Бланк приказа об увольнении т 8а

Oct 23, 2018
  • 2018

Образец заполнения приказа об увольнении форма Т 8

Бланк приказа об увольнении т 8а Образец приказа форма Т-8

Автор Галыгин Алексей Павлович

За период временной нетрудоспособности работнику нужно выплатить пособие.

Я, Петров В.В. (ваши Ф.И.О.), прошу уволить меня с должности (указать должность) 20.12.2020 (указать предполагаемую дату увольнения). Тем более никаких документов по этому поводу работник предоставлять не должен. По КЗоТ РФ 1971 г. срочный трудовой договор подлежал расторжению досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин, таких как болезнь, инвалидность, нарушение администрацией законодательства о труде, трудового договора. В таком случае, если трудовой договор прерывает свое действие, то нужно в приказе заполнить строчку "Прекратить трудовой договор. " и строчка "уволить. " зачеркивается. Предупреждение об увольнении позволяет работодателю подыскать нового работника на место увольняющегося.

Как правильно подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию? Их позитивной стороной является и то, что любой работник может иметь несколько мест проживания (ч. 6 ст. 29 Гражданского кодекса Украины).

Чтобы избежать описанных выше проблем советуем оформлять увольнение не по собственному желанию работника, а по соглашению сторон (п.1 ст. 36 КЗоТ). То есть он может и отказать, что ему, зачастую, выгоднее. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров.

Бланк приказа об увольнении т 8а

Приказ об увольнении по собственному желанию

Законодательством Республики Беларусь установлены определенные ограничения увольнения работников по ст. 37 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

По окончании отпуска сотрудник также может предоставить заявление на уход. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Повторимся: при получении на руки трудовой книжки работник расписывается об этом в своей личной карточке.

В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней: 12 месяцев). То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. Впрочем, в течении двух недель с момента подачи у него есть право передумать и забрать заявление.

Увольнение по собственному желанию инициируется собственноручно подписанным заявлением работника.

В законе четко не сказано, сколько приказов в этом случае нужно издать - один или два.

В течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его.

Если увольнение происходит после отпуска, то составляется также приказ на отпуск (скачать образец Т-6).

Бланк приказа об увольнении т 8а

Увольнение по собственному желанию – приказ

В первую очередь сотрудник обязан написать заявление по указанному формату.

Кроме того, Минсоцполитики напоминает, что в ряде случаев закон обязывает работодателя осуществлять увольнение работника в срок, о котором тот просит. 8 (921)358-34-28 *. со дня вручения ему копии. приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому, если не хочется продолжать трудовые отношения с предприятием, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в указанный им срок.

Приказ об увольнении работников. форма Т8а

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

  Код 

Форма по ОКУД 0301021

________________________________________________ по ОКПО       

наименование организации                    

  Номер     Дата   

документа составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работниками (увольнении)

Прекратить действие трудовых договоров с работниками

(уволить) (ненужное зачеркнуть)

Как уволить работника по собственному желанию

По сложившейся традиции подавляющее большинство увольнений формально производится по собственному желанию работника, т.е. по его инициативе, даже если реальные причины для этого совершенно другие. Действительно, работник, принятый на работу по трудовому договору, всегда имеет право расторгнуть его и уволиться. Увольнение должно производиться в установленном законом порядке с соблюдением всех формальностей, чтобы по возможности учесть интересы работника и работодателя и избежать их возможных претензий друг к другу.

Заявление об увольнении

Работник, решивший уволиться, в обязательном порядке должен:

  1. обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать свою фамилию, имя, отчество и должность;
  2. изложить просьбу о расторжении трудового договора;
  3. указать даты желаемого увольнения и написания заявления.

Очень желательно, чтобы в заявлении присутствовала ключевая фраза «уволить по собственному желанию». Заявление должно быть адресовано руководителю организации и подписано работником.

Если заявление работника не соответствует указанным требованиям, лучше попросить его переписать заявление. Во всяком случае, если по каким-то причинам это невозможно, уволить работника можно только на основании его заявления, в котором однозначно и явно высказано намерение быть уволенным по собственному желанию.

Срок и дата увольнения

В своём заявлении работник не должен требовать увольнения ранее, чем через две недели после подачи заявления. Но, если работодатель не возражает, то он, разумеется, может разрешить работнику уволиться и уволить его до истечения указанного срока. Дата увольнения (она же - дата прекращения трудового договора) должна совпадать с последним днём работы увольняющегося работника. Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днём подачи заявления.

По истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления и при наступлении даты увольнения, указанной в заявлении, работник имеет право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей, даже если увольнение не оформлено.

Если в заявлении не указана желаемая работником дата увольнения, то работодатель может уволить его в соответствии с заявлением по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления. Уволить работника раньше указанного в заявлении срока работодатель не имеет права.

Случаи изменения срока увольнения

В некоторых случаях работник имеет право уволиться без обязательного соблюдения двухнедельного срока:

  • при невозможности продолжать работу в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение и в прочих подобных случаях;
  • в случае если желание уволиться возникло у работника в связи с нарушением работодателем трудового права или официально зафиксированных соглашений с работником.
  • Указанные обстоятельства, конечно, должны быть подтверждены объективно. В этих случаях работодатель обязан уволить работника с той даты, которую работник указал в своём заявлении.

    Есть также случаи, когда вместо двухнедельного срока установлен трёхдневный срок:

  • при увольнении работника по его инициативе во время его нахождения на испытательном сроке;
  • если увольняющийся работник находится на срочном трудовом договоре сроком до двух месяцев;
  • увольняющийся работник является сезонным работником.
  • Срок увеличивается до одного месяца, если речь идёт об увольняющемся руководителе организации.

    Простой учёт сотрудников и лёгкая отчётность через интернет вместе с Эльбой!

    Оформление увольнения

    Увольнение и связанные с ним расчёты должны быть правильно документально оформлены. Работодателю необходимо произвести следующие действия:

  • Издать приказ по унифицированной форме Т-8 (или Т-8а, если одним приказом увольняются более одного человека). С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись.
  • Произвести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать ему эту книжку в день увольнения (если для работника данное место работы было основным).
  • Произвести с работником полный расчёт по заработной плате, о чём составить документ по форме Т-61.
  • Если ведутся личные карточки (форма Т-2) и лицевые счета (Т-54 или Т-54а), то в этих документах также должны быть сделаны записи об увольнении.
  • Выдать прочие документы (или копии), связанные с работой, по просьбе работника. Это могут быть справки о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование периоде работы у данного работодателя и другое. По заявлению работника работодатель должен выдать справку по форме 2-НДФЛ.
  • В приказе об увольнении в качестве основания должно быть указано: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Во всех записях об увольнении формулировка должна быть такой же.

    Если работник остался должен работодателю

    Возможна ситуация, когда работник имеет задолженность перед работодателем. В таких случаях часто работодатели часто препятствуют увольнению работника до тех пор, пока работник не рассчитается по своим долгам. Такое поведение со стороны работодателя незаконно. Трудовой кодекс не предусматривает возможности удерживать работника против его воли на данном основании. Работодатель может требовать, в том числе и по суду, долг у своего бывшего работника уже после увольнения последнего. Подобным же образом дела обстоят и при увольнении материально ответственных лиц.

    Передача дел перед увольнением другому сотруднику

    Если нормативные акты или трудовое соглашение содержат требование передачи дел перед увольнением другому сотруднику, то неисполнение такого требования является дисциплинарным проступком, за что работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Но препятствовать увольнению работника на этом основании работодатель не имеет права.

    Если работник передумал

    До истечения срока увольнения (срока предупреждения работодателя) работник в любой момент может передумать и отозвать своё заявления, обратившись к работодателю с письменным заявлением об отзыве. В этом случае настаивать на увольнении работодатель может только в том случае, когда на место увольняющегося работника письменно приглашён другой человек, которому по Трудовому кодексу или другому закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

    Если же срок увольнения, указанный в заявлении наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

    Шаблоны приказов, необходимые для увольнения:

    Поощрения, представление к награждению

    Пенсионное обеспечение педагогов

    ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ от 5 января 2004 г. N 1

    УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

    ОБРАЗЦЫ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ

    Форма Т-1

    Документирование приема на работу оформляется унифицированной формой Т-1 <Приказ о приеме на работу работника>. Формат Т-1 заполняется работником кадровой службы, ответственным за прием

    Заголовочная часть формы содержит название организации и ее код по ОКПО, название вида документа, его код по ОКУД, номер и дату приказа, распорядительное действие и его продолжительность )>Принять на работу с. по. >). таким образом, здесь содержатся практически все реквизиты, используемые в традиционной практике документирования учета личного состава, но представленные в формализованном виде.

    Содержательная часть приказа о приеме на работу включает в себя фамилию, имя, отчество, табельный номер работника, наименование структурного подразделения, наименование профессии (должности), разряд, класс (категорию), квалификацию, условия приема на работу, характер работы, условия оплаты труда, установленный испытательный срок.

    Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор с указанием его даты и номера.

    Оформляющая часть формы содержит подпись руководителя организации и отметку об ознакомлении работника с приказом.

    Форма Т-1 предназначена для документирования индивидуального приема. Она построена в виде таблицы, графы которой содержат те же самые сведения, которые включены в индивидуальную форму.

    Подлинник приказа о приеме на работу остается на хранение в кадровой службе, копия передается в бухгалтерию для оформления лицевого счета и начисления зарплаты. В практике работы некоторых кадровых служб принято создавать несколько копий приказа для передачи в структурные подразделения, на табельный участок и др. При ведении на работника личного дела количество копий увеличивается- одна из них подшивается в личное дело.

    Унифицированные формы Т-1 и Т-1А являются основанием для заполнения службой кадров учетной формы Т-2, выдачи трудовой книжки или внесения в нее отметки о зачислении на работу, для бухгалтерии приказы о приеме на работу являются основанием открытия лицевого счета.

    Перевод на другую работу (из одного структурного подразделения в другое в пределах одной организации) производится по инициативе работника или администрации. В последнем случае перевод, как правило, осуществляется с согласия работника.

    Основанием для перевода являются изменения к трудовому договору с указанием номера и даты.

    Документирование перевода на другую работу должно оформляться с применением форм Т-5 и Т5А <Приказ о переводе работника (работников) на другую работу>, которые подписывает руководитель организации.

    Приказы о переводе объявляются работнику под расписку, для чего в формах предусмотрен отдельный реквизит.

    На основе приказа о переводе работник отдела кадров делает отметки в личной карточке (форма Т-2), трудовой книжке и других документах.

    Увольнение работников документируют с применением форм Т-8 и Т-8А <Приказ о прекращении действия трудового договора с работником (работниками). Текст приказа об увольнении начинается словом <УВОЛИТЬ>, затем указываются: дата увольнения, фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность (профессия) и структурное подразделение, где работал работник, номер и дата трудового договора.

    В приказе об увольнении обязательно указывают причины увольнения (по личному желанию, в связи с переходом на другую работу, по сокращению штатов), а также статью ТК РФ.

    Следует обратить внимание на изменение расположения даты: она является вторым элементом после распорядительного действия и вынесена из текста. Оформление даты в приказе об увольнении чрезвычайно важно, так как день увольнения является последним днем работы.

    Документами, являющимися основанием для издания приказа об увольнении, могут быть: личное заявление работника, акт о нарушении трудовой дисциплины и др. Но в любом случае в приказах об увольнении должна быть ссылка на документ, инициирующий увольнение.

    В формы Т-8 и Т-8А введен ранее не используемый реквизит, которым оформляется согласие профсоюзного органа на увольнение работника. Реквизит содержит ссылку на дату и номер решения профсоюзного комитета и располагается после ссылки на документ-основание.

    Первый экземпляр формы остается на хранение в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию, которая производит расчет с работником.

    Форму подписывает руководитель организации.

    После подписания формы Т-8 или Т-8А работник кадровой службы делает отметки в форме Т-2 и трудовой книжке увольняемого (увольняемых).

    В соответствии с ТК РФ работники имеют право на ежегодный очередной отпуск, дополнительные отпуска, учебные отпуска и др.

    Основанием для предоставления работнику внеочередного отпуска может служить его личное заявление или график отпусков, все иные виды отпуска предоставляются на основании личного заявления. Форма графика утверждена

    График отпусков является сводным документом, содержащим информацию о распределении по месяцам календарного года ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации. График отпусков составляет кадровая служба на основе данных структурных подразделений, подписывает руководитель кадровой службы, визируют руководители структурных подразделений, согласовывает профсоюзный орган, утверждает руководитель организации. Форма графика отпусков предусматривает внесение изменений о переносе срока отпуска.

    Текст приказа о предоставлении отпуска начинается <ПРЕДОСТАВИТЬ>, затем указываются: фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность и структурное подразделение, в котором работает сотрудник, вид отпуска, период, за который он предоставляется, общее число календарных дней, в течение которых работник находится в отпуске, даты ухода в отпуск возвращение на работу. Основанием для издания приказа о предоставлении отпуска служит заявление, объяснительная или докладная записка, справка, график отпусков. Формы Т-6 и Т-6А заполняются в двух экземплярах. Один экземпляр остается в кадровой службе, второй передается в бухгалтерию для расчета заработной платы, причитающейся за отпуск. Приказ подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку.

    На основании приказа об отпуске работники кадровой службы вносят отметки об отпуске в форму Т-2.

    Форма Т-11

    Форма Т-11- <Приказ о поощрении>. Основаниями для издания приказов о поощрении служит представления, докладные и объяснительные записки, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива. Такие приказы доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

    Текст приказа в форме Т-11 начинается с указания фамилии, имени, отчества, табельного номера работника, его должности (профессии), структурного подразделения. Далее излагается мотив поощрения. Например, приказ о поощрении может быть издан в связи с награждением орденами и медалями, присвоением почетных званий, выполнением особо значимых заданий, юбилеем и т.д. Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др.).

    Основанием для издания таких приказов является представление руководителя структурного подразделения, его докладная записка. Приказ подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку.

    Бланк приказа об увольнении т 8а

    Источники:
    vestinform.ru, www.pravanet.ru, www.e-kontur.ru, kadriruo.narod.ru

    Следующие бланки:

    23 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения