Бланк приказа о продлении полномочий директора ооо

Feb 21, 2018
  • 2018

Приказ о продлении полномочий директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о продлении полномочий директора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Приказ о продлении полномочий директора

Формы документов . Приказ о продлении полномочий директора

("Кадровик. Кадровое делопроизводство" N 7)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика . Приказ о продлении полномочий директора

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 25.09. по делу N А55-22267/ Требование: О признании недействительными сообщений регистрирующего органа об отказе в государственной регистрации права собственности и перехода права собственности на недвижимое имущество.

Обстоятельства: Отказ мотивирован непредставлением документов, подтверждающих соблюдение порядка совершения продавцом крупной сделки.

Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку заявителем представлены все необходимые документы. В части признания недействительными сообщений об отказе в регистрации права на производственные внутриплощадочные асфальтовые дороги дело отправлено на новое рассмотрение, поскольку не проверено, относятся ли данное имущество к объектам недвижимости.

Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 05.09. по делу N А55-22266/ Требование: О признании недействительными сообщений регистрирующего органа об отказе в государственной регистрации права собственности и перехода права собственности на недвижимое имущество, приобретенное по договору купли-продажи.

Обстоятельства: Отказ мотивирован непредставлением на государственную регистрацию документов, подтверждающих соблюдение порядка одобрения крупной сделки со стороны продавца.

Решение: Дело передано на новое рассмотрение в части признания незаконным отказа в государственной регистрации права на ворота, забор и асфальтовое покрытие, поскольку не проверено, относятся ли перечисленные объекты к объектам недвижимости, регистрация прав на которые предусмотрена законом.

Срочно! Издание приказа о продлении полномочий директора

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Как правильно продлить полномочия директора

Вопрос

Заканчивается срок полномочий директора (5 лет). Участники согласны продлить полномочия старого директора. Как правильно оформить данную процедуру? нужно ли увольнять и снова принимать директора или можно обойтись подписанием дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора. нужно ли вносить данные о продлении в ЕГРЮЛ?

Ответ

Продление полномочий директора более правильно и безопасно оформить через увольнение и прием на работу. Увольнение оформляется в общем порядке. Общий порядок подробно описан в рекомендации Как оформить увольнение генерального директора. Прием на работу также оформляется также в общем порядке - подробнее см. Как оформить прием на работу генерального директора. Новый срочный договор заключается вот по такому образцу: Трудовой договор с генеральным директором .

Участники общества должны принять решение о продлении полномочий директора, оформив его обычным протоколом. В целях оформления трудовой книжки в протоколе следует обозначить, что полномочия директора по предыдущему трудовому договору прекратились. Тогда в трудовой книжке в качестве основания увольнения можно сослаться на этот протокол. Также в протоколе следует указать, что участники избирают этого же директора на новый срок. Тогда этот же протокол будет основанием и для принятия на работу. Также нужно повторно издать приказ о вступлении в должность.

Вот примерная формулировка для протокола:

«В связи с истечением срока полномочий директора Иванова И.И. по трудовому договору № __ от _.__.__ постановляем избрать Иванова И.И. директором на новый срок - 5 лет » .

Вносить изменения в ЕГРЮЛ путем подачи заявления по форме № Р14001 не требуется - сведения об этом директоре уже содержатся в ЕГРЮЛ. Для подстраховки можно направить в налоговую инспекцию заверенную подписью директора и печатью общества копию протокола о продлении его полномочий и копию нового трудового договора.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для упрощенки, в материалах «Системы Главбух » vip - версия и в материалах «Системы Юрист» .

1. Статья . Срок полномочий по уставу истек. Правомерны ли сделки такого директора

Планируется продлить полномочия директора . Тогда общее собрание участников (акционеров) или совет директоров принимает соответствующее решение о продлении полномочий, которое оформляется протоколом или решением.*

2. Статья . Срок полномочий руководителя общества: конкуренция трудовых и корпоративных норм

По истечении действия срочного трудового договора с руководителем лучше заключить новый

Часто на практике встречаются случаи, когда в уставе хозяйственного общества устанавливается срок полномочий гендиректора продолжительностью один год или два года. По истечении этого срока компетентный орган управления принимает решение о переизбрании руководителя общества на новый срок или о продлении его полномочий.

Решение о пролонгации не предусмотрено в действующих законах о хозяйственных обществах в качестве отдельной компетенции того или иного органа их управления. На практике решение «о продлении полномочий генерального директора» по своей правовой природе относят к избранию физического лица в качестве исполнительного органа6.

Возникает вопрос: требуется ли в случае переизбрания (пролонгации срока полномочий руководителя) перезаключать каждый раз новый трудовой договор или можно просто продлевать его путем подписания с генеральным директором дополнительного соглашения?

На этот счет существует две противоположной позиции.

Первая позиция: пролонгировать нельзя. Продление срока действия трудового договора законом предусмотрено только в определенных случаях (в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ )). В иных случаях ТК РФ не предусматривает возможности продлить срочный трудовой договор.

В силу указанных причин по истечении установленного срока трудовой договор с генеральным директором необходимо расторгнуть (по правилам ТК РФ) и заключить новый (если прежний генеральный директор вновь назначается на эту должность). По сути, происходит увольнение генерального директора, а затем новое назначение его на должность.*

В письме Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1 указано, что при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам ст. 58 ТК РФ не имеется. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 ТК РФ ) и заключен новый трудовой договор, основанием для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора.*

Такой же подход подтверждает Роструд и в письме от 08.12.2008 № 2742-6-1. разъясняя, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В судебной практике встречается подход, дополняющий приведенное разъяснение Роструда.

Судебная практика.

В определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.07. по делу № 33-19173 отмечается, что стороны трудового договора вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до этого момента продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением. Однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

Судебная практика.

Более жесткая позиция изложена в решении Советского районного суда г. Омска от 05.11.2009, согласно которому истечение срока срочного трудового договора является основанием для его расторжения. Причем инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Если срок действия срочного трудового договора истек, стороны трудового договора не вправе перезаключить его на новый срок или продлить срок действия данного договора, так как ТК РФ не предусматривает правила о перезаключении или продлении трудового договора. Если же по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Существует риск, что проверяющие органы сочтут продление срока трудового договора по соглашению сторон условием трудового договора, ухудшающим положение работника и нарушающим ст. 9 ТК РФ. На компанию может быть наложен штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. за нарушение трудового законодательства. Вместе с тем в открытых источниках подобные дела не выявлены и нам в практике они не встречались.

Так же независимо от способа продления трудового договора (дополнительное соглашение или расторжение и заключение нового трудового договора) существует риск признания такого договора бессрочным (абз. 4 п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

3. Статья . ФНС уточнила, что сообщить о директоре в налоговую

При продлении полномочий директора об этом не надо уведомлять налоговиков. Эти и другие разъяснения ФНС России привела в. направленном во все региональные управления.

Переизбрание директора. По общим правилам компания обязана подать в инспекцию заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, если в компании новый руководитель (п. 5 ст. 5 Федерального закона от08.08.01 №129-ФЗ ). Но если компания только продлевает полномочия старого директора, то работник, который действует без доверенности от имени организации, не меняется. Поэтому заявление по форме Р14001 подавать не требуется.*

Людмила Хроколо . эксперт «УНП»

Re: нужен ли приказ о продлении полн-чий ген.дир. если есть протокол.

Журнал "Справочник кадровика" Национального союза кадровиков в приложении-пособии "Оформление руководителя организации" так описывает "продление" полномочий руководителя (там все дается в образцах, я просто перескажу):

1. Протокол общего собрания. Повестка дня:

1.1. Расторгнуть 04.09.2006 трудовой договор с директором в связи с истечением срока, уведомить.

1.2. Избрать на должность. с 05.09.2006. заключить трудовой договор.

4. Запись в трудовой об увольнении в связи с истечением срока договора (основание Протокол общего собрания)

5. Заключение нового договора.

6. Приказ о вступлении в должность.

7. Запись в трудовой об избрании (основание Протокол общего собрания).

Источники:
www.consultant.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.26-2.ru, forum.garant.ru

Следующие бланки:

21 февраля 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения