Образец приказа о назначении директора ооо с двумя учредителями

Oct 20, 2018
  • 2018

Приказ о назначении директора ООО: принципы оформления

Даже в случае наличия большого количества соучредителей у организации, в ней должен присутствовать единоличный директор, имеющий как ответственность за ее деятельность, так и определенный перечень полномочий. Приказ о назначении директора ООО должен быть выдан высшим органом управления данной организации. В этом случае ним является так называемое Общее собрание участников.

Порядок оформления в должность

Образец приказа о назначении директора ооо с двумя учредителями

Выбор директора – один из основополагающих вопросов в деятельности ООО, поэтому должен быть принят коллективно, всеми учредителями на общем собрании. В случае наличия у ООО всего одного учредителя, подписывается соответствующее решение. Принятое решение о выборах нового или перевыборах старого директора должно быть тщательно запротоколировано в ходе заседания. Указанные в протоколе данные о принятом решении должны быть подтверждены подписями председателя и секретаря собрания, либо всеми участниками, если это предусмотрено в Уставе общества.

Только в случае легитимного принятия решения на Общем собрании, можно составить приказ о назначении директора ООО, который является сугубо кадровой перестановкой и подписывается уже самим директором.

Не стоит забывать об обязательной государственной регистрации принятого советом общества решении. Эти данные должны быть заявлены в местный орган налогового управления не более чем через трое суток с момента принятия соответствующего решения и подписания протокола.

Директором может стать как третье лицо, не имеющее ничего общего с советом учредителей общества, так и один из участников этого совета. Вместе с должностью человек принимает на себя все управленческие полномочия, прописанные в Уставе, однако, по сути, остается таким же сотрудником, обязанным выполнять все основные предписания ООО.

Существуют типовые образцы приказа о назначении директора ООО, однако этот документ относится к основной деятельности организации, и не обязан выполняться по унифицированной форме.

Аналитика Публикации

Генеральный директор – одна из ключевых фигур в ООО, его полномочия достаточно велики, а его действия могут принести компании как большие прибыли, так и полное разорение.

По указанию учредителей или совета директоров юрист компании подготавливает все необходимые документы, связанные с назначением директора на должность. Помимо этого юрист консультирует учредителей по вопросам разграничения полномочий между всеми органами управления и определения объема полномочий, передаваемых директору.

Как оформить назначение генерального директора

Генеральный директор – это единоличный исполнительный орган общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее – Закон об ООО).

Называть руководителя компании генеральным директором не обязательно, закон не устанавливает к этому особых требований. Поэтому его можно назвать директором, президентом или как-то иначе (ст. 40 Закона об ООО).

Генерального директора избирает общее собрание участников, если эти полномочия не переданы совету директоров. За кандидатуру директора участникам достаточно проголосовать простым большинством голосов всех участников общества, если по уставу не требуется большее количество голосов.

Устав может предусматривать более сложную процедуру избрания директора, например, предварительное проведение конкурса (ст. 275 ТК РФ). При этом нужно заранее определить и прописать порядок проведения конкурса. Это можно сделать в отдельном документе – Положении о проведении конкурса на замещение вакантной должности генерального директора, а в устав включить соответствующую ссылку на него. При этом в случае установления дополнительных требований к кандидатуре директора необходимо учитывать, чтобы это не нарушало требования статьи 64 Трудового кодекса РФ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 марта г. по делу № А67-3910/).

Директора нужно избрать на срок, определенный в уставе (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Директором может быть не только один из участников ООО, но и любое иное лицо. При проверке такого лица перед назначением на должность нужно выяснить, не ограничено ли оно в дееспособности и не лишено ли права занимать такую должность.

После избрания директора нужно внести данные о нем в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»; далее – Закон о государственной регистрации).

Директор вправе выступать от имени ООО уже с даты вступления в должность (которая определена в решении общего собрания участников), не дожидаясь внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ, это подтверждает судебная практика (решение ВАС РФ от 29 мая 2006 г. № 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2006 г. № 12580/05, ФАС Волго-Вятского округа от 17 мая г. по делу № А43-9/ и ФАС Восточно-Сибирского округа от 17 февраля г. по делу № А19-13351/09-5). Однако до внесения сведений в ЕГРЮЛ не все компании, с которыми работает общество, согласятся оформлять или принимать от общества документы, подписанные новым директором. Это, в частности, относится к банкам. Ведь не исключено, что директор так и не зарегистрирует сведения о себе в ЕГРЮЛ, собрание выберет нового директора, а контрагентам придется доказывать, что тот «неудавшийся директор» был в свое время уполномочен выступать от имени общества.

Вместе с тем нужно учитывать, что при наличии в обществе корпоративного конфликта полномочиями единоличного исполнительного органа юридического лица обладает лицо, внесенное в качестве такового в ЕГРЮЛ (постановления Президиума ВАС РФ от 3 ноября 2009 г. № 9035/09, ФАС Волго-Вятского округа от 5 марта г. по делу № А82-13229/2007).

Трудовой договор с директором должен подписать председатель общего собрания участников, на котором был избран директор, или участник общества, уполномоченный решением собрания. Либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, договор подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров (ст. 40 Закона об ООО).

Какими полномочиями можно наделить директора

Полномочия (компетенция) директора ООО формируется по остаточному принципу, то есть к ним относятся все вопросы управления обществом, которые не отнесены Законом об ООО и уставом общества к полномочиям иных органов управления общества.

Директор руководит текущей деятельностью общества, в том числе осуществляет следующие установленные законом полномочия:

без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки (ст. 40 Закона об ООО); выдает доверенности на право представлять общество, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; подписывает заявления о государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ и изменений в устав (за исключением случаев регистрации при продаже доли с использованием преимущественного права и отчуждении доли по сделке, подлежащей обязательному нотариальному удостоверению); ведет список участников ООО и обеспечивает соответствие сведений из него сведениям из ЕГРЮЛ и фактическим обстоятельствам. Эти полномочия можно передать иному органу (п. 2 ст. 31.1 Закона об ООО); предоставляет список участников общества с их адресами лицам, решившим самостоятельно созвать общее собрание участников, когда это не сделал директор (п. 4 ст. 35 Закона об ООО); организует ведение протокола общего собрания участников (п. 6 ст. 37 Закона об ООО); направляет копию протокола общего собрания участников всем участникам общества. Если протокол вел не директор, это делает то лицо, которое вело протокол (п. 6 ст. 37 Закона об ООО); направляет участнику, продающему долю, заявление об отказе общества от использования преимущественного права покупки доли (если общество отказывается от этого права). Эти полномочия могут быть переданы иному органу (п. 6 ст. 21 Закона об ООО); дает необходимые пояснения в устной или письменной форме по требованию ревизионной комиссии (ревизора) общества (п. 2 ст. 47 Закона об ООО); осуществляет ряд полномочий, связанных с процессом реорганизации ООО.

Директор осуществляет также следующие полномочия в части подготовки, созыва и проведения общего собрания участников:

созывает общее собрание участников по собственной инициативе или по требованию совета директоров, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее 1/10 от общего числа голосов участников общества (п. 2 ст. 35 Закона об ООО); в течение пяти дней с даты получения требования о проведении собрания рассматривает его и принимает решение о проведении собрания или об отказе (п. 2 ст. 35 Закона об ООО); исключает из повестки дня вопросы, которые не входят в компетенцию общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов (п. 2 ст. 35 Закона об ООО); открывает общее собрание участников (п. 4 ст. 37 Закона об ООО). Эти, а также иные полномочия по подготовке, созыву и проведению общего собрания участников могут быть переданы совету директоров.

Кроме того, директор осуществляет все иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров и правления (ст. 40 Закона об ООО).

Помимо обязательных функций директор также имеет право:

требовать от совета директоров провести внеочередное общее собрание участников общества, если полномочия по созыву общего собрания отнесены к компетенции совета директоров (п. 2.2 ст. 32 Закона об ООО); участвовать в общем собрании участников общества с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 32 Закона об ООО); включить в повестку дня дополнительные вопросы (п. 4 ст. 35 Закона об ООО); иные права, предоставленные ему уставом, внутренними документами общества и трудовым договором. Порядок деятельности директора может быть установлен в уставе, внутренних документах общества, а также в трудовом договоре.

При этом ограничения полномочий директора, установленные во внутренних документах общества или в трудовом договоре, но не предусмотренные в законе или уставе, не могут служить основанием для признания сделки недействительной по статье 174 Гражданского кодекса РФ (постановление ФАС Московского округа от 20 августа г. № КГ-А40/8875-10 по делу № А40-153762/09-137-1132). Таким основанием могут быть только те ограничения, которые предусмотрены законом или уставом.

Однако нарушение требований внутренних документов и условий трудового договора может стать основанием для увольнения директора без предоставления какой-либо компенсации.

Также не стоит забывать о том, что условия работы генерального директора можно прописать в трудовом договоре. В частности, в договор можно включить:

дополнительные основания увольнения директора без предоставления компенсации (например, недостижение определенных финансовых и (или) иных результатов деятельности компании, заранее утвержденных советом директоров; неисполнение решений совета директоров или общего собрания участников; совершение сделок с нарушением требований законодательства (корпоративного, антимонопольного законодательства, законодательства о стратегических обществах и др.); непредставление сведений о своей заинтересованности в совершении сделок компании; искажение отчетности, которая представляется совету директоров или общему собранию участников; снижение стоимости активов компании до определенного значения; получение невыгодных кредитов и совершение иных невыгодных сделок по цене выше/ниже рынка и (или) без привлечения независимых оценщиков и другие условия); должностные обязанности/функции, ограничение полномочий, порядок согласования конкретных действий, в том числе при совершении сделок; запрет на разглашение конфиденциальной информации, обязанность по обеспечению охраны конфиденциальности информации компании и ее контрагентов, ответственность за неисполнение указанной обязанности; порядок определения реального ущерба (материальной ответственности), возмещаемого во внесудебном порядке; случаи и размеры компенсации, выплачиваемой директору (в т. ч. «золотой парашют» и др.); понятие однократного грубого нарушения и порядок его фиксации. При осуществлении своих прав директор обязан действовать в интересах общества добросовестно и разумно (п. 1 ст. 44 Закона об ООО).

Функции генерального директора можно передать управляющей компании или управляющему (ст. 42 Закона об ООО).

Немногочисленная судебная практика показывает, что управляющей компании можно передать лишь часть полномочий директора.

Вопрос № 41: Приказ о назначении генерального директора с двумя учредителями

Спрашивает Антонина Алексеевна:

Здравствуйте! Недавно наш директор ушла в декрет. У нашего общества два учредителя. Скажите, пожалуйста, где можно скачать приказ о назначении генерального директора с двумя учредителями? Мне очень нужна эта форма документа и Вы мне очень поможете, если дадите ответ на вопрос. И ещё один вопрос. если произошло изменение адреса директора, что тогда делать? На других форумах приходиться долго ждать ответа, а мне надо очень срочно. Спасибо.

Отвечает наш юрист:

Здравствуйте,Антонина Алексеевна! Для начала, решите для себя, какой приказ Вам нужен. У Вас на предприятии ведётся назначение временного исполняющего обязанности на время декретного отпуска или на постоянное место работы? Наверное, Вы назначаете директора И.О. тогда надо писать приказ о временном возложении обязанностей на другое лицо. А скачать приказ о назначении генерального директора с двумя учредителями можно на нашем сайте.Имейте в виду, что кроме этого приказа, необходимо предоставить сведения об изменениях в налоговую службу и предоставить пакет документов для смены директора. ГНИ, в свою очередь проведёт изменения и через неделю выдаст обновлённые документы. Также не стоит забывать, что надо произвести внесение изменений в учредительные документы.

Ликвидация ООО сменой генерального директора

и сменой учредителей

Ликвидация организации в форме общества с ограниченной ответственностью (ООО) сменой генерального директора и учредителей (директора и участников) принято называть альтернативной ликвидацией ООО, поскольку при данном способе ликвидации организации ООО продолжает существовать, но, как правило, уже не ведет хозяйственную деятельность. Ликвидация ООО сменой директора и учредителя считается самым срочным и упрощенным видом ликвидации фирмы.

Альтернативная ликвидация предприятия в форме ООО путем смены генерального директора и учредителя в целом представляет собой процедуру замены действующего руководителя и собственника компании, сведения о которых содержатся в Едином государственной реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Замена участника и директора общества производится на третье лицо, не являющееся участником ООО. Смена учредителя и директора производится через продажу общества или через процедуру ввода (входа) нового участника и вывода (выхода) старого участника с назначением нового директора. В процессе изменения состава учредителей в ООО третье лицо становится новым директором и участником общества, ликвидируемого альтернативным способом. Смена главного бухгалтера не регистрируется в налоговом органе и производится внутри организации посредством издания руководителем фирмы обычного приказа по личному кадровому составу, так как сведения о главном бухгалтере ООО не содержатся в ЕГРЮЛ.

Юридическая компания «Тирамида» поможет Вам в срочном порядке, надёжно и за небольшое вознаграждение провести альтернативную ликвидацию ООО сменой директора и учредителя (через продажу ООО третьему лицу). Наши юристы совершат все необходимые действия для государственной регистрации упрощенной ликвидации Вашей компании. При этом мы гарантируем безотказное прохождение ликвидации ООО в МИФНС № 46 по г. Москве или в любой налоговой инспекции Московской области, а также в любой другой инспекции любого другого города России. Юристы нашей компании подробно проконсультируют Вас по установленному законом порядку переоформления ООО на третье лицо, предложат удобные варианты, подготовят все необходимые документы для подписания, помогут сдать и получат зарегистрированные экземпляры документов в МИФНС № 46 по г. Москве. Вы можете позвонить в наш московский офис по тел. 8 (499) 502-2204 и получить бесплатную консультацию по цене ликвидации ООО в Москве и цене ликвидации ООО в других городах, а также по процедуре ликвидации ООО с нашей помощью и порядку предоставления результатов по каждому из этапов выполнения работ. С нашими ценами на ликвидацию ООО в Москве Вы можете ознакомиться ниже.

Наименование услуги по ликвидации ООО

Внеочередного общего собрания участников

Общества с ограниченной ответственностью

«АВАНГАРД»

г. Москва                                                                        «___» __________ г.

Присутствовали:

Кириллова Людмила Евгеньевна (дата рождения ______, место рождения ______, паспорт гражданина РФ серии ________, зарегистрирована по адресу: __________) - доля в Уставном капитале номинальной стоимостью 8 000 (Восемь тысяч) рублей, размер доли 80% ;

Кириллов Кирилл Александрович (дата рождения ______, место рождения _______, паспорт гражданина РФ серии __________, зарегистрирован по адресу: _________) - доля в Уставном капитале номинальной стоимостью 2 000 (Две тысячи) рублей, размер доли 20% ;

На собрании присутствует 100% Учредителей, обладающих 100% голосов. Кворум для принятия решений по повестке дня имеется.

Источники:
registriruemooo.ru, www.vegaslex.ru, www.novayafirma.ru, tiramida.ru, www.lenadia.ru

Следующие бланки:

20 октября 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения