Форма приказа об отмене приказа об отпуске

Oct 23, 2018
  • 2018

Зарегистрирован: 30.10. 19:32:44

Сообщений: 12

Оффлайн

Здравствуйте. У нас потихоньку начинается работа в модуле Кадры 8.хх, пока туго.

Например, возник вопрос с приказом об отмене пункта приказа. В частности, отмена пункта приказа об отпуске.

Например, человеку подписан приказ об отпуске и расчетная группа начислила и перечислила отпускные. Вдруг возникает причина, по которой человек не уходит в отпуск (больничный, командировка, особые обстоятельства)

В журналах по кадровому учету описывается след. схема:

1)если человек ушел в отпуск, то делается приказ об отзыве из отпуска. (т.е. случай, когда дата приказа об отзыве позже даты начала отпуска)

2)если человек не успел уйти в отпуск, то должны делать приказ об отмене пункта приказа об отпуске (т.е. случай, когда дата приказа об отмене раньше даты начала отпуска)

Вот по второму случаю и возник вопрос.

В региональном представительстве Паруса советуют делать приказ об отзыве, но это неправильно. И сотрудники отдела кадров с этим категорически не согласны. Более того,если делать приказ об отзыве, то в журнале отпусков появится дополнительная строка, дублирующая первоначальный отпуск, но только в графе "Отзыв" будет стоять "Да". Это также неправильно. Должен меняться статус у первоначальной строки об отпуске, (что он отменен.) А то сотруднику предостявят все-же отпуск, со смещением на 2 дня, и в журнале уже 3 строки про эти дни. И уж если все делать корректно, то и в первоначальном пункте приказа должен меняться статус (т.е. нет в принципе определения "статус приказа", но должно быть очевидно что вот этот пункт приказа недействителен)

Это все пока непонятно как реализовать. Нет законодательно определенной формулировки приказа об отмене, он пишется в свободной форме. Но ведь такая ситуация наверняка не только у нас.

Расскажите, пожалуйста, как вы решали этот вопрос.

И вновь об учебных отпусках

Близится очередная сессия в вузах. Это означает, что скоро бухгалтерам придется оформлять учебные отпуска тем сотрудникам, которые совмещают работу с учебой.

Ответим на вопросы наших читателей об учебных отпусках, которые поступили к нам в редакцию в последнее время.

Испытательный срок учебному отпуску не помеха

Л.Т. Каратаева, г. Орел

Только взяли работника, он еще на испытательном сроке, а уже в учебный отпуск просится. Есть ли в законе какой-нибудь минимум по времени, который должен отработать работник на новом месте, чтобы получить право на учебный отпуск?

Форма приказа об отмене приказа об отпуске: Никакого минимального срока отработки для новых работников, о котором вы спрашиваете, не т ст. 70 ТК РФ. И вы обязаны предоставить новичку оплачиваемый учебный отпуск, как и любому другому работнику.

Вместе с тем в испытательный срок период учебного отпуска не засчитываетс я ст. 70 ТК РФ. Так что период испытания продлевается на время сессии.

Учебный отпуск нельзя заменить ученическим договором

С.М. Кривенко, г. Москва

Работник принес заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова на сессию. Можем ли мы заключить ученический договор о том, что мы будем платить ему средний заработок во время учебы, а он за это отработает у нас 5 лет после окончания вуза?

Форма приказа об отмене приказа об отпуске: Нет, это нарушение трудового законодательства. Право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка — это гарантия, предоставляемая ТК РФ всем работникам, которы е статьи 173. 177. 287 ТК РФ.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Если работник не воспользовался своим правом на отпуск (не подал заявление вместе со справкой-вызовом), то работодатель не обязан его предоставлять или заменять денежной компенсацией.

  • учатся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
  • получают профессиональное образование соответствующего уровня впервые;
  • работают по основному месту работы, а не по совместительству.
  • Иными словами, вы по закону обязаны выплачивать средний заработок за время нахождения в учебном отпуске. И требовать за это от работника обязательной отработки после окончания обучения не вправе.

    К ученическому договору оплата учебных отпусков никакого отношения не имеет. Такой договор заключается, если работодатель сам организует обучение сотрудника (либо проводит непосредственно на производстве, либо заключает договор с каким-то образовательным учреждением) и финансирует эт о ст. 198 ТК РФ.

    Заменить учебный отпуск денежной компенсацией нельзя

    И.М. Федорова, г. Ставрополь

    Работник просит вместо учебного отпуска выплатить ему денежную компенсацию. Разве так можно делать?

    Форма приказа об отмене приказа об отпуске: Нет, нельзя. Такая замена противоречит целевому назначению учебного отпуска и порядку его предоставления.

    Предоставить отпуск учащемуся можно и по ксерокопии справки-вызова

    Г.Т. Лукьяненко, г. Великие Луки, Псковская обл.

    Наш сотрудник, который учится в вузе, на следующей неделе уезжает на сессию. Но так как он учится в другом городе, то справку-вызов ему прислали только по факсу. Он говорит, что готов предъявить оригинал по окончании сессии. Можем ли мы предоставить ему учебный отпуск на основании факсовой копии?

    Форма приказа об отмене приказа об отпуске: Можете. В законе не уточняется, что право на учебный отпуск подтверждает именно оригинал справки-вызов а п. 4 ст. 17 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ). Хотя обычно вузы рассылают студентам справки-вызовы по почте.

    Подать документы на учебный отпуск можно и после его окончания

    Как поступить, если для сдачи сессии сотрудник взял отпуск за свой счет, а по окончании отпуска предъявил справку-вызов из вуза и потребовал оплатить учебный отпуск?

    Форма приказа об отмене приказа об отпуске: В этой ситуации вам придется отменить приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет и оформить учебный отпуск, если работник не мог представить вам справку-вызов до начала сессии по уважительной причин е статьи 173. 174. 177 ТК РФ. Это нам подтвердили в Роструде.

    Модуль "Кадры для медицины"

    Модуль "Кадры для медицины" разработан специально для учреждений здравоохранения. Система позволяет автоматизировать работу кадровых служб с учетом всех особенностей отрасли здравоохранения.

    Отличительные особенности программного продукта

  • Специализированный программный продукт.

    Система разработана специально для медицинских учреждений с учетом их потребностей и в соответствии с федеральными требованиями и нормативно-правовыми актами Министерства здравоохранения РФ

  • Полностью готовый к работе программный продукт.

    Реализован механизм "быстрого старта", который включает в себя:

    1. Заполненные справочники в соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативно-правовыми актами Министерства Здравоохранения РФ.
    2. Загрузку данных о медицинском персонале из "Федерального регистра медицинских работников". Механизм загрузки данных реализован в соответствии с регламентом информационного взаимодействия, разработанного Министерством здравоохранения РФ.
  • Полнофункциональный программный продукт.

    Система имеет богатый функционал, позволяющий осуществлять все необходимые кадровые операции в медицинских учреждениях

    Описание функциональных возможностей:

  • Полноценный учет образования медицинских работников.

    Блок образования включает в себя образование по следующим направлениям:

  • Высшее образование (по специальностям ОКСО).
  • Среднее профессиональное образование (по специальностям специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием).
  • Последипломная специализация (по специальностям специалистов с высшим и послевузовским медицинским фармацевтическим образованием).
  • Повышение квалификации.
  • Переподготовка.
  • Ученые звания (по специальностям научных работников и по отраслям науки).
  • Учет квалификационных категорий и аттестации сотрудников.

    В системе предусмотрена возможность автоматического формирования приказов о присвоении квалификационной категории на основании данных об аттестации.

  • Учет сертификатов.

    В системе предусмотрена возможность учета сертификатов специалистов по соответствующим специальностям.

  • Большое количество видов приказов.

    В программе присутствуют все унифицированные формы приказов, а также множество неунифицированных форм, таких как:

  • Ввод, вывод, изменение структурного подразделения.
  • Ввод, вывод, изменение штатной должности.
  • Изменение ФИО.
  • Наложение дисциплинарного взыскания.
  • Присвоение квалификационной категории.
  • Отзыв, продление, прекращение, отмена отпуска.
  • Отзыв из командировки.
  • Приказ произвольной формы.
  • Полноценный учет отпусков с возможностью автоматического расчета периодов и дней основных и дополнительных отпусков.

    В системе реализован раздел "Журнал отпусков", в котором можно выполнять следующие действия:

  • Добавление отпуска.
  • Изменение отпуска (продление, отзыв, прекращение, отмена).
  • Просмотр истории изменения отпуска.
  • Подсчет дней отпуска с учетом изменений.
  • Автоматический расчет периодов и дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (с учетом периодов, исключающихся из стажа, дающего право на отпуск).
  • Автоматический расчет периодов и дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Для расчета данного вида отпуска предусмотрено два способа: со смещением периода и без смещения.
  • Просмотр расчета периодов и дней отпуска. В системе реализована форма просмотра расчета основных и дополнительных отпусков, содержащая все параметры, необходимые для расчета периодов и дней отпуска. С помощью данной формы специалист кадровой службы легко может проверить правильность автоматического расчета периода и дней отпуска сотрудника.
  • Автоматический контроль использования установленных дней отпуска. Система контролирует количество израсходованных дней основного и дополнительного отпуска и не дает использовать в одном периоде больше дней, чем установлено. Также в программном продукте реализован раздел "Периоды отпусков", в котором можно отследить остаток дней отпуска в периоде и посмотреть все отпуска данного периода.
  • Составление графика отпусков.

    Система содержит специализированный раздел "Графики отпусков", в котором специалист кадровой службы может осуществлять следующие действия:

  • Составление графика отпусков.
  • Изменение графика отпусков.
  • Формирование приказа о предоставлении отпуска.
  • Контроль включения сотрудников в график отпусков по подразделениям.
  • Печать графика отпусков как в целом по учреждению, так и по подразделениям.
  • Печать извещения о начале отпуска.
  • Удобный механизм журналов.

    Программный продукт содержит множество журналов, содержащих списки сотрудников в разрезе различных параметров. В журналах существует возможность отбора, сортировки, а также многоуровневой группировки информации по сотрудникам. В системе реализовано более 20 журналов, среди которых "Больничные листы", "Командировки", "Стажи", "Отпуска", "Сертификаты" и другие.

  • Учет стажей сотрудников.

    Система позволяет вести учет различных видов стажей, в т.ч. льготных для назначения трудовой пенсии. Система также содержит функцию расчета стажа сотрудника на любую дату.

  • Воинский учет.

    Программный продукт обеспечивает полноценное ведение воинского учета в учреждении, включая военно-учетные специальности, категории запаса, воинские звания, категории годности, воинский состав, военный комиссариат, общий и специальный учет. В поставку программного продукта входят необходимые отчеты по воинскому учету в соответствии с методическими рекомендациями Генерального Штаба Вооруженных сил РФ.

  • Учет любых кадровых документов.

    В системе реализован раздел "Прочие документы", в котором специалист кадровой службы может вести любые документы, необходимые для кадрового учета: справки, служебные записки, постановления, распоряжения, заявления и другие.

  • Отчетность.

    В поставку программного продукта включен обширный перечень отчетов по следующим направлениям:

  • Приказы (как унифицированные, так и неунифицированные формы).
  • Списки сотрудников в разрезе различных параметров.
  • Отчетность в Пенсионный фонд.
  • Статистическая отчетность (в т.ч. формы 17, 30).
  • Прочие отчеты (уведомления, справки, табель, личная карточка и др.). Отчетные формы заполняются в соответствии с действующим законодательством и содержат максимум информации.
  • Выгрузка в программный продукт "Федеральный регистр медицинских работников".

    Система обеспечивает выгрузку "одной кнопкой" в "Федеральный регистр медицинских работников". Главной особенностью механизма выгрузки является то, что справочники "Федерального регистра медицинских работников" и программы "Кадры для медицины" полностью синхронизированы. Это позволяет специалистам кадровой службы вести свои справочники в том виде, в котором они считают нужным, а затем выгружать свои данные в формате справочников "Федерального регистра медицинских работников".

    Отмена приказа на отпуск

    Флэшка Просветленный (20468) 1 год назад

    самовольный уход в отпуск-это ПРОГУЛ. Сотрудник у вас именно ПРОГУЛЯЛ (документально по срокам. по вами УЖЕ оформленным документам на отпуск). И одного приказа на отмену приказа №1 МАЛО, должен быть Приказ о Переносе отпуска+Приказ о внесении изменений в график отпусков +согласование ДАТ переноса с отрудником+основания в соответствии с нормами труд. законодательства о переносе отпуска (заявление например от сотрудника, если это его инициатива)

    Переделывайте и переподписывайте Приказ ранним числом (задним) а по деньгам если у сотрудника всеравно минус пойдет по оплате. ну что делать, из своего кармана как все мы, сотруднику отдадите наличными разницу. Так пару раз заплатите свои будете о своем кармане вспоминать почаще, а не только о правах сотрудников и бухов.

    Никогда не делайте приказ на отпуск в такую рань за 2-е недели, отпускные за 3 дня и Приказ нормаально за 3 дня дать подписать.

    Перенос придется оформлять ЛУЧШЕ и быстрее по инициативе сотрудника. Заявление с просьбой перенести на такие то даты +виза гача-ка "ОК" +Приказ в свободний форме "перенести. внести изменения в ГО " Приказ №1 отменять не надо, его в мусорку, с этим же номером делаем приказ на отпуск с УЖЕ новыми датами на отпуск (в соответствии с УЖЕ новыми, перенесенными датами в графике)

    Всегда ли права государственная трудовая инспекция?

    1. Инспектор ГИТ выдал предписание, в соответствии с которым работодателю необходимо устранить нарушение трудовых прав, допущенное в отношении работника. В частности:

  • отменить приказ о прекращении трудового договора об увольнении работника;
  • восстановить работника в прежней должности;
  • выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.
  • Впоследствии в ходе проверки ГИТ было установлено, что данное предписание работодатель в установленный срок не выполнил. В связи с этим был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ. Мировой судья признал работодателя виновным в совершении этого правонарушения.

    Однако Верховный суд РФ, как следует из постановления от 04.07. № 34-АД14-3, пришел к другому выводу. Разногласия, возникшие между работодателем и работником в связи с увольнением, подлежат рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом. И хотя на ГИТ возложены функции государственного надзора по соблюдению трудового законодательства, однако полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ГИТ не наделена.

    Кроме того, индивидуальный трудовой спор ранее был рассмотрен судом, которым исковые требования работника о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда были частично удовлетворены.

    При таких обстоятельствах предписание ГИТ считается незаконным, так как вынесено по вопросам, не относящимся к ее компетенции.

    Программа «Контур-Персонал » позволяет сформировать приказ об отмене ранее утвержденного приказа.

    2. Отсутствие в трудовом договоре положений, указанных в ст. 57 ТК РФ, - основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

    ГИТ признала работодателя виновным в совершении административного правонарушения и подвергла его административному наказанию в виде штрафа в размере 1 000 рублей.

    Верховный суд РФ при проверке принятых по делу решений судов о признании вынесенного постановления ГИТ законным сделал вывод (постановление от 15.05. № 3-АД14-1), что договор, заключенный между работодателем и работником, в нарушение ст. 57 ТК РФ не содержит идентификационного номера налогоплательщика работодателя. Кроме того, в договоре предусмотрено, что заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, а это не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ. Таким образом, Верховный суд РФ оставил решение ГИТ без изменения.

    Программа «Контур-Персонал » содержит различные формы приказов, трудового договора и дополнительных соглашений.

    3. Поступление в Федеральную инспекцию труда обращения или заявления лица о нарушении работодателем его трудовых прав - одно из оснований для проведения внеплановой проверки работодателя.

    В связи с поступившим в ГИТ обращением работника о нарушении его трудовых прав, в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением был направлен мотивированный приказ о проведении документарной проверки с приведением перечня необходимых для этого документов.

    Однако юридическое лицо не направило в десятидневный срок указанные в запросе ГИТ документы. По этой причине работодатель был привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ на основании постановления ГИТ.

    При рассмотрении дела Верховный суд РФ указал (постановление от 05.02. № 18-АД13-41), что, поскольку предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица, орган государственного контроля (надзора) наделен правомочием направить в его адрес мотивированный запрос с требованием представить необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы. Таким образом, привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, обосновано.

    4. Выявленные в рамках одной проверки ГИТ сразу несколько нарушений норм законодательства о труде образуют самостоятельные составы правонарушения.

    В ходе проверки ГИТ было выявлено несколько нарушений трудового законодательства:

  • несвоевременная выплата сумм, причитающихся работникам при увольнении;
  • нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
  • нарушение сроков ознакомления работников с приказами об отпуске.
  • Постановлением инспектора труда ГИТ работодатель признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 2 000 рублей.

    Суд первой инстанции пришел к выводу, что все эти деяния образуют один состав административного правонарушения. Однако в ходе надзорного производства (постановление Верховного Суда РФ от 15.08. г. № 60-АД14-16) данные выводы были признаны ошибочными, основанными на неверном толковании положений КоАП РФ. Таким образом, каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде, в том числе нарушение ст. 193 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания к работнику, образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Программа «Контур-Персонал » заранее предупреждает о наступлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, что позволяет вовремя подготовить приказ об отпуске и ознакомить с ним работника.

    Источники:
    support.parus.ru, www.glavkniga.ru, www.parus.com, otvet.mail.ru, kontur.ru

    Следующие бланки:

    23 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения