Приказ о продлении полномочий генерального директора ооо образец решения

Oct 20, 2017
  • 2017

Приказ О Продлении Полномочий Директора Ооо Образец Скачать

Как написать приказ о продлениии срока полномочий директора ООО по Протокол о продлении его полномочий есть (Сделали новый). приказ.

Приказ о продлении полномочий директора

(наименование общества с ограниченной ответственностью, адрес) о продлении полномочий единоличного исполнительного органа По вопросу повестки дня о продлении полномочий Генерального директора органа общества с Региональное законодательство · Образцы документов · Все формы.

Приказы по кадрам делятся на две основные группы: по основной под ваши требования, и вам остается лишь скачать готовый приказ. Приказ о продлении отпуска · Приказ о приеме работника на работу сложении полномочий директора · Приказ об изменении условий труда ООО " ДокЛаб", .

Как составить решение о продлении полномочий директора, ООО ____ФИО____о том, что обязанности директора общества он оставляет за Ваши полномочия является Устав, решение учредителя, приказ о.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» Образец подписи. Соответственно формулировка приказа должна указывать на личное ведение Об избрании и продлении полномочий генерального директора.

При первом избрании (создание ООО) есть решение участников и приказ "Вступаю в должность" (хотя смысл этого приказа?). А при последующих продлениях полномочий этогоже директора тоже нужно каждый раз делать приказ? И в инстанции, которые запрашиваю документы о назначении директора, что носить? всю эту кучу решений и приказов? Какой документ будет являться подтверждением лигитимности директора?

Приказ о продлении полномочий генерального директора ооо образец решенияПриказ о продлении полномочий генерального директора ооо образец решения

А при последующих продлениях полномочий этогоже директора тоже ООО) есть решение участников и приказ "Вступаю в должность".

Приказ о продлении полномочий генерального директора ооо образец решения

Как пишется в решении участников ООО формулировка о продлении полномочий генерального директора? Такой казуистический вопрос, скажите, пожалуйста, свое мнение. Собственники ООО избрали на определенный небольшой срок 3 месяца генерального директора (единоличный исполнительный орган), есть решение. Потом они хотят продлить полномочия того же генерального директора на новый срок 3 месяца.

В новом решении собрания участников ООО пишется продлить полномочия или избрать (в смысле как бы заново избрать) или это все равно? Полномочия продляются или всякий раз один и тот же человек заново избирается? В уставе ООО написано: Генеральным директором может быть избран один из Участников Общества, либо любое другое лицо, обладающее, по мнению большинства Участников Общества, необходимыми знаниями и опытом. Срок полномочий Генерального Директора определяется решением Общего собрания Участников, но не более 3 (трех) лет. Генеральный Директор может переизбираться неограниченное число раз. _________ Пока срок полномочий много менее 3 лет, в т.ч. и после продления.

Как составить протокол о продлении полномочий ген. собрание, делали протокол общего собрания об избрании директора и приказ на директора.

ОПРОС: Может ли с Генеральным директором общества быть заключен бессрочный трудовой договор. Если нет, то на какой максимальный срок он может быть заключен?

ОТВЕТ: Статья 257 Трудового кодекса предписывает, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Помимо этого, статья 280 Трудового кодекса содержит норму о досрочном расторжении трудового договора. говорить о котором можно только, когда договор заключен на определенный срок. Таким образом, исходя из этих положений Трудового кодекса, можно сделать вывод о том, что бессрочного трудового договора с руководителем организации вообще быть, не может.

Трудовые договоры в соответствии со ст.58 Трудового кодекса могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Следовательно, чтобы срочный договор был заключен на срок более 5 лет, необходимо, чтобы Трудовой кодекс либо иной федеральный закон содержал срок, превышающий 5 лет.

В отношении трудового договора с руководителем организации срок, превышающий 5 лет никаким из действующих федеральных законов, в том числе и Трудовым кодексом не предусмотрен, поэтому можно сделать вывод о том, что трудовой договор с руководителем заключается исходя из общих требований, а именно не более чем на 5 лет.

Руководители и их трудовые договоры

И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ; Е. В. Рощупкина, эксперт по вопросам трудового законодательства

ЗАКЛЮЧАТЬ ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

Согласно протоколу общего собрания членов Садоводческого некоммерческого товарищества (СНТ) председателем правления СНТ был избран уполномоченный член СНТ Иванов. На этом собрании присутствовали три уполномоченных члена СНТ. Нужно ли заключать с Ивановым трудовой договор, издавать приказ по унифицированной форме № Т-1 о приеме на работу на должность председателя правления СНТ и делать соответствующую запись в трудовой книжке?

Если планируется выплата Иванову заработной платы, то с ним должен быть заключен трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), вносится запись в трудовую книжку (если работа является основной), оформляется личная карточка. Таким образом, с ним полностью оформляются трудовые отношения.

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ УВОЛЬНЯТЬ ДИРЕКТОРА, ВНОВЬ ИЗБРАННОГО НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ?

Из статьи «Истечение срока действия трудового договора с руководителем организации» (опубликована в «Кадровых решениях», № 8 за г.) мы поняли, что автор П. Бурмистрова рекомендует при истечении срока полномочий руководителя расторгать с ним срочный трудовой договор и заключать новый. Но в публикации также приводится мнение начальника Правового управления Роструда И. И. Шкловца о том, что если в связи с истечением срока трудового договора с руководителем произвести увольнение, а на следующий день заключить новый трудовой договор, то такое увольнение следует считать мнимым. Так как же все-таки поступить с директором организации, если пятилетний срок действия его полномочий истек, но собрание учредителей вновь избрало его на такой же срок? Можно ли избежать увольнения путем заключения дополнительного соглашения?

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ), поэтому если не оформить увольнение, то согласно той же ст. 58 ТК РФ трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок, что, по всей видимости, будет противоречить уставу организации.

В данном случае увольнение приходится признать, скорее, не мнимым, а формальным, так как оно производится в целях формального соблюдения норм Трудового кодекса РФ.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В ЕГО ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?

Вынесено решение собственников ООО о смене генерального директора. Составлен протокол с формулировкой:

«1. Досрочно прекратить полномочия директора Общества Петрова П. П. 30.09.12.

2. Избрать новым директором Общества Иванова И. И. сроком на 5 лет с 01.10.12».

Но поскольку 30 сентября — это воскресенье, то последний рабочий день Петрова — 1 октября. Этот же день является первым рабочим днем Иванова. Получается, что в Обществе 1 октября будет два директора. Возможно ли это? Если это будет нарушением, как можно его избежать?

Если в протоколе указано, что полномочия Петрова прекращаются 30 сентября, то нет никаких оснований увольнять его 1 октября. Он должен быть уволен именно 30 сентября.

А вот приказ о снятии с себя полномочий генерального директора и прекращении своего трудового договора он должен издать в пятницу 28 сентября г. — в последний свой рабочий день. Днем же увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ) — мы многократного писали об этом на страницах нашего журнала.

МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ?

Директор ООО является единственным участником этого Общества. Согласно трудовому договору и уставу Общества срок его полномочий — три года, и скоро он заканчивается. Следовательно, директор должен быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли не увольнять директора и вновь принимать его на ту же должность, а продлить его полномочия еще на три года, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору? Мы задали вопрос юридической службе Общества: «Возможен ли учет в целях налога на прибыль расходов в виде компенсации генеральному директору за неиспользованный отпуск в связи с окончанием срочного трудового договора, если с тем же лицом без временного перерыва заключается новый срочный трудовой договор?» Ссылаясь на Письмо Управления ФНС по г. Москве от 20.05. № 16-15/049788@, нам ответили: «…Если решением совета директоров ЗАО (в рассматриваемом случае) действующий генеральный директор вновь избран на эту должность, действие трудового договора, заключенного с ним ранее, продолжается…»

Согласно ст. 58 ТК РФ срок действия срочного трудового договора не может превышать пяти лет. Если срок трудового договора превысит этот предел, трудовой договор придется признать заключенным на неопределенный срок, что войдет в противоречие с уставом. Следовательно, необходимо оформить увольнение руководителя и далее заключить с ним новый трудовой договор.

В данном случае можно также порекомендовать внести изменение в устав Общества, исключив из него указание на срок полномочий руководителя, что не будет противоречить закону об обществах с ограниченной ответственностью.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ДОЛГО БОЛЕЮЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ?

Иванов переизбирается генеральным директором организации ежегодно с 1 января. В данное время он находится на длительном больничном. Учредитель планирует расторгнуть трудовые отношения с Ивановым, так как не хочет оплачивать больничный за свой счет. Возможно ли это сделать сейчас? Если да, то каким образом?

Особенности регулирования труда руководителя организации перечислены в гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 278 ТК РФ руководитель организации может быть уволен по тем же основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, что и рядовые работники.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, любое увольнение по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, инициированное учредителем, может быть впоследствии оспорено в суде и признано незаконным.

Трудовой договор с руководителем организации может быть также расторгнут по решению учредителей на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ, однако увольнение по этому основанию также признается судебной практикой инициативой работодателя, поэтому в период временной нетрудоспособности неприменимо.

Как правильно продлить полномочия генерального директора?

Вопрос

В соответствии с Уставом Общества с ограниченной ответственностью генеральный директор избирается сроком на 5 лет. Срок его полномочий истекает через полгода. На общем собрании участников общества принимается решение не собирать общее собрание через полгода и выносится решение продлить срок полномочий генерального директора с сего момента на 5 лет. Как оформить трудовые отношения с генеральным директором? Заключить дополнительное соглашение с изменением срока трудового договора или расторгнуть срочный трудовой договор (срок действия которого не истек) и заключить новый трудовой договор на новый срок? Правомерно ли в этой ситуации допсоглашение? Так как досрочное расторжение трудового договора по его условиям влечет выплату компенсации, в выплате не заинтересован Генеральный директор и участники общества.

Ответ

В данном случае Вам необходимо написать в решении общего собрания о необходимости продлить полномочия генерального директора, после того, как истечет срок его трудового договора, заключив с ним новый договор сроком на пять лет (или более короткий срок). При этом можно включить в документ дополнительное условие: если не возникнет других оснований для досрочного прекращения отношений (собственное желание, банкротство или другие основания, содержащиеся в трудовом договоре). Такое решение может быть принято и за полгода до окончания полномочий генерального директора. Не забудьте уведомить руководителя об увольнении за три дня до истечения срока договора. Оформите приказ об увольнении и снова примите его на работу.

Продлевать срок полномочий, составляя дополнительное соглашение об изменении срока действия трудового договора, не рекомендуем. Пункт 2 части первой статьи 58 Трудового кодекса ограничивает продолжительность действия срочного договора пятью годами. Поскольку с генеральным директором заключен договор на предельный возможный срок, увеличение периода его действия приведет к нарушению этого правила. Аналогичная позиция высказана Рострудом в его письме от 08 декабря 2008 г. № 2742-6-1.

Смена директора

Что нужно знать о смене генерального директора

Смена директора ООО – достаточно распространенное в деловой практике явление, требующее точного соблюдения законодательно описанной процедуры.

1 500 руб.*

Сроки смены директора – от 10 дней.

* в указанную стоимость не включено нотариальное заверение документов.

Вместе с тем смена генерального директора ООО может быть произведена как в случае окончания действия трудового договора, так и досрочно – в случае его неудовлетворительной работы. В любом случае, решение о продлении полномочий директора или прекращении с ним трудового договора принимается на Общем собрании участников или Советом директоров ООО, если таким правом его наделяет Устав.

Если решение о смене директора принято, дальнейшая процедура предполагает внесение изменений в сведения о компании, представленные в Государственном реестре ЕГРЮЛ. При этом четкие сроки представления перечня необходимых документов содержатся в Федеральном законе №129-ФЗ (в ред. от 21.12.13), несоблюдение которых повлечет применение штрафных санкций.

Обратите внимание, что с мая г. заявителем может быть только новый руководитель.

Директор компании, как правило, имеет право первой подписи на всех платежных документах, поэтому в случае смены генерального директора необходима замена банковской карты с образцами подписи. Сроки уведомления банка при этом законом не установлены, однако без оформления новой карточки Вы не сможете проводить платежи через банк, исполняющий расчетные документы по действующей карте прежнего директора.

Если вопрос смены директора стал для Вас актуален, мы предлагаем Вам в помощь наши опыт и знания. Мы знаем свою работу и ценим Ваше время, поэтому наши юристы грамотно и оперативно оформят для Вас все необходимые для смены директора ООО документы. Сотрудничество с нами – это гарантия Вашего спокойствия.

Сведения и документы

  • Ксерокопии всех регистрационных документов (Устав ООО, свидетельство о регистрации и выписка из ЕГРЮЛ. а также свидетельство о присвоении ИНН и решение о создании).
  • Ксерокопия паспорта и ИНН директора компании.
  • Контактный телефон предприятия.
  • Форма заявления №Р14001

    Когда требуется смена генерального директора в ООО, заполняется форма 14001. По своей структуре новая форма Р14001 при смене директора состоит из самого заявления и листов-приложений (листы "К"-"Р"), заполняя которые необходимо соблюдать конкретные стандарты оформления, в настоящее время уже принятые законодательно.

    Источники:
    joker1394.weebly.com, forum.glavbukh.ru, www.profiz.ru, www.hr-director.ru, www.germiona.com

    Следующие бланки:

    20 октября 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения