Образец приказа об отзыве из отпуска по уходу за ребенком Приказ на предоставление отпуска Образец шаблон бланк

Образец приказа об отзыве из отпуска по уходу за ребенком

Apr 19, 2024

2024

Бланк заявления приказа на отзыв из отпуска по уходу до 1,5 лет

Цитата (катейка): Здравствуйте еще раз! возвращаясь к теме досрочного возвращения из отпуска по уходу до 1,5 лет: если у кого-нибудь есть бланки заявления и приказа, укажите пожалуйста ссылку или как будет звучать!

Еще раз огромное спасибо за помощь!

Отзывать из отпуска по уходу за ребенком вы не имеете права. Если мамочка сама решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу, то она должна написать заявление.

Статьи по теме «Отпуск»

Отпуск с последующим увольнением

8 мая При увольнении работник может либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо «отгулять» отпуск с последующим увольнением. О том, на какие нюансы надо обратить внимание работодателю при предоставлении отпуска с последующим увольнением – мы и расскажем. 671

Отпуск по частям

27 апреля Ситуация, когда работник берет отпуск по частям, является очень распространенной. Однако у кадровых работников возникает множество вопросов, связанных с порядком разделения отпуска. Об этом и поговорим. 2110

Отпуск совместителю

24 апреля Совместители, также как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, каким образом оформляется отпуск совместителю – расскажем в нашей статье. 1292

Как рассчитать отпускные, если отпуск совпадает с майскими праздниками

24 апреля Май – время первой волны отпусков. Многие работники для того, чтобы продлить отдых, соединяют отпуск с праздничными майскими днями. О том, как рассчитать отпускные в ситуации, когда работник берет отпуск в мае, читайте в этой статье. 9977

Вносим изменения в график отпусков

20 апреля Еще до нового года все организации утвердили графики отпусков. Но с наступлением лета у работников часто меняются планы. Поэтому сотрудники просят перенести дату начала отпуска. О том, как происходит перенос отпуска и внесение изменений в график отпусков – читайте в нашей статье. 2526

Отпуск генерального директора

1 апреля Генеральный директор так же, как и все остальные работники, имеет право на отпуск.

О том, как оформить приказ руководителя на отпуск и как передать полномочия на период отпуска, читайте в нашей статье. 2792

Заявление на отпуск

30 марта Для того чтобы отпустить работника в отпуск, требуются график отпусков; уведомление о начале отпуска, которое составляет работодатель, и приказ на отпуск. Однако в отдельных случаях необходимо и заявление на отпуск. 2727

Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

12 февраля Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда. 2153

О предстоящем отпуске и его продолжительности работодатель должен уведомить работника за две недели

12 февраля Работодатель уведомил сотрудницу о начале отпуска. Однако она отказалась отдыхать в предложенное время, заявив, что с графиком отпусков ее не знакомили, о начале отпуска уведомили позднее, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Работодатель изменил график отпусков, предоставив работнице другое время для отдыха. Но и с этим предложением она не согласилась, желая отдыхать в другой период и использовать положенное ей время частями. Тогда работодатель подписал приказ и отправил сотрудницу в отпуск по новому графику. Работница сочла действия работодателя незаконными и после увольнения по сокращению штата обратилась в суд с требованием взыскать с организации компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку отдых у нее был вынужденным. 1506

Отпуск льготника неприкасаем

12 февраля Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС три года не ходил в дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда же он написал заявление о его предоставлении, руководство предприятия посчитало, что производственная необходимость позволяет перенести начало отпуска на две недели. Работник не согласился и с даты, указанной в его заявлении на отпуск, перестал ходить на работу. В итоге работодатель уволил работника за прогул. 1364

Оформляем совместителя в 7 простых шагов

11 февраля При оформлении совместителя в кадровой практике чаще всего возникает вопрос о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу совместителя. Трудности могут вызвать также моменты, связанные с начислением льгот таким сотрудникам, соотнесением отпуска с основным местом работы. 7 простых шагов по оформлению совместительства – в нашем дайджесте. 16717

Ущерб с уволенного сотрудника за неотработанные дни отпуска можно взыскать в суде

11 февраля Сотрудник, получивший авансом ежегодный оплачиваемый отпуск, по выходу из него уволился. Из зарплаты, выплаченной ему за отработанное время, была удержана сумма в счет неотработанного времени. Однако, удержанная сумма оказалась меньше начисленной зарплаты, а уволившийся сотрудник отказался добровольно уплатить образовавшуюся разницу. В связи с этим недостающую сумму за неотработанное время работодатель решил взыскать через суд, ссылаясь, в том числе, на довоенные акты СССР. Работник с требованиями бывшего работодателя не согласился, настаивая на невозможности взыскать с него какие-либо средства после окончательного расчета. 758

Работник должен доказать, что его отправили в отпуск принудительно

10 февраля Работник обратился в суд с утверждением, что его «добровольно-принудительно» отправили в отпуск за свой счет. Так, руководитель сообщил ему, что у организации нет ни работы, ни денег на выплату зарплаты. В случае отказа уходить в отпуск ему грозило увольнение за прогул. Поскольку работа впоследствии так и не появилась, он все-таки согласился уволиться по собственному желанию, но с условием, что ему выплатят зарплату за последний месяц работы. Но работодатель сослался не только на пропуск срока исковой давности, но и на свои договоры с подрядчиками, которые доказывали: простоя не было, истец ушел в отпуск по собственному желанию. 683

Взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска трудовым законодательством не предусмотрено

10 февраля Работница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако до окончания рабочего года была освобождена от занимаемой должности и переведена в другую организацию. Работодатель хотел удержать из ее зарплаты деньги за неотработанные дни отпуска. Поскольку сделать это оказалось невозможным, он попытался взыскать их через суд. 248

Работодатель не обязан предоставлять отпуск для преддипломной практики

10 февраля Работник представил своему руководителю заявление, в котором просил о дополнительном отпуске для прохождения преддипломной практики на основании справки-вызова учебного заведения. Несмотря на отказ руководства, работник посчитал, что имеет право на такой отпуск, и отправился проходить преддипломную практику на другом предприятии. Хотя он мог попросить очередной оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, либо решить вопрос о прохождении практики на своем предприятии без отрыва от основной работы, но не сделал этого. Выйдя на работу, он представил работодателю письменные объяснения причин своего отсутствия. Однако его уволили по подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса (за прогул). 479

Заявление на отпуск: составляем документ

23 января Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье. 24047

Как рассчитать отпускные: определяем расчетный период, считаем средний заработок, начисляем выплаты

8 января Отпускные дни – это не только заслуженный отдых. С наступлением очередной поры отпусков у работника кадровой службы появляется важная задача – как правильно рассчитать отпускные всем сотрудникам. Из этой статьи вы узнаете, как начисляются отпускные, как рассчитать отпускные дни, как определить расчетный период и средний заработок, за сколько дней выплачиваются отпускные, как посчитать отпускные разным категориям сотрудников. 5368

Выплата отпускных: отправляем сотрудника в отпуск без нарушений

6 января Оформление отпусков считается рутинным процессом, но даже стандартные кадровые процедуры иногда становятся для работодателя источником проблем и недоразумений. Особую аккуратность и пунктуальность следует проявлять при выплате отпускных: когда речь заходит о деньгах, даже самого лояльного работника может возмутить несоблюдение сроков расчета. 5425

Начисление отпускных: порядок, правила и примеры проведения расчета

18 декабря С апреля года изменился порядок начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Теперь правила начисления отпускных и расчета средней заработной платы приведены в соответствие с Трудовым кодексом РФ. Из этого материала вы узнаете, каковы порядок, правила и примеры начисления отпускных. 8828

Приказ на отпуск по уходу за ребенком: как оформить документ

16 декабря Статья поможет разобраться, как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком. Приведены следующие примеры оформления документов: образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, образец заявления на отпуск по уходу за ребенком. 21689

Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

15 декабря В году обновлен порядок, по которому производится расчет отпуска (пособия) по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как теперь оплачивается отпуск по уходу за ребенком? Приводим формулу, которая поможет вам понять, как проще рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3284

Приказ на отпуск по беременности и родам: как подготовить документ

15 декабря Ожидание ребенка – счастливая пора в жизни женщины. А вот для кадровой службы беременность сотрудницы может обернуться настоящей головной болью. Чтобы этого не произошло, нужно соблюсти все формальности и оформить все необходимые документы, основным из которых является приказ на декретный отпуск. 4938

Отпуск по уходу за ребенком и Трудовой кодекс: сложные моменты кадровой работы

15 декабря В практике кадровой работы часто возникают вопросы, связанные с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим, основные особенности трудовых отношений с этой категорией работников, которые регламентирует Трудовой кодекс РФ. В материале будут в том числе освещены вопросы, как оформляется отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ в той или иной ситуации. 1721

Отпуск по уходу за ребенком для опекуна: тонкости и нюансы оформления

10 декабря В этой статье мы раскроем основные нюансы и особенности, как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну. Из материала вы также узнаете, как определить продолжительность отпуска по уходу за ребенком. 889

Приказ об отзыве из отпуска: оформляем правильно

10 декабря Производственная необходимость может стать причиной для отмены запланированного отдыха сотрудника или его отзыва из уже начавшегося отпуска. Чтобы не допустить нарушения правовых норм при документальном оформлении процедуры, необходимо разработать приказ об отмене отпуска и своевременно ознакомить с ним сотрудника. 3044

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком

Дело в том, что приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком вообще издавать не нужно. Поскольку за работником в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ), то он вполне может прервать его когда ему этого захочется.

Свидетельством о начале работы будет табель учета рабочего времени, где в соответствующих графах будут проставляться соответствующие отметки.

Другое дело, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком должен предупредить работодателя о своем решении досрочно выйти из отпуска, поскольку на место отсутствующего работника может быть временно принят другой работник, который с выходом основного подлежит увольнению.

Форма и сроки такого предупреждения ничем не установлены. Это вполне может быть и телефонный звонок соответствующему руководителю.

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу

Если женщина досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, тогда имеет смысл указать в заявлении, что она приступает к исполнению обязанностей в режиме неполного рабочего времени. В таком случае женщина сохраняет за собой право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

На основании оформленного заявления и в соответствии с нормами делопроизводства, на предприятии издается приказ о выходе сотрудницы из отпуска . В приказе непременно следует указать основание, в связи с которым издан приказ. В нашем случае это заявление сотрудницы. Обязательным наличием в приказе являются следующие пункты:• номер приказа;

Автоматизация кадрового делопроизводства

Перечень реализованных функциональных режимов модуля "Кадровый учет" программы «2П-Кадры!»:

Формирование и просмотр персональной информации по сотруднику

Карточка физического лица, содержащая разнообразные анкетные данные

Печатная форма Т-2 Личная карточка работника (формируется автоматически)

Печатная форма Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (формируется автоматически)

Прием работника

Изменение организационно-штатной структуры

Приказ об отмене надбавки по организации

По штатному расписанию формируется унифицированная печатная форма Т-3 "Штатное расписание", и печатная форма "Штатная расстановка"

Учет неявок, табель учета рабочего времени

Отпуск (кадровым приказом, график отпусков)

Командировка (кадровым приказом)

Больничный

Отгул

Прогул

Табель заполняется автоматически с учетом режима работы и неявок, формируется печатная форма Т-13 "Табель учета рабочего времени" за полмесяца и за месяц, по подразделению или всей организации. Учёт нескольких видов затрат рабочего времени на один календарный день.