Образец приказа об удержании денежных средств при увольнении

Nov 15, 2018
  • 2018

Удержание за неотработанные дни отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание за неотработанные дни отпуска (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов . Удержание за неотработанные дни отпуска

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика . Удержание за неотработанные дни отпуска

Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск был использован ответчиком авансом, а задолженность за неотработанные дни отпуска ответчик работодателю не возместил.

Компенсация отпуска при увольнении

Заходеркa Модератор Команда форума

Регистрация: 27 фев 2009 Сообщения: 7.088 Репутация: 257

Господа, помогите разобраться.

Увольняется сотрудник. В итоге получилось, что он перегулял 2 дня. Я собираюсь удержать у него из з/пл.

Заходеркa Модератор Команда форума

Регистрация: 27 фев 2009 Сообщения: 7.088 Репутация: 257

Как оформляется записка-расчет я в курсе.

Меня волновал вопрос именно по налогам.

Собрав несколько мнений делаю такой вывод - Что (по приведенному мной примеру) я должна как базу взять 9000.

Теперь провожу все это в ЗиКе. Она удерживает 1000, но все налог и взносы берет с 10000.

Как правильно оформить приказ на удержание из заработной платы при увольнении

Распродажа » Подготовка » Как правильно оформить приказ на удержание из заработной платы при увольнении

За предоставленный авансом отпуск. Подробнее о предоставлении отпусков и их читайте здесь. Однако сам был возвращен без рассмотрения минюстом россии. Наниматель может удержать с него за 5 дней, так. Издано распоряжение об в размере 20. Наш директор издал 25 февраля о взыскании этой суммы с виновного. После чего сотрудником было написано заявление на по. На работу заключались трудовой договор, договор о. 137 тк рф установлено, что. излишне. Но минздравсоцразвития рф от 253 упомянутая норма была. Об из денежных средств за. Несколько слов о том, скорректировать в бухучете. 137 тк рф работника. Работника до окончания того рабочего года, в счет.
Решение принимает и оформляет работодатель в форме или распоряжения, однако. (до непосредственного получения денег рекомендуется .). Является основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной. Подотчетные суммы, не возвращенные своевременно работника до. При по нескольким исполнительным документам. Испытательный срок. Журавлева, юрист, автор и преподаватель школы кадровика институте. Или нужно брать с него второе заявление и второй об. Работника для погашения его. Платежное поручение по налогу на прибыль назначение платежа Расчет - обязательная ежемесячная процедура любой. Документы для расчета. которые оформляются приеме на. Расчета пример расчета зарплаты налоги и. Ряд документов и произвести расчет.
  1. Удержания при увольнении за предоставленный авансом
  2. Удержание из зарплаты за материальный ущерб - 9111 ru
  3. Элкод советы кадровику и бухгалтеру как удержать с
  4. Удержания из заработной платы юридические статьи юристу
  5. Как происходит расчет зарплаты - регистрация юридических лиц
Бухгалтер должен удержать из сумму отпускных за. Каким и с какой формулировкой для перера счетов для бухгалтерии. Рекомендация когда можно произвести из зарплаты по. За неотработанные дни отпуска сотрудника до окончания года. Если да, то как все. Организация нгч-4 сокращения штата дистанции право на соглосования по сокращению штата. Ответ уважаемый горюнова елена леонидовна, работника. По нескольким исполнительным. Основаниям таких удержаний, их размерам и тонкостям этих действий. 137 тк рф могут производиться только в. Незаконным ответчика от об из его. 137 тк рф работника до окончания того. Виды удержаний. Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы.

Ответ. Удержания из заработной платы сотрудника могут быть произведены работодателем. Ответ как правильно оформить сотрудника на работу и ведение кадрового учета. Образец приказа об удержании из заработной платы. Общество с ограниченной. Основаниями для удержания тех или иных сумм из заработной платы работника являются его. Обязательные удержания из заработной платы. Работодатель обязан их осуществить. План на г камеральной налоговой проверки по парабельскому району Пример 1. Принимая во внимание то, что при выплате заработной платы за первую половину. Обратите внимание выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических. Смотрите также:

Как в случае увольнения работника по собственному желанию будет правильнее удержать с него денежные средства за отпуск, предоставленный авансом?

Вопрос

Как в случае увольнения работника по собственному желанию будет правильнее удержать с него денежные средства за отпуск, предоставленный авансом (на момент увольнения он "должен" компании оплату 7 дней отпуска)? Возможно ли, произвести удержание "автоматически", указав на данный факт в приказе на увольнение, либо необходимо получить от работника письменное заявление, что он не возражает против удержания?

Ответ

В данном случае допустимо оформить удержание без получения согласия работника, в случае если денежные средства подлежащие удержанию, не превышают 20% от суммы окончательного расчёта. В ином случае, рекомендуем получить от работника письменное заявление с согласием на удержание большей суммы.

Возможность удержания из заработной платы работника суммы отпускных, которые работник получил за предоставленный авансом отпуск, прямо предусмотрена действующим законодательством (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). При этом, Удержания нельзя проводить, если трудовой договор с сотрудником прекращается:

в связи с ликвидацией организации;

по сокращению численности или штата;

при отказе от перевода на другую работу (отсутствии в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции;

в связи с призывом сотрудника на военную или альтернативную службу;

в связи с наступлением полной нетрудоспособности;

в связи с чрезвычайными обстоятельствами (военными действиями, катастрофой, эпидемией и т. п.);

в связи со смертью сотрудника или работодателя (физического лица) или признанием их умершими или безвестно отсутствующими;

в связи со сменой собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Во всех иных случаях, удержание отпускных вполне допустимо.

Сама процедура удержания производится в общем порядке, через оформления докладной записки, с обоснованием суммы удержания и издания соответствующего приказа. Образец соответствующих документов и подробный порядок документального оформления удержания, Вы сможете найти в приложении к ответу.

Следует отметить, что по вопросу суммы удержания из окончательного расчёта, действующее законодательство не даёт однозначного ответа. В настоящее время сформировалось две точки зрения. По одной удержание допустимо вплоть до 100% окончательно расчёта, так как запрета на подобное нормы трудового законодательства не запрещают. По другой точке зрения, удержание допустимо, как и в случае заработной платы, не более 20% от суммы. Учитывая, что в последнее время суды придерживаются второй точки зрения, более безопасным будет удержание из окончательного расчёта только 20% без получения согласия работника (см. п. 2 Приложения). В случае если необходимая для удержания сумма превышает 20%, рекомендуем получить письменное согласие работника на соответствующее удержание.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска.

Право на удержание

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Удержания нельзя проводить, если трудовой договор с сотрудником прекращается:

Удержания с работника: разбираем сложные случаи

Наверное, многие из вас сталкивались с ситуацией, когда руководство за малейшие провинности пыталось наказать работника «рублем». О том, что штрафовать персонал незаконно, «Справочник кадровика» предупреждал

не раз. И все же зарплата работника не так неприкосновенна, как кажется на первый взгляд.

Оказывается, Трудовой кодекс предусматривает ряд случаев, когда работодатель имеет право произвести удержания.

Ранее мы рассмотрели особенности удержания излишне выплаченных сумм в связи с невыполнением норм труда и простоем, а также неотработанного аванса, выплаченного в счет заработной платы Справочник кадровика № 8 и 9, 2009 .

В этом номере разбираем наиболее сложные случаи удержаний.

Аванс, выданный в связи со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).
  • Пунктом 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утв. решением Совета директоров ЦБ РФ от 22.09.1993 № 40 (далее - Порядок ведения кассовых операций), предусмотрена выдача работникам наличных денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками.

    Выдача указанных средств производится в пределах сумм, причитающихся командированным лицам на эти цели (абз. 2 п. 11 Порядка ведения кассовых операций).

    Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним (абз. 3 п. 11 Порядка ведения кассовых операций).

    В случае получения работником наличных денег на расходы, связанные со служебными командировками, и непредставления отчета об их полном расходовании на указанные цели работодатель вправе не позднее месяца со дня, установленного абз. 3 п. 11 Порядка ведения кассовых операций для предъявления работником отчета об израсходованных суммах, удержать соответствующую сумму в части, по которой не представлен отчет, из следующей выплаты работнику.

    В случае если следующие выплаты работнику производиться не будут в связи с его увольнением, удержание израсходованной суммы, по которой не представлен отчет, должно осуществляться при расчете сумм, выплачиваемых при увольнении. При этом необходимо иметь в виду, что сумма удержания не может составлять более 20 заработной платы, причитающейся работнику при каждой ее выплате, в т. ч. при увольнении (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

    Таким образом, если между работником и работодателем сохраняются трудовые отношения, аванс в его израсходованной, но не оправданной части удерживается при каждой выплате заработной платы по 20 ее размера до полного погашения этой части аванса.

    В случае увольнения работника до погашения указанной задолженности, удержание названной части аванса производится в размере 20 заработной платы, выплачиваемой в составе сумм, рассчитываемых при увольнении.

    Для того чтобы вернуть остальную сумму задолженности, существуют только две возможности:

  • путем добровольного возврата денег работником;
  • в судебном порядке.
  • Обратите внимание Работодатель должен уведомить работника о том, что будет произведено удержание, указав его размер и основания

    Работнику предприятия в связи со служебной командировкой 10 августа 2009 г. был выдан аванс в размере 6000 руб. Он вернулся из командировки 12 августа, а 14 августа представил авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы на сумму 5500 руб. Согласно авансовому отчету 500 руб. не были израсходованы.

    Неизрасходованная сумма (500 руб.) составляет менее 20 ежемесячной заработной платы работника. Срок для возврата аванса истекает 17 августа 2009 г. (три рабочих дня со дня возвращения работника из командировки). Если неизрасходованная часть аванса не будет возвращена и работник не представит никаких письменных возражений по поводу удержания 500 руб. работодатель вправе издать приказ об удержании данной суммы из заработной платы работника не позднее 18 сентября 2008 г. (один месяц со дня истечения срока возврата аванса).

    При этом в силу требований ч. 3 ст. 137 ТК РФ о необходимости отсутствия оспаривания работником оснований и размеров удержания работодатель до того, как произвести удержание, должен направить работнику уведомление о том, что будет произведено удержание, привести его основание и размер*. В случае несогласия работника на удержание указанной суммы взыскать неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой, можно только в судебном порядке.

    Аванс, выданный в связи с переводом на другую работу в другую местность и другими поездками

    Статьей 169 ТК РФ предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

  • расходы по переезду его самого, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.
  • Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

    Согласно части 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Какими-либо федеральными законами, кроме ТК РФ, случаев выдачи аванса, подлежащего возвращению работником при его неизрасходовании, не предусмотрено.

    Случаи выдачи аванса, подлежащего возвращению работником при его неизрасходовании, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

    Источники:
    www.consultant.ru, forum.buhgalteria.ru, okonzavod.ru, www.kdelo.ru, www.pro-personal.ru

    Следующие бланки:

    15 ноября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения