Образец приказа об увольнении директора украина

Dec 15, 2018
  • 2018

М.Бланк отозвал свои приказы об увольнении руководства ЮЗЖД и предложил Федорко стать его первым замом

И.о. гендиректора «Укрзализныци» Максим Бланк отозвал свои приказы об увольнении руководящего состава Южно-Западной железной дороги. Кроме того, он сделал кадровое предложение нынешнему первому заместителю директора ЮЗЖД Ивану Федорко, а именно пригласил его на работу в аппарат «Укрзализныци» на должность своего заместителя. Об этом М.Бланк рассказал сегодня во время брифинга.

Он сообщил, что отозвал все 7 приказов об увольнении представителей руководящего состава ЮЗЖД, которые были поданы в конце прошлой недели.

«Я хочу отдельно объяснить по этих работниках. Претензий к руководительскому звену ЮЗЖЗ нет. Это был вынужденный юридический шаг, которым мы должны были отвечать на появление заявлений на сайте ЮЗЖД. Никаких оснований увольнения для этих людей не существует, и я вчера об этом сообщил коллективу», - прокомментировал М.Бланк.

Он также проинформировал, что предложил нынешнему первому заместителю директора ЮЗЖД Ивану Федорко перейти работать в аппарат «УЗ» на должность и.о. заместителя гендиректора.

«Я также подчеркну, что господин Федорко сейчас остается на должности первого заместителя ЮЗЖД. Несколько часов назад я сделал ему предложение перейти в аппарат «Укрзализныци» на должность и.о. заместителя Генерального директора. Я считаю, что он - один из наиболее профессиональных сотрудников «УЗ», с которым железная дорога не может попрощаться. Поэтому я предложил ему эту должность и ожидаю от него ответ до конца этого дня», - сказал М.Бланк.

Напомним, 19 марта М.Бланк уволил руководящий состав ЮЗЖД. Соответствующие приказы с его подписью в тот же день были опубликованы на сайте ЮЗЖД.

В частности, Бланк уволил первого заместителя начальника ЮЗЖД Ивана Федорко, главного ревизора по безопасности движения поездов и автотранспорта аппарата по безопасности движения поездов и автотранспорта предприятия Виктора Дзюника, главного инженера – первого замглавы ЮЗЖД Владимира Осовика, замначальника магистрали по подвижному составу и материально-техническому обеспечению Ивана Антонюка, директора ЮЗЖД по финансовым и экономическим вопросам Сергея Горилея, начальника финансово-экономической службы железной дороги Ирину Василюк, а также директора предприятия по строительству Александра Погребного.

Также напомним, что 4 марта г. Кабинет министров отстранил Алексея Кривопишина от исполнения обязанностей начальника Юго-Западной железной дороги и инициировал проведение служебного расследования в отношении руководства магистрали.

Образец приказа об увольнении директора украина

обучающий видеокурс выращивание зеленого лука в теплице выгонка зеленого лука

Итальянка с большими сиськами Борис Немцов Вот так Путин разобрался с делом Урлашова Yaroslavl

BogdanTunnui, я был счастлив, но так несчастен

Spyware doctor с русским интерфейсом и кряком Образец приказа об увольнении директора украина В Египте завершена подготовка новой конституции: Как заявил глава Конституционной комиссии Еги. иркутск

Счастье не в том,чтобы делать всегда что хочешь,а в том,чтобы всегда хотеть того,что делаешь. © Толстой.

характеристика в военкомат на ученика

изонить схемы с цифрами для начинающих снежинки Образец приказа об увольнении директора украина Джордж Гроувз: "Если будет реванш с Фрочем, я его нокаутирую за&8230; FROOOOOONK и тебя с зимой :з

Кряк и русификатор для игры batman arkham asylum

I'm at Факультет автоматизации и прогрессивных технологий (Набережные Челны, Татарстан) Мне тут одна знакомая рассказывала (работает с SMM), что не правильно складывать мнение о людях по их страницы в VKontakte А мне нравится.

Мы сами придумываем себе проблемы, преграды, комплексы и рамки. Освободи себя - вдохни жизнь и пойми, что ты мо .…

Образец приказа об увольнении директора украина Ми энд ю революшинаритри. МАCСАЖ B МОСKВЕ (АHТИЦЕЛЛЮЛИТHЫЙ и др.). Tел.8(967)о25-4o-о5 массаж частные объявления москва даме на дому. hUX

коды на батлу на скрепки в одноклассниках

Образец заявления на увольнение Украина

Возьмите реальный образец обращения, чтобы сохранить время для приготовления к доставке адресату. В любом заявлении имеются критичные разделы для данных. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами требуется вникнуть в принцип. Удобнее всего осуществить это прочитав шаблон, напечатанный далее.

Может быть Вы обнаружили неточность или ошибочные данные, будем признательны если Вы сможете указать редакции о не данных в форме в конце статьи. Нужно помнить, что время не стоит на месте и большиство шаблонов продолжают стремительно становиться устаревшими. Всегда необходимо проверять действительность приведенных в них норм законодательства.

Заявление на увольнение по собственному желанию: буква закона и правила подачи заявления

Оглавление:

  1. Немного об увольнении по собственному желанию
  2. Когда работник может подать заявление на увольнение?
  3. А можно ли передумать увольняться?
  4. Обязательна ли отработка?
  • Сначала в отпуск?

  • Полный расчет
  • Продолжаем работать?

    Любой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров.

    Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.

    Немного об увольнении по собственному желанию

    Образец приказа об увольнении директора украина

    Начнем с того, что уведомлять работодателя о желании расторгнуть трудовой договор следует только в письменной форме. Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику.

    Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц. Именно столько времени дается работодателю на поиск замены.

    При этом отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки.

    Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением.

    Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет. Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки. не предупредив его об этом.

    Когда работник может подать заявление на увольнение?

    Сотрудник может подать заявление на увольнение:

  • во время выполнения служебных обязанностей (нахождения на работе);
  • во время отпуска или перед тем, как уйти в отпуск (в последнем случае сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением и отработка не требуется);
  • во время нахождения на больничном или в периоды отсутствия на работе по другим причинам.
  • А можно ли передумать увольняться?

    Конечно, ситуации бывают разные и сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать. Причин для этого Может быть много: изменились обстоятельства, новая работа уже не кажется такой привлекательной, заявление было написано сгоряча и прочее. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения.

    Правда, есть одно «но»: если на место увольняющегося сотрудника уже принят новый человек, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, он уже уволился с предыдущей работы ), то заявление об увольнении остается в силе.

    Обязательна ли отработка?

    Есть случаи, когда сотрудник может быть уволен без отработки. Например, уволиться досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) может тот,

  • кто зачислен в образовательное учреждение;
  • достиг пенсионного возраста;
  • призван в ряды Вооруженных сил;
  • согласовал свое увольнение с администрацией организации;
  • чей супруг-военнослужащий переведен в другую местность;
  • чье увольнение без отработки предусмотрено условиями трудового или коллективного договора (сотрудник, работающий по срочному договору);
  • если работодатель нарушил трудовое законодательство и это доказано.
  • Еще одно исключение касается сотрудников, у которых идет испытательный срок. Если в течение испытательного срока работник пришел к выводу, что работа его не устраивает, он может подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения (как работник со срочным трудовым договором ). При этом стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю причины увольнения.

    Как правильно написать заявление на увольнение?

    Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

    Срок отработки в заявлении не указывается (если нужно, его укажет работодатель). Что же касается срока увольнения, то нужно указать дату без частицы «с». Итак, составляем заявление:

  • «шапка» пишется в правом верхнем углу; в ней нужно указать, кому адресовано заявление – должность и ФИО. Эта информация пишется в дательном падеже в одну строку; во второй строке необходимо указать свои должность и ФИО в родительном падеже;
  • наименование документа «заявление» пишем по центру листа под «шапкой» обязательно с маленькой буквы;
  • само заявление пишем прямо под наименованием, начав первую строку с абзаца; формулировка должна звучать так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию»;
  • слева под текстом заявления нужно поставить дату, а справа – личную подпись с расшифровкой.
  • Сначала в отпуск?

    По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае? В такой ситуации перед отпуском нужно подать заявление на имя работодателя с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

    В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

    Образец приказа об увольнении директора украина

    Но существующее право на отпуск не означает, что работник обязательно должен им воспользоваться. Сотрудник вправе отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить деньги в этом случае (при увольнении по собственному желанию) могут даже беременные и несовершеннолетние, которым в других случаях не положено выплачивать компенсацию вместо оплачиваемого отпуска.

    Еще один интересный момент, о котором мало кто знает, касается перенесенного с прошлого года очередного отпуска. Если работник не отгулял положенный ему отпуск в прошлом году, он переносится на этот год.

    Но если сотрудник увольняется, он не может отгулять два отпуска перед увольнениям. А вот получить две компенсации – может. Или может отгулять один отпуск, а за второй получить компенсацию.

    Кстати, если во время отпуска перед увольнение работник заболеет и предоставит на предприятие листок нетрудоспособности, его отпуск будет продлен и срок увольнения, соответственно, отодвинется.

    Полный расчет

    Если сотрудник не передумал и не отозвал свое заявление, то процедура увольнения по собственному желанию входит в свою завершающую фазу в последний рабочий день, когда работодатель на основании приказа об увольнении обязан выплатить сотруднику полагающуюся ему заработную плату, отпускные, компенсации, а также выдать документы – трудовую книжку с записью об увольнении и справки (2НДФЛ, справка о стаже для больничного листа, справка о средней заработной плате). Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. то все выплаты должны быть сделаны перед отпуском.

    Но бывают ситуации, когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплатам и выдаче документов. вынуждая работника ждать, когда ему выдадут трудовую книжку и перечислят деньги. В этом случае работодатель должен возместить сотруднику каждый день задержки до окончательного расчета с выдачей трудовой книжки в размере его среднего заработка.

    Это расценивается как упущенная выгода, ведь сотрудник без трудовой книжки не смог устроиться и выйти на другую работу. Тут также стоит учитывать, что при задержке с выдачей трудовой книжки днем увольнения будет считаться не тот день, который указан в заявлении на увольнение, а тот, когда фактически была выдана трудовая книжка.

    Поэтому сделанная ранее запись должна быть признана недействительной, а в книжку должна быть внесена новая со ссылкой на новый приказ об увольнении. Чтобы все эти действия были выполнены, бывший сотрудник должен подать на имя работодателя заявление об изменении записи увольнения или выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Работодатель может выполнить законные требования бывшего сотрудника добровольно, а если этого не происходит, то по решению суда (в суд бывший сотрудник должен подать в течение одного месяца с момента увольнения).

    Но иногда работодатель физически не может выдать трудовую книжку бывшему сотруднику. Это может быть в том случае, если работник просто не явился за документами в день увольнения. Обычно после этого работнику отправляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа по почте.

    Если все формальности соблюдены, и работодатель сможет подтвердить свои действия, предоставив копии уведомлений, ответственность за то, что работник не получил в нужное время свои документы, с него снимается.

    Продолжаем работать?

    На практике часто бывают такие случаи: сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, проходит две недели, сотрудник не отзывает свое заявление, но работодатель не подготовил документы на увольнение. Как развиваются события дальше? Дальше все просто: если в день увольнения – последний рабочий день – сотруднику не выданы документы и не произведены выплаты, а он не настаивает на увольнении, то поданное им заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным, а продолжает трудиться на своей должности.

    Обходной лист при увольнении образец

    Рис. 4.2 Обходной лист при увольнении образец, увольнение директора по решению учредителя.

    Образец приказа об увольнении директора украина

    Рис. 4.3 Обходной лист при увольнении образец, обходной лист при увольнении бланк.

    Акты органов местного самоуправления и так называемые «локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права» не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам обходной лист при увольнении образец Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.

    2003.

    48 Конституции РФ и обходной лист при увольнении образец на основании п. Третий термин «увольнение», чаще всего применяется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения определенных действий в этом случае. Основные направления государственной политики в области занятости находят свое отражение и в Концепции действий на рынке труда на 2008— гг. утв.

    Считалось, что для этого нет социальной базы. Как определяются возможности обходной лист при увольнении образец лица выполнять ту или иную работу? Какие нормативные акты устанавливают квалификационные требования для выполнения работы по занимаемой должности? Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора? Какое решение примет суд? 395 Трудовое право России 14.

    2003. Из данного определения следует обозначение сторон трудового договора — «работодатель» и «работник», которые определены, как известно, в ст.

    Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности, связанные с трудоустройством истицы, он выполнил. Статья 3.

    Статья 32. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества ОАО.

    Утвердить прилагаемые к настоящему обходной лист при увольнении образец Приказу следующие типовые формы документов: протокол об административном правонарушении — форма № 3-ГИТ приложение № 1; предписание — форма № 4-ГИТ приложение № 2; постановление о назначении административного наказания — форма № 5-ГИТ приложение № 3; определение по делу об административном правонарушении — форма № 6-ГИТ приложение № 4; постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении — форма № 7-ГИТ приложение № 5; решение по жалобе или протесту на постановление по делу об административном правонарушении — форма № 8-ГИТ приложение № 6; определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении — форма № 9-ГИТ приложение № 7; заявление о согласовании с органом прокуратуры проведения внеплановой выездной проверки субъектов малого и среднего предпринимательства — форма № 10-ГИТ приложение № 8; определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении — форма № 11-ГИТ приложение № 9; протокол о временном запрете деятельности — форма № 12-ГИТ приложение № 10; предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку зна- 674 Раздел 15. Санкт-петербурга ему был присвоен более высокий квалификационный разряд и, согласно штатному расписанию, предоставлена обходной лист при увольнении образец должность инже-нера-рентгенолога.

    Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете о его аморальном поведении в быту. В случае ведения компетентным органом служебного расследования, передачи материала в органы дознания или проведения предварительного следствия дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня вынесения заключения по результатам служебного обходной лист при увольнении образец расследования, отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

    3. В соответствии с Положением об организации общественных работ, утв. Применение Конвенций МОТ в России в переходный период.

    Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

    Директор организации (общества с ограниченной ответственностью), с которым заключен трудовой договор, также является работником организации. Однако, в отличии от иных работников, избирается на должность собственниками организации (участниками), или советом директоров (п.2 ст.33, ст.40 Закона №14-ФЗ «Об общества с ограниченной ответственностью» ( далее – Закон №14-ФЗ). То есть, по отношению к директору, полномочия работодателя осуществляет общее собрание участников (совет директоров).

    Отметим, если директор руководит организацией на основании гражданско-правового договора, то возникают гражданско-правовые отношения, которые не регулируются трудовым законодательством (ст.11 ТК РФ).

    Большинство положений ТК РФ являются обязательными к применению работодателем в отношении всех работников, не зависимо от должности. К таким положениям относится норма ТК РФ, обязывающая работодателя вести трудовую книжку (далее – «трудовую»), в том числе и директора.

    Настоящая инструкция поможет сделать юридически грамотные записи в трудовой директора при увольнении. Инструкция соответствует действующему законодательству РФ (ноябрь г.) и используется при заполнении раздела трудовой «сведения о работе» при увольнении директора.

    Перед записью об увольнении директора

    Вначале необходимо проверить юридическую грамотность записей сделанных работодателем директору. Если в трудовой сделаны юридически неверные записи, они исправляются на основании документов работодателя сделавшего такую запись (п.27, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила). Исправление производит работодатель, сделавший такую запись, а если работник работает на новом месте, то «новый» работодатель исходя из содержания документа, полученного от «старого» работодателя.

    Графа 1: «№ записи»

    Каких-либо особых замечаний при заполнении данной графы нет, за исключением одного. Нумеруются не строки трудовой, а записи (сведения о работе), которые должны вноситься согласно трудовому законодательству РФ. Например, запись о приеме работника на работу, о его переводе, об увольнении.

    «Иные» записи – записи, не предусмотренные  трудовым законодательством РФ (запись о замужестве работника), либо неправильные - признаются недействительными (раздел 3 Правил) и исправляются. Только после этого, можно сделать запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (см. образец) – проставлять порядковой номер записи и заполнять иные графы.

    Графа 2: «Дата»

    Указывается последний день работы директора (ст. 84.1 ТК РФ), или день когда директор фактически не работал, но согласно трудовому законодательству, в этот день с ним прекращаются трудовые отношения (например, последний день отпуска (ч.3 ст.84.1 ТК РФ, ч.2 ст.127 ТК РФ).

    Графа 3: «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении»

    Указываются сведения о том, что послужило причиной прекращения трудового договора с директором со ссылкой на конкретный пункт (часть) статьи ТК РФ  (иного федерального закона). Основания прекращения трудовых отношений сгруппированы в ст.77 ТК РФ. Отметим, что в трудовой не могут быть указаны в качестве оснований прекращения трудового договора п.4 и п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данные причины, более детально раскрыты в ст.81 и 83 ТК РФ, в связи с этим, в трудовой делается ссылка на эти нормы (п.15-17 Правил, п.5.2-5.4 Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 в Приложении 1 (далее - Инструкция). Иные основания - указываются точно также, как указано в  пункте, части статьи ТК РФ или иного федерального закона. Например, при увольнении директора по причинам, указанным в  ст.278 ТК РФ, указывается причина вместе с ссылкой на  пункт части первой ст.278 ТК РФ.

    Например, при увольнении директора может быть использована в частности следующая формулировка (ст.84.1 ТК РФ): «Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт первый части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Графа 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»

    Указывается наименование, дата составления и номер документа, которым был уволен директор организации. Поскольку, общее собрание участников (совет директоров) полномочно принимать решения о прекращении полномочий директора, то в трудовой указываются реквизиты соответствующего решения общего собрания участников (совета директоров).

    Также издается приказ о прекращении трудового договора с директором (ст.84.1 ТК РФ), реквизиты которого также указываются в графе 4. Издается такой приказ председательствующий на общем собрании участников (заседания совета директором), на котором принято решение об увольнении директора, или уполномоченный таким собранием (заседанием совета директоров) участник общества (член совета директоров) (абз.2 п.1 ст. 40 Закона 14-ФЗ).

    Заверение записей

    После заполнения всех граф, работодатель или лицо, которое ведет трудовые книжки, должно расписаться и поставить печать работодателя, затем должен расписаться сам работник (п.35 Правил).

    За работодателя расписывается председательствующий на общем собрании участников (заседания совета директором), на котором принято решение об увольнении директора, или уполномоченный собранием (заседанием совета директоров) участник общества (член совета директоров) (абз.2 п.1 ст. 40 Закона 14-ФЗ).

    Отметим, что подпись работодателя (его печать) и работника должны быть проставлены непосредственно после записи о прекращении трудового договора с директором.

    Источники:
    www.istochnik.info, syzatsu.hotpc.ir, www.bfmac.com, rabota.tinhost.ru, regforum.ru

    Следующие бланки:

    15 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения