Приказ об утверждении штатного расписания бланк образец заполнения

Dec 13, 2017
  • 2017

Штатное расписание образец пример заполнения кадровый

  • ГАЗЕТА-П.РУ / view / Бланк приказ об утверждении штатного расписания | Просмотров: 27440 | #33718
  • Как скоро случается перемена штатного расписания, нужно будет верно расценивать происходящие в этой связи конфигурации. Графа 10, исходя из ее наименования, создана для всевозможных примечаний. Свежий ведь Закон о бухучете разрешает не отображать валютные датчики, а показывать исключительно естественные.

    Очередной нередкий вопросец, тревожащий, даже кадровиков: можнож ли сотрудникам, занимающим одни и те же должности, установить различные оклады, к примеру, предусмотрев в штатном расписании вилку окладов? И в юридической литературе, и на практике к решению этого вопросца присутствует 2 других расклада. В ТКРФ нет прямого притязании о присутствие штатного расписания в любой организации, впрочем в распоряжение Госкомстата Рф от 05. Свежее штатное расписание за грядущим регистрационным номером утверждается указом по главной работы.

    Раз графы 5 9 невероятно наполнить в рублевом эквиваленте (к примеру, связанным с использованием бестарифной, смешанной и прочих систем оплаты труда), отмеченные графы заполняются в надлежащих единицах измерения (в процентах, коэффициентах и т.

  • 26 сен Образец и пример заполнения, которое организация. Еще один документ — »штатки».
  • 18 окт 2007 Образец. разработка.
  • 12 окт является по. Отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе.
  • Предположим, клерку установили окладно-премиальную систему, т. е. оклад и премию за исполнение намерения продаж. Чей кусочек пирога более? Иностранная командировка с помощью принимающей стороны Оклады 2 служащих с схожей должностью свежий рабочий период для имеющего место быть каждый год отпуска опосля выхода из декрета Еще более любопытных публикаций в рассылке! Вероятность прибавления публикаций имеют лишь авторизованные зарегистрированные юзеры.

    При выпуске указа о изменении штатного расписания, выпуск свежей редакции штатного расписания не потребуется, хотя выпущенные указы стают прибавлениями к работающей редакции штатного расписания.

    В этой связи встает грядущий вопросец: С какой периодичностью обязано составляться штатное расписание? Точного ответа в законодательстве нет. Когда организация имеет трудоемкую текстуру, советуем при внесении перемен в действующее штатное расписание показывать в указе не совсем только надлежащую должность, но и структурное подразделение, штатный состав которого затрагивают вносимые конфигурации. Как скоро в штатном расписании меняются оклады, нужно будет внести конфигурации в последующие документы работника: 1. ТК РФ название должности, профессии, специальности считается немаловажным условием трудового уговора. ТК РФ название должности, квалификации, специальности считается важным условием трудового уговора. По нему можнож вычислить, на основании каких признаков вы планируете получку. Впрочем нужно будет не забывать, собственно сообразно название должности, квалификации, специальности считается немаловажным условием трудового уговора. При всем при этом ветхая форма указывает оформлять очередной документ указ о утверждении «штатки".

    Оформленное штатное расписание подписывают управляющий кадровой службы или же личико, на которое возложена повинность по ведению кадрового делопроизводства, и еще руководящий бухгалтер организации: руководство по эксплуатации раф 4. В том случае, коль скоро название структурного подразделения предписано в трудовом уговоре сотрудника, то его переименование (перемена названия, к примеру взамен «отдел менеджмента» «отдел рекламных изысканий») при неимении конфигурации в трудовой функции сотрудника либо других важных критерий труда исполняется аналогично, скажем перемена в названии должности сотрудника (т. В графе 10 указываются доп сведения, которые не в состоянии быть указаны в иных графах (например, надбавки работникам). Первым документом при оформлении перевода наверное предложение о переводе, потом письменно оформленные перемены к трудовому уговору, подписанные тружеником и нанимателем. Как скоро в действующее штатное расписание вносятся новейшие должности, исключаются ветхие, случается перемена названия должности, делаются новейшие отделы, то нередко данные процессы затрагивают теснее работающий персонал, тогда и нужно будет вносить конфигурации и исправления в кадровые документы работников исходя из того, какие перемены вводятся

    Штатное расписание hr-portal

    Бланк приказ об утверждении штатного расписания. Оценка: 92 / 100 Всего: 9 оценок.

    Штатным расписанием является нормативный акт локального значения, который дает Вам всю информацию о штатной структуре предприятия, фирмы и т.д. численности и составе его (ее) работников. Этот документ является обязательным кадровым документом, который необходимо разработать и заполнить каждой организации либо учреждению.

    Форма Т-3 приводит в соответствие сведения о числе структурных подразделений организации, штатных единицах и соответствующих им окладах. В конце статьи Вам предлагается образец заполнения штатного расписания на примере формы Т-3, а также у Вас есть возможность скачать бланки-исходники в формате doc для WORD и xls для EXEL.

    Расписание, как и большинство прочих нормативных актов утверждается приказом руководителя предприятия, при этом номер и дата приказа указывается в бланке Т-3.

    В зависимости от численного состава организации, обязанность по разработке расписания возлагается на бухгалтера, работника-кадровика или непосредственно на самого руководителя предприятия.

    Разумно будет отразить в форме Т-3 возможные сочетания должностей с выплатой надбавок. Это сократит расходы на довольствие рабочих мест. Для сохранности коммерческой тайны бланк составляют в двух экземплярах: для главного бухгалтера и руководителя организации.

    Изменения в штатное расписание вносятся 1-2 раза в год при индексации окладов и тарифных ставок сотрудников предприятия приказом об изменении (при незначительных исправлений). В случае, если изменения значительны, проще заново заполнить форму штатного расписания Т-3.

    На заметку!

    Необходимо уточнить, что унифицированная форма Т-3 не является обязательной к применению. Многие предприятия применяют свою, самостоятельно разработанную форму этого документа. Вы имеете право использовать свой бланк, разработанный в соответствии с особенностями деятельности Вашего предприятия, но при этом он обязательно должен содержать следующую информацию:

    • перечень структурных подразделений компании;

    • сведения об имеющихся должностях;

    • количество штатных единиц по каждой должности;

    • сведения об окладах, соответствующих определенной должности;

    • возможных надбавках к окладу;

    • итоговые показатели по количеству штатных единиц и общему фонду оплаты труда за месяц.

    Образец правильного заполнения штатного расписания формы Т-3

    В форме Т-3 должны присутствовать две даты: дата составления штатного расписания и дата его вступления в силу. В случае, когда эти даты различны, например, документ был утвержден приказом руководителя через некоторое время после его составления, Вам необходимо отдельно указать каждую из них. Более того, в штатном расписании должно быть указано число, с которого оно начинает действовать, а также период действия. В большинстве случаев, срок действия расписания равен одному календарному году.

    Приказ об утверждении штатного расписания бланк образец заполнения В строке «Наименование организации» необходимо указать наименование в строгом соответствии с учредительными документами Вашей компании. Наименования структурных подразделений Вы должны указать, в соответствии с утвержденной структурой предприятия. Более того, коммерческие организации могут использовать любые наименования своих подразделений, основываясь только на общепринятые термины.

    Требования к государственным учреждениям с опасными или вредными условиями труда, гораздо жестче. Этим предприятиям необходимо формировать структуру согласно требованиям общероссийских и отраслевых классификаторов. Кроме классификаторов, имеют место быть тарифно-квалификационные справочники. Необходимость точного соответствия структуры данным нормам обусловлена наличием льгот, которые могут получить работники этих учреждений при выходе на пенсию.

    Для точной структурной иерархии организация присваивает коды каждому структурному подразделению. Эти коды удобно использовать в деловом документообороте компании. Присвоение кодов выполняется каждой компанией самостоятельно.

    Если Вы вводите должности в структуру организации, используйте ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов). Он содержит не только наименования возможных должностей, но и их кодовые значения. В графе 10 «Примечания» обозначьте наличие вакансий на определенную должность, если таковые имеются на момент составления расписания. Вакансию можно указать проставлением вакантных штатных единиц.

    Количество штатных единиц по каждой из должностей проставляется в графе 4 и принимается в соответствии с экономическими потребностями учреждения.

    В графе 5 Вы должны указать оклад, соответствующего той или иной должности. Все стоимостные показатели Вы должны указать в рублях с двумя знаками после запятой. Учреждения, которые не обязаны четко следовать данным единой тарифно-квалификационной сетки, могут не проставлять конкретный показатель, а указать диапазон для каждой должности.

    Например, указывая диапазон от 9500 рублей до 13700 рублей, Вы можете дифференцированно подходить к оплате труда работников Вашей организации с одинаковой должностью, но различной квалификацией и опытом работы. При этом Вы не нарушаете требования законодательства.

    Графы 6 - 8 формы Т-3 находятся под общей шапкой «Надбавки» и предназначены для указания всех возможных дополнительных выплат: надбавки, премии и прочее, имеющих стимулирующий характер, осуществляемых в пользу работников организации. В случае таких выплат в штатном расписании, Вы обязательно должны указать их размеры и причины, по которым они назначены.

    Если предприятие применяет иные системы оплаты (бестарифную, смешанную или другую), то в графах 5 - 9 указывайте показатели не в рублях, а в процентах или коэффициентах, позволяющих бухгалтеру производить начисления заработной платы.

    Графа 9 «Всего» показывает итоговый фонд оплаты труда работников за месяц. Ее данные определяются произведением показателей графы 4 и суммы показателей граф 5 - 8.

    Работник, заполнивший форму Т-3, обязан поставить ниже свою подпись, завизировать документ должен и главный бухгалтер.

    Руководитель учреждения должен утвердить расписание приказом, об этом выполняется отметка в верхнем правом углу документа.

    Вы бухгалтер или кадровик? У Вас свой бизнес? Тогда online сервис " Мое Дело" - для Вас! Получите в свои руки мощный инструмент для ведения Вашего бизнеса. Проверенные технологии ведения Вашей бухгалтерии из любой точки земного шара!

    Как утвердить штатное расписание

    Проект штатного расписания должен разрабатывать экономист по труду, это регламентирует постановление Министерства труда. Но такая должность имеется не в каждой компании, поэтому, как правило, этим занимаются кадровые сотрудники. Желательно прописать такую обязанность в их должностной инструкции. Если же такое не указано, то директору компании необходимо возложить на них ответственность за разработку штатного расписания. Для этого ему следует издать приказ по основной деятельности, который должен быть подписан кадровиками в строке ознакомления.

    После подготовки проекта штатного расписания и согласования содержания документа с руководителем предприятия ответственные лица должны приступить к заполнению унифицированной формы Т-3, утвержденной государственными нормами. Названия должностей, структурных подразделений кадровикам нужно вносить без сокращений. Бланк документа должен содержать код должности, тарифную ставку в зависимости от специфики работы, оклад, а также количество штатных единиц.

    После подсчета общего количества персонала и месячного фонда оплаты труда работников директору необходимо утвердить документ. Для этого ему следует издать приказ. Как и в любом другом распорядительном документе, в приказе об утверждении штатного расписания нужно написать название фирмы, город расположения компании, номер и дату.

    В отличие от приказа по основной деятельности, в приказе об утверждении штатного расписания отсутствует констатирующая часть, то есть не указывается причина его составления. После темы сразу следует писать распорядительную часть, которая должна содержать дату составления документа, количество персонала и сумму месячного фонда оплаты труда. Проведите заверку приказа подписью директора компании. Номер и дату впишите в левом верхнем углу штатного расписания, то есть в поле утверждения.

    В "Консультанте" есть хорошая статья

    КАК СОСТАВИТЬ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

    Унифицированная форма штатного расписания используется уже не один год. Однако все еще возникает много вопросов по ее применению. Рассмотрим самые важные из них.

    Можно ли обойтись без штатного расписания

    Штатное расписание - локальный нормативный акт, который отражает структуру организации, содержит перечень подразделений, наименований должностей, сведения о количестве штатных единиц, размеры должностных окладов, надбавок и месячный фонд заработной платы. Для его подготовки применяется унифицированная форма N Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

    Напомним, что указанным документом установлены формы первичных документов, то есть документов, на основе которых компании ведут бухучет (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Однако штатное расписание для этих целей не используется. Поэтому оно не является первичным документом, наличие которого обязательно для любой организации. А значит, форма N Т-3 носит только рекомендательный характер. Именно к такому выводу приходит большинство компаний, которые решают для себя отложить на потом или отказаться от составления штатного расписания. Разберемся, правы ли они.

    Ни один законодательный акт не устанавливает обязанности работодателя вести штатное расписание. В Трудовом кодексе оно только упоминается. В ст. ст. 15 и 57 трудовая функция сотрудника определена как работа "по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. ". Однако это не означает, что организации такой документ не нужен.

    Natasel

    На практике штатное расписание - один из первых документов, который просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Отсутствие у организации штатного расписания проверяющие считают нарушением законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 500 до 5000 руб. а организация - от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Отказ от составления штатного расписания может повлечь и другие проблемы. Например, в случае, если сотрудники были уволены по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) и подали в суд на своего работодателя. В такой ситуации без штатного расписания работодателю будет достаточно сложно доказать, что увольнение оправданно.

    Напомним, что при сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам другие рабочие места (ст. 180 ТК РФ). Работников можно уволить только в том случае, если в организации нет вакансий или сотрудники отказались переходить на другую работу. Однако доказать, что в организации не было свободных мест, без штатного расписания невозможно. Вероятнее всего суд примет решение в пользу работников и восстановит их на работе. А работодателя обяжет возместить им моральный ущерб и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, с работодателя может быть взыскан штраф.

    Таким образом, чтобы избежать возможных санкций, работодателю необходимо ввести штатное расписание. А вот по какой форме его составлять - рекомендательной или адаптированной под нужды организации - работодатель решает самостоятельно. На наш взгляд, более оправданно применение формы N Т-3, поскольку в ней уже присутствуют все необходимые реквизиты.

    Составляем штатное расписание

    Заполним форму N Т-3. В ней 10 граф, к которым можно добавлять новые. А вот исключать какие-либо из них запрещено (Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации"). Если по какой-либо из граф документа нет сведений, ее следует оставить пустой.

    Сначала необходимо указать наименование организации, код по ОКПО, а также дату и номер составления документа. Проблем с указанием этих реквизитов, как правило, не бывает. Наименование организации допустимо указывать и полным, и сокращенным.

    Зачастую возникает путаница с тем, какие даты указать в строке "на период ____ с "____" ______________ 200__" и в графе "Дата составления". В первом случае нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и с какой даты оно начинает действовать, а во втором - число, когда фактически составлено штатное расписание.

    Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) директора организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа нужно указать в строке "Утверждено приказом организации от "____" ______________ 200__ N __".

    Образец приказа об утверждении штатного расписания

    ¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦

    ¦ "Рассвет" ¦

    ¦ Приказ N 15/шр ¦

    ¦ об утверждении штатного расписания ¦

    Штатное расписание: не обязательно, но желательно

    И. Михайлов

    Штатное расписание - важный кадровый документ. В этой статье рассмотрены вопросы, связанные с составлением, утверждением и использованием штатного расписания.

    Обязаны или не обязаны работодатели иметь штатное расписание?

    Штатное расписание упоминается только в ст. 57 ТК РФ. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.

    Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия (как это обычно бывает), то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных данным работодателем с работниками, описывается трудовая функция (т.е. описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник), то необходимость в штатном расписании отпадает.

    Кроме того, ст. 57 ТК РФ ни в каких случаях не обязывает работодателей - физических лиц иметь штатное расписание, даже если они являются, например, индивидуальными предпринимателями. Ведь в ней прямо и недвусмысленно говорится о “штатном расписании организации”.

    Если спросят…

    Отметим, что чиновники федеральной инспекции труда могут расценить отсутствие штатного расписания (даже в тех случаях, когда оно по смыслу ст. 57 ТК РФ и не требуется) как нарушение трудового законодательства и оштрафовать работодателя по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Иногда в трудовые договоры с работниками вносятся указания на определенные должности, специальности или профессии, а штатное расписание, которое закрепляло бы наличие этих должностей, специальностей и профессий в соответствующей организации, отсутствует.

    Можно ли говорить, что одно из существенных условий трудового договора - условие о трудовой функции - не согласовано сторонами? На наш взгляд, нельзя.

    Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом организации. Следовательно, его наличие или отсутствие и содержание зависят от волеизъявления только работодателя. Обязанность составить и утвердить штатное расписание лежит только на работодателе.

    Однако наличие или отсутствие штатного расписания, а также его несоответствие трудовому договору, который заключается по взаимному соглашению работодателя и работника, не может препятствовать осуществлению работником своих трудовых прав. Невыполнение работодателем своей обязанности по составлению и утверждению штатного расписания не влияет на условия заключенного работодателем и работником трудового договора.

    Таким образом, трудовой договор, в котором указана определенная должность, специальность или профессия, не может считаться незаключенным только на том основании, что у работодателя отсутствует штатное расписание. Работник будет выполнять трудовую функцию, предусмотренную таким трудовым договором (т.е. работать по установленной в договоре должности, специальности или профессии).

    Иногда работников принимают на работу на должности, не предусмотренные имеющимся в организации штатным расписанием. Противоречие между штатным расписанием и трудовым договором должно решаться в пользу последнего (ст. 8 ТК РФ), по крайней мере, в отношении данного работника. Работник считается принятым по установленной в трудовом договоре должности, специальности или профессии.

    Отсутствие штатного расписания может повлечь некоторые проблемы. Работодатель, который не имеет штатного расписания, лишается возможности провести сокращение численности или штата работников. Точнее, провести сокращение численности или штата работников работодатель может, а вот документально подтвердить правомерность своих действий он в случае спора не сможет.

    Штатное расписание является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ). Трудовым законодательством не предусмотрено, что штатное расписание утверждается с учетом мнения представительного органа работников.

    Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание (например, приказом или распоряжением руководителя организации), самостоятельно решает вопросы его изменения и дополнения.

    Изменения в штатное расписание могут вноситься работодателем сколь угодно часто. В случае спора об увольнении работников по сокращению штата целесообразность изменения штатного расписания судами не рассматривается.

    Форма штатного расписания - унифицированная форма № Т-3 “Штатное расписание” - утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. Обычно работодатели применяют эту форму.

    Некоторые эксперты в области трудового законодательства считают, что применение именно данной формы строго обязательно для работодателей, а “всякое своеволие” в данном вопросе может грозить организации неисчислимыми бедами.

    Тезис об обязательности унифицированной формы № Т-3 “Штатное расписание” родился на основании ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете”.

    Согласно этой статье первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. И только документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, могут составляться в произвольной форме, но обязательно должны содержать все реквизиты, указанные в ст. 9 Закона “О бухгалтерском учете”.

    Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 835 “О первичных учетных документах” разработка и утверждение альбомов унифицированных форм первичной учетной документации были возложены на Госкомстат России (в настоящее время - Федеральная служба государственной статистики).

    Отсюда делается вывод, что если Госкомстат России утвердил какую-либо унифицированную форму, то она подлежит обязательному применению.

    Однако здесь упускается из виду самое главное - Госкомстат России был уполномочен Правительством РФ утверждать унифицированные формы первичных документов. А что такое первичный документ?

    Первичным документом может признаваться только документ, который оформляет какую-либо хозяйственную операцию организации, подлежащую отражению в бухгалтерском учете.

    Но ведь штатным расписанием не оформляются никакие хозяйственные операции организации. На основании штатного расписания не осуществляются какие-либо бухгалтерские проводки (даже зарплата работникам-повременщикам начисляется не на основании штатного расписания, а на основании табеля учета рабочего времени).

    Следовательно, работодатели имеют право не применять унифицированную форму штатного расписания, а разработать свою.

    Унифицированная форма № Т-3 “Штатное расписание” может рассматриваться только как рекомендательная.

    Неприменение унифицированной формы штатного расписания не является нарушением трудового законодательства или законодательства о бухгалтерском учете.

    Для тех работодателей, которые применяют унифицированную форму штатного расписания, мы приводим пример ее заполнения (см. ниже).

    При заполнении унифицированной формы штатного расписания могут возникать вопросы относительно порядка заполнения графы 4, в которой указывается количество штатных единиц. В том случае, если организацией предусматривается содержание неполной штатной единицы, при заполнении графы 4 количество неполных штатных единиц указывается в соответствующих долях, например 0,25 (см. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

    Очень часто работодатели сталкиваются с трудностями при заполнении граф 5-9, в которых отражается заработная плата работника. Попробуем в них разобраться.

    Если работодатель не имеет возможности заполнить данные графы в рублях, например, в связи с тем, что надбавки установлены работнику в процентах или коэффициентах, то в соответствующих графах допускается указывать проценты или коэффициенты.

    Если размер процентов и коэффициентов изменяется, то, на наш взгляд, не будет ошибкой поставить в соответствующих графах прочерки, а в графе 10 сделать ссылку на документ, который регулирует изменение этих процентов и коэффициентов.

    Например, процентная надбавка работникам Крайнего Севера меняется в зависимости от продолжительности “северного” стажа. Поэтому при заполнении унифицированной формы штатного расписания в графах 6 - 8 можно поставить прочерки (при отсутствии других надбавок), а в графе 10 сделать ссылку на соответствующий нормативный правовой акт, которым регулируется установление работникам Крайнего Севера процентных надбавок к заработной плате.

    Иные стимулирующие выплаты, кроме надбавок, в унифицированной форме штатного расписания не показываются. То есть, нет необходимости отражать в унифицированной форме штатного расписания премии и иные стимулирующие выплаты, не являющиеся надбавками.

    Чем именно надбавки заслужили право присутствовать в унифицированной форме штатного расписания, неясно. Тем более что официального определения надбавки в трудовом законодательстве России нет.

    Подсчет итога по графам 5-9 возможен только тогда, когда тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах за одинаковый период времени.

    Если в соответствующих графах кроме рублей используются проценты и коэффициенты, а в организации используется не только повременная, но и сдельная система оплаты труда, то вывести итог по графам 5 - 9 унифицированной формы штатного расписания не представляется возможным.

    Наименования должностей, профессий и специальностей, которые фигурируют в штатном расписании организации, устанавливаются работодателем самостоятельно.

    Если же с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление каких-либо льгот или наличие ограничений, то эти должности, специальности и профессии и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 57 ТК РФ). Квалификационные справочники утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

    Если в указанных справочниках такие профессии и должности отсутствуют, то в штатном расписании организации (и в трудовых договорах) наименования профессий и должностей, на наш взгляд, должны указываться в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения. Трудовое законодательство России содержит довольно большое количество нормативных правовых актов, которые предоставляют льготы и ограничения для различных категорий работников. Поэтому при составлении штатного расписания работодателю лучше придерживаться соответствующих квалификационных справочников.

    Приказ об утверждении штатного расписания бланк образец заполнения

    Источники:
    gazeta-p.ru, moedelo.massplaza.ru, www.justlady.ru, forum.klerk.ru, www.ippnou.ru

    Следующие бланки:

    13 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения