Образец приказа о назначении директора филиала

Jan 21, 2018
  • 2018

Бизнес-портал Пути успеха

РЕШЕНИЕ № ______

единственного участника ООО "___________"

г. _____________ "__"_________ 201__ г.

Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью "_____________________" - ______________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ -

(для физического лица указываются: Ф.И.О. паспортные данные, адрес места регистрации; для юридического лица: ОГРН, дата регистрации, регистрирующий орган, местонахождение, а также Ф.И.О. директора или иного лица, действующего от имени участника и указание на документ, подтверждающий полномочия представителя(Устав, доверенность и т.д.)

РЕШИЛ:

1. Создать Филиал/Представительство ООО "_____________________________" в ___________________________ по адресу: _________________________ _________ ______________________________________________________________.

2. Утвердить Положение о Филиале/Представительстве ООО "______________" в _______________ ____________________________.

3. Назначить Директором Филиала/Представительства ООО "_______________" _________________ ___________________________________________________________________.

(Ф.И.О. паспортные данные, регистрация)

Участник ООО "___________________"

________________/________________

Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов

ПРИКАЗ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПОЛОЖЕНИЯ О ФИЛИАЛЕ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ) АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

(ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИИ

И ЛИКВИДАЦИИ ФИЛИАЛОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА)

(ТИПОВАЯ ФОРМА)

к Положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации

филиалов и представительств акционерного Общества

__________________________________________________________

(наименование Общества)

"___"___________ 20___ г.      _________________________________

(наименование населенного пункта)

Об утверждении Положения

о филиале (представительстве)

Общества и назначении управляющего

филиала (представительства)

Руководствуясь Положением о создании, реорганизации и ликвидации

филиалов и  представительств,  на  основании  решения Общего собрания

акционеров "О создании филиала или (представительства) в ____________

__________________________________________ от "__"_______ 20___ года,

(указать наименование населенного пункта)

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Положение о филиале (представительстве) Общества  в

_____________________________________________________________________

(указать наименование населенного пункта)

Можно ли издать приказ о назначении директора филиала ответственным за кадры в филиале за подписью генерального директора?

Вопрос

Добрый день. У нас такой вопрос. наша компания находится в Москве. У нас есть филиал в Казани. Директор филиала, его заместитель и бухгалтер филиала оформлялись на работу в Москве. Их трудовые книжки лежат у нас. Возник вопрос с отпусками. У директора филиала есть доверенность на ведение кадрового делопроизводства. Всем сотрудникам отпуска оформляются в Казани. Как быть с этими тремя ( (директор, заместитель и бухгалтер) Может директор филиала оформлять отпуска также и на них (себя в том числе)? Ведь каждый раз отправлять приказы и заявления в отпуск по почте не совсем удобно. Может быть нам издать приказ о назначении его ответственным за кадры в филиале за подписью генерального директора? Как быть?

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит ограничений на порядок ведение кадровой документации в организации. Следовательно, конкретную форму ведения кадровой документации работодатель определяет самостоятельно в локальном документе (например, в Положении о кадровом делопроизводстве). В нем же необходимо зафиксировать порядок и место ведения кадровых документов, правила их хранения.

Следовательно, Вы вполне можете оформить приказ, в котором определите, что директор филиала, его заместитель и бухгалтер филиала будут включаться в график отпусков филиала в общем порядке. Поэтому в соответствии с этим графиком директор филиала и будет оформлять им предоставление отпусков приказом директора филиала.

Аналогичным образом можно поступить и с командировками.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как оформить прием сотрудника в филиал организации

Ответ на этот вопрос зависит от того, как ведется кадровое делопроизводство в организации.

При централизованной форме ведения все документы, включая трудовые книжки, оформляются и хранятся по местонахождению головной организации. Децентрализованная форма производства предусматривает ведение документации в обособленных подразделениях (филиалах, представительствах). Применение децентрализованной формы кадрового делопроизводства возможно в том случае, когда руководитель обособленного подразделения действует от имени работодателя (например, по доверенности).

Конкретную форму ведения кадровой документации определяет работодатель в локальном акте (например, Положении о кадровом делопроизводстве). В нем же фиксируют порядок и место ведения кадровых документов, правила их хранения.

Независимо от формы ведения кадрового делопроизводства работодателем по отношению к сотрудникам филиала всегда является головная организация, поэтому в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке в качестве работодателя должна быть указана именно головная организация. Сам филиал не может оформлять на работу сотрудников от своего имени. Это объясняется тем, что филиал не является юридическим лицом, а значит, не может быть работодателем ( ч. 3 ст. 55 ГК РФ. ст. 20 ТК РФ ). При этом в трудовом договоре в обязательном порядке следует указать место работы сотрудника - филиал организации ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Условие о месте работы также должно быть отражено в приказе о приеме на работу. трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

При децентрализованной форме ведения делопроизводства каждый филиал должен быть снабжен печатью организации с указанием порядкового номера филиала или дополнительной надписью «Для кадровых документов». Печати передаются приказом руководителя организации в распоряжение ответственных лиц со строго ограниченной сферой применения. Это позволяет решить вопрос с оформлением трудовых книжек сотрудникам в филиалах. Заверять записи в трудовой книжке печатью филиала допустимо, если на печати будет указано также наименование организации как юридического лица ( п. 2.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

Документальное оформление

Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

График отпусков

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков ( форма № Т-7 или самостоятельно разработанная форма ). Составьте его на один календарный год.

График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров. Если в организации (учреждении) нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета.

График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации (учреждения). Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года.

При составлении графика учтите специфику деятельности организации (учреждения) и пожелания сотрудников. Если в организации (учреждении) есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.

График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников ( ч. 2 ст. 123 ТК РФ ).

Приказ на отпуск

При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику или нескольким сотрудникам по форме № Т-6 или форме № Т-6а. либо по самостоятельно разработанной форме. Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Записка-расчет

На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме ) и начисляет сотруднику отпускные.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Руководителем подразделения может быть и директор и другой человек - это вы укажете в заявлении о постановке на учет обособленного подразделения, можно и в приказе указать.

После того как вы подадате заявление в налоговую (по месту нахождения подразделения), вам вышлют уведомление, где будет указан новый КПП. При перечислении НДФЛ (в налоговую по месту нахождения подразделения) в платежке указываете этот КПП, и ОКАТО по месту нахождения подразделения.

По поводу договора: мы оказываем услуги заказчику (на его территории у нас рабочие места), поэтому я и ссылаюсь на него.

А чтобы точно знать каккие документы надо сдавать при регистрации ОП: позвоните в ту налоговую в отдел регистрации юр.лиц. Если память не изменяет: нотар.заверен. копия ИНН, ОГРН, устав, приказ, может еще выписка, заявление по установл.форме.

Образец приказ о назначении директора филиала

Louis1DStyles ихиххиих)) шустрый такой, а парню любимому помочь?)) Колонна людей идет по университетской в Донецк. Народ не знает куда идут, предположительно освобождать задержанных. http://… Мни сказали что я ниграматный.

и элементами на прочный

lisulezapyz Когда вода заполнила салон и превысила уровень двери (принцип выравнивания давления выполнен) можно открыть дверь.

В чем я точно уверен, дак это в том, что мы похожи с Зейном нашей чудесной фотогеничностью eabf28372c 56ca91fd67999f5a440b77b5a2f8 f306c822b2640abd9 1deb804158443df81735bf9 Как делать сидячие ванночки с ромашкой # 491c7666251a47e585b2fd8f0ef5 5575e6f8faa78a bf9c011a3d5c edf0a0f951c09f8a65c6a

CHto mozhet byt luchshe, chem rasslabitsya v goryachey vanne posle dolgogo dnya?

No dlya sozdaniya priyatnoy atmosfery nedostatochno prosto goryachey vody: vsya vannaya komnata dolzhna vyzyvat zhelanie otdohnut ot povsednevnyh zabot i nastraivat na umirotvorennyy lad.

Rtomu mogut pomeshat problemy s santehnikoy: protekayuschie truby, neudobnaya vanna ili dazhe neprivlekatelnaya mebel.

CHtoby vy mogli v polnoy mere oschutit komfort i nasladitsya priyatnoy atmosferoy v svoey vannoy komnate, nash internet magazin santehniki «TREND» predlagaet vam shirokiy assortiment santehniki, mebeli dlya vannoy i drugih melochey, ne menee vazhnyh pri obustroystve vashego byta.

Pravilnyy vybor santehniki ochen vazhen: odnazhdy kupiv kachestvennyy tovar, vy budete ispolzovat ego dolgoe vremya.

V nashem kataloge predstavleny vanny, rakoviny, unitazy i dushevye kabiny na lyuboy vkus, no neizmenno komfortnye i priyatnye glazu, bide, smesiteli, polotencesushiteli, sushilki dlya ruk i aksessuary dlya vannoy komnaty.

94d9094c44b6ee068a298c8 51c77759

Источники:
puti-uspeha.ru, www.bddo.ru, www.kdelo.ru, forum.klerk.ru, chiky.carbonstudios.net

Следующие бланки:

21 января 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения