Elen.ka, правильно ли я понял, что Вы предлагаете оформить это так:

1) Старый Гендиректор пишет зявление в адрес Ообщего собрания учредителей ООО с просьбой ПЕРЕВЕСТИ его с должности ГД на должность, допустим, Главбуха.

2) Общее собрание учредителей собирается и принимает решение ОСВОБОДИТЬ от занимаемой должности старого ГД в связи с перврдом на другую должность по ст. 72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение". Решение оформляется протоколом и доп. соглашением к трудовому договору.

4) Новый гендиректор принимает старого на работу на новую должность приказом на основании заявления.

Должностная инструкция арт-директора

Чем полезна профессия арт-директора? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:

Образец должностной инструкции (обязанностей) арт-директора

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Арт-директора относят к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность арт-директора и освобождение от нее производится приказом генерального директора компании.

1.3. Арт-директор непосредственно подчиняется генеральному директору.

1.4. Во время отсутствия арт-директора его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, которое приобретает соответствующие права и ответственен за надлежащее исполнение обязанностей, которые возложены на него.

1.5. Назначается на должность лицо, которое имеет профессиональное высшее образование и стаж работы в системе проведения рекламы и арт-мероприятий не меньше 2 лет.

1.6. Арт-директор обязан знать:

— влияние потребителей на систему организации развлечений;

— правила проведения рекламной кампании и арт-мероприятий для реализации работ проекта;

— основы экономики, менеджмента, маркетинга;

— перспективы социального, технического, экономического развития системы организации развлечений;

— порядок согласования и составления планов проведения рекламных акций и арт-мероприятий;

— конъюнктуру рынка;

— налоговое законодательство;

— порядок исполнения и заключения хозяйственных договоров;

— трудовое законодательство;

— порядок ценообразования;

— правила и нормы техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и гигиены;

— правила в общественном питании охраны труда;

— основы маркетинга и менеджмента;

— основы документооборота и делопроизводства;

— основы компьютерной грамотности;

— технику ведения деловых переговоров, деловое общение;

— потребительские предпочтения;

— офисную оргтехнику;

— приемы и методы связей с общественностью;

— основы рекламной деятельности;

— методы изучения отзывов гостей;

— методы и технику проведения успешной презентации;

— практику добросовестного ведения бизнеса;

— основы бухгалтерского учета;

— этикет, культуру речи, этику.

1.7. Арт-директор руководствуется в собственной деятельности:

— данной должностной инструкцией

— законодательными и нормативными документами, методическими материалами в отношении развлечений и рекламы;

— постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами вышестоящих организациями и других органов;

— целями и задачами, распоряжениями и инструкциями, получаемыми от начальства;

— принципами рациональной организации труда;

— уставом предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, устными и письменными приказами и распоряжениями администрации;

2. Обязанности арт-директора

Арт-директор выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Снабжает прибыльность предприятия.

2.2. Несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, эффективное использование и сохранность имущества при проведении и подготовке рекламных акций и арт-мероприятий.

2.3. Владеет принципами организации рекламных акций, арт-мероприятий.

2.4. Проводит координацию, организацию, планирование деятельности предприятия при выполнении проектов, направляет деятельность на улучшение качества и и конкурентоспособности оказываемых услуг, учитывая потребности посетителей.

2.5. Получает техническое задание от начальства и согласовывает с ним основные задачи и цели проекта.

2.6. Принимает непосредственное участие в производстве и разработке рекламных средств.

2.7. Разрабатывает планы проведения арт-мероприятий и рекламных акций, определяет конкретных носителей.

2.8. Определяет цену и количество ресурсов, которые необходимы для осуществления конкретного проекта.

2.9. Определяет предварительную смету и оценивает стоимость затрат проекта, вносит в смету затрат поправки по ходу его реализации.

2.10. Выбирает для проекта команду.

2.11. Производит для реализации проекта поиск подрядчиков, заключает договоры с ними.

2.12. Организовывает с организациями, исполняющими творческие концепции: рекламными агентствами, типографиями, печатными изданиями, телекомпаниями и так далее, сотрудничество.

2.13. Получает и оформляет и разрешения (документы), которые необходимы для исполнения проекта.

2.14. Снабжает размещение рекламных материалов и оформление залов в согласии с условиями реализации проектов.

2.15. Воплощает в жизнь готовые проекты.

2.16. Производит анализ результатов оконченных проектов.

2.17. Ведет по каждому проекту историю работ.

2.18. Ведет внутренний документооборот соответственно с формой отчетности, установленной на предприятии (бухгалтерские документы, финансовый отчет).

2.19. Своевременно представляет и составляет отчетность о работе, обеспечивает достоверность отчетности и учета.

2.20. Доводит до сведения начальства и отслеживает современные тенденции (предприятий данного сегмента) и формирует по дальнейшему развитию предприятия предложения.

2.21. Соблюдает правила и нормы техники безопасности и охраны труда, правила личной гигиены и требования производственной санитарии, требования гражданской обороны, противопожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины, правила трудового внутреннего распорядка.

2.22. Проводит и планирует анализ эффективности использования рабочего времени.

2.23. Снабжает высокую эффективность мероприятий, которые проводятся, удовлетворяя максимально запросы потребителей.

2.24. Работает с пожеланиями и претензиями посетителей.

2.25. Снабжает конфиденциальность коммерческой деятельности предприятия.

2.26. Без разрешения генерального директора не проводит встречи и переговоры, не дает интервью, которые касаются деятельности предприятия.

2.27. Соблюдает методику разрешения проблем внутри фирмы.

2.28. Разрешает конфликтные ситуации, доброжелательно относится к клиентам.

2.29. Организовывает рационально текущий рабочий день.

2.30. Поддерживает собственный общекультурный уровень.

2.31. Работает в команде.

2.32. Четко и точно исполняет работу, повышает непрерывно компетентность.

2.33. Правильно и быстро реагирует на изменение ситуации, владеет программным обеспечением ,готов к переменам. Умеет работать с Интернетом и электронной почтой, использует офисную оргтехнику.

2.34. Проявляя инициативу, принимает решения в границах компетентности.

2.35. Владеет способами психологического контроля ситуации.

2.36. Планирует профессиональную карьеру.

3. Права арт-директора

Арт-директор имеет право:

3.1. Получать от специалистов и структурных подразделений документы, информацию, материалы и, которые необходимы для исполнения функций.

3.2. Принимать участие в обсуждении проектов решений, которые касаются деятельности предприятия.

3.3. Принимать участие в обсуждении вопросов, которые касаются исполняемых им должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов к решению задач, которые возложены на него, структурных подразделений.

3.5. Вносить администрации предложения по улучшению работы предприятия, улучшению качества и увеличению прибыльности предоставляемых услуг в границах должностных обязанностей.

3.6. Сообщать начальству обо всех недостатках в производственной деятельности структурных подразделений предприятия, которые выявлены в процессе исполнения обязанностей и вносить предложения, как их устранить.

3.7. Зачислять выполненные проекты как авторские разработки в личное портфолио.

4. Ответственность арт-директора

Арт-директор ответственен:

4.1. За итоги производственной деятельности в границах проведения рекламных акций и арт-мероприятий.

4.2. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.3.За правовые нарушения, которые совершены во время собственной деятельности, — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским, уголовным и административным законодательством РФ.

4.4. За причинение организации материального ущерба — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.5. За последствия принятого им неправильного решения, которое повлекло за собой неправомерное использование имущества, нарушение его сохранности или другой ущерб.

4.6. За использование имущества и средств, которые вверены ему, в собственных интересах или интересах, которые противоположны интересам собственников, — в границах, которые установлены ныне действующим административным, гражданским, уголовным законодательством РФ.

4.7. За недостоверно предоставленную информацию о выполнении порученной ему работы.

4.8. За неисполнение распоряжений, поручений, приказов и непосредственного начальника и начальника организации.

4.9. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.10. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

4.11. За уклонение от пресечения выявленных нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности и других правил, которые создают угрозу работникам предприятия и его деятельности.

4.12. За качество реализации творческой идеи, ее смысловую, этическую нагрузку, влияние творческой стороны рекламы на потребителя.

Арт-директор — директор по организации презентаций и рекламных акций. Арт-директор — художественный руководитель творческого проекта. В должностной инструкции арт-директора прописаны обязанности данного специалиста, в которые входят: разработка планов проведения арт-мероприятий и рекламных кампаний, координация, организация, планирование деятельности предприятия при осуществлении проектов.

Должностная инструкция аудитора

Чем полезна профессия аудитора? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:

Образец должностной инструкции (обязанностей) аудитора

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Аудитора относят к категории специалистов.

1.2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора.

1.3. Аудитор непосредственно подчиняется генеральному директору предприятия.

1.4. Во время отсутствия аудитора его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.5. Назначается на должность аудитора лицо, которое имеет экономическое профессиональное высшее образование и добавочную специальную подготовку, стаж бухгалтерской работы не меньше 3 лет или экономическое профессиональное среднее образование и добавочную специальную подготовку, стаж бухгалтерской работы не меньше 5 лет.

1.6. Аудитор обязан знать:

— рыночные методы хозяйствования, особенности и закономерности развития экономики;

—правовые нормативные и законодательные акты, методические материалы, которые касаются хозяйственной и производственной деятельности учреждения, предприятия, организации;

— порядок составления отчетности и ведения бухгалтерского учета;

— финансовое, трудовое, хозяйственное и налоговое законодательство;

— правила проведения документальных ревизий и проверок;

— методы анализа хозяйственной финансовой деятельности организации, предприятия, учреждения;

— условия налогообложения юридических и физических лиц;

— порядок ценообразования, денежное обращение, кредит;

— этику делового общения;

— правила ведения и организации бизнеса;

— организацию документооборота и порядок оформления финансовых операций;

— экономику, организацию управления, производства, труда;

— правила и нормы охраны труда;

— действующие формы отчетности и учета.

1.7. Аудитор руководствуется в собственной деятельности:

— данной должностной инструкцией

— законодательными актами Российской Федерации;

— Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими нормативными актами компании;

— распоряжениями и приказами начальства.

2. Обязанности аудитора

Аудитор выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Оказывает бухгалтерские услуги, которые связаны с разными аспектами бизнеса.

2.2. Производит анализ финансовой деятельности предприятия, учреждения, организации вне зависимости от форм собственности.

2.3. Проводит ревизию отчетности и бухгалтерских документов, оценивает достоверность.

2.4. Проводит внешний и внутренний контроль законности проводимых финансовых операций, соответствия их нормативным правовым и законодательным актам, осуществляет контроль за соблюдением порядка налогообложения, которое установлено.

2.5. Дает рекомендации, которые необходимы с целью предупреждения ошибок и просчетов, которые могут за собой повлечь штрафные и прочие санкции, уменьшить прибыль и повлиять отрицательно на репутацию организации, предприятия, учреждения.

2.6. Консультирует юридические и физические лица в отношении финансовой и хозяйственной деятельности, бухгалтерской отчетности, действующего порядка оспаривания предъявленных незаконно исков, проблем налогообложения, и других вопросов, которые входят в его компетенцию.

2.7. Принимает участие в арбитражных судах в рассмотрении исков о банкротстве (неплатежеспособности).

2.8. Следит за дополнениями и изменениями в нормативных правовых документах, принимает меры по согласованию интересов клиентов и государства.

3. Права аудитора

Аудитор имеет право:

3.1. Ознакомляться с проектами решений начальства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, которая связана с должностными обязанностями, которые предусмотрены данной инструкцией.

3.3. В границах компетенции сообщать непосредственному начальнику обо всех недостатках, которые выявлены в процессе деятельности и вносить предложения, как их устранить.

3.4. Запрашивать по поручению начальства предприятия или лично от специалистов и руководителей подразделений документы и информацию, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов отдельных структурных подразделений предприятия к исполнению обязанностей, которые возложены на него (если это предусматривается положениями о структурных подразделениях, если нет — по разрешению начальника предприятия).

3.6. Требовать от начальства предприятия оказывать содействие в исполнении должностных обязанностей и прав, предусмотренных данной инструкцией.

4. Ответственность аудитора

Аудитор ответственен:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.4. За правовые нарушения, которые совершены во время собственной деятельности, — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским, уголовным и административным законодательством РФ.

4.5. За причинение организации материального ущерба — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским и трудовым законодательством РФ.

Аудитор — лицо, проверяющее на основании специального контракта, хозяйственную и финансовую деятельность учреждения, компании. Образец должностной инструкции (обязанностей) аудитора определяется на основании квалификационной характеристики должности аудитора. Можно уточнить и дополнить ее при подготовке должностной инструкции аудитора, учитывая конкретные обстоятельства.

Положение о генеральном директоре

участников общества с ограниченной ответственностью

«________»

(Протокол № __ от _________________ г.)

о генеральном директоре

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет генеральный директор, который является единоличным исполнительным органом Общества.

1.2. Генеральный директор подотчетен общему собранию участников Общества и совету директоров Общества.

Генеральный директор отчитывается перед общим собранием участников Общества не реже ______________ в год, а перед советом директоров – ____________, не позднее ____ числа каждого месяца.

1.3. Генеральный директор Общества осуществляет свою деятельность в соответствии с ГК РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», уставом Общества, настоящим положением, положением о правлении Общества, другими внутренними документами Общества.

2. ФОРМИРОВАНИЕ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

И ОСВОБОЖДЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОТ ДОЛЖНОСТИ.

ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Генеральный директор Общества избирается _______________________ из числа участников Общества или других лиц на ______________.

2.2. Генеральным директором Общества может быть трудоспособное физическое лицо, не ограниченное в гражданской дееспособности и обладающее необходимыми профессиональными знаниями и опытом практической управленческой деятельности, которое может не являться участником Общества.

Решение об избрании генерального директора принимаются отдельно по каждой кандидатуре путем ___________________ голосования. Избранным считается кандидат, который набрал большее количество голосов.

2.3. Деятельность генерального директора Общества осуществляется на платной основе. Трудовой договор с генеральным директором от имени Общества подписывает от имени Общества _____________________________________________________________________________.

Трудовой договор с генеральным директором определяет его трудовые права, обязанности и ответственность, оплату труда, гарантии и социально-бытовые льготы, а также регулирует иные трудовые отношения, возникающие между генеральным директором, выступающим в качестве работника, и Обществом, выступающим в качестве работодателя.

2.4. Основаниями прекращения трудового договора с генеральным директором Общества являются:

– истечение срока, на который он избран или назначен;

– добровольное сложение полномочий генеральным директором;

– прекращение полномочий на основании решения _________________________.

Досрочное расторжение трудового договора с генеральным директором Общества осуществляется по решению _________________________.

3. КОМПЕТЕНЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

3.1. Генеральный директор осуществляет текущее руководство хозяйственной деятельностью Общества. При этом он совершает любые действия, необходимые для реализации данной функции, кроме решения вопросов, отнесенных к компетенции других органов управления Общества и ревизионной комиссии Общества.

3.2. Генеральный директор Общества осуществляет следующие полномочия:

– без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

– подписывает финансовые и иные документы Общества;

– открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается имуществом и финансовыми средствами Общества в пределах своей компетенции;

– обеспечивает подготовку и представляет совету директоров и общему собранию участников годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс, предложения о распределении чистой прибыли между участниками, информирует указанные органы о текущей финансовой и хозяйственной деятельности, организует выполнение решений общего собрания и совета директоров;

– руководит исполнительным персоналом Общества, утверждает организационную структуру и штатное расписание, организует учет и обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества в налоговые органы, социальные фонды и органы государственной статистики;

– выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

– издает приказы (распоряжения), обязательные для персонала Общества, в том числе приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

– организует работу правления Общества, созывает заседания правления, осуществляет функции председательствующего на указанных заседаниях, организует ведение протоколов заседаний правления;

– осуществляет иные полномочия по оперативному руководству деятельностью Общества, не отнесенные гражданским законодательством Российской Федерации или уставом Общества к компетенции общего собрания участников Общества, совета директоров Общества и правления Общества.

3.3. Генеральный директор Общества не вправе издавать приказы (распоряжения), обязательные для участников и членов совета директоров Общества либо ущемляющие их интересы.

Для участников Общества, состоящих с Обществом в трудовых отношениях, приказы (распоряжения) генерального директора являются обязательными в части, относящейся к указанным отношениям.

3.4. Приказы (распоряжения) генерального директора не должны противоречить законодательству, уставу Общества, решениям общего собрания участников и решениям совета директоров Общества. Приказы и указания, противоречащие законодательству, уставу Общества, решениям общего собрания или совета директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) генеральным директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.

Факт наличия указанных в настоящем пункте противоречий констатирует совет директоров Общества.

3.5. В случае возникновения разногласий между генеральным директором и членами правления спорный вопрос выносится на рассмотрение совета директоров Общества. Решение по этому вопросу принимается простым большинством голосов членов совета директоров.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

4.1. Гражданско-правовая ответственность генерального директора Общества определяется по правилам Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Генеральный директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

4.2. Ответственность генерального директора за дисциплинарные правонарушения определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Заполнение трудовой книжки директора-единственного учредителя

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку генеральному директору-единственному учредителю ООО в следующих ситуациях:

1. Генеральный директор -единственный учредитель работал в фирме А. Он продал фирму другому лицу (договор купли-продажи доли в 100% уставного капитала). Одновременно с продажей фирмы он из фирмы А увольняется. Как правильно сделать записи в его трудовую книжку?

2. Этот же директор, работая в фирме А, основал фирму Б, где он также является единственным учредителем, и также назначил себя на должность генерального директора (по совместительству). Записи в трудовую о работе в фирме Б не вносились.

После продажи фирмы А генеральный директор объявил фирму Б местом своей основной работы.

Как правильно сделать запись в трудовую в фирме Б? На какой документ следует сослаться и как следует его оформить?

Источники:
forum.klerk.ru, biznes-prost.ru, biznes-prost.ru, uk-magnat.ru, www.buhonline.ru

Следующие бланки:

• Образец приказ исполнительного директора ооо
• Приказ на замещение директора образец