Образец приказ об увольнении по собственному желанию рк

Oct 15, 2019
  • 2019

Увольнение

Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя

Работодатель, злоупотребляя своим положением, нередко может вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, о согласии на перевод его на другую работу или на иное изменение условий труда, на которое работник добровольно бы не согласился. Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя?

Согласно подпункту 1 статьи 4 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из принципов, на котором основывается трудовое законодательство, является недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда. Статьей 5 Трудового кодекса установлено, что никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 51 Трудового кодекса. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен 54.

Перечень оснований, когда работник без его согласия может быть переведен на другую работу, установлен статьями 42-44 Трудового кодекса.

Порядок изменения условий труда регулируется статьей 48 Трудового кодекса.

Ни одна из указанных норм не предусматривает возможности для работодателя требовать работника письменное заявление (согласие) на те действия, которые работник не желает совершать добровольно. Работодатели прибегают к принуждению с целью избежания предусмотренных законом процедур, обеспечивающих права работников. Например, во избежание длительной процедуры сокращения штата и выплаты компенсаций работникам, работодатель "предлагает" им уволиться по собственному желанию.

Любые действия работодателя по принуждению к подписанию работником документов, противоречащих его намерениям, незаконны. Следовательно нарушенные права работника подлежат защите путем обращения в суд или к государственному инспектору по труду.

Однако, обязанность по представлению доказательств нарушения своих прав возлагается в этом случае на работника. А наличие письменного заявления, подписанного работником, является существенным препятствием.

Поэтому работнику, если он ни в чем не виноват, не следует соглашаться на требование добровольно ограничить себя в правах (уволиться, согласиться на перевод, снижение зарплаты и т. п), только потому, что работодатель все-равно добьется задуманного любыми путями и бороться бесполезно. Возможно, получив отказ решить вопрос по-мирному, работодатель решится на незаконные действия, которые обжаловать будет гораздо легче, чем при наличии собственноручно написанного заявления. Чаще всего же работодатель, увидев принципиальную позицию работника, не решается пойти на явные нарушения.

Иногда, имеет смысл соглашаться на предложения работодателя, когда действительно имело место нарушение со стороны работника. Например, уволиться по собственной инициативе вместо увольнения за нарушение трудовой дисциплины, которое испортит трудовую биографию.

Если все-таки работник пошел навстречу требованиям работодателя, то для дальнейшей защиты своих нарушенных прав, например, при последующем увольнении, ему придется запастись иными доказательствами того, что документ написан под принуждением. Это могут быть свидетельские показания других работников, любые документы, прямо или косвенно подтверждающие, что на него оказывалось давление (докладные, объяснительные), заявления в правоохранительные органы, фотографии, диктофонные записи и т. п.

Требование о защите нарушенных прав должно быть заявлено как можно скорее, поскольку длительное бездействие может быть истолковано как отсутствие принуждения.

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение . Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

  • в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
  • по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.
  • Недостатки для работника:

  • до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.
  • Преимущества для работодателя:

  • установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
  • возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении "неугодного" работника, когда есть возможность договориться и скорее "избавиться" от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.
  • Недостатки для работодателя:

  • возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).
  • Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

    В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

    На заметку . Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

    Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

    Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

    Работник передумал увольняться

    К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник. Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

    Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

    В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

    Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

    В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

    Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

    Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

    Увольнение работника в период испытательного срока

    Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника.

    Это основание предусмотрено подпунктом 5) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

    Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такое условие в договор не включено, то в соответствии со статьей 36 Трудового кодекса работник считается принятым на работу без испытательного срока.

    Увольнение по данному основанию должно обязательно состояться в период испытательного срока. О предстоящем расторжении трудового договора работник должен быть письменно предупрежден в соответствии с пунктом 1 статьи 37 Трудового кодекса не ранее чем за семь календарных дней до истечения с рока. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

    Незаконным будет увольнение по данному основанию:

  • если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора
  • если до истечения испытательного срока работник был назначен на вышестоящую должность, так как это означает, что он прошел испытание.
  • Увольнение по соглашению работника и работодателя

    В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), при увольнении по соглашению сторон трудовые отношения прекращаются в силу согласованных действий работника и работодателя.

    Пункт 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, дает возможность сторонам трудовых отношений расторгнуть трудовой договор по их соглашению, то есть по обоюдному согласию. Для этого сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. А сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

    Преимущества для работника:

    Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. А это значит, что трудовой договор по соглашению сторон, может быть расторгнут в любое время. Таким образом, с одной стороны, работник может уволиться "моментально" и не будет отрабатывать один месяц, как это предусматривает увольнение по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны могут определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, чем дата подписания самого соглашения. Такое обстоятельство выгодно для работника тем, что у него появляется больше времени, чтобы найти новую работу.

    Недостатки для работника:

  • При достижении соглашения об увольнении работник не может отозвать свое заявление об увольнении, что заставляет его ответственнее относиться к решению о расторжении трудового договора.
  • Преимущества для работодателя:

  • При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты истечения срока уведомления вправе отозвать свое заявление. В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник после подписания соглашения вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон. То есть в одностороннем порядке его расторгнуть нельзя.
  • Нет необходимости согласовывать увольнение с профсоюзом, когда такое согласование необходимо в соответствии с Трудовым кодексом.
  • Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе, в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске, потому как увольнение в указанные периоды невозможно только в том случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
  • Наиболее положительным моментом в расторжении договора по соглашению сторон, пожалуй, является то, что аннулирование такого соглашения, а равно аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В связи с чем, ни суд, ни Департамент труда и социальной защиты населения (инспекция по труду) в случае исков и жалоб бывшего сотрудника его не поддержат.
  • Недостатки для работодателя

  • Чтобы убедить работника заключить соглашение о расторжении трудового договора, возможно потребуется выплата ему определенной денежной компенсации (например, два - три месячных оклада, исходя из возможностей работодателя).
  • На заметку . По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требования уведомления работника о предстоящем увольнении, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год (пункт 4 статьи 52 Трудового кодекса).

    Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Если исходить из того, что увольнение происходит по соглашению сторон, то разумно оформить его документом, который так и называется - "соглашение". То есть это должен быть отдельный документ, составленный в двух экземплярах: один - для работника, другой - для работодателя. Законом не предусмотрена определенная форма такого соглашения. Оно может быть составлено в произвольной форме.

    В соглашении можно прописать права и обязанности каждой из сторон, размер компенсационных выплат.

    Обратите внимание: Для того чтобы избежать оспаривания работником в дальнейшем подписанного соглашения в нем стоит указать, что помимо компенсационных выплат ему также выплачены причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск на день расторжения договора, т.е. обязательные выплаты согласно Трудовому кодексу. Также можно указать, что стороны настоящего соглашения каких-либо претензий друг к другу не имеют.

    Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

    Работник передумал расторгать трудовой договор после заключения соглашения

    Если в случае увольнения по собственному желанию работодатель не может расторгнуть трудовой договор, потому как работник вправе отозвать свое заявление до установленного срока, то в данном случае под соглашением понимается обоюдная воля сторон, соответственно расторжение (аннулирование) такого соглашения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

    Таким образом, если работник и передумал увольняться, то без обоюдного согласия сторон соглашение все равно будет действовать и при наступлении даты расторжения трудового договора оговоренной в нем отношения между работником и работодателем будут прекращены.

    Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

    Иногда случается и такое, что ни одна из сторон трудовых отношений предприняв попытки расторгнуть трудовой договор в виде заключения соответствующего соглашения, не желает "расставаться". В этом случае соглашение аннулируется, соответственно увольнение не наступает. Иными словами, если по наступлению даты указанной в соглашении как "дата расторжения трудового договора" работодатель не оформляет увольнение работника, а работник продолжает свою работу, то соглашение теряет свою силу. При этом в дальнейшем ни одна из сторон не вправе ссылаться на аннулированное соглашения как на основание прекращения трудовых отношений.

    Увольнение по собственному желанию в отсутствие работодателя

    По различным причинам руководитель организации может оставить свой пост на некоторое время. В определенный период руководитель в организации может вовсе отсутствовать. Что делать в случае отсутствия руководства работнику, у которого возникло желание расторгнуть трудовой договор? Каким образом работник может уволиться, если работодатель в лице руководителя или иного должностного лица отсутствует?

    Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц. В случае невыполнения работодателем условий трудового договора срок предупреждения в соответствии с пунктом 4 указанной статьи составляет 3 дня.

    Таким образом, указанная статья предусматривает право работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем. В данном случае Трудовым кодексом Республики Казахстан установлено следующее правило – работник о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе обязан предупредить работодателя письменно.

    Подпунктом 80 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что уведомление - это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты). Следовательно, в случае отправки заявления на электронный адрес руководителя работник исполняет свою обязанность по предупреждению работодателя. Однако для подтверждения факта отправки заявления целесообразно продублировать его посредством почтовой связи на юридический адрес организации.

    Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

    Согласно пункту 6 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан по истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора актом работодателя.

    Из смысла вышеизложенной нормы следует, что трудовым законодательством Казахстана предусмотрена обязанность работодателя по истечении месячного (в отдельных случаях 3-дневного) срока прекратить трудовые отношения даже в том случае, если работодатель не желает этого.

    Какие действия необходимо предпринять работнику в случае отсутствия руководителя?

    Алгоритм действий в данной ситуации следующий:

    1. Составить заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе в 2-х экземплярах.
    2. Отправить один экземпляр заявления почтовой связью заказным письмом с уведомлением с указанием адреса работодателя, указанного в трудовом договоре. В этом случае подтвердить отправку уведомления будет гораздо проще.
    3. Отправить заявление руководителю посредством электронной почты.
    4. В течение одного месяца продолжать исполнение трудовых обязанностей.
    5. По истечении месячного срока работник вправе прекратить осуществление трудовых обязанностей и требовать от работодателя приказ о расторжении трудового договора и получение окончательного расчета.

    Что делать, если работодатель не реагирует на предупреждение о расторжении договора?

    Согласно пункту 6 статьи 57 Трудового кодекса по истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

    Таким образом, если от работодателя не получено никакой реакции на заявление работника, он вправе по истечению месячного срока не выходить на работу. Истребовать трудовую книжку и другие документы, а также расчет по заработной плате работник может обратившись с жалобой к государственному инспектору труда или путем предъявления иска в суд.

    Увольнение в случае нарушения работодателем трудового договора

    В случае нарушения работодателем условий трудового договора работник вправе расторгнуть его по собственной инициативе. При этом наличие нарушений дает возможность работнику не отрабатывать один месяц, а также получить денежную компенсацию от работодателя.

    Право работника расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения его условий работодателем

    Пунктом 4 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено право работника на расторжение трудового договора в случае невыполнения работодателем его условий. При этом работник должен соблюсти следующую последовательность действий:

    1. Письменное уведомление работником работодателя о невыполнении условий трудового договора с указанием конкретных нарушений (желательно со ссылками на пункты договора и нормы Трудового кодекса).
    2. В случае по истечению семидневного срока со дня уведомления нарушение трудового договора продолжается, письменное предупреждение работодателя о расторжении трудового договора в 3-дневный срок со ссылкой на пункт 4 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.

    Увольнение по данному основанию считается разновидностью увольнения по инициативе работника и отличается от общего случая тем, что работник по требованию которого не устранены нарушения трудового договора, не обязан предупреждать об увольнении за 1 месяц и отрабатывать этот срок. Вместо месячного установлен более короткий 3-дневный срок.

    За какие нарушения работник вправе требовать расторжения трудового договора

    Закон не конкретизирует перечень нарушений, в связи с которыми работник вправе расторгнуть трудовой договор, и не выделяет среди таких нарушений существенные или несущественные. Поэтому работник может использовать в качестве основания нарушение любого условия, изложенного в трудовом договоре. Среди таких нарушений могут быть:

  • несоблюдение режима рабочего времени;
  • непредоставление отпуска;
  • невыплата или несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение условий труда;
  • нарушение обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций.
  • Данный перечень не является исчерпывающим. Чтобы не ошибиться, работнику следует внимательно изучить трудовой договор (для этого его необходимо получить у работодателя), найти и проанализировать необходимое условие и сделать вывод о его нарушении.

    Следует учитывать, что данное основание увольнение может применяться только при нарушении условий трудового договора. Пункт 4 статьи 57 Трудового кодекса не распространяется на случаи нарушения условий коллективного договора или общих требований трудового законодательства, если эти условия не включены в трудовой договор.

    Компенсация в связи с потерей работы

    В соответствии с пунктом 2 статьи 157 Трудового кодекса работодателем в случае нарушения им трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договора производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 3 месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника.

    Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

    В таблице представлены основные отличия рассматриваемых в данной статье видов расторжения трудового договора.

    Примеры записей в трудовой книжке

  • АФАКТ.РУ / topic / Приказ об увольнении по собственному желанию образец рк | Просмотров: 23311 | #60756
  • Форма N Т-2 (извлечение) Образчик наполнения Журнальчика регистрации заявлений сотрудников Образчик наполнения Книжки учета личных карточек Т-2 Образчик внесения записи в трудовую книгу о уходе с работы по личному желанию Образчик внесения записи в Книжку учета перемещения трудовых книг и вкладышей в их Образчик ведения графика документооборота отдела кадров PRO-personal. Трудового кодекса России, расторгается по причинам, предусмотренным для расторжения трудового уговора приказ об увольнении по собственному желанию образец рк . Информационный портал для экспертов по кадрам и управлению персоналом Как рассчитать коэффициент текучести кадров? Web-семинар «Кейс-практикум «Нематериальная мотивировка: возведение системы согласно законам и в отсутствии » На русском рынке вакансий растёт конкурентная борьба за рабочие места [url=/news/1004344/]На русском рынке вакансий растёт конкурентная борьба за рабочие места[/url] По данны. Образчик дизайна заявления о предоставлении отпуска с следующим уходом с работы Образчик дизайна указа о предоставлении отпуска Примерная форма записки-расчета о предоставлении отпуска Образчик дизайна указа о прекращении трудового уговора Образчик наполнения Книжки регистрации указов по индивидуальному составу (со сроком сохранения 75 лет) Образчик наполнения Книжки регистрации указов по индивидуальному составу (со сроком сохранения 5 лет) Примерная форма записки-расчета при прекращении трудового уговора Образчик наполнения табеля учета рабочего времени Образчик дизайна собственной карточки сотрудника.

    Чтоб расторгнуть трудовой уговор по соглашению сторон, пожелание труженика обязана быть выражена одним из вышеуказанных методов (Образцы 2 и 3).

  • Запись об при наличии уважительных причин. Запись о награждении в трудовой книжке старого .
  • При работника его право на. Работодатель должен издать о предоставлении отпуска работнику .
  • ТК РФ трудовой уговор быть может расторгнут по этому причине в хоть какое время. Для получения неиспользованных отпусков с следующим уходом с работы сотрудник обязан приступать к нанимателю в письменной форме (подать Когда труженик желает остановить трудовые дела с нанимателем по личной инициативе по завершении имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска, предусмотренного выражается пожелание труженика о уходе с работы по завершении отпуска. XVIII , u , : . Уточнены отдельные положения трудовой работы иноземных жителей Предоставление отпуска с дальнейшим уходом с работы При уходе с работы труженика по личному желанию его право на неиспользованный отпуск быть может продано 2-мя методами:    труженику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска;    труженику имеют все шансы быть предоставлены неиспользованные отпуска. Итоги приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с прибавлением инвентаризационных описей и предположить на подпись Гендиректору 17 июля 2009 г. Так, заметка 78 ТК РФ, регламентирующая уход с работы по соглашению сторон, по лаконичности решительно держит пальму господства из числа собственных «соседок» по Трудовому кодексу . При всем этом в случае получения согласия Сотрудника Наниматель обязуется выплатить заключительному валютную компенсацию в объеме 1-го среднемесячного оклада. Впрочем расчеты с тружеником и выдача ему трудовой книги изготавливаются в заключительный день работы перед отпуском.

    И всевозможные иные активы Не взирая, собственно Трудовой кодекс России (ТК РФ) срабатывает теснее выше 4-х лет, в нем есть правовые общепризнанных мерок, которые как может показаться кажутся ничем не приметными и абсолютно простыми в использовании

    КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ОТ 02.06. ПО ДЕЛУ N 33-580/

    Разделы:

    Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

    ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

    председательствующего Лиджеевой Л.Л.

    судей Басанговой И.Б. и Шихановой О.Г.

    при секретаре Э.Г.

    рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску М. к Отделу Федеральной миграционной службы по РК о признании приказа об увольнении по собственному желанию незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по кассационной жалобе представителя ответчика Э.Т. на решение Элистинского городского суда РК от 28 апреля г.

    Заслушав доклад судьи Шихановой О.Г. об обстоятельствах дела, объяснения представителей ответчика Э.Т. и Т. поддержавших доводы жалобы, возражения истца М. и ее представителя И. заключение прокурора Манжиковой С.Р. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия

    установила:

    М. обратилась в суд с иском к Отделу Федеральной миграционной службы по Республике Калмыкия (далее ОФМС по РК) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя следующим. С января 2008 г. работала в ОФМС по РК в должности специалиста 1 разряда отдела по вопросам трудовой миграции, беженцев и переселенцев. 15 марта г. под давлением руководства написала заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день написала заявление об отзыве этого заявления. Несмотря на это, 15 марта г. был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию с 16 марта г. Просила суд признать незаконным приказ от 15 марта г. N 101 л/с ОФМС по РК об ее увольнении по собственному желанию, восстановить ее в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

    В судебном заседании истец М. и ее представитель И. поддержав заявленные требования, уточнили их, просили суд признать незаконным приказ от 15 марта г. N 101 л/с ОФМС по РК об ее увольнении по собственному желанию, восстановить ее в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика за время вынужденного прогула с 16 марта г. по 28 марта г. 12415 руб. 61 коп. и компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

    Представитель ОФМС по РК Т. иск не признал.

    Прокурор Очир-Горяева Г.М. выразив согласие с заявленными требованиями, просила их удовлетворить.

    Решением Элистинского городского суда РК от 28 апреля года иск М. удовлетворен частично. Признан незаконным приказ начальника Отдела Федеральной миграционной службы России по Республике Калмыкия N 101 л/с от 15 марта г. М. восстановлена в должности государственной гражданской службы специалиста 1 разряда отделения по вопросам трудовой миграции, беженцев и переселенцев отдела противодействия незаконной миграции Отдела Федеральной миграционной службы России по Республике Калмыкия. Постановлено, что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. С Отдела Федеральной миграционной службы России по Республике Калмыкия в пользу М. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 16 марта г. по 28 апреля г. в размере 14352 руб. 91 коп. и компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

    В кассационной жалобе представитель ОФМС по РК Э.Т. просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в иске. При написании заявления об увольнении по собственному желанию на М. давление не оказывалось. Письмо истца об отзыве этого заявления поступило к ответчику только 21 марта г. в то время как ничто не мешало истцу отозвать свое заявление об увольнении до дня расторжения трудового договора. Показания свидетеля К.Н.И. не подтверждают факт давления на истца со стороны руководства, поскольку ему стало об этом известно со слов М.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, судебная коллегия считает необходимым оставить решение суда без изменения.

    Удовлетворяя иск, суд руководствовался ст. 36 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", ч. 1 и ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, п. 22 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию написано М. под давлением работодателя, в связи с чем данное увольнение незаконно.

    С этим выводом суда следует согласиться.

    Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Таким образом, работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор.

    При этом юридически значимым обстоятельством настоящего спора является тот факт, выразил ли действительно работник намерение уволиться по собственному желанию.

    Из показаний свидетеля К.Н.И. допрошенного судом первой инстанции следует, что 15 марта г. в утреннее время он видел М. вышедшую из кабинета заместителя руководителя ОФМС России по РК Э.Б. которая была сильно расстроена и плакала. Она пояснила свидетелю, что от нее требуют увольнения по собственному желанию.

    Эти показания свидетеля К-ва, не состоящего в родственных и дружественных отношениях с М. согласуются с ее объяснениями в судебном заседании, а также с тем, что истица в день издания приказа об увольнении (15 марта г.) направила по почте работодателю заказное письмо с письменным уведомлением об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

    Поэтому несостоятелен довод кассационной жалобы о том, что заявление об увольнении по собственному желанию написано М. добровольно, без оказания на нее давления со стороны ответчика.

    Также нельзя согласиться с доводом кассационной жалобы, что М. злоупотребила своим правом, подав заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию по почте, тогда как у истицы имелась возможность подать данное заявление лично работодателю.

    В силу п. 1 ст. 194 ГК РФ если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.

    Согласно п. 2 ст. 194 ГК РФ письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок.

    В силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Таким образом, работник до даты расторжения договора имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. При этом действующее законодательство не запрещает работнику направить это заявление почтой.

    Следовательно, М. вправе была направить заявление об отзыве своего заявления об увольнении почтой.

    При этом, учитывая показания свидетеля К.Н.И. объяснения самой истицы, а также факт неявки в судебное заседание непосредственного участника событий Э.Б. (заместителя начальника ОФМС по РК), вызванного в суд в качестве свидетеля, судебной коллегией признаются достоверными объяснения М. что направление по почте письменного уведомления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию было обусловлено конфликтом с работодателем, и, как следствие, невозможностью подачей этого заявления непосредственно в канцелярию ОФМС по РК.

    Поэтому судебная коллегия не усматривает в действиях М. признаков злоупотребления правом.

    С учетом изложенного, судебная коллегия также приходит к выводу, что ответчиком грубо нарушен порядок увольнения истицы, поскольку им при получении письма об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, направленного ему 15 марта г. не был отменен приказ от 15 марта г. об увольнении М. с 16 марта г.

    Несостоятелен довод представителя ответчика Э.Т. о том, что М. не может быть восстановлена в прежней должности, поскольку на ее место принят другой работник, поскольку в нарушение требований ст. ст. 347, 56 ГПК РФ ответчик об этом факте в суде первой инстанции не упоминал и соответствующих доказательств суду не представил.

    При таких данных оснований для отмены решения не имеется.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 361, ст. 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия

    Расторжение трудового договора с генеральным директором. Последовательность действий

    21.03.

    Вы уже знаете, что оформлению и расторжению трудовых отношений с генеральным директором нужно уделить особое внимание*(1). Какие документы необходимо подготовить при увольнении руководителя организации? Как правильно составить протокол собрания участников (акционеров)? Как оформить приказ об увольнении и правильно внести запись в трудовую книжку генерального директора? Заполненные образцы помогут вам правильно расторгнуть трудовой договор с первым лицом компании.

    Образец

    Председателю общего собрания

    от генерального директора

    Прошу Вас освободить меня от занимаемой должности и уволить по собственному желанию.

    1. Освободить от занимаемой должности генерального директора ООО Заря Васильева Игоря Алексеевича 29 сентября 2006 г.*(2), удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

    Голосование: единогласно.

    С протоколом ознакомлены:

    *(1) Если руководитель одновременно являлся акционером (участником) общества, то его уход с должности руководителя не означает лишение его статуса акционера или участника этого общества.

    Унифицированная форма N Т-8

    Утверждена постановлением Госкомстата РФ

    от 5 января 2004 г. N 1

    ----¬

    ¦ Код ¦

    +----+

    Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦

    Общество с ограниченной ответственностью Заря +----+

    ООО Заря по ОКПО¦ 18272325 ¦

    ----------------- L----

    Приказ*(1) ¦ 32к ¦ 29.09.2006 ¦

    (распоряжение)L-----+-------

    - --- - --

    (ненужное зачеркнуть)

    -----¬

    ¦ Табельный ¦

    ¦ номер ¦

    +-----+

    Васильева Игоря Алексеевича ¦ 124 ¦

    --------------------+-----

    (фамилия, имя, отчество)

    административный отдел

    -------------------------

    (структурное подразделение)

    генеральный директор

    -------------------------

    (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

    квалификации)

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по

    -------------------------

    (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

    собственному желанию)

    (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

    Основание (документ,

    номер, дата): Личное заявление Васильева И.А. Протокол

    ---------------

    внеочередного общего собрания участников

    ---------------

    общества от 29 сентября 2006 г. N 5

    ---------------

    (заявление работника, служебная записка,

    медицинское заключение и т.д.)

    Руководитель

    организации генеральный директор*(2) Васильев И.А. Васильев

    --------- ---- -----

    (должность) (личная (расшифровка

    подпись) подписи)

    С приказом (распоряжением)

    работник ознакомлен Васильев*(3) 29 сентября 2006 г.

    ----- - ---- -

    (личная подпись)

    Мотивированное мнение выборного

    профсоюзного органа в письменной форме

    (от 20 г. N ) рассмотрено

    *(1) Существует мнение, что возможен и другой вариант оформления увольнения руководителя - с помощью приказа по основной деятельности о досрочном сложении полномочий генерального директора. Однако мы рекомендуем использовать унифицированную форму приказа, так как только в этом случае бухгалтерия сможет произвести расчет по заработной плате (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ О бухгалтерском учете ) (см. N 6, 2006, стр. 66).

    *(2) Руководитель имеет полное право подписать приказ о своем увольнении.

    *(3) Не забудьте, что руководитель, так же, как и другой работник, должен расписаться в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

    Образец

    ---------------------------------¬

    ¦ Сведения о работе ¦

    +---T----------T-------------T--------+

    ¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о¦На основании чего вне-¦

    ¦ записи +---T----T---+переводах на другую работу и об¦сена запись (документ,¦

    ¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин и со¦его дата и номер) ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ссылкой на статью, пункт закона) ¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

    +---+---T----T---+-------------+--------+

    ¦ 5 ¦ 29 ¦ 09 ¦ 2006 ¦Уволен по собственному желанию, пункт¦Приказ от 29.09.2006¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 статьи 77 Трудового кодекса ¦N 32к ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦Протокол от 29.09.2006¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 5 ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Шелудченко¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ С.А. Шелудченко¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Васильева¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    L---+---+----+---+-------------+--------

    Оформление трудовой книжки при увольнении по другим основаниям*(1)

    ---------------------------------¬

    ¦ Сведения о работе ¦

    +---T----------T-------------T--------+

    ¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о¦На основании чего вне-¦

    ¦ записи +---T----T---+переводах на другую работу и об¦сена запись (документ,¦

    ¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин и со¦его дата и номер) ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ссылкой на статью, пункт закона) ¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

    +---+---T----T---+-------------+--------+

    ¦ 5 ¦ 02 ¦ 10 ¦ 2006 ¦Уволен в связи с принятием общим¦Приказ от 02.10.2006¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собранием участников общества ООО¦N 33к ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Заря решения о досрочном прекраще-¦Протокол от 02.10.2006¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нии трудового договора, пункт статьи¦N 6 ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦278*(1) Трудового кодекса Российской¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Шелудченко¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ С.А. Шелудченко¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Васильева¦ ¦

    L---+---+----+---+-------------+--------

    *(1) Оформлению трудовой книжки в этих случаях также предшествует составление протокола и приказа.

    ---------------------------------¬

    ¦ Сведения о работе ¦

    +---T----------T-------------T--------+

    ¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о¦На основании чего вне-¦

    ¦ записи +---T----T---+переводах на другую работу и об¦сена запись (документ,¦

    ¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин и со¦его дата и номер) ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ссылкой на статью, пункт закона) ¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

    +---+---T----T---+-------------+--------+

    ¦ 5 ¦ 04 ¦ 10 ¦ 2006 ¦Уволен в связи с неизбранием на долж-¦Приказ от 04.10.2006¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность, пункт 3 статьи 83*(1) Трудово-¦N 34к ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го кодекса Российской Федерации ¦Протокол от 04.10.2006¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 7 ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Шелудченко¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ С.А. Шелудченко¦ ¦

    +---+---+----+---+-------------+--------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Васильева¦ ¦

    L---+---+----+---+-------------+--------

    *(1) Если руководитель был назначен, а не избран на должность, то трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

    Кадровое дело , N 10, октябрь 2006 г.

    -------------------------

    *(1) См. N 6, 2006, стр. 17, а также стр. 26.

    Заявление об увольнении работника по собственному желанию

    Документ 12.08./03.06.

    Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по его инициативе.

    Директору ТОО «____________»

    наименование должности, отдела

    ___________________________

    Источники:
    corp.delovoimir.kz, afakt.ru, daywork.ru, 123-job.ru, www.defacto.kz

    Следующие бланки:

    15 октября 2019 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения