Образец приказа о выплате компенсации за отпуск в детском саду

Dec 16, 2017
  • 2017

Пособия на второго ребенка

Основные выплаты, установленные Федеральным правительством на рождение второго ребёнка, в году остаются прежними. Изменяются (индексируются) те пособия, которые исчисляются в фиксированном виде и привязываются к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Индексация сумм выплат в году, по отношению к году, составляет 1,055. Следовательно, средний размер пособий в этом году будет увеличен приблизительно на 5,5% по сравнению с предыдущим годом.

А теперь, подробнее, на какие выплаты может рассчитывать семья, в которой родился, или был усыновлён второй ребёнок?

Так же, как и другие меры поддержки, пособия на второго ребёнка бывают единовременными (выплачиваемые разово) и ежемесячными (выплачиваемые каждый месяц, до достижения малышом определённого возраста).

Единовременные выплаты при рождении второго ребёнка

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты ) в этом году рассчитывается также, как и в прошлом. Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании женщин на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» разрешает заменять период исчисления средней заработной платы застрахованной женщины для увеличения суммы пособия.

Что это даёт? Средний дневной заработок высчитывается делением суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих моменту наступления страхового случая, на число календарных дней за этот период.

Из декрета - в декрет

Если женщина не имела периода работы до родов, поскольку находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет, то есть, фактически перешла «из декрета – в декрет», действует правило замены периода. По заявлению застрахованного лица, указанные годы должны быть заменены предшествующими календарными годами с большей суммой заработка.

  • Для работающих женщин сумма пособия по беременности и родам равна 100% её среднего заработка за предыдущий расчётный период.
  • Для неработающих женщин, (либо имеющих страховой стаж менее полугода), сумма пособия приравнивается к размеру минимальной оплаты труда (МРОТ).
    На год утверждена сумма 5965 руб.
  • Единовременное (разовое) пособие при рождении ребенка не зависит от того, какой по счёту в семье, ребёнок родился. Его размер на год равен 14 497,8 руб.
  • Материнский (семейный) капитал на второго ребёнка

    Материнский капитал на второго ребёнка выдаётся на территории РФ по единым правилам, начиная с 2007 года. Эта программа поддержки молодых семей изначально была рассчитана на срок до 2016 года включительно, но уже сейчас разработан проект закона, позволяющий продлить её до 2025 года.

    Условия получения материнского капитала остаются прежними:

    1. Рождение второго (или последующего) ребёнка в семье произошло после 1 января 2007 года.
    2. Семьёй ранее не оформлялся сертификат на получение материнского капитала.
    3. Родители (усыновители) не осуждались за преступления в отношении собственных детей и не лишались родительских прав.
    4. Родители (либо хотя бы один из них) являются гражданами Российской Федерации.
  • 2007 год – 250 000 руб.
  • 2008 год - 276 250 руб.
  • 2009 год - 312 162,5 руб.
  • год - 343 378,8 руб.
  • год - 365 698,4 руб.
  • год - 387 640,3 руб.
  • год - 408 960,5 руб.
  • год - 429 408,5 руб.
  • год - 453 026 руб.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет

  • Для неработающих женщин (либо имеющих страховой стаж менее полугода) размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребёнком, утверждённый на год, равен 5153,24 рублей.
  • Для работающих женщин . застрахованных в системе ФСС, размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребёнком, вычисляется так же, как и по уходу за первым. Он равен 40% среднего месячного заработка матери за два календарных года, предшествующих моменту наступления страхового случая.
  • И здесь, внимание! – помним, что также работает правило замены периода, выгодного для декретниц. При переходе «из декрета – в декрет», по заявлению застрахованной женщины, расчётные годы могут быть заменены для подсчёта среднего месячного заработка, предшествующими календарными годами (часть 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ), если это приводит к увеличению размера пособия. Для помощи в определении наиболее выгодного для мамы расчётного периода, нужно обратиться в бухгалтерию своей организации.

    Региональные выплаты за второго ребенка

    Напоминаем, что в ряде так называемых «пилотных» регионов нашей страны, срок выплаты пособия продлён до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Причём эта мера рассчитана и на тех, у кого к моменту вступления закона в силу уже закончился полуторагодовой срок отпуска по ухода за ребенком, но малышу не исполнилось еще трёх лет. Также на очереди новый законопроект о продлении страхового стажа родителям, занимающимся уходом за ребёнком, до достижения им возраста 4,5 лет.

    Региональный материнский капитал за второго ребенка

    В большинстве субъектов Федерации существуют местные (региональные) программы поддержки материнства и детства. В ряде областей введён в действие региональный материнский капитал, выплачиваются дополнительные пособия и субсидии на рождение второго и последующих детей. Суммы и условия получения, конечно, разнятся и зависят от возможностей бюджета местной власти, но в целом – налицо тенденция к улучшению и увеличению льгот и выплат. Регионам, с неблагоприятной демографической ситуацией (а их на данный момент около пятидесяти), оказывается помощь из федерального бюджета для дополнительного введения пособия семьям при рождении второго и последующих детей.

    В Госдуме на рассмотрении находится законопроект, предусматривающий повышенные выплаты до достижения ребенком трехлетнего возраста.

    Юлия пишет: Скиньте пожалуйста в эту тему образец приказа "компенсация за неиспользованный отпуск ".Только при увольнении . Т.е. на сколько я поняла, денежная компенсация касается только доп.отпусков . а предыдущие 224 дня работнику придется.

    http://kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topi.

    Есть ли у кого образец приказа . который должен составляться при увольнении работника по соглашению сторон с компенсацией за неиспользованный отпуск .(вроде бы это всё отражается в одном приказе ).

    http://buhgalter.by/topic/29450/

    Выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 01августа 2007 года по 31 октября 2009 года.

    http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6926

    Приказ об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск (Образец заполнения). Общество с ограниченной ответственностью "Альфа".

    http://forma4.info/prikazy/prikaz-ob-uvolnenii-i-vyplate-k.

    Увольнение и расчет компенсации за неиспользованный отпуск оформляется следующими документами: приказ об увольнении ; записка-расчёт при расторжении договора с сотрудником

    http://biznes-prost.ru/raschet-i-kompensaciya-otpusknyx-pr.

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении . Бухгалтеру придется рассчитать и начислить данную выплату, если работник увольняется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    http://center-yf.ru/data/Buhgalteru/Kompensaciya-za-neispo.

    Как произвести расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении . Добавить комментарий.Основное условие для производства окончательного расчета – наличие в бухгалтерии приказа отдела кадров предприятия об увольнении работника.

    http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/raschet-kompensacii-za-ne.

    Компенсация (пособие) 50 рублей на ребёнка до трех лет

    Ежемесячная компенсация (пособие) в размере 50 рублей до достижения ребенком возраста 3-х лет входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций – частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (Определение Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 № 56пв-03).

    Кто имеет право на получение компенсации (пособия) в размере 50 рублей

    Правом на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей обладают лица фактически осуществляющее уход за ребенком и состоящее в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм. Такими лицами, помимо мамы ребенка, могут быть: отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, то есть трудоустроенные граждане, фактически ухаживающие за ребенком.

    Также право на получение компенсации (пособия) в размере 50 рублей возникает еще у 4-х категорий граждан:
  • у студентов вузов, учащихся техникумов, аспирантов вузов, обучающихся с отрывом от производства и находящихся в академических отпусках;
  • у женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по безработице;
  • у женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • у неработающих жен лиц рядового и начальствующего состава ОВД, ГПС, фактически проживающих вместе с мужьями и не работающих в связи с отсутствием возможности трудоустройства, и не получающих пособия по безработице.
  • Если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком решила работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия до 1,5 лет, то право на компенсацию в размере 50 рублей она не теряет.

    Как получить компенсацию в размере 50 рублей

    Порядок назначения ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.94 №1206. Данная выплата носит заявительный характер . то есть право на получение компенсации возникает у лица, находящегося в отпуске по уходу, только с момента обращения с соответствующим заявлением к работодателю. Для обучающихся – к руководителю соответствующего образовательного учреждения. Для уволенных – в орган социальной защиты населения по месту жительства.

    К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для получающих выплаты в органах соцзащиты дополнительно к заявлению представляются:
  • копия свидетельства о рождении ребенка,
  • трудовая книжка,
  • справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.
  • Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования, руководителем соответствующего образовательного или научно-исследовательского учреждения или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов .

    В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявителя обязаны письменно известить об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

    Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (для обучающихся – со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска .

    При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат .

    Выплата ежемесячной компенсации (пособия) осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; для обучающихся в сроки, установленные для выплаты стипендий.

    Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, не облагаются налогами и страховыми взносами.

    В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

    Когда выплаты прекращаются

    Выплата ежемесячной компенсации (пособия) прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:
  • прерывание отпуска по уходу и выход женщины на полный рабочий день;
  • наступление отпуска по беременности и родам у женщин, находящихся в отпуске по уходу за 1 ребенком;
  • увольнение работника по собственному желанию;
  • назначение пособия по безработице;
  • нахождение ребенка на полном государственном обеспечении;
  • лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.
  • Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения.

    Основные заблуждения

    «Пособие в размере 50 рублей выплачивается с 1,5 до 3 лет» – Не совсем так. Право на получение данной компенсационной выплаты возникает у лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет . Отпуск по уходу начинается со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. То есть выплата в размере 50 рублей назначается и выплачивается и в период оплачиваемого отпуска по уходу до 1,5 лет и находящимся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    «Пособие в размере 50 рублей выплачивается на каждого ребенка» – Нет, выплата пособия производится матери, а не на ребенка в качестве компенсации за утраченный заработок и не зависит от количества детей.

    «Пособие в размере 50 рублей выплачивается из средств ФСС» – Нет, данная выплата, в отличие от пособия по уходу за ребенком. осуществляются за счет собственных средств работодателя и данные расходы ему никто не возмещает. Это именно тот случай, когда пособие выплачивается «из собственного кармана».

    «Выплата пособия в размере 50 рублей зависит от работодателя: «хочу – назначаю, а хочу – нет» – Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Таким образом, данная выплата является обязательной для работодателя.

    «Неработающие женщины и женщины, работающие у ИП, также имеют право получение 50 рублей ежемесячно» – Нет, право на получение имеют лица, состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть, обязанность по выплате компенсации в размере 50 рублей возложена только на юридические лица, и индивидуальный предприниматель не обязан производить указанные выплаты своему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

    © Copyright: kukuzya.ru

    Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

    Комментарии

    Добрый день. Скажите пожалуйста, существует ли какое то денежное пособие по уходу за ребенком, после достижения им возраста полутора лет, при непредоставлении места в детский сад? Если да, то как его можно получить?

    Ответ

    Здравствуйте, Екатерина!

    В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается только по день достижения ребенком возраста полутора лет.

    Государственной Думой Российской Федерации рассматриваются проекты законов о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но на сегодняшний день изменения в действующее законодательство не внесены.

    На детей из малообеспеченных семей в соответствии с Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. № 299-ЗО «О ежемесячном пособии на ребенка» выплачивается ежемесячное пособие на ребенка из средств областного бюджета в размере 220 руб. На детей одиноких матерей и детей-инвалидов пособие назначается в повышенном размере - 440 руб. на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, и детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, - 330 руб.

    Компенсация за непредоставление места в детском саду

    Как только ребенку исполняется 1,5 года и заканчивается выплата соответствующего пособия, у многих мам появляется необходимость выйти на работу. Но отдать ребенка в детский сад бывает очень проблематично: во многих регионах нашей страны по-прежнему катастрофически не хватает мест.

    Образец приказа о выплате компенсации за отпуск в детском садуДля того, чтобы помочь родителям, оказавшимся в подобной ситуации, в июне года Госдумой был рассмотрен проект поправок «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании». Планировалось принять поправку о денежной компенсации за детский сад тем родителям, которые не смогли устроить туда своих детей по причине длинной очереди. Однако данная поправка так и не была принята. 29 декабря года был принят закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в который не вошла поправка о денежной компенсации за непредоставление места в детском саду.

    Единственная денежная выплата, перешедшая из прежнего Закона - это компенсация в виде материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих дошкольное учебное заведение. Распределение размера компенсации передано на усмотрение администрации субъектов федераций. Законодательно был определен минимум такой поддержки:

    • не менее 20% среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка;

    • не менее 50% за второго ребенка;

    • не менее 70% за третьего ребенка.

    Таким образом, с 1 января года родители получат минимальную поддержку в сумме 20% от стоимости затрат на содержание в дошкольном учреждении первого ребенка в семье, 50% - на второго и 70% - на третьего.

    Пример. Если плата за содержание ребенка в детском дошкольном учреждении составляет 5000 рублей в месяц, то семья, в которой воспитывается трое детей, получит компенсацию на первого ребенка в размере 1000 рублей в месяц, на второго - 2500 рублей в месяц и на третьего - 3500 рублей в месяц. Итого сумма компенсации на трех детей составит 7000 рублей в месяц.

    Дополнительно в некоторых субъектах РФ имеются компенсации за непредоставление ребенку места в детском дошкольном образовательном учреждении, их размер различается в зависимости от размеров бюджета субъекта РФ. В любом случае, обращаться за подобной компенсацией надо в местные органы социальной защиты населения (РУСЗН). На форумах в различных областях РФ обсуждалась такая проблема: зачастую в органах РУСЗН ничего не знают о программе выдачи такой компенсации. В таких случаях родителям рекомендуется обращаться в Департамент образования, где должны знать о решении местных властей по этому поводу.

    Перечень документов, необходимых для получения компенсации (оригиналы и копии обязательны):

    • заявление на предоставление компенсации;

    • паспорт заявителя;

    • копия счета заявителя в банке (если потребуется);

    • свидетельства о рождении детей;

    • справка о составе семьи (с места жительства);

    • справка из ДДОУ (детского дошкольного образовательного учреждения), что ребенок стоит на очереди в сад, но не посещает его в связи с отсутствием мест;

    • приказ о декретном отпуске мамы с места работы (или трудовая книжка);

    • медицинский полис мамы и ребенка.

    В среднем, размер компенсации за непредоставление ребенку места в детском саду с 1,5 лет должен составлять примерно 5000 рублей ежемесячно и выплачиваться до того момента, пока не появится место в детском дошкольном учреждении. По достижении ребенком трехлетнего возраста независимо от наличия места в детском саду выплата компенсации прекращается. На нее имеют право как работающие женщины, так и неработающие (не имеющие возможности устроиться на работу из-за невозможности отдать ребенка в детский сад), а также студенты.

    По данным, указанным пользователями форумов некоторых городов и областей Российской Федерации, решение выплачивать такую компенсацию уже приняли в Красноярском крае, Кирове, Архангельске, Перми, Липецке, Самаре, Томске, Ямало-Ненецком АО, Смоленской области, Ярославле, Ханты-Мансийском АО, Березниках (Пермский край). Для того, чтобы выяснить, выплачивается ли компенсация за непредоставление ребенку с 1,5 лет места в детском дошкольном учреждении в вашем регионе, родителям необходимо обратиться с таким вопросом в местные органы социальной защиты населения (РУСЗН) или в региональный отдел Департамента образования.

    Источники:
    posobie-na-rebenka.ru, fotoizsvalki.narod.ru, www.kukuzya.ru, minsoc74.ru, deti.mail.ru

    Следующие бланки:

    16 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения