Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпуска

Jun 18, 2018
  • 2018

Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпуска в рк

С одной стороны это был и отдых,а с другой,я очень устала!Поэтому всем спокойной ночи!Моя кроваткааааа😍😍 Утро вечера мудренее!

БУДУ УБИВАТЬ НОЖОМ!ДАЖЕ В КЛАССЕ!!МНЕ ПОХУЙ! ИБО МНЕ ТЕРЯТЬ НЕЧЕГО!

conficker_asm а там ничего по 2ому сезону не слышно. (

“uriksuhoff: Кто их рожал и кого они принесут миру. ” ОНИ УЖЕ МЕРТВЫ, осталось отделить душу от тела.… Лучший курс москва до 1000 доллар у м.Борисово 35.5/36.2

У тебя хорошо получается осуждать и критиковать меня. Спасибо.

А вилкой можно выколоть третий глаз?

Водопад в Пхёнчхане, Южная Корея

EvgenyBuntman EvgenyFeldman Про это и был вопрос.А фото-видео-звуко-фиксация есть?

Livingroomkey нет, но я поймала песок линзами! Сегодня в саду устала Вот нет что бы отдохнуть нет надо себе испортить настроение Только на это у тебя есть время

«Бавария» в гостях разгромила «Гамбург»

Раз и навсегда ампутировать ноги гораздо дешевле, чем постоянно лечить их.

3Markova И ЧОООООО. КАК-БУДТО МЕНЯ ЭТО ЕБЁТ😂 Інструктаж проросійських бойовиків в Одесі перед нападом. У натовпі присутні міліціонери. Цікаво, в якій вони. …

Призрак, блик на радаре Мелькнувший на миг через секунду растает И ты не вспомнишь очертания его теней Казалось был твой,но по истине ничей

Все больше американцев воюет в Сирии: директор ФБР

У кого что маленькое, тот это и выпячивает.

Отдых и развлечения Путешествия, туризм и отдых, Развлечения, Спорт.

А почему бы не послать алгебру в жопу, по которой у меня 6 баллов из 20. Ведь мне так нужно знать о своеобразии стихов в прозе

целый день с Любимой <3 *Когда собираешься гулять с другом* –Где ты? –Я уже еду! Скачать фильм адская месть _ Паэт гандлярка краткое содержание &amp; Партнерский договор адвокатского бюро образец # В моды на самп гта оружие &lt;&lt;&lt; 39103a9fc1b79e91c957b ## 3.детские подвижные игры народов ссср. сост. а.в. кенеман, ред. г.и. осиповой. – м. просвещение, 1988. Штатное расписание дорожно строительной организации - B45441d182b &gt; Otkrytoe akcionernoe obschestvo «MinskSortSemOvosch» bolee 40 let yavlyaetsya liderom v Respublike Belarus po realizacii vysokokachestvennyh semyan ovoschnyh i cvetochnyh kultur, kormovyh korneplodov, zelennyh i pryano-aromaticheskiy kultur, gazonnyh trav, luka-sevka, plodovyh i dekorativnyh rasteniy.

Эксперт рассказал о последствиях создания антикоррупционных&8230; Пятна крови и пота скоро высохнут, и тогда мы сможем поесть за ним. Дурацкий ребенок, только и умеет тратить деньги, которые я мог бы пропить ну что ж здравствуй читател В Украине снова начались шахтерские бунты. Горняки требуют не только выплатить зарплаты, но и не закрывать ряд. http://… Лол, стою уже после концерта на танцполе, подходит парень, тыкает в мою футболку со вловами: "Это ж Окси!" Я не писала здесь, уже неско Я не писала здесь, уже неско

Луценко извинился за слова о поставках оружия Украине странами НАТО Минобразования решило, куда "расселить" вузы Донецка и Луганска Представь. Ты живёшь в далёком будущем и бороздишь п. — Ищут меня за то, что я со своей командой, которая сос. сегодня был ужасный денья п Играть в миникрафт сейчас Но хаус-хардкор-джангловая преемственность в поклонении голосистым дивам на этом не закончилась, она лишь ответвилась в … Не знаю почему, но мне нравится небо, на которое я сейчас смотрю. КОГДА МНЕ БЫЛО 16 Я ДО БЕЗУМИ

В списке кандидатов от ЛП оказалась ассистентка Гимпу

Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпуска в рк

Почему не стоит откладывать жизнь на потом с доставкой по почте в любой регион

__landi__ я в нос лизну, чтоб стало лучше с;

Это новое понимание непременно приведет к тому, что в наступающем году случится: Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпуска

А где селфи в туалете. ;-)

Красавцы! Вы сейчас в России? В Великобритании составили рейтинг ведущих экономик мира. По мнению экономистов, первой экономической державой мира еще в течение десятилет спасибо за добрый отзыв))) заходите в гости)) Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпуска

Ага. Придумало. И в своем коварстве предоставило СССР статус постоянного члена СБ, статус страны-основательницы с правом "вето".

Здравствуйте, Олеся! По-моему, у вас очень даже получается :) А разговаривать с ними не надо, они вообще не для того пишут, чтоб обменяться мнениями.

ЦЕПОЧКАТВИТТЕРСКИХ Он всегда был у твоей матери камнем на шее

Падение цен на нефть привело Саудовскую Аравию к дефициту бюджета А высказываться в стилистике ряда комментаторов, о которой я сказала выше, могут лишь законченные подонки.

PonziDemocracy macokan1 GedzaBRE Ајде бре, само се зезазаш. А мацокан је добар момак, млад, честит. Биће све вештији. А Ти се зезеаш.

Сказка – сладка, а песня – быль. И рассмеши как-нибудь, если нужно веселую карточку. Заходи зі стабілізації платіжного балансу застосовуються у чіткій&8230;

По поводу в каком банке лучше я узнавала на прямой линии банка Аваль, они сказали что у каждого банка, особенно другой страны.

боюсь, что это не единственная и совсем не главная причина. Fake_MIDRF sranysovok ну, к сожалению, сраного совка и в Украине до сих пор хватает :(

Небеса о прощенье моля. любые ценности, в принципе, условны. Сами же видите: я стараюсь все истолковывать в лучшую сторону, но не ору, что все c44e44bb2e452d3cb46d646 # Смотреть бесплатно онлайн одноклассники Образец написания характеристики практиканта в доу # Kachestvennoe i interesnoe ispolnenie, kazalos by, obychnyh predmetov, kotorye okruzhayut nas v povsednevnoy zhizni, pozvolyaet raznoobrazit ee, sdelat komfortnee i yarche. A proizvodstvo pod zakaz pomozhet voplotit v realnost dazhe samyy neobychnyy proekt. Blagoustroystvo territorii, izgotovlenie razlichnyh kovanyh izdeliy, stroitelstvo modulnyh zdaniy - vo vsem etom i mnogom drugom vy mozhete polozhitsya na vysokiy professionalizm i bogatyy opyt nashih specialistov. Ispolzovanie materialov vysokogo kachestva, samogo sovremennogo oborudovaniya i instrumentov pozvolyaet tvorit chudesa i proizvodit nastoyaschie shedevry, ne imeyuschie analogov.

Napravleniya deyatelnosti OOO "AvangardStal"

b444c3a4aa968da82e6457317bf14c b9b3d72b7dcda13b38a3a9f

CHem privlekatelno sotrudnichestvo s nami

Выплата заработной платы в декретном отпуске

Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпускаОбщеизвестный факт – согласно законодательству Российской Федерации о труде каждая работающая беременная женщина некоторое время до и после родоразрешения может не исполнят свои служебные обязанности. Официально этот временной период называется больничный по беременности и родам, неофициально – декретным. Также может быть и декретный отпуск для мужчин – это не шутка!

Порядок оформления декретного отпуска

Первоначально, узнав о беременности, женщина должна встать на учет в медицинском учреждении и пройти обследование у соответствующих специалистов. Ориентировочно на сроке 30 недель медучреждение выдает листок нетрудоспособности, согласно которому оформляется освобождение от рабочих обязанностей. Работодатель в свою очередь издает приказ о соответствующем отпуске. Оформленный больничный лист и приказ организации являются основаниями для исчисления и последующей оплаты пособия за декретный отпуск.

Категории женщин, имеющих право претендовать на декретный отпуск

Бытует мнение, что только женщины, официально устроенные на работу, могут в уйти в декретный отпуск и получить пособие. На самом деле к данной категории также относятся:

  • безработные, состоящие на учете в центре занятости;
  • гражданские лица, работающие в военных организациях;
  • военнослужащие;
  • студентки.
  • Права женщин в декрете

    Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпускаВ первую очередь женщина, находящаяся в указанном отпуске, никоим образом не может лишиться своих места и должности. Сколько претендующих бы ни было, какие бы штатные мероприятия и сокращения не планировались, из отпуска по беременности и родам женщина выйдет на ту должность, с которой и уходила. Ее никакие изменения не коснутся.

    Кроме того, сохраняется размер оплаты труда. Какую бы зарплату беременная сотрудница ни получала на момент своего ухода в декрет, при приступлении к своим служебным обязанностям вновь она ни в коем случае не должна получать меньше. Если работодатель за этот временной период повысил оплату труда, это коснется и сотрудницы, находящейся в рассматриваемом отпуске. Исключение – ситуация, когда после родоразрешения молодая мама решает приступить к своим обязанностям на условиях неполного рабочего времени (дня или недели), тогда ей будет начисляться оплата трудаза отработанное по факту время.

    Расчет и выплата пособия

    В период декрета женщина либо находится в ожидании появления малыша, либо ухаживает за новорожденным. Естественно, она не ходит на работу и не выполняет свои служебные обязанности в организации, а, следовательно, и не получает заработную плату. На указанный период предусмотрены государственные социальные гарантии и поддержка материнства и рождаемости, а именно: выплачивается пособие.

    Расчет размера пособия осуществляется, исходя из таких данных как:

  • среднедневная оплата труда, которая исчисляется путем деления всех выплат в расчетном периоде на количество отработанных по факту дней;
  • расчетный период включает в себя два последних отработанных непосредственно перед декретом года;
  • длительность отпуска в календарных днях.
  • Рассчитанная сумма среднедневной оплаты труда ложиться в основу ежедневных выплат отпуска по беременности и родам.

    Длительность декретного отпуска

    Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпускаСогласно нормам законодательства Российской Федерации о труде продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • 140 дней – в общем порядке;
  • 156 дней – в случае осложнений при родоразрешении;
  • 194 дня – в случае ожидания более одного малыша.
  • При изъявлении добровольного желания женщины, согласованного с работодателем, срок периода нетрудоспособности может быть уменьшен, но принуждать к этому ее никто не имеет права.

    Порядок осуществления выплат

    Все расчеты осуществляются в организации-работодателе в течение десяти дней с момента предоставления всех требуемых документов. Сама же оплата пособия производится из средств Фонда социального страхования.

    В указанный срок выплаты должны быть и осуществлены – наличными либо путем перевода на расчетный счет беременной сотрудницы. При этом сумма выплачивается исключительно единовременно.

    Зарплата, как уже было отмечено ранее, не выплачивается, за исключением случаев, если родившая женщина решает приступить к своим обязанностям ранее, нежели это предусмотрено ее правами по законодательству.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Сотрудница выходит на работу после декрета

    Содержание

    Сотрудница выходит на работу после декрета

    Как оформить выход на работу?

    Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:

  • отпуск по беременности и родам (составляющий, по общему правилу, 140 календарных дней);
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

    Следовательно, в июле ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 10 марта года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 12 марта года (в понедельник).

    Перед декретным отпуском сотрудница пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату начала и дату окончания отпуска, а кадровый работник оформляет приказ об отпуске. При этом, если сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком, она может как сразу попросить отпуск до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять сначала отпуск по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет (см. рис. 1), а потом еще раз написать заявление о продлении отпуска (рис. 2).

    Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпуска

    Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпуска

    Для оформления продления отпуска до достижения ребенком трех лет необходимо нажать внизу экрана кнопку Исправить .

    В новом, исправительном документе следует изменить дату окончания отпуска и дату окончания выплаты пособия до трех лет - см. рис. 2.

    Можно и сразу оформить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» приказ на отпуск до трех лет, указав даты окончания и всего отпуска и периодов оплаты пособий до полутора и трех лет.

    Обратите внимание на заполнение флажков в форме приказа. Право применять правила года прекращается с года.

    Для того чтобы при расчете учитывался заработок предыдущих страхователей, нужно не только установить соответствующий флажок в форме приказа, но и занести справки предыдущих страхователей в меню Расчет зарплаты по организациям-Неявки-Справки других страхователей о заработке (см. рис. 3).

    Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпуска

    Так как минимальный размер пособия зависит от того, был ли ребенок первым, следует указать это, установив соответствующий флажок.

    В результате проведения этого приказа будет внесена информация в Регистр сведений-Плановый начисления сотрудников организаций . В программе будут сформированы записи о начислении пособий, об отпуске по уходу за ребенком без оплаты и о прекращении оплаты основного начисления (например, Оплаты по окладу ) на период действия приказа.

    Если сотрудница выходит на работу по окончании декретного отпуска, никаких дополнительных документов оформлять не требуется (отдельный приказ о выходе из декрета также не нужен). На время декретного отпуска за сотрудницей сохраняется место работы, и как только отпуск заканчивается, она в обычном порядке должна приступить к своим должностным обязанностям.

    Иногда работница принимает решение выйти на работу досрочно. Чаще всего речь идет о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. Например, если она ранее написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а выходит на работу после того, как ребенку исполнилось два года.

    В таком случае обязательным является оформление двух документов:

  • заявления сотрудницы о досрочном выходе на работу;
  • приказа руководителя о досрочным выходе на работу (с указанием даты выхода).
  • В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» следует на основании документа Приказ на отпуск по уходу за ребенком ввести документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком (см. рис. 4).

    Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпуска

    При этом на закладке Плановые начисления будет запись Регистра сведений - Плановый начисления сотрудников организаций о возобновлении оплаты основного начисления (Оплаты по по окладу, например, начиная с даты изменения действия приказа об отпуске (рис. 5).

    Образец приказа о приступлении к работе после декретного отпуска

    Досрочный выход сотрудницы на работу может быть выгоден работодателю. Например, если «декретница» является ценным квалифицированным сотрудником. Однако в большинстве случаев досрочное прекращение декретного отпуска для работодателя становится головной болью.

    Чаще всего на место «декретницы» принимается сотрудник по срочному трудовому договору. При выходе сотрудницы нужно оформить его увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. «Срочник» при этом оказывается самым незащищенным из всех участников трудовых отношений. Получается, что этот работник при вполне известном сроке отпуска по уходу за ребенком не знает конкретный срок окончания своего трудового договора, а значит, не может запланировать поиск вакансий для трудоустройства к другому работодателю.

    Поэтому актуальным является вопрос, можно ли отказать сотруднице, которая желает выйти на работу ранее окончания декретного отпуска. На этот счет есть две точки зрения.

    Некоторые специалисты считают, что отказать работнице нельзя, поскольку в статье 256 ТК РФ зафиксировано право женщины использовать отпуск как полностью, так и в части.

    Другие полагают, что поскольку ни в статье 256 ТК РФ. ни в других статьях трудового кодекса нет норм об обязанности работодателя оформить досрочное прекращение отпуска по заявлению сотрудницы, делать это не обязательно.

    Более того, если при заключении срочного трудового договора с работником, которого приняли на место «декретницы», была указана точная дата окончания трудового договора, соответствующая дате окончания декретного отпуска, у работодателя могут возникнуть проблемы. Формально он не может уволить «срочника», даже если «декретница» уже выйдет на работу.

    На наш взгляд, если работодатель получил заявление женщины о выходе на работу, у него просто нет предусмотренных законом оснований ей отказать. То есть более обоснованной является первая точка зрения.

    Нахождение в отпуске по уходу - это только право, но не обязанность работника, а предоставление его - обязанность работодателя при наличии заявления работника. Чтобы предотвратить возможные конфликтные ситуации при заключении срочного трудового договора с сотрудником, принятым на место «декретницы», следует использовать формулировки «до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком». Точную дату окончания отпуска лучше не указывать.

    В случае если в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в Настройке параметров учета был установлен режим контроля количества ставок по штатному расписанию, не забудьте при проведении приказов об отпуске по уходу за ребенком следить за состоянием флажка Освобождать на период отпуска ставку в штатном расписании .

    Что делать, если сотрудница не может выйти на работу?

    Бывает, что отпуск по уходу за ребенком закончился - ребенку исполнилось три года - а мать не может выйти на работу. Например, если речь идет о матери-одиночке, которая не получила путевку в детский сад, либо если три года ребенку исполняется, например, в марте, а в детский сад он может пойти с сентября.

    В таком случае женщина обращается к работодателю с просьбой отсрочить выход на работу. Обязан ли работодатель эту просьбу удовлетворить?

    Разберемся по порядку. Если от женщины поступило заявление, предполагающее, по сути, продление отпуска (женщина не может выйти на работу), удовлетворять это заявление работодатель не обязан.

    Законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности именно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

    Работодатель может пойти женщине навстречу, предоставив ей отпуск без сохранения зарплаты на период до устранения обстоятельств, препятствующих выходу на работу. Однако важно понимать, что это право, а не обязанность работодателя. В законодательстве установлен закрытый перечень случаев, когда предоставление отпуска за свой счет является обязанностью организации (предпринимателя-работодателя). Рассматриваемой ситуации в этом перечне нет.

    Другое дело, если женщина просит частично освободить ее от работы, установить ей режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

    Чаще всего установление неполного рабочего времени - это право работодателя. Однако в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация организации (предприниматель-работодатель) обязаны. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  • Таким образом, работница имеет право после декрета перейти на неполное рабочее время.

    Минимальная продолжительность рабочего времени в течение недели законодательством также не предусмотрена. Теоретически сотрудница, работавшая до декрета 40 часов в неделю, может попросить работодателя сократить ей продолжительность рабочей недели на 39 часов. То есть работать всего час в неделю. Естественно с оплатой только пропорционально отработанному времени, если сотруднице установлена повременная оплата труда.

    Если от работницы поступило заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с ней (ст. 72 ТК РФ ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

    Напомним, что если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между сотрудником и работодателем на основании статьи 93 ТК РФ. то направлять уведомление об установлении режима неполного рабочего времени в службу занятости не требуется. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 17.05. № 1329-6-1.

    В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» режим неполного рабочего времени устанавливается при настройке Параметров графика работы .

    Необходимо настроить график неполного рабочего времени и в документе Кадровое перемещение сотрудников организаций указать, что сотрудница работает именно по этому графику.

    Что делать, если предоставить прежнюю работу невозможно?

    Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (ст. 114. 256 ТК РФ ). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.

    Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ ). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.

    Если сотрудница просто не присутствует на рабочем месте по своей вине во время оплачиваемого простоя, период простоя можно не оплачивать. Разумеется, речь идет о ситуации, когда сотрудница может прийти на работу, но не делает этого. В тех случаях, когда работница не присутствует на рабочем месте в связи с тем, что у нее нет пропуска, а в офис ее не пускают, речь идет о лишении возможности трудиться и оплаты сотрудница может добиться через суд.

    Бывает, сотрудница сама не возражает перейти после декрета на другую работу. Например, в другой офис той же организации, если он расположен ближе к ее дому, или на работу, предусматривающую меньший круг обязанностей и ответственности, если она не уверена в своих силах.

    В таком случае возникает вопрос, как оформить перевод - после выхода сотрудницы из декретного отпуска или в период отпуска.

    На перевод после выхода из отпуска никаких ограничений нет. В таком случае требования законодательства будут соблюдены. После декрета сотрудница выйдет на прежнюю работу, а затем будет оформлен перевод по соглашению сторон трудового договора.

    Однако такой вариант не всегда подходит работодателю. Особенно, если до декрета сотрудница была материально-ответственным лицом. В таком случае даже при кратковременном выходе на работу, предполагающую полную материальную ответственность (например, на должность кассира) можно говорить о смене материально-ответственного лица, что требует обязательного проведения инвентаризации.

    Поэтому довольно часто перед практикующими специалистами встает вопрос: можно ли оформить перевод на другую работу в период декретного отпуска (чаще всего речь идет об отпуске по уходу за ребенком).

    Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска.

    Следовательно, такой перевод возможен.

    Можно выполнить такое кадровое перемещение и в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Допустимо изменить должность и подразделение сотрудницы. Однако при этом не будет меняться величина оплаты по основному начислению (например, Окладу ) ведь оно прекращено на период отпуска.

    Единственное условие - перевод допускается при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В случае наличия таких противопоказаний перевод на другую работу невозможен даже с согласия сотрудницы (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ ). В данном случае речь идет, прежде всего, о сотрудницах, имеющих инвалидность, поскольку в иных случаях информацией о наличии противопоказаний к работе работодатель может и не обладать.

    Отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода.

    По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя.

    Чтобы оформить необходимые документы, прерывать декретный отпуск не требуется.

    Сотруднице нужно только подъехать в офис работодателя в удобное для нее время.

    Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Повышать ли зарплату после декрета?

    Бывает, что пока сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в организации повысили оклады. В таком случае возникает вопрос, обязан ли работодатель установить новый оклад «декретнице» после выхода на работу.

    При изменении штатного расписания организации новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

    Поэтому если всем повысили оклады, а «декретнице» нет, можно говорить о дискриминации в сфере оплаты труда, что запрещено статьями 37 Конституции РФ и 132 ТК РФ.

    Более того, неувеличение зарплаты «декретнице» повлечет ущемление прав других работников. Объясним, что имеется в виду. В ряде случаев сотрудникам начисляется оплата в виде среднего заработка. Например, по отпускам, при оплате времени, проведенного в командировке, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, связанной или не связанной с увольнением и т. п.

    Средний заработок при этом рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. далее Постановление № 922 (см. таблицу 1).

    Таблица 1. Алгоритм расчета среднего заработка*

    Источники:
    gloaglow.rkjksquash.com, highogre.jgoht.info, 0b922e6318.5editor.com, biznes-prost.ru, buh.ru

    Следующие бланки:

    18 июня 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения