Приказ на отпуск с праздничными днями образец украина
- 2024
Образец бланк заказ наряда на ремонт квартиры. Алкоголь и вконтакте бурная мучача.
Opel в россии сменит руководителя и сократит производство 
В общем, нужно будет снять квартиру или комнату в Питере (другие города чуть позже): добавляйте в закл…
Я не уверен еще до конца, чт�
В аптеке: - Извините, а у вас есть гандон с усиками? - Есть, но он сегодня не вышел на работу. В Новом Уренгое от пожара полностью выгорело кафе "Амина" » Информационный портал города Новый Уренгой Я не знаю, что я здесь делаю.
Правительство Украины одобрило проект закона о вступлении в НАТО
Число погибших в результате извержения вулкана Онтакэ выросло до 18: Пострадавшими числятся 68 человек Канадец выиграл миллионов в Lotto Max Шуфрич в Одессе убегал на автобусе, на котором в феврале везли титушек в Киев - СМИ | Прежде я не казался геймеро Порошенко подписал закон о реформировании ГТС Идея поехать в Америку, уча� Как воспитывать детей, знает каждый, за исключением тех, у кого они есть. В эту субботу у меня первое занятие по албанскому ** что-то придумать с квартиро Песков: Инцидент с некорректным цитированием Путина исчерпан я всегда буду любить тебя и защищать phanyastar__. во ай ни, моя прелесть. ♥ И так сегодня начало нового 45 сенсационных фото. Жестокая социальная ирония о жизни в России Я подходил к квартире, когд� У список Порошенко потрапив "постачальник" тітушок для "Антимайдану" - Володимир Опришко (128 виборчий округ) образец приказа на очередной отпуск с праздничными днями В Химках на больничном заборе 5 месяцев провисел труп мужчины Makarskaya_O у меня тоже самое,только грохот рядом В Крыму праздник Курбан-байрам объявлен выходным днем Я отыграл трек за вертушками клуба "" КТО НЕ С НАМИ ТОТ ПОД НАМИ АРМЕНИЯ ЭТО. Заходи ко мне в клуб по ссылке ▶ Все что-то пишут, пишут. А я что? А я думаю, что написать. Каспий: рыба, нефть и геополитика С ветерком по-собянински да и начинать ли, если уже г� В Шелеховском районе в ДТП погиб водитель тягача tasha_stark не расстраивайся, и в универе привыкнут, что ты опаздываешь.
Rkzoticheskaya kozha, blagodarya svoey nepovtorimoy yarkoy fakture i energii solnca, vsegda budet vdohnovlyat dizaynerov voploschat svoi luchshie idei. Izdeliya iz naturalnoy kozhi pitona, krokodila i yaschericy po-prezhnemu yavlyayutsya samymi eksklyuzivnymi i dorogimi ekzemplyarami v kollekciyah mirovyh domov mody.
No dlya togo, chtoby roskoshno vyglyadet, ne vsegda yavlyaetsya obyazatelnym pereplachivat za brend v desyatki raz bolshe. Uzhe davno mirovye ikony stilya ispolzuyut v svoih obrazah aksessuary i drugie izdeliya iz kozhi imi lichno lyubimyh kompaniy, ne vsegda izvestnyh mirovoy publike. Internet-magazin alanda.ru predostavlyaet vozmozhnost kupit unikalnye izdeliya iz kozhi ekzoticheskih zhivotnyh. sootvetstvuyuschie samym vysokim standartam kachestva. Rti aksessuary nepremenno stanut vazhnym stilevym akcentom v vashem garderobe.
Vam neobhodima konsultaciya pered pokupkoy? Svyazhites s nami po telefonam (24 chasa). i my s udovolstviem otvetim na vashi voprosy!
Работа и отпуск в новогодние праздники
Беседу провела Екатерина Степина ,
эксперт по финансовому законодательству
Новогодние праздники — горячее время для кадровиков и бухгалтеров. Именно в этот период многие сотрудники стремятся пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней. У бухгалтера при этом часто возникают вопросы. Как правильно рассчитывать отпускные и в какой момент их выплачивать, за какие дни января начислять зарплату, если работник сразу после праздников ушел в отпуск, и т. д. Кроме того, в декабре компании составляют график отпусков на будущий год. Нарушения в оформлении этого документа могут иметь неприятные последствия для руководителя и сотрудников фирмы.
Нерабочие праздничные дни продлевают отпуск сотрудника
Иван Иванович, многие сотрудники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск?
Когда выгодно брать отпуск?
Что нас прежде всего интересует в календаре на следующий год? Да-да, правильно - как выпадают праздники. Рядом с выходными или нет, и сколько дней подряд можно будет отдыхать.
Какое же разочарование нас ждет потом, когда будем получать зарплату за январь! Оказывается, уходить в отпуск в январе - самое невыгодное дело.
КАДРОВИКИ СПОРЯТ
ЭКСПЕРТ СТАВИТ ТОЧКУ
Как известно, чаще всего работникам «выгоднее» тогда, когда им хочется, а не тогда, когда надо работодателю. Поэтому уход сотрудников в отпуск за недельку до праздников или сразу после них - дело весьма распространенное. Некоторые к тому же пытаются дробить отпуск между любыми праздниками с перенесенными выходными. Да и любителей деления отпуска на части продолжительностью от 1 до 5 календарных дней, приходящихся на рабочие дни - с понедельника по пятницу (5 + 5 + 4) - предостаточно.
Так что вариантов «желания» работников много. Если же руководитель идет навстречу и предоставляет такие отпуска и их части, то работы у кадровика, конечно же, прибавляется. Одно дело оформлять приказы на отпуск «по плану» - в соответствии с графиком отпусков, и совсем другое - экстренно создавать документы по многочисленным просьбам работников, желающих использовать отпуск в самое неподходящее, как нам кажется, время.
Вы имеете полное право отказать работнику в его просьбе предоставить часть отпуска
При этом многие работники не знают, что таким образом они существенно теряют в своем доходе, потому что отпускные и «оставшаяся» зарплата далеко не всегда дадут в сумме обычную месячную зарплату работника. Согласитесь, если бы работники имели эту информацию, то и неожиданных просьб об отпусках было бы меньше.
Давайте разберемся, когда же выгоднее использовать отпуск.
Общие правила предоставления отпуска
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (( ст. 115 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ ). А т. к. речь идет о календарных днях, то не важно, на какие дни он выпадает - выходные или рабочие. Поэтому теоретически у работника есть право попросить предоставить ему часть отпуска, которая будет приходиться только на выходные или только на рабочие дни.
При этом в данном случае единственное требование закона - при разделении отпуска на части одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (( ч. 1 ст. 125 ТК РФ ). Указания о том, какая именно часть отпуска (первая по времени предоставления или последующие) должна иметь такую минимальную продолжительность, кодекс не содержит. Каким образом работник должен использовать оставшуюся часть отпуска, закон также не устанавливает.
Другое дело, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Но если такое согласие достигнуто, отпуск может быть разделен на две, три и более частей (табл. 1 ).
Таблица 1
Деление отпуска на части по соглашению сторон трудового договора
Конечно же, для нас, кадровиков, да и бухгалтерии чрезмерное дробление отпуска - только дополнительная работа. Оформлять приказы и начислять «отпускные» придется каждый раз, когда работнику будет предоставляться отпуск.
Принуждать работника использовать отпуск по частям
С другой стороны, учтите, что и работодатель, в свою очередь, не имеет права настаивать на том, чтобы отпуск работника был разделен на части. В том случае, если работник возражает против разделения отпуска, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в полном объеме.
Также не рекомендуется фиксировать такое исключение из общего правила, как предоставление отпуска по частям, в графике отпусков. Дело в том, что график - это локальный акт, который принимается работодателем и утверждается руководителем организации. И даже если график составлялся с учетом пожеланий работников и мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, закреплять в нем положения, которые должны решаться по соглашению сторон трудового договора, не стоит.
Итак, общие правила предоставления отпусков мы вспомнили. При достижении соглашения между работником и работодателем можно разделить превышающую 14 календарных дней часть отпуска на части - на любое количество дней и в любой их комбинации (рабочие и выходные, только рабочие, только выходные и т. п.). Задача кадровой службы и бухгалтерии - разъяснить работникам плюсы и минусы дробления отпуска с использованием только рабочих дней, учитывая финансовые потери в оплате.
Ответ на вопрос, когда выгоднее брать отпуск, зависит от того, что именно хочет работник: отдохнуть подольше или же не потерять в деньгах.
Цель 1. Подольше отдохнуть
Продолжительность времени отдыха увеличивает наличие только рабочих дней в отпускном периоде. Поэтому, если работник хочет сэкономить дни отпуска, он не включает в него выходные дни. Для этого он, как правило, пишет заявление на 5 календарных дней, приходящихся на рабочие дни, - например, с понедельника по пятницу. Это позволяет «растянуть» положенные 28 календарных дней на более долгий период.
В локальных нормативных актах устанавливать минимальную и максимальную продолжительность части отпуска (за исключением требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ) при его разделении, а также количество таких частей
При этом работнику нужно четко объяснить, что оплату выходных дней, примыкающих к отпуску (т. е. непосредственно предшествующих ему и/или непосредственно следующих за ним), в данном случае он уже получать не будет. Как оказывается, не все это понимают. Многие сотрудники считают, что если возьмут отпуск с понедельника по пятницу, то получат столько же, как если бы написали заявление на отпуск с понедельника по воскресенье. Ведь отдыхают-то все равно неделю, а вот дни отпуска при этом сэкономят. Поэтому ваша задача (желательно при помощи бухгалтерии) - разъяснить сотруднику, что он ошибается. При таком варианте он выигрывает только в отдыхе, а в отпускных потеряет.
Давайте «посчитаем» этот вариант на конкретном примере.
У работника 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Он имеет право на ежегодный отпуск стандартной продолжительности 28 календарных дней.
Работник уже использовал в своем рабочем году часть отпуска (14 календарных дней), а оставшиеся дни отпуска хочет разделить на три части:
• первую часть - 4 календарных дня (выпадающие на рабочие дни - со вторника по пятницу включительно, с 11 по 14 января);
• вторую часть - 5 календарных дней (выпадающих только на рабочие дни - с понедельника по пятницу включительно, с 14 по 18 февраля);
• третью часть - 5 календарных дней (выпадающих только на рабочие дни - со вторника по субботу включительно, с 1 по 5 марта).
Обратите внимание! В марте г. произошел перенос выходных дней, в соответствии с которым выходной день суббота 5 марта перенесен на рабочий день понедельник 7 марта ( постановление Правительства РФ от 05.08. № 600 «О переносе выходных дней в году» ).
Если работодатель согласен, то такой вариант предоставления отпуска вполне законен.
НАШ СОВЕТ
Объясните работнику, что если он берет отпуск только в рабочие дни, примыкающие выходные дни оплачиваться не будут
В нашем примере выходные дни (суббота 22 января, 12 и 19 февраля, воскресенье 16 января, 13 и 20 февраля, 6 марта и понедельник 7 марта, на который переносится выходной день с субботы 5 марта) в период каждой из указанных трех частей отпуска не включаются.
При этом суммарная продолжительность времени отдыха работника (отсутствия его на работе) с учетом не включенных в части отпуска выходных дней, а также примыкающих к ним нерабочих праздничных дней фактически будет составлять уже 47 календарных дней (вместо 28).
Таким образом, работник сможет использовать для отдыха больше времени, чем отводится ему по общему правилу законом. Вот только еще раз подчеркнем, денег за эти периоды он получит меньше, чем в том случае, если бы он работал или хотя бы не дробил свой отпуск на такие мелкие части.
В январе такому работнику будут выплачены отпускные за 4 календарных дня и зарплата за 11 рабочих дней, в феврале - отпускные за 5 календарных дней и зарплата за 14 рабочих дней, в марте - отпускные за 5 календарных дней и зарплата за 17 рабочих дней. В то время как работники, не бравшие в эти месяцы отпуска, получат свою месячную заработную плату в полном размере, отработав всего 15, 19 и 22 рабочих дня соответственно.
Теперь давайте посчитаем, сколько в своем доходе за январь «потеряет» работник, если пойдет в отпуск всего лишь на 4 дня. Для удобства расчетов мы возьмем идеальный вариант, когда за 12 месяцев, предшествующих отпускному периоду, у работника не было никаких дополнительных выплат, только должностной оклад. Для наглядности возьмем должностной оклад в размере 100 тыс. руб.
Вариант 1. Работник в январе г. отпуск не берет. В этом случае он получит положенный ему оклад в 100 тыс. руб. (независимо от того, что 10 дней фактически отдыхал).
Вариант 2. Работник берет в январе г. 4 дня отпуска. Из чего же сложится его доход в этом случае? Правильно, из отпускных за 4 дня и оплаты оставшихся 11 рабочих дней. Посчитаем.
Сумма отпускных за 4 дня составит 13 605 руб. (100 тыс. руб./29,4 х х 4 = 13 605 руб.)
Заработная плата за январь (11 рабочих дней) составит 73 333 руб. (100 тыс. руб. / 15 рабочих дней по календарю х 11 отработанных рабочих дней = 73 333 руб.).
Итого, за январь работникполучит 13 605 руб. + 73 333 руб. = = 86 938 руб.
Надеемся, потеря в доходе в 13 062 руб. (100 тыс. руб. при варианте 1 -86 938 руб. при варианте 2) достаточно наглядна для того, чтобы сделать выбор. ).
Получается, что если работник берет отпуск с понедельника или вторника, предшествующие и непосредственно следующие за ним выходные ему не оплатят. А вот если включить в число календарных дней отпуска выходные дни, то за них будут начислены отпускные.
Для работника данный вариант выгоден тем, что он получает дополнительные дни отдыха (субботу и воскресенье), но сохраняет при этом календарные дни своего отпуска, тем самым его «удлиняя». Работодатель, в свою очередь, экономит за счет выходных дней на оплате отпускных. Так что такой вариант вполне приемлем для обеих сторон, если более долгое отсутствие работника никак не отразится на интенсивности работы, деловой активности и возрастании нагрузки на других специалистов. И, конечно, если сам работник не боится «выпасть» из трудового процесса так надолго.
Цель 2. Побольше получить
Если работник не хочет терять в оплате, то лучше взять причитающиеся ему 28 календарных дней отпуска единовременно (если такое возможно в компании) с включением выходных дней. Если целиком отпуск отгулять не получится, то брать его по частям с точки зрения личного бюджета также лучше с учетом выходных. «Посчитаем» на примере.
Юрисконсульт Туманов попросил предоставить ему часть ежегодного отпуска продолжительностью 4 календарных дня - с 11 по 14 января г. (со вторника по пятницу) (вариант 1).
Старшему бухгалтеру Сергеевой по ее заявлению была предоставлена часть ежегодного отпуска продолжительностью 6 календарных дней - с 11 по 16 января г. (со вторника по воскресенье) (вариант 2).
Оба работника выйдут на работу 17 января г. и отработают в январе 11 рабочих дней.
Должностной оклад обоих работников одинаковый и составляет 50 тыс. руб. Никаких других выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в расчетном периоде (12 месяцев) не было. Расчетный период каждым из них отработан полностью.
Таким образом, средний дневной заработок каждого работника составляет 1700,68 руб. (50 000 руб. х 12 мес. / 12 мес. / 29,4 дня).
Сумма начисленных отпускных составила:
- у юрисконсульта Туманова - 6802,72 руб. (1700,68 руб. х 4 календарных дня) за 4 календарных дня отпуска;
- у бухгалтера Сергеевой - 10 204,08 руб. (1700,68 руб. х 6 календарных дней) за 6 календарных дней отпуска.
Разница в сумме начисленных отпускных составляет 3401,36 руб.
Если цель работника - пополнение личного бюджета за счет отпускных и комбинации отпускных выплат и зарплаты, то принимать в расчет только наличие выходных дней в отпускном периоде недостаточно. Нужно учесть все факторы, оказывающие влияние на сумму отпускных, и сопоставить результат с величиной заработной платы, которую работник получил бы в месяце отпуска.
К таким факторам еще относятся:
• наличие праздников в отпускном периоде;
• стоимость рабочего дня, определяемая в зависимости от количества рабочих дней в месяце отпуска;
• наличие различных выплат, предусмотренных системой оплаты труда и входящих в расчет среднего заработка, и сроки их начисления (важно, чтобы они попали в расчетный период).
С учетом влияния всех этих факторов в совокупности может получиться интересный финансовый эффект (в большую или меньшую сторону) от комбинации отпускных выплат и зарплаты. Посмотрим результаты на цифрах, учитывая каждый фактор.
Наличие праздников в отпускном периоде
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Брать отпуск в месяце, где много нерабочих праздничных дней, с финансовой точки зрения невыгодно
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются ( ч. 1 ст. 120 ТК РФ ) и не оплачиваются, они только увеличивают продолжительность отдыха. Поэтому при планировании отпуска работнику полезно заглянуть в производственный календарь, являющийся источником достоверных данных о количестве рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в каждом месяце.
Размер отпускных и время отдыха при наличии праздника в отпускном периоде непосредственно будет зависеть от указания границ отпуска в графике отпусков или в заявлении на отпуск, если отпуск предоставляется по заявлению работника. И в некоторых случаях работники могут не знать о том, что праздник в число дней отпуска не войдет.
В соответствии с утвержденным графиком отпусков кассиру должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 февраля по 14 марта г. В начале февраля кассир обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении «части отпуска с 14 по 27 февраля г. ». Работодатель согласен предоставить работнику такой отпуск.
Нерабочий праздничный день - 23 февраля в число дней отпуска не входит ( ч. 1 ст. 120 ТК РФ ).
Исходя из границ отпуска, указанных в заявлении, кассир должна выйти на работу 28 февраля г. Отпускные ей должны быть начислены и выплачены за 13 календарных дней отпуска, т. к. на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, который к дням отпуска не относится и не оплачивается.
Для того чтобы отпускные начислялись за 14 календарных дней, а отдых продлился на один день - 28 февраля, в заявлении работнику следует указать, например, следующее: «Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 14 февраля г. ». В этом случае днем выхода работника на работу будет 1 марта.
Наличие выплат, предусмотренных системой оплаты труда и входящих в расчет среднего заработка Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка ( ст. 114 ТК РФ ). В него (помимо должностного оклада) для расчета отпускных включается ряд выплат, установленных локальными нормативными актами, определяющими систему оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда и материальном стимулировании).
Как правило, именно в этом локальном акте содержатся правила, которые позволяют понять, какие выплаты влияют на расчет отпускных.
Таблицу с видами выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты периода ежегодного оплачиваемого отпуска, см. на www.pro-personal.ru.
Расчет среднего заработка, сохраняемого за работником на период ежегодного оплачиваемого отпуска, производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ( утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № Щ 922 ).
Посмотрим, как будет оплачиваться отпуск, на примере.
Должностной оклад экономиста планового отдела ООО «Рассвет» составляет 50 тыс. руб. Расчетный период (с 1 марта г. по 28 февраля г.) отработан работником полностью.
Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется с 14 марта по 10 апреля г.
В мае г. сотруднице была выплачена материальная помощь в сумме 40 тыс. руб. в связи со свадьбой дочери. Данная выплата не включается в расчет отпускных, т. к. она не входит в систему оплаты труда.
Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «Рассвет» по итогам работы за г. работнику была начислена и выплачена 3 марта г. годовая премия в сумме 75 тыс. руб. В данном случае вознаграждение по итогам работы за год начислено за предшествующий отпуску календарный год, поэтому оно учитывается при расчете отпускных.
Заработок сотрудницы за расчетный период составил 675 тыс. руб. (50 000 руб. х 12 мес. + 75 000 руб.). Средний дневной заработок равен 1913,27 руб. (675 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.). Отпускные за 28 календарных дней ежегодного отпуска составят в сумме - 53 571,56 руб. (1913,27 руб. х 28 календарных дней).
Предположим, что у экономиста планового отдела кроме должностного оклада в 50 тыс. руб. в месяц не было никаких других доходов в расчетном периоде. Эту сумму нужно разделить на среднемесячное число календарных дней в году - 29,4. Получается, что каждый отпускной день будет стоить 1700,68 руб. (50 000 руб. / 29,4).
Если бы сотрудница использовала свой отпуск до того, как ей была начислена премия по итогам работы за год (т. е. до 3 марта г.), ее отпускные на «голом» окладе составили бы только 47 619,04 руб. (1700,68 руб. х 28 календарных дней).
Как видим, за отпуск можно получить больше. Главное, правильно выбрать, когда уходить в отпуск и на сколько.
Стоимость рабочего дня в месяце отпуска
Как мы уже выяснили, количество рабочих дней в отпускном периоде непосредственно влияет на стоимость одного рабочего дня в месяце отпуска, которая, в свою очередь, оказывает влияние на финансовый результат от комбинации отпускных выплат и зарплаты.
Просчитаем несколько вариантов предоставления отпуска работнику на примерах (таблица 2 ).
Как мы смогли убедиться, выиграть при предоставлении отпуска можно двумя способами - или получая больше времени для отдыха, или получая больший размер оплаты. В зависимости от поставленных целей важно определиться с правильными датами отпуска. Для этого нужно помнить следующее:
Правило 1. С точки зрения личного бюджета выгоднее всего отдыхать в месяце, в котором больше всего рабочих дней.
По общему правилу, количество рабочих дней в календарном месяце изменяется в интервале 19-23.
В г. «плохими» для отпуска месяцами являются февраль (19 рабочих дней) и май (20 рабочих дней). Из летних месяцев больше всего рабочих дней в августе - 23, в июне и в июле - по 21 рабочему дню.
Правило 2. Абсолютно невыгодно брать отпуск в январе. т. к. цена одного рабочего дня очень высока (в январе г. например, всего 15 рабочих дней).
Правило 3. Отпуск всегда невыгоден, если в расчетном периоде у работника «голый» оклад и нет никаких стимулирующих выплат .
Правило 4. Чем больше выходных будет входить в отпуск, тем больше будет размер оплаты (начисленные отпускные и полученная заработная плата в совокупности).
Правило 5. Непродолжительные периоды отсутствия на рабочем месте в течение года (дни болезни, отпуска) и суммы выплат за такие дни могут как увеличивать будущие отпускные суммы, так и уменьшать их, правда, незначительно.
Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей
Наталья ИВЛЕВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Использованные документы
КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины.
Закон № 504 - Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Порядок № 100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Закон № 3723 - Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.
Закон № 796 - Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII.
Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни?
Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. 5 Закона № 504 праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504 ), не учитываются .
В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. 73 КЗоТ являются: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся; 9 мая - День Победы; 28 июня - День Конституции Украины; 24 августа - День независимости Украины, а также дни, на которые по церковному календарю приходятся Пасха и Троица. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.
Но понятие «праздничный и нерабочий день» необходимо отличать от понятия «выходной день».
Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается. Выходные дни (суббота, воскресенье) входят в отпуск на общих основаниях, поскольку отпуск, как мы уже отмечали, исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от 03.03.2008 г. № 43/13/133-08.
Приведем пример. Работница взяла ежегодный отпуск на 24 календарных дня с 7 мая года. Поскольку на время ее отпуска приходится один праздничный день (9 мая) и один нерабочий - Троица (23 мая), то к работе она должна приступить не 31 мая года, как следует по календарю, а 2 июня года, т. е. отпуск будет продлен на 2 праздничных и нерабочих дня.
Можно ли разделить ежегодный отпуск на несколько частей?
Статьей 79 КЗоТ и ст. 12 Закона № 504 допускается деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней . При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой его частью. Однако указанной выше нормой предусмотрена возможность . а не обязанность работодателя делитьежегодный отпуск на части, как того желает работник.
Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, и может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще. Это подтверждает Минтруда в письмах от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06 и от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08.
На практике инициатором деления ежегодного отпуска является, как правило, работник, который должен обратиться к руководителю с соответствующим заявлением. Таким образом, собственник или уполномоченный им орган имеет право согласиться с таким делением или отказать в делении . и такой отказ не будет расцениваться как нарушение прав работника или норм законодательства о труде.
В то же время с целью предотвращения осложнений во взаимоотношениях с работником, обеспечения требований Закона № 504 по предоставлению отпусков в календарных днях, а также исходя из интересов производства собственник или уполномоченный им орган имеет право регламентировать возможность деления ежегодного отпуска на части в Правилах внутреннего трудового распорядка, установив порядок такого деления в разделе «Рабочее время и время отдыха».
На каких основаниях руководство может отзывать работника из отпуска?
Следует отметить, что все причины, по которым работник может быть отозван из отпуска, четко определены в ч. 8 ст. 79 КЗоТ и ч. 3 ст. 12 Закона № 504. Указанными нормами установлено, что прерывать ежегодный отпуск можно только с согласия работника и только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации. Только эти причины считаются уважительными.
Таким образом, если все условия отзыва работника из отпуска соблюдены, то препятствий для осуществления этой процедуры нет. Оформляется отзыв работника из отпуска соответствующим приказом работодателя, где обязательно должно быть указано основание для отзыва, т. е. соответствующая формулировка со ссылкой на законодательные нормы, и служебная записка руководителя того подразделения, работника которого отзывают из отпуска (такая служебная записка должна содержать обоснование отзыва из отпуска именно этого работника и именно по предварительно указанному в приказе основанию). Оплата при отзыве работника из отпуска осуществляется с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска обычно предоставляется работнику сразу же по окончании действия причин, обусловивших его отзыв из отпуска, хотя при согласии сторон (работника и работодателя) неиспользованная часть отпуска может быть перенесена и на другой период, но с соблюдением общих требований законодательства о делении отпуска на части.
Следует также добавить, что согласно ст. 10 Закона № 504 ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Если работник по каким-то причинам не воспользуется в течение рабочего года той частью отпуска, которая осталась неиспользованной после отзыва из отпуска, он имеет право использовать его в следующем году, а при увольнении (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.
Напомним, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска. Также законодательство не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.
В то же время особый порядок отзыва из отпуска установлен для госслужащих . Согласно ст. 20 Закона № 3723 они могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска по решению руководителя государственного органа. Такой отзыв может происходить без согласия госслужащего, и основания принятия руководителем такого решения значительно шире, чем установлены КЗоТ и Законом № 504. При этом оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется госслужащему в любое другое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.
На предприятии сложилась такая ситуация, что работницу некем заменить на время ежегодного отпуска. Можно ли ей перенести отпуск на следующий год в связи с производственной необходимостью?
Ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона № 504 четко определены основания и порядок переноса ежегодных отпусков.
В обязательном порядке по требованию работника ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период в случае:
- нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (не позднее чем за две недели до начала отпуска);
- несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (не позднее чем за три дня до начала отпуска).
Также ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в случае:
- временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. На это обращало внимание Минтруда в письме от 19.02.2009 г. № 34/13/116-09. Если до момента начала отпуска работнику выдан листок нетрудоспособности, начало отпуска должно переноситься на другой срок. Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, то он подлежит продлению на количество календарных дней, в течение которых работник был нетрудоспособен;
- выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит отстранению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
- наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
- совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением без отрыва от производства.
Отметим, что приведенные основания переноса отпусков являются исчерпывающими.
Также ст. 11 Закона № 504 предусмотрено, что ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа в порядке исключения может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.
Следует отметить, что при переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником или уполномоченным им органом.
Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, прервавших его, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона № 504.
Напомним, что запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд . а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией?
В некоторых случаях и при соблюдении определенных условий отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона № 504. Согласно указанным статьям денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить:
1) в случае увольнения (прекращения трудового договора);
2) в процессе работы в учреждении, организации, заведении (без прекращения трудовых отношений).
Остановимся детальнее на особенностях каждого из таких случаев.
Компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения
Согласно ст. 3 Закона № 504 по желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Если работник не желает использовать этот отпуск, ему выплачивается денежная компенсация.
Согласно ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона № 504 при увольнении работника денежная компенсация выплачивается ему за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска . а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей . который предоставляется согласно ст. 19 Закона № 504.
Другие виды отпусков, не использованные работником (учебные и творческие, «чернобыльские», социальные (отпуск в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста)), компенсации не подлежат . Следует отметить, что, по мнению Минтруда (письмо от 17.11.2006 г. № 415/13/116-06), дополнительный отпуск лицам, относящимся к 1 - 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, сроком 14 рабочих (16 календарных) дней, который предоставляется согласно ст. 20 и 21 Закона № 796, - это гарантированная государством льгота, предоставляемая в течение календарного года. Такой отпуск не относится к ежегодным отпускам.
Запрещена также выплата денежной компенсации вместо предоставления отпуска любого вида лицам в возрасте до 18 лет .
При начислении (выплате) компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника необходимо помнить следующее.
Первое. При отсутствии у работника права на отпуск с последующим увольнением у него (работника) остается право на получение денежной компенсации за такой отпуск. Это значит, что компенсация за отпуск предоставляется независимо от причины увольнения .
Так, выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику, уволенному за нарушение трудовой дисциплины (например, за появление в нетрезвом состоянии, за прогулы и т. п.), осуществляется на общих основаниях. Госкомпредпринимательствав письме от 23.07.2003 г. № 4382, ссылаясь на ст. 3 Закона № 504. дополнительно разъяснил, что при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он не имеет права на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Но это ограничение нельзя рассматривать как лишение такого работника права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Также не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением госслужащему, который достиг предельного возраста пребывания на госслужбе (60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин) и должен быть уволен в день достижения такого предельного возраста для госслужащих. Однако в день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные им дни отпуска (письмо Минтруда от 05.02.2008 г. № 18/13/116-08 ).
Второе. Право работника на использование ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска «на детей» не ограничено сроком давности .
Компенсации подлежат все дни всех неиспользованных работником ежегодных отпусков независимо от того, сколько лет они не предоставлялись. Также законодательство не устанавливает сроки давности, после которых утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей .
Таким образом, если работник, имеющий право на получение отпуска в соответствии со ст. 19 Закона № 504. по любым причинам им не воспользовался, то при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни такого отпуска.
В письме от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07 Минтруда также разъясняет, что поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным, а не ежегодным, то право на его использование или получение компенсации при увольнении работник имеет независимо от времени, отработанного в учреждении . Соответственно денежная компенсация за этот дополнительный отпуск рассчитывается исходя из его полной продолжительности.
Компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику
Компенсация может быть выплачена и в том случае, когда трудовые отношения с работодателем не прекращаются и работник продолжает работать. Статья 24 Закона № 504 разрешает в таком случае часть ежегодного отпуска заменить деньгами по желанию работника. Но при этом должно выполняться условие: продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не менее 24 календарных дней . Иными словами, работник в обязательном порядке должен использовать 24 календарных дня отпуска. На это обращало внимание Минтрудав письме от 18.06.2007 г. № 150/13/133-07. Например, госслужащему установлен ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней - 30 дней основного и 5 дней дополнительного отпуска за стаж госслужбы свыше 10 лет. В таком случае, использовав 24 календарных дня, работник по желанию сможет получить компенсацию за остальные 11 дней ежегодного отпуска.
В письме от 21.10.2009 г. № 629/13/84-09 Минтруда обратило внимание, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, в том числе ежегодные дополнительные отпуска за стаж государственной службы. Поэтому, если по каким-либо причинам работник не использовал ежегодный отпуск, то имеет право воспользоваться им, а при увольнении (независимо от оснований) за все дни такого отпуска ему должна быть выплачена компенсация.
В указанном письме Минтрудаделает вывод: «Таким образом, по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска . за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска (в том числе и дополнительного отпуска за стаж государственной службы) ему должна быть выплачена денежная компенсация ».
Обращаем внимание, что компенсировать можно только часть ежегодного отпуска (основного и дополнительного). Дополнительный отпуск «на детей» можно заменить денежной компенсацией только в случае увольнения. При этом следует отметить, что в обязательные 24 дня отпуска, которые должны быть использованы работником, входят дни ежегодного отпуска (основного и дополнительного) и дополнительного отпуска «на детей». Поэтому, если работник имеет право на отпуск «на детей» согласно ст. 19 Закона № 504 (10 дней), то его можно присоединить к части основного отпуска (14 дней и более), а за остальной ежегодный основной (при наличии и ежегодного дополнительного) получить денежную компенсацию. Например, госслужащая - одинокая мать, воспитывающая ребенка, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. При оформлении ежегодного отпуска женщина написала заявление о предоставлении ей 14 календарных дней ежегодного отпуска и 10 календарных дней социального отпуска (всего 24 календарных дня). В этом случае она имеет право получить компенсацию за 16 дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
На предприятии утверждены графики ежегодных отпусков. Можно ли предоставить работнику основной ежегодный отпуск вне графика?
Очередность предоставления отпусков согласно ст. 10 Закона № 504 определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.
Следует отметить, что при составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее двух недель до установленного графиком срока .
Из этого следует, что работнику может быть предоставлен основной ежегодный отпуск вне графика отпусков только по предварительному согласованию с работодателем.
Как предоставляется отпуск работникам в случае их работы на предприятии по совместительству?
Работникам, работающим по совместительству, кроме ежегодного отпуска по основной работе предоставляют и ежегодный отпуск по совместительству, независимо от того, это работа на разных предприятиях, в учреждениях, организациях или на одном и том же предприятии.
В соответствии со ст. 10 Закона № 504 отпуск на работе по совместительству по желанию работника следует предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если продолжительность отпуска, предоставленного предприятием, на котором работник работает по совместительству, меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, работнику согласно п. 14 ст. 25 Закона № 504 в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до окончания отпуска по основному месту работы.
Следует отметить, что Закон № 504 не предусматривает никаких ограничений по предоставлению дополнительных отпусков лицам, работающим на условиях совместительства.
Работник предприятия увольняется. Может ли он использовать отпуск в таком случае?
Да, действительно, у работника есть право на неиспользованный отпуск при его увольнении. Это регламентировано ст. 3 Закона № 504. где указано, что по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Следует отметить, что датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
По общему правилу, установленному ст. 3 Закона № 504, работнику предоставляется неиспользованный отпуск с последующим увольнением в случае окончания срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ ). В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска и днем увольнения является последний день отпуска. Это также указывается в письме Минтруда от 05.02.2008 г. № 18/13/116-08. Следует отметить, что при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины (например, за появление в нетрезвом состоянии, за прогулы и т. п.) работник лишается права на предоставление ему отпуска перед увольнением. Однако это не значит, что он утрачивает право на получение денежной компенсации за не использованные им дни отпуска. Такое же мнение содержится и в письме Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382.
Следует напомнить о необходимости своевременного расчета с работником при увольнении. Согласно ст. 116 и 117 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения . Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .
Имеет ли право работник получить в текущем году все неиспользованные за прошлые годы отпуска?
Действительно, такое право у работника есть. Напомним, что согласно ст. 2 Закона № 504 право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных Законом № 504, и запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона № 504.
Следует отметить, что срок давности, по истечении которого работник теряет право на ежегодный отпуск, законодательством не предусмотрен.
Из этого следует, что действующее законодательство не содержит запрета использовать работником ежегодные отпуска, которые ему не были предоставлены своевременно работодателем за прошлые годы.
На предприятие приняты два работника, имеющие 1-ю и 2-ю категорию лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы. Они имеют право на получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней на год, который должны компенсировать органы социальной защиты.
Каков порядок предоставления такого отпуска работникам и порядок получения компенсации предприятием?
Согласно п.п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796 лицам, отнесенным к 1 и 2 категориям, государством гарантированы компенсации и льготы по использованию очередного отпуска в удобное для них время . а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в год .
Указанный отпуск не относится к виду ежегодных отпусков, определенных п. 1 ст. 4 Закона № 504, соответственно на него не распространяются нормы Закона № 504. предусмотренные для ежегодных отпусков (право на перенос и деление отпуска на части).
В отличие от ежегодных отпусков, указанный отпуск не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии, учреждении, организации. Также дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 20 и 21 Закона № 796 , не подлежит продлению на праздничные и нерабочие дни . т. е. эти дни включаются в расчет продолжительности этого отпуска и соответственно подлежат оплате в порядке, установленном законодательством. Об этом шла речь в письмах Минтруда от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06, от 19.06.2007 г. № 195/13/116-07.
Напомним, что этот отпуск является гарантированной государством льготой, а поэтому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года. Таким образом, такой отпуск должен быть использован в течение календарного года, если работник не реализовал свое право на него в текущем году, перенос его на следующий год не допускается . Это подтверждает Минтруда в письме от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06.
Выплата денежной компенсации за этот отпуск действующим законодательством не предусмотрена, т. е. он должен быть использован. Это указывало Минтруда в письмах от 18.06.2007 г. № 150/13/133-07, от 17.11.2006 г. № 415/13/116-06.
Также обратим внимание на то, что нет оснований предоставлять дополнительный отпуск, предусмотренный п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796 ,работнику на работе по совместительству (см. письмо Минтруда от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08).
Расчет за время этого отпуска осуществляется предприятием в соответствии с Порядком № 100. а выплата средств на основании этих расчетов производится органами социальной защиты населения согласно Порядку использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденному постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 936 (далее - Порядок № 936). Согласно п. 4 Порядка № 936 и ст. 63 Закона № 796 выплаты и компенсации чернобыльцам осуществляются центрами по начислению и выплате социальных пособий, управлениями труда и социальной защиты населения районных (городских) госадминистраций, исполкомов городских, районных в городах советов (далее - уполномоченный орган) по месту регистрации граждан за счет средств государственного бюджета, выделяемых на ликвидацию последствий Чернобыльской катастрофы.
Источники:
, ,
Следующие бланки:
26 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!
Исковое заявление алименты в твердой денежной сумме
Образец приказа на директора ооо о замене фамилии
Свежие образцы