Бланк выписки из приказа на увольнение

Oct 23, 2018
  • 2018

Выписки из приказов на увольнение

«В течение недели приносил на свое рабочее место тополиный пух и поджигал его».

«Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы».

«Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на нее, показав низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности».

«Выпал из окна курилки второй раз за месяц».

«Поспорил со своим непосредственным руководством на сто долларов, что его не смогут уволить».

«Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо в свое оправдание не смог».

«Второй год не выходит из отпуска».

«Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи зарплаты».

«Вырезал на рабочем столе свои инициалы».

«Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку, используя «Фэйри».

«Превысил позволенный трафик, скачав из интернета анекдот».

Выдача удостоверения участника ликвидации аварии на

  • ЗС-КОНКУРС.РУ / view / Образец выписки из приказа по личному составу | Просмотров: 20741 | #87079
  • Крыма, а работодатели теснее просит познание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство.

    Личика, поступающие на работу в первый раз, должны предположить администрации справку о заключительном занятии, выданную по местообитанию, а уволенные из рядов Вооруженных Сил армейский билет. При заверении соотношения копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Правильно"; должность личика, заверившего копию; собственную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); Инспектор службы кадров Собственная подпись Т. При подготовке указов рекомендовано незамедлительно впечатывать компоненты данной визы в чертеж документа, а труженику в последствии издания указа остается только расписаться в указе и поставить дату.

  • Удостоверения российского, оформленные и выданные гражданам .
  • 13 мар удостоверение установленного, подтверждающее факт участия в .
  • Далее в графе 2 записывается дата увольнения, ну а в графе 3 причина увольнения, если в представленном работником. А аналогично пожелать успеха и проф улучшения работникам ООО Консалтинговая фирма «Стратегия". Нравится, собственно в печатном варианте публикуется обзор перемен в Трудовом законодательстве, даются официальные объяснения Роструда и комменты знатоков, комфортен брошюрный вариант журнальчика. Эталон наполнения титульного листа трудовой книги дан в прибавлении 43. Муниципального знака Республики Беларусь, подтвержденному распоряжением Совета Министров РБ от 31. Великолепное добавление к «Пакету кадровика» данное электронная издание с оперативными подсказками и объяснениями. Мастерски, а основное не «сухим языком юрисконсульта», рассказанный который был использован привлек не совсем только меня, ведь и моих сотрудников образец выписки из приказа по личному составу . Название должности идет печатать от границы левого поля (в отсутствии абзацного отступа). Расценивать дубликат как умноженный оригинал ошибочно, так как дубликат порой имеет отличия от оригинала (к примеру, дубликат паспорта быть может выдан иным филиалом органов внутренних дел и подписан иным личиком). Нисколечко не пожалела, собственно стала владельцем данного отличного продукта! Мне электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Часто на базаре книжки по нашей сектору экономики просто пересказ законов, а у Вас практически постоянно столько фактических обстановок рассматривается.

    Используйте ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Почитаемые форумчане, перед существом тем, воспользуйтесь, пожалуйста, поиском. По окончании каждого месяца (квартала) бухгалтерия требует от заключительного отчета о наличии бумаг трудовых книг и вкладышей к ним и о совокупностях, приобретенных за переполненные трудовые книжки и вкладыши к ним, с прибавлением приходного кассового ордера. Опосля этого общий навык, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в последующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишется наименование компании, где работал рабочий или же служащий, а и еще функциональная служба (отдел, цех, структурное подразделение) и должность (работа), на которую был принят сотрудник. К порядковому номеру кадрового приказа прибавляется буквенное обозначение, чтоб отличить его по номеру от указа по основной работы.

    Дата, регистрационный индекс, место составления (издания), отмеченные в копии, обязаны подходить подлиннику вне зависимости от того, где, как скоро и кем приготовлялась копия.

    В графе 4 тогда делается гиперссылка на указ о восстановлении на работе либо изменении формулировки предпосылки увольнения. ЗАО «Издательский Дом Мещерякова», Журнальчик «Кадровик-практик» начала выписывать с марта года. Слишком может помочь семинар «Возобновляем КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Приготовляемся К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ": приказ на выбытие основных средств образец .

    Помимо осмотренных повыше видов копий присутствуют помимо прочего дипломатические копии и архивные копии

    Удостоверения гражданам подвергшимся радиационному

    Образец выписки из приказа по личному составу. Оценка: 91 / 100 Всего: 2 оценок.

    Другие новости по теме:

    - БОЛЬНИЧНЫЕ: ФИНАНСИРУЕТ ФСС ПО ВПТ | Дебет-Кредит рус. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. Порядком №26 утверждена типовая форма заявления-расчета и .

    - Больничные: финансирует ФСС по ВПТ | Дебет-Кредит рус | «Дебет-Кредит » - online. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. 3) заполняя заявление-расчет на получение финансирования. Пример За текущую неделю предп

    - При получении денежных средств от ФСС вводится документ. Нас находят: бланк заявления в фсс на возмещение больничного, лікарняні за рахунок .

