Образец приказ на сверхурочных

Dec 17, 2017
  • 2017

Приказ на сверхурочные работы

«Форум Бизнес Консалт» рассказывает, как происходит оплата сверхурочной работы и какие документы необходимы, чтобы привлечение к сверхурочной работе полностью было в рамках закона. Разберем ситуацию, если компания работает на «упрощенке». Отметим заранее, что наша компания осуществляет бухгалтерские услуги в Петербурге и юридическое обслуживание в формате аутсорсинга.

Сверхурочная работа: трудовой кодекс

Начнем с того, что не все задержки после окончания рабочего дня относятся к сверхурочной работе. Если сотрудник остается в офисе по своей инициативе, которая не связана с распоряжением руководства, о сверхурочной работе в таком случае и речи не идет.

Консультация и вопросы по бухгалтерии, кадровым решениям: (812) 326-62-91; info@partner-consult.ru

Не считается сверхурочкой работа в выходные и в праздники. Этот труд оформляется и оплачивается по своим правилам (113 и 153 статьи ТК РФ).

И, наконец, еще исключение – персонал, работающие в ненормированном графике. Им также не полагается оплата за сверхурочную работу.

В остальных ситуациях сотрудникам, работающим сверхурочно, полагается оплата времени в повышенном размере. Следует помнить еще о том, что сверхурочная работа не должна превышать у одного работника 4-х часов в течение подряд 2-х дней, а также 120 часов за год. Если продолжительность сверхурочных работ превышает положенные нормы, это является нарушением законодательства.

Документы и приказ на сверхурочные работы

Привлечение работников к сверхурочной работе необходимо оформлять в рамках трудового законодательства. Для этого требуется сделать следующее:

  • уведомить сотрудника о необходимости работы сверхурочно, получить согласие;
  • напомнить сотруднику о праве на отказ от сверхурочной работы;
  • оформить приказ.
  • Привлечение к сверхурочной работе запрещено:

  • беременных женщин;
  • персонала моложе 18 лет (исключение: профессиональные спортсмены и творческие работники);
  • в период ученического договора;
  • работника, которому медицинским заключением противопоказан продолжительный труд, превышающий норму.
  • В уведомлении о необходимости сверхурочной работы следует указать причину, по которой она потребовалась. Там же необходимо привести льготы и компенсации, полагающиеся за переработку. Уведомление нужно составить в 2-х экземплярах: для работника и один для кадров или компании, предоставляющей бухгалтерские услуги. В обоих вариантах необходима пометка о согласии сотрудника.

    После получения согласия, оформляем приказ о сверхурочной работе. Унифицированного бланка этого документа нет, как правило, его составляют в произвольной форме. Необходимо зафиксировать:

  • дату привлечения к сверхурочной работе;
  • продолжительность работ;
  • компенсация, которую выбрал сам сотрудник за свою работу.
  • Оплата труда сверхурочных работ

    Сверхурочная работа оплачивается так: первые два часа - минимум в полуторном размере, следующее время — не менее двойного размера.

    Компенсация сверхурочных работ может быть предоставлена не только в виде денег. Работник имеет право получить время отдыха. В этом случае часы накапливаются в течение года, затем суммируются до целых дней.

    Специалисты нашей компании обязательно помогут и разберутся во всех проблемах. Обратите внимание, что цены за бухгалтерское обслуживание и юридическую поддержку в Форум Бизнес Консалт бюджетные. Звоните!

    Услуги кадрового аутсорсинга

    В нашей компании можно заказать не только бухгалтерский аутсорсинг, но и аудит персонала.

    Сверхурочные работы: нужен ли приказ?

    И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

    Бухгалтерия требует от отдела кадров оформление приказов на сверхурочную работу работников и оплату за нее. Отдел кадров считает, что для начисления заработной платы достаточно листов учета отработанных сверхурочно часов. Как отделу кадров быть в данной ситуации?

    Требование бухгалтерии об издании приказа не основано на законе, поэтому в данном случае, по нашему мнению, прав отдел кадров.

    В ст. 99 ТК РФ (и где-либо еще) не содержится положение, обязывающее работодателя издавать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе и оплате за нее. Формулировка закона иная: привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется по инициативе работодателя, причем для этого необходимо письменное согласие работника. Оплата сверхурочной работы производится на основании ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

    Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ требования о конкретном документе для оформления привлечения к сверхурочной работе, способов документального оформления довольно много. Это может быть и приказ. разумеется (но только «может», а не «должен»). Однако есть и гораздо более рациональные и, следовательно, оптимальные способы оформления.

    Альтернативным способом может быть, например, уведомление о том, что работнику следует задержаться на работе, на котором он распишется о своем согласии. Потом на этом же уведомлении проставляется и заверяется подписью уполномоченного на это должностного лица (ответственного за предоставление информации для табельного учета либо непосредственно табельщика) количество сверхурочно отработанных часов. Такое уведомление может быть как односубъектным . так и многосубъектным и использоваться в организациях, где необходимость в сверхурочной работе возникает эпизодически.

    Текст уведомления предлагаем достаточно короткий: «Работнику такому-то. Уведомляем Вас, что в связи с… Вы, с Вашего согласия, будете привлечены к сверхурочным работам 00.00.0000 (либо с 00.00.0000 по 00.00.0000)» . Далее проставляется согласие работника и количество отработанных часов.

    Если же сверхурочная работа — это частая практика в организации, то можно завести журнал учета сверхурочных работ. где предусмотреть, например, следующие графы: дата выполнения сверхурочных работ, Ф. И. О. должность/профессия, структурное подразделение (если журнал ведется по подразделению, а не по организации, его лучше указать на титульном листе), согласие работника, количество отработанных часов. Если в организации много структурных подразделений, то журнал может постепенно формироваться из листов учета сверхурочных работ . поступающих в кадровую службу из подразделений.

    Учитывая, что определенные категории работников, в соответствии со ст. 99 и 259 ТК РФ, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в колонтитулах документов, оформляющих привлечение к такой работе, должна содержаться такая информация.

    ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

    Не секрет, что в ряде журналов — как кадровых, так и бухгалтерских — отдельные авторы высказывают весьма, на наш взгляд, поверхностное мнение о том, что для привлечения к сверхурочной работе обязательно нужен приказ. Мнение, как можно убедиться, внимательно изучив Трудовой кодекс РФ, необоснованное.

    Но, видимо, в данном случае работники бухгалтерии где-то прочли именно это мнение и взяли его на вооружение, не задумываясь о том, что авторские материалы — это отнюдь не истина в последней инстанции, а всего лишь мнение отдельного специалиста, имеющего как равную или более высокую, так и, возможно, менее серьезную подготовку, чем у конкретных специалистов конкретной кадровой службы либо бухгалтерии.

    Каждый профессионал обязан выработать технологию своей работы, руководствуясь положениями закона, а журнальные публикации (в том числе и в нашем журнале) следует использовать как вспомогательный материал.

    Рекомендации специалистов (авторов статей и книг по кадровому делопроизводству) в любом случае следует сверять с нормами законов и собственной профессиональной логикой. Кроме того, практики зачастую могут выработать существенно более рациональные способы оформления тех или иных кадровых процедур.

    В заключение напомним, что сверхурочная работа обозначается в табеле учета рабочего времени специальным кодом «С» . Для работников с поденным учетом рабочего времени она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд.

    Для работников с суммированным учетом сверхурочными будут часы за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, поэтому кодом «С» могут отмечаться и несколько дней подряд в конце учетного периода.

    При любом учете рабочего времени количество сверхурочных часов не может превышать 120 часов за год.

    Оформляем сверхурочную работу

    21.03.

    Статья подготовлена при участии Н.З. Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

    В каких случаях допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Какие гарантии и компенсации положены работникам? Как оформить привлечение к сверхурочным работам? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. А в следующем номере мы поговорим о порядке оплаты сверхурочной работы.

    Согласно статье 97 Трудового кодекса работодатель имеет право привлекать работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени для сверхурочной работы.

    Какая работа может быть признана сверхурочной

    Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом содержание сверхурочной работы может не соответствовать трудовой функции работника, установленной трудовым договором.

    Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.

    Если работник задерживается по собственной инициативе, такая работа не считается сверхурочной (письмо Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0).

    Ненормированный рабочий день не приравнивается к сверхурочной работе

    Ненормированный рабочий день - особый режим работы, который предоставляет работодателю право эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). На эту норму законодательства сослался Роструд в письме от 07.06.2008 N 1316-6-1. Условие о режиме ненормированного рабочего дня следует обязательно прописать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подписывая договор, работник выражает согласие трудиться в таком режиме. Заметим, что согласие работать сверхурочно не может быть зафиксировано в трудовом договоре.

    Работа, выполненная в режиме ненормированного рабочего дня, не подлежит дополнительной оплате. Однако работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

    Гарантии работникам

    Трудовое законодательство устанавливает:

    - закрытый перечень оснований для привлечения к сверхурочной работе без согласия работника;

    - круг лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе;

    - ограничение продолжительности сверхурочных работ для одного работника;

    - порядок привлечения к сверхурочной работе;

    - повышенный размер заработной платы за сверхурочную работу.

    Далее поговорим о механизме реализации прав работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и об обязанностях работодателя.

    Основания для привлечения к сверхурочной работе

    Международные нормы и российское законодательство исходят из того, что обстоятельства, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе, носят исключительный*(1) характер. Сверхурочные работы не могут заранее включаться в производственный график (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

    Сверхурочная работа без согласия работника

    При особых обстоятельствах работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия.

    Согласно части 3 статьи 99 Трудового кодекса к исключительным обстоятельствам относится необходимость производства работ:

    - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий таких явлений;

    - по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    - вызванных введением чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

    Когда требуется согласие работника

    Помимо чрезвычайных исключительных обстоятельств, необходимость в сверхурочной работе может возникнуть (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

    - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть выполнена в течение основного рабочего времени, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    - производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    - неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

    В этих случаях работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а работник вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ. Отказ сотрудника не может приравниваться к нарушению трудовой дисциплины. Согласно статье 379 Трудового кодекса работник в целях защиты своих трудовых прав может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме. Данное правило не действует в ситуациях, перечисленных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса, когда согласие работника на сверхурочные работы не требуется.

    Согласие работника и учет мнения профсоюзной организации

    Во всех других случаях привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Принимая во внимание, что эти случаи трудовым законодательством не определены, допустимо включить их открытый перечень в текст коллективного (трудового) договора.

    Ограничения привлечения к сверхурочной работе

    Трудовым законодательством установлены ограничения для привлечения к сверхурочной работе для отдельных категорий работников, а также ее продолжительности.

    Особые категории работников

    Работодатель обязан соблюдать ограничения в привлечении к сверхурочной работе отдельных категорий работников. Степень ограничения установлена трудовым законодательством.

    Категорически нельзя привлекать к сверхурочной работе:

    - беременных женщин (ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

    - работников в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют несовершеннолетние спортсмены (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ), а также творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ). Перечень работ, профессий, должностей этих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

    С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается привлечение к сверхурочной работе:

    - инвалидов (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);

    - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

    - матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);

    - работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);

    - работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

    При этом необходимо под роспись ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.

    Некоторые дополнительные гарантии работникам предусмотрены отраслевыми соглашениями (нормативными актами).

    Продолжительность сверхурочной работы

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. У водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов. Исключение составляют случаи, когда необходимо закончить рейс или не явился сменщик (п. 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15).

    Документальное оформление сверхурочной работы

    Каждый случай привлечения к сверхурочной работе должен быть оформлен отдельно. Не допускается включение в коллективный (трудовой) договор, локальный нормативный акт положений, содержащих согласие работника на выполнение в будущем сверхурочной работы, например такого: По распоряжению работодателя работник(и) согласен(сны) работать сверхурочно .

    Пошаговый порядок документального оформления сверхурочной работы рассмотрим на примере.

    Шаг 1. Фиксируем факт

    На первом этапе следует зафиксировать факт, который является основанием для привлечения к сверхурочным работам. Наиболее распространен случай неявки сменщика на работу, не допускающую перерыва. О неявке (или другом основании для привлечения к сверхурочной работе) следует уведомить руководителя предприятия. Для этого руководитель подразделения пишет служебную записку. В ней описывается происшествие и обосновывается необходимость привлечения работников к сверхурочным работам.

    Образец служебной записки смотрите ниже.

    Образец служебной записки

    Получить согласие работника, Генеральному директору

    подготовить проект приказа ООО Аврал Мягкову М.Т.

    о привлечении к сверхурочной от начальник службы

    работе регистрации происшествий

    Забодаева Г.Д.

    Мягков М.Т. Мягков

    Служебная записка

    В связи с неявкой на работу диспетчера Л.К. Внезапной, которая не может оставить заболевшего шестилетнего ребенка, о чем она сообщила по телефону за 10 минут до начала смены, прошу 16 ноября 2009 года в период с 8.00 до 12.00 привлечь к сверхурочной работе другого работника, имеющего соответствующую квалификацию и навыки.

    Начальник службы регистрации

    происшествий 16 ноября 2009 года Забодаев Г.Д. Забодаев

    На основании служебной записки руководитель предприятия делает соответствующие распоряжения: в случае необходимости уведомить работника, привлекаемого к сверхурочной работе, о его праве отказаться от нее, получить его согласие, подготовить проект приказа о привлечении к сверхурочной работе.

    Шаг 2. Согласен ли работник

    Практически во всех случаях, за исключением перечисленных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса, необходимо получить согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам. При этом работников льготных категорий следует письменно уведомить об их праве отказаться от выполнения сверхурочных работ. Уведомление можно включить в текст обращения к работнику с просьбой поработать сверхурочно. Образец обращения к работнику приведен ниже.

    Образец обращения

    Диспетчеру службы регистрации

    происшествий ООО Аврал

    Благовой Ю.Е.

    Уважаемая Юнна Епифановна!

    В связи с неявкой на работу диспетчера Л.К. Внезапной прошу Вас 16 ноября 2009 года остаться после работы и в период с 8.00 до 12.00 продолжить выполнение обязанностей диспетчера вместо неявившейся сменщицы.

    Как мать ребенка-инвалида, вы имеете право отказаться от сверхурочной работы в соответствии с частями 2 и 3 статьи 259 ТК РФ.

    Начальник службы регистрации

    происшествий 16 ноября 2009 года Забодаев Г.Д. Забодаев

    Сверхурочную работу 16 ноября 2009 года с 8.00 до 12.00 выполнить отказываюсь.

    ----

    согласен/

    отказываюсь

    16 ноября 2009 года Благова Ю.Е. Благова

    Шаг 3. Если работник отказался

    В случае отказа одного работника выполнять сверхурочную работу работодатель вправе обратиться с этим предложением к другому работнику, который в состоянии ее исполнить. Образец повторного обращения к другому работнику смотрите ниже.

    Образец повторного обращения

    Старшему диспетчеру службы

    регистрации происшествий

    ООО Аврал Горидзе Н.Г.

    Уважаемая Нина Георгиевна!

    В связи с неявкой на работу диспетчера Л.К. Внезапной и отказом ее сменщицы Ю.Е. Благовой выполнить сверхурочную работу прошу Вас 16 ноября 2009 года остаться после работы и в период с 8.00 до 12.00 выполнять обязанности диспетчера. Как инвалид, Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы в соответствии с частью 5 статьи 99 ТК РФ.

    Начальник службы регистрации

    происшествий 16 ноября 2009 года Забодаев Г.Д. Забодаев

    Сверхурочную работу 16 ноября 2009 года с 8.00 до 12.00 выполнить согласна.

    ----

    согласен/

    отказываюсь

    16 ноября 2009 года Горидзе Н.Г. Горидзе

    Шаг 4. Приказ о сверхурочной работе

    В случае согласия работника составляется приказ о привлечении его к сверхурочной работе с указанием времени ее начала и окончания. Образец приказа смотрите на с. 90.

    Образец приказа

    Общество с ограниченной ответственностью Аврал

    Приказ N 164

    г. Буденновск 16 ноября 2009 года

    В связи с неявкой на смену диспетчера Л.К. Внезапной и невозможностью допустить перерыв в работе в соответствии с частью 4 статьи 99 Трудового кодекса

    Приказываю:

    1. Старшего диспетчера Н.Г. Горидзе, табельный номер 3244, с ее согласия привлечь к сверхурочной работе по должности диспетчера 16 ноября 2009 года в период с 8.00 до 12.00.

    2. Начальнику службы регистрации происшествий Г.Д. Забодаеву обеспечить учет сверхурочной работы.

    3. Главному бухгалтеру О.А. Хелповой оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса и пунктом 7.4 Положения об оплате труда.

    Основания: служебная записка Г.Д. Забодаева от 16.11.2009, уведомление Н.Г. Горидзе, письменное согласие Н.Г. Горидзе.

    Генеральный директор Мягков Т.М. Мягков

    Как правильно подготовить приказ (образец приказа) на привлечение сотрудников к сверхурочным работам?

    Вопрос

    Как правильно подготовить приказ (образец приказа) на привлечение сотрудников к сверхурочным работам, в том числе выход на работу в выходные и праздничные дни (все должно быть в одном приказе) для выполнения срочных работ?

    Ответ

    Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Также отметим, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Образец оформления приказа на привлечение к сверхурочной работе приведен ниже по тексту. Что касается порядка привлечения сотрудников к работе в выходной или праздничный день, то для этого нужно:

  • обосновать необходимость сверхурочной работы (подготовка служебной записки руководителя подразделения);
  • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
  • получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
  • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации);
  • оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
  • Ознакомить работников с приказом до начала выполнения сверхурочных работ.
  • Унифицированной формы приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день законодательством не установлено, поэтому оформите его в произвольной форме. Образец приведен ниже по тексту. Привлечение к сверхурочной работе и привлечение к работе в выходной и праздничный день являются абсолютно разными случаями. Следовательно, по каждому из данных случаев необходимо оформить разные приказы. Подробнее в материалах Системы:

    1. Ответ: В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе

    Понятие сверхурочной работы для разных категорий сотрудников По своей инициативе администрация организации может привлечь сотрудника к сверхурочной работе. Под ней следует понимать работу за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. Это следует из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ. Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время. Это относится:

  • к несовершеннолетним сотрудникам (ст. 92 ТК РФ );
  • к инвалидам (ст. 92 ТК РФ );
  • к сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 );
  • к женщинам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ );
  • к педагогам (ст. 333 ТК РФ );
  • к медработникам (ст. 350 ТК РФ ).
  • Для этих сотрудников согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену. Ограничения к сверхурочной работе К сверхурочным работам нельзя привлекать:

  • беременных женщин;
  • сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 );
  • сотрудников в период действия ученического договора;
  • сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.
  • Такие правила установлены статьями 99. 203. 268 и ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ. Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям. Это касается:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;
  • сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи.
  • При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ ).

    Нина Ковязина

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Источники:
    partner-consult.ru, www.profiz.ru, 123-job.ru, www.kdelo.ru

    Следующие бланки:

    17 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения