Приказ 29 09 2009 162 г владивосток - приморское краевое

МРАМОРОК.РУ / topic / Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия образец | Просмотров: 84757 | #77557

Помимо прочего он должен провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений либо сведению их численности к минимальному количеству либо смягчению не очень благоприятных результатов всех увольнений.

Затраты на выплату компенсаций за неиспользованный вспомогательный отпуск, установленных коллективным уговором, хотя не предусмотренных трудовым законодательством, при исчислении налога на прибыль не предусматриваются. Все расчеты, даже с увольняемыми тружениками, обязаны быть завершены на протяжении упражнения ликвидации: образец платежного поручения сбербанка россии. При всем этом сумма weekendа пособия, выплаченная работнику при уходе с работы, засчитывается в счет выплат за 1 месяц периода устройства на работу (ч. При уходе с работы труженика по инициативе владельца либо уполномоченного им органа заключительный должен кроме того в сутки увольнения дать труженику копию указа о уходе с работы с работы.

Направьте свой взгляд: в случае если на день обращения организация теснее ликвидирована, то работник не может обрести среднемесячный доход на период устройства на работу за 3-ий месяц.

RU от работников Дальзавода поступила копия приказа конкурсного управляющего. Об увольнении работников предприятия в связи с ликвидацией.

Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с. Издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.

Ликвидация предприятия или организации – это действие, в процессе которого останавливается их. Органами, должен включаться и приказ о предстоящем увольнении при ликвидации сотрудников. Ниже, мы приведем образец такого уведомления.

Хотя исключительно в случае если работник обратился в службу занятости на протяжении месяца со дня увольнения, хотя трудоустроен не был (ч. Коль скоро сотрудник в сутки увольнения не действовал, то наличные средства ему оплачивают на подмешиваемому как он за ими обратился.

Уход с работы сотрудника в отсутствии достойного причины или же с нарушением установленного около И еще надлежит принимать во внимание, собственно согласно со статьей 240 КЗоТ тогда, когда труженик лишен работы в отсутствии достойного причины или же с нарушением установленного около и возобновление его на предшествующей работе нереально вследствие ликвидации фирмы, орган, осматривающий трудовой спор, обязует ликвидационную комиссию или же владельца (орган, уполномоченный править имуществом ликвидированного компании, ну а в надлежащих вариантах правопреемника) выплатить труженику заработную оплату за всегда обязанного прогула.

В тот момент собственник либо уполномоченный им орган доводит до сведения гос службы занятости информацию о дальнейшем высвобождении труженика с указанием его специальности, квалификации, квалификации и объема оплаты труда (часть 3-я статьи 49 Муниципальная служба занятости дает труженику работу в этой же или же иной территории по его специальности, профессии, квалификации, а при ее неимении подыскивает иную работу с учетом персональных пожеланий и публичных необходимостей. Когда труженик заключил трудовой уговор на срок до 2-ух месяцев, выходное пособие при уходе с работы не выплачивается (ч. При всем этом, ежели появились несогласия и работник не хочет поставить собственную подпись в уведомлении, то на базе его нежелания оформляется акт, в каком и фиксируется его отказ. В трудовом либо коллективном уговоре имеют все шансы быть учтены вспомогательные сравнивая с трудовым законодательством причины для выплаты weekendа пособия, и еще устанавливаться завышенные объемы пособий (ч . О уходе с работы тружеников фирмы по вопросу ликвидацией Связанным с открытием в отношении ОАО «ХК Дальзавод» конкурсного производства и грядущей ликвидацией компании, согласно с абз. В этой связи все расчеты обязаны быть закончены до упражнения ликвидации, даже расчеты с увольняемыми работниками.

Когда она случилась ни 1 из кредиторов не станет иметь прав востребовать выполнения какого-или обещания.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск численность дней неиспользованного отпуска невозможно округлять в наименьшую сторону (послание Минздравсоцразвития Рф от 07

Увольнение работников по ликвидации предприятия статьи на

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия образец. Оценка: 95 / 100 Всего: 3 оценок.

Другие новости по теме:

- Как написать рекомендательное письмо; Образцы и примеры. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину .

- Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок. То ему следует предложить написать в этот день заявление о выходе на .

- ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА ЖАЛОБЫ В СУД. Продление трудового договора с иностранными гражданами при. С ними заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу.

- Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не. Срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней. В случае если заявление работника об увольнении с работы по. 6) авторам изобретений, полезных м

Конкурсный управляющий Дальзавода увольняет оставшихся работников предприятия и ликвидирует "Дальзавод"

В редакцию PKOKPRF.RU от работников Дальзавода поступила копия приказа конкурсного управляющего А.Ю. Сажина № 162 от 29.09.2009 года об увольнении работников предприятия в связи с ликвидацией предприятия. Сегодня уникальное оборудование Дальзавода повсеместно демонтируется и отправляется в утиль. Флагман судоремонта на Дальнем Востоке добивается нынешнем режимом окончательно.

ПРИКАЗ

29.09.2009 №162

г. Владивосток

Об увольнении работников предприятия в связи с ликвидацией

В связи с открытием в отношении ОАО «ХК Дальзавод» конкурсного производства и предстоящей ликвидацией предприятия, в соответствии с абз. 6 п. 2 ст. 129 Федерального закона N 127-ФЗ от 26.10.2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», абз. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 25 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.91г. «О занятости населения Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уволить всех работников предприятия с 31 декабря 2009 года.

2. Начальнику отдела кадров Суворкину Анатолию Захаровичу:

2.1 в срок до 01 октября 2009 года направить соответствующую информацию в КГУ «Центр занятости населения г. Владивостока» и профсоюзный комитет предприятия;

2.2 в срок до 01 ноября 2009 года обеспечить ознакомление работников предприятия с настоящим приказом и вручить уведомления об увольнении в связи с ликвидацией;

2.3 с даты издания настоящего приказа не осуществлять прием на работу новых работников.

3. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Конкурсный управляющий А.Ю. Сажнов

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.

Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.

Порядок проведения ликвидации

Организация может быть ликвидирована в соответствии:

с решением учредителей;

с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.

Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.

Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:

письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;

организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;

Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.

Видео о ликвидации предприятий

Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;

Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.

Принудительная ликвидация, в том числе и банкротство, может существенно задеть интересы сотрудников в части полноты выплат установленных законом при проведении ликвидационных мероприятий.

Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т. е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.

В документе обязательно должна содержаться информация:

о причинах и предполагаемой дате увольнения;

гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.

Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.

Свадебные платья и детская одежда - самые востребованные товары в комиссионном магазине. Как построить свой бизнес в этой сфере? Читайте здесь.

Сроки уведомления

Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.

Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.

Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

Оповещение органов социальной защиты

Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.

Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.

В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;

заручиться его согласием на отправку документа по почте;

составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

При этом в трудовой в графе Причина увольнения должно значится:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации .

Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации .

Может ли работник отказаться от подписания приказа?

Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

Особенности процедуры

Можно ли уволить всех одновременно?

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.

В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

Увольнение руководителя

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

Беременные и декретницы

Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:

зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;

компенсация за отпуск;

выходное пособие.

Сроки и размеры расчётов

Сроки определены законодательством строго – в день увольнения.

Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;

принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

Для тех, кто платит алименты

Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат. С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.

Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя.

Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится.

В случае нахождения на больничном

Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

Компенсация отпуска при ликвидации компании

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Открытие нотариальной конторы имеет свои особенности. Читайте о всех нюансах работы здесь.

Что вы знаете о разведении шиншилл для бизнеса? Полная информация и секреты организации в этой статье.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.

Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

совместители;

сезонные рабочие;

сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.

Возможно ли последующее трудоустройство?

Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.

Увольнение работников в связи с банкротством предприятия. Как правильно уволить работников при ликвидации предприятия?

Банкротство и последующая ликвидация предприятия – это «законный» способ ухода от долгов, при котором все работники подлежат увольнению. Используется владельцами бизнеса при наличии имеющейся задолженности, отсутствии активов и нежелательности прохождения выездной налоговой проверки. При применении этого способа до введения процедуры банкротства увольняются все работники и распродаются  активы, процедура ликвидации предприятия возбуждается владельцами бизнеса.

Наше агентство аккредитовано  ведущим СРО Арбитражных Управляющих Санкт-Петербурга - НП «СРО АУ «Северная Столица»;

Мы имеем опыт работы по проведению процедуры банкротства и ликвидации юридических лиц, в Санкт-Петербурге.

Вам нужна наша консультация?

тел/факс: (812)712-02-34, моб.тел: +7(981)803-34-71

режим работы: понедельник - пятница с 10:00 до 20:00

Среди успешно проведенных нами процедур можно упомянуть:

Банкротство ООО "ИмоникаСтрой", город Санкт-Петербург (представление интересов кредитора); Банкротство ОАО «Промтранстехмонтаж», город Краснодар (представление интересов кредитора - миноритария); Банкротство ООО «Онежский рыбозавод» город Вологда (представление интересов владельца бизнеса); Банкротство ООО «Атлантика» город Волхов (представление интересов кредиторов); Банкротство ООО «Агат-Инвест» город Санкт-Петербург (представление интересов владельца бизнеса); Банкротство ЗАО «Кондитерская фабрика «Ландрин» Санкт-Петербург.  (представление интересов кредиторов); Банкротство ООО "БалтТеплоМонтаж"  Санкт-Петербург. (представление интересов конкурсного управляющего)

Информация для директоров предприятий.

На просматриваемой Вами странице, представлен материал, которым необходимо руководствоваться директору предприятия находящегося в процедуре банкротства при увольнении работников.

Банкротство предприятия по решению его учредителей – в этом случае решение о начале процедуры банкротства принимается после того как предприятие фактически прекращает свою деятельность и вопрос увольнения работников становится не актуальным.

Банкротство предприятия по требованию кредитора – в этом случае по решению суда проводятся как минимум две процедуры: наблюдение и конкурсное производство.

В этом случае руководитель должника умышленно не проводит процедуру увольнения работников предприятия до назначения конкурсного управляющего, увеличивая тем самым задолженность по заработной плате.

В связи с изложенным возникает два вопроса:

1) когда следует увольнять работников, чтобы увольнение не могло быть признано судом необоснованным;

2)  за какой срок до момента окончания ликвидации организации должно быть принято решение об этом (или какой срок до момента ликвидации может пройти с момента принятия такого решения).

Ответ на первый вопрос, казалось бы, очевиден: в день, когда в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) будет внесена соответствующая запись. Полагаем, что и увольнение работников в последние дни перед этой датой не вызовет вопросов у суда. Если же процесс ликвидации (прекращения деятельнос­ти) происходит поэтапно и растягивается на долгий срок, то обоснован­ность увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть оспо­рена, и суд вполне может вынести решение о том, что первые этапы увольнения должны были быть осуществлены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников организации. С другой стороны, возможность для работников отстоять свои права осложняется тем, что судебное разбирательство по подобным делам, как правило, затягивается на долгие сроки. И если работник сочтет свое увольнение неправомерным и обратится в суд за защитой нарушенных прав, то вполне может оказаться, что в судебном процессе отсутствует от­ветчик, так как за период разрешения трудового спора организация мо­жет быть ликвидирована и в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.

Что касается второго вопроса, то, с одной стороны, очевидно, что подобное решение должно приниматься не позднее чем за два, а в слу­чаях массового увольнения работников — за три месяца до увольнения. Следовательно, для выполнения всех необходимых процедур у конкурсного управляющего имеется минимум два или три месяца.

В целях расторжения трудовых договоров с работниками конкурсный управляющий осуществляет следующие действия:

Для четкой организации работы по увольнению работников конкурсный управляющий являющийся одновременно руководителем предприятия может издать приказ, в котором соот­ветствующим должностным лицам будут даты все необходимые указа­ния (Пример 1);

Если в организации создана первичная профсоюзная организация, то следует соблюсти требования Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель­ности» (в ред. от 30.12.2008; далее — Закон № 10-ФЗ).

Технология увольнения работников в связи с ликвидацией органи­зации, близка к технологии увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Однако трудовое законодательство при ликвидации не предоставляет работни­кам ряд прав и гарантий, которые обязан соблюсти работодатель при сокращении.

Так, при ликвидации не требуется предлагать работникам вакансии для перевода их на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ); можно увольнять по этому основанию работников, находящихся на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) — вообще, всех работников. И это понятно: ликвидация есть ликвидация — организация перестает существовать, поэтому трудовые договоры прекращаются со всеми работниками без исключений.

Однако ряд правил и гарантий работодатель все же обязан соблюсти.

О предстоящем увольнении, помимо профсоюза, должен быть уве­домлен орган службы занятости населения. Поэтому, так же как и при сокращении, необходимо определиться, имеет ли место массовое уволь­нение работников. Это важно, так как от того, соответствует ли количество уволь­няемых сотрудников критериям массового увольнения, зависит срок уведомления органа службы занятости населения.

По общему правилу, уведомление должно быть осуществлено не позднее чем за два месяца до увольнения работников, однако при мас­совом увольнении этот срок увеличивается до трех месяцев.

Поскольку ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек уже признается массовым увольнением, то в подавляющем большинстве случаев ликвидации ор­ганизаций уведомления должны быть направлены за три месяца.

Уведомления составляются по формам, установленным Приложе­нием 1 и 2 к Положению об организации работы по содействию заня­тости в условиях массового высвобождения, утвержденному постанов­лением Совета Министров и Правительства РФ от 05.02.1993 № 99

Если ликвидируется организация с численностью работающих до 15 человек, уведомление направляется только по форме, установленной Приложением 2 к указанному постановлению.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации должны быть также уведомлены и работники — не позднее чем за два месяца до увольнения. Работникам должны быть вручены персональные уведом­ления (Пример 2).

Примеры приказов

Пример 1

ПРИКАЗ № 21/к

18.01.г.

О расторжении трудовых договоров с работниками

Решением Арбитражного суда города Санкт - Петербурга и Ленинградской области по делу № А56-11138/ от 17.01.г.  в отношении Общества с ограниченной ответственностью «БалтТеплоМонтаж» введено конкурсное производство, в связи с чем

ПРИКАЗЫВАЮ:

Начальнику отдела кадров ОрловойА.И.

Уведомить о предстоящем увольнении работников органы службы занятости насе­ления.

До 26.03. расторгнуть трудовые договоры с работниками всех подразделе­ний, за исключением генерального директора, а также сотрудников бухгалтерии.

До 15.04.2009 расторгнуть трудовые договоры с оставшимися работниками.

При проведении мероприятий по расторжению трудовых договоров обеспечить выполнение требований статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ.

Уведомить профсоюзный комитет о предстоящем увольнении работников и про­вести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

конкурсный управляющий

ООО «БалтТеплоМонтаж»   ____________  ХХХХХХ

Ознакомлена:

Начальник отдела кадров  ___________ Орлова А.И.

18 января  г.

Обратите внимание: Трудовой кодекс не требует направ­лять в выборный орган первичной профсоюзной организации специальное уве­домление об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, учи­тывать мнение профкома или получать его согласие. Причина все та же: ликвидация есть ликвидация и от мнения профкома уже, к сожалению, ничего не зависит. Однако для соблюдения требований Закона № 10-ФЗ такое уве­домление все же должно быть направлено и переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза проведены.

Пример 2

Конкурсный управляющий ООО «БалтТеплоМонтаж» ИНН 7810250354

Сучков    Андрей     Владимирович     Директор по экономике

Адрес для направления корреспонденции: 196135,     Санкт-Петербург, ул. Фрунзе, д. 123, кв. 37

УВЕДОМЛЕНИЕ

о предстоящем увольнении

29.01.г.

Решением Арбитражного суда города Санкт - Петербурга и Ленинградской области по делу № А56-11138/ от 17.01.г.  в отношении Общества с ограниченной ответственностью «БалтТеплоМонтаж» введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ХХХХХХХХХХХ, член НП «СРО АУСС».

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ и ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предупреждаю Вас о предстоящем увольнении по истечении двухмесячного срока, начиная с 29 января года.

Настоящее уведомление о предстоящем увольнении составлено в двух подлинных экземплярах, один экземпляр - для работника ООО «БалтТеплоМонтаж», один экземпляр - для конкурсного управляющего ООО «БалтТеплоМонтаж»

О предстоящем увольнении УВЕДОМЛЕН «_ 29» января г.

Конкурсный управляющий

ООО «БалтТеплоМонтаж»                   ________________

Пример 3

ПРИКАЗ №38/к

30 марта г

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от 02 августа 2007 года № 21/07 в отношении Сучкова Андрея Владимировича, директора по экономике, табельный номер 00127

п. 1. ст. 81 ТК РФ  в связи с Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 17.01.г. по делу А56-11138/.

Основание: Решение  Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 17.01.г. по делу А56-11138/.

Руководитель организации

Конкурсный управляющий ___________________ ХХХХХХХ

Источники:
mramorok.ru, www.pkokprf.ru, ipopen.ru, gradientalpha-spb.ru

Следующие бланки:

• Бланк приказа на увольнение т 8
• Приказ об увольнении за прогул образец рб