Увольнение по собственному желанию: образец бланка и пример написания

Как составить бланк увольнения по собственному желанию, дабы ничего не нарушить? В этой статье, мы подробно поговорим об этом.

Сайт finresult.ru переезжает на новый домен finkontrol.com.

Увольнение работника по собственному желанию – это, пожалуй, самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Проще говоря, в этом случае, вся инициатива идет со стороны самого сотрудника и не требует соглашения со стороны руководства. Тем не менее, даже в этом случае, необходимо соблюдать некоторые правила.

Увольнение, прежде всего, предполагает написание заявления. Ниже Вы сможете скачать такой образец приказа на увольнение по собственному желанию. Сразу отметим, что необязательно указывать причину своего увольнения. Указывать необходимо причину только в том случае, если сотрудник решил уволиться без отработки. Более того, специалисты из кадрового офиса могут официально затребовать подтвердить причину документально.

После того, как сотрудник подал заявление, специалисты кадровой службы составляют образец приказа на увольнение по собственному желанию . Чаще всего, используется форма № Т-8, которая утверждена Госкомстатом. После того, как приказ составление, работник должен быть ознакомлен с ним и поставить свою подпись.

Увольнение работника по собственному желанию: сроки выполнения

Согласно Трудовому кодексу, сотрудник должен предупредить работодателя о увольнение, не позднее, чем за две недели. Этот срок может быть сокращен, если есть соглашение между сотрудником и работодателем. Стоит отметить, что Трудовой кодекс не обязывает сотрудника находиться эти две недели на рабочем месте.

Что касается расчета

Расчет должен быть произведен только в день увольнения. Проще говоря, в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату абсолютно всех причитающихся сотруднику денежных сумм. Это могут быть: заработная плата, компенсации за неиспользованные отпуска, и прочие выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Работнику, который решил уволиться по собственному и желанию и использовал отпуск авансом, работодатель должен сделать перерасчет выплаченных отпускных. То есть, из заработной платы будет вычтена сумма за отпускные. Если сотрудник, во время расчета, отсутствовал на работе, он может забрать деньги, в любое другое, удобное для него, время.

Реквизиты образца заявления

На самом деле, в заявление об увольнение по собственному желанию, не так много реквизитов. Самый важный реквизит- это подпись. Она должна быть в любом случае. ТО есть, если подписи не будет, документ не будет иметь юридической силы.

Полностью визировать

Довольно важный совет: в случае с заявлением об увольнение, необходимо завизировать абсолютно все заявления. Многие работодатели любят визировать заявления сотрудников. Так вот, при желании, этот самый руководитель во время визирования документов, может сделать оговорки или поменять порядок увольнения.

приказ о увольнении

Расходы на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы Стр. Порядок заполнения и анализ ПАССИВА БАЛАНСА Раздел III Бухгалтерского баланса. Журнал хозяйственных операций отражает все проводки, сформированные из отдельных операций. ); - самостоятельная работа (т. 4 – Остаток на конец периода К. Резолюция собрания, совещания и т. ДАТА - число, месяц приказ о увольнении и год составления или подписания документа, указанные на нем арабскими цифрами. 2-- Образец углового бланка письма организации +-----------------------------------------------------------------------+ | | | Федеральная архивная служба России | | | | Всероссийский научно-исследовательский институт | | документоведения и архивного дела | | | | ВНИИДАД | | | | 101000, Москва, Центр, Милютинский пер. Доходы и расходы по обычным видам деятельности Стр. Во всех программах БухСофт все первичные документы (платежки, накладные, счета-фактуры, акты, справки и т. документопоток исходящих документов - инфомация направляемая во внешний мир

приказ о увольнении

(письма и ответы на письма, договоры, отчеты, контракты, пресс-релизы и т. 9 Если результат приказ о увольнении

Помощь: Проверка правильности составления приказов об увольнениях работников

ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ ОБ УВОЛЬНЕНИЯХ РАБОТНИКОВ

В соответствии с п.15 части первой ст.55 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). Данная норма закона конкретизирована в п.12 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 (далее - Типовые ПВТР), согласно которому заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.

Из приведенных норм законодательства следует, что на нанимателе лежит обязанность правильного документального оформления прекращения трудовых отношений путем издания приказа, распоряжения или постановления. В принципе это может быть и иной организационно-распорядительный документ (протокол - когда наем руководителя организации осуществляется общим собранием участников хозяйственного общества; указ Президента РБ - при назначении некоторых должностных лиц). Кроме того, ТК предусматривает совершение нанимателем и иных действий при увольнении работника (окончательный расчет с работником, выдача ему трудовой книжки и т.д.), которые оставляем за рамками настоящей статьи.

Нормативная база

Источниками правового регулирования отношений по оформлению прекращения трудового договора (помимо актов, регламентирующих общее делопроизводство по составлению организационно-распорядительных документов) (примечание 2) являются следующие нормативные правовые акты:

- ТК, в особенности глава 4 ;

- Закон РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.05.2006). В нем предусмотрены основания прекращения государственной службы и контракта с государственными служащими;

- Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.04.2007, далее - Декрет № 29). В нем закреплены дополнительные основания расторжения контракта (до 5 календарных дней);

- Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.06.2006, далее - Указ № 180);

- Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.01.2001);

- Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.06.2006). В ней содержатся разъяснения о порядке внесения нанимателем записей об увольнении в трудовую книжку работников на основании соответствующих приказов;

- постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.09.2003) и некоторые другие.

Структура приказа об увольнении

При составлении приказа об увольнении работника следует учитывать следующие рекомендации, основанные на трудовом законодательстве и правилах делопроизводства:

- приказ может не иметь констатирующей части (особенно при увольнении по соглашению сторон, по желанию работника, по истечении срока трудового договора);

- распорядительная часть обычно начинается словами: «УВОЛИТЬ» или «ПРИКАЗЫВАЮ»;

- фамилия, имя, отчество работника указываются в родительном падеже;

- наименования должности, профессии, специальности должны соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96), утвержденному приказом Государственного комитета стандартизации, метрологии и сертификации РБ от 30.12.1996 № 234 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.02.2007), а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей служащих, утверждаемым Минтруда и соцзащиты РБ;

- дата увольнения указывается арабскими цифрами, а также в отличие от дат приема на работу, перевода и перемещения - без предлога «с» (например, уволить 01.10.2007);

- основание увольнения указывается в строгом соответствии с формулировкой ТК или иного законодательного акта со ссылкой на соответствующую норму (пункт, статью);

- в основании для издания приказа дается ссылка на те документы, из которых усматриваются юридические факты, входящие в основание прекращения трудового договора (например, заявление работника от 01.10.2007, медицинское заключение от 15.10.2007 № 12, акт об отсутствии на работе от 20.07.2007 № 10 и т.д.).

Проверка соблюдения условий и процедуры увольнения по типичным основаниям

Увольнение по соглашению сторон ( п.1 ст.35, ст.37 ТК). Соглашение сторон оформляется на практике заявлением работника и согласительной надписью (резолюцией) уполномоченного должностного лица нанимателя на заявлении (например, такого содержания: «Согласен, отделу кадров в приказ (подпись) 15.10.2007»). Соответственно в графе «Основание» приказа указывается, в частности: заявление работника, согласие нанимателя.

При составлении работником заявления и рассмотрении его нанимателем важно учитывать, что стороны должны согласовать не просто увольнение, а увольнение именно по соглашению сторон, а также дату увольнения.

Приведем образец подобного приказа, который можно использовать и при оформлении других приказов об увольнении, не нуждающихся в констатирующей части, в которой более подробно обосновываются причины увольнения.

Образец приказа об увольнении работника (без констатирующей части)

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»

Примеры увольнения по собственному желанию

10584 просмотров

Согласно закону, увольнение по собственному желанию представителей различных должностей и категорий граждан происходит несколько по-разному. В данной статье приведены примеры увольнения на общих основаниях, а также директора, пенсионера, беременной, госслужащего, стажера и работников других должностей.

Действующее российское законодательство предусматривает множество исключений и особенностей в сфере трудовых отношений. Даже такое простое действие, как увольнение по собственному желанию может вызвать множество вопросов, а ошибки в оформлении документов могут создать серьезные проблемы, как для работника, так и для работодателя.

Порядок увольнения работника заключает в себе обязательное написание инициатором расторжения трудовых отношений заявления об увольнении по собственному желанию. подготовку работодателем соответствующего приказа, на основе которого оформляется вся документация и производится окончательный расчет с сотрудником. Однако, на каждом из этих этапов может возникнуть спорная ситуация, особенно, если речь идет об увольнении директора, пенсионера, учителя или другого человека, занимающего определенную должность или относящегося к особой категории граждан.

Увольнение по собственному желанию на общих основаниях

Работник, изъявивший желание уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя о своих намерениях за 2 недели до предполагаемого увольнения. Это правило установлено трудовым законодательством, исключением, когда заявление оформляется  день в день , может стать уважительная причина - беременность сотрудницы, переезд работника в другую местность и другое.

Этапы увольнения:

Увольнение руководителя

Сегодня, все чаще руководители организаций увольняются именно по собственному желанию, что позволяет избежать излишней волокиты с обеих сторон.

Особенности увольнения:

1. Директор предприятия обязан предупредить работодателя (учредителей) о своем увольнении не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ), написав соответствующее заявление.
2. На общем собрании учредителей (акционеров, совета директоров) принимается решение об увольнении руководителя и назначении нового лица на данную должность. По итогам собрания издается приказ об увольнении по собственному желанию и подписывается уполномоченными лицами.
3. В последний день работы руководителя выносится приказ о сложении с себя полномочий директора организации и оформляется акт приема-передачи дел от прежнего руководителя к новому.
4. Производится расчет и вносится соответствующая запись в трудовую книжку с ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение руководителя организации происходит не только на основании его заявления и соответствующего приказа, но и при принятии решения Собранием учредителей (акционеров, директоров).

Увольнение сотрудника МВД

Увольнение сотрудника МВД может произойти по разным причинам – по достижению пенсионного возраста, по состоянию здоровья, по окончанию срока контрактной службы, а также по собственному желанию.

Особенности увольнения:

1. В соответствии со ст. 84 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» сотрудник МВД должен подать рапорт об увольнении не менее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
2. Работодатель обязан принять рапорт и подготовить приказ об увольнении.
3. При увольнении сотрудника МВД по собственному желанию в трудовую книжку вписывается срок службы работника с номером приказов о дате приема и увольнения. Причина увольнения не указывается.

Сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнения своих служебных обязанностей по истечению срока предупреждения при условии сдачи служебного оружия и удостоверения, а также личного номерного жетона.

Увольнение совместителя

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит на общих основаниях, при этом, ровным счетом не имеет значения, происходит увольнение по внешнему совместительству или по внутреннему.

Особенности увольнения:

1. Сотрудник пишет заявление за две недели до предполагаемого срока увольнения.
2. Работодатель готовит приказ об увольнении, по окончанию срока отработки производит полный расчет с работником и оформляет трудовую книжку.
3. Запись в трудовую книжку при увольнении совместителя выглядит следующим образом: «Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника, однако, если он сам этого хочет, работодатель не вправе ему в этом мешать.

Особенности увольнения пенсионера:

1. Работник, достигнувший пенсионного возраста, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ имеет право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, то есть написать заявление на увольнение любой желаемой датой, не предупреждая работодателя об этом заранее.
2. К заявлению на увольнение работник обязан приложить ксерокопию пенсионного удостоверения, подтверждающего факт выхода его на пенсию.
3.  В трудовую книжку делается запись: «Трудовой договор, расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение инвалида

Если работника признали инвалидом II или III группы, он вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ).

Особенности увольнения инвалида:

1. Наличие справки об инвалидности дает работнику основание на написание заявление об увольнении любой датой, работодатель не вправе требовать от него двухнедельной отработки.
2. К заявлению на увольнение обязательно прикладывается копия справки об инвалидности.
3. Запись в трудовую книжку работника-инвалида делается по общим правилам: «Трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника-инвалида по собственному желанию никакие дополнительные выплаты организация не производит. В последний день работы работник получает расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение военнослужащего

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен досрочно по собственному желанию только при наличии у него уважительных причин, что должно быть отражено в заключении аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе».

Особенности увольнения военнослужащего:

1. Военнослужащий должен написать рапорт на досрочное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной, по его мнению, причины, которая не позволяет ему в дальнейшем проходить службу.
2. Причина должна быть признана аттестационной комиссией, на основании чего командир воинской части должен принять решение об увольнении военнослужащего. Уважительными могут быть признаны следующие причины:

Стоит отметить, что аттестационная комиссия, при принятии решения, должна исходить из того, являются ли эти причины уважительными именно в отношении военнослужащего, не в вопросах уважительности по отношении к командованию части или обществу и государству.

Увольнение беременной (декретницы)

Увольнение беременной по собственному желанию является одним из вариантов законного расторжения договора между работником и работодателем.

Особенности увольнения:

Увольнение по собственному желанию беременной или находящейся в декрете женщины происходит на общих основаниях с той разницей, что работница имеет право уволиться любой желаемой датой, без предварительного предупреждения об этом работодателя, предоставив необходимые документы.

Необходимо отметить, что при увольнении беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон, сотрудница теряет право на получение пособия по беременности и родам.

Увольнение госслужащего

Увольнение государственного служащего по собственной инициативе происходит по общим правилам:

1. Госслужащий должен написать заявление об увольнении за две недели до предполагаемого срока.
2. Работодатель обязан принять заявление, подготовить приказ и в последний день работ сотрудника произвести полный расчет и выдать оформленную трудовую книжку, где делается запись о расторжении трудового договора с ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение учителя

С точки зрения юриспруденции педагогический работник вправе уволиться по собственному желанию на общих основаниях, то есть написать заявление, предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемой даты увольнения. В трудовой книжке делается запись с ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение кассира

Кассир – это материально ответственное лицо, с которым, при принятии на работу, заключается не только трудовой договор, но и дополнительный документ о материальной ответственности. Следовательно, при увольнении кассира по собственному желанию, порядок действий будет произведен на общих основаниях, однако, также будет выполнена инвентаризация и по ее результатам составлен акт проверки.

При выявлении растраты работодатель вправе высчитать недостачу из расчетных средств работника или обратиться в суд для получения недостающей суммы растраченных денежных средств в законном порядке.

Увольнение бухгалтера (главбуха)

Увольнение бухгалтера по собственному желанию происходит на общих основаниях: работник должен предупредить работодателем о своем решении за две недели, последний должен подготовить приказ, расчет и оформить все документы.

Стоит отметить, что работодатель вправе на начальном этапе работы работника заключить с ним договор о материальной ответственности и прописать этапы передачи дел при увольнении.

Увольнение стажера

Стажер имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию за три для до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), в остальном процедура увольнения работника-стажера идентична общему порядку.

Стажер может обратиться с заявлением об увольнении в любое время, как вначале испытательного срока, так и в конце.

Увольнение иностранца

Российское трудовое законодательство не запрещает расторжение трудового договора с иностранным гражданином по его инициативе. Согласно статье 80 ТК РФ любой работник имеет право уволиться по собственному желанию.

Процедура увольнения иностранца по собственному желанию имеет стандартную форму: написание заявление работником с предупреждением за две недели до предполагаемой даты увольнения, издание приказа работодателем и полный расчет с уволенным сотрудником.

Стоит обратить внимание, что работодатель, в соответствии с пп.7 п.8 ст. 18 ФЗ РФ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обязан направить информацию о досрочном расторжении трудового договора, заключенного с иностранным работником, в миграционную службу.

Если эта информация оказалась полезной для Вас, пожалуйста, порекомендуйте сайт друзьям и знакомым:

Источники:
finresult.ru, skachat-blanki.narod.ru, www.busel.org, pravovedus.ru

Следующие бланки:

• Бланк приказа об отмене приказа об увольнении
• Приказ об увольнении генерального директора образец