Приказ о сокращенном рабочем дне в связи с праздником образец

Dec 13, 2017
  • 2017

Сокращение рабочего дня в жару

Доброго времени суток.

"Условия температурного режима в офисе регулируются системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны" и СанПиН 2.24.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". Санитарные правила и нормы устанавливают максимальную и минимальную температуру, при которой работники могут свободно исполнять свои обязанности на протяжении 8-часового рабочего дня.

P.S. marina ivanova, я думаю в данном случае достаточно издать приказ (распоряжение) о сокращении рабочего времени в определенный день и ознакомить с ним всех работников. Устанавливать период на который водится сокращенное раб. время, оформлять доп соглашения - это уже лишнее в данном случае!

Приказ о сокращенном рабочем дне в связи с праздником образец

если бы я скинула инсту, то вы бы подписались? мм?

Улюкаев не видит оснований для роста тарифов на газ в России выше 6% Минэнерго.

Не хочу быть СИЛЬНОЙ… Хочу быть нежной, ласковой, доброй, любимой и СЧАСТЛИВОЙ.

У этой женщины в глазах осенний блюз - Немного грусти под насмешливостью взгляда. Но я бы всё на свете ей простил.

Панихида по экс-президенту Грузии началась в соборе «Самеба»

Рядом с мужем, я какой-то ребёнок :D

vsakoraznoglupo КААГДААА В ЭТУУУ НОЧЬ АПЯЯЯЯТЬ НЕ СПИИИИТСЯЯЯЯ

Приказ о сокращенном рабочем дне в связи с праздником образец образец уведомления о сокращение рабочих мест в центр занятости занятости уведомления

Расписание автобусы из кургана в тюмень

Скоро начнутся войны и я сдохну, вот лол.

гений в написании тупых твитов

Приказ о сокращенном рабочем дне в связи с праздником образец И все чего-то покупают. Кто машину, кто домик у моря. За хлебом, что ли, сходить.

после каждого разговаривают в скайпе мне становится стыдно за себя, но я слишком быстро кладу на это хуй

Завтра такой тяжелый день, а я реву всю ночь. Отлично, адекватность 1 сентября, у тебя все аккуратно, куча ручек, маркеров, линеек, а в конце года ты пишешь конспект карандашом, найденным на улице.

Ницца, Магазины и рестораны - Заметки о самостоятельных путешествиях RT

Илизиум - сервис привлечения клиентов из соц.сетей, быстро и во всех социальных сятях.

Сайт: http://… К задержанному сыну депутата ЛДПР Селёзневу пустят генконсула Я заработал 665 очков в Skywalkers для iPad! iPadGames

Украина 11.07. ПРОГРАММА БАНДЕРИЗАЦИИ УКРАИНЫ ПРОВОДИМАЯ ПО ПЛАНУ СШ. с помощью

AlpakaColfer ты себе напридумывала, что можешь наскучить. а вообще у всех так, темы не бесконечны же С моей ревностью мне вообще нельзя заводить парней. Я же зарублю его топором, если что. Приказ о сокращенном рабочем дне в связи с праздником образец

RT Если ты видел бардак у меня дома. значит ты мой настоящий друг. RT

Наша страна развязала войну в Украине, а мы обсуждаем хуй на деньгах и трамваи. Так победим. Международный фестиваль «Славянский базар» открылся в Витебске И говорит: - Ты чего, браток, грустный-то такой? Завтра у меня праздник.Очень жду. завтра мы пишем номенклатуру по географии, а у меня атласа даже нет .-.

В платье ищите женщину - В платье ищите женщину. Если нет женщины.

На дачке у mell_frost :333 Здесь оч круто*-*

stenrid я уже отстрадала свое, хотя осадок остался и да, я такого же мнения а вы давно расстались?

Летний вечер, цветы, шампанское. Люблю лето))) цветы вечер закат романтика Москва - Д И З А Й Н…

Приказ Министерства информационных технологий и связи РФ от 11 сентября 2007 г. N 108 "Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм"

Приказ Министерства информационных технологий и связи РФ от 11 сентября 2007 г. N 108

"Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм"

В целях реализации требований пункта 3 статьи 26 Федерального закона от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ "О связи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 28, ст. 2895; N 52 (часть I), ст. 5038; 2004, N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 6, ст. 636; N 10, ст. 1069; N 31 (часть I), ст. 3431, ст. 3452; 2007, N 1, ст. 8; N 7, ст. 835) и Правил оказания услуг телеграфной связи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. N 222 "Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 17, ст. 1557) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Требования к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм.

2. Операторам связи, осуществляющим деятельность в области оказания услуг телеграфной связи, руководствоваться Требованиями. утвержденными пунктом 1 настоящего приказа, а также организовать изучение и применение Требований персоналом, связанным по роду своей деятельности с оказанием услуг телеграфной связи.

3. Инструкцию о порядке обработки телеграмм на предприятиях Министерства связи СССР, утвержденную начальником Главного телеграфного управления Министерства связи СССР 14 сентября 1982 г. на территории Российской Федерации не применять со дня вступления в силу настоящего приказа.

4. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра информационных технологий и связи Российской Федерации Б.Д. Антонюка.

Некоторые вопросы рабочего времени и его установленной продолжительности (просмотров: 38632)

В.В. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Нормативные положения, касающиеся нормальной продолжительности рабочего времени, приведены в ст. 111 ТК, согласно которой нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК.

Таким образом, термин «нормальная продолжительность рабочего времени» по смыслу ст. 111 ТК включает в себя как полную (общеустановленную) его продолжительность, так и виды сокращенной продолжительности, предусмотренные ст. 113 и 114 ТК.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст. 112-115 ТК (ч. 2 ст. 111 ТК).

Заметим, что в случае внесения в Трудовой кодекс изменений и дополнений законодателю следовало бы уточнить редакцию ч. 2 ст. 111 ТК, сделав отсылку не к ст. 112-115 ТК, а к ст. 112-114 ТК. Дело в том, что полная и сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ст. 112, 113 и 114 ТК, тогда как ст. 115 ТК установлено только нормирование продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 112 ТК полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

В силу предписаний ч. 1 ст. 114 ТК для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессиональнотехнических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. 1 ст. 114 ТК для лиц соответствующего возраста (ч. 2 ст. 114 ТК).

Следовательно, максимальная продолжительность рабочего времени для вышеуказанных категорий лиц не должна превышать 11 часов 30 минут в неделю для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет и 17 часов 30 минут - для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет (при 5-дневной рабочей неделе это составляет соответственно по 2 часа 18 минут и 3 часа 30 минут в день).

Очевидно, что такая продолжительность не применяется в случаях работы указанных категорий несовершеннолетних работников-учащихся во внеучебное время, когда занятий нет, например, во время летних каникул, когда работники в возрасте от 14 до 16 лет могут ежедневно трудиться по 4 часа 36 минут, а в возрасте от 16 до 18 лет - по 7 часов в день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена также:

  • инвалидам I и II группы;
  • работающим в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны[1] .
  • В силу предписаний ч. 5 ст. 114 ТК для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

    В целях реализации указанной нормы на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» соответствующими министерствами утверждены перечни категорий работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Так, отдельным категориям педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 6 июля 2001 г. № 41 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников».

    Перечень педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

    Праздник Ко Дню Инвалида Детский

    2 декабря Православный центр помощи онкобольным детям и детям - инвалидам пригласили на праздник посвященный дню инвалида в специальную.

    Сценарий праздника ко дню инвалидов, 23.27 КБ Доставить детям радость и удовольствие от игр во время праздника;; Вовлекать.

    Приказ о сокращенном рабочем дне в связи с праздником образецПриказ о сокращенном рабочем дне в связи с праздником образец

    Международный день спорта на благо развития и мира Праздники ООН В мире проживает примерно один миллиард инвалидов (это около 15%.

    Подарки больным детям на 1 июня года в детской больнице Праздник День инвалида в детской больнице 2 декабря года.

    СЦЕНАРИЙ ВЕЧЕРА КО ДНЮ ИНВАЛИДОВ. Ведущий: Иногда люди Среди инвалидов устраиваются конкурсы, соревнования, встречи. Многие из них Взрослым и детям, знайте, -. В праздник Победы частенько… Мы очень.

    Biutiful..DVDRip.x264-SH4RK.mp4 Download

    Поздравление в день инвалидов. 3 декабря – дата (когда, какого числа праздник). Международный день инвалидов был установлен 3 декабря.

    Приказ о сокращенном рабочем дне в связи с праздником образец

    Biutiful..DVDRip.x264-SH4RK.mp4 12 download locations Download Direct Biutiful..DVDRip.x264-SH4RK.mp4 Sponsored Link Please note that this page does not hosts or makes available any of the listed filenames. You cannot download any of those files from here.

    Приказ о сокращенном рабочем дне в связи с праздником образец

    какие документы должен представить гражданин, принимаемый на работу; нужно ли ему писать заявление о приеме на работу, и в какой форме. Заявление на прием на работу – это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ, будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, предоставляемых работником. Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем. В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики – требовать от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать. Заявление о приеме на работу обязательно только при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Оно входит в число документов, необходимых при приеме на работу (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Такое заявление работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией. Как написать заявление о приеме на работу? Заявление о приеме на работу может содержать следующие сведения: данные о работодателе (наименование компании, должность руководителя организации, его ФИО); данные о работнике (ФИО, дату рождения, адрес места жительства, паспортные данные); дату начала работы; должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник; условия приема на работу и характер работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы); наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО; наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО; дополнительные условия. Отсутствие тех или иных данных не будет признаваться ошибкой. Главное: все обязательные условия отразить в тексте трудового договора, поэтому формулировка заявления о приеме на работу не имеет принципиального значения. В том случае, если работник принимается на работу на специальных условиях, это может быть отражено и в тексте заявления: 1.Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска Образец заявления на время декретного отпуска (фрагмент) «Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» на должность бухгалтера на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком». Аналогично пишется заявление о приеме на работу на время отсутствующего работника. Можно взять за основу образец заявления на прием на работу на время декретного отпуска. В такой ситуации, в приказе о приеме на работу в графе «Условия приема на работу, характер работы» делается запись: «На время исполнения обязанностей Сергеевой Татьяны Ивановны, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». В графе «Принять на работу по» пишем – «до выхода на работу Сергеевой Татьяны Ивановны». 2. Заявление о приеме на работу на 0,5 ставки В этой ситуации предполагается работа в условиях неполного рабочего времени и в заявлении будущий работник может отразить свои пожелания по сокращению продолжительности рабочего времени (сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя). Образец заявления о приеме на работу на 0,5 ставки (фрагмент) «Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» на должность верстальщика на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день) с режимом работы с 9.00 до 13.00 с оплатой труда в размере 0,5 ставки». 3. Заявление о приеме на работу переводом Такое заявление также не является обязательным документом, но оно может быть составлено, если необходимость заявления предусмотрена кадровым документооборотом нового работодателя. Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода (фрагмент). «Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» в порядке перевода из ООО «Гвоздика» на должность бухгалтера-кассира в финансовый отдел с 16 марта г.». В том случае, если работник переводится на другую должность, у прежнего работодателя составляется дополнение к трудовому договору и издается приказ о переводе. Трудовые отношения в данной ситуации не прекращаются, поэтому заявление о приеме на работу переводом здесь вообще не требуется. 4. Заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю имеет лишь ту особенность, что оно пишется на имя работодателя – ИП. Образец заполнения заявления о приеме на работу в данном случае не будет иметь никаких принципиальных отличий. 5. Заявление о приеме на работу генерального директора, как правило, не составляется. Дело в том, что генеральный директор избирается или назначается на должность, поэтому заявление в данной ситуации будет излишним. Между тем генеральный директор может написать заявление о приеме на работу (см. образец заявления о приеме на работу). Образец заявления о приеме на работу генерального директора не будет содержать никаких специальных правил. Заявление о приеме на работу по совместительству Как известно совместительство может быть внутренним (у одного работодателя) и внешним (сотрудник трудится у разных работодателей) (ст.60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве работнику следует написать не заявление о приеме на работу по совместительству, а заявление работодателю с просьбой разрешить в свободное от основной работы время выполнять работу на условиях внутреннего совместительства. При внешнем совместительстве заявление можно сформулировать следующим образом: Образец заявления о приеме на работу по совместительству (фрагмент) «Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» на условиях внешнего совместительства на должность маркетолога в отдел маркетинга с 25 марта г.». Как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве заключается трудовой договор на работу по совместительству и издается приказ. В приказе в строке «условия приема на работу, характер работы» пишем «работа по совместительству». Заявление о приеме на работу образца года вы найдете в электронной версии журнала «Кадровое дело». Вы можете скачать здесь заявление о приеме на работу, заполнить и распечатать.

    Сценарий, посвященный Международному дню инвалида, "Кто сказал, что вы Этот праздник направлен на привлечение внимания общественности к.

    Источники:
    www.hr-portal.ru, doapu.ankurarora.in, base.garant.ru, kadrovik.by, download-files5993.weebly.com

    Следующие бланки:

    13 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения