Бланк приказа по совместительству

Dec 13, 2017
  • 2017

Совместители работа по совмещению отпуск совместителю

  • ЗС-КОНКУРС.РУ / view / Приказ о снятии обязанностей по совмещению образец | Просмотров: 19628 | #55019
  • ТК РФ делает ремарку, собственно для выполнения прямых обязанностей на время недостающего труженика в отсутствии освобождения от работы, явной трудовым уговором, труженику быть может поручена добавочная работа как по иной, но и по настолько же специальности (должности) приказ о снятии обязанностей по совмещению образец . Нет, не отречемся, у нас станет немного печатей Проф справочная система для бухгалтеров Несложный и экономичный онлайн-сервис по учету получки и кадров Самые весомые действия, мат-лы и перемены в законе Утверждение на зачет переплаты по налогу. Коль скоро стороны пришли к соглашению о равномерном распределении перегрузки на протяжении 5 дней еженедельно, длительность работы на протяжении 1-го дня не может превосходить 4 часов: заявление на продление временного ввоза автомобиля образец .

    При всем этом имеющий место быть каждый год отпуск совместителю обязан предоставляться в одно и тоже время с отпуском по главному месту работы. Срок, на протяжении которого сотрудник станет скрупулезно исполнять вспомогательную работу, ее содержание и размер инсталлируются нанимателем с письменного согласия сотрудника. Во 2-м случае с ним надлежит заключать неотложный трудовой уговор (В случае если внутренний совместитель воспринимается на работу по конкретному обслуживанию или же применению валютных, товарных ценностей или же другого имущества, с ним нужно сделать вывод уговор о абсолютной персональной (коллективной, бригадной) материальной ответственности (На основании трудового уговора оформляется указ о способе на работу по унифицированной распоряжением Госкомстата Рф от 05.

    ТК РФ, на основании коей неотложный трудовой уговор содержится, как скоро трудовые дела не имеют возможности быть установлены на смутный срок с учетом нрава грядущей работы или же критерий ее исполнения, а непосредственно порой, предусмотренных ч.

    В большинстве случаев, она устанавливается повторяющий вид процента от оклада по совмещаемой должности (вероятны другие варианты). Когда прямые обязанности недостающего труженика обширны, а другие работники фирмы крепко загружены работой, дабы не не соблюдать производственного процесса, наниматель имеет возможность решиться о привлечении сотрудников со стороны для замещения пока что недостающего сотрудника.

    Поручение труженику доборной работы на критериях совмещения должностей (по 2 или же нескольким специальностям, профессиям либо должностям) быть может определено гранями как при решении трудового уговора в виде условия о трудовой функции, но и потом методом решения добавочного соглашения к трудовому уговору. Припомним, собственно не разрешается работа по совместительству лиц: занимающихся на нелегких работах, работах с вредоносными и (либо) опасными критериями труда, коль скоро главная работа связана с настолько же критериями (- труд которых конкретно связан с управлением автотранспортными средствами либо управлением перемещением средств передвижения (шоферов, машинистов, диспетчеров и другие. При этом ни малых, ни наибольших их объемов буква закона не устанавливает. Временно отпуска сотрудник освобождается от исполнения прямых обязанностей как по главный, но и по совмещаемой должности. Формулируя условие о сроке трудового уговора, подходяще предписывать не столько срок деяния уговора, ведь и дату его завершения, так как в последующем данное может помочь недопустить споров при прекращении уговора связанным с завершением его срока. Впрочем во избежание неоднозначных обстановок советуем навести работнику уведомление о выходе на работу главного сотрудника, которое оформляется в свободной форме.

    Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книгу по главному месту мероприятия сосредоточенные на желанию труженика (Наставления по наполнению трудовых книг). В следствии этого, в большинстве случаев, совмещение переоформляют по схожем должностям или же специальностям, не требующим особой подготовки. У него станет 2 табельных номера (1 по главный должности, 2-ой по совместительству)

    Замена временно отсутствующего сотрудника гарант-сервис

    Приказ о снятии обязанностей по совмещению образец. Оценка: 86 / 100 Всего: 28 оценок.

    Другие новости по теме:

    - БОЛЬНИЧНЫЕ: ФИНАНСИРУЕТ ФСС ПО ВПТ | Дебет-Кредит рус. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. Порядком №26 утверждена типовая форма заявления-расчета и .

    - Больничные: финансирует ФСС по ВПТ | Дебет-Кредит рус | «Дебет-Кредит » - online. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. 3) заполняя заявление-расчет на получение финансирования. Пример За текущую неделю предп

    - При получении денежных средств от ФСС вводится документ. Нас находят: бланк заявления в фсс на возмещение больничного, лікарняні за рахунок .

    - На этой странице вы можете скачать бланк заявления-расчета о. На основании больничного листка предприятие рассчитывает сумму больничных. А все последующие дни компенсирует Фонд социального страхования на. Отчетность и возмещение · Расчет и о

    Трудовая книжка. Правила оформления и заполнения

    Бланк приказа по совместительству Как правильно заполнять трудовую книжку?

    Все записи в трудовой книжке производятся без сокращений и имеют свой порядковый номер в пределах соответствующего раздела. Даты вписываются арабскими цифрами: число и месяц - два знака, год - четыре знака (например, 11.05.)

    Инструкция

    1 шаг. Заполните первую страницу трудовой книжки. Если там уже есть записи, проверьте их правильность.

    1. Фамилия, имя, отчество заполните в соответствии с паспортными данными.
    2. Дата рождения запишите арабскими цифрами (например, 19.01.1987).
    3. Образование укажите прописью и полностью (например, «среднее профессиональное», «высшее профессиональное»).
    4. Специальность запишите в именительном падеже, основываясь на документ об образовании (например, «учитель», «бухгалтер», «экономист»).
    5. Укажите дату заполнения трудовой книжки. Она должна быть не позднее 5 дней с даты приема на работу.
    6. Поставьте свою подпись разборчиво и расшифруйте ее рядом. Проследите, чтобы владелец книжки проставил свою подпись для подтверждения сведений, которые вы указали.
    7. Поставьте печать организации (предприятия), но не отдела кадров.

    2 шаг - Перед записью о приеме на работу поставьте штамп предприятия с его данными или пропишите их полностью. Теперь заполните графы:

    1 графа – номер записи по порядку (он ставится напротив записи о приеме, переводе, увольнении работника, а не – штампа).

    2 графа – дата записи арабскими цифрами (она должна соответствовать дате приема, перевода, увольнения и дате составления соответствующего документа (приказ, распоряжение и т.д.), а не тому дню, когда вы заполняете трудовую книжку).

    3 графа – сведения о приеме на работу, переводе, увольнении, переименовании отдела или организации без сокращений в соответствии с приказом, распоряжением (например, «уволен в связи с истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации»). Если работник уволен, укажите свою должность, поставьте подпись с расшифровкой и печать организации. Обязательно должна стоять подпись владельца книжки, которая свидетельствует о его ознакомлении с записью.

    4 графа – основание для записи (приказ, распоряжение, решение общего собрания, протокол), дата арабскими цифрами и номер документа (например, «Приказ от 07.05. г. №133-ок).

    3 шаг - В «Сведения о награждениях» вносите только записи о государственных наградах и почетных званиях в соответствии с приказами, а также о награждениях почетными грамотами, нагрудными значками, дипломами и т.п. производимыми организацией. В 3 графе запишите кем, за какие заслуги награждается работник и тип награды. Остальные графы заполняются тем же образом, как в «Сведениях о работе».

  • Денежные премии не вносятся в трудовую книжку.
  • 4 шаг - Оформляйте запись в трудовой книжке по совместительству, если этого желает работник. Но это можно делать только в отделе кадров по основному месту работы.

    Обратите внимание:

    1. Не делайте запись о приеме на работу в трудовой книжке ранее, чем через 5 дней после даты приема. Если за это время работник решил расторгнуть трудовой договор, то записи быть не должно.

    2. Нельзя продолжать записи о работе в разделе «Сведения о награждениях». Если раздел «Сведения о работе» закончился, специалист по управлению персоналом должен оформить и вшить вкладыш в трудовую книжку.

    Что касается документа, на основании которого вносится запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю, то таким документом является приказ (распоряжение) о приеме на работу, издаваемый на основе заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ; пункт 3.1), Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69.

    Запись в трудовую книжку следует внести со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября 2006 г. в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания (Письмо Роструда от 30 августа 2006 г. № 5140-17).

    Пример. Иванов Б.А. работает у частного нотариуса Петрова Владимира Васильевича в должности водителя. Трудовой договор от 15.11.2004 г. № 117 зарегистрирован в органе местного самоуправления. Трудовая книжка у Иванова Б.А. имеется. Приказ о приеме на работу датирован 15.11.2004 г.

    Как частный нотариус должен оформить трудовую книжку Иванова Б.A.?

    Унифицированные формы приказов по личному составу: дорабатываем существующие и проектируем новые

    "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 11

    Унифицированные формы приказов по личному составу: дорабатываем существующие и проектируем новые

    В деятельности кадровой службы оформление документов является одним из самых ответственных участков работы. Требования, предъявляемые к оформлению документов, в том числе кадровых, содержатся в различных нормативно-правовых актах, количество которых за последние годы значительно возросло. Как правило, тот или иной нормативно-распорядительный акт регламентирует оформление определенного вида документа.

    Наиболее сложная ситуация в настоящее время сложилась в отношении приказов по личному составу, требования к оформлению которых сформулированы в разных нормативно-правовых актах. При оформлении приказов по личному составу необходимо знать, в какую унифицированную систему документации включен приказ, и, соответственно, оформлять его по правилам данной системы.

    В 1999 г. постановлением Госкомстата России были утверждены в составе Унифицированной системы первичной учетной документации (УСПУД) отдельные унифицированные формы приказов по личному составу. Формы стали применяться как обязательные в кадровых службах и получили широкое распространение в кадровых и бухгалтерских компьютерных программах.

    Вторая редакция указанного постановления была издана Госкомстатом в 2001 г. С ее помощью в формы были внесены необходимые изменения, связанные с введением в действие нового Трудового кодекса РФ.

    Наконец, Госкомстат России утвердил унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Они входят в Унифицированную систему первичной учетной документации (УСПУД) и образуют в ней отдельную подсистему по учету труда и его оплаты. В таблице 1 приведен полный перечень приказов, входящих в данную подсистему.

    Таблица 1

    Приказы по кадрам, входящие в УСПУД

    Кадровые вопросы

    В данный список включены одни из важнейших и широко применяемых форм первичных учетных документов, утвержденные федеральными органами государственной власти и Центральным банком Российской Федерации (Банком России). Формы первичных учетных документов, представленных на странице, включены в Системы Консультант Плюс". Все документы подготовлены специалистами компании "Консультант Плюс" .

    Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 5 Kb.

    Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 146 Kb.

    Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3)

    Скачать электронную версию в формате Xls– 25 Kb.

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6)

    Скачать электронную версию в формате Xls – 5 Kb.

    График отпусков (Унифицированная форма N Т-7)

    Скачать электронную версию в формате Xls – 27 Kb.

    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 18 Kb.

    Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Унифицированная форма N Т-9)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 15 Kb.

    Также вы можете ознакомиться с типовыми образцами и формами документов по кадровым вопросам.

    Трудовой договор с работником (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 22 Kb.

    Трудовой договор с работником (бессрочный; с условием об испытании; работа по совместительству)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 23 Kb.

    Трудовой договор с работником (бессрочный; с условием об испытательном сроке; работа связана с командировками)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 23 Kb.

    Трудовой договор с работником (бессрочный; без испытания)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 22 Kb.

    Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 22 Kb.

    Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем (срочный, с условием об испытательном сроке)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 22 Kb.

    Трудовой договор с работником (срочный; с условием об испытательном сроке)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 22 Kb.

    Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 9 Kb.

    Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы как работающему инвалиду (ст. 128 ТК РФ)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 9 Kb.

    Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику как лицу, работающему в районах крайнего севера (ст. 321 ТК РФ)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 11 Kb.

    Образец приказа (распоряжения) о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 8 Kb.

    Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 11 Kb.

    Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ)

    Скачать электронную версию в формате Rtf – 9 Kb.

    Внутреннее совместительство от "А" до "Я"

    Совместительство относится к постоянной работе, принадлежащей к типу вторичной занятости, понимаемой как уровень участия населения, способного трудиться в производственной деятельности.

    Она связана с дополнительной работой, которая удовлетворяя личные и общественные потребности, способна приносит доход, выраженный в виде заработной платы. Совместительством можно заниматься в свободное от основной работы время в любой организации, в том числе в той, где трудиться работник.

    Универсальный работник в деле

    Бланк приказа по совместительству

    Что говорит закон?

    Многие граждане России, чтобы заработать вспомогательные денежные средства для улучшения условий жизни, начинают заниматься трудовой деятельностью, которая причислена ко второй занятости. К таковым работам относится совместительство, совмещение, работа с заключением контракта.

    Любой человек может устроиться на вторую работу согласно ст. 60.1, если ситуация не противоречит положениям Трудового кодекса либо иным федеральным законам и иметь постоянный вспомогательный заработок.

    Вдобавок ст. 60.2 содержит указания о дополнительной работе по совмещению, которую дозволено осуществлять одновременно с основной работой в рабочее время.

    В каких случаях это возможно?

    Бланк приказа по совместительству

    Нередко возникает ситуация, когда руководитель выполняет функциональные обязанности бухгалтера по совместительству, так как организация не имеет возможности принять на полную ставку сотрудника. Он может согласно ст. 276 ТК трудиться как совместитель, но при соблюдении определенных условий и с разрешения органа, официально являющегося ответственным за деятельность предприятия или лица, за которым закреплено право на имущество.

    Сотрудники бюджетной сферы, являющиеся педагогами, работниками учреждений культуры, медицины, фармакологии могут подрабатывать, устроившись на добавочную работу по совместительству.

    Сотрудник, имеющий достаточный профессиональный опыт практической работы и квалификацию с базовым образованием может воспользоваться правом на внутреннее совместительство по одной должности при условии, что не имеет ограничений относительно совместительства, отмеченные в трудовом законодательстве.

    В некоторых ситуациях в связи с производственной необходимостью на сотрудника возлагается работа, которая оплачивается дополнительно, беря за основу его письменное согласие. Этот вид деятельности может как совпадать, так и не совпадать с кругом исполняемой деятельности основной должности либо специальности. Это явление носит название совмещение выполняемых работ.

    Внешние и внутренние совместители имеют право на оплату больничного. Подробнее здесь.

    Ограничения

    По действующим законам и согласно указаниям Трудового кодекса Российской Федерации трудится на работах по совместительству, могут:

    1. Граждане, которым исполнилось полных 18 лет на момент подачи заявления о принятии на работу.
    2. Лица, не числящиеся на работе повышенной трудности, то есть основная работа не сопряжена с вредными или опасными для жизни производственными условиями.
    3.  Те, кто не работает на средствах передвижения, в число которых входят водители общественных и грузовых машин, машинисты поездов всех классов, а также работники, регулирующие движением транспорта и деятельность предприятий.

    Не разрешается трудоустраиваться на работу по совместительству лицам, работающим в Аппарате Правительства, служащие Центрального банка России, государственным служащим разного уровня, работникам прокуратуры, судьям, находящимся на службе в судейской коллегии.

    Вышеперечисленные лица имеют право заниматься научной, педагогической, исследовательской работой.

    Смотрите также видео о приёме на работу совместителей

    Отличия совместительства от совмещения

    Главным отличительным свойством между двумя видами трудовой деятельности является время, отведенное для выполнения обязанностей. Совместитель трудится в незанятое основной работой время, а лицо, совмещающее работу основную и дополнительную, выполняет ее в рабочее время.

    Вдобавок, существуют различия по:

  • месту предполагаемой работы;
  • заключению трудового договора;
  • записи в трудовой книжке;
  • предоставлению отпуска;
  • оплате труда;
  • по прекращению трудовой деятельности.
  • С сотрудником, осуществляющим совмещение работ, трудовой договор не заключается, отпуск не предоставляется. Также запись в трудовой книжке о совмещении не производится, доплачивается установленная соглашением сторон плата. Он может трудиться только в той организации, где числится на основной работе.

    Как оформить внутреннее совместительство?

    Бланк приказа по совместительству

    При трудоустройстве сотрудника по внутреннему совместительству отделом кадров предприятия оформляется комплект документов в соответствии с принятым порядком по делопроизводству, которое установлено кодексом по труду.

    Приказ

    Унифицированный бланк единого образца № Т-1 используется для издания приказа о приеме на работу, который введен в делопроизводство по кадрам Постановлением Госкомстата. Основанием служит трудовой договор, который заключается между руководителем предприятия и работником.

    Приказ содержит условия приема на работу, приводящиеся в договоре.

    При проведении процедуры делается отметка о том, что сотрудник принят совместителем в графе «Условия приема на работу».

    Трудовой договор

    Бланк приказа по совместительству

    Положение о трудовом договоре регламентируется ст. 282, часть 4 ТК. В зависимости от условий трудоустройства с сотрудником заключается отдельный трудовой договор с занесением в него записи о совместительстве.

    Он должен содержать правовое положение работника, которое определяется трудовым законодательством:

  • правила, регулирующие распорядок труда и отдыха, условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены;
  • методы исчисления за труд, которые будут соответствовать затратам и результатам, установленные нормы труда;
  • права и обязанности лица, которое вступило в трудовые отношения после заключения договора, возложенные на него обязанности, соблюдение трудовой дисциплины;
  • предельную длительность рабочего времени, сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске, срок действия договора.
  • При отсутствии определенного промежутка времени, в течение которого действует договор, он переходит в разряд бессрочного и разрывается по решению работника.

    Штатное расписание

    Не принимая во внимание правовое положение работника надо в штатном расписании показывать полную единицу целым числом с полным окладом, без дробления, чтобы в дальнейшем не вносить поправки.

    Оформляя работника по совместительству нужно указать оклад, который будет ему начисляться.

    При возникновении необходимости об указании числа совместителей, зачисленных по конкретной штатной единице, сведения заносятся в графу «Примечание». Единица штата, условно называемая ставка, позволяет принимать до четырех сотрудников, пожелавших трудиться совместителями.

    Документы работника и личное дело

    Бланк приказа по совместительству

    Оформляя документы работника, принятого по совместительству нужно завести на него личное дело, в котором хранится информация о его производственной деятельности. Личное дело оформляется после издания приказа, который подтверждает о принятие на работу.

    К нему приобщаются:

  • письменное обращение с просьбой, чтобы приняли на работу по совместительству;
  • заполненная кадровая анкета, подписанная собственноручно;
  • копия паспорта, трудовой книжки, диплома или другого свидетельства, подтверждающего полученную квалификацию и  профессиональную подготовку;
  • копию приказа о совместительстве;
  • экземпляр договора по труду;
  • иные виды деловых бумаг, предусмотренных федеральными законами либо нормативными актами.
  • Личное дело прошивается, на станицах проставляется нумерация, к нему прилагается опись содержащихся документов.

    Запись в трудовой

    Бланк приказа по совместительству

    Трудовая книжка есть основной документ, который свидетельствует о трудовой деятельности человека, по нему исчисляется стаж работы. В ней отражается вся производственная деятельность, касающаяся выполняемой работы, увольнения, разрыва соглашения.

    Если на одном предприятии работник отработал в течение 5 дней, то официально работа признается действительной и кадровая служба оформляет трудовую книжку.

    Если работник пожелает отразить то, что он совместитель, то она удостоверяется записью в трудовой книжке по предоставлению справки в организации по основному месту работы.

    Особенности работы по совместительству

    Глава 44 ТК РФ регулирует вопросы, касающиеся трудоустройства по совместительству, по которому совместители наделяются всеми видами гарантий и компенсаций в полной мере. Для руководителей, преподавателей, работников медицинских и фармацевтических организаций, спортсменов и тренеров введены особые условия труда.

    Отпуск

    Бланк приказа по совместительству

    Совместители имеют право на отпуск, который предоставляется один раз в году. За дни, проведенные на отдыхе, осуществляется оплата, вдобавок сохраняется место работы, должность и средний заработок.

    Если он не проработал на предприятии полгода, то отпуск дается заранее либо выплачивается компенсация.

    Длительность отпуска устанавливается по календарю и составляет в среднем 28 дней . Периоды отпуска по совместительству должен совпадать по времени с основным. Если длительность основного больше, то разница в сроках по желанию работника может быть оформлена без оплаты. Отпускные денежные пособия исчисляются за оба отпуска.

    Оплата труда: на полставки и полную ставку

    Бланк приказа по совместительству

    Если в трудовом договоре отмечено, что оплата будет осуществляться согласно положениям штатного расписания, то заработная плата исчисляется по ней. Но по закону необходимо указывать конкретную сумму по тарифной ставке или окладу в рублях и копейках, поэтому в договоре надо написать сумму установленного оклада.

    На полную ставку принимать совместителя запрещено законом.

    При назначении оплаты за труд нужно учитывать то, что по действующему законодательству для совместителя назначено время работы, которое не должно превысить половины нормы, равное 4 часам.

    Начисление оплаты совместителю осуществляется:

  • соразмерно проработанному времени;
  • согласно конечным результатам труда;
  • по соглашению, предусмотренному трудовым договором.
  • Первая ситуация предполагает зависимость оплаты от ставки, на которую работник принят. Второй и третий случай позволяют произвести оплату, превышающую полный оклад штатного расписания.

    Пример. Допустим, что по штатному расписанию оклад составляет 18 тыс. рублей 50 копеек . тогда работнику в соответствии с ним ее начисляют равной 9 тыс. рублей 25 копейкам . Если в трудовом договоре подчеркнуто, что оплата будет производиться по выработке, то позволяется работнику начисление платы за труд, которая будет равна 18 тыс. рублей 50 копеек . Следовательно, если совместитель принят на полставки, то полный оклад, возможно заплатить только в двух последних случаях.

    Ревизия кассы может быть внезапной. О методах её проведения смотрите здесь.

    На чём основывается прибыльный бизнес в мальком городе? Узнайте в статье.

    Увольнение

    Согласно кодексу уволить совместителя возможно:

  • по собственному желанию, по обоюдному согласию сторон;
  • по инициативе работодателя, если был принят работник на основную работу;
  • произошло изменение в штатном расписании либо должность была сокращена за ненадобностью.
  • В первом случае пишется заявление работником, на основании чего издается приказ об его увольнении.

    При сокращении штата за два месяца необходимо известить совместителя и предложить ему другие варианты.

    Если работник отказывается, то издается приказ по унифицированной форме Т8-а об увольнении по сокращению штатов. Впоследствии работодатель выплачивает компенсацию, равную размеру среднемесячной заработной платы.

    В чём выгода для работодателя и работника?

    Бланк приказа по совместительству

    Работы, выполняемые по совместительству и совмещению, встречаются достаточно часто, связано это явление с различными причинами, которые сопровождают хозяйственную деятельность предприятий.

    Внутреннее совместительство и совмещение позволяют получить конкретные выгоды. При чём они обоюдовыгодны как для работника, стремящегося получить дополнительный заработок, желающего приобрести новые профессиональные навыки либо сменить место работы, так и для работодателя, в распоряжении которого поступает выполненный объем работ. Но вместе с преимуществами зачастую встречаются и недостатки.

    Выгоды для работодателя:

  • обретение специалиста с высокой квалификацией за невысокую оплату - работодатель может сэкономить на заработной плате;
  • он не заводит трудовую книжку совместителю;
  • поиск обслуживающего персонала сводится к минимуму;
  • минимальные затраты для получения результатов хозяйственной деятельности, потому что практически невозможно найти нужного работника для узкоспециализированных работ;
  • он лично устанавливает размер доплаты за труд по совмещению, зная деловые качества работника.
  • Выгоды, приобретаемые работником:

  • Дополнительные средства и возможность применить свои знания;
  • оплата больничных листков по временной нетрудоспособности; занесение в трудовую книжку работы по совместительству; произведение отчислений в ПФ;
  • сохранение гарантий в случае увольнения по выплате компенсации;
  • оплачиваемый ежегодный отпуск.
  • Внутреннее совместительство – весьма распространённая практика на крупных предприятиях. Грамотно используя эту возможность, можно получить заметный экономический эффект как совместителю, так и работодателю. Однако и использовать этот инструмент следует осторожно, оформляя трудовые отношения документально.

    Источники:
    zs-konkurs.ru, www.specblank.ru, www.hr-portal.ru, altaicpp.ru, ipopen.ru

    Следующие бланки:

    13 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения