Приказ на отпуск с последующим увольнением образец рб

Nov 14, 2018
  • 2018

Отпуск с последующим увольнением

Приказ на отпуск с последующим увольнением образец рб Misty Blue

И вот я вновь на свободных хлебах. )

А ситуация такая: отпустили меня сегодня по соглашению сторон в отпуск с последующим увольнением. (ну, как по соглашению, попросили написать заявление по собственному - таки не угодила, а я захотела отгулять неотгулянное). В итоге у меня на руках приказ на отпуск с завтрашнего дня, соглашение это самое о том, что после отпуска я сваливаю и днем увольнения считать последний день отпуска, и - внимание! - кадровик говорит мне о том, что запись в трудовую внесет уже сегодня и может мне на руки ее уже отдать, хотя условленный отпуск истекает только 25 апреля.

Это нормально? Мне всегда казалось, что при моей ситуации все расчеты и записи идут в последний рабочий день, т.е. день отпуска, т.е. 25 апреля.

Кстати, никакого заявления я не писала вообще. Приказ создан на основе соглашения. Поясните, пожалуйста, все ли у меня хорошо.

Помощь: Увольнение работника

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

Единый порядок увольнения работника

Увольнение работника с работы означает прекращение трудового договора, заключенного между ним и нанимателем.

III этап

Оформление и выдача трудовой книжки, расчет с работником

На I этапе речь идет о конкретных обстоятельствах (причинах, случаях), возникновение которых дает право работнику или нанимателю (либо и работнику, и нанимателю), а в некоторых случаях - обязывает нанимателя прекратить трудовые правоотношения между работником и нанимателем. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Кроме того, увольнение работника по тому либо иному основанию возможно при соблюдении определенных законодательством условий и порядка применения данного основания.

Условия и порядок применения оснований для увольнения

Несмотря на существование общих условий применения оснований для увольнения в каждом конкретном случае они различны. Например, обязательным условием увольнения работника по инициативе нанимателя по пп.1-3 и 6 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ) является принятие нанимателем мер по трудоустройству данного работника до его увольнения.

Наниматель обязан предложить работнику другую работу, которая соответствует роду его деятельности и не противопоказана работнику по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы наниматель обязан предложить любую другую работу (в т.ч. с переобучением). Увольнение работника по вышеуказанным основаниям допускается только в том случае, если у нанимателя нет возможности перевести работника на другую работу (в т.ч. временную) либо работник сам отказался от предложенной нанимателем работы. Несоблюдение нанимателем такого условия влечет незаконность увольнения работника и является основанием для его восстановления на работе судом.

Порядок применения конкретного основания прекращения трудового договора подразумевает совершение определенных действий нанимателем или работником. Как правило, это различного рода предупреждения и уведомления, сделанные в письменной форме заинтересованной стороной предварительно за определенный законом срок.

Оформление приказа об увольнении

Приказ о прекращении трудового договора является основанием для документального оформления увольнения работника и осуществления расчетов с ним. Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В приказе указываются основание и дата увольнения. Кроме того, в приказе дается информация (указание) для бухгалтера о выплатах, причитающихся увольняемому работнику (выходное пособие, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и др.). При увольнении материально ответственного лица приказом могут определяться порядок и сроки передачи им товарно-материальных и прочих ценностей.

Формулировка основания увольнения в приказе должна строго соответствовать основаниям, предусмотренным законодательством. Это требование связано с тем, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника на основании приказа и в соответствии с ним.

Статьей 35 ТК РБ предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- инициатива работника (желание или требование);

- инициатива нанимателя;

- перевод работника (с его согласия) к другому нанимателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- инициатива работника или нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием.

Для отдельных категорий работников (руководители, государственные служащие, педагоги и др.) ст.47 ТК РБ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора. К ним относятся совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, и другие основания. С руководителем организации помимо указанных оснований трудовой договор может быть прекращен также по дополнительным основаниям, предусмотренным ст.257 ТК РБ, в случае:

- принятия такого решения собственником имущества организации;

- проведения в отношении организации процедур банкротства.

Кроме того, Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя, такие как:

- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

- другие основания.

При издании приказа о прекращении трудового договора с данным работником важно правильно выбрать основание. К примеру, следует отличать прекращение бессрочного трудового договора (т.е. заключенного на неопределенный срок) по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) от его расторжения по желанию работника (ст.40 ТК РБ), так как они отличаются порядком применения соответствующих норм ТК РБ и правовыми последствиями увольнения. Прекращение бессрочного трудового договора по соглашению сторон правомерно, если и работник, и наниматель выразили и согласовали свою волю относительно основания и даты увольнения. В случае если работник в заявлении просит, а наниматель дает согласие прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) с определенной даты, то аннулирование достигнутой договоренности возможно лишь при взаимном согласии сторон. Если же в своем заявлении работник предупреждает нанимателя об «увольнении по собственному желанию, в т.ч. с определенной даты, то применяются правила ст.40 ТК РБ, согласно которым работник вправе отозвать заявление. С другой стороны, прекращение трудового договора по соглашению сторон имеет преимущества по сравнению с увольнением по желанию работника, поскольку в последнем случае уволенному работнику может быть отказано в назначении пособия по безработице на основании п.3 ст.18 Закона РБ от 30.05.1991 № 828-XII «О занятости населения Республики Беларусь». Необходимо также помнить, что по желанию работника (ст.40 ТК РБ) можно расторгнуть только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный).

Дата увольнения

Дата увольнения определяется в приказе в зависимости от основания прекращения трудового договора.

По общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление трудового отпуска с последующим увольнением. При этом согласно ст.178 ТК РБ днем увольнения считается последний день отпуска. Кроме того, момент увольнения может приходиться на период временной нетрудоспособности работника, или на период его нахождения в трудовом отпуске, или на выходной день, например, в случае увольнения по истечении срока срочного трудового договора (контракта). Согласно части 2 ст.43 ТК РБ не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. Однако работника, находящегося на больничном более 4 месяцев подряд, можно уволить по инициативе нанимателя (п.6 ст.42 ТК РБ) только в период его временной нетрудоспособности.

При определении в приказе даты увольнения нанимателю следует по возможности учитывать время, необходимое для осуществления расчетов с увольняемым работником, а также для оформления приема-передачи дел, товарно-материальных и денежных ценностей, числящихся за работником.

Согласно ст.50 и 77 ТК РБ в день увольнения работника наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.

Осуществление окончательного расчета

Окончательный расчет нанимателя с работником подразумевает выплату работнику всех причитающихся ему сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, других выплат компенсационного и стимулирующего характера. В случаях, предусмотренных законодательством, нанимателем производятся удержания из заработной платы увольняемого работника. При наличии спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить ему неоспариваемую сумму. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Выплаты, причитающиеся умершему работнику, выдаются членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего.

Наниматель не вправе отказать работнику в оформлении увольнения, выдаче трудовой книжки и окончательного расчета по причине имеющейся у того задолженности по выданной спецодежде, инструменту, другим материальным ценностям или денежным средствам.

Погашение задолженности и возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, производятся, как правило, в судебном порядке.

Наниматель вправе сделать распоряжение об удержании из заработной платы не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного:

для возврата аванса, выданного в счет заработной платы;

для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, только в том случае, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднемесячного заработка, может производиться по распоряжению нанимателя, изданному не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращенному к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. При этом до издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, удержание не производится.

В соответствии со ст.107 ТК РБ наниматель вправе издать распоряжение об удержании из заработной платы работника сумм, выданных за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. При этом такие удержания не производятся, если работник увольняется в связи с:

- переводом к другому нанимателю или переходом на выборную должность;

- отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

- отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;

- призывом на воинскую службу;

- ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;

- неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Выдача трудовой книжки работнику при увольнении

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причинах увольнения вносится в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой основания, указанной в законе (ТК РБ, Декрете ), и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона. При прекращении трудового договора по уважительным причинам - в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения и по другим причинам, по которым законодательство предоставляет определенные гарантии и преимущества, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например, «уволена по собственному желанию по ст.40 ТК РБ в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность». Дата увольнения указывается в соответствии с приказом. С записью об увольнении в трудовой книжке наниматель обязан ознакомить работника под роспись в личной карточке формы Т-2. При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью и печатью нанимателя. Трудовые книжки работников заполняются (ведутся) в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция).

Факт получения трудовой книжки работник подтверждает своей росписью в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним с проставлением фактической даты получения.

Ответственность нанимателя за задержку окончательного расчета и выдачу трудовой книжки

Статьей 79 ТК РБ установлена ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки по его вине в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом дата увольнения изменяется на день фактической выдачи трудовой книжки работнику.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то нанимателю в этот же день следует направить ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки и окончательного расчета. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно п.48 Инструкции наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях, когда работник сам отказался получить ее и, несмотря на письменное уведомление нанимателя, не явился за ней, а также не выразил письменного желания на пересылку трудовой книжки почтой.

В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.

Если наниматель не произвел своевременно расчеты с работником, то согласно ст.78 ТК РБ последний вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки помимо выплат, причитающихся ему при увольнении. При взыскании неуплаченных сумм в судебном порядке с нанимателя будут дополнительно взысканы судебные расходы (госпошлина, услуги адвоката и др.).

Кроме того, в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1993 № 664 «Вопросы департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты» департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты к нанимателям могут быть применены санкции в виде штрафа в размере:

- от 50 до 100 базовых величин - за массовое (более пяти работников) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных оснований либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановлении на работе;

- от 1 до 5 базовых величин - за другие нарушения законодательства о труде.

Таким образом, несоблюдение нанимателем требований законодательства о труде дает право работнику обратиться за защитой трудовых прав и законных интересов либо в комиссию по трудовым спорам организации, либо в общественные организации - профсоюзы, либо в государственные органы - суд, государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску

Республиканского трудового арбитража

Отпуск с последующем увольнением

Наталья, да, ты можешь взять отпуск с последующим увольнением.

В таком случае многое будет зависеть от того, как именно ты оформишь всю процедуру.

Elene писал(а):

Если же ты так и сформулируешь заявление - об отпуске с последующим увольнеии, то рассчитать тебя должны будут перед отпуском, и трудовую тоже отдадут перед отпуском, но запись в трудовой будет датироваться последним днем отпуска. Elene! В этом пункте вы НЕ ПРАВЫ. Работодатель не имеет право отдавать вам на руки трудовую книжку раньше, чем ДАТА ВНЕСЕНИЯ записи об увольнении! А если так и происходит в "некоторых" фирмах - то это не правильно.

Поэтому лучше получить все документы, лично придя в последний день отпуска или в ближайшие дни после этого. А можно вообще написать заявление с просьбой выслать вам трудовую книжку по почте, а з/п перечислить на свой счет в банке, указав его номер и реквизиты банка (многие так делают). Самое главное, сохранить 2-ой образец вашего заявления, заверенную Руководителем организации, руководителем (сотрудником) ОК, или секретарем (с датой, расшифровкой подписи. )

ОПРОС

Здравствуйте! Хотелось бы узнать почему мне не сделали скидку в аквапарке Уфа 2 мая года? Я - член профсоюза и имею профсоюзную карту. Спасибо.

Ответ:

Уважаемая Анна Сергеевна! Федерация профсоюзов Республики Башкортостан в ответ на ваше обращение об отказе в предоставлении скидки в Уфимском аквапарке сообщает: скидка предоставляется при приобретении билетов от 10 штук - 10%, от 20 билетов – 15 %, от 50 билетов – 25%, от 100 билетов -30 % скидки. Информация о партнере программы с указанием условий предоставления скидок была опубликована в профсоюзной газете «Действие» от 27 марта г. № 12. Возможно, вы приобретали билеты до 10 штук. Ваше обращение было адресовано руководству Аквапарка. Согласно условиям договора между ФП РБ и Аквапарком, сотрудники проинформированы об условиях предоставления скидок. Сообщите, пожалуйста, о количестве билетов, которые Вы приобрели. Информация о профсоюзной дисконтной карте размещена на сайте ФП РБ в разделе «Профсоюзная дисконтная карта». В этом разделе дается подробная информация о программе «Профсоюзная дисконтная карта», также размещены информации «Перечень организаций-партнеров», «Новости наших партнеров», «Культурно-массовые мероприятия». По состоянию на 01.05. г. в республике насчитывается более 600 организаций, предоставляющих скидки. Также информация о партнерах программы публикуется в профсоюзной газете «Действие» в разделе «Партнеры профсоюзов». Карта действует на всей территории Республики Башкортостан. По вопросам приобретения дисконтных карт обращаться в социально-гуманитарный отдел ФП РБ по тел. 8 (347) 273-53-18.

Дина Тимербаева, координатор программы «Профсоюзная дисконтная карта»

08.05. Как получить карту?

Ответ:

Уважаемый Владимир Николаевич! Федерация профсоюзов Республики Башкортостан в ответ на Ваше письмо сообщает: карта выдается на основании заявления, написанного на имя председателя первичной профсоюзной организации, в которой Вы работаете. Дисконтную карту имеет право получать работник, являющийся членом профсоюза. Информация о профсоюзной дисконтной карте размещена на сайте ФП РБ в разделе «Профсоюзная дисконтная карта».

В этом разделе дается подробная информация о программе «Профсоюзная дисконтная карта», также размещены информации «Перечень организаций-партнеров», «Новости наших партнеров», «Культурно-массовые мероприятия». По состоянию на 01.05. г. в республике насчитывается более 600 организаций, предоставляющих скидки. Также информация о партнерах программы публикуется в профсоюзной газете «Действие» в разделе «Партнеры профсоюзов». Карта действует на всей территории Республики Башкортостан. По вопросам приобретения дисконтных карт обращаться в социально-гуманитарный отдел ФП РБ по тел. 8 (347) 273-53-18.

Дина Тимербаева, к оординатор программы «Профсоюзная дисконтная карта»

28.04.

Здравствуйте. Я работаю в ООО, сфера деятельности которого является торговля. Хочу вступить в профсоюз, но в моей организации никто ничего по этому поводу не знает. как мне это сделать, куда обратиться(я так понимаю, что через свою организацию у меня не получится), с какими документами и какая польза от этого будет?

Ответ:

Здравствуйте, Надежда Михайловна! Если у Вас есть желание узнать подробнее о профсоюзе "Торговое Единство" и о членстве в нем, ждем Вас по адресу г. Уфа, ул. Кирова, 1, ком. 317 (с 9.00 до 17.00 часов). Тел. 272-70-29, 272-84-06.

С уважением, главный специалист по организационной работе Г.И. Юсупова

22.04.

Здравствуйте! Я работаю В МУП "Уфаводоканал". 4 марта года получила предупреждение о сокращении моей должности через 2 месяца. Поскольку у меня есть неиспользованные отпуска (9 и 28 календарных дней) за прошлые годы, я попыталась оформить их с 5 мая года, мотивируя тем, что не хочу компенсации за отпуск, а желаю полноценно отдохнуть. Получила устный отказ, якобы я уже не имею права на отпуск, надо было раньше просить, и мне бы тогда подписали. Как добиться отпуска? Помогите!

Ответ:

Уважаемая Оксана Владимировна! Использование Вашего отпуска возможно в период уведомления о сокращении штатов, если по графику отпусков время Ваш отпуск приходится на данный период. В других случаях использование отпуска решается по соглашению сторон или в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ (если данный случай непосредственно предусмотрен коллективным договором организации или Вашим трудовым договором). Согласно ст. 127 ТК РФ для получения указанного отпуска недостаточно одностороннего волеизъявления работника, то есть вашего письменного заявления, требуется также согласие работодателя. Такой же позиции в своем письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 придерживается Федеральная служба по труду и занятости. В частности, в данном письме указано, что "предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью». Таким образом, к сожалению, работодатель может уволить вас с выплатой компенсации без реального предоставления отпуска.

И.Б. Фаткуллин, правовой инспектор труда Профсоюза работников ЖКХ РБ

16.04.

Пришлите, пожалуйста, образец кол. договора трудового коллектива и правила внутреннего трудового распорядка салонов красоты.

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре. Сторону работников представляет в этом случае профсоюзная организация. Поэтому для начала в вашей организации необходимо создать первичную профсоюзную организацию, которая будет представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников салона - парикмахерской. В создании первичной профсоюзной организации и подготовке колдоговорной кампании вам поможет Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство», которая находится по адресу: г. Уфа, ул. Кирова, 1, офис 317. телефон 8 (347) 272-70-29

Отдел организационной работы ФП РБ

30.03.

Здравствуйте, мне бы хотелось у вас уточнить какие бассейны можно посещать с профсоюзной картой

Ответ:

Уважаемая Вера Николаевна!

На Ваш вопрос: «Какие бассейны в Уфе предоставляют скидки при предъявлении профсоюзной дисконтной карты?» сообщаем: 1. «КЛУБ ЗДОРОВЬЯ «ДИНАМО»- 5%-ная скидка на разовое посещение бассейна;15% - на абонемент в бассейн, г. Уфа, ул. Карла Маркса, 2, тел. 8 (347) 216-11-29. 2. АКВАПАРК - скидка распространяется на групповые посещения: при единовременной покупке от 10 билетов-10%, от 20 билетов-15 %, от 30-20%, от 50-25%, от 100 билетов-30%. Подробности о партнерах программы на сайте Федерации профсоюзов РБ в разделе «Профсоюзная дисконтная карта». Справки по тел. 8(347)273 53 18 Благодарим Вас за оказанное внимание!

Координатор программы «Профсоюзная дисконтная карта», ведущий специалист социально-гуманитарного отдела ФП РБ Дина Тимербаева

30.03.

Какие именно скидки предоставляют организации-партнеры, обозначенные на карте. Это самая важная информация, ответ на которую я не нашла НИГДЕ. Смысл карты в чем, если я не знаю размер скидки?

Ответ:

Уважаемая Людмила Дмитриевна!

На Ваш вопрос: «Какие именно скидки предоставляют организации -партнеры, обозначенные на карте? В чем смысл данной карты?» сообщаем: смысл программы «Профсоюзная дисконтная карта» заключается в том, что она успешно реализуется с г. на территории Республики Башкортостан-это во-первых, во-вторых, аналогов данной карте нет ни в одном регионе Федерации профсоюзов, в-третьих, пользуясь регулярно данной картой, в год можно сэкономить до 30 000 рублей, что соответственно покроет ваши профсоюзные взносы-1%. Подробная информация размещена на сайте Федерации профсоюзов РБ в разделе «Профсоюзная дисконтная карта», «Перечень организаций-партнеров по г. Уфа» где, соответственно, указаны и размеры скидок. На сегодняшний день насчитывается более 500 партнеров, предоставляющих скидки от 3 до 50 %! На карте технически невозможно одновременно разместить все логотипы партнеров. Информация о реализации данной программы должна исходить от председателя первичной профсоюзной организации, а затем, от республиканской организации профсоюзов (Вы не указали организацию). Для того чтобы связаться с вашим председателем ППО, нам необходимо знать ФИО и номер телефона. Также Вы, как держатель дисконтной карты, должны быть заинтересованы в получении информации через сайт, через профсоюзную газету «Действие».

Справки по тел. 8(347)273 53 18 Благодарим Вас за оказанное внимание!

  Координатор программы «Профсоюзная дисконтная карта», ведущий специалист социально-гуманитарного отдела ФП РБ Дина Тимербаева

23.03.

Здравствуйте. Я работаю в ОАО НПФ "Геофизика" с 03.01.2002г. за 13 лет стажа, не было ни одного выговора, ни одного лишения премии. В данный момент меня пытаются сократить, не смотря на то, я являюсь матерью-одиночкой, и нахожусь на третьем месяце беременности, о чем руководство поставлено в известность, и не смотря на это, на меня постоянно оказывается давление с целью моего добровольного увольнения, в противном случае обещают постоянно лишать премий. Если руководство приведет свои угрозы в действие. Что мне делать и куда обращаться за защитой моих прав?

С Уважением, Полещук Юлия.

Ответ:

Уважаемая Юлия Михайловна! В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Являясь матерью-одиночкой, Вы также находитесь под защитой ч.5 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации. По всем вопросам консультационного характера, защиты своих прав Вы можете обратиться в Республиканский комитет Нефтегазстройпрофсоюза России (г. Уфа, ул.Кирова, д.1, ком.315).

Заместитель председателя - гл. правовой инспектор труда Республиканской организации Башкортостана Нефтегазстройпрофсоюза России - Е. Дмитриев.

  Телефон для справок: 8 (347) 272-86-80

27.02.

Почему члены профсоюзов города Кумертау, входящие в Федерацию профсоюзов Республики Башкортостан, не включены в программу "Дисконтная карта"? Каковы приоритеты включения тех или иных городов в эту программу.

Ответ:

Приоритеты включения тех или иных городов в программу «Профсоюзная дисконтная карта»:

- предоставление информации о руководителях компаний, организаций - по запросу Федерации информация не была представлена ;

- заинтересованность председателей городских территориальных объединений организаций профсоюзов и Администрации городов и районов - представители Кумертау заинтересованности по внедрению Программы не проявили.

Телефон для справок: (347) 273-53-18, г. Уфа.

Более подробный ответ на вопрос направлен адресату лично.

Дина Тимербаева, координатор программы «Профсоюзная дисконтная карта»

18.02.

Моя супруга имеет стаж работы в культуре более 35 лет, является руководителем народного коллектива - лауреата республиканских, всероссийских и международных конкурсов. Один год на пенсии по возрасту(56 лет), но продолжает результативно трудиться. Директор учреждения поднимал вопрос о присвоении звания Заслуженный работник культуры Республики Башкортостан, а затем заявил, что поскольку работник на пенсии, то он не может быть представлен к званию. Верно ли это? Может быть, стоит выдвинуть достойного работника к достойной награде. Заранее спасибо.

Ответ:

Уважаемый Павел Николаевич! В ответ на Ваш запрос о присвоении почётного звания «Заслуженный работник культуры Республики Башкортостан, реском профсоюза информирует, что в соответствии с Положением Почетное звание "Заслуженный работник культуры Республики Башкортостан" присваивается высокопрофессиональным работникам учреждений, организаций и органов культуры, искусства, образования, кинозрелищных предприятий, участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе организаций, учреждений и органов культуры на общественных началах, за заслуги в развитии культуры и работающим в области культуры 15 и более лет. (в ред. Указа Президента РБ от 29.03.1999 N УП-165)

Таким образом, каких-либо возрастных ограничений на присвоение звания в Положении не прописано. Вопрос почему руководитель народного коллектива не был выдвинут на звание до достижения им пенсионного возраста необходимо адресовать директору учреждения.

Кандидатура на Почётное звание может быть выдвинута как руководителем организации или учреждения, так и трудовым коллективом. В свою очередь реском профсоюза работников культуры готов поддержать ходатайство трудового коллектива.

      Р.А. Зарипова, ведущий специалист Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза работников культуры

17.02.

В офисах Россгострах не действует карта вашего профсоюза (имею карту), менеджеры говорят что на их организацию не имеет никакого отношения, хотя на самой карте указан Россгострах как партнер. какие скидки действуют по данной карте?

Ответ:

Уважаемый Артур Римович! Федерация профсоюзов Республики Башкортостан в ответ на Ваше письмо сообщает, что партнером программы «Профсоюзная дисконтная карта» ООО «Росгосстрах» В РБ была проведена проверка, в ходе которой удалось выяснить, что сотрудник Филиала в г. Янаул, не был ознакомлен с внутреннем распоряжением о предоставлении персональных скидок по добровольным видам страхования членам профсоюза РБ. Была проведена информационная работа с сотрудниками всех филиалов ООО «Росгосстрах» В РБ и вновь разослан приказ о предоставлении скидок членам профсоюза РБ.

Подробная информация по скидкам здесь

Телефон для справок: (347) 273-53-18, г. Уфа.

Дина Тимербаева, координатор программы «Профсоюзная дисконтная карта»

17.02.

Здравствуйте! Скидка по профсоюзной карте в магазинах сети "Ярмарка" первоначально равнялась 4%. Приблизительно с прошлого года эта скидка уменьшилась и стала равна 1%. С чем это связано?

Ответ:

Уважаемая Инесса Николаевна! Федерация профсоюзов Республики Башкортостан в ответ на Ваше письмо сообщает, что в рамках реализации программы «Профсоюзная дисконтная карта» между Федерацией профсоюзов РБ и ООО «Натуральные продукты» (магазин «Ярмарка») заключен договор за №19 от 25 января г. где указано в разделе 3 «Обязанности сторон» в п.3.2.2. «Предоставить владельцам Профсоюзных дисконтных карт скидку в размере 1% (одного) процента от общей стоимости приобретаемых товаров, работы или услуги, предлагаемых Организацией».Указанная скидка распространяется в сети «Ярмарка», расположенной на территории Республики Башкортостан. Для выяснения ситуации с 4 % скидкой, предоставляемой в магазинах «Ярмарка» в вашем городе, необходимо указать адрес магазина и предоставить чек с указанием скидки. В противном случае, доказать что-либо администрации ООО «Натуральные продукты» о скидке будет невозможно.

Телефон для справок: (347) 273-53-18, г. Уфа.

Дина Тимербаева, координатор программы «Профсоюзная дисконтная карта»

12.02.

Добрый день! В феврале года вступила в брак, работая в ГАУ Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями г.Кумертау, подала профкому заявление об оказании единовременной помощи при вступлении в законный брак, предоставила копии паспорта, свидетельстве о вступлении в брак. В июле года уволилась с организации по собственному желанию, но никаких материальных выплат от профкома не получила, на вопрос "когда будет оказана помощь?" профком отвечала что денег нет пока, в итоге прошел почти год с подачи заявления профкому, а выплат никаких нет. Как быть в такой ситуации? Ведь по заявлению оплата должна была быть? С моей заработной платы исправно удерживалась сумма на профком, в профкоме состояла официально по заявлению.Какие меры предпринять?

Ответ:

Данный вопрос решен положительно. В соответствии с «Положением о молодежном фонде» Юлтаевой Г.И. первичной профсоюзной организацией Реабилитационного центра выплачено единовременное пособие по случаю вступления в брак.

Отдел организационной работы аппарата Федерации профсоюзов Республики Башкортостан совместно с Башкортостанской республиканской организацией Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ

09.02.

Добрый день. Подскажитепожалуйста как начисляется зарплата лицам имеющим право на 36 часовую рабочую неделю. В ст. 320 КЗОТ сказано только про женщин, работающих в районе крайнего севера (то,что зарплата начисляется как за полную неделю), а везде где сказано про льготы, районы крайнего севера и вредные условия труда как бы равнозначны. Заранее спасибо.

Ответ:

Уважаемый Константин Юрьевич!

Относительно Вашего обращения сообщаем следующее:

Согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно разъяснению Минздравсоцразвития России сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда (Письмо от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).

В связи с этим часы, отработанные сверх сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), признаются сверхурочными и оплачиваются в соответствующем размере.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

В соответствии со ст. 94 ТК РФ Отраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

В настоящее время коллективным договором ОАО «УАПО» и Отраслевым соглашением по авиационной промышленности РФ на -2016г. данное увеличение не предусмотрено, следовательно, при установлении Вам 36 часовой рабочей неделе работодатель не имеет права привлекать Вас к сверхурочной работе.

По всем интересующим Вас вопросам Вы можете обращаться к правовому инспектору труда Роспрофавиа Тишиной Надежде Анатольевне по телефону 272-43-06

Н.А. Тишина, правовой инспектор труда Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза авиационной промышленности

29.01.

Здравствуйте.У меня такой вопрос: моя родная сестренка не может нормально уволиться с работы.Она работает в кинотеатре в Уфе в Искре кондитером.Заявление она написала 23 декабря г. Заявление на увольнение не приняли ,не зарегистрировали в отделе кадров,ее туда вообще не пустили.Заявление у менеджера .Если посчитать она уже отработала 2 недели пошла 3-я неделя расчета нет.В трудовой книжке оклад 4600 вот она боиться что ее расчитают по этому окладу(договоренная з/плата 15т.р.) и никто ничего не говорит.Что ей в этом случае делать и как поступить подскажите пожалуйста почему им можно нарушать ТК, а нам простым людям нет.Спасибо.

Ответ:

На Ваше обращение по вопросу увольнения сестры разъясняем следующее.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в случае увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Т.е. в данной ситуации, поскольку Ваша сестра продолжает работать по истечении двухнедельного срока, действие заключенного с ней трудового договора продолжается, и для расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ей необходимо вновь предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме за две недели. По истечении этих двух недель она вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать ей трудовую книжку, а также (по ее письменному заявлению) другие документы, связанные с работой, и произвести с ней окончательный расчет.

Выплата окончательного расчета при увольнении производится в соответствии с требованиями ст.ст. 139, 140 Трудового кодекса РФ исходя из официальной заработной платы, установленной в соответствии с трудовым договором, но не ниже минимальной заработной платы, которая для работников организаций внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан составляет в настоящее время 6900 рублей в месяц.

Во избежание злоупотреблений со стороны работодателя работнику следует запастись доказательствами вручения работодателю предупреждения об увольнении по собственному желанию, в частности, например, следует зарегистрировать заявление в канцелярии или у лица, ответственного за регистрацию входящей корреспонденции с отметкой на втором экземпляре заявления, хранящемся у работника, номера и даты регистрации заявления в журнале входящей корреспонденции организации либо воспользоваться услугами почтовой связи, направив заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и т.д.

Поскольку в кинотеатре «Искра» профсоюзная организация не создана, в случае нарушения трудовых прав, Ваша сестра вправе обратиться в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан или суд.

Отдел правовой защиты Федерации профсоюзов Республики Башкортостан

29.01.

Добрый день. На нашем педприятии (УАПО) руководство в приказном порядке заставляет работников, в том числе и работающих на вредном производстве, делить отпуска пополам. В случае не согласия работников говорят что отпуска поделят сами. Просим разобраться в данном вопросе. Так же продолжительность рабочей недели у нас составляет 40 часов хотя по закону должна быть не более 36. ( В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. 3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания: "5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;". Председатель Правительства Российской Федерации В. Путин)

Ответ:

По Вашему электронному заявлению правовым и техническим инспекторами труда РОБ «Роспрофавиа» проведена проверка. По фактам, изложенным в обращении, проведено совместное совещание 22.01. г. с привлечением представителей работодателя, первичной профсоюзной организации и Вашим участием, в результате которой установлено:

1. Действительно, при составлении графика отпусков на год начальниками цехов и отделов работникам в устной форме предлагалось разделить отпуск на два периода. Некоторые работники, в том числе и Вы, не согласились с данным предложением, проставив своей рукой в графике отпусков желаемую дату своего отпуска. На совещании 22.01. г. был предоставлен график отпусков на год, утвержденный генеральным директором и согласованный первичной профсоюзной организацией без изменений (т.е. дата и целостность Вашего отпуска фактически была согласована).

2. По вопросу установления сокращенной продолжительности рабочей недели сообщаем, что в своем обращении Вы ссылаетесь на Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 №870 г. которое утратило силу с 30 июля года. По результатам аттестации рабочих мест, проведенной на предприятии в году, ваше рабочее место было аттестовано «вредным» классом

3.3. Вам были установлены следующие виды льгот и компенсаций за вредные условия труда:

- повышенный размер оплаты труда 12% тарифной ставки;

- дополнительный отпуск 12 рабочих дней; - предоставление молока 0,5 л за смену;

- подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1.

С года аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. В то же время, с 1 января года, сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда, если рабочее место отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

При этом, карты аттестации на предприятии продолжают действовать в течении 5 лет. То есть предприятие вправе не проводить плановую специальную оценку условий труда на рабочем месте до 2016 года, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Законодательством также предусмотрено сохранение всех льгот и компенсаций за вредные условия труда, фактически реализуемых в отношении работников до 1 января года, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте. Однако сокращенная продолжительность рабочей недели на 1 января года Вам не была установлена, то есть данная компенсационная мера фактически не была реализована.

По итогам совещания с Администрацией предприятия, в ОАО «УАПО», для установления сокращенной продолжительности рабочей недели в соответствии с действующим законодательством, предложено провести в году внеплановую специальную оценку условий труда рабочих мест, которые были оценены по итогам проведенной ранее аттестации рабочих мест с классом 3.3 и 3.4. Данное предложение прорабатывается службой охраной труда ОАО «УАПО».

Главный технический инспектор труда РОБ "Роспрофавиа" Олег Мельников

29.12.

Здравствуйте. Мы работники п.г.т Приютово относимся к ООО УК "Жилкомсервис" г. Белебей уже третий месяц не получаем зарплату,если и выдают то частично и не всем. В то же время работникам г. Белебей зарплату выдают вовремя и в полном объёме. Помогите разобраться в данной ситуации, а то это какая то дискриминация получается. Спасибо.

Ответ:

Уважаемый Александр Николаевич! В Вашем письме содержится информация о нарушении трудового законодательства ООО УК «Жилкомсервис» г. Белебей в части невыплаты заработной платы в установленные сроки и в полном объеме (статья 136 Трудового Кодекса РФ). Для решения данного вопроса следует обратиться в нижеуказанные организации:

- Государственная инспекция  труда в РБ;

- Белебеевская межрайонная прокуратура РБ;

- Профсоюз работников ЖКХ РБ.

К сожалению, Ваша организация не входит в состав профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Бащкортостан. Для получения от нас правовой помощи работникам Вашей организации необходимо:

- создать первичную профсоюзную организацию;

- войти в состав Профсоюза работников ЖКХ РБ.

И.Б. Фаткуллин, правовой инспектор труда Профсоюза работников ЖКХ РБ

19.12.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ и уведомление "Об отмене молока за вредные условия" (на основании специальной оценки условий труда).

ПРИКАЗ

2. Указанным работникам находиться в рабочее время на своих рабочих местах до устранения причин простоя либо до их временного перевода на другую работу с их согласия.

3. Главному бухгалтеру ____________________ обеспечить оплату времени простоя указанным работникам в размере двух третей средней заработной платы работника.

4. Начальнику отдела кадров _____________________________ ознакомить под подпись с настоящим приказом работников, указанных в п.1 настоящего приказа.

Руководитель

организации _______________________________ _______________________ _________________________________

должность подпись расшифровка подписи

Источники:
www.superjob.ru, www.busel.org, sekretar-info.ru, fprb.ru, subscribe.ru

Следующие бланки:

14 ноября 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения