Приказ об увольнении генерального директора образец по собственному желанию

Nov 18, 2017
  • 2017

Образец заявления об увольнении генерального директора по собственному желанию

Очень часто возникает ситуация когда нужно своевременно подать заявление. И, в большинстве случаев, важность настолько велика, что от правильности содержания зависит качество жизни и бизнеса. В таком случае существует два варианта.

Поехать к адвокату, который составит обращение профессионально. Или найти действительный образец у знакомых и вписать свои сведения в нужные графы. Любой из двух вариантов имеет плюсы так и минусы.

В случае с адвокатом Вам придется отдать деньги. Сумма будет зависеть от сложности заявления. В случае, если Вы решите написать заявление самостоятельно отдавать деньги не придется.

Но не будет гарантии, что заявления будут написаны верно. Хотелось бы, чтобы приведенный шаблон поможет в преодолении сложностей.

Офисный. трудовое законодательство. увольнение по собственному желанию. уйти красиво

Приказ об увольнении генерального директора образец по собственному желанию

Приказ об увольнении генерального директора образец по собственному желанию

Назад

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. УЙТИ КРАСИВО

Вы хотите уволиться из компании.

Что ж, имеете право.

Надо заметить, в нашей стране очень гуманные условия увольнения. Вы пишите заявление и через 2 недели свободны.

Если бы вы были гражданином Германии, то обязаны были бы отработать целых 6 месяцев, прежде чем покинуть компанию!

Но вернемся к себе на родину. И рассмотрим вариант, когда вы увольняетесь по собственному желанию.

Прежде всего, вам надо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его на подпись генеральному директору. Он обязательно должен его завизировать. Без этого отдел кадров и бухгалтерия вряд ли начнут процедуру увольнения - сбор подписей на обходном листе, расчет, подсчет неиспользованных дней отпуска, подготовку приказа об увольнении.

Для них подпись генерального директора означает, что вы обо всем договорились, и он согласен вас уволить.

Что делать, если руководитель не спешит с вами расстаться

Приказ об увольнении генерального директора образец по собственному желаниюЕсли руководитель не спешит с вами расставаться и отказывается визировать заявление, и даже уничтожает его, то действовать нужно будет так:

Напишите еще одно заявление об увольнении по собственному желанию и завизируйте у другого должностного лица, наделенного определенными полномочиями, например, у начальника отдела кадров.

кадровика, или секретаря, регистрирующего корреспонденцию.

Дело в том, что вы должны зафиксировать факт вашего желания уволиться. И с этого момента начнется течение срока 2-х недельной отработки. Обязательно сохраните у себя копию заявления с визой.

В заявлении на увольнение важными являются 2 даты:

  1. Дата написания заявления – от нее идет отсчет 2-х недельной отработки
  2. Дата желаемого увольнения.

В тексте заявления вы пишете «Прошу уволить меня по собственному желанию 2 декабря года».

Обратите внимание, предлог «с» (уволить «с» 2 декабря) писать не надо! Т.е. если вы хотите покинуть компанию 2 числа, значит, именно эту дату указываете в тексте заявления, и этот день будет днем увольнения.

Течение срока увольнения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. А фактом получения заявления может стать только то, что его представитель завизировал ваше заявление.

Если вы указали в заявлении желаемую дату ухода 2 декабря, а руководитель написал на нем «уволить 5 декабря» или любую другую дату, которая вас не устраивает, - можете оспаривать. Директор не имеет права самостоятельно решать, когда вам увольняться. Единственное условие, которое вы должны соблюсти, - 2-х недельная отработка.

Все эти подробности касаются только тех, кто увольняется с проблемами. Возможно, вы являетесь действительно ценным сотрудником для компании, и вас хотят удержать всеми средствами. Если так – подумайте еще раз, прежде чем увольняться.

Может быть, вам надо очень грамотно провести переговоры с руководством о повышении зарплаты. должности или о предоставлении особых условий работы, и остаться. Но если твердо намерены уходить, то действуйте согласно законодательству.

У нас в стране трудового рабства нет. Но могут быть обстоятельства, которые могут вас задержать на рабочем месте, например:

  • различные долги перед компанией, не оформленные должным образом. В этом случае придется договариваться, как их погашать.
  • не выполнение каких-либо проектных работ .
  • Т.е. уйти, конечно, по закону вы можете, а по совести – вряд ли.

    Уходите красиво!

    Уходить всем советую красиво и по-хорошему. Без конфликтов, договариваясь. Плохой мир всегда лучше войны.

    Если у вас действительно есть какие-то моральные и материальные обязательства перед компанией, не усугубляйте отношения. Закончите все проекты и только потом расставайтесь.

    Если вы знаете, что ваш уход отразится на качестве работы компании, подготовьте свой уход заранее – найдите себе замену, подготовьте сотрудников, передайте все свои дела. Предупредите начальство заранее, не за 2 недели, а гораздо раньше, чтобы они имели возможность подготовиться к вашему уходу, смогли найти хорошую замену и распределить ваши обязанности. Не стоит хлопать дверью и жечь за собой мосты ни в коем случае.

    Мир тесен. А профессиональный мир – особенно. Может быть, вы встретитесь через несколько лет на какой-нибудь выставке или конференции.

    И сможете быть друг другу полезны в новом качестве.

    Не стоить ограничивать свои будущие возможности.

    Условия Трудового Кодекса

    Вернемся к условиям Трудового Кодекса, регламентирующим наши отношения с работодателем. Информация о прекращении трудового договора по инициативе работника дана в главе 13 ТК РФ, а именно в пункте 3 статьи 77 и в статье 80 Трудового Кодекса.

    Имейте в виду, что трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока. Основанием Для этого может послужить ваша договоренность с руководителем или некоторые обстоятельства, как, например, зачисление в образовательное учреждение или выход на пенсию.

    До истечения 2-х недельного срока вы можете отозвать свое заявление и остаться в компании, если у вас изменились планы. Но только в том случае, если на ваше место уже не был приглашен письменно другой работник.

    Приказ об увольнении генерального директора образец по собственному желанию В течение 2-х недель отработки вы не имеете права прекращать работу. В этот период на вас распространяются все правила работы в компании и условия ТК.

    Нельзя опаздывать, прогуливать, уклоняться от выполнения своих должностных обязанностей и нарушать трудовую дисциплину.

    Последний день работы – день увольнения, тот, который вы указали в своем заявлении на увольнение. Во многих организациях просят заполнить обходный лист. Это документ, в котором перечислены основные службы компании.

    Они должны сделать отметку в обходном листе увольняющегося сотрудника о том, что у него нет никаких задолженностей.

    как правило, в этот список входят финансовые службы, IT, АХО, служба безопасности, бухгалтерия.

    В этот день с вами должны произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

    Запись в трудовой книжке должна быть следующего содержания:

    «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации »

    Не забудьте поставить под ней свою подпись. Она будет означать, что вы с ней согласны.

    Увольнение из отпуска

    Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия " и HRMaximum.

    Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.

    Случается, что работник, находясь в отпуске, захотел уволиться. Это решение вполне законно. При этом не имеет значения ни вид отпуска (очередной оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы), ни физическое местонахождение человека. Единственным существенным моментом будет идентификация работника: действительно ли именно он написал и направил заявление об увольнении.

    Работники кадровой службы должны удостовериться в личности подписанта (если заявление было передано непосредственно кадровикам) либо сверить подпись на заявлении сотрудника с образцом в карточке формы К-2 (если заявление попало в кадровую службу иным путем). В случае несовпадения кадровой службе нужно незамедлительно поставить в известность руководителя увольняющегося работника, чтобы совместно принять решение о дальнейших действиях.

    Проблемы идентификации

    Сотрудник может направить работодателю заявление об увольнении по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если это телеграмма, предполагается, что его личность была проверена работником узла связи места отправления.

    Если заявление направлено факсимильным или электронным сообщением, возникают сложности. Несмотря на то что такие способы извещения широко применяются за рубежом, ни один из них нельзя признать соответствующим российскому трудовому праву. При сообщении телефонограммой или электронным сообщением нельзя достоверно определить, кто звонил или посылал письмо. В случае с факсимильным сообщением только с долей вероятности можно утверждать, что на нем стоит подпись именно этого человека. Кроме того, у работодателя в такой ситуации не будет оригинала заявления. Похожие проблемы влечет за собой пересылка отсканированного заявления по электронной почте.

    Если работодателю пришло заявление об увольнении, автор которого назван, но не может быть достоверно определен, кадровая служба должна направить предполагаемому автору заявления телеграмму по последнему известному адресу проживания либо по адресу нахождения в отпуске. В телеграмме нужно попросить сотрудника связаться с работодателем и подтвердить свое намерение уволиться.

    До получения ответа и однозначно идентифицированного заявления на увольнение готовить документы, расчет, вносить записи в трудовую книжку и т. п. не рекомендуется. Существует вероятность обжалования работником действий работодателя, однако представляется, что суд в большинстве случаев встанет на сторону организации, которая правомерно воздерживалась от опрометчивых действий.

    Процедура увольнения

    После того как работодатель удостоверится в подлинности полученного заявления, ему нужно принять решение о дате увольнения. Она не может быть позже двух недель со дня получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок отработки может быть меньше двух недель, если согласен работодатель (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).

    За это время кадровая служба совместно с бухгалтерией обязана подготовить все необходимые документы и расчет денег, которые нужно выплатить работнику. Если у работника есть банковская карточка и деньги перечисляются на нее, перечисление нужно сделать в обычном порядке. Если же деньги выдаются через кассу компании, в случае неявки работника выплата депонируется и подлежит выдаче в срок, установленный локальными актами компании (ст. 4.6 Положения ЦБ РФ от 12.10. № 373-П).

    За период с момента направления заявления об увольнении до истечения двух недель работник вправе отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях увольнение может быть признано состоявшимся, даже если сотрудник передумал. К примеру, если за двухнедельный срок работодатель нашел на место увольняющегося сотрудника нового человека, ему было сделано письменное приглашение на работу и отказать ему в заключении трудового договора запрещает законодательство.

    Выдаем трудовую книжку

    В последний день работы фирма обязана выдать уволенному трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. Если в день увольнения не было возможности выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, компания обязана направить бывшему работнику уведомление о необходимости либо явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если от бывшего работника поступило письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, работодатель должен ее отправить сразу же после получения согласия.

    По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать документ в срок не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

    Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись, однако если работник не явился, достаточно будет сделать в приказе запись о невозможности ознакомления (ст. 84.1 ТК РФ).

    Пример:

    Работник Петров И.И. находясь в отпуске с 6 по 16 марта г. принял решение уволиться. 13 марта г. в компанию заказным письмом с уведомлением о вручении поступило заявление работника (датировано 07.03.) об увольнении по собственному желанию с 16.03..

    Кадровая служба связалась с руководителем Петрова И.И. и с самим работником, чтобы удостовериться в его намерении уволиться. Подтверждение намерений Петрова И.И. и положительная резолюция на его увольнение от руководителя были получены.

    В последний день работы Петрова И.И. (16.03.) наряду с прочими документами был подготовлен приказ об увольнении. Однако сотрудник находился другом городе и не мог ознакомиться с приказом под роспись.

    Приказ об увольнении см. ниже.

    Мнение:

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Варианты получения расчета

    Способ окончательного расчета с уволенным сотрудником (форма выдачи денег) зависит от того, как ему ранее выплачивалась зарплата: наличными через кассу или на банковскую карту.

    Расчет наличными в кассе может получить сам работник. Однако если у него нет возможности лично явиться за расчетом (например, он находится в отпуске в другом городе), деньги за него может получить любое лицо по доверенности. Сделать это можно в течение трех лет со дня увольнения. Если доверенность на получение зарплаты ранее не оформлялась, она должна быть нотариально заверена.

    Если работник в день увольнения не явился за расчетом и не прислал доверенное лицо, соответствующие суммы должны быть депонированы. Если уволенный сотрудник или его доверенное лицо через какое-то время (в течение трех лет) обратится за получением расчета, нужно выплатить ему деньги не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

    Возможность перечисления зарплаты на банковскую карту должна быть зафиксирована в коллективном или трудовом договоре. В ином случае переводить зарплату на карту нельзя. Если зарплата ранее перечислялась на карту, суммы окончательного расчета можно перечислить на карту в сроки, установленные для выдачи зарплаты.

    18 марта

    Автор: Автор: Анна Калачева, начальник юридического отдела компании «Цеппелин русланд»

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

    "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" N 4

    ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

    Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.

    "Досрочное" увольнение

    Определяем дату увольнения

    Прежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т. е. в день увольнения. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

    Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Часть 1 ст. 80 ТК РФ в действующей редакции прямо закрепляет, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: "Прошу уволить меня с 18 апреля года". Каким числом он должен быть уволен - 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики <1>.

    <1> http://vs. chv. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=2140000131433563281001075468.

    Судебная практика. Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09. под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.

    Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09., она просила уволить ее с работы с 21.09., но была уволена не с 21.09., а с 20.09.. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20.09. (день увольнения) истицей и ответчиком достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (Решение Ибресинского районного суда от 11.11., Определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01. по делу N 33-1-12).

    Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: "Прошу уволить меня 18 апреля года". В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля.

    Устные договоренности

    Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.

    Судебная практика. Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т. к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06. подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т. е. с 02.06., и на пятнадцатый день, считая со следующего дня после подачи заявления лично или по почте, работник может не выходить на работу. Между тем 02.06. ему уже было предъявлено распоряжение об увольнении с 01.06..

    Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца "уволить по собственному желанию с 01.06." и подпись истца 02.06. в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01.06. истец лишь выразил свою волю на расторжение трудового договора по его инициативе, не указывая срок, с которого он просит его уволить. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы. Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе (Решение Пермского районного суда от 19.07., Определение Пермского краевого суда от 19.08. по делу N 33-7352) <2>.

    <2> http://www. gcourts. ru/case/293376.

    Таким образом, если работник и работодатель приходят к соглашению об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника ("Прошу уволить меня 18 апреля года") либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения.

    Когда работник не может отозвать

    свое заявление об увольнении

    Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации.

    Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашен новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашенная сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).

    Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

    Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы (например, судимость и т. п.). Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении.

    Судебная практика. Истец обратился в суд с иском к ОАО "НОТА-Банк" о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возмещении морального вреда. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении.

    Решением Московского городского суда от 16.11. иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не был.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом от 30.03. он был уволен 31.03. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28.03.. Однако 30.03., в 18 ч 48 мин. истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив его по почте. Заявление истца 31.03. было получено работодателем, который поставил истца в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30.03. письменно пригласил на его место работника другой организации в порядке перевода. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление.

    Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31.03. заявление истца об отзыве заявления об увольнении не могло быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. ст. 64 и 80 ТК РФ приглашенному на его место нельзя было отказать в приеме на работу.

    Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности эту должность (которую занимал истец) вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 N 3-1, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну (Определение Верховного Суда РФ от 20.01. N 5-Г11-199с).

    Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы "заблокировать" право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника.

    Форма отзыва заявления об увольнении

    Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т. е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например посредством телефонного звонка и т. п.

    Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.

    Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО "Мичуринский государственный педагогический институт" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008 - гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04.05. она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05. она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07., 07.07. ей выдали трудовую книжку.

    Решением Мичуринского городского суда от 15.11. истица была восстановлена в должности с 01.07.. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05., но 12.05. она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (Определение Тамбовского областного суда по делу N 33-320) <3>.

    <3> http://oblsud. tmb. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=68400001102160932084531000259548.

    Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т. е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.

    Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к ЗАО "Банк Русский Стандарт" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.. С 24.02. по 12.03. она находилась на "больничном". Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02. она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

    Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06. в удовлетворении иска было отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08. решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02. в 18 ч 55 мин. после окончания рабочего дня у ответчика (17 ч 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03. в 15 ч 17 мин. то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02., в котором она выразила свое желание уволиться 25.02.. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.

    Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было (Определение Верховного Суда РФ от 10.08. N 78-КГ12-10).

    Мнение. Радмила Хосаева, юрист ООО "Прогресс"

    Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены (издан приказ, внесены записи в личную карточку), с работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком (подробнее читайте на с. 28) суды чаще всего признают право работника на отзыв заявления, даже несмотря на то, что трудовой договор расторгнут и все необходимые действия осуществлены, поскольку ситуация, которая заставила работника отозвать заявление, может возникнуть весьма неожиданно. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда возможно.

    Вторая - более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на этом. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы "отменить" предпринятые ранее действия.

    Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной, но и в устной форме. В принципе второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано (это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены).

    Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и "страховкой" работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. пример 1).

    Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении.

    Директору ООО "Завод цветов"

    Зинаиде Александровне Поливайкиной

    водителя-экспедитора отдела доставки

    Криворучкина Марата Федоровича

    Заявление

    Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 05.04. (вх. N 174-л от 05.04.) и не прекращать со мной трудовой договор от 21.11. N 43.

    19.04. Криворучкин М. Ф. Криворучкин

    Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. пример 2).

    Пример 2. Образец приказа об отмене приказа об увольнении по собственному желанию.

    Общество с ограниченной ответственностью "Завод цветов"

    (ООО "Завод цветов")

    ПРИКАЗ

    22.04. N 96-кд

    Об отмене приказа от 19.04. N 94-кд

    о прекращении (расторжении) трудового договора

    с водителем-экспедитором Криворучкиным М. Ф.

    На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ и в связи с заявлением водителя-экспедитора Криворучкина М. Ф. от 19.04. (вх. N 202-л от 22.04.)

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Отменить приказ от 19.04. N 94-кд о прекращении (расторжении) трудового договора с водителем-экспедитором Криворучкиным М. Ф. 19.04..

    2. Начальнику отдела доставки Максимовой Д. С. уведомить Криворучкина М. Ф. об отмене приказа об увольнении, а также о дате и времени, с которого он должен приступить к выполнению своих обязанностей в соответствии с графиком сменности, в срок не позднее 22.04..

    3. Инспектору по кадрам Турсиковой И. Р. в срок не позднее 22.04.:

    - внести соответствующие исправления в кадровые документы Криворучкина М. Ф.;

    - затребовать от Криворучкина М. Ф. предоставление трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений и хранения ее в организации. При получении трудовой книжки внести соответствующую запись.

    4. Главному бухгалтеру Яблонскому А. Г. учесть излишне выплаченную при увольнении сумму в день выплаты заработной платы 30.04..

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Ухова П. Р.

    Основание: заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию водителя-экспедитора Криворучкина М. Ф. от 19.04. (вх. N 202-л от 22.04.).

    Генеральный директор Поливайкина З. А. Поливайкина

    С приказом ознакомлены:

    Главный бухгалтер Яблонский А. Г. Яблонский 22.04.

    Заместитель генерального директора Ухов П. Р. Ухов 22.04.

    Начальник отдела доставки Максимова Д. С. Максимова 22.04.

    Инспектор по кадрам Турсикова И. Р. Турсикова 22.04.

    С приказом ознакомлен, заверенную копию получил на руки:

    Водитель-экспедитор Криворучкин М. Ф. Криворучкин 22.04.

    Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19.04., а в понедельник 22.04., когда документы выданы на руки и произведен расчет.

    Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде (если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суд), направив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении.

    Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении на работе (см. пример 3).

    Пример 3. Образец внесения записи в трудовую книжку работника.

    Сведения о работе

    ТК N 8604301

    ┌──────┬────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┐

    │ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │

    │записи├─────┬─────┬────┤ работу, переводе на │ дата и номер │

    │ │число│месяц│ год│ другую постоянную │ документа, на │

    │ │ │ │ │ работу, квалификации, │ основании │

    │ │ │ │ │увольнении (с указанием│ которого │

    │ │ │ │ │ причин и ссылкой на │ внесена │

    │ │ │ │ │ статью, пункт закона) │ запись │

    ├──────┼─────┴─────┴────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

    ├──────┼─────┬─────┬────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ 8 │ 19 │ 04 ││Уволен по собственному │Приказ от │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │желанию, пункт 3 │19.04. │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │части первой статьи 77 │N 94-кд │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │Трудового кодекса │ │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │Российской Федерации. │ │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │Испектор по кадрам │ │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │Турсикова │ │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │И. Р. Турсикова │ │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │Криворучкин │ │

    │ │ │ │ │ ┌─────────────────┐ │ │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼──┤Печать ООО "Завод├──┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │ │ цветов" │ │ │

    │ │ │ │ │ └─────────────────┘ │ │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │Общество с ограниченной│ │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │ ответственностью │ │

    ├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

    │ │ │ │ │ "Завод цветов" │ │

    На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,

    Ren Искусственный Интеллект (252483) 6 лет назад

    Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителей

    Руководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой). как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса РФ: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".

    Если увольняющийся директор находится в нормальных отношениях с учредителями (участниками, собственниками) фирмы, проблем с увольнением не возникает: уполномоченный орган (в случае ООО - внеочередное собрание участников либо единственный участник) рассматривает заявление действующего директора об увольнении и принимает решение об избрании нового директора, после чего происходит передача дел от старого руководителя вновь избранному, а также в трехдневный срок о смене руководства компании уведомляется налоговый орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, для внесения сведений о данном факте в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) .

    Но все значительно осложняется в случае конфликта увольняющегося директора с учредителями, а также если учредители уклоняются от участия в собрании, не хотят назначать нового руководителя и т. п. Бывает и так, что связь с учредителями вообще утрачена (например, из-за смены места жительства). и они "забыли" про некогда учрежденную ими фирму.

    Если имеет место одна из подобных ситуаций, руководитель предприятия не может просто "хлопнуть дверью" и уйти - хотя формально закон позволяет ему это сделать, впоследствии он столкнется с множеством проблем. Вот некоторые из них:

    - в ЕГРЮЛ он по-прежнему будет числиться руководителем юридического лица. Соответственно, налоговая инспекция и внебюджетные социальные фонды по-прежнему будут считать, что на уволившемся директоре лежит обязанность по обеспечению сдачи организацией отчетности, уплаты налогов и страховых взносов;

    - руководитель является единоличным исполнительным органом организации и отвечает за всю ее текущую деятельность - таким образом, недобросовестные учредители могут злоупотребить своим положением и совершить от имени организации действия, ответственным за которые будет не надлежащим образом уволившийся руководитель;

    - руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в ряде случаев и за убытки.

    Таким образом, руководителю, желающему расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без согласия работодателя, следует чрезвычайно скрупулезно соблюсти все формальности, чтобы увольнение не повлекло за собой неприятных последствий.

    Работодателем директора является сама возглавляемая им организация, а органом, осуществляющим от имени организации прием и увольнение директора - собрание участников (собственников) либо единственный участник (собственник). Именно этот орган директор и должен уведомить за один месяц до увольнения.

    Юристы нашей компании предлагают следующий алгоритм действий (на примере увольнения из общества с ограниченной ответственностью с несколькими участниками) :

    1. Созыв по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Уведомление о планируемом увольнении руководителя общества" (в соответствии по статьей 35 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

    О проведении собрания участники ООО должны быть заблаговременно извещены по почте, при этом извещения следует отправить на все известные адреса участников.

    2. В случае успешного созыва собрания и наличия на нем кворума - созыв через один месяц по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Передача дел".

    В случае, если к моменту проведения второго собрания новый руководитель ООО еще не будет избран, собрание может поручить кому-либо из участников ООО принять документы и печать ООО у увольняющегося директора (по акту приема-передачи). После передачи дел на о

    Остальные ответы

    Чем заканчивается увольнение сотрудника не «по собственному желанию»? 193

    Увольнение работника по собственному желанию – наиболее распространенная причина. Но бывают прецеденты, когда работодатель вынуждает сотрудника уйти «по собственному желанию».

    Tweet По статистике, по инициативе сотрудника трудовой договор расторгается в 57% случаев. Вместе с тем, из-за неблагоприятной экономической ситуации за последний год увеличилось количество случаев, когда работодатель вынуждал работника написать заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, хотя такое желание у него в действительности отсутствовало. Такими методами могут прикрываться случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    В этой связи Верховный Суд РФ в подп. «а» п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2 разъяснил, что «расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника».

    Анализ судебной практики показывает, что работник, как правило, не представляет суду доказательств того, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем исковые требования о восстановлении на работе не удовлетворяются.

    Пример отказа в восстановлении на рабочем месте

    Лунев Д.М. обратился в суд с иском к ОАО «Хлебпром» о признании незаконным приказа об увольнении от 22.05.2008 года и изменении даты увольнения с 22.05.2008 года на 30.05.2008 года и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В обоснование иска указал, что с 28.11.2007 года он работал грузчиком в кондитерском цехе отдела готовой продукции. Работу совмещал с обучением в Челябинском экономическом колледже. С 06.05.2008 года по 20.05.2008 года он находился в ученическом отпуске. 23.05.2008 года табельщице дневной смены он передал справку вызов на освобождение от работы с 23.05.2008 года по 30.05.2008 года, и ушел на защиту диплома. 03.06.2008 года он пришел на работу и его заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию с 22.05.2008 года, пригрозив увольнением за прогулы. Суд в исковых требованиях отказал.

    Оставляя без изменения решение суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда указала, что доказательств того, что заявление истцом написано при отсутствии его волеизъявления, материалы дела не содержат, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ таких доказательств суду не представлено.

    Из содержания приказа от 22 мая 2008 года об увольнении истца следует, что истец с данным приказом ознакомился 22 мая 2008 года, этот приказ издан на основании заявления истца об увольнении его по собственному желанию с 22 мая 2008 года, и в этот же день различными службами ответчика, в которые истец обращался, предъявляя данный приказ, проставлены отметки об отсутствии у истца каких-либо задолженностей (л.д. 36).

    Пример доказательства того, что увольнение было незаконным

    В ходе анализа материалов судебной практики судов Челябинской области, Пермского края, Ульяновской области, Свердловской области был найден единственный пример, когда установлен факт того, что увольнение сотрудника не было его собственным желанием.

    Так, С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований С. ссылалась на то, что работала в ООО "Первоуральский завод комплектных металлических конструкций - Кометкон" с 02.02.2005, при этом с 03.06.2005 - на постоянной основе, занимая должность начальника управления по экономике и труду. Приказом от 28.03.2006 N 241-к она уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ с 28.03.2006 по собственному желанию на основании личного заявления.

    Оспаривая увольнение, С. указывала, что заявление на увольнение по собственному желанию она вынуждена была написать под давлением со стороны администрации предприятия - заместителя генерального директора А. начальника отдела кадров Г. и юриста предприятия Ю. Фактически желания увольняться с предприятия у нее не было. Основанием к увольнению, по мнению истца, послужило то, что в январе 2006 года на предприятии сменился директор, намечался процесс расформирования управления по экономике и труду и ее должность попадала под сокращение. Чтобы не производить увольнение по сокращению, ей стали предлагать уволиться по собственному желанию. А когда она отказалась, со стороны администрации последовали претензии к ее работе, замечания.

    22 марта 2006 года ее пригласила к себе заместитель генерального директора А.

    Источники:
    www.bfmac.com, www.hrmaximum.ru, www.hr-portal.ru, otvet.mail.ru

    Следующие бланки:

    18 ноября 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения