Как оформляется командировка генерального директора

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 8

Вопрос: Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ по форме N Т-9 или же лучше оформить его на служебном бланке со словами "Убываю в служебную командировку для. "? Как оформить передачу полномочий руководителя исполняющему его обязанности?

Е.Кононова, г. Якутск

Ответ: Двойственность правового статуса генерального директора проявляется в том, что его деятельность регулируется положениями не только трудового, но и гражданского законодательства.

Напомним, что понятие служебной командировки раскрывается в ст. 166 Трудового кодекса РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В этом случае не надо забывать, что работодатель - это физическое лицо либо организация, вступившие в трудовые отношения с работником. Генеральный директор (если он только не является одновременно и учредителем компании) - не работодатель. Он такой же наемный работник, только как орган управления и уполномоченное лицо является законным представителем работодателя в отношениях с другими работниками.

При оформлении командировки директора применяются те же самые унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, что и при направлении в командировки остальных сотрудников, а именно:

- приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9);

- командировочное удостоверение (форма N Т-10);

- служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а).

Как известно, эти документы подписываются руководителем организации. Но тогда получается, что при возникновении необходимости в командировке генеральный директор сам себя туда направляет? Да, именно так.

Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе. Таким правом изначально обладает ее руководитель. Кроме того, руководитель организации делегирует право подписи документов, в том числе приказов, своим заместителям и иным лицам, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом, о чем более подробно будет упомянуто ниже.

Теперь вкратце расскажем об особенностях заполнения командировочных документов.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9) применяется для учета и направления руководителя в командировку. Заполняется на основании служебного задания, подписывается самим генеральным директором организации или уполномоченным им на это лицом.

Служебное задание и отчет о его выполнении (форма N Т-10а) подписываются и утверждаются самим руководителем организации. По возвращении из командировки генеральный директор составляет отчет о выполненной за период командировки работе, который предоставляется в бухгалтерию. Служебное задание отражает основные результаты поездки в кратком письменном отчете и подтверждает производственный характер расходов.

Командировочное удостоверение (форма N Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке на территории РФ или страны СНГ, при въезде в которую согласно межправительственным соглашениям не проставляется отметка о пересечении государственной границы. Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре на основании приказа о направлении в командировку и передается генеральному директору. В каждом пункте назначения в командировочном удостоверении делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки удостоверение представляется в бухгалтерию вместе с авансовым отчетом директора и документами, подтверждающими производственные расходы. Командировочное удостоверение может не выписываться, если руководитель должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован. При зарубежных командировках командировочное удостоверение не выписывается.

Перед поездкой директору также выдается аванс на командировочные расходы, по которому тот при возвращении из командировки предъявляет в бухгалтерию отчет по унифицированной форме N АО-1, утвержденной Госкомстатом 01.08.2001.

Важный момент, на который следует обратить особое внимание, - это передача полномочий временно исполняющему обязанности генерального директора, когда последний находится в командировке. В большинстве случаев таким сотрудником является заместитель генерального директора. Если заместителя у директора нет, то эти обязанности могут быть возложены на другого сотрудника. Образец издаваемого приказа о временном возложении обязанностей генерального директора на заместителя или иного сотрудника приведен в примере 1.

За исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы полагается доплата (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

Если заместитель генерального директора или иной определенный приказом сотрудник будет выполнять не все функции генерального директора, а только часть из них, то в приказе (распоряжении) надо четко установить круг его полномочий. В противном случае он будет выполнять те функции, которые определены для генерального директора уставом организации и законодательством РФ.

Пример 1.

Общество с ограниченной ответственностью "Лютик"

(ООО "Лютик")

Приказ

30.05.2008 N 15

Москва

О передаче полномочий

генерального директора

В связи с отбытием в командировку

Приказываю:

1. Возложить в период с 1 июня 2008 по 10 июня 2008 г. на заместителя генерального директора Иванова Ивана Ивановича все обязанности генерального директора ООО "Лютик" Колпакова Юрия Михайловича без освобождения от основной работы.

2. Установить Иванову И.И. доплату в размере 10 000 руб. за исполнение обязанностей генерального директора без освобождения от основной работы.

3. Предоставить Иванову И.И. право первой подписи на финансово-хозяйственной, в том числе банковской, документации на период временного отсутствия генерального директора.

4. Выдать Иванову И.И. доверенность на право представления интересов ООО "Лютик" в отношениях с третьими лицами на период временного отсутствия генерального директора.

Генеральный директор Колпаков Ю.М. Колпаков

С приказом ознакомлен Иванов И.И. Иванов

30.05.2008

Порядок временного замещения генерального директора прописывается в уставе компании и в трудовых договорах с генеральным директором и его заместителем. Если же в уставе общества не прописана вся процедура замещения, то издается отдельный приказ. Если в обязанности сотрудника, которому директор делегировал свои полномочия во время командировки, не входит функция замещения и он при этом не освобождается от своей основной работы, то исполнение обязанностей можно поручить ему с письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае следует заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать все обязанности по замещаемой должности, установить срок замещения, а также определить размер доплаты. Можно оформить замещение через временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ). Необходимость оформления дополнительного соглашения не отпадает, однако срок перевода в соглашении указывается: "До выхода генерального директора на работу". Запись в трудовую книжку ни в том, ни в другом случае делать не нужно.

Кроме этого, на время отсутствия генерального директора необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий (см. пример 2). Доверенность - понятие гражданского законодательства и является в соответствии со ст. 185 ГК РФ письменным уполномочием, выдаваемым одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить. А лицо, которому выдана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время (ч. 1 ст. 188 ГК РФ).

Пример 2.

Общество с ограниченной ответственностью "Лютик"

(ООО "Лютик")

Доверенность

01.06.2008 N 1

Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Лютик" (ОГРН 1112223334445, место нахождения: г. Москва, ул. Авиаторов, д. 5) в лице генерального директора Колпакова Юрия Михайловича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает заместителя генерального директора Иванова Ивана Ивановича (паспорт: серия 0101, N 111222, выдан УВД Зюзино 01 января 2001 г. код подразделения 770-777), проживающего по адресу: г. Москва, ул. Строителей, д. 19, кв. 7, представлять интересы ООО "Лютик" во всех учреждениях и организациях, независимо от их организационно-правовой формы, в отношениях перед любыми физическими и юридическими лицами, для чего Иванов И.И. имеет право:

- вести переговоры от имени и в интересах ООО "Лютик";

- заключать любого рода гражданско-правовые договоры;

- издавать приказы (распоряжения), касающиеся сотрудников и деятельности общества;

- подписывать налоговую и статистическую отчетность;

- подписывать ведомости на выплату заработной платы.

Настоящая доверенность выдана сроком на две недели без права передоверия.

Иванов

Образец подписи заместителя генерального директора Иванова И.И. ------

удостоверяю.

Генеральный директор Колпаков М.Ю. Колпаков

В доверенности, так же как и в приказе, надо отразить только те полномочия, которые директор доверяет осуществлять своему заместителю.

Кроме этого, для возможности подписывать финансовые документы обязательно наличие образца подписи лица, замещающего генерального директора, в банковской карточке. Об этом необходимо позаботиться заранее.

Исполняющий обязанности генерального директора, независимо от того, является ли он заместителем или иным сотрудником, должен подписывать документы от своего имени с указанием своей должности по штатному расписанию. Проставление в документах перед фамилией директора от руки "И.О." и своей подписи недопустимо, поскольку должности "исполняющий обязанности" не существует. Полномочия тому или иному сотруднику делегируются официально, на основании правовых документов, поэтому подпись и расшифровка подписи должны совпадать.

Замещение должности не проходит на безвозмездной основе. Согласно ст. 151 ТК РФ исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон трудового договора.

В действующем Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" в части, не противоречащей ТК РФ, сказано, что временно исполняющему обязанности выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника. При этом надо принять во внимание, что пп. "а" (абз. 3) и абз. 4 п. 1 указанных Разъяснений о том, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику генерального директора, а также главному инженеру, который замещает отсутствующего руководителя, ныне не действуют. Эти пункты были отменены Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 как ущемляющие права сотрудников и противоречащие ст. 151 ТК РФ. Таким образом, любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю генерального директора, для которого замещение отсутствующего руководителя - прямая обязанность по договору, нужно доплачивать за временное исполнение обязанностей руководителя.

И.Демура

Ведущий юрист

ООО "МедБизнесКонсалтинг"

На митинге в поддержку Навального в Москве собралось более 9 тысяч🔩

🎡: mir Правительство Японии в полном составе ушло в отставку😡 Разговоры твоих родителей и плюс еще и моих, это всё съело меня морально до дна, до края. Хочешь отвыкнуть от человека? Привыкни к другому.👍

чот я не поняла - тебя нахлобучило только вчера, а обуви УЖЕ 11 пар? о-О

👲SOCIUM / "ДНР" с 1 декабря начнет выплачивать пенсии - Вести просветите, пожалуйста. там с дипломом новую национальность выдают

👘Какую "паузу" Барак Обама предложил сделать в отношении России - NEWS /

пишет скайньюс. Типа авиаэксперт пишет, что укры немного прохлопали, и сбили борт.

Когда девушки обижаются, они говорят все нормально, с выражением лица я тебя только что прокляла четырежды.

Інженерна споруда пролягатиме на глибині 180 м від поверхні Бескидського&8230;

Продолжение истории о поездке Турчинова в зону "АТО" Харьков Турчин Глава Точка Украина

Я знаю, Жень) Как иначе?) Насчет невысокой доли затрат на жратву у амеров. Кстати, о станциях на английском в мосметро: Иностранный турпоток в Россию в году снизился на 30-40% по сравнению с -м. Рефат Чубаров: У Криму зараз зосереджена уся найсучасніша зброя, якою володіє Росія В несчастьях мы обретаем силу; благодаря болезням узнаем цену здоровья; сталкиваясь со злом, начинаем ценить добро. 🇯Автобус с туристами и местными жителями упал в ущелье в Малайзии🍲

Методика проверенная годами Центр реабилитации нарко и алкозависимых в Бийске. RT rufollowback followback

И ТРЕТЬЯ ВЕЩЬ это эмоция, потому что наша джапа не может быть сухой. а, ну давайте знать, ежели чего. У нас тут есть на чем и с кем, в количествах. Йо-хо-хо и бутылку рому тоже организуем. Olya_Alen ну, для мамы болею, а так я вроде уже номальнт себя чувствую с:

Материалисту остается только вера в человека.

2) Готовьте ужин порционно и выбирайте малокалорийные продукты.

Вика, не понятно вот это: "Главное помнить, что с человеком в регрессе бесполезно спорить, ругаться и выяснять отношения.

В Краснодаре преступность среди подростков и детей выросла на&8230;

Московский Фестиваль Снега и Льда в Лужниках ➨

Конкурсы

«О проведении конкурса на замещение должности генерального директора - генерального конструктора ФГУП «ЦНИИ «Комета»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КОСМИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО

(РОСКОСМОС)

ПРИКАЗ

2 апреля г. №86к

Москва

О проведении конкурса на замещение должности генерального директора - генерального конструктора ФГУП «ЦНИИ «Комета»

В соответствии с приказом Федерального космического агентства от 28 июня 2006 г. № 250к «О порядке проведения конкурсов на замещение должностей и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изменениями)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить конкурс на замещение должности генерального директора - генерального конструктора федерального государственного унитарного предприятия «Ордена Трудового Красного Знамени центральный научно-исследовательский институт «Комета» (далее -

ФГУП «ЦНИИ «Комета») и провести его 2 июня г.

2. Утвердить прилагаемый состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности генерального директора - генерального конструктора ФГУП «ЦНИИ «Комета».

3. Заместителю руководителя Федерального космического агентства А.Е.Шилову, начальникам Управления автоматических космических комплексов и систем управления, Управления кадров и безопасности, заместителю начальника Управления кадров и безопасности - начальнику службы безопасности утвердить в установленном порядке перечень вопросов для тестовых испытаний участников конкурса на замещение должности генерального директора - генерального конструктора ФГУП «ЦНИИ «Комета».

4. Начальнику Управления автоматических космических комплексов

и систем управления, генеральному директору - генеральному конструктору ФГУП «ЦНИИ «Комета» не позднее 30 апреля г.

организовать публикацию сообщения о проведении конкурса в средствах массовой информации и доложить об исполнении письменно в Управление кадров и безопасности.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель А.Н.Перминов

Должностная инструкция. Форма, структура, шаблон, пример, образец, текст

Наличие должностной инструкции сотрудников - признак зрелости компании. Не стоит относиться к этому документу как к пустой формальности. Мне всегда было приятно четко знать требования, которые будут ко мне предъявляться на должностной позиции. Здесь я привожу шаблон должностной инструкции, который я разработал для своей консультационной деятельности.

Утверждено [кем и когда]

Должностная инструкция [наименование должности, наименование компании, организации]

Общие положения

Полное официальное наименование компании / организации: [Например, ООО 'Даль и Л']

Полное официальное наименование должностной позиции: [Например, электрик].

Краткое (сокращенное) наименование должностной позиции [если использование сокращенных наименований принято в организации]:

[Место должностной позиции в организационной структуре компании, название отдела, управления, департамента. Подчинение. Порядок назначения на должность, увольнения]. Например, Эксплуатационный отдел, Административно - хозяйственного департамента. Сотрудник подчиняется начальнику эксплуатационного отдела. Принимается на работу по конкурсу. Назначение на должность оформляется приказом генерального директора. Увольнение оформляется приказом генерального директора.

[Замещение]. Сотрудника замещает: например, другой сотрудник в аналогичной должностной позиции, назначаемый начальником отдела в случае отсутствия сотрудника. Сотрудник может быть назначен замещать другого сотрудника в аналогичной должностной позиции распоряжением начальника отдела.

Сотрудник в своей деятельности руководствуется: законодательством РФ, уставом компании (организации), нормативными документами компании (организации), поручениями и распоряжениями непосредственного руководителя, настоящей должностной инструкцией.

Квалификационные требования

[Аттестаты, допуски, сертификаты]. Например, сотрудник должен иметь допуск к работе с электричеством напряжением до 1000 V.

[Образование]. Например, сотрудник должен иметь высшее или среднее техническое образование.

Сотрудник должен знать: [перечень материалов, положения которых сотрудник должен знать]. Например, нормативные правовые акты в области защиты и безопасности труда, государственные и отраслевые стандарты в области электротехники.

Сотрудник должен уметь: [перечень навыков, которыми должен обладать сотрудник]. Например, ремонт силового электрического оборудования, подключение и отключение электропитания.

Сотрудник должен владеть и соблюдать правила техники безопасности.

Сотрудник должен иметь опрятный внешний вид, поддерживать порядок на рабочем месте. Находясь на рабочем месте, сотрудник должен быть здоров, трезв, в хорошей физической форме и устойчивом эмоциональном состоянии.

Цели и задачи

Целью сотрудника является [указывается глобальная обобщенная цель, для которой создана данная позиция, чтобы сразу было ясно, зачем она нужна]: Например, обеспечение надежного функционирования электрической сети и электроприборов и оборудования компании (организации).

Задачи сотрудника [детализация задач сотрудника для реализации цели его работы]: обслуживать электрическую сеть и оборудование компании (организации), выполнять работы, требующие специальной квалификации электрика, проводить профилактику, вести журнал электротехнических работ.

Функциональные обязанности

Например, подключать или отключать электрооборудование, следить за допустимым уровнем нагрузки, поддерживать в актуальном состоянии схему электропроводки компании, ежемесячно докладывать начальнику отдела о проделанной работе.

Права

Для выполнения служебных обязанностей сотруднику предоставляются следующие права: Например, получать доступ в помещения компании (организации) для выполнения электротехнических работ, давать обязательные для исполнения рекомендации по использованию электроприборов, информировать непосредственное руководство о сложностях и проблемах в своей работе, ежегодно проходить обучение, повышение квалификации по своей специальности, обращаться к вышестоящему руководству в случаях трудовых конфликтов.

Взаимодействие

Сотрудник взаимодействует: например, со всеми сотрудниками и подразделениями компании по их запросам касательно электрооборудования, энергообеспечения, электропроводки, с отделом обеспечения по вопросам закупки оборудования, расходных материалов и инструментов, необходимых для выполнения служебных обязанностей.

Ответственность

Сотрудник за свои действия или бездействие в рамках своих полномочий несет ответственность в соответствии с законодательством РФ. За некачественное выполнение своих обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, неисполнение распоряжений и поручений, других нормативных документов компании (организации) сотрудник может быть депремирован или подвергнут другим наказаниям в соответствии с правилами компании (организации).

График работы

Сотрудник должен соблюдать трудовой распорядок, принятый в компании (организации). Сотрудник имеет право на выходные, отпуск и оплату больничного листа в соответствии с законодательством РФ. Для данной должностной позиции предусмотрены два личных дня в месяц, в которые сотрудник по согласованию со своим непосредственным руководителем может отсутствовать на работе.

Оплата

Сотруднику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием. В случае выполнения своих обязанностей, отсутствия замечаний по качеству работы, сотруднику выплачивается ежемесячная премия в размере оклада.

С инструкцией ознакомлен [дата, подпись сотрудника].

5 Мая

Холдинговая компания акционерное общество «Объединенная приборостроительная корпорация» объявляет отбор кандидатов на замещение должности единоличного исполнительного органа - генерального директора Федерального научно-производственного центра открытого акционерного общества «Научно-производственное предприятие «Полет» для последующего представления отобранной кандидатуры в Конкурсную комиссию Государственной корпорации «Ростех» для принятия решения о назначении:

Предприятие расположено по адресу: 603950, г. Нижний Новгород, ГСП-462, пл. Комсомольская, д. 1

Основные характеристики предприятия ( год): выручка от реализации продукции – 2523,868 млн. рублей; чистая прибыль – 135,129 млн. рублей; основные средства – 738,014 млн. рублей; среднесписочная численность работников – 1949,9 чел.; средняя заработная плата – 33,2 тыс. рублей.

Специализация предприятия: hазработка и производство систем управления и связи на авиационных носителях; бортового авиационного и наземного оборудования (приемники, передатчики, радиостанции, аппаратура внутренней связи и коммутации, устройства защиты, антенно-фидерные устройства и пр.); техники экологического мониторинга; медицинских приборов.

Требования к кандидату: высшее образование по специальности в сфере деятельности организации или в области финансов, экономики, управления и юриспруденции; опыт работы в сфере деятельности организации или производственно-экономической сфере не менее пяти лет; опыт работы на руководящей должности не менее трех лет; наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по форме 1, либо согласия федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области обеспечения безопасности, на допуск к конкурсу в связи с проведением проверочных мероприятий; отсутствие судимости; наличие ученой степени по основной профильной деятельности научной организации или по экономическим наукам.

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе: заявление об участии в конкурсе (в произвольной форме); справка с биографической объективной информацией на кандидата (справка-объективка), заверенная по последнему месту работы; обязательство (форма № 2 к Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02. № 63, далее – Инструкция); анкета (по форме № 4 к Инструкции); резюме (с описанием опыта работы и основных достижений на предыдущих местах работы); медицинская справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы (приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 26.08. № 989н); фотография 4х6 см (3 штуки); копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; копию трудовой книжки (или оригинал), заверенную организацией; заверенные нотариально копии документов об образовании государственного образца; справка о допуске к государственной тайне по первой форме (согласно Инструкции); программа по развитию организации, подписанная кандидатом (десять экземпляров, запечатанных в конверт, и экземпляр – на электронном носителе); 2-3 рекомендации (желательно). сопроводительное письмо с описью (в двух экземплярах). Документы (кроме программы по развитию организации) представляются в 2 (двух) экземплярах: оригиналы документов (1 экз.) и копии (1 экз.)

Программа по развитию организации, представленная претендентом, должна содержать следующие разделы: информационно-аналитическую справку об организации (в соответствии с общими сведениями и основными показателями деятельности организации); цель и задачи программы; описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;

план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические); приложение к программе (при необходимости). Программа по развитию организации не должна содержать закрытые (секретные) данные.

Прием заявок на участие в конкурсе:

Начало приема заявок и документов – 10 час. 00 мин. 05 мая г. Окончание приема заявок и документов – 17 час. 00 мин. 18 мая г.

Документы принимаются в акционерном обществе «Объединенная приборостроительная корпорация» по адресу: 121357, Москва, улица Верейская, дом 29, строение 141, кабинет 205, телефон: (495) 357-09-04, доб. 182. По этому адресу можно также ознакомиться с дополнительными материалами и условиями трудового договора. Конкурс проводится 04 июня г. в 10-00 в переговорной по адресу: 121357, Москва, улица Верейская, дом 29, строение 141, 2 этаж. Заявки и документы, поступившие после истечения установленного срока, не рассматриваются. Факт участия в конкурсе является согласием участников с правилами его проведения. Проезд на конкурс за собственный счет. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший предварительное собеседование, тестовые испытания (не менее 75% правильных ответов) и предложивший, по мнению Конкурсной комиссии, наилучшую программу развития организаций из числа предложенных участниками конкурса программ. Решение Конкурсной комиссии доводится до участников конкурса не позднее 10 рабочих дней с даты окончания работы комиссии.

Основные условия трудового договора: основные условия трудового договора с руководителем организации изложены в Примерном трудовом договоре с руководителем открытого акционерного общества; исполнение обязанностей руководителя организации является его основной работой; руководитель является работником с ненормированным рабочим днем; трудовой договор заключается сроком до 3 лет; оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.

Источники:
www.hr-portal.ru, eewux.dogtoothlakevacations.com, www.federalspace.ru, hw4.ru, www.oaosu.ru

Следующие бланки:

• Приказ о приеме на работу генерального директора по совместительству
• Приказ директора на самого себя образец