Протокол внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об освобождении должности генерального директора и о назначении нового генерального директора (образец заполнения)

ПРОТОКОЛ N 5 ВНЕОЧЕРЕДНОГО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАРЯ" (ООО "ЗАРЯ")

Гражданин Российской Федерации.

генеральный директор ООО "Заря" Васильев Игорь Алексеевич,

гражданин Пархоменко Андрей Викторович

ПОВЕСТКА ДНЯ:

Освобождение Васильева И.А. от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" и назначение нового генерального директора ООО "Заря".

СЛУШАЛИ:

1. Дорохова Ивана Юрьевича, предложившего удовлетворить заявление Васильева Игоря Алексеевича о его увольнении с должности генерального директора ООО "Заря" по собственному желанию.

2. Краснову Елену Павловну, выступившую с предложением назначить новым генеральным директором ООО "Заря" гражданина Пархоменко Андрея Викторовича.

РЕШИЛИ:

1. Освободить от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" Васильева Игоря Алексеевича 31 июля г. удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

2. Назначить генеральным директором ООО "Заря" гражданина Пархоменко Андрея Викторовича с 1 августа г.

Освобождение директора от занимаемой должности и запись в трудовой книжке

Директор, он же единственный учредитель на основании решения единственного учредителя освободил себя от занимаемой должности директора и назначил другого директора.В его трудовой книжке запись будет выглядеть: "Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собстенному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации"?

Ответ

Возможен вариант как прекращения трудового договора по основанию статьи 278 части первой пункта 2 Трудового кодекса РФ, так и расторжения трудового договора по инициативе работника ( статья 77 часть первая пункт 3 трудового кодекса РФ).

В данном случае возможно применение статьи 278 пункт 2 Трудового кодекса РФ, если принимается решение ( протокол) о прекращении трудового договора уполномоченным органом юр.лица, либо собственником ( или уполномоченным собственником лицом) имущества организации.

При этом формулировка вносимой записи в трудовую книжку будет следующей:

« Трудовой договор прекращен в связи с принятым решением уполномоченного органа юридического лица, статья 278 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации». В основании внесения записи указывается принятое решение учредителя

В случае применения статьи 77 ( по инициативе работника), формулировка записи в трудовой книжке будет следующей:

« Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации». В основании внесения записи указывается изданный приказ ( или решение учредительного органа)

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

LuBUSHka Пользователь

Регистрация: 9 июл 2007 Сообщения: 418 Репутация: 0

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться, как правильно отразить в трудовой книжке запись об увольнении генерального директора. Увольняется по причине прекращения полномочий. Продлевать трудовой договор не хочет. Учредитель не возражает, о чем, собственно, и принял решение: освободить от должности в связи с истечением срока полномочий. По организации издан кадровый приказ с ссылкой на решение учредителя.

Как должна все-таки выглядеть запись в трудовой?

Заходеркa Модератор Команда форума

Регистрация: 27 фев 2009 Сообщения: 7.088 Репутация: 257

Поскольку директор выступает от имени организации, решение о прекращении его полномочий должно быть принято либо на общем собрании участников (в обществах с ограниченной ответственностью), либо на общем собрании акционеров (в акционерных обществах). Так сказано в пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ и в п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ.

Решение об увольнении генерального директора оформляется протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника).

На основании протокола издается приказ о прекращении полномочий. (в инете полно образцов с формулировками). Подписывает приказ он сам.

Если трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока действия, то в трудовую книжку генерального директора вносится запись со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается п. 2 ст. 278 Трудового кодекса.

При увольнении генерального директора в его трудовой книжке в графе 4 делается запись со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Запись делает он сам или уполномоченный в организации по ведению труд. книжек.

гранд-мастер Ордена джедаев - Йода

Протокол о смене директора ООО

ПРОТОКОЛ № ___

общего собрания участников

общества с ограниченной ответственностью «_____________»

г. _________                                                                                                                                       «___» _________

присутствуют: _______________ кворум 100%

председательствующий ___________________.

секретарь ___________________

повестка дня:

О директоре общества с ограниченной ответственностью «___________»

по вопросам повестки дня слушали _____________________

решили

На основании поданного заявления освободить от должности директора общества с ограниченной ответственностью «____________» _______________________

(Ф И О)

Назначить на должность директора общества с ограниченной ответственностью «________________» _______________________

2. В связи со сменой директора общества, поручить новому директору ______________ внести соответствующие изменения в данные единого государственного реестра юридических лиц.

голосовали ЗА единогласно все участники.

председательствующий_______________

секретарь ___________________________

Увольнение генерального-единственного учредителя ООО по собстенному. как правильно оформить?

Добрый день! Подскажите как правильно офрмить увольнение по собственному желанию генерального директора ООО если он единственный учредитель. Надо ли ему присать заявление на имя учредителя об увольнении или просто составить Решение о расторжении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ и возложении обязанностей на другого человека?

Иванова Ивана Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию 01.08.2009 г.

_______________ И.И. Иванов

00.00.2009 г.»

2. Далее составляла решение учредителя, с такой формулировкой:

Рассмотрев личное заявление генерального директора Иванова Ивана Ивановича об увольнении, я, Иванов Иван Иванович, решил:

Уволить генерального директора Иванова Ивана Ивановича 01.08.2009 г. по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. После чего составляла приказ об увольнении работника (по типовой форме), в основании указывала: «личное заявление Иванова И.И. от 00.00.2009 г. решение Единственного Учредителя (Участника) ООО «Ромашка» № 2 от 25.07.2009 г.»

4. А далее, соответственно делала запись в ТК:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В документе, на основании которого произведена запись в ТК кто-то говорит писать приказ, кто-то - решение, я писала и приказ и решение.

Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя, тот издает Решение о назначении на должность генерального директора данного гр-на, после чего делается приказ о приеме и запись в ТК.

Источники:
obrazec.org, www.hr-portal.ru, forum.buhgalteria.ru, www.kosopuzy-lawyer.ru, kadrovik-info.ru

Следующие бланки:

• Образец приказа о продлении полномочий директора ооо образец
• Образец приказа на право подписи за директора главному бухгалтеру