    - На этой странице вы можете скачать бланк заявления-расчета о. На основании больничного листка предприятие рассчитывает сумму больничных. А все последующие дни компенсирует Фонд социального страхования на. Отчетность и возмещение · Расчет и о

    Документы подтверждающие трудовую деятельность

    Бланк выписки из приказа на увольнение Как известно, основным документом подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника является трудовая книжка. Что же делать, если этот документ утерян либо некоторые сведения из трудовой книжки различные государственные органы (социального обеспечения, пенсионного обеспечения и др.) требуют подтвердить дополнительно?

    Работник пишет заявление

    Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.), при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные надлежащим образом, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6).

    Личное дело на руки работнику при увольнении не выдается, а передается в архив. Вот почему работник, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, вправе обратиться к своему работодателю с письменным заявлением выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Обратите внимание: работодатель не вправе откладывать заявление работника "в долгий ящик", а обязан вручить работнику интересующие его документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Причем документы предоставляются работнику безвозмездно. То есть работодатель не вправе взимать с работника плату за изготовление копий и т.д.

    Трудовой кодекс РФ не устанавливает правила о том, кому должен работник адресовать такое заявление. Данный вопрос регулируется инструкциями по делопроизводству, принятыми у работодателя. В заявлении целесообразно указать, какие именно документы интересуют работника. Если необходимо получить два экземпляра документа, то следует отметить это.

    Готовим копии документов

    С точки зрения делопроизводства (п. 29 ГОСТ Р 51141-98) копия документа - документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы.

    Поэтому копия документа, сделанная на копировальном аппарате, юридической силы оригинала документа не имеет. Чтобы придать юридическую силу подлинника документа обычной ксерокопии, необходимо проставить специальную отметку о заверении копии. Такая отметка проставляется в полном соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации" .

    Заверенная копия документа - копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

    При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляют от границы левого поля заверительную надпись: "Верно"; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения, например:

    Примерный образец

    Документы, предоставляемые работнику работодателем

    редактор журнала «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

    Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы: копии приказов, справки, выписки и т. д. В статье рассмотрим, какие же документы или их копии выдаются работнику, в какие сроки и как оформляются.

    Перечень предоставляемых документов

    Прежде всего отметим, что документы, выдаваемые работнику, должны быть связаны с его работой. Некоторые из них прямо названы в Трудовом кодексе и иных федеральных законах. При этом одни из них выдаются по заявлению работника, а другие в силу закона. Рассмотрим, выдача каких документов установлена законами.

    1. Трудовой договор. Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора, подписанный сторонами, передается работнику, другой хранится у работодателя. Работнику также передаются все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к трудовому договору и ученический договор (ст. 200 ТК РФ ).

    2. Копии документов, связанных с работой (ст. 62 , 84.1 ТК РФ ). К ним согласно ст. 62 ТК РФ относятся:

    2.1. Копии:

  • приказа о приеме на работу;
  • приказов о переводах на другую работу;
  • приказа об увольнении с работы.
  • 2.2. Выписки из трудовой книжки.

    2.3. Справки:

  • о заработной плате;
  • о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
  • о периоде работы у данного работодателя.
  • 2.4. Другие документы.

    3. Расчетные листки (ст. 136 ТК РФ ).

    4. Информация об исчисленных, удержанных и о перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованных лиц (в случае их уплаты), - предоставляется одновременно с расчетным листком (ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» ).

    5. Справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст. 230 НК РФ ).

    6. Справка о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон № 1032-1 )).

    7. Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (ст. 4.1 , 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ).

    8. Копия сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже (Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ).

    Обратите внимание

    Работодатель не может отказать в выдаче копий, выписок или справок работнику, который уже уволился из организации. Отказавший в этом работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

    А теперь рассмотрим более подробно, каким образом оформляются копии, выписки из документов и справки и в какие сроки работодатель должен их предоставить работнику.

    Копии документов

    В статье 62 ТК РФ перечислены всего лишь три документа, копии с которых работник может запросить: приказы о приеме на работу, о переводе и об увольнении. Однако перечень этот открыт, поскольку в течение трудовой деятельности могут быть оформлены не только указанные приказы, но и, например, приказы о наложении дисциплинарного взыскания или поощрении, о предоставлении отпуска или отзыве из него, о поручении дополнительной работы, о привлечении к работе в выходные, а также приказы, связанные с аттестацией работника. Часто работники просят копию трудовой книжки.

    Напомним, что копии документов, связанных с работой, выдаются работнику на основании его письменного заявления, которое пишется в произвольной форме. Срок выдачи запрашиваемых копий не может составлять более трех рабочих дней. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Обратите внимание

    В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении в последний день работы. Такое требование работник может заявить устно.

    Копия - это документ, полностью воспроизводящий информацию подлинника документа и его внешние признаки, не имеющий юридической силы. Юридическую силу имеют копии, заверенные надлежащим образом. В определенных случаях копии должны быть заверены нотариально.

    Порядок выдачи и освидетельствования копий, выдаваемых работодателем работнику, определен Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» (далее - Указ № 9779-Х ). Кроме этого, можно руководствоваться ГОСТ № 51141-98 . Методическими рекомендациями по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти . утвержденными Приказом Росархива от 23.12.2009 № 76 (далее - Рекомендации ) и ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» .

    В соответствии с Указом № 9779-Х государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся граждан.

    В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

    Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

    Право на заверение копий учреждения имеет руководитель организации или уполномоченное им лицо - работник кадровой службы, юрист, бухгалтер, секретарь, руководитель подразделения и др. Полномочия по заверению копий работниками (кроме руководителя) можно установить в локальном акте учреждения, например инструкции по делопроизводству.

    Согласно Рекомендациям и Указу № 9779-Х запись о верности копии - соответствии подлиннику документа осуществляется на свободном месте под текстом и включает в себя: указание о месте нахождения подлинника документа; слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; личную подпись, расшифровку подписи, дату заверения; печать организации (при представлении копии или выписки из документа в другую организацию). Слово «Верно» обычно заменяют словами «Копия верна», что не является ошибкой. Запись может выглядеть следующим образом:

    Копия верна.

    Специалист отдела кадров Галкина М. Н. Галкина

    25.12. МП

    Подлинник документа находится в деле № 25/к за год.

    Если документ, с которого снимаются копии, содержит несколько листов, существует два варианта заверения: или заверить каждый лист, или прошить и пронумеровать все листы и скрепить последний лист заверительной надписью с указанием количества прошитых и пронумерованных листов.

    Отметим, что не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления, а также составляющих государственную или служебную тайну или содержащих персональные данные других работников.

    Что касается печати, может возникнуть вопрос о том, какой печатью заверять копии документов. В соответствии с Рекомендациями в учреждении может быть несколько печатей: печать организации, печать для договоров, печать структурных подразделений, отдельная печать для копий и т. д. Поэтому в локальном акте учреждения по делопроизводству следует предусмотреть, какой печатью заверяют тот или иной документ. Документы, связанные с трудовой деятельностью работников, как правило, заверяются печатью отдела кадров.

    Отдельно рассмотрим заверение копии трудовой книжки. Ее выдача помимо Трудового кодекса установлена п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей . утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила ведения трудовых книжек ), согласно которому по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления работодатель обязан выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

    Специальный порядок заверения для копий или выписок из трудовой книжки не установлен, поэтому применяется порядок, аналогичный предусмотренному Указом № 9779-Х и Рекомендациями . Таким образом, рекомендуем делать на отдельном листе копию с одного разворота трудовой книжки и заверять каждый лист под текстом. На последнем развороте копии, кроме заверительной записи снизу, в сам текст трудовой книжки вносится запись о том, что сотрудник работает по настоящее время. Приведем образец.

    Выписка из приказа

    11.09.2008 12:24 | Ссылка

    ВЫПИСКА

    из приказа № ___ от "___"________________ 2008 года.

    п.1. Принять на работу в качестве уборщика производственных помещений гражданина Перепетуйкина Кузьму Иосифовича, 29 февраля 1920 года рождения, проживающего по адресу: Республика Татарстан, село Большая Атня, улица Минтимера Шаймиева, дом 15.

    11.09.2008 17:43 | Ссылка

    Распорядительные документы

    Выписка из приказа

    Зачастую ответственному исполнителю для выполнения работы не требуется полный текст приказа. В этом случае в практике документирования делается выписка из него. По составу реквизитов и оформлению выписка не отличается от самого приказа. В выписке лишь следует уточнить название документа: вместо слова ПРИКАЗ привести слова ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА. Вместо полного текста приказа печатается та его часть (пункт, подпункты), которая касается непосредственно конкретного исполнителя.

    Выписка из приказа может быть напечатана на чистом листе бумаги формата А4, А5 в угловом варианте расположения постоянных реквизитов флаговым способом. Часть постоянных реквизитов при этом опускается (см. образец).

    По материалам:

    Басаков М. И. Приказ и деловое письмо (Требования к оформлению и образцы документов согласно ГОСТ Р 6.30-2003). - М. "Феникс", 2004

    Выписка из приказа – это копия части документа, представляющая собой ту часть текста, которая нужна для работы.

    Реквизиты: 08, 10, 11, 12, 14, 18, 20, 22, (23), 26, (28).

    Выписка из приказа полностью сохраняется, заглавная часть документа с добавлением слов «выписка из», проставляется № и дата подписания документа, дается константная часть, если она есть, со словом «приказываю», а затем тот текст, который соответствует данной выписке.

    В конце выписки указывается наименование должности, фамилия и инициалы должностного лица, подписавшего подлинник документа, но без его подписи.

    Подписывается выписка должностным лицом, заверявшим его подлинную версию.

    Обязательно указывается дата ее изготовления.

    Источники:
    www.profaviarb.ru, zs-konkurs.ru, alianskadrovic.ru, www.klerk.ru, www.superjob.ru

    Следующие бланки:

    23 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения