Образец приказа об увольнении прежнего руководителя

Вопрос

А у Вас есть образец приказа об увольнении прежнего руководителя? Стандартный приказ Т-8? Или в какой-то другой форме?

Ответ

В связи с вступлением в силу с 01.01. Федерального закона от 06.12. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" обязанность использовать унифицированные формы первичных учетных документов сохранилась лишь для организаций государственного сектора, остальные организации вправе будут самостоятельно разработать их формы.

Следовательно, если работодатель пожелает продолжить использовать унифицированные формы, можно взять их за образцы, и в случае необходимости откорректировать. Полученные формы при этом следует в обязательном порядке утвердить в учетной политике. В этом случае на форме будет отметка об утверждении ее приказом работодателя.

Если же работодатель хочет отказать от ведения какой-либо унифицированной формы это также его право. Однако, согласно ст. 8 и 9 Федеральный закон от 06.12. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" простой механический отказ от использования тех или иных форм документов недопустим. Организация должна разработать свою учетную политику. Разработать формы документов, применяемых для того или иного учета, в том числе формы приказов. Новые учетные формы утверждает руководитель организации по представлению главного бухгалтера. С момента утверждения новых форм организация, не относящаяся к государственному сектору экономики, может не применять типовые формы, а использовать собственные.

Таким образом, можно сказать, что ответ на Ваш вопрос будет зависеть от кадрового документооборота в Вашей организации.

Следовательно, если Вы продолжаете использовать унифицированные формы, то приказ об увольнении руководителя необходимо оформить по унифицированной форме № Т-8. Если, Вы используете самостоятельно разработанные формы, то приказ об увольнении необходимо оформить по самостоятельно утвержденной форме.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить увольнение генерального директора

Документальное оформление увольнения

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) ( п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В обществах с ограниченной ответственностью - общее собрание участников ( подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор ( п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как организовать документооборот в кадровой службе

Подготовка документов

При подготовке организационных и распорядительных документов можно использовать унифицированные документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В то же время с 1 января года в связи с принятием Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ применение этих форм не является обязательным. То есть организации при составлении документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.

Особый подход к оформлению документов действует в отношении организаций государственного сектора. Они обязаны продолжать использовать в работе унифицированные формы кадровых документов, которые утверждены приказом Минфина России от 15 декабря г. № 173н и актами других федеральных органов исполнительной власти. Если указанными документами те или иные формы для фиксирования кадровых процедур не утверждены, то организации госсектора также вправе разработать их самостоятельно .

В приказе. Положении о документообороте или ином локальном акте руководитель организации определяет (утверждает) состав первичных учетных документов, их формы, а также перечень лиц, имеющих право подписи таких документов.

Возможна ситуация, когда организация продолжает использовать унифицированные бланки, а по тем операциям, которые они не охватывают (например, смена фамилии, дисциплинарное взыскание и т. д.), разрабатывает и утверждает собственные формы.

Также необходимо иметь в виду, что ряд форм документов, используемых в качестве первичных учетных документов и установленных уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов, остаются обязательными к применению (например, кассовые документы и т. п.).

Независимо от того, использует организация собственные формы или унифицированные, в первичном документе должны содержаться все его обязательные реквизиты:

наименование документа;

дата составления;

наименование работодателя;

основное содержание операции либо события (принят на работу, уволен и т. п.);

величина натурального или денежного измерения операции либо события с указанием единиц измерения;

наименование должности лица, совершившего операцию и ответственного за правильность ее оформления либо ответственного за правильность оформления свершившегося события;

подписи ответственных лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для их идентификации.

Работу с организационными и распорядительными документами постройте по схеме: подготовка проекта, согласование, доработка, визирование, подписание (утверждение) руководителем, передача на исполнение ответственным сотрудникам. Об этом сказано в пункте 3.1.1 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33 .

Ситуация: Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов. Например, личные карточки, приказы о предоставлении отпуска и т. д.

Организации госсектора вправе применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов при условии, что такие формы не утверждены:

нормативно-правовыми актами других федеральных органов исполнительной власти.

Из буквального толкования части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ следует, что организации госсектора должны использовать первичные учетные документы, утвержденные бюджетным законодательством. Перечень таких форм установлен приказом Минфина России от 15 декабря г. № 173н. В частности, данным приказом утверждены:

табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ( ф. 0504421 );

записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях ( ф. 0504425 ).

Кроме того, формы кадровых документов могут быть утверждены нормативно-правовыми актами других федеральных органов исполнительной власти. Если такие формы утверждены, то учреждение должно использовать именно их. Например, это относится к кадровым документам, используемым в деятельности Вооруженных сил России (см. приказ министра обороны РФ от 28 марта 2008 г. № 139 ).

Остальные формы кадровых документов учреждение вправе разработать самостоятельно (в частности, личную карточку, приказ о предоставлении отпуска и т. д.). При этом такие формы должны содержать реквизиты, предусмотренные частью 2 статьи 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ и пунктом 7 Инструкции к Единому плану счетов № 157н. Применение самостоятельно разработанных форм закрепите в учетной политике.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нормативно-правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ

N ПЗ-10/

О ВСТУПЛЕНИИ В СИЛУ

С 1 ЯНВАРЯ Г. ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 6 ДЕКАБРЯ Г.

N 402-ФЗ "О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ"

Департамент регулирования государственного финансового контроля, аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и отчетности обобщил вопросы, поступающие в связи со вступлением в силу с 1 января г. Федерального закона от 6 декабря г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Федеральный закон N 402-ФЗ), и в отношении организации и ведения бухгалтерского учета экономическими субъектами (за исключением организаций государственного сектора <*>, кредитных организаций и Центрального банка Российской Федерации) сообщает следующее.

<*> Организации государственного сектора - государственные (муниципальные) учреждения, государственные академии наук, государственные органы, органы местного самоуправления, органы управления государственных внебюджетных фондов, органы управления территориальных государственных внебюджетных фондов.

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

В соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона N 402-ФЗ до утверждения федеральных и отраслевых стандартов бухгалтерского учета, предусмотренных этим Федеральным законом, применяются правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности, утвержденные уполномоченными федеральными органами исполнительной власти до дня вступления в силу Федерального закона N 402-ФЗ.

При этом указанные правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности применяются в части, не противоречащей Федеральному закону N 402-ФЗ.

ПЕРВИЧНЫЕ УЧЕТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ

Исходя из части 4 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ.

С 1 января г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).

Исходя из части 1 статьи 7 и статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ руководителем экономического субъекта определяется также состав первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, и перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов <*>.

<*> Для ведения бухгалтерского учета могут использоваться формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, разработанные экономическим субъектом самостоятельно, предусмотренные принятыми органами негосударственного регулирования бухгалтерского учета рекомендациями в области бухгалтерского учета, а также иные рекомендованные формы (например, формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, форму книги (журнала) учета фактов хозяйственной деятельности, упрощенные формы ведомостей учета имущества, предусмотренные приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. N 64н).

Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ формы первичных учетных документов, применяемые для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, должны быть утверждены руководителем этого экономического субъекта.

Журналы и книги: Журнал «Зарплата», № 8, август г.

Изменения в бухгалтерском учете

С 28 по 30 июня года в Москве с трансляцией в 35 регионах России прошла «Неделя бухгалтерского учета. Летний практикум». Мероприятие организовал Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ). Среди прочего участникам рассказали о грядущих изменениях Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ .

Поправки к Федеральному закону от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон № 129-ФЗ ) рассматриваются около шести лет. Они изложены в законопроекте № 385329-5, который 14 января года был принят в первом чтении. Как рассказали на семинаре, скорее всего принятые поправки найдут отражение в новой редакции Закона № 129-ФЗ .

Новые понятия

Законопроект устанавливает новые определения и терминологию. В частности, вводятся понятия международного, национального и отраслевого стандарта бухгалтерского учета. В связи с этим в документе предусмотрено, что организация должна формировать свою учетную политику, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, национальными и отраслевыми стандартами.

Ответственный за ведение бухучета

В законопроекте предусмотрено, что руководитель компании может выбрать следующие способы организации бухгалтерского учета:

- возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера (иное должностное лицо);

- заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета со сторонней организацией;

- вести его лично. В законопроекте уточняется, что этим вариантом имеют право воспользоваться руководители малых и средних предприятий.

В кредитных организациях ведение бухгалтерского учета возлагается на главного бухгалтера.

В законопроекте появилась норма, распространяющаяся на организации, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж, страховые организации и негосударственные пенсионные фонды. Согласно этой норме главный бухгалтер (иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета) этих организаций должен соответствовать определенным требованиям, среди которых:

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при наличии высшего профессионального образования по специальностям, отличным от специальностей бухгалтерского учета и аудита, - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

- отсутствие судимости за преступления в сфере экономики.

Формы первичных учетных документов

В действующей редакции Закона № 129-ФЗ говорится, что первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по унифицированной форме.

В тексте законопроекта нет упоминания об унифицированных формах. Предполагается, что формы первичных учетных документов будет утверждать руководитель организации по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. При этом первичные документы должны содержать определенные реквизиты,* перечень которых не изменился.

Формы первичных учетных документов для бюджетных учреждений, государственных органов, органов местного самоуправления, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления территориальных государственных внебюджетных фондов будут устанавливаться в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Также в законопроекте сказано, что первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа.

Регистры бухгалтерского учета

В действующей редакции Закона № 129-ФЗ говорится о том, что регистры бухгалтерского учета ведутся в специальных книгах (журналах), на отдельных листах и карточках.

Согласно проекту изменений формы регистров бухгалтерского учета утверждает руководитель организации по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Нововведением является и то, что теперь регистры, также как и первичные учетные документы, должны будут содержать установленные для них законом обязательные реквизиты, такие как:

- наименование регистра;

- наименование организации;

- дата начала и окончания ведения регистра;

- хронологическая и (или) систематическая группировка фактов хозяйственной жизни;

- наименования должностей лиц, ответственных за ведение регистра;

- подписи лиц, ответственных за ведение регистра.

Формы регистров бухгалтерского учета для организаций бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством.

Редакция следит за ходом рассмотрения поправок в Закон № 129-ФЗ. Как только они будут приняты, мы расскажем, что изменится в работе бухгалтера в области расчетов с работниками организации.

А.Ю. Тьевар

старший научный редактор журнала «Зарплата»

Нормативно-правовая база: Федеральный закон от 06.12. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"

Статья 8. Учетная политика

1. Совокупность способов ведения экономическим субъектом бухгалтерского учета составляет его учетную политику.

2. Экономический субъект самостоятельно формирует свою учетную политику, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, федеральными и отраслевыми стандартами.

3. При формировании учетной политики в отношении конкретного объекта бухгалтерского учета выбирается способ ведения бухгалтерского учета из способов, допускаемых федеральными стандартами.

4. В случае, если в отношении конкретного объекта бухгалтерского учета федеральными стандартами не установлен способ ведения бухгалтерского учета, такой способ самостоятельно разрабатывается исходя из требований, установленных законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, федеральными и (или) отраслевыми стандартами.

5. Учетная политика должна применяться последовательно из года в год.

6. Изменение учетной политики может производиться при следующих условиях:

1) изменении требований, установленных законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, федеральными и (или) отраслевыми стандартами;

2) разработке или выборе нового способа ведения бухгалтерского учета, применение которого приводит к повышению качества информации об объекте бухгалтерского учета;

3) существенном изменении условий деятельности экономического субъекта.

7. В целях обеспечения сопоставимости бухгалтерской (финансовой) отчетности за ряд лет изменение учетной политики производится с начала отчетного года, если иное не обусловливается причиной такого изменения.

Статья 9. Первичные учетные документы

1. Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

2. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа;

2) дата составления документа;

3) наименование экономического субъекта, составившего документ;

4) содержание факта хозяйственной жизни;

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события;

7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

3. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания.

4. Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

5. Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

6. В случае, если законодательством Российской Федерации или договором предусмотрено представление первичного учетного документа другому лицу или в государственный орган на бумажном носителе, экономический субъект обязан по требованию другого лица или государственного органа за свой счет изготавливать на бумажном носителе копии первичного учетного документа, составленного в виде электронного документа.

7. В первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета. Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

8. В случае если в соответствии с законодательством Российской Федерации первичные учетные документы, в том числе в виде электронного документа, изымаются, копии изъятых документов, изготовленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, включаются в документы бухгалтерского учета.

Приказ об увольнении - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Александр Александрович Филоненко (15.04. в 00:52:22)

Уважаемый Аноним!

Нет. это незаконно с учетом ПОЛОЖЕНИЙ Трудового кодекса РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд

При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт. Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально - на случай возможного последующего разбирательства в суде.

При увольнении сотрудника на испытательном сроке издается приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае несогласия составляется акт об отказе.

В день расторжения трудового договора производится окончательный расчет с сотрудником, выдается компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка.

При увольнении во время испытательного срока по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Таким образом, Вы имеет полное право обжаловать это в суде, обратиться в трудовую инспекцию.

УСПЕХА ВАМ.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Увольнение директора

Помогите, пожалуйста.Директор написал заявление об увольнении по собственному желанию, учредителем он не является.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. В связи с этим издается приказ, который подписывается лицом, уполномоченным на то участником общества.

При этом в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ (уволен по собственному желанию). Необходимо также учитывать, что директор - это исполнительный орган общества. В соответствии с п.4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (ст.39 Закона). Поэтому участником ООО должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего директора и о назначении директором нового лица.

О смене руководителя необходимо сообщить в налоговую.

Образец приказ об увольнении директора

Нужно ли делать дополнительное соглашение к договору с организацией, если у нее сменился директор?

Да)))

Вопрос В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора.

Не обязательно!

Совсем не нужно. Необходимо официально уведомить другую сторону о смене директора.

Нет, директор это исполнительный орган общества. Вы заключаете договор с Обществом, а не с директором.

Я работаю в организации 3года договор заключен с генеральным директором может меня уволить заместитель без его ведома?

Может.

Приказ об увольнении это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника.Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника.

Договор заключался с организацией, а не лично с генеральным директором, который подписывает такие Договора. Если заместитель уполномочен заниматься кадровыми вопросами, издавать приказы об увольнении, то он может вас легко уволить.

Договор заключался с работодателем - организацией в лице генерального директора, если заместитель исполняет обязанности генерального директора по приказу, то он имеет право издавать приказы об увольнении. Другой вопрос - за что уволить?

Кто подписывает приказ об увольнении директора филиала?

Так же как и обычный, это же унифицированная форма, а подписать его должен тот, кто в Уставе уполномочен это делать

Г. Москва 20 г. Об увольнении. ПРИКАЗЫВАЮГенеральный директор Ф.И.О. С приказом ознакомлен .

Унифицированная форма приказа об увольнении, подписывает руководитель головной организации

Здравствуйте!Может ли директор,который находится сам на испытательном сроке уволить сотрудника?

Составте на него рапорт

Как составить приказ об увольнении приказ об увольнении.Об оплате труда в выходные и праздничные дни увольнение работников причины, оформление, споры из ооо увольняется единственный работник - генеральный директор.

Чтобы уволить сотрудника - нужна веская причина. Если такая причина есть, то может.

Может.

Пофигу что директор на испытательном.

испытательный -его взаимоотношения с хозяевами, а не с должностью.

должность он занимает по полной и его подпись под увольнением полноценна

Смотря какая работа. есть такие предприятия где работник не имеет права отказаться от переработок. все оплачивается дополнительно и прописано предприятием в договоре

Конечно

Решение об увольнении генерального директора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ Трудовой кодекс РФ. уже принято.По какой форме должен быть составлен приказ об увольнении в данном случае и кем подписан?

Смена директора в ООО

На основании протокола собрания учредителей, пишется приказ об увольнении старого и приказ о назначении нового.

Приказ N. 1. Кожанову Светлану Матвеевну, продавца, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу.Директор ООО. А.Н.Свищев.

На основании протокола собрания учредителей увольняете старого директора. Назначаете нового директора. Заполняете Заявление о внесение изменений в реестр (форма Р 14001). Ее подписывает новый директор. Подпись на заявлении заверяете у нотариуса. Относите все в налоговую инспекцию, которая занимается регистрацией юридических лиц. И не забудьте, что подать документы в налоговую (а так же забрать готовые) может либо директор лично, либо представитель по нотариальной доверенности.

Как правильно уволить генерального директора и кто должен подписывать приказ об увольнении

Гену увольняют учредители. на основании их собрания/решения.

Об увольнении директора ПриказываюНо думаю и приказ можно составить, так как на прием тоже приказ составляется.Тогда приказ подписывается директором Вот пример решения

Подскажите кем подписывается приказ об увольнении ГенДиректора ООО и кем назначается следующий директор?

Приказ об увольнении подписывается тем, кто и принимал на работу ген.директора - учредителем.

Добрый день!подскажите пжл,где можно найти образец заполнения заявления р 14001 нового образца при смене директора ооо.и кто вэтом случае подписывает приказ об увольнении директора? спасибо.

. Или Собранием Учредителей. (в дополнение к ответу Ирины)

Большинством голосов собрания учредителей. ООО

Ну ты понял? или мне еще тебе жевать.

Приказ об увольнении не подписывается. Только он пишет, что ознакомлен с ним. В качестве основания в приказе указывается протокол собрания учредителей, на основании которого произошло расставание

Всё это делает учредитель

0301006 75124589 ПРИКАЗ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Номерработника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Руководитель организации директор должность личная подпись Иванов В.П.

Учредительное собрание просто голосует за снятие его с должности, а затем голосует за назначение нового

Если заявл. об увольнении подписано директором, а приказ находится в подписи (т.е. не подписан) могу выдать труд. книжку

Уволят, выдадут, в ней же надо записи сделать - Приказ, номер и так далее

Приказ об увольнении образец. Скачать бланк приказа об увольнении по унифицированной форме Т-8. prikaz-ob-uvolnenii1.rtf 11 downloads .

Трудовую книжку выдают в последний день работы вместе с расчетными

В последний день работы выдают трудовую и расчет.

Долж интрукцию Вы нарушили однозначно. Как можно было выдать без приказа? А если бы он отозвал заявление? Пишите объяснительную ссылаясь на требования ТК РФ об обязанности выдать книжку в день увольнения. Кроме того укажите, что фактически волеизъявление директора было на лицо (его резолюция в заявлении). Если накажут в принципе можно обжаловать будет

Подскажите, каким образом оформить смену директора ООО?

Я не понял-вам нужен телефон киллера?

Должно быть, что ты просто поклонялся Дамблдору смею заметить, отлетавший в Рим, но Инфери не показывались с Обоз составляли мощные образцы приказа об увольнении директора по собственному желанию, и ее тут же завалило каскадом тяжелых книг.

Протокол или решение, заявление, удостоверение подписи на нем и в налоговую нового или старого ген. дира, приказ, трудовой договор, уведомление фондов и банка, переоформление банковкой карточки.

Найдите форму 14001 и 13001. Там всё есть!

Как оформляется приказ об увольнении Директора (он же единственный учредитель)?

У директора есть хозяин, которому все принадлежит. он его и без приказа уволит.

Образец приказа об увольнении работника.В решении должно содержаться аргументированное согласие профсоюза с решением директора предприятия.

В связи с чем? учредитель больше не хочет выполнять работу директора и нашёл себе замену на этом посту?

так и пиши: "уволить по собственному желанию"

или он ликвидирует своё предприятие?

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ЗАО

Учредитель

Образец приказа об увольнении. Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида форма т-8. Как правило, приказ об увольнении составляется работником службы персонала предприятия.

Председатель совета директоров, либо председатель совета акционеров.

На основании протокола учередителей. И. О ген директора

Это решается но собрании акционеров. В протоколе должно быть мнение каждого

Учредители, или разослать учредителям заказное письмо с уведомлением о том что вы собираетесь уволиться, и через 14 дней вы считаетесь уволеным даже если нет приказа

Решение принимает общее собрание акционеров, это их исключительная компетенция. подписывает председатель общего собрания и секретарь.

2. приказ на увольнение директора. кадровый приказ и форма этого приказа получается будет как для увольнения обычного работника, но в основании указывать заявление и решение обшего собрания.

Посмотрите в учредительных документов к чьей компетенции отненено пинятие и увольнение генерального директора ОАО

УДАЧи

Почитайте в Уставе вашего ЗАО. Вообще акционер или председатель Совета директоров

Приказ об увольнении гендиректора подписывает новый директор, а решение о расторжении трудового договора принимает либо Совет директоров, либо учредители, в зависимости от того, как предусмотрено Уставом

Смена Генерального директора

. представитель администрации общества - председатель собрания участников где вынесли решение об увольнении дирика. и о назначении тоже соотвественно.

Скачать образец заявления на увольнение генерального директора в формате .doc. Чтобы по собственному желанию уволиться, генеральный директор, являясь руководителем организации, обязан предпринять такие шаги.

Уполномоченное собственниками лицо..

Приказ об увольнении старый директор, а о назначении новый

ЕСЛИ ДИРЕКТОР подписал ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (а обходной лист не был подписан и.

Если подписан приказ об увольнении - то в день увольнения кадровик ОБЯЗАН выдать трудовую книжку, независимо от того, подписан либо нет обходной ( который юридической силы вообще не имеет). сданы мат. ценности по акту приема-передачи или не успели ( как всегда. 2 недели как всегда не хватает и надо работника нервировать).

Увольняющийся директор обязан продолжать исполнение своих функций? оформлять протокол в котором указать лицо уполномоченное на подписание приказа об увольнении старого Директора.

Кадровик был бы виноват если бы не выдал трудовую - за каждый день задержки трудовой работодатель компенсирует среднедневной заработок.

Неподписание обходного листа не является основанием для невыдачи трудовой. Её работник в любом случае должен получить в день увольнения.

Если директор подписал, то он же и принял ТМЦ. Кадровик тут ни при чем, вопросами бухгалтерии и склада кадры не занимаются

У работодателя было две недели со дня предупреждения работника об увольнении на издание приказа о передаче мат. ценностей другому лицу. Кадровик обязана выдать трудовую в последний день работы.

Помогите описать движение приказа об увольнении

Вы пишите заявление на увольнение, подписываете его и отдаете в отдел кадров, там составляют приказ на увольнение и подписывают директором затем его подписываете вы. и на основании его вам делают запись в трудовую и производят окончательный расчет. Если с обходным все нормуль.

Приказ о назначении заместителя генерального директора ооо образец. Образец приказа об увольнении директора по собственному желанию. Заявление на отлов бродячих собак.

За 2 недели до предполагаемого ухода, если это ваше собственное желание, вы пишите заявление.

для пущей достоверности, что заявление не потеряется, можно зарегистрировать его у секретаря, копию оставить себе.

Заявление попадает к директору. Директор ставит резолюцию и отправляет в ОК на приказ.

ОК составляет приказ, приказ подписывается директором.

Вы с приказом ознакамливаетесь в последний рабочий день, либо ранее.

Трудовую вам выдают с записью об увольнении в последний рабочий день.

Удачи!!

Заявление на увольнение (подписывает начальник). приказ (подписывает начальник и сотрудник, что ознакомлен). приказ передается в бухгалтерию.

Заявление и второй (подлинный экз. приказа) отправляются в личное дело сотрудника.

Третий (подлинный) - в папку приказов по личному составу, краткое его содержание записывается в книге приказов по л/с

ОК составляет приказ на основании вашего заявления, делается запись в ТК и несется все на подпись директору либо подписывается Начальником ОК. И всё! Вы уволены!

Имеет ли право директор в тот же день (точнее через час) издать приказ об увольнении работника?

Впредь наука.

Но там все равно работать бы не смогли.

Образец приказа об увольнении директора.В-третьих приказ об увольнении ф. Смотрите образец 1 на следующей странице. Работодатель по своему желанию может уволить генерального директора без объяснения причины.

Ничего

Им понадобился свой человек, они устроили спектакль

Финиш

Ищите другую работу и поймите, что это вам необходим рост, РАЗВИТИЕ, НОВОЕ МЕСТО.

А что же он такой пугливый? Акт комиссии, обнаружившей незаконные действия, видел? Чем доказано, что именно его дествия были незаконны?

Просто от него хотели избавиться. А раз так, работать не дадут.

Я бы сделала так: пошла и написала бы заявление в инспекцию по труду, в прокуратуру, сделала бы все, чтобы меня восстановили, оплатили вынужденный простой и моральный вред, а потом бы уволилась сама.

Хотя доказать вынужденное увольнение очень сложно, свидетелей случайно нет? Тогда бы было проще.

Если заявление оформили правильно и все действия Работодателя верны теоретически такое возможно, да и практические такое часто встречается.

Вообще-то отозвать заявление об увольнении работник вправе втечение 10 дней. Если не принимают, а человек твердо решил вернуться на данное место работы, пусть требует письменный отказ с объяснениями причины, и в суд! (соответственно проконсультировавшись с адвокатом по поводу причин отказа в письменном ответе руководства) .

Хотя опять же уже был приглашен другой человек.

А приказ об увольнении работник подписал?

Тут единственное что можно. работодатель лишил работника законного права на отзыв заявления ст. 80 ТК РФ, но если письменно зафиксированно именно согласие работника с датой увольнения, то шансы выиграть дело в суде уменьшаются. Запугивание и психологическое давление доказать трудно, нужны свидетели или аудиозапись. советую обратиться в суд ст. 392 ТК РФ, а отзыв заявления на увольнение послать по почте ценным с описью вложений и уведомлением.

Информации в вопросе мало.

Вышлю вам отрывок из судебной практики по подобному вопросу и статью про отзыв заявления на увольнение.

Директор издает приказ о снятии с себя полномочий с указанного числа на основании решения собрания единственного участника .Образец заявления об увольнении. Обществу с ограниченной ответственностью N .

Директор такого права не имеет, если работник сам не написал: прошу уволить меня с завтрашнего дня. (у работника 2 недели на раздумье - ст. 80 ТК РФ)

немедленно по почте (заказное с уведомлением). Отзываю моё заявление об увольнении по собственному желанию от __ 2009. Согласно ст. 80 ТК РФ, я передумал увольняться. дата подпись

и ходить на работу. если уже выдали трудовую книжку или приказ об увольнении, то тут же в суд.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/

и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте.

требования в иске:

ПРОШУ: восстановить меня на работе в должности __, в связи с нарушением процедуры увольнения, предусмотренной ст. 80 ТК РФ.

Подобные вопросы решаются только в судебном порядке. Если действия работодателя будут признаны незаконными, он будет обязан восстановить Вас на прежнем рабочем месте.

Как начальнику испортить день.

Разбить его машину!

Главная Формы, бланки Приказ об увольнении работника форма Т-8, бланк скачать бесплатно в Word, Excel. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-8, бланк .

Задай ему вопрос о повышении зарплаты.

Идиот, заставь ео отвечать на свои бесчисленные тупые вопросы здесь и сейчас и останесся без работы и без пенсии, у\лошарегГГ_))))))))))))))))))))))))))))))

Не дать повода поорать.

Утром вынести весь коньяк у него из кабинета.

Если начальник женщина, посочувствовать какой у неё с утра усталый вид. Если мужчина, приехать на работу на более "крутой" машине.

Приказ об увольнении работника форма Т-8. Скачать бланк приказа об увольнении Т-8.Правила оформления приказа на увольнение работника. Увольнение сотрудника оформляется согласно Трудового кодекса РФ.

Сказать что есть большая проблема и вы после обеда зайдёте её обсудить

Играя в косынку, случайно форматнуть диск с квартальным отчетом

Скажи что он уволен!

Послать на х

Начальник на работе поставил меня раком,подписав на спине Приказ об увольнении, а если бы я раком не стала он не уволил?

Хорошо, что ты уволилась от такого подонка, если это правда конечно.

Вариант 1 Приказа о прекращении полномочий директора Общество с ограниченной ответственностью Пути успеха ПРИКАЗ 1089-к 16 августа г. г. Москва В связи с истечением срока трудового договора.

Если только подписал) ) - то не страшно. он же не. )

Кто подписывает приказ об увольнении директора организации?

Только собственик организации

На основании принятого решения о прекращении трудового договора издается приказ об увольнении генерального директора ООО по форме Т-8. В трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении.

Тот же кто и приказ о назначении на должность.

в идеале председатель совета директоров.

Решением учредителя директор освобождается от должности

..если гос. то начальник соответствующего департамента, а может и министр отрасли (образования, здравоохранения и т. д.)..

Сам директор.

Если в ООО учредителей несколько, то приказ подписывает тот, кто выбран председателем собрания участников ООО, на котором решается вопрос об увольнении директора.

Если собсьвенник в единственном лице - то собственник подписывает.

Об увольнении руководителя организации. Если генеральный директор решил уволиться, кто должен подписать приказ о его увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке?

Помогите составить проект приказа об увольнении по условии задачи. заранее спс

Не надо было его увольняТь, после выговора, идет строгий выговор, потом еще одно наказание, которое является основаниемя для увольнения.

В ходе собрания могут быть приняты следующие варианты решения об увольнении генерального директораФорма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим образцом.

Кто может дать образец приказа на увольнение директора и образец протокола собрания учеридителей?

Как оформить правильно увольнение Директора (ед. учредителя)

На основании решения итак издается приказ об увольнении, только почему в Решении нет даты, это упущение! в трудовую пишете приказ от 02.12. №0000. Прием нового дир-а будет с 03.12., необходим приказ, опять же на основании Решения. Удачи!

Приказ о прекращении полномочий генерального директора при увольнении. Примерный образец.О прекращении полномочий генерального директора. Я, Задорнов Олег Геннадьевич

При увольнении директора из акционерного общества издается ли приказа об увольнении? кем подписывается? Прошу ссылку.

ИМХО как пришел, так и уходит. Т. е. по решению собрания учредителей.

Распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работниками увольнении Прекратить действие трудовых договоров с работниками уволить ненужное зачеркнуть Фамилия, имя, отчество ТабельныйРуководитель организации Генеральный директор.

Ген. директор назначается и увольняется одинаково, т. е. решение+приказ.

Приказ о назначении и увольнении директора издается лишь для кадрового делопроизводства. Решение о его назначении и освобождении принимают общее собрание акционеров или совет директоров - как в уставе.

Источники:
www.kdelo.ru, www.yurist-online.net, www.buhonline.ru, 5visa.ru

Следующие бланки:

• Образец приказа о вступлении в должность директора ооо украина
• Образец приказа на исполнение обязанностей директора на время больничного