Приказ на отпуск образец рб

Dec 15, 2017
  • 2017

Помощь: Оформление заявления и приказа о предоставлении отпуска, записки об отпуске

ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ И ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА, ЗАПИСКИ ОБ ОТПУСКЕ

(расшифровка подписи)

В Примерной инструкции приведены следующие определения видов организационно-распорядительной документации:

приказ - это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед данной организацией;

распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации или его заместителем для решения оперативных вопросов основной деятельности. По вопросам, относящимся к компетенции нескольких руководителей, допускается издание совместных распоряжений;

решение - правовой акт, принимаемый коллегиальными органами.

Особенности подготовки и оформления приказов, распоряжений, решений изложены в подп.2.4.1 Примерной инструкции, где, в частности, отмечено, что приказ (распоряжение, решение) должен содержать следующие обязательные реквизиты: наименование организации, издающей документ; код организации - автора документа; название вида документа; дату и регистрационный номер; место издания; заголовок; текст; визы; подпись. Проекты приказов, распоряжений оформляются на бланках формата А4. Лишь решение допускается оформлять не на бланках.

Приказы по личному составу (о приеме на работу, перемещениях по службе, увольнении с работы, предоставлении отпусков, наложении взысканий, поощрениях и др.) издаются отдельно от приказов по основной деятельности, например, шифруются специальным буквенным кодом и могут иметь свою сквозную нумерацию. В заголовке к тексту приказа указывается «По личному составу».

Приказы по личному составу группируются и формируются в дела отдельно от приказов по основной деятельности. Приказы по личному составу, в свою очередь, делятся на две группы:

1) приказы о приеме, переводе, увольнении, заграничных командировках;

2) приказы о предоставлении отпусков, поощрении, премировании, назначении дежурных, взысканиях, командировках.

Текст приказа (распоряжения, решения) состоит из констатирующей и распорядительной части.

В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания распорядительного документа. Если документ издается на основании (в развитие) распорядительного документа вышестоящего органа, то констатирующая часть должна содержать ссылку на этот документ с указанием его наименования, даты, номера и заголовка.

При оформлении приказов по личному составу констатирующая часть обычно отсутствует. Также констатирующая часть приказа (распоряжения, решения) может отсутствовать, если его распорядительная часть не нуждается в обосновании.

Распорядительная часть приказа начинается словом ПРИКАЗЫВАЮ (прописными буквами без кавычек), распоряжения - ОБЯЗЫВАЮ, ПРЕДЛАГАЮ, решения - РЕШИЛИ и разбивается на пункты и подпункты.

Распорядительная часть приказа (распоряжения, решения), как правило, заканчивается указанием должностного лица, ответственного за контроль исполнения документа или конкретных пунктов документа. Отсутствие такого указания может означать, что контроль за исполнением документа осуществляется руководителем, от имени которого издан приказ (распоряжение).

Пункты распорядительной части приказа располагаются в определенной последовательности: прием на работу, перевод, увольнение и т.д.

В конце каждого пункта приказа дается, как правило, основание для его составления.

Подразделения, должностные лица, до сведения которых доводится документ, перечисляются в списке рассылки, прилагаемом к проекту документа. Такой порядок не применяется при необходимости ознакомления с содержанием документа всех работников учреждения (например, если приказом утвержден график отпусков организации). В этом случае пункт: «Приказ довести до сведения всех работников» обязателен.

Проекты приказов (распоряжений, решений) подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. Визы соответствующих должностных лиц являются свидетельством согласования с ними созданного документа.

В обязательном порядке приказы (распоряжения, решения) согласовываются с юридической службой организации. При несоответствии распорядительного документа действующему законодательству юрисконсульт проект не визирует, а дает к нему заключение о законном порядке разрешения рассматриваемых вопросов.

Согласованный проект приказа (распоряжения, решения) с замечаниями визирующих лиц и заключением составителя на эти замечания представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается. При наличии замечаний (дополнений) к проекту составитель его корректирует.

С учетом вышеизложенного приказ о предоставлении отпуска оформляется следующим образом:

Новая примерная форма записки об отпуске

Рубрика «Делопроизводство »

А.Е. Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 октября г. № 139 (далее - постановление № 139) установлена новая примерная форма записки об отпуске (см. приложение).

Статьей 152 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

До принятия постановления № 139 в Республике Беларусь действовала примерная форма записки об отпуске, установленная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110 (далее - постановление № 110). Указанное постановление Министерства финансов признано утратившим силу.

Необходимость установления новой формы записки об отпуске обусловлена изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. Согласно указанным изменениям из структуры трудового отпуска были исключены такие понятия, как «основной минимальный отпуск» и «основной удлиненный отпуск». Согласно ст. 150 ТК трудовой отпуск состоит из основного отпуска и, в случаях, определенных ст. 157-160, дополнительного отпуска. К дополнительным относятся отпуска :

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;

за ненормированный рабочий день;

за продолжительный стаж работы;

поощрительные отпуска (ст. 160 ТК);

поощрительные отпуска (Декрет № 29[1] ).

На этом основании из новой примерной формы записки об отпуске исключены такие структурные элементы, как «дополнительные отпуска, установленные законодательством» и «дополнительные отпуска, предусмотренные коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором».

В остальном примерная форма записки об отпуске не претерпела изменений.

Передача полномочий в установлении примерной формы записки об отпуске осуществлена на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа г. № 1172, согласно которому Министерство труда и социальной защиты уполномочено на установление примерной формы записки об отпуске.

Приложение

______________________________________________________________________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество работника)

______________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения: филиала, цеха, участка, отдела и др.)

___________________________________ ___________________________________

(профессия, должность) (табельный номер)

Предоставляется:

1. трудовой отпуск за рабочий год с «__» ________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г. на _______ календарных дней, в том числе:

1.1. основной отпуск ______ дней;

1.2. дополнительный отпуск:

__________________________________________________________________________ ______________ дней;

__________________________________________________________________________ ______________ дней;

__________________________________________________________________________ ______________ дней;

2. социальный отпуск (в календарных днях):

__________________________________________________________________________ ______________ дней;

__________________________________________________________________________ ______________ дней;

__________________________________________________________________________ ______________ дней.

Отпуск предоставляется с «__» ___________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.

________________________________________ _________________________

(должность руководителя организации или (И.О.Фамилия)уполномоченного им должностного лица, подпись)

________________________

Трудовой отпуск

Отпуск - это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) (ст. 150 ТК).

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК).

- основной отпуск;

2) социальные отпуска :

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Как отмечено выше, трудовые отпуска бывают двух видов: основной отпуск и дополнительный (ст. 150 ТК).

Право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами, имеют работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда (ст. 149 ТК).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).

Однако для некоторых организаций и должностей, а также категорий работников предусмотрен основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней (постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»).

К ним относятся:

- педагогические работники;

- инвалиды;

- работники моложе 18 лет.

Продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК).

ТК предусматривает следующие виды дополнительных отпусков :

- дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК). Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляют дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок проведения аттестации установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253.

Порядок предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы регулирует постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 (далее - постановление № 73);

- дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

За счет собственных средств наниматель может установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней . Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, порядок и условия предоставления данного вида отпуска определяет наниматель и закрепляет их в локальном нормативном документе организации (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре) (ст. 158 ТК);

- дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК).

Наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы на предприятии (в отрасли) продолжительностью до 3 календарных дней . Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяют коллективный или трудовой договор, наниматель (ст. 159 ТК);

- дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160 ТК).

Если работник принят на работу на условиях контракта, наниматель обязан предоставить поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. Кроме того, дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально - трудовым договором (ст. 160 ТК).

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).

К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством РБ, присоединяют дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:

- признанным инвалидами;

- моложе 18 лет;

- работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 2 постановления № 73).

Иным категориям работников, не указанным выше и имеющим право на основной отпуск более 24 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяется к 24 календарным дням.

Трудовой отпуск предоставляют за рабочий год, равный по продолжительности календарному году, который для каждого работника исчисляется индивидуально со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. 164 ТК).

ГРАФИК ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ

Очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников устанавливает график трудовых отпусков . утверждаемый нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

При составлении графика отпусков необходимо учитывать особенности производства, а также желание отдельных категорий работников, которые имеют право на трудовой отпуск в определенное время или периоды.

Таким образом, до начала отпускной кампании в организации должен быть график трудовых отпусков, составленный не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором (соглашением), который доводится до сведения всех работников.

Как правило, в графике указывается только месяц, в котором работнику будет предоставлен отпуск. Конкретная дата начала отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ст. 168 ТК).

При планировании отпусков следует помнить, что для вновь принятых работников трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы (ст. 166 ТК). Однако есть категории работников, которым наниматель по их желанию в соответствии с законодательством обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы. К ним относятся:

1) женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лица моложе 18 лет;

3) работники, принятые на работу в порядке перевода;

4) совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

5) участники Великой Отечественной войны;

6) женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

7) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

8) другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляют одновременно с отпуском их мужей (жен) (ст. 166 ТК).

УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Наниматель при предоставлении отпуска работнику обязан уведомить его о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней . Уведомить можно:

1) коллективно - посредством списка работников с указанием структурного подразделения, месяца и дня начала отпуска и его окончания;

2) персонально - посредством ознакомления работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска, где указаны начало отпуска и его окончание, либо посредством оформления уведомления (ст. 169 ТК).

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК

Если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не обязан подавать заявление о его предоставлении.

Соответственно письменное заявление на отпуск подается, если:

- работник просит предоставить отпуск в не предусмотренное графиком время (досрочно либо с переносом на другой период);

- работник не включен в график отпусков либо в нем не указана дата начала отпуска.

ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА

Отпуска оформляют приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписывает от имени нанимателя уполномоченное им должностное лицо (ст. 152 ТК).

ПЕРЕНОС, ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (ст. 170 ТК).

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен согласно части первой ст. 171 ТК.

Если причины, перечисленные в части первой ст. 171 ТК, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Следует отметить, что перечень причин переноса и продления трудового отпуска, помимо указанных в ст. 171 ТК, может быть дополнен законодательством или коллективным договором.

ДОСРОЧНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА

Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее непредвиденным обстоятельствам.

Порядок оформления досрочного отпуска аналогичен общему порядку предоставления трудового отпуска: работник пишет заявление, наниматель издает приказ (распоряжение) и т.д. (ст. 172 ТК).

РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ И ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА

Согласно части первой ст. 174 ТК работнику предоставляется возможность по договоренности с нанимателем делить трудовой отпуск на 2 части . При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Разделение отпуска на части оформляют приказом или запиской об отпуске с указанием даты начала и окончания части отпуска.

По предложению нанимателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть прерван (отзыв работника из отпуска). При согласии работника наниматель издает приказ об отзыве работника, на котором работник ставит свою подпись, подтверждая тем самым свое согласие.

СОХРАНЕНИЕ И СРОК ВЫПЛАТЫ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ОТПУСКА

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст. 175 ТК).

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).

ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ОТПУСКА, ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (за исключением случаев, предусмотренных частью первой ст. 179 ТК), если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований (ст. 173 ТК).

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).

ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК

Вместо отпуска (основного, дополнительного) работнику может быть выплачена денежная компенсация . Однако денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 21 календарный день. Такая замена производится по соглашению между работником и нанимателем (ст. 161 ТК).

Не допускается замена денежной компенсацией отпусков (основного, дополнительного) (ст. 161 ТК):

1) предоставляемых авансом;

2) предоставляемых некоторым категориям лиц:

- беременным женщинам;

- работникам, признанным инвалидами;

- работникам моложе 18 лет;

- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;

3) дополнительных за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работнику, проработавшему весь рабочий год, т.е. 12 месяцев (рассчитанных в соответствии со ст. 163, 164 ТК) минус полный трудовой отпуск.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 ТК).

Ольга Курилова, экономист

#1 OFFLINE admin

admin

Администратор форума

Приказ на отпуск образец рб Администраторы 2 608 сообщений 176 спасибо
  • Город Минск
  • Должность: Начальник сектора по охране труда
  • Об утверждении результатов

    аттестации рабочих мест по

    условиям труда

    В связи с завершением работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

    1.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

    1.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования.

    1.3. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    1.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

    1.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    1.6. План мероприятий по улучшению условий труда.

    2. Руководителям структурных подразделений (указать Ф.И.О.) ознакомить работников с результатами аттестации под роспись в срок _______________.

    3. Начальнику отдела кадров ____________________

    3.1. Представить в __управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите… и управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите _по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, перечня, приказа. В управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите…._представить также план мероприятий по улучшению условий труда.

    3. Ответственному за хранение документов по аттестации рабочих мест _______________ принять документы на хранение до ________________.

    4. Контроль за исполнением приказа возложить на ___________________________.

    Примечание <*>: Указать рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращённую продолжительность рабочего времени, оплату в повышенном размере путём установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию.

    Наниматель (юридическое лицо)_________________

    Популярные вопросы:

    Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

    трудовой отпуск

    Здравствуйте, помогите разобраться имеет ли право начальник отзывать из отпуска без согласия на один день, (ни приказа, с которым бы меня ознакомили, ни моей подписи согласия у него нет). Я в начале отпуска вообще выехала из страны на запланированный заранее отдых на месяц (и об этом начальнику было прекрасно известно!), а теперь идут оскорбления и угрозы вплоть до увольнения! Спасибо.

    Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

    (ред. от 24.04.)

    "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

    Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

    Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

    Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

    Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

    Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

    Отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК). Предложение нанимателя об отзыве из отпуска, как правило, вызвано производственной необходимостью. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов (ч. 3 ст. 174 ТК):

    - предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем.

    - по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год.

    - по желанию работника компенсируется в денежной форме.

    В связи с тем что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК).

    Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ч. 4 ст. 174 ТК). Например, в коллективном договоре можно предусмотреть случаи, когда допускается отзыв из отпуска (например, болезнь работника, выполняющего такие же функции, что и находящийся в трудовом отпуске, и др.).

    В любом случае не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК)

    Оформляется отзыв из отпуска с помощью докладной записки непосредственного руководителя работника, которого необходимо отозвать из отпуска, например, в связи с производственной необходимостью; письменного согласия работника на отзыв из отпуска и приказа (распоряжения) нанимателя об отзыве из отпуска. Отзыв из отпуска оформляется документально в день отзыва работника из отпуска или в ближайшее время после отзыва (например, на следующий день), когда он вызван, например, чрезвычайной ситуацией (стихийным бедствием и т.п.).

    Получение согласия работника на отзыв из отпуска

    После того как наниматель примет решение о необходимости отзыва работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от него согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК). Форма получения согласия не установлена, однако полагаем, что целесообразно получение письменного согласия. Предложить работнику, находящемуся в отпуске, отзыв из отпуска можно различными способами, которые позволят получить письменное согласие работника в короткий срок.

    Согласие работника на отзыв из отпуска можно зафиксировать путем написания работником соответствующего заявления в день выхода работника на работу (при наличии возможности заявление может быть написано до дня выхода), а также в письменном предложении нанимателя об отзыве из отпуска. В заявлении, в котором работник выражает согласие на отзыв из отпуска, он вправе указать способ использования оставшейся части отпуска.

    Докладная записка, обосновывающая необходимость отзыва работника из отпуска, и письменное согласие работника на отзыв из отпуска служат основанием для издания приказа об отзыве работника из отпуска.

    Издание приказа об отзыве работника из отпуска

    После получения письменного согласия работника на отзыв из отпуска, как правило, к моменту его выхода на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также период предоставления неиспользованной части отпуска (текущий рабочий год; следующий рабочий год) или условие о замене ее денежной компенсацией. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Источники:
    www.busel.org, otdelkadrov.by, www.gb.by, www.ohrana-truda.by, pravoved.by

    Следующие бланки:

    15 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения