Приказ об отмене сокращения образец

Dec 16, 2017
  • 2017

Можно ли отменить решение о сокращении и как это оформить документально?

Вопрос

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как частично отменить сокращение численности сотрудников. Появилась дополнительная необходимость в 2 единицах. Как это оформить документально, нужно ли извещать Центр занятости, знакомить всех сотрудников подпадающих под сокращение по этой должности? Как определить тех двух сотрудников для которых сокращение не состоится, снова проводить сравнение и определять преимущественное право?

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что увольнение по сокращению - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. При этом, такую отмену следует задокументировать.

Законодательство не содержит порядка оформления данной процедуры, следовательно, вы можете оформить ее, например, приказом в произвольной форме. При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех тех работников, которых будет касаться отмена сокращения.

Образец приказа см. ниже по тексту.

Также отметим, что законодательство содержит обязанность уведомлять Центр занятости только о сокращении, а не об отмене сокращения, следовательно, по нашему мнению уведомлять службу занятости в данном случае, необходимости нет.

Что касается вопроса: знакомить всех сотрудников подпадающих под сокращение по этой должности? Как определить тех двух сотрудников для которых сокращение не состоится, снова проводить сравнение и определять преимущественное право?

Законодательство не содержит порядка отмены сокращения. Однако, если у вас происходит сокращение численности и под сокращение попали несколько человек по аналогичной должности, то в данном случае, по нашему мнению, все же лучше провести сравнение и определить преимущественное право на оставление на работе.

Ситуация: Можно ли отменить решение о сокращении

Да, можно.

Процедура сокращения в целом и заблаговременное предупреждение работника о возможном сокращении в частности направлены на улучшение его положения и соблюдение трудовых прав ( ст. 180 ТК РФ ). Вместе с тем, увольнение по сокращению - это право, а не обязанность работодателя ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме. При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

Работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение ), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе ( абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ ).

Если в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. 15. 77. 81 ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Приказ об отмене решения о сокращении

Приказ об отмене сокращения образец Демина Н.М.

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец Даньшов И.И.

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец Гудкова Г.В.

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец Шамолюк И.А.

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец Степанов А.Б.

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец Кинтеро Д.А.

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец Плясунов К.А.

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец Родыгина Т.Г.

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец Юридический альянс VARENIKOVГРУПП

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец Гаврилова А.Ю.

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец Иванова С. Д.

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец "Юридический Центр "Вердикт"

юрист на сайте Приказ об отмене сокращения образец Прокофьев И.И.

юрист на сайте

Приказ об отмене сокращения образец

Приказ об отмене сокращения образец Здравствуйте, уважаемый гость!

Приказ об отмене сокращения образец

Приказ об отмене сокращения образец Сейчас на сайте 117 юристов.

Приказ об отмене сокращения образец

Приказ об отмене сокращения образец Какой у Вас вопрос?

Сокращение кадров на предприятии

Содержание статьи

Очень часто, после прекращения трудовых отношений с работником, работодателю приходится в судебном порядке доказывать правомерность своего решения. Особенно нередки случаи судебного разбирательства после того как проведено сокращение кадров.

Приказ об отмене сокращения образецНедовольные досрочным увольнением работники, направляют в суд иски о восстановлении на работе, и ищут малейшие зацепки для подтверждения своей правоты. Для опровержения доводов истца в суде, работодателю лучше располагать достаточной доказательственной базой. Только в случае соблюдения норм законодательства, суд может признать сокращение рабочих мест правомерным. По умолчанию, как правило,  суд на стороне уволенного сотрудника.

Даже при обоснованной позиции работодателя, суд может принять сторону истца в случае, когда приказ о сокращении кадров либо иные сопровождающие  документы, оформлены с нарушениями требований норм трудового права. Поэтому, перед принятием решения о проведении процедуры сокращения, работодателю необходимо тщательно изучить порядок  увольнения по указанным основаниям.

Срок обжалования увольнения

В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ, срок обращения уволенных работников за защитой прав в судебные органы, с исками, оспаривающими факт сокращения сотрудников, ограничен одним месяцем. При этом датой начала течения указанного срока является день ознакомления с приказом об увольнении или день получения трудовой книжки.

После получения копии искового заявления, работодатель имеет право подать письменный отзыв на иск, с приложением всех подтверждающих правоту документов. Как показывает судебная практика, наиболее часто оспаривается в судебном порядке именно сокращение работников по статье трудового кодекса. регламентирующей сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Очень важно правильно задокументировать процедуру сокращения, в строгом соответствии нормативным требованиям.

Порядок оформления документов.

Для того, чтобы определиться как правильно принять решение по сокращению кадров, работодателю лучше создать соответствующую комиссию.

Данный орган займется вопросом определения преимущественного права на оставление сотрудников в зависимости от  различных обстоятельств. Все заседания следует проводить с ведением протокола. В последующем этот документ послужит веским доказательством соблюдения требований ст. 179 ТК РФ. Комиссия принимает решение о сокращении конкретных работников.

Предупреждение сотрудника.

Приказ об отмене сокращения образец

Трудовым законодательством установлено, что перед тем как проводить сокращение кадров, работодатель за два месяца должен письменно уведомить сотрудника о возможном увольнении. Уведомление в обязательном порядке должно проводиться персонально. Нельзя проводить ознакомление одним списком.

Еще одной обязательной процедурой, сопровождающей сокращение рабочих мест, является предложение увольняемому работнику вакантной должности. Оформить нужный документ можно в виде списка вакансий. Сотрудник должен письменно подтвердить отказ от предложенных вариантов трудоустройства, с обязательным указанием даты.

Заключительным этапом будет подписание приказа о расторжении трудового контракта с работником. Форма приказа при сокращении штата должна быть в строгом соответствии с требованиями законодательства. Обязательным  является правильное указание обстоятельств и причин увольнения. В случае отказа сотрудника ознакомится с приказом, нужно составить акт, где будет подробно зафиксирован этот факт.

Окончательный расчет

Приказ об отмене сокращения образец

При выполнении всех указанных этапов проведения сокращения в соответствии с требованиями трудового законодательства, у суда не будет оснований признать незаконными методы сокращения персонала и принять решение о восстановлении истца.

Приказ о сокращении испытательного срока

День добрый, образец можно скачать здесь Приказ о сокращении срока испытания

Цитата (Марина Премудрая): Добрый день!

Подскажите, как правильно составить приказ.

Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.07.г. (на время испытания устанавливается оклад меньше). 31.07.г. в отдел кадров мастер участка сдает докладную записку: ". прошу сократить до одного месяца испытательный срок и в качестве поощрения выплатить заработную плату за июль г. в полном размере". Т.е, работник принимается без испытательного срока.

Добрый день!

В вашем случаи работник принимается с испытательным сроком.

Чтобы сократить испытательный срок вам нужно:

1) Составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником;

2) На основании дополнительного соглашения к трудовому договору составить приказ о сокращении срока испытания.

В связи с тем, что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного трудовым договором, и работником принято решение, что порученная работа ему подходит,

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА МИНФИНА РФ ОБ ОТМЕНЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ МЕЖБЮДЖЕТНЫХ ТРАНСФЕРТОВ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБВЕНЦИЙ) ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА БЮДЖЕТУ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С НЕСОБЛЮДЕНИЕМ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УСЛОВИЙ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ (ПРЕДЕЛЬНЫХ ЗНАЧЕНИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ПУНКТАМИ 2 И 3 СТАТЬИ 92.1, СТАТЬЕЙ 107 БЮДЖЕТНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 12 ноября 2007 г. N 105н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ (СОКРАЩЕНИЯ) ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕЖБЮДЖЕТНЫХ ТРАНСФЕРТОВ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБВЕНЦИЙ) ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА В СЛУЧАЕ НЕСОБЛЮДЕНИЯ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УСЛОВИЙ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

Во исполнение статьи 130 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823; 2000, N 32, ст. 3339; 2004, N 34, ст. 3535; 2007, N 18, ст. 2117) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок приостановления (сокращения) предоставления межбюджетных трансфертов (за исключением субвенций) из федерального бюджета в случае несоблюдения органами государственной власти субъектов Российской Федерации условий их предоставления.

2. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2008 года.

Заместитель

Председателя Правительства

Российской Федерации -

Источники:
www.kdelo.ru, www.9111.ru, opersonale.ru, www.buhonline.ru, www.referent.ru

Следующие бланки:

16 декабря 2017 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения