Приказ увольнение генерального директора образец

Dec 15, 2017
  • 2017

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Приказ увольнение генерального директора образец

Новости

НДС: приобретение ИП у физлица права требования страхового возмещения у страховой компании по произошедшему страховому случаю

Отмена перечня документов, представляемых для государственной регистрации при ликвидации юридического лица, представляется нецелесообразной

Налог на прибыль: учет исключительных прав на изобретения, созданных при реализации госконтракта и переданных исполнителю безвозмездно

Одновременная подача документов на регистрацию ИП и заявления на применение УСН

НДФЛ: получение денег от должника по сделке уступки права требования

НДС: косметологические услуги, оказываемые в рамках первичной специализированной медицинской помощи в амбулаторных условиях

Отражение КБК в налоговой декларации по земельному налогу и расчетных документах

Приказ увольнение генерального директора образец

Статьи

Прокат компьютера с установленными программами для ЭВМ не допускается при отсутствии у арендодателя прав на сдачу таких программ в прокат

Арендатор, победившего в аукционе по продаже права на заключение договора аренды земельного участка, вправе осуществлять строительство на данном земельном участке

Налог на прибыль: учет расходов на рассылку смс-сообщений рекламного характера

Представление налоговой отчетности по НДС филиалами и представительствами иностранных организаций, состоящими на учете в налоговых органах

Порядок проведения банком идентификации клиента

Налогообложение НДС в РФ услуг по созданию и размещению рекламно-информационных материалов в печатных изданиях, на радио и телевидении, приобретаемых представительством российской организации, состоящим на налоговом учете в Республике Казахстан, у казахстанской организации

Общие требования к составлению бухгалтерской отчетности

Приказ увольнение генерального директора образец

Официальные документы

О выставлении счетов-фактур по договору долгосрочной аренды транспортных средств. Письмо Минфина России от 06.04. N 03-07-14/19170

О представлении налоговых деклараций по НДС в налоговый орган участниками соглашения о разделе продукции. Письмо ФНС России от 17.02.

N 3-1-17/132@

О собираемости налогов; о планировании бюджетных ассигнований. Письмо Минфина России от 30.03. N 03-01-11/17410

Об уплате налога на имущество организаций налогоплательщиками ЕНВД. Письмо Минфина России от 19.03. N 03-11-03/3/14786

О формировании и использовании резерва по сомнительным долгам в целях налога на прибыль. Письмо Минфина России от 20.03. N 03-03-06/1/15533

О возможности уменьшения ЕНВД на страховые взносы, уплаченные ИП за себя в фиксированном размере, если он производит выплаты и иные вознаграждения физлицам. Письмо Минфина России от 18.03. N 03-11-11/14557

О возможности применения нулевой ставки ИП, зарегистрированными впервые и применяющими УСН или ПСН. Письмо Минфина России от 18.03. N 03-11-11/14578

О введении с 1 января г. налога на имущество физлиц. Письмо Минфина России от 18.03. N 03-05-06-01/14503

Увольнение руководителя. Увольнение директора. Увольнение генерального директора.

Что делать если увольняется руководитель организации (увольнение генерального директора, увольнение ген.директора, увольнение директора, увольнение директора ООО, ЗАО, ОАО) ?

Увольнение руководителя (увольнение директора и пр.) значительно сложнее, чем рядового работника…. Ну во-первых ему надо найти замену. Очень часто органы управления организацией никак не реагируют на заявления руководителя (директора) об увольнении. Что делать директору в такой ситуации? Как надлежащим образом оформить свое увольнение и сдать дела?

Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Не всегда бывает просто и быстро найти замену хорошему директору и руководителю. В этот срок работодатель может не успеет подобрать кандидата на должность руководителя (ген директора, директора) организации. Это, конечно, не является препятствием для увольнения гендиректора, но значительно усложняет процесс его оформления.

Во-первых, руководитель организации является единоличным исполнительным органом организации и, следовательно, несет ответственность за всю текущую деятельность организации. Во-вторых, руководитель всегда несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в некоторых случаях еще и за убытки.

В целях разграничения ответственности между прежним и новым руководителями обычно проводится процедура передачи дел, связанная в том числе с необходимостью передать хранящиеся у прежнего директора документы и иные ценности (например, печать организации). Стороны подписывают акт, в котором отражаются все существенные моменты, связанные с деятельностью руководителя организации, описывается состояние дел, перечисляются переданные документы и материальные ценности. И хотя такая процедура необязательна, на практике она проводится во избежание необоснованных претензий к прежнему или новому руководителям.

В отсутствие претендента на должность руководителя организации процесс передачи дел в обычном порядке проведен быть не может. Что же предпринять увольняющемуся генеральному директору? Рассмотрим ситуацию на примере общества с ограниченной ответственностью.

Сюрприз на собрании

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (ст.20 ТК РФ).

По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников. Статья 31 Закона об ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до прекращения работы уведомить общее собрание участников ООО.

Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона об ООО). Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона об ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

Пишите письма

Учредители фирмы могут не реагировать на призывы директора или иного руководителя о проведении общего собрания. В этом случае после направления всем участникам общества заказного письма с уведомлением о созыве собрания (ст. 36 Закона об ООО), руководителю придется еще раз направить каждому из них свое заявление об увольнении по собственному желанию.

В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию. В противном случае отказ участников от общего собрания фактически лишает генерального директора права расторгнуть трудовой договор.

Свобода труда закреплена ст.37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Имея на руках доказательства направления каждому участнику общества заявления об увольнении, директор после истечения срока предупреждения об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся.

Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно (унифицированная форма приказа об увольнении, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предполагает подписание приказа только руководителем организации).

Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку директор также может сам согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Самый главный вопрос при таком «самостийном» увольнении: кому передавать дела?

Поможет нотариус

Если общее собрание участников так и не созвано, лицо, ответственное за передачу дел, назначено не будет. Решением в такой ситуации будет обращение генерального директора к нотариусу.

Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.93 №4462-1 предоставляют нотариусам довольно обширные полномочия.

Согласно ст. 35 Основ нотариусы совершают, в частности, следующие нотариальные действия:

- свидетельствуют верность копий документов и выписок из них;

- свидетельствуют подлинность подписи на документах;

- удостоверяют время предъявления документов;

- передают заявления физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам;

- принимают в депозит денежные суммы и ценные бумаги;

- принимают на хранение документы;

- обеспечивают доказательства.

С помощью нотариуса увольняющийся руководитель сможет передать дела даже в отсутствие преемника . Так, например, имеющиеся у генерального директора документы, связанные с деятельностью организации, могут быть переданы нотариусу. Согласно ст. 97 Основ нотариус принимает на хранение документы по описи. По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки. Сдавшему документы на хранение лицу выдается свидетельство.

Увольняющийся генеральный директор должен сдавать документы на хранение от имени организации. Тогда новый директор впоследствии сможет их забрать.

Материальные ценности, хранящиеся у генерального директора и принадлежащие организации, могут быть сданы в депозит нотариуса, если отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответствующее ООО (ст. 87 Основ).

В рамках обеспечения доказательств (ст.102 Основ) нотариус имеет право допрашивать свидетелей, производить осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу .

При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства. Нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц, однако неявка их не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств.

Т аким образом, генеральный директор, обратившийся за обеспечением доказательств, сможет подтвердить, что он, например, запер свой сейф и кабинет, передал тем или иным работникам организации документы или материальные ценности.

В качестве обеспечения доказательств руководитель может обратиться к нотариусу с просьбой допросить свидетелей, например участников ООО. В этом случае у него будет лишнее подтверждение факта направления заявления об увольнении. Могут быть допрошены и работники ООО, которым известно об увольнении генерального директора. Работники в своих показаниях подтвердят те или иные действия руководителя в связи с увольнением.

Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения, допустим, их сохранности. Документы об обеспечении доказательств, которые нотариус выдаст увольняющемуся генеральному директору, в случае возникновения спора могут быть представлены в суд или иной орган, рассматривающий спор.

Подписка

Валентина Митрофанова .

юрист

Многим кадровикам знакома такая ситуация: руководитель дал задание уволить сотрудника любыми доступными способами, а оснований для увольнения нет, как ни крути. Выхода два - либо попросить работника уволиться по собственному желанию, либо заключить с ним соглашение об увольнении. Чем же различаются эти варианты и какая процедура наиболееприемлема для работодателя?

Беседуя с сотрудником о возможности расставания с ним, вам, разумеется, в первую очередь необходимо думать об интересах организации. Давайте сделаем небольшой анализ статей 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» и 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» ТК РФ и посмотрим, какие плюсы и минусы для работодателя таит в себе каждое из этих оснований.

По своему хотению

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить организацию об увольнении за две недели, изложив свое заявление в письменной форме. Тем самым работодателю предоставляется возможность найти ему подходящую замену. Правда, если руководитель не возражает, то сотрудник может быть отпущен и ранее, буквально на следующий день после подачи заявления. Все сказанное в равной степени относится как к срочному трудовому договору, так и к договору, заключенному на неопределенное время.

Следует помнить, что до истечения срока предупреждения работник имеет полное право в любое время отозвать свое заявление (правда, только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому в соответствии с федеральным законодательством не может быть отказано в приеме на работу). Согласитесь, этот момент не совсем удобен для работодателя. Представим себе, что вы наконец-то нашли способ уговорить неугодного сотрудника покинуть организацию. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию, а через три дня вдруг передумал и решил его отозвать, И вы ничего не сможете с этим поделать. Таким образом, при увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ вы в течение двух недель будете находиться в полном неведении относительно перспектив расставания со своим подчиненным.

Еще один момент следует иметь в виду. Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом работник не настаивает на расторжении договора), то трудовые отношения с ним продолжаются, хотите вы того или нет. Сотруднику кадровой службы необходимо быть предельно внимательным при увольнении работника по данному основанию.

Уязвимость расставания с работником по пункту 3 статьи 77 ТК РФ еще и в следующем. Допустим, ваш сотрудник через какое-то время после увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объясняя свое требование тем, что заявление «по собственному желанию» было написано им под давлением работодателя. Тогда вам придется доказывать суду, что никакого давления не было. Найти такие доказательства практически невозможно, а поэтому велика вероятность того, что суд прислушается к доводам вашего бывшего подчиненного и вы вновь будете вынуждены ежедневно его лицезреть.

Такой поворот событий исключен при увольнении по соглашению сторон. В этом случае суды крайне редко занимают сторону работника.

образец

Генеральному директор

ООО «Центр профессионального развития»

Д.И. Кофанову

от верстальщика-корректора В.А. Красина

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уводить меня с должности верстальщика-корректора по собственному желанию 21 июня 2004 года.

Увольнение по западному образцу

Александр Плющев. Фото: facebook.com/plushev

"Скандальное увольнение", "Нарушение норм" и другие привлекающие внимание заголовки не смогли оставить равнодушными даже тех, кто о Плющеве узнал лишь из новостей о том, что он лишился работы. В результате откликнулся и "Яндекс". Если в поисковой строке начать вбивать "Увольнение Плющева", он услужливо предложит самое популярное продолжение – "Увольнение Плющева на "Эхо Москвы" за что". Если люди ищут, значит, новости не смогли объяснить им, как же так получилось. Что же, попробуем помочь страждущим.

Плющев же побил все рекорды интернет-"весельчаков"»

На прошлой неделе стало известно о трагической гибели сына руководителя президентской администрации Сергея Иванова. Александр Иванов утонул, отдыхая в ОАЭ. Как известно, ни одна смерть известного человека в России не обходится без ерничанья, зачастую не вполне этичного. Плющев же побил все рекорды интернет-"весельчаков", написав твит следующего содержания: "Считаете ли Вы гибель сына Иванова, некогда сбившего старушку и засудившего ее зятя, доказательством существования Бога/высшей справедливости?" Опустим тот факт, что Плющев почему-то считает себя вправе судить об обстоятельствах дела, даже не зная его подробностей. Думаю, что факт абсолютной неуместности подобного высказывания от публичного лица, которым является журналист "Эха Москвы", не подвергается сомнению. Интересно другое: почему и медиа, и даже само "Эхо Москвы" не стали вдаваться в обсуждение этичности или неэтичности данного поступка, а лишь начали указывать на несоответствие приказа об увольнении Плющева, подписанного гендиректором радиостанции Екатериной Павловой, уставу этой самой радиостанции?

Дело, как мне кажется, вот в чем. Дело в том, что даже самому способному перевернуть все с ног на голову человеку не удастся убедить аудиторию в том, что подобные высказывания для журналистов находятся в порядке вещей. Достаточно лишь обратиться к зарубежной практике "процветающего Запада", на который так любят восторженно ссылаться либеральные российские СМИ. В свое время суд штата признал законным увольнение корреспондента газеты Arizona Daily Star (Тусон, Аризона) за его высказывания в личном микроблоге. На протяжении десяти месяцев года сотрудник криминальной хроники, имя которого не сообщается, регулярно публиковал в своем Twitter циничные замечания, касающиеся обстановки в городе, а также работы коллег. В своих записях он называл Тусон "смертоносным" и "кровавым" городом, а также сетовал на недостаток преступлений: "Что? Ни одного убийства за ночь. Тусон, ты расшатываешь городские устои".

Даже удаление скандальных записей западным журналистам обычно не особенно помогает»

Кстати, даже удаление скандальных записей западным журналистам обычно не особенно помогает. Корреспондента французского радио RTL Пьера Сальвьяка уволили за оскорбительный твит в стиле "вульгарного сексизма" в адрес новой первой леди Франции и своей коллеги. Сальвьяк написал в своем личном Twitter: "Обращаюсь ко всем своим коллегам-женщинам: занимайтесь сексом с пользой, вдруг вам выпадет шанс стать первой леди Франции". После того как запись вызвала гневную реакцию в интернете, Сальвьяк удалил твит и принес извинения за то, что "шуткой обидел своих коллег-женщин". Однако дело все равно закончилось его увольнением. Бывший редактор CNN по Ближнему Востоку Октавия Наср также потеряла работу из-за одного твита. Она написала о своем уважении к ливанскому духовному лицу, которое некогда считалось духовным лидером "Хезболлы", однако затем порвало с ними все связи. Наср также принесла свои извинения, но была быстро изгнана из американских мэйнстримовых СМИ.

Поэтому увольнение Плющева, если рассматривать его в таком контексте, является отнюдь не цензурой. Наоборот, это можно рассматривать как очередной шаг в сторону западного образца свободных и демократических медиа. Вы же к этому так отчаянно стремились? А внимание тех противников увольнения журналиста, которые продолжают апеллировать к незаконности увольнения, потому что оно противоречит уставу радиостанции, я хочу обратить на весьма досадный для их доказательной базы нюанс. Специалисты указывают, что устав радиостанции "Эхо Москвы" принимался очень давно. Настолько давно, что в те времена нынешний Трудовой кодекс еще не действовал.

Устав, как известно, запрещает генеральному директору "Эха Москвы" увольнять сотрудников без соответствующего на то представления главного редактора, Алексея Венедиктова. Тем не менее в Трудовом кодексе есть пункт 3 статьи 11 ФЗ "Об акционерных обществах", и устав общества должен соответствовать как данному закону, так и другим законодательным актам. А там черным по белому написано: Трудовой кодекс устанавливает права генерального директора в сфере трудовых отношений (включая право на увольнение работника), а также четкую процедуру увольнения работника. Никаких особых условий вроде необходимости участия в данном процессе главного редактора СМИ Трудовой кодекс не предусматривает. И судебное разбирательство, на котором настаивают радиостанция и сам Плющев, будет рассматривать не устав, а именно действующие законодательные нормы.

Вместо сочувствия Плющеву коллегам-журналистам стоило бы задуматься»

Источники:
subschet.ru, zazakon.ru, www.rhr.ru, dni.ru

Следующие бланки:

15 декабря 2017 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения