Приказ о замещении генерального директора на время отпуска образец

Jan 21, 2021
  • 2021

Налоги и Право

повышение юридических знаний

Приказ на временное исполнение обязанностей

Если директору (или собственно любому должностному лицу) предстоит командировка, он внезапно заболел или возникла иная причина его временного отсутствия на рабочем месте, то пришло время составить приказ на временное исполнение обязанностей.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ЩЕЛОЧЬ»

(ООО «Щелочь»)

ПРИКАЗ

« 25 » октября г.                                                                                                        № 144

Москва

О временном возложении обязанностей

Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 октября по 12 ноября

года.

Исполнение обязанностей по руководству ООО «Щелочь» на время моего отпуска возлагаю на заместителя генерального директора Тяпкина Дениса Анатольевича.

Генеральный директор                                                                                                       А.П. Бородавка

Либо можно единожды предусмотреть временное исполнение обязанностей определенным должностным лицом, например, отдельным пунктом в приказе о распределении обязанностей между руководством. В этом случае часть текста приказа может иметь следующий вид:

2. Возложить исполнение обязанностей директора общества на время его отсутствия на заместителя директора Крышкина Е.В.

3. В случае временного отсутствия одного из заместителей директора решение о его замещении принимает директор общества.

Добавлю еще, что нормы делопроизводства не допускают оформления подписи любого документа с предлогом «за» или с добавлением косой черты перед написанием должности. Кроме того должна быть приведена расшифровка ФИО должностного лица фактически поставившего свою подпись на документе.

Поэтому становится понятно, что в случае любого временного отсутствия правомочного подписывать служебные документы должностного лица необходимо позаботиться о юридической силе оформляемых документов. Одной из мер будет своевременное издание приказа на временное исполнение обязанностей, например, директора и т.д ( delo-ved.ru ).

Требуется издать приказ на замещение даже в случае совсем небольшого отпуска, потому что существует такое понятие как правомерность подписания документов первым (вторым) лицом организации. Допускается издавать такой приказ каждый раз по каждому отдельному случаю. Ниже приведен пример приказа о замещении директора на время отпуска.

Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение должности генерального директора федерального государственного унитарного предприятия «Авторемонтный центр Мингосимущества России»

Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение должности генерального

директора федерального государственного унитарного предприятия «Авторемонтный центр Мингосимущества России»

В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», от 03 декабря 2004 г. № 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия», от 5 июня 2008 г. № 432 «О Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом», приказом Росимущества от 24 июля г. № 268 объявляется конкурс на замещение должности генерального директора федерального государственного унитарного предприятия «Авторемонтный центр Мингосимущества России».

Конкурс состоится 22 октября г. в 14:00 в Росимуществе по адресу: г. Москва, Ермолаевский пер. д. 3.

Начало работы конкурсной комиссии 22 октября г. в 14:00. Подведение итогов конкурса состоится 22 октября г. в 17:00 (время московское).

Основные характеристики и сведения

о ФГУП «Авторемонтный центр Мингосимущества России»

Юридический адрес предприятия: 111024, г. Москва, ул. Авиамоторная, д. 65, стр.1.

Основные виды деятельности предприятия:

- оказание транспортных услуг; эксплуатация автотранспортных средств; производство капитального и текущего ремонта автомобилей, двигателей, агрегатов;

- организация перевозок грузов;

- хранение и складирование;

- эксплуатация, техническое обслуживание и текущий ремонт зданий и сооружений, в том числе административных, жилых, производственных, промышленных и специального назначения;

- осуществление сделок с объектами недвижимого имущества в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе аренды, найма, купли-продажи, залога (ипотеки), мены, безвозмездного пользования, заключение договоров простого товарищества (инвестиционных контрактов);

- выполнение строительно-монтажных, ремонтно-строительных и отделочных работ;

- организация и проведение конкурсов и аукционов по продаже движимого и недвижимого имущества, являющегося федеральной собственностью;

- организация регулярного питания работников Росимущества, сотрудников предприятий, учреждений, организаций и населения;

- организация бытового обслуживания населения;

- оптовая и розничная торговля;

- деятельность, связанная с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Численность работников: 334 человек.

Основные условия труда

Место работы: 111024, г. Москва, ул. Авиамоторная, д. 65, стр.1.

Режим работы: пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год выплачивается руководителю предприятия в порядке и размере, установленном законодательством Российской Федерации.

Отпуск: ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Порядок участия в конкурсе

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия:

  1. Наличие высшего образования.
  2. Опыт работы в области деятельности предприятия.
  3. Опыт работы на руководящей должности не менее двух лет.
  4. Отсутствие судимости (справка ГИАЦ).

Для участия в конкурсе претенденты, отвечающие вышеуказанным требованиям, представляют следующие документы (единым пакетом с пометкой «Конкурс»):

  1. Заявление об участии в конкурсе на имя заместителя руководителя Росимущества П.М. Фрадкова, листок по учету кадров, две фотографии 4х6.
  2. Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки
и документов об образовании государственного образца.
  • Предложения по программе деятельности предприятия, подписанные претендентом, (6 экземпляров в запечатанном конверте) с надписями «НА КОНКУРС» и «НЕ ВСКРЫВАТЬ».
  • Копию паспорта (с обязательным приложением страницы места жительства).
  • Прием заявок с прилагаемыми к ним документами осуществляется с 10:00 11 сентября г. до 15:00 10 октября г. (время московское) по адресу:

    г. Москва, Никольский пер. д. 9.

    Предложения считаются поданными в срок, если они поступили в Росимущество не позднее 15:00 10 октября г. Подтверждением подачи заявки в установленный срок является штамп отдела экспедиции Росимущества или уведомление о вручении заказного письма.

    Итоги конкурса

    Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания (количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов от общего числа вопросов) и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

    Победитель конкурса не вправе отказаться от подписания договора в ранее ознакомленной редакции, предусматривающей вышеизложенные основные условия труда.

    О результатах конкурса участники конкурса и его победитель уведомляются в недельный срок с даты проведения итогов конкурса заказным письмом.

    С материалами, связанными с проведением конкурса, можно ознакомиться, начиная с 10:00 11 сентября г. до 15:00 10 октября г. (время московское) ежедневно (кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней) по адресу комиссии: г. Москва, Ермолаевский пер. д. 3, каб. 418.

    Телефон комиссии: (495) 647-71-77 (доб. 4883)

    (495) 647-71-77 (доб. 4861)

    Подборки материалов по теме увольнение консультант плюс

    Нормативными документами это не регламентировано, но на практике оформляется так в связи с тем, что приказ на замещение управляющего является основанием для дизайна права первой подписи. По поручению управляющего организации руководителями подразделений с. К примеру, вопросы приема на работу и увольнения директора относятся к исключительной компетенции собственников (либо высшего органа управления) организации. Эталон заявления на отпуск генерального директора. Отпуск генерального директора, непременно, вопрос принципиальный, но не так, чтоб всякий раз созывать общее собрание, ведь это сложная и долгая процедура.

    На работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за. Приказ о замещении генерального директора на время отпуска образецЭталон справки для работника, о том, что она не получает выплат, находясь в отпуске по. Директор не делает ничего из перечисленного. Не считая того, за убытки, причиненные обществу его виноватыми действиями либо бездействием, директор несет гражданско-правовую ответственность ( ст. Унифицированная форма приказа на отпуск (несколько служащих).

    Приказ на отпуск директора т-6 образец заполнения бланк

    Чтоб во время его отпуска жизнь в организации не тормознула, директору нужно заблаговременно делегировать свои возможности. Приказ о замещении генерального директора на время отпуска образецВ общий приказ о прибавках не нужно заносить конфигурации. Приказ о замещении генерального директора на время отпуска образецНо точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен каждогодний оплачиваемый отпуск. Потому становится ясно, что в случае хоть какого временного отсутствия правомочного подписывать служебные документы должностного лица нужно позаботиться о юридической силе оформляемых документов.

    Приказ о замещении генерального директора на время отпуска образецНа основании чего в таком случает заместитель директора должен подписывать денежные документы и контракта? И генеральный директор в этом смысле не исключение его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Не считая того, должна быть приведена расшифровка фио должностного лица практически поставившего свою подпись на документе. Смотрите эталон 1 на последующей страничке. Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. По другому организация нарушит требование трудового законодательства выплатить отпускные непозднее 3-х календарных дней доначала отпуска. Образецприказа о предоставлении отпуска генеральному директору. Приказ о замещении генерального директора на время отпуска образец

    Образец приказа о возложении обязанностей генерального директора

    . 10 2009 . 2 . . . .

    , , , - . …

    3. . , « » .

    … - , . …

    « » .

    . . ( . , , 7). . . ?

    . . .

    25 . 2009 - : 20 - : 11.

    Должностная инструкция менеджера по персоналу

    Генеральный директор

    ООО "______________"

    _______/____________

    «___» ________ 20__г

    Должностная инструкция №____

    Менеджера по персоналу

    ООО «______________»

    I. Общие положения

    1.1. Менеджер по персоналу ООО "_____________" относится к категории специалистов.

    1.2. Менеджер по персоналу принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора по представлению Директора по персоналу.

    1.3. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет.

    1.4. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.

    1.5. Во время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет работник, назначаемый приказом Генерального директора по согласованию с директором по персоналу, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

    1.6. В своей работе менеджер по персоналу руководствуется:

    - нормативными документами, регламентирующими вопросы учета и движения персонала;

    - методическими материалами по вопросам кадров;

    - Уставом предприятия;

    - Правилами трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников и другими локальными нормативными актами предприятия;

    - приказами и распоряжениями Генерального директора и директора по персоналу;

    - Положением об отделе по работе с персоналом;

    - настоящей должностной инструкцией.

    1.7. Менеджер по персоналу должен знать:

    - законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

    - трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда;

    - структуру и штатное расписание предприятия;

    - порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

    - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

    - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

    - порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

    - основы делопроизводства;

    - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

    2. Должностные обязанности

    Менеджер по персоналу обязан:

    2.1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

    2.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

    2.3. Формировать и вести личные дела работников и личные карточки формы Т-2, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

    2.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, собирать и систематизировать первичную кадровую документацию (служебные записки, заявления, акты и т.п.).

    2.5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

    2.6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

    2.7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

    2.8. Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график ежегодных отпусков и осуществлять контроль над его соблюдением.

    2.9. Обеспечивать обязательное медицинское страхование работников и пенсионное страхование работников, поступающих на работу впервые.

    2.10. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив.

    2.11. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по исследованию кадровой ситуации на предприятии, привлечению и закреплению на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации.

    2.12. Осуществлять поиск и подбор персонала, анкетирование, организовывать проведение собеседований.

    2.13. Вести учет рабочего времени на предприятии.

    2.14. Осуществлять воинский учет и бронирование на предприятии.

    2.15. Подготавливать и предоставлять установленную кадровую отчетность.

    2.16. Вести журналы регистрации.

    2.17. Выполнять указания и распоряжения Директора по персоналу.

    Менеджер по персоналу имеет право:

    3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

    3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.5. Повышать свою квалификацию.

    4. Ответственность

    Менеджер по персоналу несет ответственность:

    4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

    4.2. За несоблюдение действующих инструкций, бюджетного регламента, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны, конфиденциальной информации и защиты персональных данных.

    4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

    4.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.5. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

    Согласовано:

    Директор по персоналу _________ (_________________)

    (подпись) (Ф.И.О.)

    "___ " ________________ 20__г.

    Юрисконсульт _________ (_________________)

    Источники:
    lawedication.ru, www.rosim.ru, em-vkysno.ru, liitindi.tumblr.com, www.hrconsalts.ru

    Следующие бланки:

    21 января 2021 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения