Образец приказа об увольнении в связи со смертью украина

Dec 16, 2017
  • 2017

Азбука кадровика при оформлении смерти работника

№ 21 (139), 12 стр. 7 июня | Юрфорум

Образец приказа об увольнении в связи со смертью украина

Практика применения трудового законодательства свидетельствует, что одна из самых непростых кадровых процедур - прекращение трудовых отношений в случае смерти работника. Поскольку происходит подобное нечасто, работодатель, столкнувшись с такой ситуацией, теряется в догадках и не знает, как правильно оформить все необходимые документы, кому отдавать заработную плату и трудовую книжку умершего сотрудника, каким образом внести запись в книгу учета движения трудовых книжек. Эксперты «Судебно-юридической газеты» расскажут, как действовать в этой ситуации, и помогут избежать ошибок, которые чаще всего допускаются в случае смерти работника, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Не прерываем, а прекращаем

Трудовой договор в случае смерти одного из работников прекращается, но увольнения с работы при этом не происходит. Основанием для приказа о прекращении трудового договора является свидетельство о смерти, выданное государственным органом регистрации актов гражданского состояния ( далее - РАГС ) как подтверждение факта смерти лица. Следует подчеркнуть, что основанием для приказа не может быть медицинское свидетельство о смерти (форма №106/о), как многие ошибочно полагают. Такое свидетельство выдается медицинскими учреждениями для регистрации смерти в органах РАГС (п. 1.1 Инструкции о заполнении и выдаче врачебного свидетельства о смерти от 08.08.2006 №545). Для оформления приказа о прекращении трудового договора нужна копия свидетельства о смерти, засвидетельствованная печатью предприятия или отдела кадров.

Работодатель должен помнить, что даже если работник умер на рабочем месте и врачи «скорой» констатировали смерть в присутствии свидетелей, приказ о прекращении трудового договора нужно издавать только при наличии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке отделением РАГС или исполнительным органом сельского, местного или городского совета.

Определяемся с датой

Реквизиты приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника такие же, как и при увольнении работников на других основаниях. Впрочем, здесь есть некоторые особенности, на которые стоит обратить внимание.

Дата приказа о прекращении трудового договора может не совпадать с датой смерти и даже с датой выдачи свидетельства о смерти. Приказ составляется, когда свидетельство о смерти будет передано на предприятие, где работал умерший. Зачастую приказ о прекращении трудового договора издается не сразу после смерти работника, а через некоторое время. К примеру, если работник умер вследствие длительной болезни или долгое время не появлялся на работе и с ним не получалось установить связь, а родственники вовремя не сообщили работодателю о смерти работника.

Датой прекращения трудового договора будет дата смерти работника независимо от даты издания приказа и от того, работал ли в этот день умерший или нет (был в отпуске, болел, брал отгул). В соответствии с п. 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников №58 от 29.07.1993 ( далее - Инструкция №58 ), днем увольнения считается последний день работы. Если работник умер в тот день, когда по графику у него был выходной, или во время пребывания в отпуске, во время болезни, датой прекращения трудового договора тоже следует считать дату смерти, а не фактический последний день работы. Иначе выйдет, что трудовой договор прекращен раньше, чем появилась причина для этого.

Табелируем до последнего

В приказе о прекращении трудового договора необходимо указать количество дней неиспользованного ежегодного отпуска и отпуска работникам, имеющим маленьких детей. Согласно ч. 6 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 №504/96, в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованный им ежегодный отпуск, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим маленьких детей, выплачивается наследникам.

После регистрации приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью приобщается к делу с приказами по личному составу. При передаче копии приказа в бухгалтерию необходимо получить подпись ответственного работника бухгалтерии в графе «Куда направлены копии (выдержки)» журнала регистрации приказов по личному составу. При этом обязательно следует указать дату передачи копии приказа. Лицо, ответственное за ведение табеля учета использования рабочего времени умершего работника, должно оформить итоговый табель и передать его в бухгалтерию. Даже если известно, что работник умер, лицо, ответственное за ведение табеля, должно продолжать ежедневно вносить в табель отметки, соответствующие причине отсутствия работника на работе. И только после издания приказа о прекращении трудовых отношений с умершим можно прекращать ежедневное табелирование работника и составить итоговый табель. Последним рабочим днем умершего работника в табеле должна быть дата смерти, указанная в приказе как дата прекращения трудовых отношений.

Если в день смерти работник отработал полный рабочий день по графику, в табеле проставляется количество часов, которое отвечает продолжительности полного рабочего дня. Если перед смертью работник отсутствовал на работе по неизвестным причинам, и это отсутствие не было подтверждено никакими документами, в табеле за все дни надо поставить отметки об отсутствии по неизвестным причинам. Копию приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью необходимо приобщить к личному делу работника и закончить личное дело в текущем делопроизводстве.

Нет свидетельства? Ищем!

Как правило, свидетельство о смерти предприятию предоставляют члены семьи умершего работника. Но нередки случаи, когда у работника нет родственников или когда смерть наступила вне населенного пункта, где находится предприятие, а близкие умершего не имеют ни возможности, ни желания предоставлять свидетельство о смерти или выслылать нотариально засвидетельствованную копию. В таком случае предприятие должно самостоятельно обратиться в орган, в котором было зарегистрирована смерть работника. Главная цель этого обращения - получить официальное подтверждение факта регистрации смерти. Согласно п. 2 раздела 2 Приказа Министерства юстиции Украины «Об утверждении Правил регистрации актов гражданского состояния в Украине» №52/5 от 18.10.2000 ( далее - Правила №52/5 ), смерть регистрируется в органах РАГС по последнему месту проживания умершего, по месту наступления смерти, выявления трупа или по месту захоронения. Если на предприятии неизвестно, где именно зарегистрирована смерть работника, необходимо обратиться с запросом ко всем органам, где могла происходить регистрация. В этом случае приказ о прекращении трудового договора с умершим работником можно издать исключительно на основании полученного ответа с указанием даты смерти.

А куда трудовую?

Согласно ч. 4 п. 7.1 Инструкции №58, в случае получения трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Поскольку в рассматриваемой ситуации получить подпись работника в личной карточке невозможно, лицо, отвечающее за ведение и учет трудовых книжек, может на нижнем поле личной карточки сделать, к примеру, такую запись: «Вдова умершего работника получила его трудовую книжку 10.06. под расписку».

Трудовая книжка умершего работника выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается почтой по их требованию. Законодательство не дает четкого определения «ближайшие родственники». По мнению юристов, к ним относятся, прежде всего, члены семьи умершего. Чтобы решить, кто должен получить трудовую книжку умершего работника, работодатель должен, прежде всего, определить лиц, которые до смерти работника проживали с ним, пребывали в браке (муж, жена) или были кровными родственниками (дети, родители, внуки, братья, сестры). Делается это на основании предъявленных родственниками документов.

Если умерший работник проживал (был зарегистрирован) один, трудовая книжка должна передаваться его жене, детям или родителям независимо от места их проживания. Если у умерших жены или мужа есть взрослые (совершеннолетние) дети, которые проживали отдельно, трудовая книжка должна передаваться жене (мужу), поскольку, согласно ч. 2 п. 2 ст. 3 Семейного кодекса Украины, супруги считаются семьей даже при условии раздельного проживания, а совершеннолетние дети, проживающие отдельно, членами семьи не считаются. Если у умершего работника есть несовершеннолетние дети (в случае учебы на дневном отделении в возрасте до 23 лет) от предыдущего брака, трудовая книжка умершего работника беспрекословно должна отдаваться детям умершего или их законному представителю (матери, отцу, опекуну), чтобы можно было беспрепятственно обратиться в органы ПФУ за назначением пенсии в связи с потерей кормильца.

Для получения трудовой книжки умершего работника родственники должны предоставить паспорт, документ, подтверждающий родственную связь с умершим (свидетельство о браке и пр.), письменное заявление с копиями документов (заверенные в установленном законодательством порядке), подтверждающих родственную связь и место регистрации заявителя.

Помощь на погребение

Согласно ч. 1 п. 4 ст. 51 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» №2240-III от 18.01.2001 ( далее - Закон №2240- III ), помощь на погребение застрахованного лица назначается семье умершего или лицу, которое осуществляло погребение, на основании свидетельства о смерти, выданного органом РАГС. Однако п. 15 Правил №52/5 предусмотрено, что после регистрации смерти отдел РАГС выдает выдержку (!) из Государственного реестра РАГС о смерти для получения помощи на погребение. Этим же пунктом Правил №52/5 предусмотрено, что в случае регистрации смерти исполнительным органом сельского, местного, городского (кроме городов областного значения) совета выдается справка для получения помощи на захоронение, в которой отмечается ФИО умершего лица, дата смерти, номер актовой записи о смерти в соответствующей книге РАГС, дата составления актовой записи о смерти, наименование органа, который осуществил регистрацию актов гражданского состояния, место смерти. Таким образом, документами, на основании которых назначается помощь на погребение, в соответствии с Законом №2240-III, являются свидетельство о смерти и справка, выданная отделом РАГС или исполнительным органом сельского, городского совета.

Назначение помощи на погребение за счет средств Фонда социального страхования в связи с временной утратой работоспособности относится к полномочиям комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия. Решение о назначении такой помощи или об отказе в ее выдаче комиссия принимает на своем заседании (на основании заявления лица, хоронившего умершего работника, нотариально заверенной копии свидетельства о смерти и справки, выданной отделом РАГС или исполнительным органом сельского, местного, городского совета). Свое решение комиссия оформляет протоколом, который потом передается в бухгалтерию предприятия для начисления и выплаты помощи на погребение.

Татьяна Пашковская ,

Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

На сайтах довольно много различных шаблонов и образцов. Мы собрали для Вашей необходимости самые не плохие по нашему мнению. Все из заявлений использовался в работе. Все образцы различаются в зависимости от организации, куда они должны быть адресованы.

Естественно заявление президенту отличается от документа в жэк. Существуют требования определяющие что конкретно должно быть указано в определенном документе. К чрезвычайным документам устанавливаются соответствующие требования по форме их изложения. Скопируйте образей, приведенный дальше и подставьте в него Ваши данные. Хорошо будет если Вы найдете и другие образцы с прочих вебсайтов, указания на которые найдутся под статьей.

Обработав несколько образцов будет изготовить обращение соответствующее нормам.

>> образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы.

Здравствуйте, Уважаемый Посетитель!

Если Вас беспокоят какие-то вопросы юридического характера, например, образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы, мы поможем Вам в их решении.

Первое, с чего нужно начать - обратиться к рубрике "Частые вопросы". Если не сможете найти то, что искали - можете напрямую задать "Вопрос юристу" и в течение двух недель мы попытаемся на него ответить, о чем Вы будете уведомлены по почте, поэтому при регистрации (обязательное условие для размещения вопроса) рекомендуется указывать точный электронный адрес.

Две недели - это максимальный срок для сложных вопросов, обычно мы отвечаем на Ваши вопросы в течение 3-5 дней.

В последнее время наблюдается огромное количество Интернет-ресурсов, которые занимаются решением юридических вопросов гражданского, уголовного права и пр. И очень редко встречаются ресурсы, которые решают вопросы именно военного права. В связи с этим и было решено создать этот сайт для того, чтобы помочь военнослужащим и их семьям в решении юридических вопросов.

Для интереса я сам попытался найти в сети что-нибудь по запросу образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы, просмотрел кучу страниц, искал и в Рамблере, и в Гугле, но конкретного ответа так и не получил. Поэтому, думаю, что этот ресурс будет для Вас полезен и многим поможет в решении юридических вопросов из области военного права. Кроме этого на этом сайте Вы можете найти ответы на такие вопросы, как увольнение с муниципальной службы в связи с реорганизацией и образец заявления об увольнении гос служащего.

Здесь также можно почитать интересные статьи, посмеяться над интересными историями из жизни военнослужащих, над анекдотами и армейскими приколами, а также добавить что-то свое. Кстати, если у Вас появились предложения по улучшению этого ресурса, мы с удовольствием Вас выслушаем. Связаться с нами можно по электронной почте, адрес которой указан внизу страницы.

Желаю приятно и с пользой провести здесь время.

Ну и … приходите еще.

Как оформить увольнение гражданского служащего по собственному желанию

Да, можно.

По общему правилу гражданский служащий может выйти на пенсию по старости после достижения им пенсионного возраста (60лет для мужчин, 55лет для женщин) (п.1 ст.7 Закона от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ). Если гражданский служащий после достижения этого возраста увольняется по собственному желанию, оформите увольнение в порядке. предусмотренном статьей 36 Закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ (как увольнение по инициативе гражданского служащего в связи с выходом на пенсию). Законодательство не ограничивает количество раз увольнения по такому основанию.

Если в трудовой книжке не указать, что гражданский служащий уволен в связи с выходом на пенсию. он теряет право на получение (перерасчет) пенсии за выслугу лет. Объясняется это так.

Пенсия за выслугу лет назначается гражданским служащим при увольнении по определенным основаниям (с соблюдением других условий). В частности, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.1 ст.7 Закона от 15 декабря 2001г. №166-ФЗ). Если гражданский служащий уволился и начал получать пенсию за выслугу лет, то при возвращении на государственную гражданскую службу выплата пенсии приостанавливается (п.3 ст.7 Закона от 15 декабря 2001г. №166-ФЗ).

По окончании гражданской службы выплата пенсии за выслугу лет возобновляется. При этом если гражданский служащий был повышен в должности (изменился размер денежного содержания), то при повторном увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию он может обратиться за перерасчетом пенсии за выслугу лет. Если же в рассматриваемой ситуации в качестве основания увольнения указать просто по собственному желанию (или по соглашению сторон и т.д.), перерасчет пенсии за выслугу лет не производится.

Кроме того, если гражданский служащий получил предупреждение об увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы, он вправе выбрать основание увольнения:

в связи с сокращением должностей гражданской службы с выплатой четырехмесячного денежного содержания (ч.5 и 9 ст.31 Закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ);

Такой точки зрения придерживаются представители Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях.

Таким образом, по желанию гражданского служащего его можно повторно уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Федеральная миграционная служба россии - вакансии - правовые основы - федеральный закон «о государственной гражданской с.

Глава 6. Основания и последствия прекращения служебного контракта

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

  • соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);
  • истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона );
  • расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);
  • расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 37 настоящего Федерального закона);
  • перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

    ____________________________

    Положения пункта 6 части 1 статьи 33 во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 31 и статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" признаны не соответствующими Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.11. N 25П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности по инициативе представителя нанимателя. В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

  • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 настоящего Федерального закона);
  • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона);
  • отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона);
  • отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона);
  • нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40 настоящего Федерального закона);
  • выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (статья 41 настоящего Федерального закона);
  • несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
  • нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона;
  • отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания (часть 7 статьи 27 настоящего Федерального закона).

    2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

    Статья 34. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон

    Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

    Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

    1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

    2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории «руководители» или «помощники (советники)», гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

    5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

    (часть 5 введена Федеральным законом от 06.12. N 395-ФЗ)

    Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

    1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

    2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

    (в ред. Федерального закона от 02.07. N 185-ФЗ)

    3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

    4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

    5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку. другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

    6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

    7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

    8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

    ____________________________

    Положения статьи 37 во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 31 и пункта 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" признаны не соответствующими Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.11. N 25-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери. воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности по инициативе представителя нанимателя.

    В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

    Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

    1. Служебный контракт Может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

  • несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:

    а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • ____________________________

    КонсультантПлюс: примечание.

    О порядке проведения аттестации гражданских служащих см. статью 48 настоящего закона.

    ____________________________

    1.1)утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

    (п. 1.1 введен Федеральным законом от 21.11. N 329-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12. N 231-ФЗ)

    б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:

    а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

    б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

    г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях ;

    д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
  • принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
  • однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации ;
  • предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
  • прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

    8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

    (п. 8.1 введен Федеральным законом от 27.06. N 155-ФЗ)

    8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

    (п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04. N 57-ФЗ)

    8.3) упразднения государственного органа;

    (п. 8.3 введен Федеральным законом от 05.04. N 57-ФЗ)

  • в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

    2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.

    3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

    (часть 3 в ред. Федерального закона от 05.04. N 57-ФЗ)

    3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

    (часть 3.1 в ред. Федерального закона от 05.04. N 57-ФЗ)

    3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

    (часть 3.2 введена Федеральным законом от 05.04. N 57-ФЗ)

    4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

    Статья 38. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта

    При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

    Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в ред. Федерального закона от 07.06. N 116-ФЗ)

    1. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв в связи с:

  • призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда ;
  • избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации", на муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
  • наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  • исполнением гражданским служащим государственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.

    2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:

  • осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
  • признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;
  • применением к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации.

    3. В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается.

    Статья 40. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта

    1. Служебный контракт прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и прохождения гражданской службы в случае:

  • заключения служебного контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности гражданской службы или заниматься определенной деятельностью;
  • заключения служебного контракта на исполнение должностных обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • отсутствия у лица соответствующего документа об образовании и о квалификации, если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с настоящим Федеральным законом или иным нормативным правовым актом; (в ред. Федерального закона от 02.07. N 185-ФЗ)
  • в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.
  • 2. В случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя выплачивает гражданскому служащему месячное денежное содержание, если нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего.

    Статья 41. Расторжение служебного контракта в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федерации

    1. Служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации.

    2. Гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

    Увольнение по собственному желанию

    Похожие вопросы с ответами по теме "Увольнение по собственному желанию":

    Добрый день! Я написал заявление об увольнении по собстенному желанию. Отдал два экземпляра. По истечении трех дней стал требовать копию моего заявления, на что мне отказали и сказали, чтобы я заказным письмом запросил копию заявления(глупости).
  • Если уже написано заявление на увольнение по собственному желанию под давлением (хотя желание работать есть) и в тот жеЕсли уже написано заявление на увольнение по собственному желанию под давлением (хотя желание работать есть) и в тот же день открывают больничный из-за кризиса с высоким давлением, подскажите дальнейшие действия, что бы забрать заявление об увольнении.
  • Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентябряНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении.
  • Проконсультируйте, пожалуйста, относительно увольнения по собственному желанию. Я хочу уволиться, написала сегодня (24Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, относительно увольнения по собственному желанию. Я хочу уволиться, написала сегодня (24 марта ) заявление на увольнение 7 апреля . Так сложились обстоятельства, что сегодня на рабочем месте нет.
  • Законно ли принуждение к увольнению по собственному желанию при закрытии компании?У нас фирма ООО закрываетсяЗаконно ли принуждение к увольнению по собственному желанию при закрытии компании?У нас фирма ООО закрывается из-за кризиса,нас не ставят в известность,мы сами догадались,но нам намекнули чтоб мы писали по собственному желанию.
  • 12.11. попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию 18.11.. Работа в страховой

    Добрый вечер! 12.11. попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию 18.11.. Работа в страховой компании .

  • Предложили или должность без оклада, только комиссионное вознаграждение от сделки, или уход по собств. желанию. Уйти.
  • Тёщу-пенсионерку заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью оптимизировать

    Тёщу-пенсионерку заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью оптимизировать предприятие (по словам работодателя). Желания увольняться Таким образом у неё нет. Как ей поступить.
  • Увольнение по собственному желанию на больничном

    Скажите, пожалуйста, как правильно документально оформить увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Обязательно ли личное присутствие для написания заявления. Или можно, скажем, передать подписанное заявление в отдел кадров ?Может.

  • Написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам зарегистрировала его этим же днём

    Здравствуйте у меня вопрос. я работаю на железной дороге 7 октября г. написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам зарегистрировала его этим же днём в отделе кадров копия заявления на руках подала на подпись.
  • Написал увольнение по собственному желанию. Работаю мастером группы цеха металлообработки на большом заводе 2 года.Написал увольнение по собственному желанию. Работаю мастером группы цеха металлообработки на большом заводе 2 года. Начальник цеха принуждает при увольнении заполнить ведомость потерь по группе с момента её существования, и взять все потери на себя.
  • Заявление на увольнение по собственному желанию не принимают: его даже в руки никто не берет, а девочка отделе кадровЗдравствуйте. Заявление на увольнение по собственному желанию не принимают: его даже в руки никто не берет, а девочка отделе кадров не уполномочена принимать заявление на увольнение. Подскажите как правильно отправить заявление работодателю. По.
  • Написал заявление на увольнение по собственному желанию, а мне предлагают уволиться по соглашению сторон, какой вариантНаписал заявление на увольнение по собственному желанию, а мне предлагают уволиться по соглашению сторон, какой вариант увольнения мне более выгоден, заранее благодарен.
  • Подскажите пожалуйста. Написал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись.Добрый день. Подскажите пожалуйста. Написал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись. После этого узнал, что я нахожусь в официальном отпуске с 02.06.14 до конца месяца, об отпуске узнал в момент подачи.
  • Если по окончании срока отработки 14 дней после подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель неЕсли по окончании срока отработки 14 дней после подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель не издал приказ на увольнение и не выдал трудовую книжку, можно ли требовать получение трудовой книжки по почте? (в виду состояния.
  • Подскажите, я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.06.14. Последний день посчитали 14.07.14.

    Здравствуйте. Подскажите, я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.06.14. Последний день посчитали 14.07.14.

    Сегодня 11.07.14 я подписала обходной и мне выдали трудовую книжку с датой увольнения 14.07.14.

    Вопрос: надо ли мне выходить.
  • Сотрудница находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем ушла

  • Написала заявление на увольнение по собственному желанию, слышала, что сейчас уволить должны без отработки и выдать расчет

    Источники:

    www.rosarmy.ru, ufk55.narod.ru, www.fms.gov.ru, www.9111.ru

    Прекращение трудового договора

    Срок прекращения трудового договора есть наиболее широким по объему и охватывает все случаи истечения действия трудового договора, в том числе по соглашению сторон, вследствие убытия с состава предприятия в связи со смертью и др.

    Расторжение трудового договора затрагивает лишь случаи, когда трудовой договор прекращается по инициативе любой с его сторон. Освобождение - срок, которому отвечает процедура технического оформления уже прекращенных трудовых отношений. Тем не менее термин"освобождение" применяется также ко всем случаям прекращения трудового договора.

    Прекращение трудового договора есть правомерным лишь при наличии следующих условий:

    1) за предусмотренными в законе основаниями прекращения трудового договора;

    2) с соблюдением определенного порядка освобождения за конкретным основанием;

    3) есть юридический факт относительно прекращения трудового правоотношения (распоряжение владельца, заявление работника, соответствующий акт третьей стороны - суда, военкомата).

    Основаниями прекращения трудового договора есть такие обстоятельства, которые определяются законом как юридические факты для прекращения трудового договора. Трудовое законодательство Украины предусматривает единые общие основания прекращения трудового договора (ст. 36 КЗоТ). Для некоторых категорий работников в законодательстве установленный и ряд дополнительных оснований (статьи 37, 41 КЗоТ и другие законодательные акты).

    При освобождении работника в трудовую книжку должны вноситься записи о причинах (основания) освобождение согласно формулированию их в законодательстве и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

    Классификация оснований прекращения трудового договора. Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать в зависимости от двух критериев:

    1) вида юридического факта, который является причиной прекращения;

    2) волеизъявление каких именно субъектов вызвало прекращение трудового договора.

    По первому критерию различается прекращение трудового договора в связи с определенными событиями (истечение срока договора, смерть работника), а за вторым - в связи с определенными юридическими действиями:

    - взаимное волеизъявление сторон;

    - инициатива работника;

    - инициатива владельца или уполномоченного им органа;

    - инициатива третьих лиц, которые не являются стороной трудового договора;

    - нарушение правил приема на работу.

    Рассмотрим эти основания.

    Прекращение трудового договора в связи с определенными событиями имеет место при истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ) и в связи со смертью работника.

    За первым основанием могут заканчиваться трудовые договоры, заключенные на определенный срок, а также на срок выполнения определенной работы. Это правило касается также временных, сезонных работников и тех, которые работают по контракту.

    Важным есть то, что сам факт истечения срока не прекращает трудового договора, если работник и дальше продолжает работать, а владелец не возражает против этого. Для прекращения договора необходимый соответствующий акт хотя бы одной со сторон - заявление работника, распоряжение владельца, которым высказывается желание прекратить трудовые отношения.

    Если с истечением срока договора трудовые отношения фактически продлеваются и ни одна со сторон не требует его прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

    Законом Украины от 19 января 1995 г. КЗоТ был дополненный ст. 39-1, согласно которой трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз считаются такими, что заключенные на неопределенный срок. Это положение не распространяется на случаи, когда срочная форма трудового договора предусмотрена законодательными актами и в других случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ.

    Необходимо учесть, что при освобождении по п. 2 ст. 36 КЗоТ определенных категорий работников владелец обязан обеспечить их обязательное трудоустройство. Это касается вагітних женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (или до 6 лет, если ребенок за медицинским выводом требует домашнего ухода), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Владелец обязан предложить такой женщине работу на том же или на другом предприятии. Эти гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 184 КЗоТ, распространяются и на случаи освобождения в связи с истечением срока договора указанных работников, если они были приняты по срочному трудовому договору.

    При прекращении трудового договора в связи со смертью работника владелец обязан выдать приказ об исключении работника из учетного состава предприятия.

    Прекращение трудового договора в связи с определенными юридическими действиями

    Соглашение сторон.

    Любой трудовой договор может быть прекращен по соглашению обеих сторон трудового договора. При этом инициатива может выйти как от работника, так и от владельца. Как правило, данное основание применяется при досрочном прекращении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Однако за этим основанием может быть прекращенный и трудовой договор на неопределенный срок. День прекращения работы определяется сторонами. При этом не нужно согласование с любыми органами, за исключением освобождения несовершеннолетних до 18 лет, которое проводится с известная службы в делах несовершеннолетних. При освобождении по соглашению сторон не нужно предупреждения от работника за 2 недели, как это предусмотрено при освобождении по собственному желанию. Освобождения проводится по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины с соответствующей записью в трудовой книжке.

    Вместе с тем Пленум Верховного Суда Украины в п. 8 своего постановления от 6 ноября 1992 г. разъяснил, что при договоренности между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном соглашении об этом владельца или уполномоченного им органа и работника.

    Самое по себе согласие владельца или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об освобождении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон специально об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае освобождения считается содеянным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). 2. Отказ работника от переведения на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением важных условий работы (п. 6 ст. 36 КЗоТ).

    Данный пункт содержит две самостоятельные оснований. Первая касается случаев, когда предприятие или его структурный подраздел, где работает по трудовому договору работник, переводится в другую местность.

    Источники:
    sud.ua, www.bfmac.com

    Следующие бланки:

  • 16 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения