Приказ на кадровое перемещение образец

Dec 13, 2017
  • 2017

Повышение в должности, кадровое перемещение

Nikulshina | 02.05. 16:02

Приказ на кадровое перемещение образец

Добрый день!

Как правильно оформить кадровое перемещение(повышение) сотрудника. который подчиняется генеральному директору.

С 2 апреля в отделе рядовой сотрудник становится начальником отдела, и добавляется новая единика - рядовой сотрудник в этот отдел.

Необходимо понять, что может служить основанием для кадрового перемещения сотрудника. Может ли это быть приказ по ОД с текстом типа "В связи с расширением отдела ХХХ перевести менеджера ХХХ в должность начальника отдела, упразднить должность менеджера  и добавить новую штатную единицу специалиста. "

Какие докумнты мы оформляем и в какой порядке?

1) Доп соглашение в Трудовому договору о повышении

2) Приказ кадровый

3) Приказ по ОД

4) делаем запись в трудовую

5) делаем приказ по од на изменение штатного расписания(добавление 2 новых штатных единиц вместо одной старой)

II часть - Автоматизация кадровой работы в программе 1С: Зарплата и

Управление персоналом версия 8:

 Назначение конфигурации: функциональные возможности, начальные навыки работы с программой;

 Объекты программы: справочники, классификаторы, регистры, документы, отчеты. Константы. Интерфейс сотрудника кадровой службы;

 Начальная настройка программы: организации, ответственные лица, учетная политика по кадровому учету. Регистры;

 Работа со справочниками: графики работы, штатное расписание. Форма Т-3.

Справочник Физические лица , установка и работа с адресными классификаторами и др.;

 Кадровые документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, кадровое перемещение, увольнение;

Внеплановая проверка охраны труда.

В последнее время не редкостью стала ситуация, когда сотрудник после увольнения обращается в органы охраны труда с заявлением о нарушении законодательства о труде.

На основании такого заявления Государственная инспекция труда инициирует внеплановую проверку.

Основными претензиями, предъявляемыми работниками к бывшему работодателю, являются либо отсутствие официального оформления на работу, либо несвоевременная выплата заработной платы.

На основании заявления работника Государственная инспекция труда направляет организации или индивидуальному предпринимателю «Запрос на предоставление документов и информации».

Для проверки у вас затребуют заверенные руководителем копии следующих документов:

    1. Устав организации.
    2. Свидетельство о государственной организации.
    3. Свидетельство о постановке на налоговый учет.
    4. Информационное письмо о присвоении кодов ОКВЭД.
    5. Приказы о назначении руководителя, главного бухгалтера и лица, ответственного за кадровую работу в организации.
    6. Штатное расписание.
    7. Правила внутреннего трудового распорядка.
    8. Приказ о приеме, трудовой договор (с дополнительными соглашениями-при их наличии) работника, от которого поступила жалоба.
    9. Приказы об увольнении с документами, послужившими основанием для увольнения.
    10. Записка –расчет формы Т-61 при расторжении трудового договора.
    11. Книга учета движения трудовых книжек (оригинал). Копия листа с записью о приеме и выдаче трудовой книжки работника.
    12. Доверенность от организации, в случае, если интересы организации представляет не руководитель (оригинал).

Также организацию обяжут предоставить сводную таблицу в свободной форме, которая будет содержать следующую информацию в целом по сотрудникам организации и отдельно по работнику:

Таблица 1. Расчет по организации (подразделению)

Распространенные формы заявлений в кадровом делопроизводстве

25 августа 2008 г. 17:01

Основные формы и образцы заявлений в кадровом делопроизводстве. Описание основных используемых заявлений: о приеме, переводе, увольнении – отдельно по каждому. Привести примеры правильного заполнения и описать порядок учета и согласования.

В делопроизводстве, касающемся кадровых вопросов, можно использовать определенные наработанные формы и образцы заявлений. Они касаются всех возможных направлений относящихся к кадровой деятельности предприятия.

Это, во-первых, заявления о приеме, переводе и увольнении с работы. Далее заявления на отпуск основной, по беременности и родам и по уходу за ребенком, на отгул и пр. Причем различные особенности этих процессов предполагают и разные модификации содержимого таких заявлений.

Приказы, издаваемые на основании поданных работниками заявлений не должны ни в коей мере иметь противоречия с содержанием указанных заявлений. Так, например, если приказом по предприятию новый работник принят на работу на период нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком, то заявление о приеме на работу должно включать в себя все положения этого приказа. То есть работник своим заявлением дает понять, что он согласен поступить на такую конкретно работу именно до даты выхода другого работника из такого то вида отпуска.

Заявление от будущего работника, на основании которого принимают на работу, в общем случае содержит просьбу о его зачислении на конкретное предприятие, учреждение или в организацию.

В этом документе будущим работником, написавшим заявление о приеме, указываются основные и дополнительные данные о себе. В частности может при необходимости указываться ФИО, адрес, его профессия, квалификация, специальность и должность на которую он будет принят.

Обычное требование к заявлению о приеме на работу, в прочем как и ряда иных заявлений, это требование написания от руки лично с наличием заполненных необходимых реквизитов. Так как это все требования, то может даже быть отступление по формату листа бумаги на котором пишется заявление. Хотя обычно придерживаются А4.

Такой формат совпадает с форматом других документов личного дела работника. Именно в личное дело работника подшивается его заявления о приеме, последующих переводах и увольнении с предприятия или из организации, учреждения.

Форма и стиль заявления могут быть совершенно различными. Принуждений к конкретной форме изложения нет. Но так как чиновничий аппарат не очень-то допускает вольности и в тексте заявлений, то желательно, чтобы не навлекать на себя гнев, не употреблять в тексте такие обороты, как «я вам заранее очень признателен» или «весьма убедительно вас прошу не отказать в моей просьбе…». Текст заявления должен быть более сухой и конкретный.

В обычном типовом заявлении о приеме имеется стандартный набор реквизитов:

  • наименование адресата, которому адресуется заявление о приеме;
  • ФИО будущего работника, написавшего заявление;
  • место его проживания, совпадающее с местом регистрации;
  • слово «Заявление», которое указывает на вид написанного документа;
  • текст документа;
  • личная подпись лица, написавшего заявление;
  • полная дата составления документа.
  • Приведем пример обычного типового заявления, который пишет собственноручно от руки гражданин Петров А.И. поступающий на работу.

    Это заявление имеет следующий вид:

    Директору_ОАО

    «Хитровский чугунолитейный завод»

    Иванову Ивану Ивановичу

    от Петрова Александра Ивановича

    проживающего по адресу:

    г.Хитровск, ул. Ленина д.25 кв. 113

    Кадровые решения принятие решений о переводе и перемещении на другую работу

    В процессе практической работы нередко возникают обстоятельства, требующие изменения тех или иных условий трудового договора, обусловленных во время его заключения. Перевод на другую работу - одна из таких изменений, предусмотренных законодательством. Автор приводит признаки, по которым можно квалифицировать перевод на другую работу. Если перевод носит постоянный характер, работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку работника, его личной карточки, других учетных документов.

    В процессе практической работы нередко возникают обстоятельства, требующие изменения тех или иных условий трудового договора, обусловленных во время его заключения. Одно из изменений, предусмотренных законодательством, - перевод на другую работу. Перевод - это поручение работнику выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, то есть такую, которая не отвечает или его специальности или квалификации, или должности, или работу, при выполнении которой изменяется объем или характер обязанностей, размер заработной платы, место работы и другие существенные условия.

    Перевод на другую работу можно квалифицировать по следующим признакам:

    сроки (постоянные и временные)

    место (на том же предприятии, в учреждении, организации ( дальше - предприятие). в другой местности, в том числе вместе с предприятием);

    цель (поощрение добросовестного работника переводом на другую, более высокую должность и т.п.);

    причина (перераспределение персонала, сокращение численности или штата работников; авария, стихийное бедствие, эпидемия, эпизоотия, другие обстоятельства, которые могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей; простой, состояние здоровья работника - перевод на более леГК РФю работу, другие);

    источник инициативы (работодатель; работник, третья лицо - не участник трудовых отношений).

    соответствии со статьей КЗоТ россии любое переводе работников на другую работу допускается только с их согласия . При переводе, согласно статье КЗоТ, сроком до одного месяца * на другую работу, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, согласие не требуется. Такой перевод осуществляется, чтобы отвлечь или ликвидировать последствия стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Однако и в этих случаях запрещено временно переводить на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до лет без их согласия.

    Законодательством не установлены формы дачи согласия на перевод. Чтобы предотвратить возможные спорам, желательно, чтобы работник давал письменное согласие на перевод. Работник, ознакомившись с приказом, делает такую ​​запись: «С приказом ознакомлен. С переводом согласен ». ставит подпись и дату.

    Согласие работника должно быть указано в приказе (если работник переведен по инициативе работодателя).

    Работодатель, согласно части второй статьи КЗоТ, вправе перемещать работника на другое рабочее место, поручать работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, без его согласия. Вместе с тем он не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Перемещение не может быть безмотивным, не обусловлен интересами производства.

    Особенности перевода и перемещения представлены в таблицы .

    * В соответствии со статьей КЗоТ, срок возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей, который исчисляется месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, который соответствующего числа нет, то срок истекает в последний день этого месяца.

    Вид перевода, основания, правовые основы, принятия и оформления решений

    Источники:
    www.hr-portal.ru, www.demokrit-oskol.ru, bk-consulting.ru, vakant.ru, helpfdo.ru

    Следующие бланки:

    13 декабря 2017 года

    Комментарии: 1

    28.08.17, 14:05
    RuzanaNip

    - seo продвижение сайта красноЯрск
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения