Образец приказа о совмещении должностей директора и бухгалтера для ип

Dec 11, 2018
  • 2018

Как оформить возложение обязанностей главного бухгалтера на директора?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить возложение обязанностей глав буха на директора?

31.07 глав бух уволился

Добрый день. Если в штате есть главный бухгалтер, то директор имеет право подписывать документы за главного бухгалтера, только в случае его отсутствия и оформлено возложение обязанностей главного бухгалтера на директора должно быть должным образом. В принципе законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера.

Может ли директор ООО и главный бухгалтер быть одним лицом, как правильно оформить трудовой договор и приказы на прием?

Вопрос

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли директор ООО и главный бухгалтер быть одним лицом, как правильно оформить трудовой договор и приказы на прием. Спасибо

Ответ

Статьей 7 Федерального закона от 06.12. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлены определенные ограничения в части совмещения должностей руководителя и главного бухгалтера (или бухгалтера в единственном числе). Так, согласно ч. 3 указанной выше статьи Закона:

руководитель экономического субъекта, за исключением кредитной организации, обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.

руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

Таким образом, если Ваша организация не малое (среднее) предприятие (критерии отнесения организаций и индивидуальных предпринимателей к субъектам малого и среднего предпринимательства см. ниже), то директор и главный бухгалтер не могут быть одним лицом.

Обратите внимание. что согласно Инструкции ЦБ при открытии счета правом первой подписи наделяется руководитель, правом второй - главный бухгалтер или лицо, осуществляющее ведение бухгалтерского учета.

Наделение одного физического лица одновременно правом первой и второй подписи не допускается ( п. 7.9. Инструкция Банка России от 14.09.2006 N 28-И (ред. от 28.08.) "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)"). Исключение из этого правила также сделано только для тех случаях, когда в силу закона директор вправе возложить на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета ( п. 7.10 названной Инструкции ЦБ).

Если же организация относится к субъектам малого и среднего предпринимательства, то возложение обязанностей по ведению бух. учета может осуществляться на руководителя соответствующим приказом (пример оформления такого приказа см. ниже).

Прием данного лица на работу вы осуществляете как директора, а затем возлагаете на него ( с его согласия) обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Обязательно ли вводить в штатное расписание организации должность главногобухгалтера

Ответ на этот вопрос зависит от вида организации.

По общему правилу руководитель организации обязан возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо или заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета. При этом руководители субъектов малого и среднего предпринимательства вправе вести бухучет лично. Лишь руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухучета на главного бухгалтера.

Об этом говорится в статьях 6. 7 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера лишь для кредитной организации.

Нина Ковязина

Справочник: Критерии отнесения организаций и индивидуальных предпринимателей к субъектаммалого и среднегопредпринимательства

Приказ о назначении генерального директора и главного

  • ГАЗЕТА-П.РУ / thread / Образец приказа о назначении директора главным бухгалтером | Просмотров: 48171 | #37785
  • ООО «________»                                                    ____________ (ФИО) Бухгалтерия и налоги вызывают у Вас трудности? Мы решим Вашу делему Безвозмездно образец приказа о назначении директора главным бухгалтером . Вопросец: Какие поочередно надобно прописать указы? Указ о уходе с работы начальника, указ о переводе бухгалтера и указ о совмещении 2 должностей.

  • ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА.
  • ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА.
  • Образец приказа о назначении на должность генерального директора и главного бухгалтера по совместительству - скачать (в формате MS Word).
  • Статус у управляющего организации специальный: он, вроде как, тот же сотрудник, скажем иные в организации, если взглянуть под другим углом он располагает всеми возможностями. Назначить на должность Основного бухгалтера Сообщества с урезанной ответственностью «_____________» ФИО Паспорт господина РФ серия ____ N ___________, выдан ________________, ____________ г. У вас есть возможность скрупулезно исполнять некие прямые обязанности, хотя непременно должны уведомить про это доверителя, другими словами, ИП.

    Да, хотя в такой ситуации во время до предисловия в должность гендиректора невозможно делать некоторые документы, даже по организации, а еще подписывать их. Опосля дизайна новейшего начальника в действующую компанию нужно было скорректировать сведения в ЕГРЮЛ, наполнив чтобы достичь желаемого результата форму N Р14001. Добродушного времени суток, скажите пожалуйста, я единый учредитель ООО, в последствии предисловия в следствие указа о назначении меня гендиректором, мне нужно про это кого-либо извещать, заявим, налоговую? Данный указ обязан быть замечен в учредительных документах фирмы, в Единичном казенном реестре юридических лиц, также банке, который обслуживает ООО.

    Вопросец: в данный момент сочиняю указ «О предисловии в должность гендиректора и назначении крупнейшего бухгалтера» себя самого, т. Борисову Правильны ли мои последующие деяния и подходят ли даты док-тов: 1. Во 2-м пт прописывается условие, при котором указ о назначении гендиректора начнет действовать. Шаблон указа о назначении на должность крупнейшего бухгалтера ООО Сообщество с урезанной ответственностью г. Для опта и розницы скачать безвозмездно ПиМаркет скачать програмку для учета в торговле Готовое решение для ОМТС скачать программу GPR система управления бизнес-процессом. В текущем квартале его возможности истекают- я подготовила указ о повторном назначении Решением единственного соучастника. Если же гендиректор принят на работу в не так давно сделанную компанию, его эти теснее при регистрации попадают в ЕГРЮЛ. Надлежащее условие наверное написано в Уставе ООО, также в указе по организации и должностной аннотации любого из должностных лиц. Вполне вероятно ли написать где-нибудь про то, собственно подписывает документы обязательна два соучастника? В случае если это вполне вероятно, то как данное адекватно делается, заблаговременно спасибо. Указ о назначении гендиректора эталон скачать На всевозможные ваши вопросцы по мат-лам web-сайта с превеликим удовольствием даст ответ наш консультант. Или довольно назначить указом начальника не сочинять трудовой уговор и дальнейшую уплату всех налогов? (Типо в целях становления компании?!) Непременно обязаны быть отчисления, в случае если директор назначен. Звоните даром: Сообщество с урезанной ответственностью «Бета» начальника с возложением на него повинностей основного бухгалтера 1 ноября г.

    Утомившись связанным с предисловием в состав соучастников ООО «А» Б: претензия за перегруз образец .

    Ежели в организации 1 учредитель, и он берет все функции управляющего на себя, то взамен протокола он обязан оформить решение. Данное нужно устроить на протяжении 3 дней с этапа предисловия в должность гендиректора . Способно ли быть датой Указа на предисловие в должность гендиректора 01. Получите доброкачественную благотворительную консультацию по небольшому бизнесу от нашего бывалого знатока

    Подписка

    менеджер по персоналу ООО «РОСТА»

    Основой трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор.

    Фрагмент документ

    Статья 15 Трудового кодекса РФ

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В статье 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) приводится содержание трудового договора. Обязательным условием является отражение в трудовом соглашении трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

    Следовательно, должность работника, принимаемого на работу, должна четко соответствовать той, которая записана в штатном расписании работодателя. Причем обратите внимание, что в ранее действующей редакции ТК РФ речь шла только о штатном расписании организации. Сейчас же речь идет о работодателе, под которым, согласно статье 20 ТК РФ, понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, наличие штатного расписания является обязательным не только для организаций, но и для индивидуальных предпринимателей и приравненных к ним лиц.

    Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, записи в трудовую книжку о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации работника должны производиться в соответствии со штатным расписанием. Из чего следует, что трудовое законодательство требует, чтобы у работодателя было в наличии штатное расписание.

    Отсутствие штатного расписания может трактоваться как нарушение законодательства о труде и об охране труда. За это предусмотрены штрафные санкции в виде административного штрафа, который налагается на должностных лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей) в размере до 5 000 руб. и на юридических лиц до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Фонд социального страхования при проведении выездных проверок страхователей также обращает внимание на наличие штатного расписания, которое является одним из обязательных документов для подтверждения правильности начисления страховых взносов.

    Сегодня работодатели используют унифицированную форму № Т-3 «Штатное расписание». Отметим, что работодатели вправе не применять унифицированную форму штатного расписания, а разработать свою, несмотря на то, что ее утвердил Госкомстат России (постановление от 5 января 2004 г. № 1). Штатное расписание не является первичным документом, который оформляет какую-либо хозяйственную операцию организации, подлежащую отражению в бухгалтерском учете. Отсюда вывод, что унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание» может рассматриваться только как рекомендательная.

    Так как эта форма не является обязательной, работодатель имеет полное право добавлять графы в форму (но не уменьшать!) в зависимости от количества дополнений. Госкомстат РФ запрещает удалять из этих форм отдельные реквизиты, но при этом разрешает вводить все необходимые в конкретных ситуациях дополнительные реквизиты, так же, как и изменять форматы бланков (постановление от 24 марта 1999 г.

    № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»). Дополненный документ необходимо утвердить внутренним приказом организации.

    Например, рекомендуемая унифицированная форма № Т-3 не предусматривает возможности установления так называемых «вилочных» окладов. Для этого вы также можете добавить графы. Правда, надо учесть, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны содержатся и в тексте трудового договора с работником

    (ст. 57 ТК РФ).

    Что касается как введения новой штатной единицы или сокращения ранее имеющейся, так и изменения окладов, тарифных ставок или сдельных расценок, которые добавляются в уже существующее штатное расписание, то они вносятся приказом об изменении штатного расписания, или утверждается новое штатное расписание. Менять штатное расписание можно так часто, как это будет необходимо.

    Если работников принимают на работу на должности, не предусмотренные имеющимся в организации штатным расписанием, то противоречие между штатным расписанием и трудовым договором должно решаться в пользу последнего (ст. 8 ТК РФ). Это справедливо по крайней мере в отношении данного работника. Работник считается принятым по указанной в трудовом договоре должности, специальности или профессии.

    Особое внимание стоит уделить сокращению штата или численности работающих. Штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после его составления, так как в соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работники должны быть предупреждены работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

    Напомним, что штатное расписание подписывают руководители структурных подразделений и главный бухгалтер.

    Автор рекомендует в конце текущего года утверждать новое штатное расписание, в котором и отразить все изменения, внесенные отдельными приказами.

    Главбух может и не значиться

    В любой компании ведется бухгалтерский учет, а значит, должен быть и главный бухгалтер. Но, вводить в штатное расписание должность главного бухгалтера совсем не обязательно, если директор сам ведет бухучет фирмы. Дело в том, что действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате компании должности главбуха. Правда, такие его полномочия должны быть отражены в приказе об учетной политике организации (письмо Роструда РФ от 28 декабря 2006 г. № 2263-6-1).

    Если же должность главного бухгалтера в штатном расписании уже имеется, а генеральный директор приказом возложил на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета, то это признается совмещением.

    справка о доходах

    нужна справка о доходах, но дело в том, что муж работает сам на себя, являясь и генеральным директором и главным бухгалтером и кадровиком. вопрос: не придерутся ли к такой справке в наших госструктурах? (ну просто бросается конечно в глаза: справка дана Иванову И.И. в том то. подпись Иванов И.И.) может что-то надо дополнительно предоставить, чтобы не придрались(например учредительные документы на фирму - это мои домыслы, нужны достоверные факты)?

    не вижу в запрашиваемых документах ничего смешного что требовало бы дополнительного подтверждения. Надо правильно подходить к вопросу и все. Разьеремся:

    1. ИП это форма организации бизнес. Предусматривает наличие главного бухгалтера. Если его нет - то его обязанности возложены на генерального директора - то есть на самого ИП. Тогда должен быть приказ о назначении на должность (или правильно сказали совмещении) ИП. Приказ подписывает сам ИП. Это правильно юридически

    2. Предаратьс в госструктурах. А к чему придераться - если у ИП нет главбуха? Бред какой то говорите.

    3. Кадровик. Да не в каждой организации со штатом в 20 человек есть кадровики. Это чаще сми гендиры и делают, или главбухи.

    4. Вобщем вы как то не по-детски заморочились.

    Вот если бы кредит брали, и пытались выгородиться как то пафосно - то можно еще понять. Хотя и тут непонятно куда и какие такие структуры справку даете?)))

    Источники:
    www.buhonline.ru, www.kdelo.ru, gazeta-p.ru, www.rhr.ru, eva.ru

    Следующие бланки:

    11 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения