Образец приказа об увольнении директора по решению учредителя

Dec 08, 2019
  • 2019

Как уволить директора, единственного учредителя ?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Увольнение генерального директора по решению учредителя по порядку

Работник в качестве генерального директора занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем.

Но вместе с тем, он представляет интересы учредителя в качестве единоличного исполнительного органа предприятия, обладает большими полномочиями. На него возлагается огромная ответственность по управлению предприятием. Как сотрудник имеет право на пользование гарантий, льгот, может претендовать на компенсации.

Правовые основы увольнения

Образец приказа об увольнении директора по решению учредителя

Генеральный директор предприятия отвечает за производственную деятельность, его продвижение и развитие. Немаловажную роль для решения поставленных перед предприятием задач играют его личные качества.

Зачастую учредитель вынужден уволить генерального директора, который руководить его предприятием ненадлежащим образом, помимо этого возможны другие причины.

Трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения руководства учредителем, в котором установлены ее основания согласно указаниям статей 81, 83, 278.

К ним относятся:

  • смена владельца имущества на предприятии;
  • увольнение является правом работодателя, если гендиректором было принято необоснованное решение, в результате чего была потеряна сохранность имущества, а его неправомерные действия привели к нанесению ущерба имуществу предприятия;
  • при выполнении функциональных обязанностей гендиректор допустил единовременное грубое нарушение;
  • отстранение от должности руководителя сообразно закона о банкротстве.
    в связи наступлением состояния несостоятельности предприятия;
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
  • Если генеральный директор не допускал правонарушений при исполнении своих обязанностей, то ему выплачиваются не облагаемые подоходным налогом выплаты в размере средней месячной заработной платы увеличенной в три раза. Данное положение осуществляется согласно нормативам налогового кодекса РФ, а именно статьи 217.

    Увольнение по статье за пьянство имеет неприятные последствия для работников. Узнайте больше в статье .

    К другим видам оснований относится любая причина, подрывающая производственную деятельность предприятия:

  • умышленное доведение какой-либо информации до лиц, не обладающих правом быть ознакомленным с ней без получения разрешения от учредителя;
  • неполучение конкретных показателей в ходе деятельности;
  • сокрытие сведений о родственных связях с каким-нибудь работником, который трудиться на данном предприятии;
  • совместительство на другом предприятии.
  • Генеральный директор предприятия имеет право в любое время разорвать трудовой  договор, для чего он обязан поставить в известность о принятом решении работодателя заблаговременно. Срок предупреждения при увольнении руководителя по собственному желанию составляет один месяц.

    Особенности увольнение генерального директора по решению учредителя

    Образец приказа об увольнении директора по решению учредителя

    По общепринятым правилам в соответствии с организационно-правовой формой предприятия увольнение руководства входит в круг вопросов, решаемых общим собранием учредителей, акционеров и уполномоченных органов. Например, в ООО, АО исключительно выносит решение об увольнение гендиректора общее собрание учредителей, акционеров.

    В некоторых случаях его принимает совет директоров, но правомочность совета должна быть предусмотрена в уставе акционерного общества.

    Что касается унитарных предприятий, принадлежащих  государству, муниципальным органам уволить руководителя, занимающего должность гендиректора вправе владелец имущества.

    С генеральным директором может быть расторгнут трудовой договор сообразно статьям 77, 81, 83, 278 кодекса о труде:

  • на общих основаниях;
  • при использовании специальных оснований;
  • с применением дополнительных оснований.
  • Вопросы увольнения в некоммерческих организациях предусматриваются принятыми уставом положениями, хотя на практике зачастую собственник имущества единолично решает его.

    Однако общее собрание проводится, чтобы не действия учредителей не были расценены как противоречащие существующему законодательству.

    Оно должно быть оформлено протоколом, в котором необходимо отметить число присутствующих и проголосовавших за принимаемое предложение учредителей.

    Правонарушения, допущенные в осуществлении процедуры увольнения, влечет к применению меры воздействия в виде административной ответственности. К тому же решение об увольнении может быть оспорено в суде, если гендиректор подаст исковое заявление.

    Единственный учредитель

    Образец приказа об увольнении директора по решению учредителя

    Нередко на практике встречается случай, когда директором предприятия является организовавший общество учредитель. Обыкновенно такая ситуация складывается на предприятие, где один учредитель. Прекращение трудовых обязанностей в качестве директора ООО происходит по простой схеме, потому что он вправе уволить себя в любое время согласно указаниям статьи 273 кодекса о труде.

    Решение принимается им единолично, так как на собственников не распространяется положение о регулировании труда руководителя предприятия.

    Однако ему необходимо оформить свое решение надлежащим образом в соответствии с нормативами.

    Уволить себя учредитель может двумя способами:

  • по собственному желанию, он пишет заявление на увольнение, в трудовой книжке производится обычная запись, на испущенный приказ вносятся ссылки, обосновывающее решение учредителя;
  • по решению учредителя, в приказе он указывает, что действие трудового договора прекращается из-за принятия уполномоченным органом юрлица решения о его расторжении сообразно пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, заносится запись со ссылкой, обосновывающей его решение.
  • Во втором способе он обязан выплатить себе в качестве генерального директора согласно указаниям законодательных актов компенсацию равную среднемесячной заработной плате увеличенной в три раза, поэтому чаще всего многие учредители выбирают первый способ.

    Смотрите видео об увольнении генерального директора

    Приказ

    Принятое решение об увольнении гендиректора оформляется внутренним приказом по предприятию на бланке с унифицированной формой Т-8. разработанной и утвержденной Госкомстатом России в начале 2004 года постановлением за номером 1.

    Он издается генеральным директором в последний рабочий день.

    В тексте приказа содержится основание увольнения, ссылки на соответствующие нормативы, проставляется дата, его подпись. Приказ закрепляется печатью предприятия.

    В дни предшествующие увольнению нужно осуществить процедуру приема-передачи дел, которая оформляется актом. По обыкновению его проводят в последний рабочий день. Порядок осуществления передачи дел устанавливается учредительными документами предприятия.

    В каких ситуациях нельзя уволить?

    Образец приказа об увольнении директора по решению учредителя

    Действующее законодательство Федерации предусматривает необоснованность увольнения руководителей предприятия в некоторых ситуациях.

    В частности статья 81 кодекса установила положение, по которому гендиректор не подлежит увольнению:

  • в период пребывания в трудовом отпуске, предоставленном в соответствии с нормативными актами;
  • во время его нахождения его на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью, исключая случаи прекращения производственной деятельности предприятия либо юрлица, имеющего статус индивидуального предпринимателя.
  • Если учредителем не будет соблюдены вышеуказанные условия, то согласно указаниям постановления Верховного Суда РФ, принятого в исполнение в марте 2004 года за номером 2 его действия расценивается незаконными. Как показывает практика, точка зрения ВС приводит к серьезным проблемам, в которые попадают учредители в случае конфликтного увольнения директора. В будущем могут возникнуть споры, касающиеся основания, по которым увольнение гендиректора будет считаться побудительная причина к ограничению его прав.

    Запись в трудовой

    Образец приказа об увольнении директора по решению учредителя

    Учредитель при оформлении трудовой книжки должен внести запись об основании увольнения, по которому он расторгается трудовой договор с ним. Она подлежит оформлению в общеустановленном порядке по кадровому делопроизводству.

    Причем необходимо указать ссылку на статью 77 кодекса о труде, Правила, утвержденные постановлением Правительства Федерации и принятые в исполнение в апреле 2003 года за номером 225, утвержденные постановлением Министерства труда России в октябре 2003 года за номером 69 инструкции.

    Помимо этого в четвертой графе страницы трудовой книжки нужно вписать решение, которое приняли учредители, проставить исходящий номер протокола, составленного при проведении общего собрания либо решения, принятого единственным учредителем, обоснование причины увольнения, заверить печатью предприятия. Порядок совершения записей в трудовой книжке утвержден письмом Роструда в марте 2009 года за номером 1143-ТЗ.

    Какая ответственность возлагается впоследствии?

    Образец приказа об увольнении директора по решению учредителя

    Несмотря на увольнение гендиректора с занимаемой им должности, с него не снимается возложенная на него материальная и другие виды ответственности. Трудовое право РФ закрепило положение, по которому обязанная сторона трудового договора должна возместить другой стороне имущественный ущерб. Он может возникнуть в результате ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей.

    Судебные органы вправе истребовать материальное взыскание с бывшего руководителя, если предприятию был нанесен ущерб.

    Генеральный директор вследствие увольнения может быть привлечен к ответственности, включая:

  • материальную, так как он отвечает за имущество предприятия, если имело место причинение прямого ущерба вследствие некомпетентных действий;
  • уголовную, если согласно указаниям статьи 165 уголовного кодекса РФ «О  причинении имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» были допущены противоправные действия, но его вина должна быть доказана.
  • Письмо о расторжении договора посылают для предупреждения проблем с контрагентами. О его содержании узнайте здесь .

    Положение о материальной помощи должно содержать информацию о сумме и порядке выплат. Больше информации в статье .

    К первому виду ответственности гендиректор привлекается при повреждении или утраты имущества, если предприятие понесло прямой действительный ущерб,  затраты, потеряло выгодные предложения. Любой учредитель имеет право подачи искового заявления в суд, чтобы взыскать материальный ущерб с него. Величина материальной ответственности не ограничена, гендиректор отвечает своим имуществом, за исключением приживаемой жилплощади, личных вещей.

    По второй сроки определяются степенью тяжести совершенного правонарушения сообразно уголовному кодексу. По завершению срока гендиректор освобождается от уголовного наказания из-за наступления срока давности в продолжении которого возможно привлечение.

    Мера воздействия

    Образец приказа об увольнении директора по решению учредителя

    В соответствии со статьей 183 кодекса о праве гендиректору может быть наложена штрафная санкция за сбор сведений, в которую входят коммерческие, налоговые, банковские тайны посредством хищения документов, подкупа, угроз. Его размер составляет до 80 тыс. рублей . одна заработная плата или других видов дохода, получаемого за выполненную работу в течение от одного до шести месяцев.

    Также возможно привлечение его к мере воздействия:

  • исправительным работам на протяжении одного года;
  • принудительным работам сроком до 2 лет ;
  • пресечением свободы до двух лет .
  • За незаконное разглашение или использование закрытой информации, касающейся производственной деятельности предприятия с него взыскивается штраф равный 120 тыс. рублям . заработной плате, иному виду дохода, который директор получил в течение года.

    Причем он лишается права, позволяющего занимать руководящие должности в течение трех лет.

    В некоторых случаях применяется мера, по которой гендиректор привлекается к выполнению исправительных работ в течение двух лет или принудительных работ или лишения свободы сроком до трех лет. Если предприятию нанесен крупный ущерб, то штраф увеличивается до 200 тыс. рублей . срок выполнения принудительных работ и лишения свободы до пяти лет.

    Ген.дир. и учредитель одно лицо - как уволить?

    Какую статью ТК указывать в трудовой книжке при увольнении ген.директора? Если он единственный учредитель?

    Предполагаю такую схему:

    1. Решение ед. учредителя об увольнении ген.директора такого то числа.

    2. Приказ ген.директора "считать меня уволенным (освобожденным) с занимаемой должности ген.директора такого то числа".

    Либо он сам пишет заявлнеи об увольнении по соб желанию. Через месяц пишет приказ об увольнении по желанию с тем же текстом как в перволм случае и запись в ТК об увольнении по соответствующей статье?

    Подскажите, пожалуйста.

    Крепкого здоровья, преследующей удачи и денег в избытке!

    При регистрации ООО в заявлении и решении №1 прописан ген. директор ФИО (он же единственный учредитель). В Уставе ФИО ген. директора не прописано.

    Необходимо назначить генеральным другого человека N.

    Вопрос: 1)Нужно ли о данном назначении сообщать налоговой или это все ограничивается внутренними документами?

    2. Учредитель увольняет самого себя с должности ген. директора (приказ).

    3. Учредитель издает приказ о назначении ген. директором человека N.

    4. ООО заключает с новым ген. директором трудовой договор.

    5. Новый ген. директор ООО начинает действовать на основании Устава.

    так примерно?

    PendiKryak

    1. Заявление писать не надо. Надо писать решение единственного участника ООО о снятии с себя полномочий генерального директора и назначении генеральным директором другого лица.

    2. Приказ - от первого лица - освобождаю себя от обязанностей на основании Решения. ("Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" - внести запись в книжку).

    3. Учредитель, а, точнее, участник приказов не издает.

    4. Да. Только сначала он еще издает приказ - приступаю к исполнению об-стей ген. дир. на основании решения единственного учредителя и т. д.

    В ФНС сообщать обязательно (по-моему, 5 дней срок) - Форма № Р14001, а то штраф и прочие неприятности. Приложить решение.

    http://reg.nalog.ru/docs_form/form_ul/4162424/

    Подпись надо нотариально заверять.

    Алгоритм такой:

    1) Старый директор пишет заявление прошу волить по собственному желанию. с числа.

    2) Участник (участники) принимают решение, что в связи с увольнениме таакого-то, его освободить, а нового, согласие которого имеется, назначит с такого-то числа на такой-то срок.

    3) заполняется заявление в 12 ИФНС, подпись старого директора удостоверяется у нотариуса

    4) в ифнс сдаете заявление и решение на нового директора (решение не обязательно)

    5) спустя 5 рабочих дней получаете комплект документов из налоговой

    6) новый директор издает приказы:

    7) идете в банк (новый директор), меняет карточку с образцом подписи

    8) не забываете оформит расторжение трудового договора со старым директором

    Но думаю, что Вам будет проще заплатить 2 тыс и все сделают профессионалы. Объяснять дольше что и как.

    Юридическая страница. Директор: инструкция по найму и увольнению

    Директор не вправе издавать и подписывать приказы о собственном увольнении, равно как и о своем приеме на работу, поскольку это прерогатива собственника

    Руководитель – пожалуй, самая значимая персона в компании. Именно от его компетентности и энергичности зависят результаты деятельности фирмы. Поэтому для владельцев бизнеса вопросы найма и увольнения «первого лица» становятся одними из самых важных. Юридические аспекты имеют при этом огромное значение, так как директор – это сотрудник с особым правовым статусом.

    Знакомьтесь – СЕО

    В современном мире бизнеса должность руководителя может называться по-разному – директор, генеральный директор, управляющий, президент и так далее. Название – это всего лишь оболочка, содержание которой составляет ряд признаков, присущих именно руководителю или единоличному исполнительному органу:

    1. Он единственный, кто действует без доверенности от имени организации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки от ее имени. Все остальные сотрудники действуют от имени организации исключительно на основании соответствующей доверенности, выданной ее руководителем.
    2. Он в полном объеме осуществляет текущее руководство деятельностью организации, в том числе утверждает штатное расписание, решает вопросы найма, перевода и увольнения работников; совершает хозяйственные сделки; выступает от имени организации в отношениях с органами государственной власти; делегирует свои полномочия другим работникам и т. д. Именно директору принадлежит вся полнота власти в организации, кроме исключительной компетенции общего собрания участников или совета директоров.
    3. Руководитель подотчетен в своей деятельности собственнику компании в лице общего собрания участников (для ООО), общего собрания акционеров (для ОАО), собственнику имущества государственного предприятия и т. д.

    Итак, разобравшись, кто такой директор, перейдем к вопросу его найма.

    Поскольку правовое положение директора общества двойственно (с одной стороны, он является единоличным исполнительным органом общества, с другой – работником, состоящим с обществом в трудовых отношениях), то прием директора на работу происходит в два последовательных этапа:

    1. Избрание на должность.

    Руководитель ООО избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Руководитель акционерного общества избирается решением общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров  (наблюдательного совета) общества (ст. 69 Закона «Об акционерных обществах»). И в том, и в другом случае решение общего собрания участников (акционеров) оформляется в письменном виде и является основанием для второго этапа.

    2. Заключение трудового договора.

    Между обществом и руководителем в обязательном порядке заключается трудовой договор, за исключением случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), собственником ее имущества. От имени общества трудовой договор имеет право подписать:

  • лицо, председательствующее на общем собрании участников общества, на котором избран руководитель, или участник общества, уполномоченный решением данного собрания;
  • председатель совета директоров – если избрание руководителя относится к компетенции совета директоров.
  • В трудовом договоре важно прописать срок полномочий директора, его права и обязанности, порядок оплаты труда, различные бонусы и гарантии, а также дополнительные основания для расторжения договора. Устав организации, Положение о руководителе и трудовой договор являются тем сводом правил, которому должен подчиняться руководитель в своей работе.

    Расставание по всем правилам

    Учитывая важность доверительных отношений между собственником бизнеса и его руководителем, законодательство предоставляет собственнику ряд дополнительных возможностей для увольнения директора (ст. 278 ТК РФ). Так, общее собрание участников (акционеров) общества или уполномоченный им орган (например, совет директоров) могут в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При этом собственник или уполномоченный им орган вправе не указывать мотивы принятия данного решения (но вправе и указать их – например, в связи с виновными действиями руководителя). В случае прекращения полномочий руководителя по этому основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    Дополнительные основания для расторжения трудового договора с директором могут быть предусмотрены также трудовым договором (п. 3 ст. 278 ТК РФ).

    Следует отметить, что прекращение трудового договора с руководителем всегда оформляется решением собственника компании (протоколом общего собрания участников, учредителей, акционеров и т. д.). Директор не вправе издавать и подписывать приказы о собственном увольнении, равно как и о своем приеме на работу, поскольку это прерогатива собственника.

    Директор вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, направив в адрес собственника имущества организации либо его представителя заявление в письменной форме не позднее, чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. Увольнение руководителя по собственному желанию также оформляется решением собственника компании или уполномоченного им лица (органа). Кроме того, на работодателя возлагается обязанность подать в налоговый орган заявление с целью исключения сведений о прежнем руководителе из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц) в течение 3 рабочих дней с даты расторжения трудового договора с прежним директором. При этом отказ участников от принятия соответствующего решения, выдвижение участниками требований об ожидании назначения нового директора для передачи дел и так далее не препятствует прекращению трудового договора. Сохранение информации об уволившемся директоре в ЕГРЮЛ, банковской карточке и т. д. после увольнения не имеет формального юридического значения для увольняющегося директора.

    А. будучи генеральным директором ООО «Н», направил в адрес учредителя общества заказным письмом заявление о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 280 ТК РФ.

    Через месяц А. прекратил исполнять обязанности генерального директора. Однако, как впоследствии выяснилось, прекращение полномочий генерального директора не было надлежащим образом оформлено, и согласно ЕГРЮЛ, директором продолжал числиться А.

    А. обратился в юридическую фирму с просьбой помочь прекратить его полномочия генерального директора.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ А. было рекомендовано направить в адрес учредителя общества требование выдать ему оформленное в письменном виде решение о прекращении полномочий А. в качестве генерального директора ООО «Н» и обратиться в налоговую для внесения изменений в сведения о руководителе. В случае неисполнения данного требования А. следует обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым и внесением соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

    Итак, отношения между компанией и ее «сотрудником №1» достаточно сложны и требуют знания подводных камней. И лучше всего заранее предвидеть их появление, чем неожиданно «сесть на мель» как раз тогда, когда нужны слаженные усилия всей команды для достижения целей вашего бизнеса.

    Возникшие у вас вопросы по данной теме вы можете задать автору по телефону (3412) 77-11-43 или написать на электронную почту Defence-info@mail.ru .

    Источники:
    www.kadrovik-praktik.ru, ipopen.ru, www.zonazakona.ru, bvf.ru, www.silakadrov.ru

    Следующие бланки:

    08 декабря 2019 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения