Как выглядит приказ о приеме на работу директора

Feb 19, 2020
  • 2020

Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Елена Гуру (3398) 5 лет назад

Приказ подписывает сам директор, на основании протоколы издаеться приказ:

ПРИКАЗ

27.12.2007 г. № 2-1/01-1

г. Москва

О вступлении в должность

генерального директора общества

На основании решения общего собрания участников общества (протокол от 10.12.2007 г. № 1) вступаю в должность генерального директора ООО «ХХХ» с 27.12.2007 г.

Так же издается приказ в унифицированной форме Т-1, Трудовой договор подписывает второй учредитель.

Источник: Личный опыт работы в кадрах

При учреждении ООО в протоколе собрания учредителей было решено назначить директором ООО одного из учредителей. При этом председателем собрания является как раз этот человек.Можно ли оформить трудовой договор, где с обеих сторон (работодатель и директор) выступит один и тот же человек?Если Председателем является будущий директор, он не может подписать договор с самим собой? На какой пункт ТК можно сослаться, чтобы пояснить учредителям, почему необходимо переделать протоколы? Можно ли в трудовом договоре указать ст. 425 ГК о распространении силы договора на более ранние периоды. В таком случае мы сможем составить новый протокол собрания более поздней датой, где установим подписанта из участников ООО.

Да, можно оформить трудовой договор при указанных обстоятельствах, и менять председателя общего собрания учредителей не требуется.

Трудовой договор от имени организации должен подписать или председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания. При этом

если директор является также учредителем организации, может возникнуть ситуация, при которой трудовой договор будет подписан одним и тем же лицом. Нарушений в этом случае не будет, поскольку подписавший будет действовать от имени разных лиц: в качестве сотрудника и в качестве представителя общего собрания учредителей, т. е. фактического работодателя.

Соответственно, в этом случае не требуется (и не возможно) распространять действие договора на более ранние периоды - поскольку отношения сторон регулирует трудовое законодательство, а положения ст. 425 ГК РФ распространяются на гражданско-правовые.

Трудовой кодекс не предусматривает возможности распространить действия трудового договора на более ранний период, как это возможно в гражданско-правовых отношениях.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» .

Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник - обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка .

Назначение на должность

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

  • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО - протоколом общего собрания участников общества);
  • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.
  • Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

    Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

    Трудовой договор

    Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58. 59. 275 ТК РФ);
  • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ );
  • может содержать дополнительные основания для его расторжения.
  • Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ ).

    Приказ о приеме генерального директора издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

    Пример

    Оформление трудового договора с генеральным директором

    Уставом ЗАО «Альфа» избрание генерального директора не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

    На общем собрании акционеров «Альфы» генеральным директором был избран А.В. Львов (протокол ). С ним был заключен трудовой договор .

    Ситуация: можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор на срок, превышающий пять лет

    Ответ на этот вопрос зависит от того, какой договор заключен с генеральным директором.

    Организация вправе заключить с генеральным директором как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с генеральным директором. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

    Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ ). Например, это касается руководителей высших учебных заведений, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет (п. 5 ст. 12 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ ). В остальных случаях организация вправе заключить с генеральным директором бессрочный трудовой договор.

    Если организация заключает срочный трудовой договор с генеральным директором, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 275 и статьи 58 Трудового кодекса РФ.

    Подробнее о том, как при необходимости продлить заключенный с генеральным директором срочный договор, см. Как заключить срочный трудовой договор .

    Ситуация: Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации

    От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

    В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

  • председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
  • Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

    Для других организаций особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

    Ситуация: Какой документ указать в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке генерального директора, избранного на должность общим собранием участников (акционеров) организации

    В качестве основания для приема на работу генерального директора в его трудовой книжке укажите:

  • либо реквизиты приказа о вступлении генерального директора в должность;
  • либо реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.
  • Это объясняется так.

    В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения о приеме сотрудника на работу (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

    Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и избирается (назначается) на должность общим собранием участников (акционеров) организации (единственным участником, советом директоров (наблюдательным советом)) на определенный срок (п. 1 ст. 40. ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 1. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

    Договор между организацией и генеральным директором подписывается от имени общества председателем общего собрания участников (акционеров) (единственным участником, председателем совета директоров (наблюдательного совета) или другим уполномоченным лицом организации (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ,абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ).

    При этом если с генеральным директором заключен трудовой договор, его прием на работу нужно оформить приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ ). Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

    Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.

    Уведомление налоговой инспекции

    При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

    Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (по форме № Р14001. утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439 ). Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846 ).

    Ситуация: Какие последствия могут возникнуть, если организация не проинформирует налоговую инспекцию о смене генерального директора

    Генеральный директор вправе действовать от имени организации без доверенности (п. 2 ст. 54 ГК РФ ). При этом сведения о нем должны быть зафиксированы в ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Ведение ЕГРЮЛ возложено на ФНС России (п. 5.5.6 Положения. утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2004 г. № 506 ). Поэтому о смене генерального директора организация обязана сообщить в налоговую инспекцию в течение трех дней с момента, когда новый директор приступил к исполнению своих обязанностей в соответствии с приказом (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Если сведения о новом генеральном директоре не представлены (представлены несвоевременно), налоговая инспекция может оштрафовать руководителя организации на 5000 руб. (ч. 3 ст. 14.25 и ст. 23.61 КоАП РФ).

    Кроме того, сделки, заключенные новым генеральным директором (до внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ), могут быть признаны недействительными. Объясняется это следующим. Организация приобретает для себя права (в т. ч. заключает договоры) и осуществляет обязанности через свои органы (п. 1 ст. 53 ГК РФ ). Генеральный директор действует без доверенности от имени организации (подп. 1 п. 3 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и абз. 3 п. 2 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Генеральный директор, чьи полномочия не оформлены надлежащим образом (нет сведений о нем в ЕГРЮЛ), не вправе заключать сделки от имени организации. Сделки, совершенные неуполномоченным лицом, признаются недействительными на основании статьи 168 Гражданского кодекса РФ. Такой подход подтверждается арбитражной практикой (см. например, постановления Президиума ВАС РФ от 24 июля 2007 г. № 3259/07. ФАС Московского округа от 13 августа 2007 г. № КГ-А40-7913/07 ).

    Недействительная сделка не влечет за собой никаких юридических последствий. Ее участники должны будут возвратить друг другу все полученное по сделке (в натуральной или денежной форме). Такие правила установлены в статье 167 Гражданского кодекса РФ.

    Помимо этого, у контрагентов организации - плательщиков НДС могут возникнуть проблемы, связанные с возмещением этого налога из бюджета. Дело в том, что счета-фактуры, которые являются основанием для вычета по НДС, должны быть подписаны либо руководителем организации, либо лицами, уполномоченными на то приказом руководителя или доверенностью (п. 6 ст. 169 НК РФ ). Если счет-фактура подписан неуполномоченным лицом, покупатель (заказчик) не сможет получить вычет по НДС (п. 2 ст. 169 НК РФ ).

     Статья: Нештатная ситуация: в компании новый генеральный директор

    Как выйти из положения: Важно подготовить полный пакет документов, который зависит от того, кем является будущий руководитель: учредителем компании или обычным наемным работником.

    Директором назначают одного из учредителей

    Если директором является один из учредителей общества, то трудовой договор с ним заключить необходимо. Однако прежде нужно соблюсти процедуру избрания директора на должность. Решение о назначении директора принимают собственники компании. Для этого проводится общее собрание участников (акционеров), во время которого участники голосуют за предлагаемого кандидата. Результаты голосования оформляются протоколом общего собрания участников (акционеров) общества.

    В обществе с ограниченной ответственностью договор подписывают председатель общего собрания участников или участник общества, которого уполномочило собрание (п. 1 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ ).

    В акционерном обществе договор подписывает либо председатель совета директоров, либо уполномоченное собранием лицо (п. 3 ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ ). Если совета директоров нет, то по аналогии с ООО договор может подписывать председатель общего собрания акционеров либо лицо, уполномоченное этим собранием.

    Результаты голосования оформляют протоколом общего собрания. Соответственно, в нем надо указать не только того, кого избрали руководителем, но и того, кто подпишет с ним трудовой договор (см. образец протокола общего собрания участников).

    Полномочия у нового руководителя возникают с того дня, которым датирован протокол. Соответственно, именно в этот день нужно подписать и трудовой договор с новым генеральным директором.

    Что касается приказа о вступлении в должность, то его директор подписывает сам. При этом можно использовать следующую формулировку в приказе: «На основании решения общего собрания участников (акционеров) от № трудового договора от № приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 13 апреля года». На основании этого документа делается запись в трудовую книжку.

    Если в протоколе общего собрания участников, на котором избран директор, не указано, кто будет подписывать трудовой договор со стороны общества, то договор подписывает председатель собрания (п. 1 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ ). Если именно председатель и избран директором, то лучше оформить еще один протокол, в котором определить, кто будет подписывать трудовой договор.

    Директор - наемный работник

    Если директор выбирается не из числа учредителей, а привлекается со стороны, то процедура оформления аналогична описанной выше. Собственники принимают решение о назначении директора на должность и это решение оформляют протоколом общего собрания участников (учредителей) либо решением совета директоров. От лица общества назначается участник, который подпишет трудовой договор с директором. Затем подписывается приказ о вступлении в должность и вносится запись в трудовую книжку.

    Если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, трудовые инспекции рекомендуют удостовериться, что будущий руководитель не состоит в реестре дисквалифицированных лиц на эту должность. Для этого надо обратиться в информационный центр МВД, ГУВД или УВД с соответствующим запросом (п. 9. 11 и 20 Инструкции, утвержденной приказом МВД России от 22 ноября 2006 г. № 957 ). Напомним, что сотрудникам, которые подверглись дисквалификации, запрещено занимать руководящие должности в исполнительном органе организации на срок от шести месяцев до трех лет (ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях ).

    Главное, о чем важно помнить: 

    Только единственный учредитель может работать директором без трудового договора. Во всех остальных случаях договор необходим.

    Директора должно утвердить общее собрание участников (акционеров) общества либо совет директоров. Трудовой договор с директором может подписать председатель собрания, председатель совета директоров либо уполномоченное ими лицо.

      Наталья Колосова,

    Ваш персональный эксперт.

    Принимаем на работу генерального директора

    admin говорит:

    Здравствуйте, Анна.

    Не совсем понятно описали ситуацию.

    1. Увольняется и назначается на должность ген. директора один и тот же человек или разные?

    2. Участник работает гл. инженером в ООО, где будет ген. директором или это другая организация?

    И потом, с генеральным директором не может заключаться бессрочный трудовой договор. Статья 257 Трудового кодекса предписывает, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Помимо этого, статья 280 Трудового кодекса содержит норму о досрочном расторжении трудового договора, говорить о котором можно только, когда договор заключен на определенный срок. Таким образом, исходя из этих положений Трудового кодекса, можно сделать вывод о том, что бессрочного трудового договора с руководителем организации вообще быть, не может.

    Следовательно, чтобы срочный договор был заключен на срок более 5 лет, необходимо, чтобы Трудовой кодекс либо иной федеральный закон содержал срок, превышающий 5 лет.

    В отношении трудового договора с руководителем организации срок, превышающий 5 лет никаким из действующих федеральных законов, в том числе и Трудовым кодексом не предусмотрен, поэтому можно сделать вывод о том, что трудовой договор с руководителем заключается исходя из общих требований, а именно не более чем на 5 лет.

    «До Бога высоко, до царя не далеко»

    Устойчивость компании и ее конкурентоспособность   на рынке во многом зависит от генерального директора. Определение статуса руководителя с максимальной детализацией прав, обязанностей и ответственности в трудовом договоре и внутренних документах является особенно актуальными. В редакцию продолжают поступать письма читателей с просьбами разрешить проблемы, возникающие при оформлении отношений с генеральным директором. Как осуществляется прием на работу руководителя, какие обязанности следует отразить в трудовом договоре с генеральным директором, каким образом возможно прекращение полномочий гендиректора досрочно, читайте в наших консультациях.

    Дан приказ ему работать!

    Как оформляется прием на работу руководителя акционерного общества, избранного общим собранием или советом директоров. Кто должен издать соответствующий приказ?

                                                                                         О. Калинина, г. Москва

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям контракта.

    Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.

    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

    С одной стороны, применение этих норм к приему на работу вновь избранного директора кажутся нелогичными. Он должен издать приказ о приеме самого себя на работу, выдать самому себе копию этого приказа и ознакомить себя с ним.

    С другой стороны, в главе ТК РФ, посвященном особенностям регулирования труда руководителя организации, нет исключения из этого правила. При принятии решений по трудовым спорам суды чаще всего исходят из буквального толкования закона. Отсутствие такого документа может стать формальной причиной оспаривания законности возникновения трудовых отношений с руководителем общества.

    В связи с этим сложилась практика. когда вновь избранный единоличный исполнительный орган (генеральный директор) издает приказ о приеме себя на работу и о начале исполнения им своих обязанностей.

    Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В связи с этим дата издания приказа не может быть ранее даты заключения с ним трудового договора.

    Всему свое время

    Какой орган   и в какой форме должен оповестить директора об истечении срока его трудового договора?

    А. Белова, Московская обл.

    Закон требует предупредить работника о расторжении срочного трудового договора не менее чем за три дня до увольнения. Применительно к акционерным обществам эта норма может быть реализована следующим образом.

    Действующая редакция ФЗ «Об АО» допускает отнесение вопросов заключения и расторжения трудового договора с единоличным исполнительным органом к компетенции совета директоров. Соответственно, совет директоров должен своевременно оповестить единоличный исполнительный орган о предстоящем расторжении трудового договора и возможном увольнении. Направить оповещение можно вместе с сообщением о проведении заседания совета директоров, если оно направляется лицу, исполняющему функции единоличного исполнительного органа.

    Возможны два варианта текста такого предупреждения.

    Первый предполагает, что лицо, исполняющее функции руководителя общества, не предложено для избрания нового единоличного исполнительного органа на заседании совета директоров. В этом случае с ним будет расторгнут трудовой договор, и он будет уволен.

    Второй, о том что действующий директор предложен для избрания на эту должность. В этом случае возможны два варианта развития событий. Он будет избран на новый срок, его трудовой договор прекращается с истечением срока действия, но при этом процедуры увольнения не происходит, а общество заключает с ним новый трудовой договор. Действующий директор не будет переизбран на новый срок. В этом случае его трудовой договор прекращается с истечением срока действия, и он увольняется.

    Вариант 1. Лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, не предложено для избрания нового единоличного исполнительного органа на заседании совета директоров.

    Уважаемый ________________________ !

    Согласно уставу общества, срок полномочий единоличного исполнительного органа определен в ___________.

    Срок действия Вашего трудового договора истекает «____»__________________ 200__г. в день проведения заседания совета директоров, в повестку дня которого включен вопрос об избрании единоличного исполнительного органа общества.

    Ваша кандидатура не предложена для избрания единоличного исполнительного органа на данном заседании.

    На основании изложенного, Вы будете уволены с должности единоличного исполнительного органа общества в связи с истечением срока действия указанного договора, о чем Вас предупреждает совет директоров в соответствии со ст.79 ТК РФ.

    Председатель совета директоров акционерного общества «__________________»

    Вариант 2. Лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, предложено для избрания нового единоличного исполнительного органа на заседании совета директоров.

    Уважаемый _______________________ !

    Согласно уставу общества, срок полномочий единоличного исполнительного органа определен в ___________.

    Срок действия Вашего трудового договора истекает «____»__________________ 200__г. в день проведения заседания совета директоров, в повестку дня которого включен вопрос об избрании единоличного исполнительного органа общества.

    Ваша кандидатура предложена для избрания единоличного исполнительного органа на данном заседании.

    Если совет директоров не изберет Вас на должность единоличного исполнительного органа общества, Вы будете уволены в связи с истечением срока действия указанного договора, о чем Вас предупреждает совет директоров в соответствии со ст.79 ТК РФ.

    Председатель совета директоров акционерного общества «__________________»

    Руководитель уполномочен

    Какие обязанности следует отразить в трудовом договоре с генеральным директором, чтобы контракт был   полным?

    М. Скрипка,   Владимирская обл.

    Трудовая функция есть работа по определенной специальности, квалификации или должности. Трудовую функцию можно определить как перечень необходимых полномочий, осуществляемых работником в процессе трудовой деятельности.

    На практике достаточно трудно дать исчерпывающий перечень обязанностей руководителя, образующих содержание его трудовой функции. Однако при определении трудовой функции генерального директора следует иметь в виду, что полномочия руководителя по управлению организацией, определенные законом и иными нормативными правовыми актами, являются компетенцией органа юридического лица.

    Таким образом, полномочия руководителя общества лежат в сфере действия двух отраслей права – гражданского и трудового.

    Акционерное законодательство требует, чтобы руководитель общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовал в интересах общества добросовестно и разумно . Традиционно обязанность действовать добросовестно и разумно в интересах общества понимается так, что руководитель должен проявлять при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей заботливость и осмотрительность, которых следует ожидать от хорошего руководителя в аналогичной ситуации при аналогичных обстоятельствах.

    Можно выделить три группы полномочий руководителя:

    Ø по управлению текущей деятельностью акционерного общества (управления ее текущей деятельностью, совершение от его имени сделок и пр.);

    Ø по взаимоотношению с акционерами органами управления акционерным обществом и прежде всего советом директоров (наблюдательным советом) общества;

    Ø по управлению персоналом общества, участию в социально-трудовых отношениях.

    При определении полномочий руководителя необходимо помнить, что все три группы полномочий должны быть достаточно четко закреплены. Только в этом случае можно будет говорить о том, что полномочия руководителя подробно и всесторонне закреплены в трудовом договоре.

    В споре рождается истина

    Полномочия генерального директора нашего общества были прекращены досрочно. В каком суде подлежит рассмотрению данный спор?

    А. Молчанов, г. Тверь

    Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ст. 138 Трудового кодекса РФ). Спор между генеральным директором и обществом по поводу досрочного прекращения полномочий генерального директора является спором, вытекающим из трудовых отношений.

    Данный спор подведомственен суду общей юрисдикции, т.к. в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ,   суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из трудовых правоотношений (п.1 ст. 22   ГПК РФ).

    Подобный спор не   подведомственен арбитражному суду, даже если генеральный директор является акционером общества, т.к. Арбитражный процессуальный кодекс РФ относит к подведомственности арбитражных судов споры между участниками хозяйственных обществ и обществом, вытекающие из деятельности хозяйственных обществ, за исключением трудовых споров (подп. 4 п. 1 ст. 33 АПК РФ).

    Конфликт интересов

    Руководитель организации предположительно владеет акциями нашего конкурента. Как обезопасить общество в этом случае?

    Т. Азарова, г. Саратов

    Деятельность руководителя в интересах общества требует доверия к нему со стороны акционеров и, следовательно, исключения возможности оказания какого-либо постороннего влияния на руководителя с целью спровоцировать его на совершение им действий или принятие решений в ущерб интересам общества и акционеров.

    Руководитель общества будет не способен эффективно исполнять свои обязанности, если интересы общества входят в конфликт с его личными интересами. Такой конфликт интересов, например, может возникнуть, если руководитель прямо или косвенно связан с организациями, конкурирующими с обществом, например, в силу владения акциями (паями) таких организаций.

    Для того чтобы ущерб от возникновения такой ситуации был бы минимальным, в трудовой договор следует внести положение о том, что факт владения или приобретения ценных бумаг иных (конкурирующих) организаций должен быть известен совету директоров (наблюдательному совету) общества.

    В подобных случаях руководитель обязан воздерживаться от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами общества, а в случае возникновения такого конфликта он обязан немедленно поставить об этом в известность совет директоров.

    Источники:
    otvet.mail.ru, www.glavbukh.ru, alianskadrovic.ru, www.kvantex.ru

    Следующие бланки:

    19 февраля 2020 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения