Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора

Dec 11, 2018
  • 2018

только для жителей Москвы и МО Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Зинатуллин В.Г.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Колодко В.В.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Искендеров Э.Э.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Плясунов К.А.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Погосова Е.А.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Журавлев А.Г.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Снытко В.В.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Новиков Д.А.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Соколов Д.Г.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Серебрякова Н.Г.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Некрасов В.Ю.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Левина А.А.

юрист на сайте Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Киселев А.В.

юрист на сайте

Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора

Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Здравствуйте, уважаемый гость!

Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора

Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Сейчас на сайте 194 юристa.

Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора

Что писать в приказе о приеме на работу генерального директора Какой у Вас вопрос?

Прием и увольнение генерального директора

Совместитель переходит на постоянное место работы генеральным директором

На этот вопрос нет ответа. Вся ваша проблема будет заключаться только в записи в трудовую книжку.

Звонила недавно в труд. инспекцию по этому же вопросу, дошла через десять человек до начальника, но и она не дала мне ответа. У них ответ один - через увольнение, но при этом они согласны что это не правильно, так как человек теряет право на отпуск и тд. и в общем не запрещают провернуть это другим способом, но при этом не знают что писать в трудовой. Сказали что если найдем формулировку записи не противоречащий ни одному пункту инструкции по ведению трудовых книжек, то они не будут против.

Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.При этом если с генеральным директором заключен трудовой договор, его прием на работу нужно оформить приказом распоряжением ч. 1 ст. 68 ТК РФ .

Конечно, увольнение и прием по новой. А если не хочет терять отпуск, то просто оформить переводом.

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной компании можно оформить двумя способами.

Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. И издают приказ на этот счет в свободной форме. Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, заключив соглашение о расторжении трудового договора (см.

образец на стр. 236). А потом принять его уже на основное место работы.

И в первом, и во втором случае необходимо внести свою запись о переводе в трудовую книжку. Оформление записи зависит еще и от того, вносила ли в нее запись о совместительстве компания, где сотрудник раньше трудился по основному месту работы. Ведь эта запись вносится только по желанию работника и только основным работодателем (ст. 66 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.07 № 4299-6-1).

Нужно ли делать приказ да принятие на работу и увольнение с работы генерального директора ООО?

Учредители должны на своем заседании освободить одного и назначить другого. Это д. б. запротоколировано в решении.

Мало того, собираются данные и передаются в ИМНС, для внесении изменений в ЕГРЮЛ и только после этого новый ген. дир. имеет право подписывать документы.

В Уставе кроме права генерального директора на прием и увольнение не предусмотрен запрет либо разрешение на делегирование указанных полномочий.

Может ли директор филиала уведомлять работника издавать приказ о сокращении работника или только генеральный директор

Директор филиала действует на основании доверенности - там указаны полномочия

Возможно увольнение и вступление в должность генерального директора без решения собственника?И трудовой договор, и приказ о приеме на работу, и личную карточку Т-2 заводите на генерального директора как на совместителя.

А кто подписывается при заключении т\д если ген. директор, то только он может, а если дир. филилиала, то соот. А вообще сокращают каак правило не одного человека, а несколько, или должность, и для этого существует спец. процедура.

Все приказы издаются и подписываются в организации, на предприятии только первым лицом. Тем, более такое серьезное мероприятие, как сокращение штатов. Ведь выплаты будут производиться за счет средств работодателя, а не директора филиала. Если только филиал не является юридическим лицом.

На чье имя пишет заявление о приеме на работу, об увольнении или отпуске генеральный директор ООО или ОАО?

На имя исполнительного органа организации

по общему правилу на имя гендира

Как оформить увольнение генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок, ст. 275 ТК РФ .

Совету директоров

Генеральный директор должен за 40 дней уведомить каждого из акционеров или учредителей и естественно председателя правления с уведомлением о доставке о внеочередном собрании акционеров по поводу его увольнения. Затем за дней 15-17 надо написать заявление об увольнении на председателя правления или на начальника отдела кадров (при наличии такового). и. о. ген. директора (если уже назначен приказом (своим же)). с обязательной отметкой о входящем номере (все копии иметь у себя, в т. ч. квитанции о рассылке уведомлений). В день собрания акционеров даже при их отсутствии можешь спокойно оставлять ключи от сейфа, поцеловать бухгалтера и тю-тю!

Опа. Я думал, вопрос только об увольнении. При приеме ген. директор может писать на себя так как он уже назначен (указано в протоколе заседания совета директоров или акционеров). Обязательно уведомить организации в области налогов, экспортного контроля, статистики и т. д. о смене ген. директора.

На отпуск - на себя, по любому, только приказ надо склепать на ИО!

На имя председателя Совета директоров или председателя собрания акционеров (участников, учредителей). на котором принимается решение о назначении данного физ. лица директором общества и который и будет подписывать трудовой договор с директором от имени общества (это в Уставе прописывается).

А разве должность ген директора не назначаемая. и решение учредителя не является основанием для приема на работу?

если я че то не понимаю, то тогды по логике вещей. на имя учредителя, как же он может писать на свое имя если он там Еще не работает.

Вы смешали совершенно разные понятия - трудовые и гражданско-правовые отношения.

Директор ОАО, ООО не пишет заявление о приеме на работу. Его выбирают на должность по решению соответствующего органа управления обществом (совет директоров, собрание акционеров, собрание учредителей) .

Трудовой договор на основании такого решения с ним подписывает обычно председатель совета директоров (для ОАО). либо в протоколе указывается иное лицо, уполномоченное на это (для ООО) .

Соответственно и увольнение, а более правильно, прекращение полномочий, генерального директора ОАО или ООО происходит по решению того же органа.

Генеральный вправе подать заявление о добровольном досрочном снятии с себя полномочий единоличного исполнительного органа на имя председателя совета директоров, а уже после принятия решения уполномоченным органом, он перестает быть генеральным директором.

А на отпуск он тоже пишет заявление на имя председателя совета директоров.

Только все это применяется в нормальных ОАО и ООО. Мелкие фирмочки обычно не заморачиваются на счет соблюдения всех этих тонкостей.

Как оформить увольнение директора компании. Как поздравить генерального директора.Содержание протокола гласит об увольнении действующего директора и приеме на работу нового физического лица, который будет являться руководителем фирмы.

Ни на чье. Все это оформляется приказом.

Скажите пожалуйста, как заполнить трудовую книжку если являешься Генеральным директором и учредителем организации?

Учредитель это не должность и в стаж не идет

Перед записью об увольнении директора. Вначале необходимо проверить юридическую грамотность записей сделанных работодателем директору.Например, запись о приеме работника на работу, о его переводе, об увольнении.

Как обычно. Принят на должность, приказ .

Перед этим только решение учредителя о назначении составить.

Согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Руководствуемся Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Если должностного лица по учету ведению и хранению трудовых книжек приказом не назначено, то ее ведет Генеральный директор.

Если вас никто не выбирал (нет учредителей кроме вас). то в основании указывается приказ, который вы издавали о своём назначении. В случае решения собрания, указывается протокол собрания, подписывает избранное лицо, проводившее эту процедуру на собрании, приказ тоже подписывается им.

Помогите советом.Ситуация следующая.

Нет

Записи. Дата. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона .02. . Принят на должность генерального директора.

Нет, полномочия снимает тот кто назначал

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

"Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества

1. Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Как правильно уволить генерального директора если он не хочет. В фирме один учредитель.

Учитесь у господина президента - за потерию доверия!

Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ недокумент о возложении на определенного работника общества обязанностей по оформлению приема и увольнения работников.

Соглашение сторон. пусть собственник с ним договаривается.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Подскажите как правильно оформить увольнение ген.дир. и принять его обратно, но по совместительству?

Может ли сотрудника организации уволить коммерческий директор?

Может, если у него в доверенности есть такое право.

Автор Дамир Салимов. Процедура приема и увольнения генерального директора. Назначение нового генерального директора общества происходит по решению участников общества.

Может.

Если обладает такими правами.

Например, где я работал - коммерческий директор назначает, подписывает зарплату. А не бухгалтерия.

Может если ему вышестоящим руководством даны такие полномочия. Но вы можете обжаловать его решение у вышестоящего руководства. Правда как правило это бесполезно.

Нет, не может, так как единоличным правом увольнения и приема на работу обладает только генеральный директор. Коммерческий директор - всего лишь руководитель одной из служб организации, его право - написать рапорт с предложением уволить сотрудника, причем, только того сотрудника, который работает в его ПРЯМОМ подчинении.

Может, если у него есть на это право, в доверенности должно прописаны его права и обязанности.

Могут ли уволить беременную с работы. если

А трудовая книжка, а трудовой договор, а отчисления, СНИЛС? не уволят

Конфликтное увольнение директора. Обратим внимание на некоторые практические аспекты, связанные с увольнением директора.Акт приема-передачи дел. Мы, нижеподписавшиеся, Генеральный директор который увольняется Иванов И.И. Генеральный директор который.

Вообще не должны увольнять

Трудовой кодекс РФ полностью защищает права беременных, поэтому ни один работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе.

Даже в случае окончания трудового договора во время беременности, вы имеете право до начала декретного отпуска продлить свой договор.

Увольнение беременной женщины невозможно в следующих случаях:

по собственной инициативе работодателя;

при неисполнении своих трудовых обязанностей;

после неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке;

в связи с трудоустройством на место беременной, работающей по совместительству, сотрудника на постоянную работу.

Нередко бывают ситуации, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы и заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовая инспекция и прокуратура за вас как за родную пойдут)

Если вы фактически работаете, это автоматически означает, что у вас заключен трудовой договор. И дело кадровика ставить печати и носить документы на подпись, а не ваше. Вас это заботить вообще не должно.

Касаемо увольнения, оно возможно только при ликвидации организации

Беременную женщину можно уволить только в одном случае – в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации и ни в каком другом. Если же женщине при приеме на работу был установлен испытательный срок, то с момента как работодатель узнал о наступлении беременности срок испытания считается законченным.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка). являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до

трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой

родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых

отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением

увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1. 5 - 8. 10 или 11 части

первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Прием и увольнение Генерального директора. ТОЛЬКО кадровые вопросы. показывать только сообщения с рейтингом .

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем.

Следует иметь в виду, что закон не запрещает увольнять беременную женщину по собственному желанию. Очень часто работодатели стараются воспользоваться такой возможностью и принудить женщину к такому увольнению. Т. е. требуют написать заявление по собственному желанию.

Ни в коем случае не стоит писать такое заявление.

т. к. оспорить законность такого увольнения в суде практически невозможно.

В вашем случае вы можете воспользоваться бесплатной помощью юриста - http://trudprava.ru/consultation/categories

Может ли уволить заведующая?

Конечно не имеет права уволить.

Кроме того, решением может быть назначен исполняющий обязанности Генерального директора Общества, либо новый Генеральный директор. На основании этого решения или протокола составляются кадровые приказы об увольнении и о приеме на работу.

Для увольнения должны быть причины. больничный лист не может быть причиной увольнения

Во время больничного, отпуска, декретного отпуска -нет. За это можно в суд подать. За то потом можно (если часто берешь больничный) по состоянию здоровья

Нет, уволить Вас не могут по закону. Если возникнут проблемы, обращайтесь прямиком в Трудовую Инспекцию. Тогда проблемы, скорее всего, возникнут у руководства: будет произведена проверка предприятия, в этом случае проверяется многое: заключение по всей форме трудовых договоров, табелирование сотрудников, инструктирование сотрудников, ведение журналов по охране труда, соблюдение безопасных условий труда работников (даже если место "приёма пищи" оборудовано с нарушением санитарных норм - это уже повод создания проблем работодателю). правильное заполнение трудовых книжек и многое другое. Главное, нарыть побольше нарушений Трудового Законодательства, грамотно и мотивированно составить заявление. К тому же инспектора обычно по-одиночке не ходят, прихватывают с собой санинспектора, инспектора по пожарной безопасности и т. д. Если Ваше предприятие - "точка общепита", то по результатам комплексной проверки оно вполне может прекратить своё существование в ближайшем обозримом будущем. Расскажите обо всём этом своей "начальнице". Уволит она Вас после этого вряд ли, деньги выплатит до копейки, если, конечно, з/п - "белая" (про налоговую упомянуть не забудьте). но работать на этом предприятии после этого Вам не светит.

Не имеет права.

Не имеет права по закону вас увольнять

Книжку руководителя вносится на основании протокола уполномоченного органа управления, а не приказа о приеме на работу или увольнении чаще такой приказ вовсе не издается, издаетсяНа основании какого документа вносится запись в трудовую книжку генерального директора?

В этой стране все возможно. по ходу заведующая возомнила себя богом.

а на самом деле это не человек а змея.

Пока Вы на больтничном, никто не имеет права увольнять. Это просто угрозы. Возможно, ей без Вас тоже нелегко там )

По закону нет в реале все возможно.

Во время болезни - не длительной - уволить права не имеют.

Вы имеете право подать в суд за такие угрозы.

Чтобы уволить сотрудника нужно иметь ОЧЕНЬ веские основания.

Прием руководителя на работу. Рисунок. Образец приказа о вступлении генерального директора в должность.При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу uwt kodeks.ru. Особенности приема и увольнения руководителя организации.

Заведующая все может.

На больничном уволить не может, а вот когда выйдете на работу-запросто. ((

Нет не может

Если гос. структра, то неможе, а если чатая, или коммерчесая, то возможно все.

Так ее саму надо наказать - разве можно больных людей к детям?) ) Она, что хочет карантина на весь садик?)

2. В предложении о включении в повестку дня общего собрания вопроса о расторжении договора с генеральным директором указывать мотивировку, по которой необходимо увольнение действующего генерального директора общества.

Присоединюсь к мнению Влада - скорее всего Вам лучше в таком коллективе не работать, раз она так настроена. Да и мало-ли приличных, нормальных организаций. Поспрашивайте у знакомых, наверняка, есть такие, где у руководства стоят нормальные люди, а не змеи .

P.S. Ой, так Вы из того самого Челябинска? %-( - посмотрел Вашу ссылку - так, может, это на неё метеорит повлиял? И все сейчас там напуганные, нервные. -( Подождите маленько, наверное, всё образуется через недельку. -)

Удачи Вам!

Нет. Уволить вас не имеют права! Заведующая превысила свои должностные полномочия. Замену она может искать, сколько угодно.

Да пускай попробует. Сразу в суд подавайте, контора на этой глупой заведующей разорится.

Нет, если у вас законно оформленный больничный. Будет увольнять - пригрозите судом, ваше иск однозначно выигрышный. И заведующая будет вынуждена оплачивать ваш вынужденный прогул за всё время из своего кармана.

Конечно нет!

Может ли юрист в ООО быть назначен либо отстранен от должности Исполнительным директором, если Исполнительный директор наделен полномочиями по приему увольнению сотрудников приказом Генерального директора.

Может, если захочет. Моя очень хотела уволить меня, в том числе и из-за болезней частых. Но я сама ушла, не выдержав психологического давления.

Нет конечно уволить невозможно, но будет делать всё чтобы сама ушла Такие "назды " с неугодным сотрудником часто бывают в коллективах. Будут постоянные придирки по-мелочам, даже если и прицепится не к чему .А так же будет ущемлять в поощрениях и премиях Никому не позавидуешь в такой жизни. Можно конечно побороться, потрепать ей нервы, а потом уйти с гордо поднятой головой. Но если у вас есть люди, которые не боятся вашей заведующей и могут пойти против неё ,поддержать вас, возможно и её сместить с места. (и такие случаи бывали). Желаю удачи.

Главное не вестись на такие угрозы. Это для этого и делается, что бы вы сами ушли

Она не имеет права вас уволить, но и, если вы добьётесь справедливости - она будет в будущем вам ставить невыносимые условия для работы.

Ни какого права НЕ имеет.

Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено.Как правило, им назначается сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу.

Сразу понятно, что в данном случае это пустые угрозы.

Ни в коем случае не может.

По суду влсстанавливайте свои права

Не имеет.

Во время болезни - нельзя

Подпись на увольнение. Как правило, все кадровые документы подписываются руководителем или уполномоченными им на то лицами. В отличие от оформления приема на работу генеральный директор может самостоятельно себя уволить.

. уволить не могут - это однозначно. за исключением случая, когда вы в течение года более шести месяцев провели на больничном.

Нет не может, оснований нет!

Для этого суды существуют и трудовые инспекции. Суд в таких случаях почти 100% становится на сторону работника. Думаю Ваша Заведующая не доросла до своего поста, если сама под себя копает. Явно не соответствует своей должности.

Да как она вас уволит. Не слушайте сплетни, никакая замена невозможна, пока место занято.

А что, работа в детском саду - это такая престижная работа, что просто в очередь. -судя по поведению вашей начальницы

Не может. но Может!!

Руководителя организации Генерального директора необходимо перевести на другую должность в организации.Вариант 1 увольнение-прием. Руководитель компании может быть уволен по тем же основаниям, что и прочие работники.

Уволить по закону не могут. но нужна ли вам такая обстановка на работе

БУДЕТ ДОСТАВАТЬ СКАЖИТЕ; Поболейте за меня а я лучше поработаю. ВСЕ МОИ БОЛЕЗНИ Я ДАРЮ ВАМ. АМИНЬ!

Как правило может

начальсьво всегда найдет способ как убрать НЕ угодного ему человека

а так ответ Влада очень правильный )

Даже, если и уволит, то восстановит, как миленькая, по-закону. И компенсацию выплатит. а потом, её, саму уволят, за превышение должностных полномочий!

Не уволит. Однако, если отношения никудышние, - придется самой уйти. И нервы будут спокойные.

Перевод Генерального директора на полставки и прием на основное место в другую организацию без увольнения.А если сделать это все одним днем? Просто не хотят, чтобы Ген.директор увольнялся из своего ооо1 и потом приниматься как совместитель в это Ооо1.

Она может предложить уйти по собственному. Но это незаконно.

Может конечно это же власть

В РОССИИ возможно всё.

Да не имеет она права вас уволить. Но если отношения не складываются - уйдите сама.

Рая, вы КЗОТ посмотрите, если вам все обосновать нужно будет. Она имеет право уволить себя, по собственному желанию. а на вашей стороне закон, который для всех писан. Пусть себе страдает, но уволить и даже папросто наказать она не имеет права никакого!

Трудовую книжку директора записей о приеме на основное место работы и увольнении с места работы по совместительству досрочное расторжение трудового договора с руководителем по его просьбе пример завления генерального директора с просьбой о досрочном расторжении.

Может вынудить уволиться

Когда выйдете, могут, повод всегда найдут, если захотят. Боритесь за свои права, нанимайте юриста

Законных оснований нет. А незаконные всегда найдуться. Хотите работать - готовьтесь к борьбе за своё рабочее место.

Может ли начальник службы безопасности уволить за административные нарушения более десятилетней давности?

Может.

Прием и увольнение директора кадровый учетжурнал главная.Заявление об увольнении генерального директора трудовой кодекс российской федерации от 30.

Увольняет только директор. Идите к нему и попросите перевести в другое подразделение. После 10 лет работы вы им должны быть как родная.

Начальник любой службы не имеет права никого увольнять, это право только у директора.

Уволить может только директор, но административное правонарушение (любой давности) за которое вы погасили наказание (например штраф уплатили) и государство не имеет к вам претензий НЕ ЯВЛЯЕТСЯ основанием для увольнения. Начальник СБ должен был при приеме на работу озадачиться этим вопросом и не принять Вас.

Увольняет директор, СБ может только раскопать их и доложить начальству

Если полтора месяца проработали начнете оспаривать напишут статью увольнения 71(не прошла испытательный срок)

Раскопал, -доложил директору, а директор Вас принял решение уволить, -просто подруга не правильно сформулировала. Да, начальник Отдела безопасности за все прогрешения ( независимо от срока давности имеет право выйти с представлением наувольнение наа ГЕНЕРАЛЬНОГО

Имеет ли право генеральный директор ООО делегировать свои полномочия по приему и увольнению сотрудников общества заместителю генерального директора путем выдачи доверенности на его имя?

У вас когда нибудь были плохие отношения с начальством?

Конечно! Всякое случалось.

Прием и увольнение работников, - перейти к содержанию учебника.Второй особенностью приема на работу генерального директора является то, что трудовой договор с руководителем может иметь ряд дополнительных условий.

По морде начальтву дать

Ничего не делать--старайтесь держать нейтралитет. как говорят в армии--подальше от начальства--поближе к кухне.

У каждого человека возникают такие желания--и не раз, поверьте мне, юной пенсионерке..

Нет. Как и начальства)

Они всегда плохие потому что начальник всегда глупее тебя

Были споры и ругачки с начальством. Мне попадались в основном хорошие начальники, которые прислушивались к мнению подчиненных, поощряли принятие самостоятельного решения и не держали зла. Кроме одного, который говорил, что он один знает все и что самостоятельные сотрудники ему не нужны. Правда, начальство повыше попросило его уйти по-хорошему.

Положение о порядке приема, перевода перемещения и увольнения работников ОАО ААА .3.4. Управление по работе с персоналом совместно с заместителем Генерального директора по направлению представляет Генеральному директору Общества для.

Были, конечно. Вот в декабре серьезно поругалась с генеральным. Чего это я буду увольняться. ) Работайте спокойно, ни на какие отношения просто не обращайте внимания.

Конечно были. Надо работать и слушать хорошую музыку.

Мне уже 52 года. ВСЮ ЖИЗНЬ было так - я приходила в организацию на работу, около года из шкуры лезла - показывала, как старательно я работаю ( и на самом деле - живу работой и ее проблемами). а потом мне какая-нибудь начальственная тварь говорит что-нибудь типа "Будете так работать, как в прошлом году - мы вас не оставим".После этого, сами понимаете, удовольствие ходить на работу пропадает, и где-то в течение месяца я нахожу повод туда больше не ходить. ЕДИНСТВЕННЫЙ РАЗ в жизни мне сказали девчонки "Лена, не увольняйтесь. Ну куда ты пойдешь - то? " После таких слов я уволилась в течение недели. Зачем иметь по работе отношения с начальством-то. Работай потихоньку - и все ( и это - независимо от занимаемой должности, хоть уборщица, хоть главбух). Удачи тебе в работе и, самое главное - в личной жизни.

А может ли.

Скорей всего может, на то он и заместитель)

Единственного учредителя или протокол общего собрания участников о смене директора, приказ о назначении нового генерального директора.приказы по сотрудникам прием на работу, переводы, увольнения и т.д. трудовые договора, заявления сотрудников, карточки Т 2.

Заявление на увольнение в первую очередь подписывает непосредственный руководитель (начальник отдела). а после подписывает директор или лицо его заменяющее, в вашем случае если отсутствует директор и и. о. подписывает первый зам.

Договор заключали с директором, ему и увольнять, и подписывать заявление. Иначе это не законно.

Если есть приказ на официальное замещение директора, ( И. О ) то может точно.

Производственная необходимость!

А приказ об изменении графика в связи с производственной необходимостью видели? Если его нет, то вас разводят.

Уверен, что в моем случае терминал для приема безналичных платежей недоступен. Другой вариант.Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа не обязательно писать об увольнении генерального директора. правильно будет и в указанном нами примере .

Должен быть приказ а так шли на хрен. и эта необходимость явление однократное должно быть а не постоянное

Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя ( плановая проверка). Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство и ДОЛЖЕН за это ответить.

Статья 103 Трудового кодекса РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Несмотря на ТК РФ будь готов к увольнению.

При вашем обращении в трудинспекцию ваш график вообще будет отменен.

Непонятно, вам Шестидневку вменили или просто вы потеряли Один раз -один выходной? Если один раз -ничего страшного, забудьте. Если все же шестидневка, то читайте выше. Даже чтобы судиться Вам нужна Копия приказа о производственной необходимости - как и почему они ее ввели! Либо показания свидетелей тогда, таких же недовольных работников. Вы можете ВСЕ припугнуть работодалеля коллективным увольнением, но на практике такие дела редки, ибо всегда найдется "паршивая овца". Статья 103 Трудового кодекса РФ новые Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Любое увеличение к-ва рабочих часов за прежнюю оплату - незаконно! Ибо это нарушает Трудовое Соглашение (Договор). заключенный с работником.

На практике - если начнете сильно бузить - то вам ТАМ уже не работать, найдут за что уволить, если еще не по статье. (здесь вам совет - ничего не подписывайте и не давайте никаких объяснений письменно! )

У вас 2 выхода - поработать хотя бы месяц, начать увольняться по этой причине и обращаться в трудинспекцию с заявлением и прошением возмещения Морального вреда. По пути сходить к врачу и сказать ему о появившейся бессоннице и других нервных нарушениях! Второе - подключить коллег - выступить против Данного Графика и вразумить Работодателя. Выясните, попутно - на сколько Он планирует вводить производственную необходимость.

В любом случае - тщательно собирайте бумажки. УДАЧ!

Формальные признаки увольнения генерального директора также имеют ряд характерных особенностей.прием на практику студента. трудовой договор со сдельной оплатой труда.

Должен ли руководитель отвечать за труд.книжку?

Вообще должна она заполнить ну или заполните сами если она распишется. там не сложно, главное не делать ошибок исправления и сокращения в трудовой запрещены

Смена генерального директора предполагает и назначение нового руководителя на освобождаемую должность. В целях оптимизации документооборота движение кадров прием увольнение отражается в одном документе организации.

Значит шаражкина контора, если так халатно относятся, нужно с юристом поговорить, если трудовой договор есть на руках. Там в договоре указаны статьи, которыми обязан придерживаться руководитель.

Запись в трудовую книжку вносится в теч. 3-х дней с момента принятия работника на работу. Смотрите ТК РФ.

Запись в трудовую делается в течение 3 или 5 дней. Если у Вас есть договор, смело идите в суд. Еще и компенсацию получите.

Должен ли руководитель отвечать за труд. книжку?

Он не "должен", он обязан это сделать. В Вашем случае записи производит лицо подписавшее с Вами трудовой договор.

Увольнение и прием на работу в эту же фирму под другим назанием. Ситуация следующая.Увольнение генерального директора. Я работал в компании с начала ее коммерческой деятельности. За 3 дня до окончания трех месячного испытательного срока, меня вызвала.

Муж пришел с корпоратива обиженный. стоит ли реагировать? сейчас опишу коротко.

Че то твой рано. мой тоже тока приперся, хотя разница в два часа)))

При приеме на работу нового генерального директора вполне допустимо написать Назначить на должность генерального директора со 2 июляСоставляя протокол, надо учитывать, что днем увольнения является последний рабочий день предыдущего генерального директора, а.

Наверно не дали вот и обиделся

Особенности оформления руководителя

«1С Бухгалтерия предприятия 8.2»

обучение через интернет

Что писать в приказе о приеме на работу генерального директораПервое лицо организации, не считая учредителей и собственников, — это генеральный директор (директор, управляющий). От него во многом зависит благополучие организации. Несмотря на то что он, как правило, наемный работник, его права, обязанности, ответственность регулируются отдельными правовыми нормами.

В ТК РФ имеются нормы, специально регулирующие трудовые отношения с руководителями любых организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Эти особенности регулируются отдельными статьями ТК РФ, начинают действовать с момента оформления трудовых отношений с руководителем и заканчивают - с момента их прекращения. Они предусматривают персональную ответственность руководителя и в то же время предоставляют ему определенные гарантии.

В ТК РФ есть специальная гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». В ст. 273 ТК РФ дано понятие термина «руководитель». Это физическое лицо, которое в соответствии с РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами, а также, что очень важно, учредительными документами организации и трудовым договором (ст. 274 ТК РФ). Компетенция руководителя подробно закреплена в Уставе, его права и обязанности вносят в заключаемый с ним трудовой договор.

Руководитель организации - это особый субъект трудовых отношений. При оформлении на работу руководителя организации согласно п. 2 ст. 275 ТК РФ нужно руководствоваться трудовым законодательством и иными нормативными актами. Федеральные законы от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» или учредительные документы организации могут устанавливать процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Процедура избрания или назначения руководителя может оформляться по-разному в зависимости от организационно-правовой формы организации и положений, закрепленных в учредительных документах. Так в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) органом, правомерным избирать руководителя организации, является общее собрание участников общества. Решение общего собрания участников об избрании на должность руководителя организации оформляется протоколом. В протоколе указывается, кто от имени общества будет заключать трудовой договор с руководителем организации. Следует иметь в виду, что протокол, подписанный председательствующим на собрании и секретарем собрания, с присвоенным ему регистрационным номером доводится до сведения заинтересованных лиц под роспись. Этот протокол подшивается в папку протоколов. Прием на работу руководителя акционерного общества (АО) производится согласно Закону «Об акционерных обществах» общим собранием акционеров или советом директоров (наблюдательным советом) в зависимости от того, как это предусмотрено в уставе конкретного акционерного общества. Поэтому, чтобы принять руководителя АО необходимо провести общее собрание акционеров и оформить решение собрания в аналогичном порядке, как это оформляется в ООО. Если в уставе предусмотрен прием руководителя советом директоров, то следует провести заседание совета директоров АО и вынести решение о приеме на работу руководителя АО.

Если собственник (участник, акционер) ООО или АО один, то директор назначается по единоличному решению, которое должно быть оформлено письменно (н. 3 ст. 47 Закона «Об акционерных обществах» и ст. 39 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). При этом учредитель и гендиректор кроме решения подписывают приказ о назначении на должность.

Следует обратить внимание, что до приема на должность руководителя в указанном порядке необходимо проверить, не дисквалифицирован ли претендент на занятие руководящей должности но решению суда.

Напоминаю, дисквалификация — это вид административного наказания, заключающийся в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Так, например, максимальный срок дисквалификации директора за представление при регистрации заведомо ложных сведений согласно ч. 4 ст. 14. 25 КоАП РФ составляет три года.

Сведения о дисквалификации руководителя можно получить по запросу в информационных центрах МВД. ГУВД. УВД субъектов РФ. Кроме этого, в региональных налоговых органах также ведут списки этих лиц. Если же на работу руководителем принято дисквалифицированное лицо, которому судом запрещено занимать руководящий пост, то организация может быть за это привлечена к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ и оштрафована. Кроме этого, сделки, заключенные таким руководителем, будут признаны недействительными. Так как руководитель является наемным работником, то согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения с ним возникают на основании трудового договора. Поэтому, несмотря на решение общего собрания участников или акционеров, или совета директоров АО о приеме на работу руководителя, с ним в обязательном порядке заключается трудовой договор. Со стороны работодателя от имени АО, как правило, трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом (п. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах»). В ООО трудовой договор с руководителем подписывает председатель общего собрания или назначенный собранием уполномоченный участник общества (н. 1 ст. 40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Бывает, что руководителем общества становится его единственный участник (акционер). В этом случае все-таки целесообразно оформить с этим лицом трудовой договор. Со стороны организации его может подписать уполномоченное лицо. Хотя в этом случае можно обойтись без трудового договора, оформив вступление на должность этого лица его же приказом.

В трудовом договоре с руководителем согласно ст. 57 ТК РФ нужно предусмотреть общие положения. Это не только данные о работнике, но и реквизиты документа, удостоверяющего личность, наименование и ИНН работодателя, сведения о его представителе, подписывающем договор, основания, в силу которых представитель наделен полномочиями работодателя, место и дата заключения трудового договора. В него также включают день начала работы, а если договор срочный — дату окончания действия договора. Так, в обязательном порядке в договоре нужно указать порядок оплаты труда, стимулирующие и компенсационные выплаты, указав, что их порядок определяется Положением об условиях оплаты труда и премировании работников организации. Также в договор нужно внести характер работы, указание об обязательном социальном страховании и ряд других условий с учетом положений трудового законодательства.

Чаще всего с руководителем заключают срочный трудовой договор, так как в учредительных документах АО или ООО указано, что руководитель — единоличный исполнительный орган и выбирается на конкретный срок, а срок обычно указывается в уставе. Однако срочный договор не может быть заключен на срок более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). У руководителя, как правило, ненормированный рабочий день, и это следует указать в трудовом договоре. В этой связи к отпуску руководителя нужно добавлять не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

При приеме на должность руководителя в целях оценки его квалификации и деловых качеств в начале его деятельности можно установить для него испытательный срок. Вообще правило об установлении испытания не является обязательным. Об испытании указывается в приказе о назначении на должность и в трудовом договоре. Испытание устанавливается на срок не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие на работе по причине болезни или другие случаи отсутствия на работе в срок испытания не включаются. При назначении на выборную должность (например, по конкурсу) или при переводе на работу из другой организации испытательный срок вообще не устанавливается. Следует иметь в виду, что если по окончании испытательного срока руководитель продолжает работать, то, значит, он выдержал испытание и издание какого-либо приказа не требуется. Вместе с тем, если работник не справляется со своими обязанностями, его можно уволить по истечении испытательного срока, предупредив его не позднее чем за три дня, при этом выходное пособие ему не полагается.

Пункты о трудовых функциях руководителя, его правах и обязанностях необязательно включать в трудовой договор. Но, так как у руководителя не только общие, но и специальные функции, ряд из них — специфичные, например о разъездном характере работы, компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то эти положения можно включить в договор. После подписания трудового договора должен быть издан приказ нового руководителя о вступлении в должность руководителя с такого-то числа. На руководителя заполняют личную карточку и делают запись в трудовую книжку. Кроме того, когда новый директор оформляется в действующую организацию, необходимо внести изменения в сведения о руководителе в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). То есть оформить заявление в налоговую инспекцию, ведущую ЕГРЮЛ, за подписью нового руководителя о том, что в ЕГРЮЛ вносятся изменения. Заполненное заявление заверяется у нотариуса. Подать заявление нужно в трехдневный срок после вступления в должность нового руководителя.

Если в период работы руководитель сменил фамилию и получил новый паспорт, нужно обязательно об этом уведомить налоговую инспекцию, заполнив заявление по той же форме. Госпошлину за внесение изменений в сведения о руководителе уплачивать не нужно. Некоторые налоговые инспекции помимо заявления требуют предъявить справку из органа загс и решение учредителей, подтверждающее нрава директора с новой фамилией. Хотя данное требование не содержится в Законе от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», спорить с инспекцией в данном случае не стоит. Налоговики должны зафиксировать новую фамилию в ЕГРЮЛ в течение пяти дней и выдать свидетельство о внесении изменения и выписку из реестра. Если руководитель является учредителем организации, то вносить изменения нужно не только в ЕГРЮЛ, но и в учредительные документы организации. Также необходимо подать заявление но ф. 13001. Помимо заявления нужно представить решение об изменении учредительных документов и уплатить госпошлину.

Новые паспортные данные руководителя нужно также зафиксировать внутренним приказом по кадрам, а также внести изменения в трудовую книжку. Затем об этом также следует сообщить во все внебюджетные фонды, а в банк представить новую банковскую карточку. Необходимо об этом уведомить и контрагентов организации. С момента изменения фамилии руководитель должен подписывать все документы, в том числе и налоговые декларации, по новым паспортным данным. Если при этом в ЕГРЮЛ будет значиться прежняя фамилия, то все документы, подписанные этим руководителем, будут считаться с точки зрения гражданского законодательства ничтожными.

Руководителю не запрещена работа по совместительству - как по месту основной работы, так и в другой организации. Это может быть оговорено в трудовом договоре или в отдельном документе собственников организации по месту основной работы руководителя. Разрешение на совместительство дается в письменном виде.

Руководитель действует от имени организации без доверенности, представляя ее интересы и совершая сделки. Он вправе сам выдавать доверенности.

Порядок приема на работу, оформления трудового договора, увольнения - общий для руководителей коммерческих и муниципальных организаций.

Как оформить полномочия директора, если он одновременно является единственным учредителем ООО?

ООО часто учреждается одним лицом, которое планирует само осуществлять функции единоличного исполнительного органа.

Как известно, единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Об этом сказано в ст. 40 закона об ООО.

Согласно ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Минздравсоцразвития в Письме от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 пояснило, что в такой ситуации невозможно заключить трудовой договор с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Такое же разъяснение содержится и в Письме ФНС РФ от 16 сентября 2009 г. № ШС-17-3/168.

Если трудовой договор не заключен, то и заработную плату директор получать не сможет (так как он не является работником и на него не распространяются нормы ТК РФ).

Роструд в Письме от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 также высказал мнение, что трудовой договор в такой ситуации заключаться не должен.

Однако не все так однозначно.

Согласно п. 4 ст. 40 закона об ООО порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Так образом, трудовой договор необходим для определения полномочий руководителя.

Есть судебная практика (например, Постановление ФАС Запад Сибирского округа от 6 августа 2008 г. № Ф04-4841/2008), которое указывает на то, что руководитель, выступающий единственным учредителем, является работником и может заключить от имени общее с ограниченной ответственностью с собой трудовой договор.

Поэтому у учредителя есть право выбора. Он может либо прислушаться к разъяснениям, согласно которым он не вправе от имени общества заключать с собой договор, либо все-таки подписать его, ведь прямого запрета на заключение трудового договора с руководителем, который является единственным участником ООО, ТК РФ не содержит. Норма ст. 182 ГК РФ (в силу ст. 2 ГК РФ) не применяется к трудовым отношениям.

Конечно, нужно помнить: если трудовой договор подписан, то необходимо начислять заработную плату руководителю и страховые взносы, платить НДФЛ.

Источники:
www.9111.ru, www.mdgg.ru

Следующие бланки:

11 декабря 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения