Образец приказа о возложении главного бухгалтера на директора

Dec 13, 2017
  • 2017

программа интеллектуального кружка в начальных классах

Одна из самых красивых и любимых мною песен БорисБорисыча.

Иванишвили основал «Общество 2030» и обещает Грузии объективный анализ событий Ладно вам с фотошопом и "боингом", ракетчики. Лучше скажите, что там с Башаровым и его женой? Кто кого бил? Кто виноват? Кому… Образец приказа о возложении главного бухгалтера на директора

🍡Милевскому грозит тюрьма за вождение автомобиля в пьяном виде -

Стартовали продажи бюджетного смартфона с двумя SIM-картами Haier W858

Оказалось - это к Кьяре!

:))) эх. надо фотки что ли выложить. с выставок. со мной и машинками :))) Оформление сочинения в виде диалога Образец приказа о возложении главного бухгалтера на директора

😺Якунин проверит каждую квартиру в Москве - News🐰

Интересный пример. Вроде бы укроп не так уж сильно пахнет (или я просто привыкшая). 🏯 / WSJ: в Microsoft готовят устройство типа Google Glass -

Это чудесный вариант и для стандартного похода на работу и для ночной прогулки по городу. 🐟ДТП в Омске. Пострадали 7 человек - куда пойти учиться после 11 класса в благовещенске ": Жириновский обещает третью мировую в понедельник. Ну ок". Исаев подал в отставку после скандала с "Аэрофлотом"😰

👶 / В КБР убили судью и бизнесмена🔦

🍷МИР / К года Украина начнет экспортировать газ, – Янукович - NEWS

Собянин поздравил москвичей с Днем народного единства

с женою будь хорош, чтобы не захотелось ей испытать и другого мужчину

добавляйся носы в салатеке))))))))хыхыхы Гендиректор "Эха Москвы" против обжалования в суде замечаний Роскомнадзора,&8230; Кстати. А вы смотрели «Черное зеркало»? Taburet_Humor А четвёртое - "Яблоко" Явлинского - оказалось червивым

Мне говорили, что я загадочная, умная, красивая. Мля. А когда я счастливой стану.

Груз-200 пришел в Оренбургскую область. Всех мертвецов уволили за

Nickelodeon15 NickTVru с днем рождения тебя !Побольще тебе зрителей ,мы смотрим тебя все вместе !Это мой самый любимый канал!Вы лучшие

ломаная линия конспект в 1 классе моро Питерские "Fitness Family" для семейного фитнеса: Будучи недавно в Санкт-Петербурге в гостях у друзей я попал в. Как лететь в Гонконг — нужна ли виза?

Niki Гонконг samoletletitru Путин прибыл на саммит G20 с опозданием NaemnikComUa Луи всегда пытается посмотреть в сторону но не удерживается и хотя бы на секундочку переводит взгляд на своего малыша http:/…

Пей Моряк,пей до дна, Горе вином залей. Ночью шатаясь по кабакам ты позабудешь о ней. Перса: Сѐ додека дише последниот панкер во државата, сѐ до тогаш панкот не е мртов! мелодрама эротика доклад о школьницах то что родители считают невозможным Порошенко поручил прекратить обслуживание счетов населения и предприятий в зоне АТО - Газета.Ru | с помощью gazetaru Два устных ответа, два раза с комком в горле и краснющими глазами. Неспалилиураура

У Миколаєві презентували навчальний центр Військово-Морських&8230;

Встреча Медведева и Азарова продлилась пять минут - Политика 🎇 Встреча Владимира Путина с премьер-министром Италии Маттео Ренци | Путин сегодня

Отбор к ЧЕ-2016. Англия против Словении, Россия сыграет с Австрией,&8230;

В очередь за деньгами

Buried_Beneath ничего себе она оторвалась. Учи, только это поможет( а ты вопросы знала,что она так?

Да и торговать там было бы намного выгоднее, нежели на пустынных сухопутных путях. 🌙 Новость: В Польше задержан офицер, шпионивший на Россию💃 Новости Вопрос поставки оружия от США решится на встрече Порошенко с Байденом политика

Приказ № 1. «О вступлении в должность Директора и возложении обязанности главного бухгалтера и кассира»

Posted by admin on 25 Август in Документы |

Приведу образец типового приказа № 1«О вступлении в должность Директора и возложении обязанности главного бухгалтера и кассира». Приказ должен содержать следующий примерный текст:

В соответствии с решением общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «ЮНИТ», я, Иванов Иван Иванович, принимаю на себя обязанности директора с 31 марта г.

В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «ЮНИТ» должности главного бухгалтера и кассира, данные обязанности возлагаю на себя.

Основание: протокол общего собрания участников № 1 от 31.03. г.

Скачать шаблон можно здесь.Приказ №1

Понравилась статья? Расскажите друзьям :

Открытие расчетного счета

Открытие расчетного счета – это необходимое условие для полного функционирование вашего бизнеса.

Если вы хотите сэкономить время, то мы поможем вам быстро и качественно.

Стандартный перечень документов:

  • Устав организации оригинал из налоговой и копия заверенная нотариально.
  • свидетельство ОГРН
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе
  • свидетельство о вносимых изменениях в организации (смена юр. адреса, Генерального директора, видов деятельности организации)
  • решения, протоколы к свидетельствам о всех изменениях
  • выписка из ЕГРЮЛ (не позднее 30 дней с момента выдачи)
  • решение о создании или протокол (если у вас несколько участников)
  • приказ о вступление в должность Генерального директора (если нет бухгалтера, то возложение на себя обязанностей главного бухгалтера, можно указать в одном документе)
  • приказ о вступление в должность Главного бухгалтера (если это сам Генеральный директор, то приказ о возложении обязанностей)
  • документы на юридический адрес (свидетельство о праве собственности копию, договор аренды (субаренды) и приложенный к договору акт приема передачи)
  • коды статистики
  • копия паспорта единоличного исполнительного органа.
  • Требования от генерального директора при открытие расчетного счета в банке.

    1. Личное присутствие исполнительного органа в банке (если счет открывается не по генеральной доверенности).
    2. Предоставление полного комплекта учредительных документов.
    3. Личное заверение банковской карточки с образцом подписи генерального директора и печатью организации у нотариуса или в отделение банка.
    4. Собственноручная подпись генерального директора (директора) на всех необходимых документах в банке (договора на открытие расчетного счета, заявления и пр.)

    Дополнительные расходы:

  • оплата комиссии за заверение банковской карточки, если она заверяется работником банка (примерно 1000р)
  • нотариальное заверение Устава Общества (500р)
  • оплата за открытие счета исходя из тарифного плана банка (примерно 1000р)
  • оплата за подключение банк клиента исходя из тарифного плана банка (примерно 1500р)
  • После открытия расчетного счета вы получает:

  • справку с вашим номером счета и датой его открытия
  • договор на открытие банковского счета подписанные со стороны банка
  • договор на банк клиент (интернет банк) подписанный со стороны банка
  • сертификат открытого ключа клиента с печатью и подписью банка
  • копию банковской карточки (по вашему желанию)
  • Стоимость открытия банковского счета в Москве.

    Возложение обязанностей

    Цитата:

    директор ЧУП "М" не может подписать приказ о возложении на себя обязанностей главного бухгалтера, на время ее трудового отпуска? Почему? Может, если иное не предусмотрено уставом УП.

    Цитата:

    Должен подписать учредитель предприятия, ведь так? Собственник приказы УП не подписывает, если назначен директор УП (орган управления УП).

    Возложение обзанностей оформляется, как правило, распорядительным документом (приказом) руководителя организации. Кроме того, может встать вопрос о применении ст. 67 ТК. А вот согласование доплаты может осуществляться на основании резолюции собственника УП.

    Рассуждалки.

    Исходим из того, что собственник и руководитель ЧУП - разные люди.

    ч. 4 ст.113 ГК Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен. Собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя.

    Свиток: права собственника УП

    6. Собственник имущества унитарного предприятия, если иное не определено Президентом Республики Беларусь, настоящим Кодексом или решением собственника, принятым в отношении дочернего предприятия:

    принимает решение о создании унитарного предприятия;

    определяет цели деятельности унитарного предприятия, дает письменное согласие на участие унитарного предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе государственных объединениях, а также в хозяйственных группах;

    утверждает устав унитарного предприятия и изменения и (или) дополнения, вносимые в него;

    формирует уставный фонд унитарного предприятия, принимает решение о его изменении;

    назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;

    принимает решение об изъятии имущества у унитарного предприятия в порядке и случаях, предусмотренных законодательством либо уставом;

    осуществляет контроль за деятельностью унитарного предприятия, использованием по назначению и сохранностью имущества, принадлежащего унитарному предприятию;

    дает письменное согласие на создание, реорганизацию и ликвидацию дочерних предприятий, создание и ликвидацию представительств и филиалов;

    принимает решение о реорганизации или ликвидации унитарного предприятия в соответствии с законодательством;

    имеет другие права и несет другие обязанности в соответствии с настоящим Кодексом, иными законодательными актами и уставом.

    Издание распоряжений об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, епархи руководителя предприятия, если иное не оговорено уставом УП.

    Собсвенник не руководит хозяйственной деятельностью УП, не осуществляет оперативного управления, не издает приказы, если иное не указано в уставе УП, это компетенция руководителя УП.

    Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (ред. от 15.01.)

    «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях»

    "93. Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией."

    Закон Республики Беларусь от 12.07. № 57-З (ред. от 12.07.)

    «О бухгалтерском учете и отчетности»

    Свиток: выдержки

    Статья 7. Права и обязанности руководителя организации по организации бухгалтерского учета

    1. Руководитель организации вправе в зависимости от объема учетной работы:

    создавать структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

    возлагать ведение бухгалтерского учета и составление отчетности на главного бухгалтера;

    передавать по договору ведение бухгалтерского учета и составление отчетности организации или индивидуальному предпринимателю, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.

    2. Руководитель микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) вправе вести бухгалтерский учет и составлять отчетность лично, если этот руководитель отвечает требованиям, предъявляемым к главному бухгалтеру, указанным в пункте 3 статьи 8 настоящего Закона.

    Статья 8. Руководство бухгалтерским учетом в организации

    1. Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляют главный бухгалтер организации, руководитель организации в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 7 настоящего Закона, организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.

    Руководитель - единст­венный учредитель (участник) общества

    Когда единственный учредитель организации является ее руководите­лем, возникает много вопросов. Нужно ли заключать с директором трудо­вой договор, выплачивать заработную плату или ограничиться выплатой дивидендов? Как оформить руководителя, если он является еще и главным бухгалтером? На эти и другие вопросы постараемся найти ответы.

    Может ли заключаться трудовой договор с руководителем - единст­венным участником (учредителем) общества?

    Согласно ч. 3 ст. 11 ТрК РФ все работодатели (физические лица и юри­дические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 16 ТрК РФ трудовые отношения между работни­ком и работодателем возникают на основании трудового договора, заклю­чаемого в соответствии с ТрК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59 и 275 ТрК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор. Некото­рую смуту вносит положение ст. 273 ТрК РФ, где указано на то, что положе­ния главы 43 ТрК РФ не распространяются на случаи, когда директор явля­ется единственным учредителем. Эту норму понимают по-разному.

    Сразу повторимся, необходимость заключения договора предусмотре­на ст. 16 ТрК РФ, которая не входит в главу 43 ТрК РФ. К тому же перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства, приведен в ст. 11 ТрК РФ, и руководители организаций - единственные уч­редители в нем не упомянуты. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учредителем, выполняет трудовую функ­цию, то есть он является работником, с которым должен быть заключен трудовой договор.

    Кроме того, именно трудовой договор является документом, подтвер­ждающим расходы на оплату труда руководителя организации. Именно в трудовом договоре определяются условия труда руководителя, размер оп­латы его труда. И заключение трудового договора в таком случае не будет являться нарушением. Данная позиция получила поддержку в судебной практике (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 19.05.04 № А13-7545/03-20, Уральского округа от 17.09.07 № Ф09-2855/07-С1, Запад­но-Сибирского округа от 05.12.07 № Ф04-8301/2007(40653-А45-25)).

    Следует заметить, что заработная плата директора включается в состав расходов при расчете налога на прибыль (ст. 255 НК РФ). Оправдательным документом таких затрат является как раз трудовой договор. Это еще раз подтверждает, что такой документ надо составлять.

    Однако по поводу заключать или нет трудовой договор, существует и другая точка зрения, что в случае, когда руководитель является единственным участником организа­ции, трудовой договор заключаться не должен.

    Данную позицию в свое время в Письме от 28.12.06 № 2262-6-1 выра­зила Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Роструд обосно­вал свою позицию тем, что трудовой договор заключить нельзя, так как в такой ситуации "в отношении генерального директора отсутствует работо­датель", имея в виду, что в данном случае работник и работодатель совпа­дают в одном лице. Письмом ФСС РФ от 27.06.05№ 02-18/06-5674 по во­просу обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве вообще разъяснено, что случаи, когда руководитель органи­зации является единственным собственником ее имущества, не регулиру­ются трудовым законодательством.

    В Письме от 18.08.09 № 22-2-3199 Министерство здравоохранения и социального развития РФ ссылается на то, что в основе ст. 243 ТрК РФ ле­жит невозможность заключения трудового договора с самим собой, по­скольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим реше­нием возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключе­ния какого-либо договора, в том числе и трудового.

    Данную версию следует считать ошибочной и не основанной на нор­мах законодательства (сами письма в силу своего статуса нормативными актами не являются), поскольку она не учитывает ни указанных выше по­ложений статей 11 и 16 ТрК РФ, ни положений ст. 20 ТрК РФ, согласно которым работодателем является сама организация (юридическое лицо), а не учредитель или, тем более, директор. И именно юридическое лицо, не­зависимо от количества и статуса участников, через свои органы самостоя­тельно приобретает права и несет обязанности как работодатель. Тот факт, что единственный участник общества имеет право на получение пособий и прочих трудовых гарантий и льгот, широко поддерживается арбитражными судами (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 11.06.10 № А45-22775/2009, Московского округа от 21.04.10 № КА-А40/3564-10, За­падно-Сибирского округа от 10.11.08 № Ф04-4991/2008(15688-А45-25), Волго-Вятского округа от 30.10.08 № А11-1435/2008-К2-21/81, Западно-Сибирского округа от 17.11.09 № А27-8438/2009).

    Может ли трудовой договор быть подписан с обеих сторон одним лицом?

    То обстоятельство, что подписи от обеих сторон трудового договора ставит одно и то же лицо, выступающее и как работник (генеральный дирек­тор), и как орган управления работодателя, законодательству не противоре­чит. Положение п. 3 ст. 182 ГК РФ, согласно которому представитель не мо­жет совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, на трудовые отношения не распространяется (статья 2 ГК РФ). К тому же в тру­довом праве указан только один случай аннулирования договора с работни­ком - если тот в течение 5 дней не приступил к работе. К вопросу подписи трудового договора одним лицом это не имеет никакого отношения.

    Некоторые специалисты предлагают еще один вариант заключения до­говора. Он заключается в том, что от имени организации договор может подписать один из сотрудников компании, например, сотрудник отдела кадров. Но ведь для того, чтобы принять на работу инспектора по кадрам директор должен быть уже оформлен! Так что эта версия несостоятельна.

    Кроме того, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 08.06.10 № 428н дано разъяснение об обязательном страховом обеспечении по обязательно­му социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единст­венными учредителями (участниками), членами организации и собственни­ками ее имущества. Согласно указанному разъяснению руководитель орга­низации, состоящий с ней в трудовых отношениях, а также являющийся единственным учредителем (участником), членом организации, собствен­ником ее имущества, отнесен к лицам, работающим по трудовому догово­ру. Следовательно, он имеет право на получение страхового обеспечения в соответствии с законодательством. В качестве работодателя в указанном случае выступает юридическое лицо (организация) (ст. 20 ТрК РФ). Заклю­чает же (подписывает) трудовой договор с руководителем физическое ли­цо, наделенное соответствующими полномочиями.

    Следовательно, формулировка в трудовом договоре в таком случае может быть следующей:

    "Общество с ограниченной ответственностью "Зевс" (ООО "Зевс"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице учредителя ООО "Зевс" Петрова Игната Захаровича, действующего на основании Устава и ре­шения единственного учредителя от 01.03. № 1, с одной стороны, и Петров Игнат Захарович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Ра­ботник принимается на работу на должность Генерального директора. "

    На руководителя - единственного учредителя следует оформлять так­же всю иную кадровую документацию - приказ о приеме на работу, личную карточку, лицевой счет и трудовую книжку.

    По общим правилам, ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя (п. 45 Правил № 225).

    Работодателем же всегда является юридическое лицо, представляемое его руководителем. Поэтому работа с трудовой книжкой входит в компе­тенцию руководителя, за исключением случаев, когда руководитель назна­чает своим приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Однако при создании, например, ООО единственным учредителем, других работников, кроме него, еще не имеется. Поэтому генеральный директор вправе сам внести запись в свою трудовую книжку. Прежде чем вносить запись, необходимо издать Приказ № 1 следующего содержания:

    "1. На основании решения учредителя от 01.11. № 1 вступаю в должность генерального директора.

    2. В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых кни­жек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 воз­лагаю на себя обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудо­вых книжек."

    Отметим, что требование об издании приказа о приеме на работу со­держится в ст. 68 ТрК РФ. Запись о приеме на работу вносится по общим правилам, установленным Правилами № 225, а также Инструкцией № 69.

    Однако особое внимание следует обратить на заполнение графы 4 Раз­дела "Сведения о работе". В этой графе необходимо указать документ, на основании которого вносится запись. Согласно п. 3.1 Инструкции № 69, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

    Поскольку такой приказ уже издан, то трудовая книжка будет выгля­деть следующим образом:

    Источники:
    viboo.riesperformance.com, www.prizmas.ru, vpbooo.ru, kadrovik.by, shans-i.narod.ru

    Следующие бланки:

    13 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения