Образец приказа об увольнении за прогул форма т 8

Oct 18, 2018
  • 2018

Приказ увольнение за прогул

Обязательно ли в приказе на увольнение за прогул указывать дату прогула? Где это написано? Можно ли приказ оспорить?

Естественно и приложить акт, на основании чего составлен приказ с объяснительной прогульщика. Можно, но сначало обратиться к инспектору по труду вашего района.

На практике встречаются случаи, когда при увольнении за прогул, который затянулся на месяц, в приказе, в основании увольнения, указывался только акт за один из дней прогула.

У Вас ранее был очень интересный вопрос! В том случае нужно сейчас обратиться во врачебную комиссию мед. учреждения, которое выдало б/л, в заявлении изложить факты (заболела в воскресенье, работать не могла, прошу изменить дату выдачи б/л с 6 на 5).По данному вопросу: дата в приказе должна быть обязательна. И в суд обращаться нужно, если человек действительно не прогуливал, а болел!

А чем Вас смущает приказ - пусть там будет стоять дата, но в трудовой книжке дата прогула не пишется.

В форму Т-8 (приказ об увольнении) дату самого прогула вписывать некуда, инструкцией не предусмотрено.

Нужно издать 2 приказа. Первый - о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в нем указываются все обстоятельства дела, в т. ч. дата прогула. Второй - по форме Т-8.

Если нужно, могу скинуть образцы.

Где написано, что с приказом об увольнении за прогул меня должны ознакоомить в течении 3х дней?

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

ПРИКАЗ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись В ТЕЧЕНИЕ ТРЁХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд)

Алгоритм увольнения работника за прогул. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.Образец приказа об увольнении за прогул. Республиканское унитарное предприятие Сосны РУП Сосны. ПРИКАЗ.

Начьнем начала. Отпуск был по графику или нет?

Сесли по графику, то уволить нельзя. Если нет, с с приказом об отпуске ознакомиться надо было.

Из вопроса выходит, директор подписал заявление, а потом передумал. Заявление нигде не зарегистрировано и не докажите, что оно было. Но и тут есть свой порядок увольнения за прогул. Письменное объяснение отсутствия на работе брали или акт об отказе в Вашем присутствии сотавляли. Даже если и не составляли два работника, которые хотят сохранить работу все подпишут, вплоть до расстрела. Делайте выводы сами.

Так и избавляются от нежелаемых работников. Это информация для размышления добиваться восстановления на работе или нет.

Так на дворе уже вроде. Како нарушение прав тут то уже может быть? по истечении 5 лет то.

Все сроки прошли уже. Нереально восстановить.

Если по существу - ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Увольнение в данном случае было применено как дисц. взыскание. С приказом о применении дисц. взыскания работодатель обязано ознакомить работника в течение 3 дней.

Успехов.

Иск:незаконное увольнение за прогул.Основание-приказ и акты ИП.Затребуемые док-ты ИП не дал-труд.отношений не было.КАК?

Значит раб не был в трудовых отношениях с рабовладельцем.

Исковые требования - признать факт трудовых отношений. Даказательства иска есть - это приказ об увольнении и акты.

В прокуратуру.

Образец заполнения приказа об увольнении работника за прогул. Доронин ср без увеличения государственной поддержки решить задачи импортозамещения можно только пут м резкого увеличения цен и роста инфляций.

При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? о применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении?

Один приказ.

В случае если руководством было принято решение об увольнении работника за прогул, то оно оформляется приказом об увольнении в письменной форме. Приказ об увольнении с указанием мотива применения именно этой меры ответственности увольнения.

Увольнение - это дисциплинарное взыскание за прогул. 2 в 1..

Приказ будет в соответствии с подпунктом а пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Один приказ. Увольнение есть один из видов дисциплинарного взыскания.

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. о

Надо было ещё по лицу дать

Решение об увольнении работника за прогул оформляется приказом форма Т-8 .Можно ли уволить работника за прогул, если он действительно прогулял, но уже после того, как написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Поздно сегодня- 16 декабря года. срок давности давно прошёл

Приказ об увольнении за прогул (см. внутри)

Как и в обычном приказе на увольнении указываятся только статья закона, а вот далее в графе "основание" перечисляются документы, в частности акт по факту прогула, объяснительные и др. документы

Актов отсутствия работника на рабочем месте, письменного объяснения работника о причинах его отсутствия или акт о неявки работника для дачи объяснений начальник отдела по работе с персоналом совместно с юристом готовят мотивированный приказ об увольнении за прогул.

А с испорченной трудовой? После похода в трудовую инспекцию-отмена приказа о прогулах и увольнение по собств. желанию?

А трудовая счас вообще мало на что влияет. можно и на договорах висеть. к вашей пенсии их отменят. И в СПБ работы валом!

Поскольку увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания, проводить его надо по правиламЗатем нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись не позднее дня увольнения форма приказа Т-8 утверждена.

Работу можно найти в любом возрасте) в вашем случае это еще зависит и от того, на какую должность вы претендуете?

скорей всего у большинства кадровиков наличие записей от отмене приказа о прогулах и увольнение по собств. желанию конечно не вызовет симпатий и желания сразу принять вас на работу. но шансы есть всегда - в любом случае) удачи вам)

Большинство не смотрят трудовую. я свою приносила где-то через полгода после устройства.

Как выглядит приказ об увольнении за прогул или отсутствие на работе более 3 часов в течении рабочего дня?

Поправлю, что ТК РФ предусматривает увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ЧЕТЫРЕХ часов подряд в течение рабочего дня (смены) .

Пример приказа увольнения за прогул:

Получение объяснений от работника, отсутствовавшего на работе рабочем месте До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение ст. 193 ТК РФ .

---------¬

¦ Код ¦

+--------+

Открытое акционерное общество "Карпаты" Форма по ОКУД ¦0301006 ¦

(ОАО "Карпаты") +--------+

Увольнение за прогул пошаговая инструкция

Образец приказа об увольнении за прогул форма т 8 В рабочей практике у нас не однократно либо возникал вопрос или уже даже «чесались руки» в ситуации, когда сотрудник не выходил на работу(прогуливал) и такое действие совершалось не однократно, может даже и периодически. В этом случае это будет являться дисциплинарным взысканием и его можно привлечь к ответственности, но как это сделать и на сколько это сложно?  Рассмотрим решение этого вопроса и пошаговые действия.

Оглавление статьи

Процедура увольнения за прогул

Для начала можем сказать, что уволить за прогул сложнее, чем об этом сказать и для этого необходимо провести ряд действий и шагов, зафиксировать основания, потому как в случае ваших неправомерных действий сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и в судебном порядке оспорить ваши действия. Возможно, если у вас возник такой конфликт вы все же сведете его к увольнению по собственному желанию, порой так проще, но уж если вы захотели надоумить сотрудника, то приступим к разъяснению.

Прежде необходимо отметить, что увольнение сотрудника за прогул и такая запись в трудовой это всегда хлеб для конфликтной ситуации, поэтому вам необходимо заручиться доказательной базой, чем она больше, тем лучше – акты об отсутствии сотрудника, письма сотруднику домой (обязательно отправлять с описью вложения), составление актов об отказе подписывать документы, собирайте все что можно и пришивайте в дело.

Шаг 1. Составление акта об отсутствии работника

Для того, чтобы было основание для увольнения за прогул, необходимо зафиксировать этот факт, чтобы не быть голословным – вам нужна доказательная база в случае обращения сотрудника в трудовую или суд. При отсутствии работника в течение всего рабочего для (смены) или если он отсутствует на работе более четырех часов составляется акт об отсутствии работника . Причем вне зависимости от продолжительность этого рабочего дня или смены (ст. 81 ТК РФ подпункт «а», п.6, ч.1).

По каждому факту необходимо составить отдельный акт о невыходе, в котором отобразить дату и время отсутствия сотрудника. Документ должен быть подписан в составе комиссии: непосредственный начальник, работник кадровой службы, так же обязательно у вас должно быть минимум 2, лучше 3 независимых свидетеля. День подписания этого документа является днем обнаружения факта прогула (согласно постановления Пленума верховного суда, пп.6 пункта 34 от 17.03.2004 ).

Необходимо наличие свидетелей во всех документах, фиксирующих факты отсутствия сотрудника, иначе суд может расценить данный акт, как не достоверный

Для того, чтобы исчислить срок не выхода на работу берется во внимание дата подписания акта о невыходе.  В случае, если сотрудник отсутствует несколько дней (называется длящийся прогул), то днем обнаружения будет считаться день выяснения причин, по которым его не было на рабочем месте.

Для того, чтобы основание имело подтверждения следует взять у сотрудника объяснения причины, почему он отсутствовал на рабочем месте.

Шаг 2. Выяснение причин неявки на работу

Образец приказа об увольнении за прогул форма т 8После того, как сотрудник все- таки появился на работе, необходимо потребовать от него объяснения причины отсутствия его на работе, ведь бывает, что ситуация действительно неординарная и у него на это были веские причины. Но устных рассказов не достаточно, необходимо потребовать объяснение в письменном виде и так же составить требование о том, что необходимо дать объяснение, оформленное на бумаге, на котором сотрудник должен расписаться. Если сотрудник отказывается расписываться и и предоставить объяснительную, об этом так же составляется документ - акт об отказе дать объяснительную . согласно ТК РФ ( ч.1 ст. 193 ).

С момента вручения сотруднику требования (составления акта об отказе) о написании объяснительной, у него есть на это 2 дня, если он так и не предоставил вам объяснительную – это следует так же отразить документом ( ч.1 ст. 193 ).

В том случае, если сотрудник отказывается написать объяснительную и у вас есть подтверждение этого факта, а так же, если причины его отсутствия не являются уважительными и он вас не убедил, необходимо издать приказ ( форма Т-8 ), означающий прекращение с ним трудовой деятельности, с формулировкой причины прекращения за прогул. Так же работодатель вправе наложить дополнительно на нерадивого сотрудника дисциплинарное взыскание (выговор, замечание или увольнение) посредством приказа . В случае увольнения факт наложения дисциплинарного взыскание необходимо отразить в приказе на увольнение (согласно письма Роструда № 1493-1, от 1 июня года ).

Конечно следует оценить причины отсутствия сотрудника, ведь если он, к примеру, обратился за экстренной мед.помощью в случае заболевания несовершеннолетнего ребенка, этот факт признается уважительной причиной

Шаг 3. Приказ об увольнении

После принятия решения об увольнении сотрудника, необходимо составить приказ по форме Т-8, при этом есть ограничения по срокам (ст.193 ТК РФ):

  • Данная мера можно применить не позднее месяца с того момента, как вы обнаружили этот факт (составление акта), при этом вы не учитываете время болезни, отпуска, а так же не принимается время, которое необходимо на учет мнения представительного органа сотрудников.
  • Не можете применить если с момента поступка прошло более 6 месяцев или по факту проведения ревизий, проверок деятельности, аудиторских проверок – не более, чем 2 года. Тут следует понимать, что не был составлен акт о прогуле, т.е. выявили это злодеяние в первый раз согласно этим действиям. В это время не включается время производства по содеянному уголовному делу.
  • В день, когда был издан приказ об увольнении необходимо ознакомить с ним работника и получить подпись об ознакомлении на документе. Если же работник отказывается ознакомиться и подписать приказ (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ), составляется акт об отказе в ознакомлении (часть 6 статьи 193 К РФ), так же в составе комиссии и 2-3х свидетелей.

    Шаг 4. Выдача документов и полный расчет с сотрудником

    Не забывайте, что в любом случае необходимо рассчитать сотрудника и выплатить ему при увольнении причитающиеся суммы согласно действующего законодательства - компенсацию за неиспользованный отпуск и за отработанные дни месяца. Расчет производится в последний рабочий день.

    При увольнении сотрудника его необходимо рассчитать в последний рабочий день

    После вам необходимо выдать сотруднику его трудовую книжку и получить роспись в журнале регистрации трудовых книжек, если сотрудник находится на рабочем месте.

    Если же сотрудник отказывается получат трудовую книжку (либо отсутствует на рабочем месте), составляется акт об отказе в составе комиссии и присутствии не менее 2х понятых. Следует направить письмо с описью вложения о том, что необходимо явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее почтой (части 4-6, статьи 84.1 ТК РФ).

    В случае получение трудовой доверенным лицом, следует отметить, что доверенность даже заверенная нотариально не является законным требованием работника, если не было прописано, что доверенное лицо имеет право на получение трудовой книжки. Необходимо сделать доверенность и приобщить к делу, так же нужно взять расписку с доверенного лица в рукописной форме о факте получения трудовой и получить роспись в журнале регистрации трудовых и в личной карточке сотрудника со ссылкой на доверенность. Все документы прикрепляйте к личному делу сотрудника!

    Еще раз отметим, что все акты, которые вы составляете должны быть подписаны комиссией в составе непосредственного начальника и работников кадровой службы и при участии 2-3х свидетелей, чтобы не было подозрений в фиктивности этих документов

    Необходимые документы

    Образец приказа об увольнении за прогул форма т 8Акт об отсутствии работника

    Образец приказа об увольнении за прогул форма т 8Акт об отказе работника ознакомиться с приказом

    Образец приказа об увольнении за прогул форма т 8Акт об отказе дать объяснительную

    Образец приказа об увольнении за прогул форма т 8Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    Образец приказа об увольнении за прогул форма т 8Приказ об увольнение форма Т-8

    Увольнение за прогул должно быть соразмерным.

    Для того чтобы уволить за прогул работодатель должен не только доказать, что прогул. то есть отсутствие на работе без уважительных причин, имел место, но и соблюсти процедуру увольнения. Однако и этого может оказаться недостаточным, чтобы увольнение за прогул было признано законным. Если при увольнении за прогул работодателем не будет учтено предшествующее поведение работника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, то и в этом случае увольнение может быть признано незаконным.

    Увольнение за прогул должно быть соразмерным

    Прежде всего рассмотрим основные процедурные моменты, которые должел соблюсти работодатель при увольнении работника за прогул.

    Процедура увольнения за прогул

    Работодатель составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте.

    У работника истребуются объяснения о причине отсутствия на работе. Объяснительная должна быть представлена в течении 2-х рабочих дней.

    Если объяснительная не представлена или работник отказывается от дачи объяснений работодатель составляет акт о непредоставлении или об отказе от объяснений.

    Издается приказ об увольнении. При этом, дисциплинарное взыскание можно наложить не позднее 1 месяца со дня совершения проступка, не считая времени болезни, отпуска работника. Как разъяснил Роструд в письме от 1 июня г. N 1493-6-1, при применении взыскания в виде увольнения приказ издается по унифицированной форме Т-8. Вместе с тем, на практике некоторые работодатели издают два приказа: о применении взыскания в виде увольнения за прогул и о прекращении трудовых отношений по этому основанию, что также не противоречит трудовому законодательству.

    Приказ должен быть объявлен работнику в течении 3-х рабочих дней со дня издания. Работник должен быть ознакомлен с приказом (приказами) под роспись. При отказе работника от ознакомления с приказом или невозможности довести его до работника на приказе об увольнении делается соответствующая запись и составляется акт.

    Работнику не позднее последнего рабочего дня производятся все положенные ему выплаты и выдаются документы (трудовая книжка и иные документы).

    О том, как уволить  за прогул работника, который не выходит на работу, смотрите следующее видео.

    Нарушение процедуры увольнения чревато для работодателя восстановлением работника на работе. Как разъяснил Верховный Суд России в п.60 Постановления Пленума ВС РФ от 02.09.2004 № 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением порядка увольнения, должен быть восстановлен на работе. Таким образом, даже если работник действительно совершит прогул, но работодатель нарушит процедуру увольнения, работника могут восстановить на работе.

    Практика применения :

    Увольнение работника даже при наличии основания для увольнения признано незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения. Работодатель нарушил порядок получения объяснений работника об отсутствии на рабочем месте (Определение Свердловского областного суда от 19 июля г. по делу N 33-8566/).

    Факт прогула установлен судом, но так как работодателем допущено нарушение процедуры увольнения, а именно не затребованы письменные объяснения работника об отсутствии на рабочем месте, увольнение признано незаконным (решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 21 августа года).

    Вместе с тем, не любое нарушение процедуры увольнения может быть признано основанием для восстановления работника в должности. В судебной практике увольнение признавалось законным, в частности, когда с работником не был произведен окончательный расчет, не были внесены записи в трудовую книжку ( Определение Московского городского суда от 20.01. по делу N 33-1464).

    Тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника.

    При применении взысканий за прогул работодатель должен учесть и эти обстоятельства. На это суды ориентировал ВС РФ в 53 пункте вышеуказанного постановления. Применяемое взыскание должно быть соразмерно проступку и тем последствиям, которые оно повлекло для работодателя. Это следует из общеправовых принципов привлечения к ответственности, в том числе к дисциплинарной ответственности. Если прогул не повлек негативных последствий, предшествующее поведение работника не говорит о его пренебрежительном отношении к своим трудовым обязанностям и правилам внутреннего распорядка, у работника имеются поощрения и отсутствуют взыскания, суд может признать увольнение незаконным даже если факт прогула имел место и работодатель не нарушил процедуру увольнения.

    Пример из практики :

    Расторгая трудовой договор по причине прогула, работодатель не представил доказательства того, что он учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, в связи с чем увольнение за прогул признано незаконным (Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 19.10.).

    С учетом того, что каких-либо негативных последствий для работодателя неявка работника (водителя, транспортное средство которого находилось в ремонте) не повлекла, к дисциплинарной ответственности работник до этого не привлекался, а имеющийся выговор был наложен непосредственно перед увольнением за прогул, суд признал увольнение незаконным (Решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 18.03.2009).

    Related content:

    Как правильно уволить работника за прогулы?

    Содержание статьи

    Если работодатель считает, что его сотрудник плохо выполняет свои обязанности, нарушает трудовую дисциплину и вообще засиделся на предприятии, у него практически нет рычагов давления, чтобы от такого нерадивого служащего избавиться. Но есть в трудовом кодексе статья, которая позволяет руководству выступить инициатором расторжения трудового договора: 81 статья позволяет уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. например, за прогул. Но даже в таком случае необходимо соблюдать правила увольнения за прогул. А вот какие именно, вы сможете узнать из этой статьи.

    Содержание статьи

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Сокращение штата: как оформить

    В сегодняшней ситуации кризиса много компании сокращают персонал. Но так просто уволить человека и заплатить ему только за отработанное время нельзя. Персоналу положены дополнительные выплаты. В этой статье мы подскажем каком порядке производить выплаты при сокращении и как их посчитать.

    Популярное по теме

    Из этой статьи вы узнаете:

  • Как подготовиться к сокращению штата
  • Кого можно уволить по сокращению
  • Как документально оформить увольнение по сокращению
  • Что сделать перед увольнением по сокращению штата

    Чтобы уволить работника по сокращению нужно четко соблюдать процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Чтобы сократить человека:

  • издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание. Приказ о сокращении численности бланк;
  • предложите сотруднику другую вакантную должность, если таковая есть в компании ;
  • составьте список сокращаемых сотрудников (должностей);
  • уведомите персонал о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения сотрудников (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление о сокращении бланк ;
  • если у вас на фирме есть профсоюз, уведомите о предстоящем сокращении и его (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
  • сообщите о сокращении в службу занятости;
  • выплатите сокращаемым выходные пособия и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  • Если вы упустите что-то из вышеперечисленного - сотрудник может восстановиться на работе через суд.

    Приказ о сокращении. Образец

    Источники:
    www.mdgg.ru, infportal.ru, salaryman.ru, ipinform.ru, www.zarplata-online.ru

    Следующие бланки:

    18 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения