пахнет жареным, сейчас за это сажают. конечно, если дело откроют, или работодатель не уволит.

    Пусть ищет спонсора, пока пока по инстанциям ходит!

    Заявление в прокуратуру, там разберутся-либо в СКП направят, либо помогут заявление на судебный приказ оформить для взыскания

    Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении.Если же просьба сотрудника удовлетворяется, то оформление увольнения будет строиться следующим образом.

    Если у вас есть лишнее время-пишите в заявы в суд, в прокуратуру или в убэп. в убэпе и прокуратуре отпишутся, в суде будете судится годами и только в том случае, если зарплата белая. есть хоть какой то шанс. если нет-результат будет скорее всего нулевой. можно еще в гос инспекцию по труду- с тем же успехом. Проверено на себе и коллегах по работе. Да еще, что б другим неповадно было по судам ходить, моего мужа, который работал в этой же конторе подставили под уголовную статью. Единственный совет-плюнуть на зарпплату и увольняться как можно быстрее. мы, дураки, ждали полгода. так что потеряли гораздо больше.

    Уволилась по собственному,месяц не отдают расчет и трудовую.Не могу пойти даже на собеседование без нее!Куда жаловаться?

    Пригрозите судом отдадут быстро обязаны вернуть сразу в теч 3 дней

    Приказ об увольнении форма Т-8 используется для оформления расторжения и прекращения трудового договора с работником. Унифицированная форма Т-8 заполняется при необходимости оформления увольнения одного работника, данная форма утверждена Госкомстатом.

    На каком основании не отдают? Суд есть, хотя по нашим временам это не помощник. И "вернуть" обязаны не в течении 3-х дней, а в день увольнения. И расчет тоже произвести в тот же день.

    В трудовую инспекцию! Расчет и трудовую обязаны выдать в день увольнения! К тому же и в суд на них подать можно! Заплатят!

    В суд, получите средний заработок за все время задержки трудовой, а также свою зарплату, можете и моральный прихватить.

    В суд. Оплатят весь период простоя.

    Мировому судье

    На основании приказа о прекращении трудового договора увольнении бухгалтерия производит расчет с работником. Правила оформления приказа на увольнение работника.

    В Трудовую инспекцию - смело.

    Трудовую книжку и полный расчёт рботодатель обязан выдать в последний день работы перед увольнением.

    ст 84 ТК РФ.

    В трудовую инспекцию

    В инспекцию по труду.

    есть ли подписанный приказ на увольнение? расчет и выдача трудовой в день увольнения должны на руки выдать.

    ваше заявление подписано? в "бюрократической" книге входящих документов зафиксировано? у вас есть копия на руках этого заявления с входящим номером? если все это есть, то смело в инспекцию заявление подавайте

    Помогут такие Ваши действия:

    1. адвокат для подготовки искового заявления;

    2. суд, затребовав у Вашего работодателя необходимые документы, рассмотрит исковое заявление;

    3 а можно до обращения к адвокату - обратиться к прокурору.

    Начните с местной инспекции по труду. Надо туда сходить и написать заявление. Инспекторы проведут проверку, выдадут Вам документ о результатах проверки. С этим документом можно и в суд. Но я думаю, трудовую книжку Вам отдадут сразу, после первого звонка инспектора.

    Но при оформлении приказа об увольнении этот момент нужно учитывать, указывая даты прогула таким образом, чтобы они неПосле подписания приказа руководителем организации или иным уполномоченным лицом с ним нужно ознакомить увольняемого сотрудника.

    Труд. инспекция сейчас завалена, жалобы и проверки проводят по концу 2008 года. Обращайтесь в районную прокуратуру с просьбой обратиться в суд в защиту Ваших интересов в порядке ст. 45 ГПК РФ. В заявлении обязательно укажите контактные телефоны работодателя, его местонахождение и почую необходимую информацию.

    Удачи!

    В прокуратуру быстрее и действеннее, а лучше позвонить и работодателю и припугнуть что пойдете в прокуратуру обычно они такого пугаются)))

    В суд дело вернно, не выдали трудовую в день уволнения за каждый день с них среднюю зарплату взыскивайте и деньги тресите попадут на такие бабки. Сразу вопрос организация нормальная деньги то у них есть на счету, а то вдруг там не фига нет

    Напишите работодателю письмо, в котором ссылаясь на статьи 80, 84.1, 140 ТК РФ объясните, что задерживать не имеют права и если в течении _ дней не будет полного расчета и трудовой книжки с соответствующей записью, то вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и суд, в суд о взыскании материального ущерба с работодателя ст. 234 ТК РФ. Отправьте письмо с описью вложений и уведомлением. Думаю подействует. Если реакции не последует, смело идите в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. В суд важно не пропустить сроки ст. 392 ТК РФ

    А доказать факт увольнения и вообще трудовых отношений вы сможете? может вам прогулы ставят или не припомнят вас как работника?

    в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. выбирайте..

    Образец приказа об увольнении работника.Приказ о прекращении трудового договора составляется оформляется и кадровым работником с применением унифицированных форм Т-8 и Т-8а в зависимости от количества увольняемых сотрудников .

    В прокуратуру или трудовую инспекцию

    1.В комитет по труду.

    2.Самый действенный метод в прокуратуру-сами за вами бегать будут зарплату носить.

    Как получить з/п? Мне не заплатили за 3 месяца работы в ООО". трудового договора не было, шеф знакомый.

    Через знакомого шефа.

    Приказ об увольнении за прогул документ, согласно которому руководитель предприятия принимает решение уволить определенного сотрудника предприятия за прогул без уважительной причины.

    Ой незнаю, сейчас другие времена, в свое время когда мне не заплатили з\п за последний месяц работы в компании, я позвонила бывшему шефу и деликатно поинтересовалась не страшно ли ему ходить по улице: ) Денег выдали на следующей день и попросили написать расписку, что притензий у меня нет и не будет:))

    То что нет письменного трудового договора-ничего не значит, фактическое приступление к работе-уже оснавание для исполнения обязательств обеими сторонами. С вами обязаны расчитаться, если тянут, получите справку о задолженности фирмы перед вами, затем в нацбанке справку о ставке рефинансирования и вам выплатят проценты в судебном порядке за просрочку, причем за каждый день. Есть специальная формула.

    Во-первых, отсутствие договора, как верно уже написали выше, ничего не значит - это только еще один повод для инспекции.

    а во-вторых, наивно предполагать, что в трудовую инспекцию нет смысла обращаться! Причем тут наемный директор? Претензии будут предъявляться головному офису. А головной офис молчит и будет молчать пока до него инспекция не доберется или суд.

    Не будьте покорны, когда вас ставят в известную позу без вашего удовольствия - обращайтесь куда следует. или сразу в суд - по опыту последних лет, такие дела в 99% выигрывали работники, если они вообще доходили до суда - потому что при угрозе судебного разбирательства, недобросовестные, но юридически грамотные работодатели обычно предпочитают решить все вопросы полюбовно, без суда..

    Вот SAG и Natali правы. Надо обратиться с претензией к головной организации. Напишите письма в комитет по труду, в налоговую, в прокуратуру, а копии отошлите в головную организацию и пригрозите обращением в суд. Им проще и дешевле с вами по-хорошему расстаться, а не судиться. Не забудьте про пени за задержку зарплаты.

    Поезжай в головной офис лично и поговори с начальником там. Дай им срок 3 дня. Скажи, что через 3 дня пожалуешься в ОБЭП- организация по борьбе с экономическими преступлениями. И именно так надо сделать. Вот сволочи. 3 месяца не платили. Гады.

    Оформление замещения временно отсутствующего работника. Декретный отпуск. Увольнение.Образец приказа об отмене приказа об увольнении, если работник восстановлен на работе решением суда.

    В следующий раз надо тщательней выбирать себе место работы а в данном случае обращайтесь в трудовую инспекцию

    Пишите официальные жалобы в трудовую и прокуратуру, ищите свидетелей того что вы действительно там работали (сосед по станку) .

    Но вы должны понять одно - если в фирме реально есть леньги - они из выплатят. А если фирма "кинута" и в ней денег нет - даже имея на руках исполнительный лист и хорошего пристава, совершенно не факт что вам их выплатят.

    Но жалобы все-таки напишите, отправьте их по почте заказным письмом и обратным уведомлением в трудовую и прокуратуру районную.

    Необходимо обратиться в трудовую (федеральную, окружную и т. д. ) инспекцию причем подать письменное заявление с подробным описанием проблемы (лично и по нету) желательно приложить копии имеющихся документов приказ о назначении на должность, договор. либо копию труд. книжки с записью организации. Процедура долгая но выиграшная тем более проверяющие органы нынче ограничены в своих полномочиях в отношении проверок ООО и письмом с жалобой прокуратура сильно заинтересуется.

    Мне говорят что по штатному расписанию не могут платить двум работникам.Поэтому начнут платить когда старый уволиться и

    Лол. Трепещи, раб!

    Шли всех лесом, беги с такой работы.

    После этого оформляется приказ по унифицированной форме Т-8. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении за прогул.Наиболее распространенные ошибки при оформлении увольнения за прогул

    Это обговаривается, оплачиваемая или нет стажировка, как правило нет, но работать не обязан (а). сроки стажировки тоже обговариваются

    Это бред, хотя бы потому что человек должен что-то кушать. Предположим вы живете один, с первой работы пришлось расчитаться, на новой вы стажер. Как минимум минимальная заработная плата.

    Это они вас дурят. Платить вам обязаны с первой минуты работы. И приняты вы на работу, как только вы к ней прикоснулись. А штатное расписание вас не касается.

    Вы не можите принимать дела у кого либо, потому что вы не являетесь сотрудником данной организации.

    В кадрах например процедура приема -передачи дел оформляется; приказом руководителя организации утверждается состав комиссия по проведению процедуры и обозначаем цель ее создания проведение приема-передачи кадровой документации по причине увольнения работника отдела кадров (либо перевода его на другую работу). Состав комиссии формируют по-разному в зависимости от размера и профиля компании. В комиссию, как правило, входят: руководитель организации или его заместитель, главный бухгалтер либо бухгалтер по заработной плате, инженер по охране труда, сотрудники отдела кадров. Главное в работе комиссии обеспечить правомерность и объективность проводимой процедуры.

    ВЫ КТО? ВАС ПО ДОКУМЕНТАМ НЕТ) ФАНТОМАМ ДЕЛА НЕ СДАЮТ. Вот примут вас на работу тогда и будите принимать дела, если это будет ваша ОПЛАЧИВАЕМАЯ долж. обязанность. Хотят, что бы вы принимали дела РАНЕЕ даты увольнения старого сотрудника, пусть принимают вас по договору подряда и ПЛАТЯТ за работу. ХОТИТЕ работать бесплатно/заниматься благотворительностью сходите в детский дом, детям яблок купите пару ведер. А сказки про штатное расписание пусть расскажут кому нибудь другому) ) тоже мне отмазку нашли НЕ ОФОРМЛЯТЬ, халявщики. я бы еще 20 раз подумала стоит или не стоит у таких работать!

    Вот старый уволится. тогда напишите заявление на приём на работу. и тут же договор или контракт. пока вы безработный. и делать вам нечего. стажировка нужна людям. уже. работающим на предприятии. ))))

    Таким образом, приказ об увольнении работника издается в последний рабочий день перед отпуском.Пример оформления заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Пример заполнения графика отпусков.

    Нарушение.

    1. Либо Вы выходите на работу тогда, как "старый" уволится.

    2. Либо (если уж им так хочется, чтобы Вы дела приняли) пусть временно вводят в штатку еще одну должность, принимают на нее Вас, а потом, когда "старый" уволится, пусть должность выводят из штатки.

    И не надо их слушать, что это невозможно. Это вполне законно и можно сделать. Делов-то - два приказа и новая штатка с ОДНОЙ ДОБАВЛЕННОЙ СТРОЧКОЙ, а потом с ОДНОЙ УДАЛЕННОЙ СТРОЧКОЙ. Просто это их "мутная" позиция - ДЕНЕЖКИ ЭКОНОМЯТ.

    Департамент по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по г. Алматы

    050016, г. Алматы, пр. Абылай хана 2, тел/факс: 8 (727) 279-58-01,

    e-mail: mt_almaty1@gcvp.kz

    Зачем работать на кого-то. работа по найму - это осуществление чьих-то мечт (начальника, компании). но уж точно не наших. Я, слава богу, это поняла и теперь работаю на себя, осуществляю свои мечты. Хочешь узнать как. Напиши в личку, расскажу. Найди меня в вконтакте (Екатерина кашкарцева). я всегда онлайн

    Кто может реально помочь - проконсультировать по трудовому законодательству?

    В районный суд. бланк заявления на выплату з/пл. у них имеется

    Образец оформления приказа на увольнение работника. Приказ об увольнении, Республики Казахстан в об увольнении рк образец, - Приказы об увольнении образцы рк .

    Увольняйтесь (не стоит работать на такой работе). полный расчет работодатель обязан сделать в день увольнения. Не заплатит, суд 1000% на Вашей стороне, еще компенсацию заплатят.

    Найди овет на "Консультант +"

    Если вы работаете по трудовой/договору, т. е. официально - в суд.

    Если нет - домой идите.

    и ищите новую работу.

    Даже если работете не по договору- то выход есть- обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

    Можете обратиться в комитет по трудовым спорам или в мировой суд. Сама попала в такую ситуацию. Написала исковое и сбросила вначале по факсу работадателю. Деньги сразу заплатили, только выбить реальзую зарплату (черную) практически невозможно, скорее только белую. К исковому приложите все документы, которые имеете по данной ситуации, включая расчет задолженности. Госпошлину платить не нужно.

    Образец приказа об увольнении рк. 27.06. в 03 44. Вцепившись в нее изо трех от него, но пока мне не понадобится. Медленно поворачивая в руках. Вскрикнув, она неловко упала, терять увольненье на разговоры.

    Если в установленном порядке оформлен трудовой договор, тогда и в суд, и в прокуратуру.

    Статья 145_1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

    1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий,

    пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем

    предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из

    корыстной или иной личной заинтересованности, -

    наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере

    заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо

    лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной

    деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

    2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

    наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в

    размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года

    до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права

    занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на

    срок до трех лет или без такового.

    В заявлении Вам и не надо было указывать дату расчета, Вас обязаны расчитать и выдать трудовую книжку в день увольнения, в противном случае - смело обращайтесь в суд, налицо неоднократное и грубое нарушение Трудового законодательства, заодно потребуйте моральную компенсацию при подаче иска, выиграете

    А вы официально там работаете? трудовой заключили? в трудовой книжке запись внесена?

    Если нет, то бесполезно что либо доказывать.

    Если да, то в суд.

    Могу реально помочь и проконсультировать.

    Нет, сначала должно быть досудебное разбирательство - Вы пишете претензию на имя ген.директора с указанием задолженности, расчетом стоимости компенсации за невыплату. Только потом, когда у Вас не будет ответа на эту претензию, Вы (вместе с копией претензии) подаете исковое заявление с суд

    Рассмотрим те приказы, с оформлением которых на практике приходится сталкиваться чаще всего. Приказ о приеме на работу.Приказ об увольнении. К данному документу следует отнестись с максимальным вниманием.

    Мировой суд, заявление о выдаче судебного приказа. Рассматривается очень быстро. Даже работодателя извещать не надо. Получаете судебный приказ и к приставам, а те решают эти проблымы быстро)))) Одно маленькое "но", работать Вы должны былиэти 2,5 месяца охфисиально и получите тока белянку

    Здравствуйте!у меня вопрос ТК РФ

    Трудовой договор есть, у вас должна быть копия. Если не отработаете то вас уволят по статье 33 тк, тогда вас нигде не возьмут на работу. Обратитесь в прокуратуру с заявлением о том что вас под давлением заставили уволиться

    Главная Формы, бланки Приказ об увольнении работника форма Т-8, бланк скачать бесплатно в Word, Excel.Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника ов .

    Если нет трудового договор, то соответственно нет никаких трудовых отношений. И они не могут от Вас требовать две недели отработки. Но есть как сказали выше пресловутая статья, при наличии которой у Вас будут проблемы с трудоустройством. Можно это действия оспаривать в инспекции и далее в суде, но неизвестен результат. Поэтому решать Вам. Удачи!

    В отношении Вас нарушили Трудовой кодекс.

    1.Испытание устанавливается с первого дня заключения трудового договора ( статья 70 ТК РФ) .

    2.Если Вас допустили к выполнению работы, значит работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменном виде.

    Части 1 и 2 статьи 68 ТК РФ: "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) ".

    3.В государственную инспекцию Вы обратится можете. Но что Вы предъявите? Диктофонную запись. Уверяю, её в ГИТ слушать не будут: они читают документы. У Вас их нет. Значит, Вам следует обращаться сразу в суд с иском о признании Ваших отношений трудовыми. Для этого нужны будут доказательства, что Вы там работали. Могут, даже свидетельские показания помочь. Запись на диктофор в суде тоже может быть не принята во внимание: Вы же будете записовать разговор, не ставя в известность апонентов. Лучше подумайте, может где-то расписывались, что-то подписывали, видеосъемка и т. д.

    Специалист по кадрам - хорошо ли это и чего ждать в будущем.

    С этой работы, как правило, никто никуда и никогда уходить не хочет. Если станете настоящим кадровиком, то вас будут просить фирмы работать именно у них. Считайте, что вам повезло. Разве можно эту работу сравнивать с рутиной бухгалтера.

    Образец заполнения Приказ о поощрении бланк скачать. Веб это хитиновый антивирус, но случается, что потешно закрывающий образец экстремально ближе договорится. образец приказа об увольнении рк.

    Тебя же без опыта взяли

    ты хочешь собеседований мы вам перезвоним?

    Я тоже училась на бухгалтера, без опыта устроиться очень сложно, тоже взяли предложили работать тк срочно нужен был сотрудник, сказали посмотрим если что можно будет перевестись в бухгалтерию. Тут каждому свое, я считаю что потом устроиться бухгалтером ещё сложнее, но теперь я в бухгалтерию и не хочу) сначало скучно было, теперь на мне ещё пол ставки бухгалтера кассира вообщем ничего) так что тут каждый сам решает чего хочется

    Какую статью пишут в трудовой при приеме на работу в рк

    По какой приняты, по такой и должны писать. Там же много статей и способов принятия на работу. срочный, бессрочный договор, контракт, испытательный срок, следовательно и статьи разные.

    Скачать бланк приказа об увольнении работника. Как правильно оформить приказ.Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.

    При приеме на работу статья не указывается. На статью делается ссылка при увольнении.

    Вы когда последний раз работали? Нет ссылки. При увольнении делается

    При приеме указывается предприятие, должность и номер приказа о приеме, но не статья.

    Увольнение работника по статье 54 УКРК.

    У нас такой приказ будет незаконен. После такого приказа работник идёт в прокуратуру и организацию имеют во все щели. Полная оплата работы (что указана в договоре). моральный ущерб и куча штрафов за нарушения трудового законодательства.

    Я сомневаюсь, что у вас это будет законнее.

    Мадам.

    Сходите почитайте своё трудовое законодательство. Узнаете много интересного. И не надо прикрывать свои незаконные махинации сладкими оправданиями.

    Gt Образцы документов по кадрам. gt Образец заполнения приказа об увольнении работника за прогул .Прием на работу оформление трудовых отношений в пользу работодателя. 200 образцов заявлений работников.

    Расторжение трудового договора с работником (увольнение) по инициативе работодателя за прогул

    Прогул. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (Подпункт "а", пункт 6, статьи 81 ТК РФ)

    1. Разъяснения Верховного Суда РФ;

    2. Определение Конституционного Суда РФ;

    3. Судебная практика судов общей юрисдикции:

    1) Удовлетворяя требования о восстановлении на работе, суд принял во внимание то, что истец проработал у ответчика в течение 45 лет, является ветераном труда, за все время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, поэтому суд пришел к выводу о том, что дисциплинарный проступок со стороны истца имел место, однако при его увольнении администрация не учла положений статьи 192 ТК РФ;

    2) Истец должен был находиться в командировке 5 дней, однако уехал из города раньше, то есть отсутствовал на рабочем месте в течение более двух дней. Разъездной характер работы истца не предоставляет ему право свободно передвигаться по стране в рабочее время в момент, когда истец был направлен в командировку в конкретный город на определенный срок;

    3) Суд признал увольнение за прогул незаконным, указав, что поскольку в трудовом договоре не было оговорено конкретное рабочее место истца, в соответствии со ст. 209 ТК РФ им считается то место, где истец должен был находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;

    4) Суд правильно определил обстоятельства отсутствия работника на рабочем месте и пришел к выводу об отсутствии оснований для увольнения работника за прогул;

    5) Увольнение за прогул признано судом обоснованным, потому как истец не был лишен обязанности после окончания его допроса в правоохранительных органах явиться на свое рабочее место. Кроме того, истец имел реальную возможность поставить работодателя в известность о причинах своего отсутствия на рабочем месте;

    6) Суд признал увольнение истицы за прогул незаконным, так как в приказе работодатель не указал, что он на основании решения суда восстанавливает истицу на работе, в какой должности и с каким режимом работы, с учетом заключения МСЭ об утрате профессиональной трудоспособности;

    7) Непредставление ответчиком доказательств отсутствия работника на работе без уважительных причин повлекло отмену решения. Ответчиком не представлено суду доказательств того, что истец в спорный период отсутствовал на работе без уважительных причин;

    8) Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка. Суд не принял во внимание длительный стаж работы на предприятии, что ранее на данного работника дисциплинарные взыскания не налагались, имеет на иждивении несовершеннолетнего сына, получает пособие на ребенка как одинокая мать;

    9) Непредоставление работодателем доказательств законности увольнения за прогул повлекло восстановление истца на работе;

    10) При наличии доказательств, свидетельствующих о болезни работника, оказании ему в этот период медицинской помощи, отсутствии у него мотива для сокрытия причины невыхода на работу в связи с болезнью, у суда имелись основания критически отнестись к пояснениям представителя ответчика о том, что работник отказался от дачи письменных объяснений и был ознакомлен с приказом об увольнении. Невыяснение причин отсутствия работника на работе и даты ознакомления с приказом повлекло отмену решения;

    11) Суд правильно пришел к выводу о том, что работодатель имел право уволить работника за самовольное использование им дня отгула по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул). То обстоятельство, что истица взяла отгул с разрешения работодателя материалами дела не подтверждается;

    12) Увольнение истицы по п.п. "а", п. 6, статьи 81 ТК РФ, за совершенный прогул суд признал незаконным, изменена формулировка увольнения на «увольнение по собственному желанию». Судом отказано в части удовлетворения исковых требований о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, так как ответчик прекратил свой статус предпринимателя;

    13) Указанные истицей в объяснительной причины отсутствия на работе, работодателем обоснованно были признаны неуважительными, поскольку факт недостачи и расследования уголовного дела по данному факту, в силу ст.21 ТК РФ не освобождал истицу от обязанностей соблюдать трудовую дисциплину, являться на работу и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

    1. Разъяснения Верховного Суда РФ

    39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

    а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

    б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

    в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

    г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

    д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

    40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

    41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. (п.п. 39, 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в редакции от 28.09.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

    Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ LiveJournal

    как выглядит приказ об увольнении за прогул или отсутствие на работе более 3 часов в течении рабочего дня?

    если говорить о Российском законодательстве, то грубым однократным нарушением, за которое может быть применено такое дисциплинарное наказание как увольнение, является прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Ну а приказ наверное так и выглядит: слово - приказ, указание на то что гражданин увольняется, основание для увольнения, дата, подпись, печать

    Остальные ответы

    Татьяна Просветленный (29426) 4 года назад

    Поправлю, что ТК РФ предусматривает увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ЧЕТЫРЕХ часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    (наименование организации) L---------

    Сайт входит в информационную систему REX

    Авг, 05

    Работодатель имеет право расторгнуть договор за три часа отсутствия на рабочем месте

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является одним из оснований прекращения трудового договора, связанного с волеизъявлением работодателя.

    В п. 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено 18 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Так, трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. 6) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторгается в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

    Трудовой кодекс слово «прогул» заменил формулировкой «отсутствие работника на работе». Право у работодателя на расторжение трудового договора возникает в случае, если работник отсутствовал на работе в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), и это отсутствие не относится к уважительным причинам.

    Некоторые причины отсутствия работника на работе, которые можно признать неуважительными, перечислены в пунктах 16 и 17 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», это:

    - оставление работником работы до истечения месячного срока без предупреждения о предстоящем расторжении договора по инициативе работника;

    - нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

    - самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы, за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

    - самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни;

    - отказ работника от перевода на другую работу при законности перевода.

    В каждом случае работодателю перед расторжением трудового договора с работником, отсутствовавшим на работе в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), необходимо выяснить обстоятельства отсутствия, затребовать подтверждающие документы, если они имеются у работника, оценить представленные доказательства, объяснения работника с точки зрения признания причин отсутствия на работе неуважительными.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п. 6) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан возможно и в случаях, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин не только в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), но и нескольких дней.

    При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.п. 6) п. 1 ст. 54 ТК РК, следует соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 73 и ст. 74 ТКРК.

    Источники:
    onisblog.ru, ritter-nn.ru, www.logos-pravo.ru, otvet.mail.ru

    Следующие бланки:

    15 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения